Sadece Günü degil, Gelecegi de kazandık! 2010-2015 KAZANIMLAR
2010-2015 Enerji Bir-Sen Enerji, Sanayi ve Madencilik Hizmet Kolunda 2010 yılından beri Yetkili Sendika olarak Toplu görüşme ve Toplu Sözleşme Masasında üyelerimizden ve kamu görevlilerinden gelen talepleri gündeme getirerek sizleri temsil etmektedir. 2003 yılından 2010 yılına kadar altı defa Toplu Görüşme Masasına oturan rakip sendikalar hizmet kolumuzda tek bir kazanım dahi elde edememişken; Enerji Bir-Sen olarak yetkiyi devraldığımız 2010 yılından itibaren sadece 3 yılda onlarca kazanım elde ederek, çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesini sağladık. 2013 yılı Ağustos ayında yapılan Toplu Sözleşme görüşmelerinde mutabakat sağlanmış, Genele ve Hizmet Kolumuza ait 2014-2015 yıllarını kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme metni imzalanmıştır. Bu yıl altına imza atılan Toplu Sözleşme ile; bütün kamu görevlilerini ilgilendiren taban aylık zammı, emekli maaşlarında ve emekli ikramiyesinde önemli oranda artış sağlanmış, bunun yanında hizmet kolu toplu sözleşmesiyle geçen yıl elde ettiğimiz haklarımızı koruyarak, ilave olarak elde ettiğimiz yeni kazanımlarla Enerji, sanayi ve madencilik hizmet kolundaki çalışanlarımızın çalışma koşullarının iyileştirilmesini sağladık. 2
Kazanımlar... Toplu Sözleşme kazanımları ve sonuçlarını analiz ederken, bunun bir son olmadığı ve devam eden bir süreç olduğunu unutmamak gerekir. Toplu Sözleşme masasında gündeme getirdiğimiz ve üzerinde çalışma yapılması için mutabakata vardığımız diğer konuların da Kamu Personeli Danışma Kurulunda çözüme kavuşturulması için çalışmaktayız. Bunun yanında Torba Kanun çalışmaları, genelge ve yönetmelikler ile çalışanlarımızın taleplerinin karşılanması için her platformda mücadelemiz devam etmektedir. Memur-Sen Konfederasyonu ve Enerji Bir-Sen olarak bugüne kadar kamu çalışanlarının sosyal, mali ve özlük haklarının geliştirilmesi için yapmış olduğumuz çalışmaların yanı sıra, ülkemizde ve dünya üzerinde ortaya çıkan adaletsizlikler, zulümler ve haksızlıkların karşısında durarak, yoksulluklar, doğal felaketler, savaş ve terör ile ortaya çıkan mağduriyetlerin giderilmesi için çaba sarfetmekteyiz. Sizlerden aldığımız güç ile, bundan sonra da iyinin, güzelin, doğrunun ve adaletin yanında olmaya devam edeceğiz. Hazırladığımız bu çalışma ile hizmet kolumuzda yıllar içerisinde elde ettiğimiz kazanımları sizlerle paylaşmaya çalıştık. 3
2010-2015 2010 Yılı Toplu Görüşmelerinde Yüzdelik Zamların Dışında Genelde ve Hizmet Kolumuzda Elte Ettiğimiz Kazanımlar Tüm kamu görevlilerine yüzdelik zam dışında tek seferde 80 TL ek ödeme verildi. Çalışmayan eş için tüm kamu çalışanlarına 40 TL kazanım elde edildi, Aile yardımında çocuk sayısı sınırlamasının kaldırılması sağlandı, Sözleşmeli personelin ilk defa eş ve çocuk yardımından faydalanması sağlandı. KİT ler de I sayılı cetvele tabi personelin ek ödemeden kaynaklı mağduriyeti giderilerek ek ödeme oranı % 200 e çıkartıldı, KİT lerde disiplin kurullarına sendika temsilcilerinin katılımı sağlandı, Bayan memurlara hamileliklerinin 24. haftasından itibaren gece nöbeti ve vardiya görevi verilmemesi sağlandı. Memurlara aylıklı refakat izni sağlandı. Mazeret izni sürelerinde iyileştirmeler yapılması sağlandı, Kayın hısımlarının vefatı halinde de mazeret izni verilmesi sağlandı, Hafta sonu ve tatillerde şehir dışına çıkışlarda izin alma uygulamasına son verilmesi sağlandı. Disiplin cezalarının tamamına karşı yargı yolunun açılması sağlandı. Disiplin cezalarına itirazların disiplin kurullarına yapılması sağlandı. Sendika üyesi kamu çalışanlarına toplu görüşme pirimi verilmesi sağlandı. 4
Kazanımlar... YPK+SKALA 2011 Yılında Yüksek Planlama Kurulu kararları ile KİT lerde bazı unvan gruplarına aşağıdaki iyileştirmeler sağlandı. 1 Teknik şef, atölye şefi, başeksper, eksper, ve müdür yardımcılarının ek ödeme oranı önce %28 den %68 e, daha sonra %82 ye çıkartıldı. Baş kontrolör, baş tabip, baş tabip yardımcısı, diş tabibi, tabip, uzman, başuzman (Sümer holding), şube müdürü (Sümer holding), ek ödeme oranı %42 den %82 ye çıkartıldı. 3 2 Uzman, amir Ajans amiri, Koruma Güvenlik Amiri, şef, Koruma güvenlik şefi, İtfaiye Şefi, Gar Şefi, İstasyon şefi, Şef tren, ek ödeme oranları %42 den %67 ye çıkartıldı. Kitlerdeki tüm personelin ek ödemeleri 14 puan artırıldı. 4 5 Skala Ayarlaması yapılarak Temelden ücret alan KİT çalışanlarına %5 e kadar iyileştirme sağlandı. 5
2010-2015 666 SAYILI KHK 2006 yılında denge tazminatıyla başlayan ek ödemelerin, Kamuda Eşit İşe Eşit Ücret kararnamesi çıkarılarak 2012 yılının ilk altı ayında eşitlenmesi için anlaşmaya varıldı. 2011 yılında çıkarılan 666 sayılı KHK ile kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin ücret adaletsizliği giderilerek ek ödemeleri arttırıldı; Mühendis 330,7 TL Memur 275,6 TL Şef 300 TL Şube Müdürü 342 TL Yardımcı Hizmetler 165 TL Kit lerde Fabrika, Müessese ve İşletme Müdürleri 404 TL Baş Uzman 342 TL Uzman, Şef, Koruma Güvenlik Şefi, Koruma Güvenlik Amiri 153 TL 6
Kazanımlar... Referandumda Evet ama yetmez diyerek çalışanlarımıza Toplu Sözleşme Hakkı kazandırdık 2012-2013 yıllarını kapsayan ilk toplu sözleşmede hizmet kolumuzda elde edilen kazanımlar; Sözleşmeli Personele Yemek Yardımı Sözleşmeli personel devlet memurlarının yemek indirimi oranında faydalandırıldı, Kit lerde Kıdem Ücreti Kıdem ücreti uygulaması değiştirilerek 6 ibaresi; 60 ayı tamamlayanlara %2 si, 11 ibaresi; 120 ayı tamamlayanlara %3 ü, 16 ibaresi; 180 ayı tamamlayanlara %4 ü, 21 ibaresi; 240 ayı tamamlayanlara %5 i şeklinde uygulanmaya başlandı, Seyyar Görev Tazminatı Bölge sınırı uygulamasına son verilerek, il sınırı baz alındı, Kit lerde Konut Kira Bedeli KİT Lojman kiralarının % 85 oranında uygulanarak, %15 oranında kira indirimi yapıldı, Hizmet Tahsisli Kamu Konutlarının Kapsamının Genişletilmesi Belediye mücavir alanı dışındaki kamu lojmanları hizmet konutu olarak tahsis edilerek kira alınmaması sağlandı. 7
2010-2015 Koruyucu Giyim Yardımı Fabrika, atölye, laboratuar, yer altı ve açık arazi şartlarında görev yapan personele Koruyucu giyim malzemesi verilmesi sağlandı, Koruyucu Gıda Yardımı Zehirli, gazlı ve radyasyonlu ortamlarda bilfiil çalışan personele koruyucu gıda yardımı yapılması sağlandı. Ücretsiz Okul Servisi Enerji hizmet koluna bağlı kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerinin çocukları okul servislerinden ücretsiz olarak yararlanması sağlandı, Teknik Hizmet Sınıfı zammından faydalanma Arşivci, kütüphaneci, sosyolog unvanlı kadrolarda bulunan kamu görevlilerinin, teknik hizmetler sınıfı tazminatı, ek tazminat, özel hizmet tazminatı haklarından faydalanması sağlandı, Mali sorumluluk zammı Taşınır Kayıt Kontrol görevi yapanlara (kesinti oranı tutarında) mali sorumluluk tazminatı ödenmesi sağlandı. İtfaiyeci Kadrosunun Hizmet Sınıfı İtfaiyeciler yardımcı hizmetler sınıfından Genel İdari Hizmetler sınıfına alındı. Geçici Personelin Çalışma Süreleri 4C lilerin 11 ay olan çalışma süreleri 11 ay 28 güne çıkarıldı. Fazla Çalışma Ücreti 4 C lilere ayda 50 saate kadar fazla mesai ücreti ödenebilecek. 8
Kazanımlar... CEBİMİZE NE YANSIDI Yapılın ilk toplu sözleşmeyle hizmet kolumuzda elde edilen kazınımlar neticesinde yüzdelik zam dışında kazandıklarımız; Sözleşmeli Personele Yemek Yardımı Aylık 55 TL Kitlerde Kıdem Ücreti Yıllık 360 TL Seyyar Görev Tazminatı Aylık 95 TL Kitlerde Konut Kira Bedeli Aylık 45 TL Hizmet Tahsisli Konutların Kapsamının Genişletilmesi Aylık 300 TL Koruyucu Giyim Yardımı Yıllık 400 TL ye kadar Koruyucu Gıda Yardımı Aylık 25 TL Ücretsiz Okul Servisi Aylık 100 TL Mali Sorumluluk Zammı Aylık 20 TL İtfaiyecilerin Hizmet Sınıfı Aylık 203 TL 9
2010-2015 2014-2015 DÖNEMİ 2012-2013 yıllarına ait haklarımız korunarak, 2014-2015 yılı için yapılan ikinci toplu sözleşmede aşağıdaki kazanımlar elde edilmiştir; Kamu görevlilerinin taban aylığı 1 Ocak 2014 den geçerli olmak üzere 175 TL artacak, Emekli kamu görevlilerinin maaşlarında 1 Ocak 2014 den geçerli olmak üzere taban aylıktaki artışa bağlı olarak net 146 TL artış olacak, 1 Ocak 2014 tarihinden sonra emekli olan kamu görevlilerinin emekli ikramiyelerinde 5.250 TL artış olacak, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine, 2015 yılının ilk altı ayı için %3, ikinci altı ayı için %3 oranında zam yapılacak, Kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2015 yılı birinci ve ikinci altı ayları için yapılan zam oranlarının aynı dönemlerin sonunda gerçekleşen enflasyonun altında kalması halinde aradaki fark kadar ilave artış yapılacak, 399 sayılı KHK ye tabi personelin ücret tavanı; 01.01.2014 31.12.2014 döneminde 4.203,56 TL ye, 01.01.2015 30.06.2015 döneminde 4.329,98 TL ye ve 01.07.2015 31.12.2015 döneminde 4.459,88 TL ye yükseltilecek, Ücretleri YPK Kararıyla belirlenmiş olan personelin temel ücret tutarı 1 Ocak 2014 den geçerli olmak üzere kadrolu personel gibi artırılarak 175 TL olacak, 375 sayılı KHK eki II ve III sayılı cetvellerde yer alan personelin maaşı, ücret gösterge rakamları 2280 puan artırılmak üzere 175 TL artacak, 10
Kazanımlar... Toplu Sözleşme İkramiyesi 1 Ocak 2015 tarihinden itibaren, yüzde 33 oranında artırılarak 60 TL olarak ödenecek, 4/C li personelin ücretleri 1 Ocak 2014 den itibaren 350 TL artacak, 4/C li personele memurların tabi olduğu mevzuat hükümleri çerçevesinde eş ve çocuk yardımı verilecek, bu kapsamda 4/C li personel 1 Ocak 2014 den itibaren çalışmayan eş için 164 TL eş yardımı, 0 6 yaş grubundaki her çocuk için 38,40 TL ve 6 yaş üstündeki her çocuk içinde 19,20 TL aile yardımı alacak, 4/C li personel ayda 50 saati geçmemek üzere fazla çalışma ücreti almaya devam edecek, Programcı ve çözümleyici unvanlı personel, Teknik Hizmetler Sınıfı kapsamına alınacak ve İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı Cetvelinin (B) Bölümünün 4 üncü sırasında öngörülen iş güçlüğü ve temininde güçlük zammı puanları ile (E) Teknik Hizmetler bölümünün 1 inci sırasının (d) bendi ile 2 nci sırasında öngörülen tazminat ve ek tazminat oranlarından yararlandırılacak, Burs alan ya da devlet tarafından okutulan çocuklar için de aile yardımı ödeneği verilmeye devam edilecek, 11
2010-2015 Taban aylığa gelen 123 TL Sadece Emeklilikte Karlı Çıkacaklar 350.000 Çalışan %13 350.00 kişi Hem Emeklilikte Hem Çalışırken Karlı Çıkacaklar 2.350.000 Çalışan %87 1.060.000 1.000.000 k 290.000 kişi 12
Kazanımlar... net zam ne anlama geliyor? 2.700 TL ve Üzeri maaş alanlar 0 %13 kişi %39 2.000 TL ile 2.700 TL arası maaş alanlar işi %37 1.750 TL ile 2.000 TL arası maaş alanlar %11 1.628 TL ile 1.750 TL arası maaş alanlar 13
2010-2015 Kamu Avukatlarının vekâlet ücreti aylık üst sınırı gösterge rakamı 10000 den 13000 e çıkarılmak suretiyle; yıllık vekâlet ücreti geliri üst sınırı yüzde 33 oranında artırılarak brüt 9.214 TL den 11.979 TL ye çıkarılacak, Sözleşmeli personelin mazeret, refakat, hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır.(torba Kanun) Enerji hizmetleri kolunda baraj, termik santral, fabrika, trafo vb iş yerlerinde çalışan personel ve aileleri sosyal servislerden ücretsiz yararlanacak, Sondaj kamplarında görev yapan MTA personeline ücretsiz yemek yardımı verilecek, Sümer Holding personelinden, işsizlik sigortası primi kesintisi uygulamasına son verilmesine ilişkin yasal düzenleme çalışması yapılacak, TEİAŞ yük tevzi müdürlüklerinde vardiyalı teknik personelin temel ücretlerine ilave 50 TL ücret eklenmesi uygulamasına devam edilecek, Enerji hizmet kolunda normal mesai saatleri dışında vardiyalı çalışan personele servis hizmeti sağlanacak, Nöbetçi memurluğun kaldırılmasına ilişkin yasal düzenleme yapılacak, Bakanlık ve Genel Müdürlüklerin Merkez Teşkilatlarında çalışan kamu görevlilerine hizmet servisi için çalışma başlatılacak. 14
Kazanımlar... CEBİMİZE NE YANSIDI Taban aylığa artış ve yüzdelik zam dışında hizmet kolumuzda yıllardır çözülemeyen sorunları da tek tek toplu sözleşme masasında gündeme getirerek çözüme kavuşturduk; Avukatların Vekalet Ücretlerinde Artış İle Aylık 230 TL ye kadar Sosyal Servis İmkanı İle Aylık 100 TL MTA Kamplarında Çalışan Personele Yemek Yardımıyla Aylık 300 TL Vardiyalı Çalışan Personele Servis İmkanı İle Aylık 100 TL TEİAŞ Yük Tevzii Müdürlüklerinde Çalışan Teknik Personele Aylık 50 TL Sümer Holdingte İşsizlik Sigortası Pirimi Aylık 40 TL Bakanlık ve Genel Müdürlükleri Merkez Teşkilatlarında Hizmet Servisi Aylık 100 TL 15
4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2500 2000 1500 2500 1000 2000 500 1500 0 1000 500 2010-2014 Maaş artışlarının grafiğe yansıması 2010-2015 2137 TL 2348 TL Mühendis 2857 TL 3181 TL 3387 TL 2010 2011 2012 2013 2014 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir mühendisin maaş artış oranı: 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir mühendisin maaşı %58 oranında arttı. 1328 TL Genel Yetkili Olduğumuz 1161 TL 1341 TL 1520 TL Memur 1569 TL Teknisyen 1654 TL 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir memurun maaş artış oranı: %58 1743 TL 1838 TL 1906 TL 1997 TL 2010 2011 2012 2013 2014 %64 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir memurun maaşı %64 oranın 0 16 2010 2011 2012 2013 2014
2500 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir mühendisin maaşı %58 oranında arttı. Memur Kazanımlar... Yıllarda 2000 Maaş Artışları (2010-2014) 1500 1161 TL 1000 2500 1341 TL 1569 TL Teknisyen 1743 TL 1906 TL 1997 TL 500 2000 1654 TL 1520 TL 1328 TL 1838 TL 1500 0 2010 2011 2012 2013 2014 1000 500 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir memurun maaşı %64 oranında 0 2010 2011 2012 2013 2014 2000 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir teknisyenin maaş artış oranı: Hizmetli %50 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir teknisyenin maaşı %50 oranında arttı. 1769 TL 1605 TL 1444 TL 1300 TL 1124 TL 2010 2011 2012 2013 2014 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir hizmetlinin maaş artış oranı: %57 2010-2014 yılında kamuda çalışan bir hizmetlinin maaşı %57 oranın 17 H
2010-2015 Yapılan toplu sözleşme sonrası alınan brüt 175 TL tutarındaki taban aylık artışı 2.700 TL üzerinde alan memur için yüzdelik olarak az görünse de makasın daralması ve emeklilik açısından önem arz etmektedir. Çalışan memurların % 87 si aylık 2.700 TL ücretin altında maaş almaktadır. Taban aylığa yapılan zammın yıllık gelir artışı tutarı açısından %3+%3 teklifi ile kıyaslanması durumunda da, düşük ve orta maaş seviyesi grubundaki kamu görevlileri için açık ve anlamlı bir avantaj söz konusudur. Alınan net 123 TL ile en düşük devlet memuru maaşı olan 1.628 TL ile alınan 123 TL lik taban aylığa zam oranlandığında yıllık net, %7,56 lık bir artış olmuştur, 1.628 TL alan bir çalışan % 4+4 oranında zam almış olsa yılın ilk 6 ayında 65,12x6 = 390,72 TL ikinci 6 ayda ise; 797 TL, toplamda ise 1.187 TL gelir artışı elde etmiş olacaktı. 2.000 TL alan bir çalışan % 4+4 oranında zam almış olsa yılın ilk 6 ayında 80x6 = 480 TL ikinci 6 ayda ise; 979,2 TL, toplamda ise 1.456 TL gelir artışı elde etmiş olacaktı, 2.500 TL alan bir çalışan % 3+3 oranında zam almış olsa yılın ilk 6 ayında 75x6 = 450 TL ikinci 6 ayda ise; 913 TL, toplamda ise 1363 TL gelir artışı elde etmiş olacaktı 2700 TL alan bir çalışan % 3+3 oranında zam almış olsa yılın ilk 6 ayında 81x6 = 486 TL ikinci 6 ayda ise; 986,58 TL, toplamda ise 1.472,58 TL gelir artışı elde etmiş olacaktı, 18
Kazanımlar... 7.436 TL maaş alan bir Müsteşar unvanlı kamu görevlisi %3 lük oransal artışta yılın ilk altı ayında 1.338 TL yılın genelinde 4.050 TL gelir artışı elde edecekken taban aylık artışına bağlı olarak yılın genelinde bütün kamu görevlileri gibi 1.476 TL gelir artışı elde etmiştir. Böylece en düşük maaş alan kamu görevlisi ile en yüksek maaş alan müsteşar arasındaki makas daraltılmış, 4.5 ten 4.3 e indirilmiştir. Taban aylığa yapılan zam sosyal adaletin sağlanması ve çalışanlar arasındaki gelir dağılımının daha düzenli hale getirilmesi bakımından değerlendirildiğinde; 2.700 TL den az maaş alan 2.350.000 kamu görevlisi ve 1.900.000 memur emeklisi açısından herhangi bir hak kaybına sebebiyet vermemiş aksine hem bugün için hem de emeklilik için reel bir arış sağlanmıştır. 2.700 TL ve üzerinde maaş alan ve çalışan kamu görevlilerinin %13 lük kısmını oluşturan çalışanlar için ise bugün yüzdelik olarak daha düşük bir artış sağlamış olsa da gelecek açısından emeklilik ikramiyesi ve emekli maaşına yansıması göz önünde bulundurulduğunda daha sağlıklı bir yaklaşım olacaktır. Gelir artışına dayalı tabloda da görüldüğü gibi taban aylık kaynaklı eşit miktarlı ücret artışı, yüksek düzeyli maaş grubundaki kamu görevlileri için oransal artışa göre dezavantajlı iken düşük ve orta düzey maaş grubundaki kamu görevlileri için avantajlı bir durumdur. 19
2010-2015 Tüm Kamu Görevlilerine Aylık 123 TL Emekli Kamu Görevlilerine Aylık 146 TL Emekli İkramiyesinde 5.250 TL Taleplerimiz Masada Kalmayacak Toplu Sözleşme Masasında görüşülen ve kazanıma dönüşmeyen diğer konuların da Kamu Personeli Danışma Kurulunda görüşülmesine devam edilecek. Kamu görevlilerinin geneline ve hizmet kollarına ilişkin olarak gündeme getirilen üzerinde değerlendirme yapılması ve çalışmalara devam edilmesine karar verilen konu başlıkları şunlardır: 2005 yılından sonra göreve başlayan personele bir derece verilmesi. Emeklilikte İkramiye hesabında 30 yıllık süre sınırlamasının kaldırılması KİT lerde ücret gruplarının 5 ten 3 e indirilmesi KİT lerde personel istihdamının bir önceki yıl görevden ayrılan personel sayısının belli bir oranı sınırlaması uygulamasının kaldırılması. 20
Kazanımlar... KİT lerde unvan standardizasyonunun sağlanması Hizmet sınıflarının yeniden düzenlenmesi. 2011 yılında KHK lar ile yapılan düzenlemeler sonrası araştırmacı kadrosuna atanan personel ile 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca araştırmacı kadrosuna atanan personelin durumlarının değerlendirilmesi. Kamuda çalışmakta olan yükseköğretim mezunu işçilerin kadroya geçirilmesi Sözleşmeli personelin (399 sayılı KHK II sayılı Cetvel, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi ve kurumsal sözleşmeli personelden isteğe bağlı olarak) ve 4-C kapsamındaki geçici personelin kadroya atanması. Bulundukları kadrolar itibariyle derece yükselmesi yapamayan personele, eğitim durumuna göre yükselebileceği en üst dereceye kadar ilerleyebileceği kadro sisteminin kurulması. Özel sektörde ve statüsüne bakılmaksızın kamuda geçen hizmet sürelerinin tamamının kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sisteminin yeniden değerlendirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki yaş sınırının kaldırılması ve sınavlarının düzenli olarak açılması. Kurumların unvan değişikliği sınavına esas olacak kadro sayısından az sayıda talep olması durumunda unvan değişikliği sınavına gerek kalmadan atanmasının sağlanması, Yardımcı hizmetler sınıfına dahil personelin genel idare hizmetleri sınıfına sınavsız olarak geçirilmesi. 21
2010-2015 Belirli bir yaş sınırının üstünde olanlar tarafından yapılması yasaklanan kadro ve unvanlardaki kamu görevlileri (Posta Dağıtıcısı, Koruma ve Güvenlik Görevlisi vb.) ile ağır iş kapsamında değerlendirilebilecek hizmetleri yürüten kamu görevlilerinin yaşları itibarıyla yürütebilecekleri görevlere atanması, Fiili hizmet zammının yeniden düzenlenmesi Yer değiştirme suretiyle naklen atama esas ve usullerinin yeniden düzenlenmesi, Kamu görevlilerinin kadro ve pozisyonları itibariyle görev tanımının yapılması, Kamu görevlisinin bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocukları ile kendisinin veya eşinin, ana baba ve kardeşlerinin muayene ve tedavisi süresince memurun izinli sayılması, 18 yaşını dolduran kamu görevlileri (sözleşmeliler dahil) çocuklarının öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları genel sağlık sigortası primi uygulamasına son verilmesi ve 25 yaşına kadar kamu görevlisinin kurumunca ödenmesi, Kamu görevlilerinin (sözleşmeliler dahil) raporla yaptırılması zorunlu olan ve kamu hastanelerinde yaptırılamayıp, özel polikliniklerde yaptırılan diş, protez, ortez tedavi ücretlerinin SGK tarafından ödenmesi, Kurumlara verilen uzman yardımcısı kadrolarının %20 si oranında mevcut kurum personeline sınavla uzman yardımcılığına geçiş hakkı verilmesi, İş kazası riskine maruz kalanlara karşılık sorumluluk taşıyanlar ile mali işlerden sorumlu olan kamu görevlilerine 22
Kazanımlar... rücu edilen tazminatlara karşılık kurum tarafından mali sorumluluk sigortasının yaptırılması, Kamu görevlilerinin kullandıkları kamu araçlarının trafik kazasına karışması halinde zarar bedelinin kendilerine rücu edilmeksizin kurumlarınca karşılanması konusunun değerlendirilmesi, Engel personele gerekli araç-gereçlerin sağlanması ve çalışma ortamlarının uygun hale getirilmesi, Yüz kızartıcı suçlar hariç disiplin cezalarının affı, Bezdiri (Mobbing) uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması. Cinsel tacizin önlenmesi ve cinsiyet ayrımı yapılmaması için gerekli koruyucu tedbirlerin alınması. Aile Teşvik Paketi kapsamına alınacak taleplerimiz; Çocuklu Ailelere Kreş Yardımı Doğum İzinlerinin Yeniden Düzenlenmesi Yeni Evlenenlere Evlilik Yardımı Doğum Yardımının Artırılması Eş ve Çocuk Yardımının Artırılması 23
TOPLU SÖZLEŞME ESERİMİZ Biz büyük bir aileyiz! www.memursen.org.tr GREV VE SİYASET HAKKI HEDEFİMİZ