- PDF Ücretsiz indirin

Transkript

1 6111 SAYILI KANUN TEŞVİKİ, İLAVE İŞÇİ KAVRAMI VE TEŞVİK KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN BELİRLENMESİ Murat ÖZDAMAR

2 6111 SAYILI KANUN TEŞVİKİ 6111 sayılı Kanunun 74. maddesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu na geçici 10 madde ihdas edilmiş ve işverenlerin 1 Mart 2011 tarihi ile 31 Aralık 2015 tarihleri arasında alacakları işçilerin alındıkları işyerinden bildirilen prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olmaları ve diğer diğer koşulları sağlamaları kaydıyla, prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarlarının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması uygulaması başlatılmıştır

3 SUNUMUN AMACI Bu bölümde aylık prim ve hizmet belgesi düzenleyen işveren veya yetki verdiği kişilerin (meslek mensubu ya da insan kaynakları yöneticileri) hesaplamada zorlandıkları alınan işçinin 6111 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen teşvikten yararlanıp yararlanamayacaklarının tespitine esas tutulan ilave işçi sayısının belirlenmesi hakkında ayrıntılı bilgi verilecektir.

4 TEŞVİKTEN YARARLANMA KOŞULU NEDİR 4447 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde düzenlenen teşvikten yararlanmak birden çok koşula bağlanmıştır. Bu koşulları; sigortalılar ve işyerleri yönünden iki farklı kategoride sınıflandırabiliriz.

5 BELGE SAHİBİ OLMA VE YAŞ Sigortalılar açısından kısa bir değerlendirme yaparsak; işçinin 18 yaşından büyük olması temel koşuldur. Bu teşvikte erkekler için yaş sınırı kaldırıldığından, 29 yaşından büyük erkekler de teşvikten yararlanabilmektedir. Dolayısıyla yaş hususundaki tek kriter 18 yaştır. 18 yaşından küçük sigortalı istihdam edenler, sigortalının 18 yaşını doldurduğu tarihten itibaren bu teşvikten yararlanabilecektir. İşçinin aynı zamanda İŞ-KUR a kayıtlı olması halinde 6 ay ilave bir teşvik daha söz konusu olacaktır.

6 İŞÇİLERİ İŞ-KUR A KAYDETTİRİN Belge sahibi olmakla birlikte İŞ-KUR a kaydı olan işçi ilave 6 ay daha teşvikten yararlanacak. 29 yaşından büyük erkek işçilerin hiçbir belgesi yoksa İŞ- KUR a kayıt yapmaları halinde 6 ay teşvik hakkı doğacaktır. Bu nedenle işçinin giriş bildirgesini vermeden önce İŞ- KUR a kaydolmasını sağlayınız.

7 6 AYDAN FAZLA İŞSİZ KALMA Diğer önemli kriter ise işçinin alındığı tarihten önceki altı aylık sürede işsiz olmasıdır. Diğer bir ifade ile sigortalının alındığı tarihten önceki 6 ayda herhangi bir işyerine ait APHB de isminin bulunmaması gerekmektedir. Bu son 6 aylık dönemde sigortalı 4/b kapsamında sigortalı olsa dahi, bu durum işçinin teşvikten yararlanmasına engel teşkil etmemektedir. Bu şartları sağlayan işçiler niteliklerine/belgelerine/iş-kur a kayıtlı olmalarına bağlı olarak 6, 12, 18, 24, 30, 36, 42, 48 ya da 54 ay süreyle teşvikten yararlanma hakkını elde eder.

8 İLAVE İŞÇİ KAVRAMI 6111 sayılı Kanunla getirilen yeni sigorta teşvikinden yararlanılabilmesi için aranılan şartlardan işyeri açısından en önemlisi alınan sigortalıların, alındıkları tarihten önceki altı aylık süreye ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmalarıdır. İşveren ilave işçi hesabı yaparken kaç işçi teşvik kapsamında değil, hangi işçiler teşvik kapsamında diye bir çıkarsamada bulunmalıdır.

9 SORUMLULUK İŞVERENDE Söz konusu sigorta prim desteğinden yararlanılması sırasında, maddede aranılan şartların sağlanmış olup olmadığı hususu, 6111 nolu Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinin onaylanmasından önce sistem tarafından kontrol edilmesine rağmen, sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılıp çalıştırılmadığı hususu aylık prim ve hizmet belgelerinin onaylanmasının ardından, başka bir ifade ile aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresi sona erdikten sonra kontrol edilebilmektedir.

10 YANLIŞ HESAP SGK DAN DÖNER APHB Verilme süresi sona erdikten sonra yapılan kontroller sonucunda, sigortalıları ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmadıkları halde, APHB yi 6111 nolu Kanun numarasını seçmek suretiyle düzenleyen işverenlerden İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmış olan prim tutarları gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte geri alınmaktadır. Dolayısıyla, 6111 Kanun teşvikten yersiz yararlandığı tespit edilen işverenler sonradan beş puanlık sigorta prim desteğinden de yararlanamamaktadırlar.

11 ÖRNEĞİ İNCELEYELİM Ortalama sayısına ilave işçi olmadığı halde 2013/Nisan ayında 6111 kanun türü ile bildirilen sigortalı için geriye dönük 6111 Kanun türlü İPTAL Kanun türsüz EK APHB isteneceğinden ilgili sigortalı için 5 puanlık prim teşviki hakkı da ortadan kalkacak ve işveren ilave olarak gecikme zammı da ödeyecektir TL ücretle çalışan sigortalı A esasında ilave işçi olmamakla birlikte 2012/Mayıs ayında 6111 Kanun türü ile bildirilmiştir. Bu durumda işverene 280 TL sigorta primi (işçi hissesi), 60 TL işsizlik primi (işveren ve işçi hissesi) tahakkuk ettirilmiş ve işveren bu tutarı ödemiştir.

12 2013/Eylül ayında bu durum tespit edilince işveren zorunlu olarak 6111 kanun türlü iptal, Kanun türsüz ek APHB düzenleyecek ve dolayısıyla tahakkuk miktarı, 680 TL sigorta primi (işveren ve işçi hissesi), 60 TL işsizlik primi (işveren ve işçi hissesi) olarak düzeltilecek daha önce ödenen prim ve işsizlik primi mahsup edilince kalan eksik 400 TL yasal faizi ile işverenden tahsil edilecektir.

13 Bu kişi için ortalama sayı tespit edilip ilave işçi olmadığı daha önceden saptansa ve 5510 Kanun türü ile APHB verilse idi ödenmesi gereken prim tutarından 5 puanlık indirim söz konusu olacağından ödenecek prim tutarı da 680 TL değil 580 TL olarak tahakkuk ettirilecekti. Bu durumda işveren açısından hem 100 TL fazla prim ödenmesi hem de 400 TL ye tekabül eden oranda gecikme cezası ve gecikme zammı ödenmesi söz konusu olmayacaktı.

14 İşçi Ortalama Üstü Çalışan Olmalı 4447 sayılı Kanun a eklenen geçici 10. madde teşvikinden yaralanıp yararlanmadığının belirlenmesi için alınan işçinin alındığı tarihten önceki 6 aylık işçi sayısının toplamının 6 ya bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama esas alınacak ve işçi bu sayıya ilave olması halinde, yararlanılabilecektir.

15 Her Ay Hesap Yapmak Şart Örnek: Son altı aylık dönemde APHB de bildirilen işçi sayısı toplamının 61 olduğu ve bunun 6 ya bölünmesi sonucunda da ortalama işçi sayısının 10,1616 olduğunu varsayalım. Ortalamanın küsuratı yarımdan az olduğu için 10 sayısı esas alınacak. Bu işçinin alındığı tarihten itibaren çalıştığı ve 24 aylık teşvikten yararlanacağını varsaydığımızda;

16 Bir Ay Var -Bir Ay Yok İşçinin alındığı tarihten itibaren 24 aylık süredeki APHB de en az 11 işçi bildirilen aylarda işçi 6111 sayılı Kanunda düzenlenen teşvikten yararlanılacaktır. İşyeri, işçinin girdiği ay dahil 24 ay boyunca bildirilen işçi sayısının 11 den aşağıya düştüğü aylarda teşvik söz konusu olmayacaktır.

17 Örnek: İşçinin alındığı Ekim/2013 ayında çalışan sayısı: 10 Son 6 ay ortalaması: /Ekim ayı çalışan sayısı:10 (Yararlanamaz) 2013/Kasım ayı çalışan sayısı:11 (Yararlanır) 2013/Aralık ayı çalışan sayısı:11 (Yararlanır) 2014/Ocak ayı çalışan sayısı:10 (Yararlanamaz) 2014/Şubat ayı çalışan sayısı:11 (Yararlanır) 2014/Mart ayı çalışan sayısı:11 (Yararlanır) 2014/Nisan ayı çalışan sayısı:9 (Yararlanamaz) Özetle; 2014/Eylül ayına kadar hangi aylarda 11 ve üzeri işçi çalışmışsa kişi bu aylarda teşvik kapsamına girer, çalışan sayısı 11 altına düştüğü aylar için teşvik söz konusu olmaz.

18 Uygulamadan Örnek Sigortalı Ali, 10 Mayıs 2013 tarihinde girmiştir. İşçinin girdiği aydan önceki 6 ayda (2012 Kasım-2013Nisan dönemine ait 6 ay) çalışan sayısı toplamı 124 ise ortalama 124/6= 20,66=21 olacaktır. 2013/Mayıs, Ekim, Aralık aylarında çalışan sayısı 20, 2013/Haziran, Eylül, Kasım aylarında çalışan sayısı 21, 2013/Mayıs ila 2015/Nisan ayı arasındaki diğer aylarda çalışan sayısı 22 ve üzerinde ise Sigortalı A, 2012/Mayıs, Haziran, Eylül, Ekim, Kasım Aralık aylarında, 6111 sayılı Kanun teşvikinden yararlanamayacak, diğer aylarda yararlanacak.

19 Yeni Açılan İşyeri Ortalaması Sıfırdır. İşyerinin yeni açılacak olması halinde ise geriye doğru bildirim söz konusu olmadığından, bu işyerleri için ortalama hesabı yapılmayacaktır ve işyerinin açıldığı ay alınan işçilerin tamamı için diğer şartları taşıması halinde teşvikten yararlanılacaktır. Ortalama işçi sayısının hesaplanmasında SGDP tabi olarak çalışan işçiler ile sıfır gün ve sıfır kazancı olan istirahatlı veya ücretsiz izinli olan ve ücret ödenmeyen sigortalılar da sayıya dahil edilecektir. Aynı ayda giriş ve çıkış yapan işçiler bir işçi olarak ortalama hesabına dahil edilecektir

20 İLAVE İŞÇİLERİN BELİRLENMESİ-1 1- İşçinin girdiği aydan önceki 6 aylık işçi sayısı belirlenerek bulunan sayı 6 ya bölünür. Çıkan rakam tamsayıya iblağ edilir. (virgülden sonraki 2 rakam 0-49 arası ise aşağıya arası ise sayı yukarıya yuvarlanır. Bulunan sayı işçinin girdiği aydan önceki 6 ayın ortalamasıdır. 2- İşçinin girdiği ay dahil olmak üzere APHB verilirken, APHB nin verildiği ay ile işçinin girdiği ay öncesine ait 6 ayın ortalaması mukayese edilir. 3- APHB nin verildiği ayda işçinin girdiği aydan önceki 6 ay ortalamasının üzerinde çalışan varsa o işçi teşvik kapsamına girer ve bu ayda girmiş işçi/işçiler 6111 sayılı belge türü ile bildirilir.

21 İLAVE İŞÇİLERİN BELİRLENMESİ-2 4- APHB nin verildiği ay ile işçinin girdiği ay öncesine ait 6 ay ortalaması mukayese edilir ve işçinin girdiği aydan önceki 6 ayın ortalamasına ilave işçi çalışması söz konusu olmuyor ise işçi/işçiler o ay 6111 kodlu APHB ile bildirilmez. Bu mukayese teşvik süresince yapılır. 5-Daha sonra teşvik kapsamına giren yeni bir işçinin alınması halinde yukarıda belirtilen işlemler önceki giren işçiden bağımsız olarak değerlendirilir.

22 Dönem Çalışan İşçi Sayısı Son 6 Ay Ortalaması. Teşvik Kapsamında İşe Alınmış İşçi Sayısı Son 6 Ay Ortalamasına İlave İşçi Sayısı Bu Ay Teşvik Kapsamında Bildirilecek İşçi Sayısı Bu Ay Teşvik Kapsamında Bildirilecek İşçiler 2012-Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ocak (a-b-c) 2013-Şubat (d-e) 2013-Mart (f-g) 2013-Nisan (h-ı) 2013-Mayıs (j) 2013-Haziran (k) 2013-Temmuz (m-n)

23 TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Ocak ayında değerlendirilmesi: alınan işçilerin 2013 Ocak dönemi öncesi 6 ay ortalaması 42 dir. Dolayısıyla 2013 Ocak ayı öncesine ait ortalama ile 2013 Ocak-Şubat- Mart-Nisan-Mayıs-Haziran-Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Ocak ayında sigortalı a, Şubat ayında sigortalı a, b ve c, Mart ayında sigortalı a, b ve c, Nisan ayında sigortalı a, Mayıs ayında Ocak ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Haziran ayında sigortalı a, Temmuz ayında sigortalı a, b ve c, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

24 TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Şubat ayında değerlendirilmesi: alınan işçilerin 2013 Şubat dönemi öncesi 6 ay ortalaması 42 dir. Dolayısıyla 2013 Şubat ayı öncesine ait ortalama ile ile 2013 Şubat- Mart-Nisan-Mayıs-Haziran-Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Şubat ayında sigortalı d ve e, Mart ayında sigortalı d ve e, Nisan ayında sigortalı d, Mayıs ayında Şubat ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Haziran ayında sigortalı d, Temmuz ayında sigortalı d ve e, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

25 TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Mart ayında değerlendirilmesi: bildirilecek. alınan işçilerin 2013 Mart dönemi öncesi 6 ay ortalaması 42 dir. Dolayısıyla 2013 Mart ayı öncesine ait ortalama ile ile 2013 Mart-Nisan-Mayıs- Haziran-Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Mart ayında sigortalı f ve g,, Nisan ayında sigortalı f, Mayıs ayında Mart ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Haziran ayında sigortalı f, Temmuz ayında sigortalı f ve g, 6111 kanun türü ile

26 TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Nisan ayında değerlendirilmesi: alınan işçilerin 2013 Nisan dönemi öncesi 6 ay ortalaması 43 dir. Dolayısıyla 2013 Nisan ayı öncesine ait ortalama ile ile 2013 Nisan- Mayıs- Haziran-Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Nisan ayı için Nisan ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Mayıs ayı için Nisan ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Haziran ayı için Nisan ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Temmuz ayı için sigortalı h ve ı, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

27 TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Mayıs ayında değerlendirilmesi: alınan işçilerin 2013 Mayıs dönemi öncesi 6 ay ortalaması 43 dür. Dolayısıyla 2013 Mayıs ayı öncesine ait ortalama ile 2013 Mayıs- Haziran-Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Mayıs ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Haziran ayında Mayıs ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Temmuz ayında sigortalı j, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

28 . TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Haziran ayında alınan işçilerin değerlendirilmesi: 2012 Haziran dönemi öncesi 6 ay ortalaması 43 dür. Dolayısıyla 2013 Haziran ayı öncesine ait ortalama ile 2013 Haziran- Temmuz ayları mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Haziran ayında girenlerden teşvikten yararlanacak yok, Temmuz ayında sigortalı k, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

29 . TEŞVİK DEĞERLENDİRMESİ 2013 Temmuz ayında alınan işçilerin değerlendirilmesi: 2013 Temmuz dönemi öncesi 6 ay ortalaması 44 dür. Dolayısıyla 2013 Temmuz ayı öncesine ait ortalama ile 2013 Temmuz ayı mukayese edilecektir. Bu durumda 2013 Temmuz ayında girenlerden sigortalı m, 6111 kanun türü ile bildirilecek.

30 SONUÇ Sonuç yararlanacak olarak işçiler teşvikten aşağıda tabloda belirtildiği biçimde tespit edilmiş olacaktır..

31 Dönem Çalışan İşçi Sayısı Son 6 Ay Ortalaması. Teşvik Kapsamında İşe Alınmış İşçi Sayısı Son 6 Ay Ortalamasına İlave İşçi Sayısı Bu Ay Teşvik Kapsamında Bildirilecek İşçi Sayısı Bu Ay Teşvik Kapsamında Bildirilecek İşçiler 2011-Temmuz Ağustos Eylül Ekim Kasım Aralık Ocak (a-b-c) 1 1 (a) 2012-Şubat (d-e) (a-b-c)+(d-e) 2012-Mart (f-g) Nisan (h-ı) (a)+(d)+(f) 2012-Mayıs (j) Yok 2012-Haziran (k) Temmuz (m-n) (a-b-c)+(de)+(f-g) +0 (a)+(d)+(f) (a-b-c)+(de)+(f-g)+ (hı)+(j)+(k)+(m)

32 BU TABLOYU HER İŞYERİ İÇİN AYRI DÜZENLEYİN Sizlerle birlikte örnek değerlendirme yaptığımız bu tablonun bir tane boş suretini alıp her işyeri için ayrı ayrı kullanmak hesaplama kolaylığı sağlar. Bu tablo 31 Aralık 2015 tarihine kadar kullanılmalıdır.

33 ÖZETLE; 1 Mart 2011 ila 31 Aralık 2015 tarihleri arasında alınan işçilerin 6111 Sayılı Kanun teşvikinden yaralanıp yararlanamayacağının belirlenmesi için alınan işçinin alındığı tarihten önceki 6 aylık işçi sayısının toplamının 6 ya bölünmesi suretiyle ortalama bulunur. İşe alınan işçinin çalıştığı yani APHB ile bildirildiği aylarda bulunan bu ortalamanın üzerinde çalışan varsa alınan işçi ilgili ayda 6111 sayılı Kanun teşvikinden yararlanma hakkını elde eder.

34 Teşvikten Yararlanma Süreleri İşçinin vasfı Yaş Erkek 18 Yaş Üstü Bayan 29 Yaş Üstü Erkek Mesleki yeterlik belgesi olanlar Mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitirenler Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler Türk İş Kurumuna Kayıtlı İşsizler 48 ay 48 ay 24 ay 36 ay 36 ay 24 ay 36 ay 36 ay 24 ay + 6 ay + 6 ay + 6 ay

35 Teşvikten Yabancılar Yararlanır mı? 6111 sayılı Kanun teşvik açısından Türk veya yabancı uyruklular açısından bir ayrıma gitmediğinden, belirtilen şartları sağlayan yabancı uyruklu kişiler aynı zamanda ortalama sayısına da ilave ise işveren teşvikten yararlanır. Örneğin; ev hizmetlerinde çalışan yabancı uyruklu kadınlar 24 ay boyunca teşvik kapsamına girer.

36 TEŞVİK MİKTARI 5510 Sayılı Kanunun 81. maddesinde sayılan ve 82. maddesine göre belirlenen prime esas kazançlar üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesine ait tutarı teşvik miktarıdır.

37 Elde Edilecek Kazanç Az Değil Örnek tarihinde alınan 18 yaşını doldurmuş, meslek lisesi mezunu bir teknisyene ödenecek brüt ücretin ,,00 TL olduğu varsayıldığında;; varsayıldığında 2.000,00 TL Teknisyen Brüt Ücret X % 20,5 İşveren hissesine ait tutar Fondan karşılanacak tutar (İşveren avantajı) Ödenecek prim tutarı (SGK işsizlik primi) = 410,00 TL = = 410,00 TL 40,00 TL Bu teknik servis personelinin işletmeye maliyeti; TL brüt ücret ve % 2 işsizlik sigortası işveren hissesi 40,00 TL nin toplamı olan TL 2.040,00 TL olacaktır. Personel Maliyeti = İşçiye Ödenen Brüt ücret + % 2 İşsizlik Primi

38 TOPLAM KAZANÇ 18 yaşını doldurmuş olan bu teknisyen için işverene, 6111 sayılı Kanun kapsamında, 36 ay süreyle teşvik sağlanacağından; bu halinde destekten işverenin toplam kazanç; faydalanılması elde edeceği 410 X 36=14.760,0000 TL olacak.

39 Uygulama Örneği 2014/4. Ay içinde 94 normal 1 emekli olmak üzere 95 işçinin girişi yapılmış. Ortalama sayısı: 400, bu ay çalışan sayısı 422 ise; Bu işçilerden son 6 ay içinde sigortalı çalışması olmayan kadınların ve belge sahibi erkeklerin, veya belge sahibi değil ancak İş-Kur a kayıtlı işsiz ise bu durumda olanlar ortalamaya ilave 22 tanesi 6111 kanun teşvikinden yararlanabilir.

40 gerekecektir. Uygulama Örneği Son 6 ay ortalaması: =2040/6=340-ortalama 2013/7. Ayda =442 çalışan olduğuna göre ilave işçi sayısı =102 dir. Bu durumda örneğin; Ayşegül Yıldız, Çiğdem Yaşar, Gözde Eriş, Nesrin Mete, Baran Emirhan Akbaş, Gözde Öğrünç, Nihan Duran v.b. çalışanları 6111 sayılı Kanun kapsamında teşvikli prim bildirgesi ile (6111 belge türü ile) bildirmek

41 Sigortalının Aktivesi

45 Sigortalının Aktivesi Sigortalının Aktivesi İlk Ekran: İnceleme ekranına ilk girildiğinde Sigortalı Bilgileri bölümü altındaki kısım gelecektir.

46 Sigortalının Aktivesi Sigortalının Aktivesi Kişi yeni başlayan bir sigortalıdır: Kişi, yeni başlayan bir sigortalı ise bu seçenek seçilecektir. Bu seçenek seçildikten sonraki ekran görüntüsü aşağıdadır..

47 Sigortalının Aktivesi Eğitim belgesi yoktur/uyuşmamaktadır: Sigortalının herhangi bir eğitim belgesi mevcut değil ise veya mevcut eğitim belgesine ait meslek kodu giriş bildirgesindeki meslek kodu ile uyuşmamakta ise bu seçenek seçilecektir. Bu seçenek seçildiğinde aşağıdaki ekran görüntüsü elde edilecektir. Eğer kişinin Türkiye İş Kurumu nda giriş tarihi itibariyle kaydı mevcut ise teşvik süresine ilave 6 ay eklenecektir.

49 Sigortalının Aktivesi Sigortalının Aktivesi Onayla: Bu düğme seçilince, ilgili kişinin sisteme kaydı gerçekleştirilmiş olacak ve aşağıdaki ekran bilgisi gösterilecektir.

50 Sigortalının Aktivesi Sigortalının Aktivesi Çıraklık/Orta Öğretim/Yüksek Öğretim: Kişinin eğitim belgesi çıraklık, orta öğretim veya yüksek öğretim ise bu seçenek seçilecektir. Bu seçenek seçildiğinde aşağıdaki ekran görüntülenecektir..

51 Sigortalının Aktivesi Çıraklık: Bu düğme seçilince sigortalının sahip olduğu çıraklık belgesine ait bilgilerin girileceği ekran görüntülenecektir. Tüm bilgilerin girilmesi zorunludur.