Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Kadınların, tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer alabilmelerini sağlamak amacıyla kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel en önemli girişimlerinden biri Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women's Empowerment Principles - WEPs) platformudur. 2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan WEPs platformu, özel sektöre; iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken önemli noktaları sunmaktadır. Şirket politikalarında ve faaliyetlerinde şeffaflığın ve kapsayıcılığın arttırılması için sonuç getirecek teknikleri, araçları ve uygulamaları öngören Kadının Güçlenmesi Prensipleri, uzun soluklu ve çok paydaşlı uluslararası istişare sürecinin sonucunda, işletmelerin mevcut uygulamalarını, performans göstergelerini ve raporlama pratiklerini inceleyip analiz etmelerini sağlayacak bir cinsiyet merceği geliştirilmiştir. Kadının Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası liderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye açıkça taahhüt vermelerini istemektedir. CEO Destek Beyanını imzalayan liderler, Kadının Güçlenmesi Prensipleri ni, yönetim kurulu odasından işyerlerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya dahil etme ve uygulama konusundaki niyetlerini ortaya koymaktadırlar. 1. Cinsiyet Eşitliği İçin Üst Düzey Kurumsal Liderlik Sağlanması 2. Tüm Kadın ve Erkeklere İşte Adil Davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesine Saygı Gösterilmesi, Bu İlkelerin Desteklenmesi 3. Tüm Kadın ve Erkeklere Sağlık, Güvenlik ve Refah Sağlanması 4. Kadınların Eğitim, Kurs ve Profesyonel Gelişim İmkânlarıyla Desteklenmesi 5. Kadınları Güçlendiren Girişimci Gelişimi, Tedarik Zinciri ve Pazarlama Yöntemlerinin Uygulanması 6. Toplumsal İnisiyatifler ve Destekler Aracılığıyla Eşitliğin Teşvik Edilmesi 7. Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanması İçin Gelişimin Ölçülmesi ve Halka Açık Raporlanması Bu prensipler şirketlere; işyerinde, piyasada ve toplumda kadınların güçlenmesi konusunda rehberlik sağlayacak basit kural ve öneriler sunmaktadır. Siz de Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzalayabilirsiniz! Bu sayede şirketinizin toplumsal cinsiyet çalışmalarını somutlaştırabilir ve çalışmalarınızın planlı adımlarla ilerlemesini sağlayabilirsiniz.
Platforma 2015 yılı sonunda dünya çapında 1200 den fazla işletme imzacı olmuştur. Türkiye den 2011 yılında ilk olarak Güler Sabancı ve Ümit Boyner in imzacısı olduğu girişimin ülkemizde toplam 99 imzacısı bulunmaktadır. Türkiye, en fazla WEPs imzacısına sahip olan 3 üncü ülkedir. 2013 WEPs Yıllık Konferansı na Borusan Holding, Annemin İşi Benim Geleceğim projesini tanıtmak, WEPs e imza atan ilk Türk teknoloji şirketi Turkcell de Ekonomiye Kadın Gücü Projesi nden bahsetmek üzere davet edildi. WEPs imzacısı ilk Türk KOBİ si olan SUTEKS Group un Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger, 2013 yılı WEPs Liderlik Ödülü Onur Listesi nde yer aldı. 2014 WEPs Yıllık Konferansı nda Liderlik Ödülünü Boyner Holding CEO su Cem Boyner kazandı, aynı konferansta, Doğuş Otomotiv ve Aras Kargo üst düzey temsilcileri prensiplerin uygulamaya nasıl aktarıldığını açıklayan panellerde yer aldı. 2014 yılında Borusan Holding, 2015 yılında ise SUTEKS Group, 17 özel sektör kuruluşunun yer aldığı Uluslararası WEPs Liderler Grubu na atandı. SUTEKS Group Yönetim Kurulu Başkanı Nur Ger, Türkiye de ve dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi yolunda WEPs Sekretaryası ile ortaklığa imza attı ve 2016-18 dönemi WEPs İş Dünyası Sözcüsü rolüne laik görüldü. 2015 WEPs Yıllık Konferansı nda Garanti Bankası ve Sabancı Üniversitesi üst düzey temsilcileri İş dünyası ve yatırımlar için yeni modellerin keşfedilmesi konulu panelde konuşmacı olarak yer aldı. 2016 yılında ise SUTEKS Group, Boyner Grup ve Vodafone Türkiye temsilcileri açılış oturumu ve ilgili panellerde konuşmacı olarak yer alarak kurum içi örnek uygulamalarını küresel alanda katılımcılarla paylaştı. WEPs imzacısı olmak için: Online başvuru linki: http://weprinciples.org/site/howtosign/ CEO Destek Mektubu: http://weprinciples.unglobalcompact.org/files/attachments/52.pdf Ek sorularınız olduğu takdirde Global Compact Türkiye Sekretaryası ile iletişime geçebilirsiniz; sekreterya@globalcompactturkiye.org Global Compact Türkiye ve WEPs ile ilgili gelişmeleri takip etmek için; http://www.globalcompactturkiye.org/ https://www.facebook.com/globalcompactturkiye https://twitter.com/globalcompacttr https://www.flickr.com/photos/127863913@n03/sets/ https://instagram.com/globalcompactturkiye/ https://www.youtube.com/channel/uc4zcoit3bci1fkvdebixqqq
Türkiye WEPs imzacı Listesi (3 Ağustos 2016 itibariyle): 1. AccorHotels Turkey 2. Akçansa Cement 3. Akfen Holding 4. Allianz Turkey 5. Altınyıldız Mensucat ve Konfeksiyon Fabrikalari A.Ş. 6. Alvimedica Medical Technologies 7. Anadolu Efes 8. Aras Kargo Yurt İçi ve Yurt Dışı Taşımacılık 9. ARGE Consulting 10. Arkas Holding S.A. 11. AY Marka Mağazacılık A.Ş. 12. AYGAZ A.Ş. 13. Back-Up 14. Basak Hazir Giyim Sanayi 15. Benetton Turkey 16. B-fit Health and Sports Inv. and Trading Corp. 17. Bilim Pharmaceuticals 18. Borsa Istanbul 19. Borusan Holding 20. Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş. 21. Boyner Bireysel Urunler Satis Ve Pazarlama 22. Boyner Buyuk Magazacilik A.Ş. 23. Boyner Holding 24. Coca-Cola İçecek A.Ş. 25. Çimsa Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş. 26. Danone Hayat İçecek ve Gıda San ve Tic A.Ş. 27. Danone Nutricia Early Life Nutrition 28. Defacto 29. Deloitte Turkey 30. Doğuş Group 31. Dortel Gumruk Musavirliği A.S. 32. Dünya Göz Hastanesi 33. Eczacıbaşı Group 34. Ekol Logistics 35. Emek Hukuk Bürosu 36. ENVE Enerji Mühendislik Proje Müşavirlik Taahhüt Tic. A.Ş. 37. Erkunt Sanayi A.S. 38. Erkunt Traktör Sanayii A.Ş. 39. EY Turkey 40. Fabeks Dis Ticaret AS 41. Firsat Elektronik A.S. (Morhipo) 42. Garanti Filo 43. Garanti Pension and Life 44. Gün & Partners 45. Hürriyet Gazetecilik ve Matbaacılık A.Ş. 46. ING Bank Turkey 47. ISS Tesis Yönetim Hizmetleri A.Ş. 48. İnci Holding 49. İndeks İçerik Ve İletişim Danişmanlik Ve Tic. Ltd. Şti. 50. KA Müh. Elektrik Mekanik İnşaat Taahhüt 51. Kapital Medya 52. KARON MUHENDISLIK SAN.TIC.LTD.STI. 53. Keymen İlaç Sanayi ve Ticaret A.Ş. 54. Kıymet-i Harbiye Yönetim Danışmanlık ve Ticaret A.Ş. 55. Koç Holding A.Ş. 56. Kordsa Global Turkey 57. Koton 58. KPMG Turkey 59. Kroma Baskı Öncesi Hazırlık Sistemleri 60. Kutahya Poselen/Ng Kutahya Seramik/Ng Hotels/Ng Yatirim 61. LAV (Gürok Turizm ve Madencilik A. Ş.) 62. Limak 63. ManAsset Staffing Solutions 64. Martı Otel Isletmeleri 65. Mazars Denge 66. Memisoglu Tarim Urunleri Tic. Ltd. Sti. 67. MLS Holding A.Ş. 68. Multinet Up 69. MV Holding 70. Nokia
71. Nurus 72. Orka Holding A.Ş. 73. Penti 74. Quattro Business Consulting 75. Rollmech Automotive 76. Rönesans Holding 77. S360 78. Sabancı Holding A.Ş. 79. SAP Turkey 80. Schneider Electric (Turkey) 81. Spring Near East Manufacturing Comp Ltd 82. Standart Gayrimenkul Değerleme Uyg. 83. Sun Tekstil Tic ve AŞ. 84. Suteks Tekstil San.ve Tic.A.Ş. 85. Şekerbank T.A.Ş. 86. T. Garanti Bank A.S. 87. TAV Airports 88. Trendyol.com 89. TRPE Capital Limited 90. TSKB 91. Turcas Petrol 92. Turkcell İletişim Hizmetleri A.Ş. 93. TYH Uluslararası Tekstil Pzarlama A.S. 94. Unilever San ve Ticaret Türk A.Ş. 95. ÜNLÜ & Co 96. Vodafone Turkey 97. Yaşar Holding A.Ş. 98. Yesim Textile Inc. 99. Zorlu Holding
Biz kimiz: BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (BM Kadın Birimi - UN Women) BM Kadın Birimi toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına ve kadının güçlenmesine yönelik çalışan BM kurumudur. BM Kadın Birimi, toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için küresel standartların belirlenmesi konusunda BM üyesi ülkeleri destekler. Üye ülke hükümetleri ve sivil toplum kuruluşları ile toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik yasalar, politikalar ve programların tasarlanması ve bu alandaki küresel standartların uygulanması için gerekli olan hizmetlerin geliştirilmesi için ortak çalışmalar yürütür. BM Kadın Birimi, hayatın her alanında kadınların eşit katılımını destekler ve beş öncelikli konu üzerine yoğunlaşır: kadın liderliğini ve siyasi katılımını arttırmak; kadınların ekonomik olarak güçlenmelerini sağlamak; kadınlar ve kız çocuklarına karşı şiddeti sonlandırmak; barış, güvenlik ve insani yardım süreçlerinin her alanına kadınların katılımını sağlamak; toplumsal cinsiyet eşitliğini, ulusal kalkınma planlama ve bütçelemelerinin merkezine yerleştirmek. BM Kadın Birimi aynı zamanda BM sisteminin toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirme çalışmalarını teşvik eder ve bu çalışmaların eşgüdümlü olarak ilerlemesini sağlar. Daha fazla bilgi için http://www.unwomen.org ziyaret ediniz. BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) 2000 yılında yürürlüğe giren BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, sürdürülebilirlik ve sorumlu kurumsal uygulamalar ilkelerine bağlı şirketler için hem bir politika platformu, hem de bir uygulama çerçevesidir. Çok paydaşlı bir liderlik girişimi olarak BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, işletme uygulamalarının ve stratejilerinin, insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında evrensel kabul gören on temel ilkeyle uyumlu hale getirmeye ve daha geniş kapsamlı BM hedeflerini destekleyici eylemleri harekete geçirmeye çalışmaktadır. 160 ı aşkın ülkede 13 binden fazla imzacısıyla, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, dünyanın en büyük gönüllü kurumsal sorumluluk girişimidir. Daha fazla bilgi için https://www.unglobalcompact.org/ ve http://www.globalcompactturkiye.org/ ziyaret ediniz.