07 Haziran 2011 Tarihli Genelgeye İlişkin Düzenlemeler Ürün Grubu [ ] RedCode Enterprise [ ] RedCode Standard [ ] Entegre.Net Kategori [ ] Yeni Fonksiyon Versiyon Önkoşulu 5.0.10 Uygulama Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından, 7 Haziran 2011 tarihinde 6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri konulu genelge yayınlanmıştır. Genelgenin detayına ulaşmak için lütfen tıklayın. Genelgenin aşağıdaki bölümlerine ilişkin düzenlemeler, Netsis İnsan Kaynakları Bordro paketinde yapılmıştır. Bu değişikliklerin geçerli olabilmesi için Personel.dll dosyasının güncellenmesi ve onaylı versiyonun da 5.0.10 olması gerekmektedir. Kişinin yıllık ve ücretli izin günlerinin terkin hesabına dahil edilmesi gerektiği aşağıdaki madde ile açıklanmıştır. ç) Sigortalının fiilen çalışması 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi işveren hissesi desteğinden, kapsama giren sigortalıların fiilen çalıştıkları süreler zarfındaki hak ettikleri ücretlerinden dolayı yararlanılabilecektir. Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izinli olunan süreler gibi sigortalılara fiilen çalışılmış gibi ücreti ödenen süreler zarfında hak kazanılan ücretlerden dolayı da, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen sigorta primi desteğinden yararlanılması mümkün bulunmaktadır. Bu maddeye göre programda, Bordro Modülü/Kayıt/Şirket Bilgileri/Özel Parametreler bölümüne İzinlerin Fiili Güne Dahil Edilme Başlangıç Tarihi sahası eklenmiştir. Bu sahaya yazılan tarih ve sonrasında, terkin hesaplaması yapılırken izin günleri de terkin hesaplamasına dahil edilecektir. Sınır tarihinden öncesine ait hesaplamalarda herhangi bir değişiklik olmayacaktır.
5510 sayılı kanunun 81 inci maddesinden kaynaklanan %5 lik işveren primi indiriminin diğer terkinlerden önce düşülmesine ilişkin açıklamalar aşağıdaki gibidir. 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde yapılan bu düzenleme ile 2011/Mart ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlamak üzere kapsama giren ve yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan işverenlerce; - 4447 sayılı Kanunun geçici 7 nci, geçici 9 uncu ve geçici 10 uncu maddesinde, - 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin altıncı fıkrasında, - 5510 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinde, - 5225 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde, - 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında, öngörülen sigorta prim desteğinden yararlanılması sırasında, öncelikle 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde öngörülen beş puanlık prim desteğinden yararlanılacak, ardından belirtilen Kanunlarda öngörülen desteklerden, işveren hissesine isabet eden beş puanlık kısım düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden ilgili kanunlarda öngörülen oranlar üzerinden yararlanılabilecektir. Yukarıda belirtilen kanun maddeleri için terkin hesaplamasında öncelikle %5 lik işveren primi terkini düşülüp, daha sonra kalan işveren prim oranı üzerinden diğer terkin hesaplanacaktır. Hesaplama Yatay bordro üzerinden raporlanabilecektir. Bunun için Personel Sabit Kartlarında, Terkin Bilgileri sekmesinde hem madde 24 hem de kişinin tabi olduğu diğer kanuna ait terkin sahasının işaretlenmiş olması gerekmektedir. Örn1: 4857 nolu kanuna tabi olan bir personelin sicil kartında Terkin bilgileri sekmesinde Özürlü Personel Terkin Oranı sahasında 100 yazılıdır ve Kanun 5763 madde 24 Terkin sahası da işaretlidir. Kişinin sgk ya tabi kazançları toplamı 1000 TL dir. Bu durumda terkin hesaplaması aşağıdaki gibi yapılacaktır. Öncelikle, kişinin Sgk ya tabi kazançları toplamı üzerinden, madde 24 ten
kaynaklanan %5 lik işveren primi terkini hesaplanır. Madde 24 terkin(malulluk,yaşlılık,ölüm) SGK Matrahı * %5 1000 * %5 = 50 Daha sonra işsizlik hariç işveren primi oranından %5 lik kısım çıkartılarak 4857 terkinin hesaplamasında kullanılacak oran bulunur. Yani işsizlik primi hariç işveren primi oranının %19,5 olduğu varsayılır ise, 4857 terkin hesaplamasında kullanılacak olan oran %19,5 %5 = %14,5 olarak bulunur. Bu terkin Sgk taban matrahı üzerinden hesaplandığı için, aşağıdaki şekilde bulunur. Madde 30 Terkin(özürlü personel terkin) = Sgk Taban Matrahı * (işveren prim oranı-%5) 796,5 * (%19,5 - %14,5) = 115,49 Örn2: Çalışmasının bir kısmı 5746(arge) nolu kanuna tabi olan bir personelin Arge işveren prim terkin oranı %50 dir. Personel kartında Kanun 5763 madde 24 Terkin de işaretlidir. Bu personelin Arge kazançları 20 gün için 1600 TL, normal kazançları da 10 gün için 800 TL olsun. Bu durumda hesaplama aşağıdaki gibi yapılacaktır. Madde 24 Terkin (1600 + 800) * %5 = 2400 * %5 = 120 Arge İşveren Terkini 1600 * (19,5-5) * %50 = 1600 * %14,5 * %50 = 116 6111 sayılı kanuna tabi personellerin ortalama sigortalı sayısına göre her ay terkinden yararlanıp yararlanamayacağının tespiti ile ilgili konu da genelgenin aşağıdaki bölümü ile açıklanmıştır. e)sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinde öngörülen destekten, maddede aranılan diğer şartların yanı sıra, sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık döneme ilişkin Kurumumuza verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması kaydıyla yararlanılabilecektir. Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda Kurumumuza bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kurumumuza bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır. Sigortalıların, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığının tespiti sırasında, ortalama sigortalı sayısının küsuratlı çıkması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir. Buna göre, ortalama sigortalı sayısının küsurat kısmı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir. Bilindiği üzere Sgk, ilk kez 6111 den yararlandırılacak olan kişiler için gerekli kontrolleri yapıp, kanun kapsamına girmesine bir engel olup olmadığına bakmaktadır. Ancak sonraki aylarda ortalama kişi sayısına göre bu kişilerin kanun kapsamına girip girmediği yeniden belirlenecektir. Bu açıklamalar ve genelgede bulunan örnekler doğrultusunda Bordro Modülü/Personel Sabit Kartı/Terkin Bilgileri sekmesine Ay/Yıl için 6111 e Dahil Edilmesin seçeneği ve 6111 Detay Bilgi butonu eklenmiştir.
Ay/Yıl için 6111 e dahil edilmesin: Daha önceki aylarda 6111 nolu kanundan yararlanmış olan bir kişi, içinde bulunulan ayda, ortalama kişi sayısının altında kalması sebebi ile kanun kapsamı dışında kalıyorsa bu seçenek işaretlenmelidir. Böylelikle ilgili ayda 6111 terkin hesaplanmayacaktır. Kişi 6111 den yararlanmaya devam ediyorsa bu seçenek işaretlenmeyecektir. 6111 Detay Bilgi: Butona basıldığında ekrana 6111 nolu kanuna tabi kişilerin listesi gelecektir. Her bir kişi için, kişinin işe giriş tarihinden önceki 6 aylık ortalama çalışan sayısı, içinde bulunulan aydaki kişi sayısı ve işe giren kişi sayısı gibi bilgiler raporlanacaktır. Raporda Kanun 6111 Geçici Madde 10 terkin sahası işaretli olan kişiler listelenmektedir. Rapordaki bazı sahaların açıklamaları aşağıdaki gibidir. Ortalama Kişinin işe giriş tarihinden önceki 6 ayda çalışan toplam personel sayısının ay sayısına bölünmesi ile bulunur. Bu ay toplam İçinde bulunulan ayda çalışan toplam personel sayısını ifade eder. Yeni giriş Kişinin işe girdiği ayda, işe yeni girmiş toplam personel sayısını
ifade eder. Yaralanıyor Personelin hali hazırda 6111 terkinden yaralanıp yararlanmadığının gösterildiği sahadır. Personel kartında Kanun 6111 Geçici Madde 10 Terkin sahası ve 6111 e dahil edilmesin seçeneği işaretliyse Hayır, 6111 Geçici Madde 10 Terkin sahası işaretli ve 6111 e dahil edilmesin seçeneği işaretli değilse Evet yazacaktır. Öneri İçinde bulunulan ayda ilgili kişinin ortalama kişi sayısına göre 6111 nolu kanundan yararlanıp yararlanamayacağı ile ilgili programın verdiği öneridir. İçinde bulunulan aydaki toplam kişi sayısı, kişinin işe girdiği aydaki altı aylık ortalamadan az ise, öneri yararlanılmaması yönünde (Hayır) olarak verilecektir. İçinde bulunulan aydaki toplam kişi sayısı, kişinin işe girdiği aydaki altı aylık ortalamayı geçiyor ise, öneri Evet olacaktır. Ancak aynı ayda işe giren birden fazla kişi varsa bu kişiler için, içinde bulunulan ay toplamının ortalamayı geçtiği sayı kadarına Evet önerisi gelecek, geri kalnına ise Hayır önerilecektir. (Yararlanma önceliği giriş tarihine göre sıralama ile belirlenir). Ancak kişinin kanun kapsamına girip girmediği yine personel programı kullanıcısı tarafından belirlenecektir. Programın verdiği tamamen bir öneridir. Hatalı bildirimlerin cezai yaptırımları bulunmaktadır. Yine genelgede 5.1 başlıklı bölümde açıklanmıştır.