İş - Aile Dengesi: Uluslararası Araştırma Projesi PROJECT 3535 Türkçe Ölçekler



Benzer belgeler
5. Sağlık sorununuz var mı? Var ( ) Yok ( ) Varsa açıklayınız:...

KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ

DEĞİŞEN ANNE BABA ROLLERİ

FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ

The European Social Survey

15 YAŞINDAN KÜÇÜK çocuklara düzenli bakıyor musunuz?

The European Social Survey

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans

İş Yerinde Ruh Sağlığı

2013 / 2014 SAYI: 17. Haftanın Bazı Başlıkları

GELECEK KARİYER ADIMINIZI BELİRLEMEK

WHOQOL-103 (TR) WHOQOL TÜRKİYE GRUBU-İZMİR

PROJE: WEBWISE PARENTS (WEB UZMANI EBEVEYNLER) EBEVEYNLER İÇİN ANKET

KENDİNİZE KARŞI BAHİS OYNAMAYINIZ!

Prof. Dr. Mehmet Akif Ersoy 1440 Sk. No.1 D.14 Alsancak İzmir Randevu tel:

Diğer: Diğer:... Diğer:...

Ebeveyn Davranışları Ölçeği (Parental Behavior Scale)

3. Genelde kendimi başarısız bir kişi olarak görme eğilimindeyim. 4. Ben de diğer insanların birçoğunun yapabildiği kadar bir şeyler yapabilirim.

Ailelerle bağlantılar kurmak. İlk Yıllar Öğrenim Çerçevesi ni toplumunuzda yaşama geçirmek

Hişşt.. Fotoğraf Faruk Akbaş

ARAŞTIRMANIN KAPSAMI. Saha Tarihi: 9-10 Nisan ilçe. 35 il. 200 mahalle/ köy görüşme

D Kendiniz hakkındaki düşünceleriniz değişkenlik gösterir mi, yoksa her zaman aynı mıdır?

QOL-E V. 3 MİYELODİSPLASTİK SENDROMU OLANLARDA SAĞLIKTA YAŞAM KALİTESİ

Örnek Tarot Okuması

Özel gereksinimli çocuklar

1. Bir süre için hayatınızdaki iyi şeylerin artık olmadığını varsayın.

Hasta adı soyadı: SF Genel olarak sağlığınız için aşağıdakilerden hangisini söyleyebilirsiniz? a) Mükemmel b) Çok iyi c) İyi d) Orta e) Kötü

Tarih:. Yer:. Katılımcı numarası:... Sosyolinguistik Görüşme 1) İsim:.. Cinsiyet: Meslek:.. Doğum tarihiniz:.. Yaşınız:.. Milliyetiniz:.

CEBİNİZ BIRAKIN DİYOR SMS TÜRKİYE PHASE ONE COMMUNITY-BASED QUESTIONNAIRE: SURVEY TURKISH VERSION

02/17 Jelinek, Hauschildt, Moritz, Okyay, & Taş HOŞGELDİNİZ. Depresyon Tedavisinde Metakognisyon Eğitimi (D-MCT)

Sosyolinguistik Görüşme. 1) İsim:.. Cinsiyet: Meslek:.. Doğum Tarihiniz:.. Yaşınız:. Milliyetiniz:.

İş yerinde anne ve babalık: Dünya da hukuk ve uygulamadaki yansımaları 1

MBA 507 (3) TUTUMLAR VE İŞ TATMİNİ

Şu an mühendis, mimar, şehir plancısı olarak çalışıyor musunuz veya bu alanda iş arıyor musunuz? Neden meslek alanı dışında çalışıyorsunuz?

Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Tüzük

YAŞAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK SPOR KÜLTÜR MÜDÜRLÜĞÜ PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK BİRİMİ VERİMLİ DERS ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ PLANLI DERS ÇALIŞMA

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BİRİMİ REHBERLİK POSTASI 1

2. Hafta: Klasik Sosyolojide Endüstri Toplumu Düşüncesi

1 of 5 14/10/2010. Stresle Başa Çıkma

ANABİLİM EĞİTİM KURUMLARI. BABA ve ÇOCUK

Uyum Araştırması 2015

AİLE & YETİŞTİRME KONULU SORU LİSTELERİ

Dr. Talha Müezzinoğlu

ARKADAŞ SEÇİMİNİN ÖNEMİ

İŞ-YAŞAM DENGESİ VE ÇALIŞAN-DOSTU KURUMLAR BAĞLAMINDA KURUMSAL İLETİŞİM VE VERİMLİLİK

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ. MOBBING ve ÖRGÜTSEL DIŞLANMA - 1 YRD.DOÇ.DR. ÖZGÜR GÜLDÜ

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul

Çalışan Geribildirim Anketi

Kendi sorumluluklarımızı taşımayı öğrendikçe de gelişiriz. Burada karşılıklı bir ilişki söz konusudur.

Testversion Ej för ifyllnad

09/11/2015 ANEMİ (KANSIZLIK)

Lütfen her maddeyi dikkatlice okuyun. Soruları boş bırakmayın, kendinizi en yakın hissettiğiniz tek bir şıkkı işaretleyin. Ortaokulu bitirmiş

Devamı4. - portakal,mandalina vb.. narenciye çeşitlerinin gece

Yüz yüze değerlendirme

Avrupa hastanelerinde

Appendix. Appendix A: SRS-22r HASTA ANKETİ Hasta Adı : Doğum Tarihi : / / Bugünün Tarihi : / / Yaş : + Dosya Numarası :

WILDERNESS HOTEL & GOLF RESORT, Wisconsin Dells - WI

doldurmayiniz KUPOL Konusu okul ortamının gençlerin ruh sagligi üzerindeki önemi olan bir araştırma 7. SINIF ÖĞRENCİSİ ANKETİ

2013 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU

MICHIGAN EL SONUÇ ANKETİ. Tarih:

İçindekiler. Giriş. Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15

Anne-Baba-Çocuk Üçlüsünün İletişimi Nasıl Olmalı?

İkinci B ö l üm KİŞİLİK VE KARAKTER GELİŞİM SÜRECİ

NEVŞEHİR REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ PSİKOLOJİK DANIŞMANI

KONYA-KARAMAN YAŞAM MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRMESİ

TÜRKIYE NIN EN BÜYÜK KULLANıLMAYAN

6-11 yaşlarındaki çocuklar (Görüşmecinin Uygulayacağı Form)

Serbest Yazma Konuları. Yrd. Doç. Dr. Aysegul Bayraktar

ÖZEL PEK ANAOKULU EĞİTİM ÖĞRETİM YILI EKİM AYI BÜLTENİ. İzimden gelin gençler! Bocalamadan, yorulmadan, sıkılmadan Tek çıkış yolunuz budur!

hamilelik ayrılma Aile arabuluculuk evlilik boşanma yasal birlikte yaşam eş çocukların karşılanması doğum

Kahraman Kit ve Akıllı Can. Technical Assistance for Promoting Registered Employment. Kayıtlı İstihdamın Teşviki için Teknik Destek Projesi

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

WILDERNESS HOTEL & GOLF RESORT, Wisconsin Dells - WI

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRE BAŞKANLIĞI KREŞ VE ANAOKULLARI ÖĞRENCİ TANIMA FORMU ÖĞRENCİNİN AİLE BİLGİLERİ

HOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

2014 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu Ocak 2015

ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU

Düşünce Özellikleri Ölçeği

Ben Olsaydım Projesi Ödül Töreni

OYUN VE ÇOCUK. -Çocuğun iç dünyasını anlayabilmek. -Çocuğun olayları anlamasına yardım etmek. -Çocuğa olaylarla baş etme becerileri kazandırmak

DOĞU AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DAÜ-PDRAM

ÖZEL SEYMEN EĞİTİM KURUMLARI EĞİTİM ÖĞRETİM YILI REHBERLİK BÜLTENİ MESLEK SEÇİMİNİN ÖNEMİ

İşte bu, kişileri birbirlerinden ayıran özelliklerin tümüne, kişinin Girişimcilik Profili diyoruz.

Strasbourg'ta küçük çocukların bakımı

BASIN BÜLTENİ. Reklamcılar farklı eğitimlerden geliyorlar...

Anket I. Sarkopenide Yaşam Kalitesi Son zamanlarda aşağıdakilerde bir azalma hissediyor musunuz? Kaslarınızda ağrı var mı?

Proje Yetkinliği Yönetim ve Organizasyon Kültürü

ARAŞTIRMANIN KAPSAMI. Saha Tarihi: 9 10 Nisan il ilçe mahalle/ köy

STRES NEDİR? Organizmanın fiziksel ve ruhsal sınırlarının tehdit edilmesi ve zorlanması ile ortaya çıkan psikolojik bir durumdur.

HEMODİYALİZ HASTALARINDA SOSYAL HİZMET GEREKSİNİMLERi VE MULTİDİSİPLİNER YAKLAŞIM DİYALİZ TEKNİKERİ SEMA KAYA

Araştırma sonuçları, adresinden istenildiği takdirde tarafınızla paylaşılacaktır.

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA MESLEKİ RİSKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

ÇALIŞMA HAYATINDA KADINLAR: DAHA ÇOK ÇALIŞIYOR, DAHA AZ KAZANIYOR

Arayış içinde misiniz?

ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ UZMANLIK EĞİTİMİ PROGRAMLARINI DEĞERLENDİRME ANKETİ

Aşağıdaki sorular yürüme ve eğilme ile ilgilidir: Geçen ay boyunca. Aşağıdaki sorular el ve parmak hareketleriyle ilgilidir: Geçen ay boyunca

Bağımlılık-Bağımsızlık. Prof. Dr. Sibel ERKAL İLHAN

ÇOKLU ZEKA ÖZELLİKLERİ

Transkript:

İş - Aile Dengesi: Uluslararası Araştırma Projesi PROJECT 3535 Türkçe Ölçekler http://www.workfamilyconflict.ca/ Work-Family Conflict (WIF & FIW) Lütfen aşağıdaki ölçeği kullanarak İŞ VE AİLE HAYATINIZLA ilgili olan aşağıdaki ifadeleri yanıtlayınız. 1. İşim beni aile aktivitelerimle ilgilenmekten fazlasıyla alıkoyuyor. 2. Aile sorumluluklarımı yerine getirmek için geçirdiğim zaman, genelde işimi yapmamı engelliyor. 3. İşten eve geldiğimde, genelde aileyle ilgili aktivitelere katılamayacak/ aile sorumluluklarımı yerine getiremeyecek kadar bitkin ve yorgun oluyorum. 4. İşime harcadığım zaman yüzünden aileyle ilgili aktiviteleri kaçırmak zorunda kalıyorum. 1

5. İşimde yaşadığım baskı yüzünden, bazen eve geldiğimde zevk aldığım şeyleri yapamayacak kadar gergin oluyorum. 6. Ailemle geçirdiğim zaman, işle ilgili aktivitelere katılmamı genelde engelliyor. 7. Evdeki stres yüzünden, işte genelde kafam aileyle ilgili şeylerle meşguldur. 8. Aile sorumluluklarımı yerine getirmek için harcadığım zaman yüzünden işle ilgili aktiviteleri kaçırmak zorunda kalıyorum. 9. Aile sorumluluklarım nedeniyle genelde gergin olduğumdan, işime konsantre olmakta güçlük çekiyorum. 10. İşime ayırmak zorunda olduğum zaman, evimle ilgili sorumluluk almamı ve aktivitelere katılmamı engelliyor. 11. Genelde işten eve geldiğimde duygusal olarak o kadar yıpranmış oluyorum ki, bu benim aileme katkıda bulunmamı engelliyor. 12. İş dışı hayatımdaki stres ve gerginlik genelde işime yansıyor. Monochronic & Polychronic (MP) time orientation Lütfen aşağıdaki ifadeleri yanıtlamak için aşağıdaki ölçeği kullanınız. 1. Birden fazla aktiviteyi aynı anda yürütmeyi severim. 2. Birkaç işin farklı bölümlerini tamamlamaktansa, bir işin bütününü tamamlamayı tercih ederim. 3. İnsanların, mümkün olduğu kadar çok şeyi aynı anda yapmaya çalışmaları gerektiğine inanırım. 4. Bir seferde tek bir iş yapmayı tercih ederim. 5. İnsanların, en iyi işlerini, birçok görevi aynı anda bitirmeleri gerektiği durumlarda çıkarttıklarına inanırım. Vertical-Horizontal Individualism and Collectivism 6. Ebeveynler ve çocuklar ne olursa olsun birbirlerinden kopmamalıdırlar. 7. Rekabet, doğanın kanunudur. 8. Kendi isteklerimden fedakarlık yapmam gerekse bile yakınım olan kişilerle ilgilenmek benim görevimdir. 9. Mensubu olduğumu hissettiğim gruplar tarafından alınan kararlara saygı göstermek benim için önemlidir. 10. Başkalarının benden daha iyi performans göstermesi beni rahatsız eder. 11. Çocuklara görevin, zevkten önce geldiği öğretilmelidir. 2

12. İşimi başkalarından daha iyi yapmak benim için önemlidir. 13. Kazanmak her şeydir. 14. Ne kadar fedakarlık gerektirirse gerektirsin, grup üyeleri birbirlerine bağlı kalmalıdır. 15. Başka biri benden daha başarılı olduğunda, kendimi gergin ve kamçılanmış hissederim. 16. Başkalarıyla rekabet içinde olduğum ortamlardan keyif alırım. 17. Bazı insanlar kazanmaya çok önem verir; ben onlardan biri değilimdir. Vertical-Horizontal Individualism and Collectivism Lütfen aşağıdaki ölçeği kullanarak AİLE HAYATINIZLA ilgili aşağıdaki ifadeleri yanıtlayınız. AİLE HAYATIMDA : 1.... çevremdeki kişilere güvenmektense kendi ayaklarım üzerinde durmayı tercih ederim. 2.... genellikle yalnızca kendi işime bakarım. 3.... çevremdeki kişilerden ayrı, özgün bir birey olmak benim için çok önemlidir. 4.... çevremdekilerin takdir veya başarı kazanmasıyla gurur duyarım. 5.... çevremdeki kişilerin mutluluğu ve iyiliği benim için çok önemlidir. 6.... çoğu zaman yalnızca kendime güvenirim; çevremdeki kişilere nadiren sırtımı dayarım. 7.... benim için mutluluk, çevremdeki insanlarla vakit geçirmektir. 8.... çevremdeki kişilerle iş birliği yaptığımda kendimi iyi hissederim. 9.... çevremdeki kişilerin parasal sorununa kendi imkanlarım dahilinde yardım ederim. 10.... huzuru korumak benim için önemlidir. 11.... çevremdeki kişilerden bağımsız olarak, kendime ait bir kimliğimin olması benim için çok önemlidir. 12.... çevremdeki kişilerle küçük şeyleri paylaşmaktan hoşlanırım. 13.... benim mutluluğum, büyük oranda çevremdeki kişilerin mutluluğuna bağlıdır. 3

Lütfen aşağıdaki ölçeği kullanarak İŞ HAYATINIZLA ilgili aşağıdaki ifadeleri yanıtlayınız. İŞ HAYATIMDA: 1.... çevremdeki kişilere güvenmektense kendi ayaklarım üzerinde durmayı tercih ederim. 2.... genellikle yalnızca kendi işime bakarım. 3.... çevremdeki kişilerden ayrı, özgün bir birey olmak benim için çok önemlidir. 4.... çevremdekilerin takdir veya başarı kazanmasıyla gurur duyarım. 5.... çevremdeki kişilerin mutluluğu ve iyiliği benim için çok önemlidir. 6.... çoğu zaman yalnızca kendime güvenirim; çevremdekilere nadiren güvenirim. 7.... benim için mutluluk, çevremdeki insanlarla vakit geçirmektir. 8.... çevremdeki kişilerle iş birliği yaptığımda kendimi iyi hissederim. 9.... çevremdeki kişilerin parasal sorununa kendi imkanlarım dahilinde yardım ederim. 10.... huzuru korumak benim için önemlidir. 11.... çevremdeki kişilerden bağımsız olarak, kendime ait bir kimliğimin olması benim için önemlidir. 12.... çevremdeki kişilerle küçük şeyleri paylaşmaktan hoşlanırım. 13.... benim mutluluğum, büyük oranda çevremdeki kişilerin mutluluğuna bağlıdır. Gender role ideology Lütfen aşağıdaki ölçeği kullanarak, toplumumuzda kadınların ve erkeklerin rollerine ilişkin kişisel görüşlerinizi aşağıdaki ifadelerde belirtiniz. 1. Çalışan bir anne çocuklarıyla, çalışmayan bir anneninki kadar sıcak ve güvenli bir ilişki kurabilir. 2. Bir kadının, kocasının kariyerine destek olması, kendisinin kariyer sahibi olmasından daha önemlidir. 3. Erkeğin evin dışında çalışması, kadının ise ev ve aile ile ilgilenmesi herkes için daha iyidir. 4. Erkekler bulaşık, temizlik ve benzeri ev işlerinde sorumluluğu paylaşmalıdır. 4

5. İş hayatında erkekler kadınlardan daha iyi yöneticidirler. 6. Bir baba, çocuğunu doktora götürmek, altını değiştirmek gibi çocuk bakımıyla ilgili işlerle bir anne kadar ilgilenmelidir. 7. Kısıtlı sayıda iş imkanı olduğu koşulda, eşinin maddi imkanı olsa bile evli bir kadının çalışması kabul edilebilir. 8. Evlendikten ve çocuk sahibi olduktan sonra kadının davranışlarını değiştirmesi ve daha geleneksel rolleri üstlenmesi beklenir. 9. Ev işleri, bir kadının en temel sorumluluğudur ve başkasına bırakılmamalıdır. 10. Çocuk bakımı, bir kadının en temel sorumluluğudur ve başkasıyla paylaşılmamalıdır. 11. Eğer annesi çalışıyorsa küçük yaştaki bir çocuğun sorun yaşama olasılığı yüksektir. 12. Genel olarak, eğer bir kadın tam zamanlı bir işte çalışıyorsa, aile hayatında sorun yaşanır. 13. Bir işte çalışmak iyidir, ama bir kadının gerçekte en çok istediği, bir aile ve çocuklardır. 14. Erkeğin işi para kazanmaktır; kadının işi ev ve aile ile ilgilenmektir. 15. Evli bir kadın, ailenin huzuru için aile içi anlaşmazlıklar karşısında tolerans gösterir. 16. Bir kadının çalışması çocuklarının gelişimine ve okul başarısına zarar verir. Job & Family Control - Involvement Lütfen aşağıdaki ifadeleri yanıtlamak için aşağıdaki ölçeği kullanınız. 1. İşyerinde benimle ilgili olaylar üzerinde etkim vardır. 2. İşimi etkileyen kararlara olan katkımın derecesinden memnunum. 3. İşimde, günlük çalışma programımda eğer gerekiyorsa değişiklik yapabilirim. 4. İşimde emeğimin karşılığını maddi ve manevi anlamda tam olarak alıyorum. 5. İşimin nasıl yapılacağından tamamen ben sorumluyumdur. 6. Evde benimle ilgili olaylar üzerinde etkim vardır. 7. Aile yaşantımı etkileyen kararlara olan katkımın derecesinden memnunum. 8. Evdeki günlük programımda, eğer gerekiyorsa değişiklik yapabilirim. 9. Aile hayatımda verdiğimin karşılığını tam olarak alıyorum. 5

10. Evde işlerin nasıl yürütüleceğindan tamamen ben sorumluyumdur. 11. Yaşadığım en önemli olaylar şu anki işimle ilgili olanlardır. 12. Kendimi işime büyük oranda adamış durumdayım. 13. İlgi alanlarımın çoğu işimle bağlantılıdır. 14. Bana göre işim, benliğimin küçük bir parçasını oluşturur. 15. Yaşadığım en önemli olaylar ailemle ilgili olanlardır. 16. Kendimi aileme büyük oranda adamış durumdayım. 17. İlgi alanlarımın çoğu ailemle bağlantılıdır. 18. Bana göre ailem, benliğimin küçük bir parçasını oluşturur. Work Overload _ EVİMDE 1. Rollerimin bir kısmını azaltmaya ihtiyacım var. 2. Üstlendiğim rolün fazla geldiğini hissediyorum. 3. Bana çok fazla sorumluluk yükleniyor. 4. İş yüküm çok ağırdır. 5. Yapmak zorunda olduğum işin miktarı, iş kalitesini korumama engel oluyor. İŞİMDE 1. Rollerimin bir kısmını azaltmaya ihtiyacım var. 2. Üstlendiğim rolün fazla geldiğini hissediyorum. 3. Bana çok fazla sorumluluk yükleniyor. 4. İş yüküm çok ağırdır. 5. Yapmak zorunda olduğum işin miktarı, iş kalitesini korumama engel oluyor. 6

Family Satisfaction, Job Satisfaction, Life Satisfaction, Turnover Intention Lütfen aşağıdaki ifadeleri yanıtlamak için aşağıdaki ölçeği kullanınız. 1. Genel olarak, çocuklarımın gelişiminden çok memnunum. 2. Ailemde değiştirmek istediğim bazı şeylerin olduğunu sıklıkla düşünürüm. 3. Ailemdeki rolümden genel olarak memnunum. 4. Genel olarak, şu anki işimden çok memnunum. 5. Şu andaki işimin içeriğinden genel olarak memnunum. 6. Önümüzdeki sene içinde aktif olarak yeni bir iş arayacağım. 7. Şu anki işimi bırakmayı sıklıkla düşünüyorum. 8. Büyük ihtimalle önümüzdeki sene içinde yeni bir iş arayacağım. 9. Çoğu yönüyle hayatım ideale yakındır. 10.Hayat koşullarım mükemmeldir. 11. Hayatımdan memnunum. 12. Şimdiye kadar hayattan istediğim önemli şeyleri elde etmiş durumdayım. 13. Hayatımı tekrar en baştan yaşama şansım olsaydı, neredeyse hiçbir şeyi değiştirmezdim. 14. Genel olarak, ailemden çok memnunum. Work-Family Guilt Lütfen aşağıdaki ifadeleri yanıtlamak için aşağıdaki ölçeği kullanınız. 1. Ailemle istediğim kadar birlikte olamadığımdan dolayı üzülüyorum. 2. Çocuklarımla istediğim kadar ilgilenemediğim için kendimi suçlu hissediyorum. 3. İşle ilgili konulara zaman ayırmak için sık sık aileme ayırdığım zamandan çaldığımdan dolayı kendimi kötü hissediyorum. 4. Eşime/partnerime istediğim kadar ilgi gösteremediğimden dolayı kendimi suçlu hissediyorum. 7

5. Yaptığım işin kalitesi konusunda endişeliyim, çünkü genelde ailem işimden önce gelir. 6. Aile sorumluluklarım nedeniyle işimi ihmal ettiğim için üzülüyorum. 7. Evle ilgili konulara zaman ayırmak için sık sık işime ayırdığım zamandan çaldığımdan dolayı kendimi kötü hissediyorum. Psychological Well-Being Lütfen her cümlenin başındaki boşluğa 0 veya 1 yazınız. 0= hiçbir zaman ve ara sıra arası (1-2 günden az) 1=Ortalama bir zaman süresi ve çoğu zaman arası (3-7 gün) Geçen hafta içinde: 1. Genelde sizi rahatsız etmeyecek şeylerden rahatsız oldunuz. 2. Arkadaşlarınızın ve ailenizin yardımlarına rağmen kafanızdaki sıkıntıları atamadığınızı hissettiniz. 0= hiçbir zaman ve ara sıra arası (1-2 günden az) 1=Ortalama bir zaman süresi ve çoğu zaman arası (3-7 gün) Geçen hafta içinde: 3. Kafanızı yaptığınız işe vermekte zorlandınız. 4. Kendinizi depresif hissettiniz. 5. Yaptığınız her şey size zor geldi. 6. Uykunuz sizi dinlendirmedi. 7. Mutluydunuz. 8. Hayattan zevk aldınız. 9. Kendinizi üzgün hissettiniz. Work-Life Balance Policies Bölüm E1 Lütfen aşağıdaki şirket politikaları ve uygulamalarıyla ilgili S32 den S41 e kadar olan sorularda (S41 dahil), aşağıdaki ölçeği kullanarak her bir politikanın iş-aile çatışmasını azaltmada ne kadar yardımcı olduğunu değerlendiriniz. Her bir politika ve prosedür için, eğer kullandıysanız size ne kadar yardımcı olduğunu, kullanmadıysanız ne kadar yardımcı olabilirdi belirtiniz. 1 2 3 4 5 Hiç yardımcı Çok yardımcı 8

değil S32 ESNEK İŞ SAATLERİ: Bunun anlamı, çalışanların iş yerinde resmi olarak belli bir süre çalışmak zorunda olması, fakat ne zaman işe başlayıp, ne zaman bitirebileceklerini kendilerinin seçebilmesidir. S33 ACİL DURUMLARDA İZİN ALMAK: Bunun anlamı, bir çalışanın ailesiyle ilgili acil bir durum nedeniyle resmi izin gerektirmeden, ancak amirini bilgilendirerek, bir iki saatliğine işten çıkabilmek veya işi erken bırakmak serbestliğine sahip olmasıdır. 1 2 3 4 5 Hiç yardımcı Çok yardımcı değil S34 AZALTILMIŞ İŞ SAATLERİ: Bunun anlamı, çalışanların yarı zamanlı (örneğin, yarım gün) çalışabilmesidir. S35 EVDE ÇALIŞMA: Bunun anlamı, amirine danıştıktan sonra, çalışanların haftanın bazı günleri evde çalışabilme esnekliğine sahip olmasıdır. 9

S36 KANUNİ HAKKIN ÖTESİNDE DOĞUM İZNİ: Bunun anlamı, çalışanların bebeğine bakabilmek için doğum iznini kanun tarafından belirlenmiş zamanın ötesinde uzatabilmesidir. Bu durumda, çalışanların doğum izni sonrasında işlerini kaybetmeme garantileri vardır. S37 HASTA AİLE BİREYLERİNİN BAKIMI NEDENİYLE İZİN: Bunun anlamı, çalışanların hasta veya engelli aile üyelerinin (çocuklar/ebeveynler) bakımı için ücretsiz izin alabilmesidir. Çalışanların izin sonrasında işlerini kaybetmeme garantileri vardır. 1 2 3 4 5 Hiç yardımcı Çok yardımcı değil S38 ÇOCUK BAKIMI HİZMETLERİ: Bunun anlamı, işverenin iş yerinde veya iş yerine yakın bir yerde çalışma saatleri süresinde çocuk bakımı hizmetleri sunmasıdır. Bu, ayrıca çocuk yardımı, çocukların eğitiminin maddi olarak desteklenmesi vb. kapsamaktadır. S39 ÇALIŞANIN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUĞU KİŞİLERE SAĞLIK SİGORTASI: Bunun anlamı, kurumun sadece çalışanına değil, onun aile üyelerine de (eş/çocuklar) sağlık sigortası imkanı sağlamasıdır. 10

S40 SAĞLIK HİZMETLERİ: Bunun anlamı, kurumun iş yerinde veya iş yerine yakın bir yerde çalışma saatleri süresince sağlık hizmetleri (kurum doktoru/hemşiresi) sunmasıdır. S41 SOSYAL AKTİVİTELER: Bunun anlamı, kurumun çalışanları arasında birlik-beraberlik hissi uyandırmak ve tüm çalışanların genel refahını sağlamak amaçlı piknik, spor günleri, bayram gibi özel günlerde etkinlik vs. gibi aktiviteler düzenlemesidir. S42 İŞ VE AİLE DENGESİNİ GELİŞTİRECEK DİĞER POLİTİKA VE UYGULAMALAR: (Lütfen aşağıda belirtiniz). S43 Lütfen aşağıdaki ifadeleri yanıtlamak için aşağıdaki ölçeği kullanınız. 1 2 3 4 5 Hiç memnun Memnun Ne memnunum Memnunum Çok değilim değilim ne değilim memnunum 1. Genel olarak, çalıştığınız kurumda varolan aileyi desteklemeye yönelik KURUMSAL politikalardan ve uygulamalardan ne kadar memnunsunuz? 2. Genel olarak, ülkenizde varolan aileyi desteklemeye yönelik HÜKÜMET politikalarından ve uygulamalardan (örneğin; doğum izni) ne kadar memnunsunuz? 11

Social Desirability Scale Lütfen aşağıdaki ifadeler hakkındaki görüşlerinizi belirtiniz. Eğer ifade sizin düşüncenize uyuyorsa DOĞRUnun altındaki parantezin içine, uymuyorsa YANLIŞın altındaki parantezin içine bir çarpı koyunuz. Doğru Yanlış ( ) ( ) Sorunu olan birisine yardım etmede asla tereddüt etmem. ( ) ( ) Hiçbir zaman isteyerek birisini üzecek birşey söylemedim. ( ) ( ) Birşeylerden kurtulmak için bazen hasta rolü oynadığım oldu. ( ) ( ) Başkalarını kullandığım anlar olmuştur. ( ) ( ) Kiminle konuşursam konuşayım, daima iyi bir dinleyiciyimdir. ( ) ( ) Sevmediğim insanlar da dahil herkese karşı her zaman kibar ve dostaneyimdir. ( ) ( ) Bazen dedikodu yapmayı severim. 12