KIDEM TAZMİNATI YAZISI VERİLMESİ İÇİN SGK İŞTEN AYRILMA KOŞULU ÖNE SÜREMEZ Sadece İş Kanununa tabi işyerleri için,1475/14 Maddesinde belirtilen şartlar oluşması ile birlikte kıdem tazminatına esas yazı SGK tarafından verilir. 4447 sayılı Kanunun 45. maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun; Ø 14. maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle, Ø 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) Ø 506 sayılı Kanunun Geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür. Kıdem tazminatına esas yazının verilmesi için; Ø Sigortalıların Kanunda öngörülen yaş dışındaki diğer koşulları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) yerine getirip getirmediği kontrol edilir. Ø 8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olup bu tarihten sonra işten ayrılanlara asgari 15 yıllık sigortalılık süresi ve en az 3600 prim gün sayısı ile aylık bağlandığından, bu koşulların oluşup oluşmadığına bakılır. 1 / 5
Ø Gerek sigortalılık süresi, gerekse gün koşulunun tespitinde hizmet birleştirmeleri ile bu süreleri etkileyen faktörler (itibari hizmet süreleri, fiili hizmet süresi zamları gibi) dikkate alınır. Ancak, 2829 sayılı Kanunun 8. maddesine göre değerlendirme yapılmaksızın son statünün 4/1-(a) olması bu belgenin verilmesi için yeterli olacaktır. İŞTEN AYRILMA ŞARTI YOK Kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmaz. KIDEM TAZMİNATI YAZI ÖRNEĞİ Sayı : B.13.2.SGK.4 Konu : Kıdem Tazminatına Esas Yazı. sigorta sicil numaralı hakkında dilekçe tarihi olan.../.../... tarihi itibariyle yapılan incelemede; adı geçenin sigortalılık süresinin yıl, prim ödeme gün sayısının ise.. gün olduğu anlaşılmıştır. Bu yazı, adı geçenin isteği ve 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği verilmiştir. Bilgi edinilmesini rica ederiz. 2 / 5
Sosyal Güvenlik Merkez Müdürü NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARI 01/06/1975 yılında doğdum.ilk defa 15.09.1997 yılında Astsubay oldum.bu yıl Eylül de ayrılacağım.ne zaman emekli olurum?astsubay TSK görev yapanlar için yıpranma dahil her yıl için 15 ay hizmet süresi,emeklilik yaşından 3 ay düşülür.23/05/2002 tarihine göre 4 yıl 8ay hizmet süreniz var.1 yıl 2ay yıpranma süreniz ile birlikte 5 yıl 10 ay hizmet süreniz var.56 yaşında emekli olursunuz. Toplamda 17 yıl hizmetinize karşılık 4 yıl 3 ay hizmet sürenize eklenir,emekli olacağınız yaştan düşülür.52 yaş 9 ay göre emekli olursunuz. Bundan sonra isteğe bağlı iştirakçi olarak 25 yıla tamamlar emekli sandığı şartı ile emekli olarak yaştan düşme hakkını da yakalarsınız. Şayet; 1260 günden fazla SSK yada Bağ-Kur kalmanız halinde 56 yaşında emekli olacaksınız. 01.01.1976 yılında doğdum.ilk defa 01.01.1999 tarihinde askerlik sonrası ilk defa SSK 3 / 5
oldum.ne zaman emekli olurum? Burhan 25 yıl 58 yaş 5975 gün ile emekli olursunuz,askerlik sürenizin 3 ayını borçlandığınızda 57 yaş 5900 gün ile emekli olacaksınız. 01.01.1982 yılında doğdum.ilk defa 01/05/1994 yılında SSK oldum.ne zaman emekli olurum?kadriye 20 yıl 50 yaş 5675 gün ile emekli olacaksınız. 19.02.1982 yılında doğdum.19.11.2002 tarihinde işe girdim.4000 prim ödeme günüm var.kıdem tazminatı yazısı alma hakkım var mı?ayşegül 08/09/1999 sonrası işe girdiğinizden dolayı Ayşegül hanım kıdem tazminatı yazısı almanız için 25 yıl 4500 gün şartı olmadığı için SGK bu yazıyı vermez. 15.03.1973 doğumluyum.01.03.1990 yılında ilk defa SSK oldum.10 yıl SSK prim ödedim.01.01.2002 yılı ile 01.01.2009 arasında Bağ-Kur prim ödedim.ne zaman emekli olurum? 4 / 5
Bağ-Kur Şartı ile 48 yaşında emekli olursunuz,ssk şartı ile 46 yaşında emekli olursunuz. Bunun için 1260 gün SSK çalışmanız gerekir. VEDAT İLKİ vedat.uzman@gmail.com 5 / 5