Akçaeniş Tahtacılarında Mürebbilik Kurumu

Benzer belgeler
GÜMÜŞHANE ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURUMLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR Amaç

YÖNETİMDE SİSTEM YAKLAŞIMI

ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DÖNEM/STAJ/GRUP ÖĞRENCİ TEMSİLCİLERİ SEÇİMİ VE GÖREVLERİNE DAİR USUL VE ESASLAR

BULDAN ÖRNEĞİNDE DENİZLİ YÖRESİ ALEVİ-BEKTAŞİ KÜLTÜRÜ

Sizce dedelik nedir? Okurlarımıza bu konuda bilgi verir misiniz?

TRAKYA VE BALKANLARDA BEKTAŞİ VE BEDREDDİNİLERDE LİDERLER. 1. Trakya ve Balkanlarda İnanç Önderlerinin Seçimleri Ve erkanlarda farklılıklar.

03-05 Ekim / October Yrd. Doç. Dr. Mehmet YAZICI

6. SINIF. Oturan, duran, kovsuz, gıybetsiz Hakk Muhammed Ali deyip evine vara, tüm canların Yüce Allah dildeki dileğini, gönüldeki muradını vere!

T.C. ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı

ERASMUS+ KURUM KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞANLARI GÖREV TANIMLARI

Merkezi İdarenin Taşra Teşkilatı. Doç. Dr. Aslı Yağmurlu

DETAY Fuarcılık Organizasyon ve Tanıtım Hizmetleri Ltd. Şti

BARTIN VALİLİĞİ İL NÜFUS VE VATANDAŞLIK MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

ACIBADEM ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ SAĞLIK YÖNETİMİ BÖLÜMÜ STRATEJİK PLANI

Resmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 26453

Görevi ve Sorumlulukları

İhtisas komisyonları

MADDE 2 Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA GRUP SÜRECİ: ÖRGÜTSEL İLETİŞİM Doç. Dr. Cevat ELMA. İLETİŞİM Bilgi, fikir ve duyguların bir kimseden diğerine geçme sürecidir.

İÇİNDEKİLER BÖLÜM I GİRİŞ

AKTAY TURİZM YATIRIMLARI VE İŞLETMELERİ A.Ş. ANASÖZLEŞME TADİL TASARISI

dinkulturuahlakbilgisi.com KURBAN İBADETİ Memduh ÇELMELİ dinkulturuahlakbilgisi.com

IUA. Ortak yönetim kültürünü paylaşan ülkelerdeki devlet taşra temsilcileri arasında bilgi birikimi ve. Uluslararası. İdareciler Birliği IUA

TÜRKİYEDE OTURAN YABANCILARIN NÜFUS KAYITLARININ TUTULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

A. GÜZ BAŞVURULARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

Türkiye de Doğurganlık Tercihleri

ADI SOYADI GÖREVİ. Müdür ASTLARI

GAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

( Vech-i Âdemde Tecelli Eyliyen Allah`tır. )

DEĞİŞEN ANNE BABA ROLLERİ

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

[TÜRK KÜLTÜRÜ VE HACI BEKTAŞ VELİ ARAŞTIRMA MERKEZİ] [GAZİ ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜK KAMPÜSÜ ESKİ MİSAFİRHANE TEKNİKOKULLAR-ANKARA]

Yardımcılarını, Kurulunu, Yönetim Kurulunu, Komisyonunu, Komisyonu Başkanını,

ÇEVRE İNCELEMESİ ESKİŞEHİR-TEPEBAŞI MUALLA ZEYREK İLKOKULU ÇEVRE İNCELEMESİ. HAZIRLAYAN: Cem ÖNER

ORDU ÜNİVERSİTESİNDEN DİĞER KAMU KURULUŞLARINA NAKLEN GEÇMEK İSTEYEN İDARİ PERSONELE MUVAFAKAT VERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

ENERJİ SEKTÖRÜNDE YÖNETİM YAPISI. A. Banu Demirbaş. Sayın Başkan, teşekkür ediyorum...

Bu dokümanla BGYS rollerinin ve sorumluluklarının tanımlanarak BGYS sürecinin efektif şekilde yönetilmesi hedeflenmektedir.

MADDE 1 Bu Yönerge 2547 sayılı Kanunun değişik 7/d 2 maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

KADIN CİNSELLİĞİNİN SÖYLEMSEL İNŞASI VE NAMUS CİNAYETLERİ: ŞANLIURFA ÖRNEĞİ

Yerel Yönetimlerin Yafll larla lgili Politikalar

KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ UYUM RAPORU

MERAM İLÇE NÜFUS MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

ANTALYA İLİ, BATI ÇEVRE YOLU GÜZERGÂHI İLE KEPEZ İLÇESİ ŞAFAK VE ÜNSAL MAHALLELERİ YERLEŞİM ALANLARININ DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN 1/100.

Öğrenim Kazanımları Bu programı başarı ile tamamlayan öğrenci;

ĠL NÜFUS VE VATANDAġLIK MÜDÜRLÜĞÜ HĠZMET STANDARTLARI TABLOSU

Uludağ Üniversitesi Mühendislik Fakültesi 4 Aralık Dr. K. Ahmet Sevimli Yardımcı Doçent Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Türk Vatandaşı Nasıl Olunur

SORU 1: Aile Birliği mazeretine bağlı yer değiştirmeye kimler başvurabilir? a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A ve 4/B maddeleri kapsamında,

VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI

GAZİEMİR KAYMAKAMLIĞI GAZİEMİR İLÇE NÜFUS MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

HUKUK DAİRESİ SAVCILIK (MEMURU) AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

TUTAN AKTIR. Recep Ali ER İşveren Vekili Genel Müdür Yardımcısı Kurum İdari Kurulu Başkanı. İşveren Vekili 1.Hukuk Müşaviri Üye

BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, DAYANAK VE TANIMLAR

Kabul Koşulları ve Başvuru 6. (1) Çift Anadal Programına başvurabilmesi için öğrencinin başvuru sırasında; (a) çift anadal programını oluşturan bölüml

NECMETTĠN ERBAKAN ÜNĠVERSĠTESĠ ÖĞRENCĠ KONSEYĠ YÖNERGESĠ

A. GÜZ BAŞVURULARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILI AKADEMİK TAKVİM

2015 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINDA TAŞRA TEŞKİLATI İÇİN İLAN EDİLEN UNVANLARA İLİŞKİN DERS KONU BAŞLIKLARI

Bu yönetmeliğin amacı, çalışanların izin talep etmeleri durumunda tabi olacakları ilke, koşul ve sınırları düzenlemektir.

DIŞ EKONOMİK İLİŞKİLER KURULU İŞ KONSEYLERİ SEÇME VE SEÇİLME ESASLARI YÖNERGESİ

Gruplar ve Takımlar 1

T.C. DEVLET DEMİRYOLLARI İŞLETMESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İNSAN KAYNAKLARI DAİRE BAŞKANLIĞI ATAMA VE AYRILMA ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ

Cihanbeyli İlçe Nüfus Müdürlüğü Hizmet Standartları

EGE İHRACATÇI BİRLİKLERİ MADEN MÜHENDİSİ UZMAN YARDIMCISI ALIMI DUYURUSU

OSMANİYE KORKUT ATA ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ (OKÜSEM) YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3 İŞ TANIMI VE GEREKLERİ BELGELERİ

Hastane Yönetimi- Ders 4 Yönetim Fonksiyonları (Örgütleme-Yürütme)

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI 7. SINIF DİN KÜLTÜRÜ VE AHLAK BİLGİSİ DERSİ DERSİ DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSU KAZANIMLARI VE TESTLERİ

31/2000 TALİM VE TERBİYE DAİRESİ (KURULUŞ, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI) YASASI

Nuh Naci Yazgan Üniversitesi Psikoloji Topluluğu Tüzüğü

Ardahan'lıyum 30 yıldır İstanbul/Gaziosmanpaşa ilçesinde ikamet etmekteyim.

İŞ AKIŞ ŞEMASI. İDARİ PERSONEL ŞEFLİĞİ ŞEMA ADI AÇIKTAN ATAMA İŞLEMLERİ Akış No: 1

1. Derslere devam zorunlu mu? Zorunluysa kaç saat devamsızlık hakkımız var?

ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÖĞRENCİ KULÜPLERİ ÜST KURULU ÜYELERİ

BAYBURT ÜNİVERSİTESİ BAYBURT TARİHİ VE KÜLTÜRÜ UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

A. GÜZ BAŞVURULARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

Birinci Aşama AABF Dede/Ana Eğitim Programı ( )

YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILI BAHAR YARIYILI MERKEZİ YERLEŞTİRME PUANI İLE YATAY GEÇİŞ

T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA DAİR YÖNETMELİK

ÖRNEKLERLE 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU UYARINCA ÇALIŞAN TEMSİLCİLERİNİN SEÇİM USULLERİ VE İŞVERENLERİN SORUMLULUKLARI

İl Temsilcisi :İl satranç etkinliklerini yürütmekle görevli Genel Müdürlük mevzuatına göre atanmış temsilciyi, anlatır.

- Eserlerin ana nüsha ve kopyalarının üzerine sadece rumuz yazılacaktır.

MERKEZİ YERLEŞTİRME PUANI İLE YATAY GEÇİŞ USUL VE ESASLARI. EK MADDE 1 (Ek:RG-21/9/ ) (Değişik:RG-2/5/ )

TED İZMİR İLKOKULU ve ORTAOKULU OKUL MECLİSİ SEÇİMİ

T.C. YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI Eğitim Öğretim Dairesi Başkanlığı

TOPLUM TANILAMA SÜRECİ. Prof. Dr. Ayfer TEZEL

ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ LİDERLİK VE GİRİŞİMCİLİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Türk-Alman Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Staj Yönergesi. Ek İsterler

KADİR HAS ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU İNGİLİZCE HAZIRLIK PROGRAMI YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM

GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ KONSEYİ YÖNERGESİ

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Türkçe Öğretimi Araştırma ve Uygulama Merkez Müdürlüğü STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞINA

AYDOĞDU ADNAN MENDERES İLKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI

KÜRDİSTAN ÖZERK BÖLGESİ NDE ŞİRKET KURULUŞU DOING BUSINESS IN KURDISTAN SERIES 03

önce biz sorduk KPSS Soruda 92 soru GENEL YETENEK - GENEL KÜLTÜR COĞRAFYA 30 DENEME Önder Cengiz - Mustafa Mervan Demir Eğitimde

SEDAŞ A SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK, GİRİŞİMCİLİK VE İNOVASYON ÖDÜLÜ

1. Gün: Finlandiya Hükümetinin Strateji Araçları

Transkript:

Akçaeniş Tahtacılarında Mürebbilik Kurumu Dr.İsmail Engin Akçaeniş, Akdeniz Bölgesi nde Antalya nın güneybatısında kalan Elmalı ilçesinin Akçay bucağına bağlı, bir ova köyüdür. Akçaeniş, genel olarak Tahtacı köyü olmasına karşın, kısmen Bektaşîlerin de bulunduğu; bu niteliğiyle, nüfusu yaklaşık l500 kişiden ibaret toplu bir yerleşim birimidir. Bu makale, Akçaeniş Tahtacılarının Alevîliğe dayalı dinî örgütlenme biçiminde yada Tahtacıların oluşturduğu dinî sistemde mürebbilik kurumunu, mürebbinin/ mürebbilerin yerine ve fonksiyonu, buna bağlı olarak da sosyal kültürel ilişkilerdeki konumunu ele almayı amaçlamaktadır. Mürebbi Kimdir? Akçaeniş Tahtacılarında mürebbi, ocaktan gelen dinî liderin yani dedenin olmadığı olmadığı zamanlarda cemaate dinî kuralları öğretecek ve törenleri yönetecek kişilere verilen bir addır; dinî liderdir. Aynı köyde, birden fazla dinî lider, yani mürebbi bulunabilmektedir. Mürebbilik, köy cemaatinin isteği gözetilerek, Yan(ın)yatır Ocağını temsil eden dede tarafından uygun görülen kişiye verilen bir unvandır, görevdir ve mürebbi, bir anlamda,dedenin yerine tayin ettiği kimsedir yada onun vekilidir. Kim, Nasıl Mürebbi Olabilir? Tahtacılarda mürebbilik, ocağa ya da soya bağlı değildir. Diğer bir anlatımla, onların çocukları, babaları mürebbi olduğu için mürebbi olmamaktadır. Dedenin çocukları, dede soyundan gelen birisiyle evlenir kuralı, mürebbinin çocukları için geçerli değildir. Dinî alanda yeterli olan / görülen her erkek gerekli koşulları yerine getirmemişse mürebbi olabilmektedir. Mürebbi olabilmek için kişinin; a)evli olması; b)bir musahibinin bulunması; c)köyde, herhangi bir küçük dinî gruba/cemaate üye olması ön koşulu vardır. Küçük dinî gruba/ cemaate üye olan kişi ya da talip, l)ikrar verme cemine katılmış; 2)görgü ceminden geçmiştir.

Bu koşulları yerine getirebilen her erkek, mürebbi olabilmeye adaydır. İkrar verme cemine katılarak herhangi bir dinî guruba/ cemaate üye olmuş,ancak görgü cemine katılmamış kişi, mürebbi olamamaktadır. Mürebbiliğe aday olan kişide aranan başka özellikler de vardır: Bunlar: a) a) a) Buyruk ve emirlerini çok iyi bir şekilde bilmek b) b) b) Köyde herhangi bir kimse ile dargın olmamak, ondan şikayetçi olabilecek kişinin bulunmamasıdır. Mürebbi adayını, bağlı bulunduğu dinî gurubun/ cemaatin mürebbisi, dedeye tanıtmakta ve adaylığını iletmektedir. Bunun için mürebbisinin ve cemaatin onu dinî alanda yeterli görmesi gerekmektedir. Aday, görgü ceminde dedenin önünde dinî sınavdan geçmektedir, bilgisi ona(yla)nırsa, dedenin duasını/ hayırlısını alarak ve sırtı dede tarafından sağ el ile sıvazlanarak- mürebbi olabilmekte, ilân edilebilmektedir. Marebbiliği hak kazanan aday, kendi dinî gurubunu/ cemaatini kurabilir/ oluşturabilir. Bu anlamda, öncelikle onun musahibi baş yardımcısıdır. Her mürebbinin, kendisine özgü küçük bir dinî gurubu/ cemaati bulunmaktadır. Her küçük dini grup/cemaat, değişim mürebbiler tarafından yönetilmektedir. Mürebbi, sadece dedenin bulunmadığı tüm dini törenleri yönetmekle (dedenin olduğu dinî törenleri yönetmez ) yükümlüdür. Mürebbiliğin devam ettirilebilmesi için her mürebbinin yılda bir kez dede huzurunda görgü cemine katılması ve görgüden geçirilmesi gerekmektedir. Mürebbiye/ Anabacı Özel olarak böyle bir kurum olmamakla birlikte, mürebbi olan erkeğin eşine mürebbiye/ anabacı denilmektedir. Kocası mürebbi olmayan kadın mürebbiye/ anabacı olamamaktadır. Mürebbi karısını da dinî anlamda eğitmelidir. Çünkü mürebbinin karısı törene gelen bacıların, erlerin/ erkeklerin eşlerinin lideridir. Onlara, dinî alanda yol göstermektedir. Ancak mürebbiye/anabacı, mürebbiye bağımlıdır ve dinî törende her hangi bir farklı fonksiyonu yoktur. Mürebbiliğin Fonksiyonları Tahtacılarda dinî sistem Mürebbiler sayesinde, dedenin bulunmadığı zamanlarda bir kontrol mekanizması kurarak/ oluşturarak kendisini sürdürmektedir. Diğer bir deyişle dinî sistemin sürekliliği ancak bu şekilde sağlanabilmektedir. Tahtacılarda gerek Yan(ın)yatır Ocağını ve gerekse Hacıemirli Ocağını içeren iki mürşit ocağında / evinde, dini sistemin sürekliliği için on(lar)a bağlı belirli kurumlar oluşturulmuştur. Bu bağlamda dedeler, adı geçen mürşit ocaklarına/evlerine; dedenin ulaşamadığı, kolay gidemediği yerlerde babalar(tahtacılarda babalık kurumu da vardır ve babalar dikme baba olarak adlandırılmaktadır) dedelere ve mürşit ocaklarına/evlerine; dedelerin ve babaların gidemediği,ulaşamadığı yerlerde mürebbiler (varsa) babalara, dedelere ve mürşit ocaklarına/evlerine bağ(ım)lıdır. Mürebbi, bu hiyerarşik dinî örgütlenme içinde en alttaki dinî lideri temsil etmektedir.

Genelde dedenin, babanın olmadığı (bulunmadığı) yerlerde mürebbilik kurumu inşa edilmiştir. Nitekim, birkaç aileden ibaret olan obalarda ve bir yada birkaç obanın bulunduğu orman maktalarında, köylerde ve mahallelerde dinî sistem ancak bu sayede kendini yaşatabilmiş, koruyabilmiş ve geliştirebilmiştir. Akçaeniş Tahtacılarında mürebbi, dinî sistemin işlemesi için şu belli fonksiyonları üstlenmiştir: a) a) a) Küçük dinî grupta/ cemaatte Genel olarak Gökçeli, Çaylak, Eseli ve Danabaş Aşiretlerinin bir arada yaşadığı Akçaeniş Tahtacılarında aşiret liderliği yoktur. Köy cemaati, sözü edilen aşiret üyelerinden her birisinin tek tek, ikisinin yada üçünün birden yer aldığı en az beş çiftten oluşan küçük dini gruplara / cemaatlere bölünmüştür. Her küçük dinî gurubun/ cemaatin (talipleri) başında mürebbiler vardır ve o dinî gruptan/ cemaatten (taliplerden) mürebbisi sorumludur. Bu anlamda mürebbi, farklı aşiretleri, ata ocaklarını (ki buradaki ocak kavramı, dede ocağını kapsamamaktadır, tam olarak karşılamasa da kutsallık yüklenilen hane anlamındadır; bu anlamda dinî bir kurumdur.) ocakları dinî ilişkiler ağıyla bir arada tutan dinî bir lider kimliğindedir. b) b) b) Grup/cemaat- içi çatışmalarda ya da grup/ cemaat değiştirmede Zaman zaman küçük dinî gruplarda/ cemaatlerde, grup/ cemaat içi çatışmaların yaşandığı bir gerçektir. Nitekim, Akçaeniş Tahtacılarında da küçük dini grup/ cemaat-içi çatışmalar nedeniyle ait olduğu gruptan/cemaatten ayrılmalar görülmektedir. Küçük dinî ğruptan/cemaatten ayrılmalar-ki onlar küçük dinî grubun/cemaatin çözülmesi olarak nitelenmemelidir- mürebbinin onayı-oluru alınarak olmaktadır. Eğer çatışma ve anlaşmazlık, mürebbi ile olursa, söz konusu gurubun/cemaatin üyesi olan kişinin, ait olduğu gruptan/cemaatten ayrılabilmesi için, o zaman dedenin onayını-olurunu alması gerekmektedir. Öte yandan, başka bir küçük dini grup/cemaate gitmet için mürebbinin ya da dedenin onayını olurunu almadan ait olduğu küçük dinî gruptan/cemaatten ayrılan çiftin, üyesi olmak istediği dini grupta/cemaatte hemen önkoşulsuz kabul görmesi söz konusu değildir. Diğer bir deyişle, küçük dinî gruplar/cemaatler arasındaki yatay hareketlilik, kurallara bağlanmıştır ve bu sayede, küçük dinî grubun/cemaatin çözülmesi rizikosunun önüne geçilmiştir. Küçük dinî grup/cemaat-içi çatışmalar, belirtilen tip yatay hareketliliğin temelini oluşturmaktadır. Musahiplik kurumunun yanı sıra akrabalık gibi etkenler, grup/cemaat-içi çatışmaları çözümleyemiyorsa, grup/cemaat-içinde daha fazla çatışmaların oluşmaması için, isteyen tarafa gruptan/cemaatten ayrılma izni verilmektedir. Çiftin başka bir küçük dinî gruba/cemaate girebilmesi için, bu iznin, ait olduğu küçük dinî grubunun/cemaatinin mürebbisi ya da dede- tarafından, girmek istediği küçük dinî grubun/cemaatin mürebbisine iletilmesi zorunludur. Bu durum, mürebbiler arasında konuşulmakta ve çift üzerine bilgi alış-verişinde bulunulmaktadır. Çiftin girmek istediği küçük dinî grubun/cemaatin mürebbisi, bu dileği kendi grubuna/cemaatine götürmekte; grubun/cemaatin de onayı-oluru alınarak, grup/cemaat değiştirme olayı gerçekleşmektedir. Çift, grup/cemaat-içi çatışmalar nedeniyle gruptan/cemaatten ayrılmak istediğinde başka bir

gruba/cemaate katılmayabilir de. Nitekim, Akçaeniş Tahtacılarında bu durum rastlanılmaktadır. c) c) c) Sosyal / kültürel ilişkilerde Akçaeniş Tahtacılarında, dedeliğin bir alt kurumu olan mürebbilik, kendisine bağlı olarak kurulan grubu/cemaate dayalı (taliplerin) sosyal-kültürel ilişkileri(ni) yönlendirmektedir. Grup/cemaat, bu anlamda evliliklerde belirleyici olabilmektedir. Herhangi bir küçük dinî gruba/cemaate ilk kez üye olabilme, musahiplikler aracılığıyla sanal akrabalıkları kan bağına dayalı olmayan akrabalıkları- oluşmasına yol açarak, belirli ilişkiler ağını beraberinde getirmektedir. Ancak, buna karşın, küçük dinî gruplar/cemaatler arasındaki sosyal-kültürel ilişkileri, mürebbiler yönlendirmektedir. Bu ilişkiler, daha çok ocak ve akrabalar sanal ya da gerçek- aracılığı ile yönlenmekle birlikte, yine de burada dinin önemli bir etkisinin olduğu söylenebilir. Çünkü, ocakla sanal akrabalıklar, dinî kurumlar olarak köyde varlığını sürdürmektedir. Mürebbiler Arasındaki Koordinasyonda Dede Akçaeniş Tahtacılarında dede, koordinasyonu sağlayan bir koordinatör gibidir. Bu anlamda: Sonuç Yerine a) a) a) Dinî lider bazında, küçük dinî gruplar/cemaatler arasındaki bütünleşmeyi ve birlikteliği dede(ler) sağlamaktadır. Dede(ler) köydeki küçük dinî gruplar/cemaatler arasındaki dinî ilişkileri oluşturmakta, kurmakta ve onların gelişmesine yol açmaktadır. b) b) b) Küçük gruplar/cemaatler, dedenin başkanlığında biraraya gelebilmektedir. Diğer bir deyişle, köy cemaatini oluşturan tüm küçük dinî grupların/cemaatlerin katılabileceği dinî tören, dede liderliğinde yapılabilmektedir. c) c) c) Mürebbiler arasındaki anlaşmazlıklar, dede(ler) aracılığıyla çözümlenmektedir. d) d) d) Zaman zaman, küçük grup/cemaat değiştirmelerde dede(ler) devreye girmektedir. Bu, ya grup/cemaat üyesinin mürebbisi ile sorunlarçatışmalar yaşadığı ya da ait olduğu ve ayrılmak istediği grubun/cemaatin mürebbisi ile girmek istediği grubun/cemaatin mürebbisi arasında sorunların-çatışmaların yaşanması-varlığı durumlarında söz konusudur. e) e) e) Dedenin önderliğinde yapılan bir dinî tören, küçük gruplar/cemaatler-üstü bir nitelik taşıyorsa, herkes buna katılmak zorundadır. Kişinin yılda bir kez görülmesi gerektiğinden, küçük dinî grup/cemaat-içi çatışmalar ve küçük dinî gruplar/cemaatler arasındaki çatışmalarla anlaşmazlıklar, dedenin önderliğinde yapılan görgü ceminde karara bağlanmaktadır. Herhangi bir küçük dinî grup/cemaat üyesi olmadığı için, grubun/cemaatin düzenlediği törenlere katılamayan çifft, bu törene katılarak, dinî fonksiyonunu sürdürmektedir.

Özetle, dinî yapı ve örgütlenme içerisinde yer alan mürebbilik kurumunun, Akçaeniş Tahtacılarında herkesin bir talibin- herkese diğer talib(ler)e- bir yönden sorumluluğunun, bağ(ım)lılığının bulunduğu günlük hayatın bir parçası olan dinî sistemin, işletilmesi ve sürekliliği; sosyal dengenin korunması için, vazgeçilmez bir önem ve fonksiyon yüklendiği söylenebilir.