STRATEJİK BİRLEŞMELERİN OLUŞUMUNU ENGELLEYEN FAKTÖRLER VE BAŞARISIZLIK NEDENLERİ İ. EFE SANCAK ENGİN ŞAHİN MURAT ŞAHİNKAYA



Benzer belgeler
İÇİNDEKİLER. Önsöz... v Şekiller ve Tablolar Listesi... xv İLİŞKİSEL PAZARLAMAYA GİRİŞ

Bölüm 11. Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler İŞLETME BİRLEŞMELERİ. (Mergers)

Başarılı bir yöneticide bulunan özellikler ve bunları kazanma yolları Yöneticiler, görev yaptıkları örgütlerin amaçlarını etkin ve verimli olarak gerç

BISTEP nedir? BISTEP ne yapar?

YATIRIM TANITIMININ TEMELLERİ

Mercer küresel/yerel bazda yılda 700 ün üzerinde İK nın farklı konularında araştırma yapmaktadır.

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM; AKILCI İLAÇ KULLANIMI

Okul Eğitimi Süresi. Ders Kredisi. Kalite kavramı, Çevre standartları

Bölüm 6 Tarımsal Finansman

Dijital ve küresel bir dünyada yaşıyoruz

ÇEVRE KORUMA KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK

İhtiyacınız, tüm sisteminizin kurumsallaşmasını sağlayacak bir kalite modeli ise

01.Şub Şub.14 2 Gün Cumartesi - Pazar 10:00-18:00. 22:00 15.Şub Şub.14 2 Gün Cumartesi - Pazar 09:00-16:00

SERMAYE : MADDE 573; D) Sermaye I - En az tutar MADDE 580- (1) (2) Ayni sermaye MADDE 581 Mal bedelleri ve kurucu menfaatleri; MADDE 582

SANAYİNİN KÂRLILIK ORANLARI ÖNEMLİ ÖLÇÜDE AZALDI

KUYAP İŞ GELİŞTİRME PROGRAMI

1 İKTİSAT (EKONOMİ) İLE İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR

MESS ALTIN ELDİVEN İSG YARIŞMASI BAŞVURU VE DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

Şirket olma zorunluluğu yoktur. Büyük defter tutma zorunluluğu yoktur. İster Ticaret odasına,

DERS BİLGİ FORMU Üretim Takibi Giyim Üretimi Teknolojisi Kesimcilik

Fon Bülteni Haziran Önce Sen

Yrd. Doç. Dr. Hüseyin Odabaş

ENERJĠ EKONOMĠSĠ R. HAKAN ÖZYILDIZ

KÜLTÜR, TURİZM VE TANITIM DAİRESİ BAŞKANLIĞI İDARİ İŞLER ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

Satış Amaçlı Elde Tutulan Duran Varlıklar ve Durdurulan Faaliyetlere İlişkin Türkiye Finansal Raporlama Standardı (TFRS 5)

hendisliği kanı Bilgisayar MühendisliM Prof. Dr. Oya Kalıps

Lojistik gayrimenkul dünyasını keşfedin...

SINAV ŞARTNAMESİ ( TURİZM SEKTÖRÜ )

İLÇEMİZ İLKOKULLARINDA GÖREVLİ SINIF VE OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİNİN EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MESLEKİ ÇALIŞMA PROGRAMI

5. SINIF SOSYAL BİLGİLER BİR ÜLKE BİR BAYRAK TESTİ

ERASMUS+ PROGRAMI Sektörel Beceri Ortaklıkları

Proje ve Programların Değerlendirmesi.

Transfer Fiyatland rmas Uygulamas

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Yazma Becerileri 2 YDA

KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

Topluma Hizmet Uygulamaları ve Altındağ Belediyesi İş Birliği Örneği

Tüketici kimdir?

Her derecede yönetici aslında karar (lar) veren ve bunları uygulayan/uygulatan kişidir. Karar vermek birden çok seçenekten birini uygulamak demektir.

Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme Hizmetleri A.Ş. Kurumsal Yönetim Derecelendirmesi

ARIZA ANALİZİ. Arıza ve bakım karteksi oluşturup arşivlemek ve katalog okumak Sistem analizi yapıp tespit edilen arızaları gidermek

Kullanım Kılavuzu PCE-127

ÇEVRE ÖLÇÜM VE ANALİZ LABORATUVARLARI YETERLİK BAŞVURUSUNDA İSTENEN BİLGİ VE BELGELER


SİRKÜLER İstanbul, Sayı: 2015/065 Ref: 4/065

YÖNETiM ORGANiZASYON

GÖKTAŞ İNŞAAT TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ 2012 YILI FAALİYET RAPORU

İSEDAK SERMAYE PİYASASI DÜZENLEYİCİ KURULUŞLARI FORUMU


Test Geliştirme. Testin Amacı. Ölçülecek Özelliğin Belirlenmesi Yrd. Doç. Dr. Çetin ERDOĞAN

GEBELİKTE AKILCI İLAÇ KULLANIMI

-Bursa nın ciroları itibariyle büyük firmalarını belirlemek amacıyla düzenlenen bu çalışma onuncu kez gerçekleştirilmiştir.

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?

KOSGEB DESTEKLERİ KOSGEB KREDİLERİ PROJE DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

ARGE TEŞVİKLERİ İLE İLGİLİ DÜZENLEMELER

ANKARA SANAYİ ODASI DÖNEMİ STRATEJİK PLANI

GİTES MAKİNE EYLEM PLANI

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Turkey

Toplumda Öğrenciler. Yasal Araçlarla Ortaklıklar. Planlama sorunlarını çözmek

BİRİNCİ BÖLÜM KAR AMACI GÜTMEYEN ORGANİZASYONLAR VE PAZARLAMA

Cumhuriyet Halk Partisi

Konya Hizmetler Sektörü Güven Endeksi geçen aya göre yükseldi:

Ders Tanıtım Formu. Dersin Adı Öğretim Dili

VİDEO VE YAZILIM TABANLI İŞ ETÜDÜ

İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ 14 SUNUŞ 16 BİR SEÇİM YAPMA BİLİMİ OLARAK EKONOMİ VE VERİMLİLİK İLKESİ 19 BÖLÜM 1 VERİMLİLİK-KAVRAMSAL ÇERÇEVE

BURSA DAKİ ENBÜYÜK 250 FİRMAYA FİNANSAL ANALİZ AÇISINDAN BAKIŞ (2005) Prof.Dr.İbrahim Lazol

İlçemizde görev yapan İlkokul, Ortaokul, İmam Hatip Ortaokulu ve Ortaöğretimde çalışan tüm Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğretmenleri

Risk Yönetimi (LOJ 414) Ders Detayları

ANAHTAR YETERLİKLER AYFER YAVUZ

ECZACIBAŞI-UBP PORTFÖY YÖNETİM ŞİRKETİ A.Ş. TARAFINDAN YÖNETİLEN AEGON EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş

REW İSTANBUL 2016 FUAR SONUÇ RAPORU

Güncel Ekonomik Yorum

Bilgilendirme Politikası

19 Ekim 2007 CUMA. Sayı : YÖNETMELİK. Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğinden:

Depresyon 1. Depresyon nedir? 2. Depresyon (çökkünlük) sanıldığı kadar sık mı? 3. Depresif belirtiler ile depresyon farklı mıdır?

B E Y K E N T Ü N İ V E R S İ T E S İ S O S Y A L B İ L İ M L E R E N S T İ T Ü S Ü İ Ş L E T M E Y Ö N E T İ M İ D O K T O R A P R O G R A M I

Soma Belediye Başkanlığı. Birleşme Raporu

DEMİRYOLUNUN GELİŞTİRİLMESİ İÇİN YENİ YAPILANMA SERBESTLEŞME TÜRKİYE DEMİRYOLU ALTYAPISI VE ARAÇLARI ZİRVESİ EKİM 2013 İSTANBUL TÜRKİYE

Me Too. tasarım Nurus D Lab. teknik doküman

HAIR DRYER CERAMIC HD 6760

PROJE ODAKLI İŞ GELİŞTİRME; Kent Atölyeleri örneği

YSÖP KULLANIM KILAVUZU

İşletme Biliminin Temel İlkeleri

BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİK F KLAVYE KULLANIMI MODÜLER PROGRAMI (YETERLİĞE DAYALI)

Faaliyet Alanları. 22 Aralık Yıldız Teknik Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği Bölümü

Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili. Beşinci İzmir İktisat Kongresi

Ders içeriği (10. Hafta)

İNTEGRAL MENKUL DEĞERLER A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

TÜYİD, GBSA ile mutabakat anlaşması imzaladı

KURUMSAL RİSK YÖNETİMİ. Yrd. Doç. Dr. Tülay Korkusuz Polat 1/29

Kurumsal Sosyal Sorumluluk CSR

Sosyal ve Kültürel Etkinliklere Katılım (ORY 400) Ders Detayları

KÇK ÜCRET TALİMATI ELEKTRONİK NÜSHA. BASILMIŞ HALİ KONTROLSÜZ KOPYADIR 1 / 14 SAYFA T DÖKÜMAN NO TARİH REVİZYON NO

ATAÇ Bilgilendirme Politikası

4. Aşağıdakilerden hangisi iletişimde mesajın taşıması gereken özelliklerden biri değildir?

İnek takibi. Prof.Dr.Serap Göncü

Biresin CR120 Kompozit reçine sistemi

ARAŞTIRMA ÇALIŞMALARININ İŞ AKIŞ ŞEMASI

2. SINIFLAR HAYAT BİLGİSİ DERSİ TEMALARI ve KAVRAMLAR

Transkript:

STRATEJİK BİRLEŞMELERİN OLUŞUMUNU ENGELLEYEN FAKTÖRLER VE BAŞARISIZLIK NEDENLERİ İ. EFE SANCAK ENGİN ŞAHİN MURAT ŞAHİNKAYA

İçerik Stratejik Birleşmeler İttifaklarda Başarının Ölçülmesi Müzakere Sürecinde İttifakın Oluşmasını Engelleyen Nedenler İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Örnek Olay

Stratejik Birleşmeler İşbirliği yapan işletmelerin, gerek kimliklerini ve gerekse mülkiyet yapılarını değişmeden, sadece belirli bazı alanlarda sahip oldukları varlık ve yeteneklerini birleştirerek veya belirli bir işi gerçekleştirmek için ortaklaşa başka bir işletme oluşturarak temel veya rekabetçi stratejilerini gerçekleştirmeye çalışmalarıdır. * * Hayri Ülgen & S. Kadri Mirze İşletmelerde Stratejik Yönetim,

Stratejik Birleşmeler Stratejik konumlandırma Riskleri sınırlandırma Kaynak arttırma Maliyet düşürme Rekabet ve pazar geliştirme AR&GE konularında etkin olma Hukuki engelleri aşma

Başarısızlık Oranı Stratejik birleşmelerin %60 ı başarısız olmaktadır. * (Bu oran sektörden sektöre değişiklik gösterebilir) Her sona eren ittifak başarısız değildir.** * Kalmbach & Roussel, Dispelling the Mhyts of Alliances, 1999 ** Reuera & Zollob, Termination Outcomes of Research Alliances, 2004

İttifaklarda Başarının Ölçülmesi Finansal ölçütler İttifakın sürmesi ve/veya öngörülen ittifak süresine olan uygunluk Ortakların hedeflerinin gerçekleşmesi Çatışmaların olmaması

Başarısızlık Strajik Birleşmelerde Başarısızlık Müzakere Süreci ve Öncesi İttifak Süreci

Başarısızlık Strajik Birleşmelerde Başarısızlık Müzakere Süreci ve Öncesi İttifak Süreci

Müzakere Sürecinde İttifakın Oluşmasını Engelleyen Nedenler Hukuki ve politik nedenler Finansal nedenler Söz konusu ortaklığın faaliyet göstereceği sektörün ve pazarın o andaki durumu

Müzakere Sürecinde İttifakın Oluşmasını Engelleyen Nedenler Müzakere sürecinin çok uzun tutulması sonucu kurulacak ortaklığın anlamını yitirmesi Tarafların amaç ve hedeflerinin uyuşmaması Taraflar arasında müzakere sürecinde güvenin sağlanamaması

Başarısızlık Strajik Birleşmelerde Başarısızlık Müzakere Süreci ve Öncesi İttifak Süreci

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Detaylı müzakere yapılmayışı Birleşmeye girecek işletmelerin kendisini, rekabet etmekte olduğu endüstrinin durumunu ve o endüstrideki kendi konumunu, pazarın durumunu iyi analiz edemeyişi İttifaka katılacak işletmelerin birbirleri hakkında yeterli bilgiye sahip olmayışı Ortak amaçların ve hedeflerin açıkça ortaya konulmaması

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Yanlış ortak seçimi İşbirliği ve güven eksikliği Yanlış strateji seçimi(stratejik uyumsuzluk) Ortak amacın belirlenememesi

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Yetersiz planlama Bilgi akışının sağlanamaması İşbirliği ilişkilerini yönetecek organizasyonel yetenek ve kaynakların olmayışı İttifaka nitelikli-doğru insanların atanmaması

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Üst yönetimin yeterli katılımının sağlanamaması Görev, yetki ve sorumlulukların belirlenememesi Ortaklar arasındaki çatışmaların zamanla artması (Ortaklar arasındaki uyumsuzluk) Kontrolün sağlanamaması

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Kültür farklılığı Ortaklardan birinin, diğer ortaklara göre verdiğinden daha fazlasını alması İttifak yoluyla ortaklardan biri elde edeceği bilgi ve teknolojileri avantaj sağlamak için ortaklarına karşı kullanması(ittifak yapılan işletmenin ileride veya başka bir pazarda rakip olması)

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Karar alma sürecinin uzun olması Belirsizlik ve risklerin artması Değişen şartlara adaptasyondaki başarısızlık (Teknoloji, ekonomi, pazar...)

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Ulusal kültürlerdeki, kurumlardaki ve hukuki düzenlemelerdeki farklılıkların hesaba katılmaması ya da yeni düzenlemelerin ortaya çıkması Ortakların süreç içerisinde değişen hedef ve stratejileri Ortaklardan birinin stratejik hedefinin gerçekleşmesi

İttifak Sürecinde Başarısızlık Nedenleri Esnek olmayan sözleşmeler Deal Killers Ara Bozucular Amaca uygun olmayan yapısal oluşum şekli

İstatistiksel Veriler Stratejik ittifak yapan 138 işletme üzerinde yapılan bir araştırmaya göre ittifaklardaki başarısızlıkların nedenleri şöyle sıralanmıştır. * * Mockler

İstatistiksel Veriler Başarısızlığın Nedenleri Çevredeki zorlayıcı değişimler Kültürel farklılıkların olması Zayıf liderlik Liderlerin belirsizliği Pazara olduğundan fazla değer biçmek Zayıf entegrasyon süreci Cevaplayanların Yüzdeleri 56 44 43 43 35 34

İstatistiksel Veriler 6 yıl süren bir başka araştırmada ise 500 CEO nun(chief Executive Officer- İcra Kurulu Başkanı nın da dahil olmak üzere) verdikleri cevaplara göre ittifakların başarısızlığının nedenleri şöyle sıralanmıştır.* * Benjamin Gomes-Cessares, Aliance Failure Factors, 2002

İstatistiksel Veriler Yanlış ortak seçimi Aşırı iyimser beklentiler Tanımlanmamış roller Zayıf iş planları İsteksiz sorumluluk İttifak tecrübesinin olmayışı Gevşek(sıkı olmayan) anlaşmalar Zayıf ilişkiler(iletişim) ve kültürel uyumsuzluk * Benjamin Gomes-Cessares, Aliance Failure Factors, 2002

Örnek Olay VOLVO RENAULT STRATEJİK ORTAKLIĞININ BAŞARISIZLIK NEDENLERİ

Neden Birleştiler? 2+2=5 Ortak ürün geliştirme, satınalma, kalite ve üretim ile sinerji oluşturarak ölçek ekonomisi yaratma Dünya çapında üretici olma istekleri Üretici firma sayılarındaki azalma Birbirlerini tamamlayıcı özellikleri

Farklılıkları ve Tamamlayıcı Özellikleri Ülke, bölge, orijin Dil Şirket sahipleri Ölçek/pozisyon Değerleri Yönetim yapısı Pazar yerleşimleri

İttifak Sözleşmesindeki Anahtar Maddeler Karşılıklı hisse alımı ve ceza uygulaması Eşitlik Komitelerle yönetim Marka bütünlüğü, üretime odaklılık

İttifakın Durumu 1991-1993 İttifakın başarısı konusunda farklı algılamalar P-4 projesi Ağır vasıta üretimi

İttifaktan Birleşme ye Dönüşüm Planı ve Çöküş Nihai hedef ve ortam şartları Birleşme duyurusu Rekabet avantajı Operasyonel verimlilik Finansal güç kazanımı Soğuk İsveç te kızgın tepkiler Çöküş

Başarısızlık Nedenleri: Farklı Çizgilerde Yürümek İttifaklarda ortak yol ve sürtüşme Ortak çizgiye gelemeyenler Volvo CEO sunun çizgisi İş geliştirme İlişkileri geliştirme Diğer çizgide yaşananlar Farkındalık

Başarısızlık Nedenleri: Bağlayıcı Taahhütler Taahhüt ve bağlayıcılığının etkileri Status quo bias Yeni taahhütlere girme eğilimi Volvo-Renault ittifakında taahhütler

Başarısızlık Nedenleri: İttifak Sözleşmesinin Değişimi Değişen şartlar ve ittifak Revizyon zamanı İttifak ruhu Revizyon çabalarının Vikingler e etkisi Eşit ortaklıktan küçük ortağa Güç pazarlığında asimetri

Başarısızlık Nedenleri: Liderlik Yanlış alınan kararlar ve hesaplar Volvo CEO su İttifaklarda liderlik Vizyon yaratma ve uyumun tahsisi Etkili lider Değişim İttifak CEO larının yapmadıkları

Başarısızlık Nedenleri: Kültürel Farklılıklar Kurum ve ülke seviyesinde farklılıklar İsveçli yöneticiler ve diğer milletler Volvo başkanı bir Francophile! Volvo ve Renault yöneticilerinin düşünmedikleri

Başarısızlık Nedenleri: Zaman Zamana olan ihtiyaç İlişkilerin gelişimi Kültürel farklılıkların daha iyi anlaşılması Güven ve bağlılığın inşası Birleşme kararının zamanı

Bitti... Teşekkür Ederiz...