MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER

Transkript

1 MEVZUATA GİRMİŞ TEŞVİKLER 5510 Sayılı Kanunun 81. maddesi kapsamında beş puanlık prim desteği 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu geçici 7. ve geçici 9. madde kapsamında teşvikler 6111 sayılı kanunla 4447 sayılı kanuna geçici 10. madde kapsamında teşvik, 6486 sayılı kanunla 5510 sayılı kanunun 81. maddesine eklenen 10 ve daha üzeri işçi çalıştırılan ve bazı illerde uygulanan teşvikler

2 GEÇİCİ 10. MADDE KAPSAMINDA UYGULANAN TEŞVİK SİSTEMİ BU TEŞVİK 6111 SAYILI KANUNLA 4447 SAYILI KANUNA EKLENEN GEÇİCİ 10. MADDESİNE İSTİNADEN UYGULANMAKTADIR TARİH VE SAYILI GENELGEDE DETAYLI BİR ŞEKİLDE TEŞVİK UYGULMASINA YER VERİLMİŞTİR.

3 TEŞVİK UYGULAMASININ 2 ÖNEMLİ KRİTERİ BULUNMAKTADIR. A. İŞE ALINAN SİGORTALILAR AÇISINDAN, B. İŞVERENLER YÖNÜNDEN

4 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi Kapsamında Destekten Yararlanma Şartları Sigortalılar Yönünden ; ila tarihleri arası işe alınmış olması, yaşından büyük olması 3. İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması 4. Fiilen çalışması

5 4447 sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi Kapsamında Destekten Yararlanma Şartları İşverenler Yönünden ; 1. Özel Sektör İşveren olması, 2. Sigortalının, ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, 3. Yasal ödeme süresi geçmiş prim, idari para cezası,gecikme zammı vs. olmaması, 4. Aylık prim ve Hizmet belgelerinin süresi içinde kuruma verilmesi 5. Tahakkuk eden primleri yasal süresi içinde ödenmesi

6 SİGORTALILAR YÖNÜNDEN ŞARTLAR : Tarihinde İşe Başlayan ve tarihinde doğan bir sigortalı ; İşe Giriş Tarihi : Doğum Tarihi : İşe Giriş Tarihi itibari ile yaşı: 17 yıl 6 ay 5 gün olmaktadır. Bu durumda Sigortalı 18 yaşını doldurmadığından dolayı teşvikten yararlanmaya başlama süresi tarihinden itibaren başlayacaktır.

7 SİGORTALILAR YÖNÜNDEN ŞARTLAR : Tarihinde İşe Başlayan ve tarihinde doğan bir sigortalı ; İşe Giriş Tarihi : Doğum Tarihi : İşe Giriş Tarihi itibari ile yaşı: 28 yıl 11 ay olmaktadır. Bu durumda Sigortalı 18 yaşından büyük ve de 29 yaşından küçük olduğu için ; Teşvikten yararlanmaya başlama tarihi olacaktır.

8 SİGORTALILAR YÖNÜNDEN ŞARTLAR : Tarihinde İşe Başlayan bir sigortalının işe girmeden önceki altı aylık dönemdeki sigortalık durumu ; 2014-Mayıs : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) 2014-Nisan : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) 2014-Mart : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) 2014-Şubat : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) 2014-Ocak : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) 2013-Aralık : Çalışmamış (A.P.Hizmet Belgelerinde Kayıtlı Değil ) Bu durumda sigortalı diğer şartların sağlanması koşulu ile teşvikten yararlanabilir.

9 SİGORTALILAR YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 4 Kasaplık işi ile uğraşan ve bu işyerini tarihinde kapatarak terk eden bir kişi terk tarihine kadar 5510 sayılı Kanunun 4/B kapsamında değerlendirmektedir. Fakat bu kişi tarihinde hizmet akdi ile bir başka işyerinde çalışmaya başladığı takdirde 4/B sigortalılığı göz ardı edilerek SON ALTI AYDA hiç çalışmamış gibi değerlendirilecektir. Aynı durum şirket ortağı olup ta, ortaklığı sona eren diğer 4/B sigortalıları içinde geçerlidir.

10 SİGORTALILAR YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 5 İşe yeni alınan ve 6111 sayılı teşvikten yararlanacak sigortalıların fiilen çalışması ve bu sürede elde ettikleri ücretleri üzerinden teşvikten yararlanabilirler. Fakat 4857 sayılı İş Kanunu na göre ; Hafta Tatili Ulusal Bayram ve Genel Tatil Yıllık ücretli izinli olunan süreler çalışılmış süre olarak kabul edilip ücret ödendiği için ödenen bu ücretler üzerinden teşvikten yararlanmak mümkündür. Öte yandan ; sigortalıların istirahatlı olup ta ücret ödenmeyen süreler veya ücretsiz izinli oldukları süreler fiilen çalışılmış süre olarak kabul edilmez. Çünkü bu sürelerde sigortalılara herhangi bir ücret ödemesi yapılmamaktadır.

11 İŞVEREN YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 1 Sigortalıların ortalama işçi sayısına ilave olarak çalışması şarttır. Ortalama işçi sayısı hesabı sigortalının işe giriş tarihinden önceki aydan başlanmak üzere ve geriye doğru 6 ay içinde Kuruma verilmiş bildirgeler üzerinden yapılır. Hesaplama yapılırken asıl ve ek nitelikteki bilgilerde kayıtlı olan işçi sayıları toplanır, iptal nitelikte olan bildirgelerdeki işçi sayıları çıkarılır ve ilgili aydaki toplam çalışan sayısı bulunur. SGDP tabi olarak çalışan sigortalılar ile, İstirahatlı olup ta ücret ödenmeyen fakat aylık prim hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalılar da bu hesaplamaya dahil edilir.

12 İŞVEREN YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 2 X Ltd. Şti. nin tarihinde 4447 Sayılı kanunun Geçici 10. Maddesine göre sigortalılar yönünden gerekli şartları sağlamış bir kişiyi işe aldığını düşünelim. Son altı aylık dönemdeki çalışan sayıları ; 2014-Mart : Şubat : Ocak : Aralık : Kasım : Ekim :3 ise; Toplam çalışan sayısı = 22 Bildirimde bulunulan ay sayısı = 6 Ortalama işçi sayısı = 22 /6 = 3,67 olmaktadır. Baz alınacak ortalama işçi sayısı 4 kişi olacaktır. Yani söz konusu işveren 2014-Nisan ayında en 4 işçi çalıştırmalı ve yeni işe aldığı sigortalı 5. kişi olmalıdır. *** 0,49 ve altındaki küsüratlar göz ardı edilir, 0,50 ve üstü küsüratlar ise tam sayıya yuvarlanır.

13 İŞVEREN YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 3 X Ltd. Şti. nin tarihinde 4447 Sayılı kanunun Geçici 10. Maddesine göre sigortalılar yönünden gerekli şartları sağlamış bir kişiyi işe aldığını düşünelim. Son altı aylık dönemdeki çalışan sayıları ; 2014-Mart :bildirim yapılmamış 2014-Şubat : Ocak : Aralık :bildirim yapılmamış 2013-Kasım : Ekim :3 ise; Toplam çalışan sayısı = 12 Bildirimde bulunulan ay sayısı = 4 Ortalama işçi sayısı = 12 / 4 = 3,00 olmaktadır. Baz alınacak ortalama işçi sayısı 3 kişi olacaktır. Yani söz konusu işveren 2014-Nisan ayında en 3 işçi çalıştırmalı ve yeni işe aldığı sigortalı 4. kişi olmalıdır.

14 İŞVEREN YÖNÜNDEN ŞARTLAR : 4 ( A) işyeri 5510 sayılı Kanun kapsamına tarihinde alınmıştır. Yani ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlamış ve tarihinde gerekli şartları taşıyan bir kişiyi işe almış ise, Bu durumda ; Söz konusu işyeri Kanun kapsamına ilk defa girdiğinden dolayı son altı aylık ortalama hesabı yapılmaz. Ortalama işçi sayısı 0 (sıfır) kabul edilir. Gerekli şartları taşıyan sigortalı için teşvikten yararlanılabilir.

15 18-29 Yaş arası ERKEK ve 18 yaşından büyük KADIN ise Mesleki Yeterlilik Belgesi var ise Mesleki ve Teknik Eğitim Veren orta veya yüksek öğretim yapmış ya da İşgücü Yetiştirme Kursu bitirmiş ise Yukarıda sayılanlar dışındakiler Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 54 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz Değilse 48 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 42 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz Değilse 36 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 30 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz Değilse 24 ay

16 29 Yaşından büyük ERKEK Mesleki Yeterlilik Belgesi var ise Mesleki ve Teknik Eğitim Veren orta veya yüksek öğretim yapmış ya da İşgücü Yetiştirme Kursu bitirmiş ise Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 30 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz Değilse 24 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 30 ay Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz Değilse 24 ay Yukarıda sayılanlar dışındakiler Türkiye İş Kurumuna Kayıtlı İşsiz ise 6 ay

17 DESTEKTEN YARARLANMA İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜMLER - 1 Mesleki yeterlilik belgeleri, Mesleki Yeterlilik Kurumundan alınmalıdır. Mesleki yeterlilik belgesi sahibi veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yüksek öğretimi bitiren, Türkiye İş Kurumunca düzenlenen işgücü yetiştirme Kurslarını bitiren sigortalılar mutlaka belgelerinde yazan meslek dallarında çalıştırılmalıdırlar.

18 DESTEKTEN YARARLANMA İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜMLER Sayılı kanunun 10. Maddesinde öngörülen teşvikten her bir sigortalı sadece bir kez yararlanabilir. Şöyle ki ; söz konusu teşvikten yararlanmış olan bir sigortalı destekten yararlanma süresini doldurduktan sonra veya süresi sona ermeden işsiz kalır ise ; sonradan işe girdiği işyerince söz konusu teşvikten YARARLANDIRILAMAZ. Yalnız söz konusu işçi İŞSİZ KALDIĞI DÖNEMDE ; (son altı aylık dönemde çalışmamış ise ) Yeni bir meslek yeterlilik belgesi alır veya teknik eğitim veren orta ve yüksek okuldan mezun olur yada iş gücü yetiştirme kursunu bitirir ise daha önce yararlandığı teşvik süresi düşülerek teşvikten yararlanmaya devam edebilir.

19 DESTEKTEN YARARLANMA İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜMLER - 3 Kurumca yapılan denetimlerde sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilenler açısından ; sayılı Kanunun 81. maddesinde belirtilen 5 puanlık prim indirimden Tutanak Tarihini izleyen Ay Başından itibaren, sayılı Kanunun Geçici 10. Maddesi kapsamında sağlanan teşvikler için, Tutanak Tarihini izleyen Ay Başından itibaren, *** BİR YIL SÜRE İLE YARARLANAMAZLAR.

20 DESTEKTEN YARARLANMA İLE İLGİLİ ORTAK HÜKÜMLER - 4 Tüm bu teşviklerden dolayı faydalanılacak indirimler Gelir ve Kurumlar Vergisi kazancı hesaplanırken gider veya maliyet unsuru olarak kullanılamaz. Fakat daha sonradan cezası ile ödenmiş prim tutarları gider olarak kullanılabilir. Eksik gün bildirim formlarının süresinde verilmemesi ya da verildiği halde geçerli kabul edilmemesi hallerinde daha önceden yararlanılan teşvikler geri alınmayacağı gibi 1 yıl süre ile teşvikten yararlandırılmama gibi bir durum söz konusu olmayacaktır.

21

22

23

24

25

26

27 HESAPLAMA ÖRNEKLERİ - 1 Asgari ücretle çalışan bir işçisi olan, kuruma borcu bulunmayan ve teşvik kriterleri uyan sigortalıdan dolayı yararlanılacak teşvik miktarı ; Prime esas aylık kazanç tutarı : 1.134,00 TL. İşveren SGK primi (%20,50) : 232,47 TL sy. Kn. Kapsamında %5 indirim : 56,70 TL. (önce uygulanır) 6111 sy. Kn. Kapsamında %100 indirim : 175,77 TL. Toplam işveren SGK teşviği : 232,47 TL.