Çalışanlara yönelik bilgilendirme Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme
+++ Ücretsiz olarak evlerde iş ara ve bul +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ Minijobs (Küçük çaplı işler) Küçük çaplı işlerde iki farklı istihdam türünü birbirinden ayırmak gerekir. Bir tarafta cüzi miktarda ücretin ödendiği ve çalışma ücretinin aylık 450 Euro yu geçmediği işler. Diğer yanda ise en başından itibaren üç aydan kısa süreli ve aynı takvim yılında 70 iş günü ile sınırlı işler. Bu noktada çalışma ücretinin miktarı belirleyici değildir. Bu tür küçük çaplı işler gerek sınaî alanında ve gerekse evlerde icra edilebilir. Birden fazla işte çalışmak Sosyal sigorta yükümlülüğü bulunan ana bir işte çalışanlar bunun yanı sıra 450 Euro luk sadece bir küçük çaplı işte çalışabilirler. İkinci ve diğer her tür küçük çaplı iş ana işi ile bir arada hesaplanır ve esas itibarıyla emeklilik, hastalık ve bakım sigortasına tabidir. Herhangi bir sosyal sigorta yükümlülüğüne tabi ana işi bulunmayan, buna karşılık birden fazla işverenin yanında çalışan kişilerin bu işlerden aldıkları çalışma ücreti toplam olarak hesaplanır (ancak kısa süreli istihdamlardan gelen çalışma ücretleri bu noktada dikkate alınmaz). Birden fazla küçük çaplı işin ortak hesaplamasında aylık 450 Euro sınırının aşılması durumunda, sigortaya tabi çalışma söz konusudur. Uyarı Herhangi bir olumsuzluk doğmasını önlemek amacıyla çalışanlar diğer tüm iş ilişkileri hakkında işverenlerini bilgilendirmelidirler!
Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme 3 +++ Minijob-Zentrale nin bir hizmeti +++ www.haushaltsjob-boerse.de +++ ara ve bul +++ Bir bakışta tüm avantajları Küçük çaplı işlerde çalışanlar kaygısızca çalışabilirler iş sırasında veya işe gidip gelirken gerçekleşen kazalarda yasal kaza sigortasından hak talep edebilirsiniz. Küçük çaplı işler için işveren götürü ve genel meblağlar ödemektedir. Küçük çaplı işte çalışan sadece emeklilik sigortasına kendi katkı payını ödemektedir. Küçük çaplı işlerde çalışanlar emeklilik sigortası kapsamındadır. Küçük çaplı işlerde çalışanlar tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptirler. Emeklilik sigortası yaptırma yükümlülüğü Küçük çaplı işlerde çalışan kişiler emeklilik sigortası yaptırmakla yükümlüdürler. Bu sayede söz konusu kişiler yasal emeklilik sigortasının sunduğu tam hizmet paketinden yararlanabilirler. Sigorta yükümlülüğü esas itibarıyla emekli maaşı üzerinde arttırıcı etki yapar ve bazı münferit vakalarda bazı talepleri arttırabilir veya en azından bunların korunmasını sağlar. Emeklilik sigortası yaptırmak istemeyen küçük çaplı işte çalışanlar bu yükümlülükten muaf tutulmayı talep edebilirler. Emeklilik sigortasından muafiyet devam eden iş ilişkisi esnasında dahi yazılı olarak işverene beyan edilebilir.
Küçük çaplı işte çalışanların hakları İşverenlerin çalışma hukuku açısından özellikle aşağıdaki temel prensipleri dikkate almaları gerekir: Eşit muamele prensibi Dar kapsamlı işlerde çalışanlar prensip itibarıyla benzeri nitelikteki tam zamanlı çalışanlara oranla farklı muameleye tabi tutulamazlar. Örneğin tüm zamanlı çalışanların Noel parası gibi özel ödemeler almaları durumunda, aynı şekilde küçük çaplı işlerde çalışanlar dahi çalışmaları oranında aynı hakka sahip olacaklardır. Asgari ücret Federal Hükümet, 1 Ocak 2015 itibarı ile asgari ücret uygulaması getirmiştir. Asgari ücret saat başına 8,5 Euro olup 18 yaşının üzerindeki Almanya da çalışan herkes için geçerlidir. Aynı şekilde gerek sınai alanında ve gerekse evlerde çalışan küçük çaplı işlerde çalışanların da asgari ücret talep hakları bulunmaktadır. Ancak asgari ücret ödeme yükümlülüğünün bazı istisnaları bulunmaktadır. Aşağıdaki gruplara giren şahıslar için işverenler yasal asgari ücret ödemesinden muaf tutulmuşlardır. Henüz mesleki eğitimini tamamlamamış ve reşit olmayan bireyler; özellikle de öğrenciler Meslek eğitimi görenler Fahri faaliyet gösterenler Süresi üç ayla kısıtlı olmak üzere zorunlu veya isteğe bağlı staj yapanlar Uzun süreli işsiz konumunda olup yeniden meslek hayatına geri dönenlerin ilk altı ayında 31 Aralık 2016 tarihine kadar gazete dağıtıcıları
Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme 5 Küçük çaplı işlerde çalışanlar ve bu kişilerin işverenleri, 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla saat ücretinin 8,5 Euro ya yükselmesiyle elde edilen aylık çalışma ücretinin 450 Euro yu aşabileceğini göz önünde bulundurmalıdırlar. Bu gibi durumlarda üzerinde mutabakata varılan çalışan aylık çalışma süresi kısaltılarak 450 Euro luk küçük çaplı iş kapsamında kalması sağlanabilir. 450 Euro sınırının aşılması durumunda artık küçük çaplı iş söz konusu olmaktan çıkar ve sosyal sigorta yükümlülüğüne sahip istihdam ilişkisi devreye girer. Dinlenme tatili Aynı şekilde küçük çaplı iş kapsamındaki çalışanların da ücretli dinlenme tatili hakları bulunmaktadır. Küçük çaplı işte çalışanın haftada altı günden fazla çalışması durumunda, yıllık tatil hakkı en az dört hafta veya 24 iş günüdür. Daha kısa süreli çalışılan haftalar için tatil hakkı aşağıdaki formüle göre hesaplanır: Haftalık bireye özel iş günü sayısı x 24 (iş günü cinsinden tatil hakkı) = Tatil günü 6 (standart iş günü. Pazartesinden Cumartesine kadar) Örnek: Küçük çaplı işte çalışan haftada dört gün çalıştığı takdirde, 16 tatil günü hakkı bulunmaktadır. Bu hak aşağıdaki şekilde belirmektedir: (4 x 24) / 6 = 16 gün tatil hakkı. Ücret ödemesine devamı edilmesi Kendilerinden kaynaklanmayan nedenlerden dolayı çalışamayan küçük çaplı işlerde çalışanlara işverenleri düzenli kazançlarını altı hafta boyunca ödemeye devam edeceklerdir. Aynı şekilde işveren çalışana tatil nedeniyle çalışamadığı tatil günleri için de ücret ödeyecektir. Tatil günleri için ücret ödemesini engellemek amacıyla çalışanın çalışmadığı iş süresi
için çalışılması gerekmeyen bir başka günde çalıştırılması yönüne gidilemez. Anne adayları da çalışma yasağı döneminde hamilelik dönemi için ücret hakkı bulunmaktadır. Koruma süresi boyunca bu kişilere hamilelik yardımı veya duruma göre çalışan tarafından annelik yardımı desteği yapılır. Fesih koruması ve feshi ihbar süreleri Küçük çaplı işlerde çalışanlar için de tam zamanlı çalışanlar için geçerli fesih süreleri geçerlidir. Aynı şekilde fesih koruma kanunu da geçerlidir. Küçük çaplı bir işte çalışan kişiler aynı şekilde tam zamanlı istihdama tabi kişilerin sahip oldukları avantajlardan yararlanırlar. Bununla ilgili daha geniş bilgilere Çalışma ve Sosyal İşler Federal Bakanlığı nın 030 221 911 004 numaralı ücretsiz hattından veya internette www.minijob-zentrale.de adresinden alabilirsiniz. Yurtdışından gelen küçük çaplı işlerde çalışanlara yönelik uyarı Almanya da bir işe başlamak yurt dışında devam eden hastalık sigortası korumasının kaybına neden olabilir. Aynı durum işsizlik veya bakım ve emeklilik sigortası için de geçerlidir. İşvereninin Küçük Çaplı İşler Merkezi ne katkı payı ödemesiyle hastalık sigortası koruması başlamaz. Bu nedenle çalışanlar Almanya da bir istihdam ilişkisine başlamadan önce yetkili sosyal sigorta kurumuna danışarak yeterli oranda sigortalı olup olmadığı hakkında bilgi edinmelidir..
Küçük çaplı işler (Minijob) hakkında bilgilendirme 7 Servis Çalışanın kaydı nasıl yapılır ve hangi katkı payları ödenmelidir? Çalışan ve işverenlere yönelik tüm bilgileri internet ortamında www.minijob-zentrale.de adresinde bulabilirsiniz. Buradan isterseniz, Minijob-Zentrale nin bültenine de abone olabilirsiniz. Bu bülten, küçük çaplı işler ile ilgili yenilik ve güncel gelişmeler hakkında size bilgi vermektedir. Veya bizi telefonla arayabilirsiniz. Size küçük çaplı işler ile ilgili meseleler hakkında bilgi vermekten mutluluk duyarız. Minijob-Zentrale, 45115 Essen Servis-Merkezi: 0355 2902 70799, Pazartesi-Cuma günleri saat 7.00 ila 17.00 arası Faks: 0201 384-979797 E-Posta: minijob@minijob-zentrale.de Bakınız kayıt yaptırmak işte bu kadar kolay twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de
MINIJOB-ZENTRALE İLE İLETİŞİM VERİLERİ Servis-Telefonu: 0355 2902-70799 Pazartesi-Cuma günleri saat 7.00 ila 17.00 arası Faks: 0201 384 979797 minijob@minijob-zentrale.de www.minijob-zentrale.de twitter.com/minijobzentrale Minijob-Blog: blog.minijob-zentrale.de impressum Herausgeber: Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing in Zusammenarbeit mit der Minijob-Zentrale Pieperstraße 14-28, 44789 Bochum Nachdruck, auch auszugsweise, ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. Bildnachweis Titelfoto fotolia.com: Kurhan - Fotolia Stand: Januar 2016 Vordr. 19906 t 8. 15 VII.1 200 2177