TARİH: Ocak 2014 SAYI: 141 İÇİNDEKİLER Başkan dan TSPAKB den Haberler * Mesleki Gelişim Eğitimleri * Ocak 2014 Mesleki ve Kişisel Gelişim Eğitim Prog. * Lis. Sınavına Haz. Eğit. * Aralık 2013 LS.Haz.Eğ. SPL den Haberler * LYE ve Başvuru İşlemleri BİST den Haberler * Borsa İstanbul ve NASDAQ OMX ten Çığır Açacak Anlaşma BASIN da S.P. Haberleri * Uzmanlık Şart.. Milliyet * İşe İade yi Uygulamayan Yüklü Tazminatı Öder.. * Aracı Kurumlar SOS Ve.. Sağlık * H3N2 Virüsünden Nasıl Korunuruz Etkinlikler BUD Duyuruları * Taylan Gülertekin Vefatı * BİST 140. Yıl Kutlaması BUD İletişim Bilgileri BUD HABERLERİ www.bud.org.tr BAŞKAN DAN Sevgili arkadaşlar, AYLIK BÜLTEN 2014 yılının ilk bülteniyle hepinize merhaba. Bu ayki yazıma yeni yılın hepimize başarı, bol kazanç sağlık ve mutluluk getirmesi temennimi yineleyerek başlıyorum. Aralık ayında borsanın 140. kuruluş yıl dönümü kutlandı. Dersaadet borsasından günümüze geçen süre dikkate alındığında, borsanın tarihi, 140 yıl önce borsa tüccarlığına dayandırılıyor. Fakat tarih olarak neredeyse 1,5 asırlık bir geçmişi olan borsa olduğunu düşünürsek şu anda gelinen nokta vahim. Geçen bu uzun süreçte yatırımcıya tam olarak anlatılamamış, gelen yatırımcı yanlış politikalar, eksik bilgilendirme ve haksız bürokrasi nedeniyle zarara uğratılmış ve küstürülmüş, derinlik oluşamamıştır. Günümüzde ise globalleşmek adına alınan kararlar ve yeni kurallarla yerli yatırımcının alım satım tarzının arka plana itildiği, yabancı fonlara hitap eden bir borsa gözlemliyoruz. Bu sebeple bundan sonra atılacak adımlar hem geçmişteki kayıpları telafi etmek adına, hem de borsayı tabana yayarak derinliği arttırmak adına çok daha önem taşımaktadır. 2013 yılında yürürlüğe giren SPK Kanunu ile aracı kurumlara getirilen sermaye zorunluluğu, düşük sermayeli birçok aracı kurumu etkiledi. Bu aracı kurumlar ortaklık arayışlarını hızlandırdılar ya da kurumları satmanın arayışına girdiler. Her krizde olduğu gibi maalesef piyasa şartları ve uzaktan erişimin hızlanması sebebiyle daralan iş gücü, aracı kurumların kapanmasıyla bir darbe daha yemiş oldu. Daha önce sizlerle paylaştığımız üzere, yaşanan krizlerin tecrübeli çalışanların başka piyasalara geçmesine neden olması sonucunda, tecrübeli eleman sıkıntılarıyla ilgili yaşanan sorunları Aracı Kuruluşlar Birliği, SPL ve Aracı Kurumlarla sık sık görüşüyoruz. Yaptığımız bu çalışmalar sonucunda eleman arayan kurumlarla bağlantıya geçiyor ve facebook sayfamızdan sizlere de duyuruyoruz. İş arayan arkadaşlarımız CV lerini Derneğimizin bud@bud.org.tr adresine yollayarak ve de facebook sayfamızı takip ederek iş ilanlarına ulaşabilirler. Yılın ilk karnesini alacak çocuklarımıza başarılar ve gribin kol gezdiği şu günlerde hepinize sağlıklı günler dileriz. Ayfer ÇOR Başkan TSPAKB DEN HABERLER Mesleki Gelişim Eğitimleri Aralık ayında biri kuruma özel olmak üzere düzenlenen toplam iki mesleki gelişim eğitimine 46 kişi katıldı. 2013 yılında toplam 68 mesleki gelişim eğitimi düzenlendi ve eğitimlere toplam 1.169 kişi katıldı. 2014 yılının Ocak ayında farklı konulara yönelik mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri planlanmıştır. Eğitimlere başvurular TSPAKB internet sitesi üzerinden yapılmaktadır. Aralık 2013 Mesleki Gelişim Eğitimleri Eğitim Adı Katılımcı Sayısı Sigorta Denetimi (kuruma özel) 27 Taşınmaz Mülkiyeti, İmar Mevzuatı ve Taşınmaz 19 Değerlemesi TOPLAM 46
Ocak 2014 Mesleki ve Kişisel Gelişim Eğitim Programı Tarih Eğitim Adı Süre 6 Ocak Kentsel Dönüşüm ve Uygulamaları 1 gün 7-8 Ocak 2008 Küresel Finansal Krizinin Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına Etkisi 2 gün 9-10 Ocak İşletmelerde Vergi Uygulamalarının Mali Analize Etkisi 2 gün 9-11 Ocak CIA (Certified Internal Auditor) Sınava Hazırlık Eğitimi: Bölüm 2 3 gün 13 Ocak Çatışma Yönetimi 3 gün 30 Ocak Yaşam Boyu Gelişimin Kodları ½ gün LİSANSLAMA SINAVLARINA HAZIRLIK EĞİTİMLERİ Aralık ayında düzenlenen 12 genel katılıma açık lisanslama sınavına hazırlık eğitimine toplam 218 kişi katıldı. Bu eğitimlere 18 öğrenci ücretsiz kontenjan kapsamında katılım olanağı buldu. Yanı sıra, üç ayrı bankaya ve bir katılım bankasına Temel ve İleri Düzey Lisanslama Sınavlarına hazırlık eğitimleri düzenlendi. Aralık ayında düzenlenen kuruma özel eğitimlere 634 kişi katıldı. Aralık ayında düzenlediğimiz lisanslama sınavlarına hazırlık eğitimlerine toplam 857 kişi katıldı. 2013 yılında düzenlenen toplam 178 lisanslama sınavına hazırlık eğitimine toplam 4.244 kişi katıldı. Aralık 2013 Lisanslama Sınavına Hazırlık Eğitimleri Katılımcı Sayıları Eğitim Adı Katılımcı Sayısı Ulusal ve Uluslararası Piyasalar 22 Sermaye Piyasası Mevzuatı ile İlgili Mevzuat 20 İleri Düzey İlgili Vergi Mevzuatı 21 Menkul Kıymetler ve Diğer Sermaye Piyasası Araçları 14 Türev Araçlar-Muhasebe, Takas ve Operasyon İşlemleri 29 Muhasebe, Finansal, Raporlama ve Denetim 27 İleri Düzey İlgili Vergi Mevzuatı 17 Ticaret ve Borçlar Hukuku 4 Türev Araçlar-Muhasebe, Takas ve Operasyon İşlemleri 15 Türev Araçlar, Vadeli İşlem ve Opsiyon Piyasalarının İşleyişi 12 Muhasebe, Finansal Raporlama ve Denetim 21 Finansal YönetimTürev Araçlarla Arbitraj ve Korunma 16 Toplam 218 Aralık 2013 Kuruma Özel Lisanslama Sınavına Hazırlık Eğitimleri Eğitim Adı Katılımcı Sayısı Pay Piyasası 26 Pay Piyasası (İzmir) 13 Temel Düzey Takas, Operasyon, Saklama ve 8 Kaydileştirme Temel Finans Matematiği, Değerleme Yöntemleri, 15 Muhasebe ve Mali Analiz Temel Düzey İlgili Vergi Mevzuatı 12 Temel Düzey 6 Eğitim 120 İleri Düzey 17 Eğitim 340 Soru Çözüm Seansı 2 Eğitim 100 TOPLAM 634 Kaynak: TSPAKB - http://www.tspakb.org.tr
SPL DEN HABERLER Lisans Yenileme Eğitimlerine Başvuru Lisans yenileme eğitimleri, lisanslama sınavlarında başarılı olup lisans almaya hak kazanan ve lisans alan kişilere yönelik özel ve katılımı zorunlu olan bir eğitim türüdür. Lisans belgesinin geçerliliğini korumak için belli aralıklarda yenileme eğitimlerine tabi olunmaktadır. İSTANBUL İLİ ARALIK AYI LİSANS YENİLEME EĞİTİMLERİ TAKVİMİ VE BAŞVURU İŞLEMLERİ Lisans Yenileme Eğitim Adı Eğitim Tarihi Kontenjan Bilgisi SPF Temel Düzey LYE 08.01.2014 DOLU SPF Temel Düzey Müşteri Tems. LYE 08.01.2014 DOLU SPF Takas ve Operasyon Sorumlusu LYE 08.01.2014 DOLU İleri Düzey LYE 09.01.2014 DOLU İleri Düzey LYE 13.01.2014 18 Türev Araçlar LYE 14.01.2014 22 SPF Temel Düzey LYE 15.01.2014 26 SPF Temel Düzey Müşteri Tems. LYE 15.01.2014 15 Türev Araçlar LYE 16.01.2014 31 Türev Araçlar Müşt. Tems. LYE 16.01.2014 12 Türev Araçlar Muhasebe ve Operasyon 16.01.2014 17 Gayrimenkul Değerleme Uzm. LYE 21.01.2014 34 SPF Temel Düzey LYE 22.01.2014 54 İleri Düzey LYE 23.01.2014 28 Türev Araçlar LYE 28.01.2014 37 Türev Araçlar Müşt. Tems. LYE 28.01.2014 20 Kredi Derecelendirme Uzmanlığı 29.01.2014 18 Kurumsal Yönetim Derecelendirme 29.01.2014 35 * Lisans Yenileme Eğitimlerine sadece mail yoluyla başvuru yapılmaktadır. * Lisans Yenileme Eğitim ücreti *185 TL dir. Bütün lisanslar için ücret aynıdır. * IBAN NO: TR400 0134 0000 0526 11480 0027 (Denizbank 1. Levent Şubesi) * Lisans Yenileme Eğitimleri SPL nin Genel Müdürlüğü nde yapılmaktadır.
Lisans Yenileme Eğitimlerine başvurmak için aşağıdaki yönergeyi lütfen okuyunuz: Yukarıda tabloda belirtilen Lisans Yenileme Eğitimlerine başvurmak için; 1 Adınızı soyadınızı 2 - TC Kimlik Numaranızı 3 Telefon Numaranızı 4 Fatura Adresinizi 5 Ücreti Yatırdığınızı gösterir 185 TL lik dekontu 6 - Hangi lisans yenileme eğitimine katılmak istediğinizi belirten bir maili yenileme@spl.com.tr adresine gönderiniz. Kaydınızın alındığına dair onay maili 3 (üç) işgünü içerisinde tarafınıza gönderilecektir. Eksik bilgi göndermeniz halinde kaydınız alınmayacaktır. Bilmeniz Gerekenler * EFT ve havale kabul edilmektedir. Denizbank şubelerinden de ödemelerinizi gerçekleştirebilirsiniz. * Eğitim ücreti olan 185 TL yi yatırdığınız dekontu tarayarak tarafımıza maille gönderiniz.(iban NO: TR400 0134 0000 0526 1148 00027, Denizbank 1. Levent Şubesi) * Faturanızın kurum adına kesilebilmesi için ödemenin kurumunuz tarafından EFT ve havale olarak yapılması gerekmektedir. Bireysel başvurularda kurum adına fatura kesilememektedir. * Yalnızca kurumsal ödemelerde (kurumların personelleri için yapacağı ödemeler) EFT ve havale kabul edilmektedir. * Eğitim süresi 1 gündür. % 100 devam zorunluluğu vardır. * Resmi kıyafet zorunluluğu yoktur. * Kontenjan dolduktan sonra yapılan başvurular dikkate alınmayacaktır. Bu durumda bir sonraki eğitime eski dekontunuz ile başvurmanız gerekmektedir. * Eğitimi aldıktan sonra 3 (üç) iş günü içinde lisansınız aktif hale getirilecektir. * Başvuru yapıldıktan sonra eğitime gelinmemesi durumunda ücret iadesi yapılmaz. Bir sonraki eğitim için yeniden ücret yatırmanız gerekmektedir. * Eğitimlerimiz İstanbul da, SPL nin Genel Müdürlüğü nde yapılacaktır. * Yenileme eğitimine ihtiyacınızın olup olmadığını sicilinizden kontrol edebilirsiniz. * Başvuru yaptıktan sonra 3 (üç) gün içerisinde kaydınızın alındığına dair teyit maili gönderilecektir. * Kurumsal faturalar (kurumların yaptığı ödemeler) eğitim ayının son haftası kurumlara gönderilmektedir. * Sorularınız için yenileme@spl.com.tr adresine mail atmanız gerekmektedir. SPL Genel Müdürlük Arapcami Mh. Bankalar Cd. No:21/a Karaköy, Beyoğlu, İstanbul (Merkez Bankası nın yanı) Kaynak: SPL - http://www.spl.com.tr/
Borsa İstanbul ve NASDAQ OMX ten çığır açacak anlaşma 31 Aralık 2013-14:29 NASDAQ OMX, Borsa İstanbul a en gelişmiş piyasa teknolojisi uygulamaları sağlayacak ve danışmanlık hizmeti sunacak. Borsa İstanbul, bu işbirliği sayesinde Avrasya bölgesi için uluslararası ölçekte bir sermaye piyasası merkezine dönüşecek. Avrasya bölgesinde NASDAQ OMX teknolojilerinin satış hakları Borsa İstanbul a ait olacak. NASDAQ OMX, Borsa İstanbul a ortak olacak. NASDAQ OMX Group (Nasdaq: NDAQ) ile Borsa İstanbul, bugün kapsamlı bir anlaşmaya imza attılar. Bu anlaşmayla, Borsa İstanbul a piyasa teknolojisi ve danışmanlık hizmetleri sağlanırken, NASDAQ OMX de Borsa İstanbul da pay sahibi oluyor. Anlaşma ana hatlarıyla, NASDAQ OMX in, dünyanın öncü piyasa uygulaması Genium-INET ve tüm ilgili platform ve uygulamaları esasında çalışan ileri ve eksiksiz piyasa teknolojisi çözümleri ile danışmanlık hizmetleri sunmasını öngörüyor. Bu ürünlerin Avrasya bölgesindeki satış hakları Borsa İstanbul a ait olacak ve nihai olarak Borsa İstanbul, teknolojik açıdan know-how kazanmış olacak. Taraflar ayrıca, Borsa İstanbul un, küresel çaptaki ihraçcılar, yatırımcılar ve şirketlere hizmet veren, Avrasya bölgesinin sermaye piyasası merkezi olarak konumunu ve markasını güçlendirmek amacıyla yakın işbirliği içinde çalışacak. Anlaşma çerçevesinde, Borsa İstanbul un NASDAQ OMX e yapacağı ödemeler taksitler halinde gerçekleştirilecek. NASDAQ OMX, Borsa İstanbul un sermayesine %5 oranında ortak olacak ve %2 oranında ilave pay alma hakkı bulunacak. Tarafların işbirliği kapsamında, Borsa İstanbul da, NASDAQ OMX in sermayesinde azınlık payı edinebilecek. Borsa İstanbul Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Dr. M. İbrahim Turhan, anlaşmayla ilgili şunları söyledi: Finans dünyasına birlikte hizmet etmek amacıyla, NASDAQ OMX ile son derece önemli etkiler yaratan küresel bir ortaklık yapmış olmaktan dolayı çok mutluyuz. Dünyanın en ileri teknoloji uygulamalarından biriyle çalışacak ekibimizin, kesintisiz olarak en ileri alım-satım sistemiyle esnek ve yenilikçi hizmet sunacağından eminim dedi. Bu ortaklık sonrası Borsa İstanbul ihraçcı, yatırımcı ve borsacılara küresel çapta hizmet veren, entegre ve çok sayıda sermaye piyasası aracının işlem gördüğü bir borsa olarak konumlanıyor. Borsa İstanbul, NASDAQ OMX in tüm sermaye piyasası araçları için, alım-satım, takas, piyasa gözetimi ve risk yönetimi sistemlerini kendi sistemlerine entegre edecek ve kullanacak. Anlaşma, her iki borsanın aracı kurumlarının ve müşterilerinin yararına olacak uzun vadeli bir işbirliğini de ifade ediyor. NASDAQ OMX Genel Müdürü Robert Greifeld, Borsa İstanbul, küresel yatırımcıları Avrasya bölgesine çeken uluslararası bir merkez olma yolunda ilerlerken, Borsa İstanbul la yan yana çalışmaktan son derece memnunuz. NASDAQ OMX in Küresel Teknoloji Çözümleri nin temelini, dünya sermaye piyasalarının altyapısını hazırlamak ve işletmek oluşturuyor. Bu çerçevede Borsa İstanbul a ortak olmak ve yatırım yapmak bizim için çok heyecan verici. dedi. NASDAQ OMX Piyasa Teknolojisinden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Lars Ottersgård ise, Bu ortaklık, piyasa teknolojisi işimizde bir dönüm noktası oluşturuyor. Borsa İstanbul a, danışmanlık hizmetlerimiz de dahil olmak üzere teknoloji çözümleri uygulamalarımızın tamamını sunmak suretiyle, NASDAQ OMX in hizmetlerinin çeşitliliğini ve derinliğini de göstermiş oluyoruz. Etkin ve etkili şekilde işleyen piyasalar kurma çalışmalarında Türkiye nin ortağı olmaktan memnuniyet duyuyoruz dedi. Geçtiğimiz Temmuz ayında bir ön anlaşma yapan Borsa İstanbul ve NASDAQ OMX, yoğun bir çalışma dönemi sonunda anlaşmayı imzaladı. Bu anlaşmanın imzalanması sürecinde, Sardis Capital Limited danışmanlık hizmeti verirken, hukuk danışmanlığını Turunç ve Linklaters yürüttü. NASDAQ OMX Hakkında: NASDAQ OMX (Nasdaq: NDAQ), altı kıtaya yayılan bir bölgede, alım-satım, borsacılık teknolojisi ve bilgi hizmetleri sunuyor. NASDAQ OMX, kapsamlı çözüm portföyü sayesinde, müşterilerine küresel sermaye piyasalarını yönlendirmek için gereken şeffaflık ve rehberlik sağlıyor; kanıtlanmış teknolojiler kullanarak planlama, optimize etme ve gerçekleştirme imkanı sunuyor. Dünyanın ilk elektronik borsasının yaratıcısı olan NASDAQ OMX Group un teknolojisi, 50 ülkede 80 piyasaya hizmet ediyor ve dünyada gerçekleşen yaklaşık 10 menkul kıymet işleminden biri NASDAQ OMX teknolojisiyle gerçekleşiyor. NASDAQ OMX te, piyasa değeri 7 trilyon dolar civarında olan toplam 3.300 şirket işlem görüyor ve 10.000 in üzerinde kurumsal müşteri işlem yapıyor. Ayrıntılı bilgi için: www.nasdaqomx.com. Kaynak: BİST - http://borsaistanbul.com/
BASINDA SERMAYE PİYASASI HABERLERİ 10 Aralık 2013 Milliyet.com.tr Uzmanlık şart! Finans merkezi denildiğinde, piyasaların hacmine, halka arz edilen şirketlere, bankalara, sigorta ve emeklilik şirketlerinin büyüklükleri gibi kriterler diğer ülkelerle karşılaştırılıyor. Borsa İstanbul'da şu anda işlem gören şirket sayısı 421'e ulaştı. Ş irketlerin piyasa değeri de 560 milyar TL seviyesinde. Emeklilik fonlarının toplam büyüklüğü 25 milyar TL'yi aştı. Sigorta şirketlerinin 9 aylık prim üretimi ise 17.8 milyar TL oldu. Türkiye'de 45 adet banka faaliyet gösteriyor. Eylül itibariyle bu bankaların şube sayısı 10 bin 834'e, çalışan sayısı ise 195 bin 823'ü buldu. Aktif toplamı 1.65 trilyon TL olan bankalar, eylül sonu itibariyle 19.8 milyar TL kâr etti. 4 adet katılım bankasının da sektör içindeki payı yüzde 5'ler seviyesinde. Yeni iş imkânları... İstanbul'un Finans Merkezi Projesi, finans piyasalarında yukarıdaki büyüklüklerin artmasına, dolayısıyla da yeni istihdam yaratılmasına imkan verecek. Ancak, bu işgücü kalifiye, iyi yetişmiş, finans piyasalarına hakim kişilerle giderilecektir. Öte yandan, finans merkezi çalışmaları hızlandıkça, uluslararası yatırımlar da artacak. Birçok kurum İstanbul'da ofis açmaya başlayacak, var olanlar bunu büyütecektir. Tabi 'finans merkezi olma' kriterleri arasında sadece piyasaların büyüklükleri değil 'şehir'le ilgili kriterlere de bakmak gerekiyor. Bunların başında ise 'pazarlara ve müşterilere' yakınlık geliyor. İstanbul Asya ile Avrupa arasında köprü göreviyle bu kriteri sağlamış durumda. Ayrıca, uluslararası noktalara ulaşımda sorunu yok. Avrupa'nın birçok şehrine yaklaşık 4 saatlik bir uçuş uzaklığında. İstanbul gece de yaşayan bir şehir. Eğlence ve kültürel özellikleriyle ilgi çekici. Ofis alanlarının bulunabilirliği konusunda da İstanbul başarılı. Yeni yeni ofis alanları yapılıyor. Öte yandan, yabancı yatırımların gelebilmesi için vergisel teşvikler konusunda bir takım düzenlemelere ihtiyaç var. İslami finans potansiyeli Bir diğer önemli konuda İstanbul'un öncelikle bölgesel bir merkez olması ve burada da diğer finans merkezleri örneğinden yola çıkarak 'uzmanlaşması' gerekiyor. Örneğin, Lüksemburg yatırım fonu merkezi, Zürih ise özel bankacılık merkezi olarak adlandırılıyor. İstanbul'da 'İslami finans' konusunda uzmanlaşabilir. Bu potansiyeli mevcut. Nitekim, geçtiğimiz haftalarda hem Moody's hem S&P Türkiye'nin İslami finans alanında büyüme potansiyeli olduğuna dikkat çekti. Türkiye bu avantajını kullanabilir. İstanbul'un 2023'te 'finans merkezi' olması hedefleniyor. Bu hedefe 10 yıldan az bir zaman kaldı. Bu konuda bir çok adımlar atıldı, şimdi sırada eksikleri giderip, uluslararası arenada adından daha fazla söz ettirmesi var.
10 Aralık 2013 Milliyet.com.tr İşe iade yi uygulamayan yüklü tazminatı öder.. Otuz ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan ve en az altı ay kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamında. Bu işçilerin işe iade hakkı var. İş güvencesi kapsamındaki işçiyi işten çıkaran işveren, işten çıkarmayı geçerli bir nedene dayandırmak zorunda. Aksi takdirde işvereni, yüklü tazminatlar bekliyor. İş Kanunu nun 18. Maddesinde geçerli neden olabilecek durumlar sıralanmış. Ancak asla geçerli neden kabul edilmeyen haller var. Buna göre işveren, işçisini; (1) sendikaya üye olması, (2) işyeri sendika temsilciliği yapması, (3) işveren aleyhine dava açması veya açılmış bir davada şahitlik yapması, (4) hamile olması, kadın olması, evli olması veya siyasi veya dini görüşü nedeniyle, (5) doğum iznine bağlı olarak işe gelmemesi nedeniyle, işten çıkartamaz. 30 gün içinde başvurun İş sözleşmesi işverence sona erdirilen işçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren bir ay içerisinde İş Mahkemesinde dava açabilir. Yukarıda saydığımız sebeplerle işten çıkarıldığını düşünüyorsa ve bunu ispat edecek delillere sahipse hakkını mahkemede aramalı. Bu sürede dava açmayan hakkını kaybediyor. İşten çıkarmanın geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait. İşçi, işten çıkarılmasının başka bir nedene dayandığını iddia ediyorsa bunu ispat etmek durumunda. Dolayısıyla dava açmadan önce mutlaka delil olabilecek belge ve şahitlere sahip olmalı. Kanunda, davaların iki ay içinde görülmesi yönünde hüküm var. Ancak davalar altı, yedi ayda sonuçlanıyor. Mahkeme sonucunda işe iade kararı çıkarsa, işçi işe dönmek istediğini işverene 10 işgünü içerisinde bildirmek zorunda. Aksi takdirde işçinin işe dönme isteğinde olmadığına karar veriliyor ve işçi mahkeme sonunda elde ettiği hakları kaybediyor. Mahkemede işten çıkarmanın geçerli nedene dayanmadığı kararı çıkarsa, işçi iade hakkı elde ediyor. Mahkeme eğer işveren işçiyi işe geri almazsa ödemek zorunda olduğu iş güvencesi tazminatını da belirliyor. Bu tazminatın tutarı işçinin en az dört, en fazla sekiz aylık ücreti tutarında olabiliyor. Ancak işverenin ödemesi gereken başka tazminatlar da var. İade kararını uygulamayan işveren, işçiye ihbar tazminatını, kıdem tazminatını, dava süresince geçen süreye karşılık dört aylık ücretini, mahkemenin karar verdiği miktarda iş güvencesi tazminatını ödemek zorunda. İşçiye ihbar tazminatı ödenmiş ise işçinin mahkemeyi kazanması durumunda, yeniden, bu sefer işe başlatılmadığı tarihten itibaren hesaplanarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. Bu yönde Yargıtay kararları var. İhbar ve kıdem ödenir İşçiye ihbar tazminatı ödenmemiş ise işe başlatılmama tarihi esas alınarak hesaplanan ihbar tazminatının ödenmesi gerekiyor. Kıdem tazminatında da aynı durum söz konusu. Eğer işçi işten çıkarılırken kıdem tazminatı ödenmiş ise işe iade kararı sonrası kararın uygulanmadığı tarih esas alınarak yeniden kıdem tazminatı hesaplanması gerekiyor. Davanın uzaması nedeniyle işçinin uğradığı kayıp, ihbar ve kıdem tazminatına süre eklenmesi olarak kendisine dönüyor. İş güvencesi tazminatı İşveren işe iade kararını uygulamaması nedeniyle mahkeme tarafından belirlenen iş güvencesi tazminatını da ödemek zorunda. İşe iade davası açan ve mahkemece haklı bulunan, 3 yıllık kıdeme sahip bir işçiyi işe başlatmayan işverenin karşısına şu tablo çıkıyor: Davanın 1 yıl sürmesi halinde; 2 aylık ücreti kadar ihbar tazminatını, 4 aylık ücreti kadar kıdem tazminatını, mahkeme süresince işçinin çalışmış sayılacağı 4 aylık ücreti ile sigorta primlerini ve mahkemenin kararına göre en az 4, en fazla 8 aylık ücretini işçiye ödemek durumunda kalacak. Yani bu örnekte görüleceği gibi, işveren sadece 3 yıl çalışmış işçiye 18 aylık, yani bir buçuk yıllık ücretini ödemek durumunda kalabiliyor. 30 kişinin altında personele sahip işyerlerinde durum farklı, bu işyerlerinde iş güvencesi yok. İşçiler sadece kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını alabiliyorlar, işe iadelerini isteyemiyorlar. Dava süreleri çalışma sayılır İşe iade kararı çıkarsa işten çıkarma tarihinden dava sonuna kadar geçen dört aylık sürede işçi çalışmaya devam etmiş sayılıyor. Dolayısıyla işveren işçiyi işe geri alsa da, almasa da dört aylık ücreti ödemek durumunda. İşveren işçiyi işe geri alırsa ve işçi işten çıkarılırken ihbar veya kıdem tazminatını almış ise bu ödemeler dört aylık ücretten düşülerek ödeniyor. Davanın dört aydan fazla sürmesi halinde işçi daha fazla bir ödemeye hak kazanmıyor. En fazla dört aylık ücreti ödeniyor. Burada bahsedilen ücretler hep brüt ücretler. Dava boyunca sigorta primlerinin de yatırılması gerek. İşveren işe iade kararını uygulasa da uygulamasa da bu süre içerisinde işçinin sigortasını yaptırmak durumunda.
15 Aralık 2013 Ekonomist
SAĞLIK H3N2 virüsünden nasıl korunuruz! Çok sayıda insanı yataklara düşürüp ateş ve halsizliğe neden olan H3N2 virüsü mevsimsel grip hastalığı olarak biliniyor. Virüs, girdiği vücudu mikroplara karşı savunmasız halde bırakıyor. H3N2 virüsü olarak belirlenen grip hastalığını yenmek için bitki çaylarından faydalanın Çok sayıda insanı yataklara düşürüp ateş ve halsizliğe neden olan H3N2 virüsü mevsimsel grip hastalığı olarak biliniyor. Virüs, girdiği vücudu mikroplara karşı savunmasız halde bırakıyor. Yeditepe Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Farmakognozi ve Fitoterapi Anabilim Dalı Başkanı Prof. Dr. Erdem Yeşilada, antibiyotik kullanmadan H3N2 virüsünü yenmek için adaçayı, ıhlamur, zencefil, karabiber ve karanfil çaylarının tüketilmesinin yararlı olacağını belirtiyor. Hastanelerin dolup taşmasına neden olan H3N2 virüsüne karşı bitkilerin gücünden faydalanılması gerektiğini belirten Prof. Dr. Erdem Yeşilada, Doğal 5 savaşçı yardımıyla H3N2 virüsünü yenebilirsiniz. diyor. Ihlamur Grip denilince ilk olarak aklımıza gelen bitkilerden biri de ıhlamur dur. Yapılan çalışmalarda ıhlamur içerisindeki bileşenlerden bazılarının (flavonoit) iltihap giderici ve ağrı kesici etki gösterirken, bazı bileşenlerin (müsilaj) de boğazı yumuşatması neticesi boğazda tahrişi önlediği ve bu suretle soğuk algınlığı şikayetlerinin hafifletilmesinde tedaviye yardımcı olduğu görülmüştür. Adaçayı Ağız ve boğaz iltihaplarında etkili olduğu bilinen bir başka bitki ise adaçayı dır. Özellikle bitkinin içerdiği uçucu bileşenlerin ağız ve boğaz iltihaplarında (farenjit, jinjivit gibi) yararlı olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla çay şeklinde (kesinlikle kaynatılmadan) adaçayı ile hazırlanan gargaranın bu amaçla kullanılması önerilmektedir. Zencefil Soğuk algınlığı ve gribin önlenmesi ve tedavisinde yararlı olacak bu iki bitkinin yanı sıra zencefil rizomlarının yararları, beklenen etkinin desteklenmesi bakımından önemlidir. Bilimsel çalışmalar zencefil içerisindeki bazı bileşenlerin (gingerol, şogaol) kuvvetli iltihap giderici etkisi bulunduğunu ortaya koymaktadır. Karanfil İçerisinde bulunan uçucu özellikteki öjenol, ağız ve boğaz mukozası yangılarında yangı giderici; bakteri, mikromantar veya virüslerin yol açtığı ağız ve boğaz enfeksiyonlarında antiseptik olarak ve ağrı hissini hafifletici etkisi söz konusudur. Bu nedenle, özellikle öjenol taşıyan Seylan tarçını kabuğu ile birlikte mikroorganizmalar üzerinde etkisi nedeniyle soğuk algınlığında çay olarak içilmesi ya da yoğun derişimli çayının (%5-10) gargara olarak uygulanması yararlıdır. Yapılan bilimsel çalışmalarda uçucu yağının antibiyotiklerin etkinliğini artırdığı gösterilmiştir. Karabiber Top ve toz formlarındaki karabiber meyveleri ile hazırlanan çayın gargara şeklinde boğaz enfeksiyonlarında yararlı olduğu bilinmektedir. Bilhassa boğazda soğuk algınlığı belirtilerinin ilk hissedildiği süreçte uygulanması durumunda daha etkili olabilmektedir. Ayrıca yürütülen çalışmalarda bağışıklık sistemini düzenleyici, yangıyı ve spazmları giderici, kanserleşmeyi önleyici etkileri bildirilmektedir. Karabiber meyvesinin bileşenlerinden biri olan piperinin biyolojik etkileri son yıllarda dikkat çekmektedir. Kaynak: http://www.saglikaktuel.com Derneğimizin www.bud.org.tr adresindeki web sitesini ziyaret ettiniz mi?
TİYATRO Etkinlik: Yolcu (Nazım Hikmet) Yer: Kadıköy Haldun Taner Sahnesi Tarihler: 08.01.2014 ~ 12.01.2014 Etkinlik: Hamlet Yer: İstanbul Devlet Tiyatrosu Üsküdar Tekel Sahnesi Tarihler: 08.01.2014 ~ 18.01.2014 Etkinlik: Yalnızlar Kulubü Yer: İkincikat - Karaköy Tarihler: 09.01.2014 ~ 21.01.2014 Etkinlik: İyi Geceler Desdemona (Günaydın Juliet) Yer: Kenter Tiyatrosu Tarihler: 10.01.2014 ~ 26.01.2014 Etkinlik: Kırmızı Yorgunları Yer: Emek Sahnesi Tarihler: 10.01.2014 ~ 24.01.2014 Etkinlik: Bay Kolpert Yer: Profilo Kültür Merkezi Tarihler: 10.01.2014 ~ 24.01.2014 Etkinlik: Kimsenin Ölmediği Bir Günün Ertesiydi Yer: Kumbaracı50 Tarihler: 10.01.2014 ~ 25.01.2014 Etkinlik: Şahmeranın Bacakları Yer: Mekan Artı Tarihler: 10.01.2014 ~ 27.01.2014 Etkinlik: Yaka Paça Yer: Tiyatro Karakutu Tarihler: 10.01.2014 ~ 24.01.2014 Etkinlik: Suç ve Ceza Yer: Beyoğlu Hayal Perdesi Tarihler: 10.01.2014 ~ 31.01.2014 Etkinlik: Şekersiz Yer: Asmalı Sahne Tarihler: 10.01.2014 ~ 31.01.2014 Etkinlik: Yirmi Beş Yer: D22 Tarihler: 10.01.2014 ~ 31.01.2014 Etkinlik: Taksim Meydanı Yer: Şişli Black Out Sahnesi Tarihler: 10.01.2014 ~ 31.01.2014 Etkinlik: Metot Yer: Çevre Tiyatrosu Tarihler: 10.01.2014 ~ 01.02.2014 Etkinlik: Kabare Müzikal Oyun Yer: Harbiye Muhsin Ertuğrul Sahnesi Tarihler: 08.01.2014 ~ 12.01.2014 Etkinlik: Hıdrellez Yer: Ümraniye Sahnesi Tarihler: 08.01.2014 ~ 12.01.2014 ETKİNLİKLER KONSER Etkinlik: Jehan Barbur Yer: Kadıköy Halk Eğitim Merkezi Tarihler: 11.01.2014 Etkinlik: Marsis Yer: Bronx Pi Sahne Tarihler: 11.01.2014 Etkinlik: Vega Yer: Beyoğlu Hayal Kahvesi Tarihler: 11.01.2014 Etkinlik: Erkan Oğur ve İsmail Hakkı Demircioğlu Yer: D22 Tarihler: 12.01.2014 Etkinlik: Duman Yer: Jolly Joker İstanbul Tarihler: 14.01.2014 Etkinlik:İlhan Şeşen - Vedat Sakman - Akustik Hikayeler Yer: BKM Mutfak Sahne Tarihler: 14.01.2014 ~ 28.01.2014 Etkinlik: Mehmet Erdem Yer: Jolly Joker İstanbul Tarihler: 16.01.2014 Etkinlik: Okay Temiz Yer: Oriental Wind Tarihler: 16.01.2014 Etkinlik: Grup Bajar Yer: The Mekan Tarihler: 17.01.2014 Etkinlik: Ezginin Günlüğü Yer: The Mekan Tarihler: 18.01.2014 Etkinlik: Bülent Ortaçgil Yer: Beşiktaş Kültür Merkezi Tarihler: 20.01.2014 Etkinlik: Boğaziçi Caz Korosu Yer: Caddebostan Kültür Merkezi Tarihler: 23.01.2014 Etkinlik: Hakan Vreskala Yer: The Mekan Tarihler: 24.01.2014 Etkinlik: Levent Yüksel Yer: Jolly Joker İstanbul Tarihler: 24.01.2014 Etkinlik: Aynur Yer: Jolly Joker İstanbul Tarihler: 28.01.2014 Etkinlik: Fatih Erkoç Akustik Quarted Yer: Caddebostan Kültür Merkezi Tarihler: 30.01.2014 Kaynak: http://www.istanbul.net.tr
BUD GÜNCESİ TAYLAN GÜLERTEKİN VEFAT ETMİŞTİR. Eskiden BUD Yönetim Kurulu Üyeliği de yapmış olan, 474 no lu Dernek üyemiz Taylan Gülertekin, 16 Kasım 2013 tarihinde, 54 yaşında yaşadığı Giresun ilinde beyin kanaması sonucu hayata veda etmiştir. Kendisi, empati kurabilen, eşitlikçi, adaletli, demokrat, insani yönü de kalemi de çok kuvvetli bir arkadaşımızdı. Yaklaşık 15 yıl önce Brokerlığı bırakıp döndüğü Giresun da, en son Yeşilgiresun Gazetesi Amatör Spor Basın Sorumlusu görevini yapmaktaydı. Kendisine Allah dan rahmet, ailesine ve sevenlerine baş sağlığı diliyoruz. Hatırlamak ve anmak için aşağıda kendisiyle ilgili bazı bilgi ve yazıları paylaşıyoruz.. TAYLAN GÜLERTEKİN 20 Ocak 1959-16 Kasım 2013 Giresun 1977 Kabataş Lisesi 1982 Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi (Kendi isteği ile ayrıldı) 1988 İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Mezunu 1990 Naci Bakır Menkul Kıymetler 1991 Broker lisansı aldı 1994-1996 Doğan Grubu Paramatik Dergisi nde köşe yazarı 1994-1998 Borsa oyunları sportif müsabakaları kuruculuğu ve organizasyonu 1995-1999 Borsa Uzmanları Derneği Yönetim Kurulu Üyesi 1998 Borsa Uzmanları Derneği Yayını Dealer & Broker Dergisi Yazı İşleri Müdürü 1999-2003 Yeşilgiresun Gazetesi Haber Müdürü 2003 Haber6 Kanalı Gece Müdürü 2003-2005 www.jurnalturk.com haber portalında editörlük 2005-2013 Yeşilgiresun Gazetesi amatör spor sorumlusu
- BİST 140. Yıl Kutlamasından Kareler 26 Aralık 2013 BORSA UZMANLARI DERNEĞİ BUD Başkan BUD Başkan Yardımcısı BUD Genel Sekreter BUD Genel Sekreter Yardımcısı BUD Sayman BUD Yön. Kur. Üyesi BUD Yön. Kur. Üyesi BUD Bülten ve Web Editörü Ayfer ÇOR Gökay YÜKSEL Sevda SAĞIR Kadri KALABALIK Toygar KALKAN Ahmet EGE Kamil Cenk KONDUK Meliha DEMİRKOL İletişim için; Tel: Faks: Web: E-Posta: 0212 298 22 59 0212 298 26 01 www.bud.org.tr bud@bud.org.tr editor@bud.org.tr