09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka Stratejisi İçin İç Ve Dış Yetenekleri Nasıl Geliştirmeli? Serap Bostan - HR Business Partner - Boehringer Ingelheim İlaç 11:00-11:30 Çay Kahve - Network Arası 11:30-12:30 İşveren Markası İle Rakiplerinizinden Nasıl Farklılaşabilir Bir Adım Öne Çıkabilirsiniz? Elmas Taşçı - İK Müdürü - Triodor Software
12:30-13:00 İşveren Markası Yıldız Yeteneği Çekmek ve Elde Tutmak İçin Nasıl Kullanılır? Nurdan Taş - İşe Alım ve İşveren Markası Yöneticisi - Garanti Bankası 13:00-14:00 Öğle Yemeği Network Arası 14:00-14:45 Sosyal Medya'da İşveren Markası Yönetimi Nasıl Yapılmalı? İpek Aral Kişioğlu - Kaynağımİnsan.com 14:45-15:30 Güçlü Bir İşveren Markası İnşa Edebilen Global Firma Uygulaması I Aslı Dizdar - Çalışan İlişkileri Yönetimi Müdürü TURKCELL 15:30-15:45 Çay Kahve - Network Arası 15:45-16:30 Güçlü Bir İşveren Markası İnşa Edebilen Firma Uygulaması II NESTLE - Zuhal Çivi - İnsan Kaynakları Direktörü 16:30-17:30 PANEL: İşveren Markanızla İş Stratejinizi Nasıl Entegre Edebilirsiniz? İşveren Markasında Dünya ve Türkiye'nin Resmi İşveren Markası İK Departmalarına Ne Getiriyor? Güçlü Bir Silah mı? Yoksa Yük mü? Moderatör : İpek Aral Kişioğlu - Kaynağım İnsan Panalisteler: Nurdan Taş - Garanti Bankası
İrem ÖNAL - Saha Satış İK Müdürü // PepsiCo Türkiye İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Mühendisliği bölümünden mezun oldu. Bitirme tezinin konusu Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları üzerindeki Etkisi ydi. İnsan Kaynakları na ilgisini burada daha da keşfedip, aynı yıl Koç Üniversitesi Endüstri / Örgüt Psikolojisi Yüksek Lisans programına, programa kabul edilen tek mühendis olarak girdi. Burada Mobbing üzerine araştırmalar yaptı; aynı yıl Hürriyet İK da bu konuda bir araştırması yayımlandı. Yine bu araştırma İsveç - Stockholm de yapılan Endüstri Örgüt Psikolojisi Konferansı nda sunuma layık görüldü. Yüksek lisansı boyunca Global Bilgi, Citibank gibi şirketlerin projelerine dahil oldu; eğitimler verdi. Yüksek lisansının son senesinde 3M de part time İK Sorumlusu olarak görev yaptı. 200 kişilik labaratuvar ortamında gerçekleştirilen deneyle desteklediği bitirme tezinin konusu Performans Yönetimi ve Negatiflik Hatası idi, buradaki araştırmaları çeşitli Psikoloji dergilerinde yer aldı. 2007 yılında mezun olduktan sonra Türk Tuborg Carlsberg de İK Uzmanı olarak işe başladı. İşe alım, eğitim ve performans yönetimi fonksiyonlarında çalıştı. Bir grup arkadaşıyla aynı yıl Genç İK çalışanlarının networkü haline gelen ve hali hazırda 60 ı aşkın üyesi olan Genç İK nın ilk adımlarını attı www.gencikcilar.com. Grup, Türkiye nin önde gelen İK platformu haline geldi. Sabah ve Haber Türk gazeteleri ndeki haberler, çeşitli röportaj ve bilgilere grubun sitesinden ulaşılabilir. 2008 yılında Frito Lay de İK Sorumlusu olarak göreve başladı. İK Süreçlerinin yürütülmesinde, Organizasyon Yönetim ve Gelişim projelerinde çalıştı. Halen PepsiCo Türkiye Saha Satış İK Müdürü olarak görev yapmaya devam ediyor. İK Uygulamaları, İK Transformasyonu ve Kurumsal Kültür konularında araştırmalar yapıyor, algı-bilişsel süreçler konularındaki bilgilerini ise genel İK süreçlerinde kullanmaya devam ediyor. Serap BOSTAN - HR Business Partner // Boehringer Ingelheim İlaç Marmara Üniversitesi İktisat Fakültesi nden mezun olduktan sonra İnsan Kaynakları alanında çalışmaya başladı. 2006 yılından bu yana Boehringer Ingelheim İlaç firmasında işe alım, eğitim&gelişim, çalışan ilişkileri, işveren markası, performans ve yetenek yönetimi gibi İnsan Kaynakları nın birçok farklı fonksiyonunda görev aldı. Kariyerine devam ederken uluslararası bir firmadan koçluk sertifikasını alan Sn. Bostan, sosyal sorumluluk çerçevesinde özellikle yeni mezun öğrencilere kariyer koçluğu vermektedir. Kendisi halen Boehringer Ingelheim ilaç firmasında İK İş Ortağı olarak görev yapmakta ve ek sorumluluk alanı olarak Performans ve Yetenek Yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak çalışmaktadır.
Elmas TAŞÇI - İK Müdürü // Triodor Software Yıldız Teknik Üniversitesi'nde Mühendislik eğitimi alan Elmas Taşçı, daha sonra da İşletme alanında yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır. İş hayatına kalite yönetim sistemleri ve süreç iyileştirme çalışmalarıyla başlayarak organizasyonel gelişim ile ilgili çeşitli projeler yürüttü. İnka Mühendislik'te Kalite ve İnsan Kaynakları departman yöneticiliği yaptıktan sonra 2007'den itibaren Triodor Software'de İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmaktadır. Şirketin tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve stratejik konumlandırması üzerine projeler geliştirmektedir. İlgi alanları Doğu Kültürü ve bağımsız filmlerdir. Nurdan TAŞ - İşe Alım ve İşveren Markası Müdürü // Garanti Bankası 1968 doğumlu olan Nurdan Taş, 1986 yılında Kadıköy Anadolu Lisesi nden, 1991 yılında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü nden mezun oldu. 1992-1993 yıllarında Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji Bölümü nde Araştırma Görevlisi olarak çalışırken, Sosyal Psikoloji yüksek lisans programına devam etti. 1993-1997 yılları arasında yurtdışı ve outdoor eğitimler konusunda çalıştı. 1998 sonrasında kariyerine ölçme değerlendirme ve işe alım alanında danışmanlık firmalarında devam etti. 2001 yılında Doğuş Grubu nda Humanitas bünyesinde çalışmaya başladı. 2003 yılında Grup içerisinde Garanti Bankası na geçti. Halen Garanti Bankası İnsan Kaynakları departmanında İşe Alım, İşveren Markası Yönetimi, Kurumiçi İletişim ve Çalışanla İlişkiler servislerinden sorumlu yönetici olarak çalışmaktadır. İpek Aral KİŞİOĞLU // Kaynağım İnsan İlk, orta, lise öğrenimini T.E.D. Ankara Koleji nde tamamladıktan sonra Ankara Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünü bitirdi. İnsan kaynakları mesleğine İstanbul da OBEY Yönetim Danışmanlık ta başladı. İşe yerleştirme ve yeniden şirket yapılandırma projelerinde görev aldı. Ardından Migros Türk T.A.Ş. ile görev gereği Ankara ya döndü, İç Anadolu ve Karadeniz Bölgesi Migros ve Şok marketler işe alım ve mağaza açılış süreçlerini yürüttü, insan kaynakları sistemi kurulumu proje ekiplerinde aktif olarak çalıştı. Vesbo A.Ş. de insan kaynakları sistemini sıfırdan kurdu, işletti, geliştirdi. Sistemi bireysel projesi olan RUN İK Yazılımı na aktardı. Şirketin bağlı olduğu Kar Şirketler Topluluğu bünyesindeki bütün firmaların işe alım, tarım grubu firmalarının yeniden yapılandırılması süreçlerini yürüttü. Ulusal Havacılık Platformu (UHAP) kuruluş, gelişim ve aktivite -sempozyum ve şenlik - aşamalarında aktif görev aldı.
Halen serbest İnsan Kaynakları Danışmanlığı, mesleki eğitmenlik yapmaktadır. Sosyal medya araçları ile yakından ilgilenmektedir. 2005'den itibaren blog yazarıdır. 2009 yılında açtığı Kaynağım İnsan blogu ile 2010 yılında Altın Örümcek Web Ödüllerinde İK Sitesi kategorisi 'Halkın Seçimi' ödülünü almıştır. 2010 Blog Ödülleri İş Dünyası blogları kategori 2.liği kazanırken, aynı yarışmada İK Yazarlığını yürüttüğü Geliştrend blogu, İş Dünyası blogları kategori 1.si olmuştur. Aslı DİZDAR - Çalışan İlişkileri Yönetimi Müdürü // TURKCELL 1979 yılında Adana da dünyaya gelen Aslı Üner Dizdar, Tarsus Amerikan Koleji ve İTÜ Endüstri Mühendisliği Bölümü mezunudur. 2007 yılında Boğaziçi Üniversitesi nde Executive MBA programını tamamlamıştır. Profesyonel yaşama Andersen İnsan Kaynakları Danışmanlığı nda başlayan ve sonrasında Arama Katılımlı Yönetim Danışmanlığı'nda devam eden Aslı Üner Dizdar, 2 seneyi aşkın bir süre farklı firmalar/sektörler için insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı kapsamında performans, eğitim yönetimi sistemleri kurmuş, kurum kültürü programları tasarlamış, katılımlı yöntemlerle stratejik planlama, organizasyonel gelişim ve değişim yönetimi projeleri yürütmüştür. Sonrasında 2003 yılında Turkcell Çalışan ilişkileri Yönetimi ekibine katılan Dizdar, çalışan bağlılığı ve memnuniyetinin artırılması, yönetici seçimi, değerlendirme merkezlerinin tasarımı, yetkinliklerin oluşturulması odaklı projelerde çalışmıştır. Son dönemde ise yetenek ve performans yönetimi sistemlerinin kurgulanması sürecini yönetmiş, Turkcellgrup genelinde ele alınan Kurum Kültürü programı kapsamında değerlerin tanımlanması ve genel program yönetimini üstlenmiştir. 2008-2009 yılları arasında TurkcellGrup Superonline İnsan Kaynakları Müdürü, 2009 Mayıs ayından itibaren ise Turkcell Çalışan İlişkileri Yönetimi nde tüm teknoloji ekipkerinden sorumlu HR Business Partner Müdürü olarak çalışmaktadır. Kendisi 2002 yılından beri PERYÖN de çeşitli çalışma gruplarında ve Etik Kurul da aktif rol almış, son 3 senedir de Yönetim Kurulu nda aktif rol almaktadır. Zuhal ÇİVİ - İnsan Kaynakları Direktörü // Nestlé Türkiye Bogaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümünden 1994 yılında mezun oldu. İş yaşamına F.M.V. Ayazaga Isik Lisesi nde okul psikoloğu olarak başladı. Bir süre farklı danışmanlık şirketlerinin araştırma ve insan kaynakları projelerinde serbest olarak çalıştıktan sonra perakende alanında faaliyet gösteren ATM Dis Ticaret de IK sorumlusu olarak görev aldı ve bu şirketin Insan Kaynaklari sistemlerini kurdu. 2001 yilinda Shell e Sirket Operasyonlari İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak geçti. Bu görevi sırasında şirket operasyonlarında organizasyonel düzenleme, işe alım, performans yönetimi, gelişim planları, kariyer basamakları, ücret ve ödüllendirme uygulamalarını kapsayan Satış Yetkinlikleri projesine liderlik yaptı. Daha sonra eğitim yöneticisi olarak Shell Akademi nin başına geçti. Bu görevinde tüm Shell istasyonlarını kapsayan perakende satışlar bölümünün iş hedefleri doğrultusunda eğitim ve geliştirme proğramlarını dizayn edip uyguladı. Shell Akademi nin Avrupa çapında kurulması ve yaygınlaştırılması, pozisyonlara göre satuş yetkinliklerinin belirlenmesi ve ilgili eğitim programlarının hazırlanması projelerinde aktif görev aldı. 2004 yılında GE ye geçen Çivi, sırasıyla GE Uçak Motorlari Mühendislik Hizmetleri şirketinde İnsan Kaynakları Yöneticiliği ve GE Türkiye
Kurumsal İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevlerinde bulundu. GE deki görevleri sırasında Altı Sigma Yeşil Kuşak sertifikasını aldı ve özellikle işe alım, İK süreç ve prosedürlerinin yalınlaştırılması, dışarıdan kaynak kullanımının basitleştirilmesi gibi projeleri yürüttü. Bu sorumluluklarının yanında kadın yöneticilerin kariyer gelişimini desteklemeyi hedefleyen GE Kadinlar Aği (GE Women Network) Türkiye şubesinde de aktif olarak rol aldı ve şirket genelindeki sosyal sorumluluk projelerine liderlik yaptı.zuhal Çivi 2007 yılı Mayıs ayında Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine getirildi. Bu görevinde, süreç ve yapısal değişimler, insan kaynakları departmanını stratejik iş ortağı olarak yeniden konumlandırılması üzerine yoğunlaşan Çivi, bir yandan da profesyonel yönetici ve kariyer koçlugu konusundaki çalışmalarını sürdürmektedir.