ULUSAL VE ULUSLAR ARASI SÖZLEŞMELER İLKER KIYAK MAKİNA MÜHENDİSİ İSG UZMANI ( A SINIFI )
ULUSAL KURULUŞLAR İş sağlığı ve güvenliği alanının aktörleri devlet, işçi, işveren kuruluşlarıdır. Ulusal düzeyde; Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi (155 ve 161 sayılı ILO sözleşmeleri gereği 2005 yılında Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği konseyi kurulmuş, ulusal İSG politika belgesi 2006-2008 yayınlanmıştır), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Kuruluş: 1945), İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü (İSGGM) ve bünyesinde bağlı kuruluşu - iş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi (İSGÜM), İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM), Sosyal Güvenlik Kurumu Balkanlığı (SGK- Kuruluş: 1964)), Sağlık Bakanlığı İşçi ve işveren kuruluşları (TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, TİSK vb.) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarını, sayabiliriz.
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ Konseye, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve iş Güvenliği Yasasının 21. maddesinde yer verilmiş, İSG ile ilgili politika, strateji belirlemek ve tavsiyelerde bulunma görevi verilmiştir. Konsey, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarının başkanlığında aşağıda belirtilen üyelerden oluşur: ÇSGB Bakanlık; İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı, SGK Başkanlığından bir genel müdür. Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim, Sağlık, bakanlıklarından ilgili birer genel müdür. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi,
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı, En fazla üyeye sahip işçi,işveren ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının ilk üçünden birer, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden, Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki temsilci.
ULUSAL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONSEYİ Konsey üyeleri, iki yıl için seçilir ve üst üste iki olağan toplantıya katılmaz ise üyeliği sona erer. Konseyin sekretaryası, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yürütülür. Konsey, toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği hâlinde başkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz. Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olağanüstü olarak da toplanabilir. Konsey üyeleri ihtiyaç duymaları halinde toplantılara ilgili uzman personel ile katılabilirler. Çalışma grubu üyeleri de toplantıya davet edilebilir. Konsey üyeleri dışındaki temsilcilerin oy hakkı yoktur. Konsey üyelerine, olağan ve olağanüstü toplantıya davet yazısı toplantı gününden en az 1 ay önce gündem taslağı ile birlikte gönderilir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ (İSGGM) ÇSGB nın 3146 sayılı kuruluş yasasına göre İSGGM nin görevleri kısaca şunlardır: İSG mevzuat çalışması yapmak, Mevzuatın uygulanmasını sağlamak, Ulusal politikaları belirlemek, Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla işbirliği sağlamak, Etkin denetim sağlamak ve sonuçlarını izlemek, Standart çalışmaları yapmak, normlar hazırlamak, uzman kişi ve kuruluşlara yetki vermek, Kişisel koruyucuların ve makine koruyucularının standartlara uygunluğunu, usul ve esasları belirlemek, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi konularında inceleme ve araştırma yapmak, İş Sağlığı ve Güvenliği Merkezi (İSGÜM) ve Bölge Laboratuvarlarının çalışmalarını düzenlemek, yönetmek ve denetlemek,
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ İSGÜM İSGÜM ün İSG kapsamındaki faaliyetleri şunlardır: İşyeri ortamındaki riskler konusunda araştırma yapmak, metot ve stratejiler geliştirmek, Risk değerlendirmesi, ergonomi ve kişisel koruyucu donanımlar konusunda bilgilendirme, Gürültü, titreşim, aydınlatma, termal konfor şartları ve toz ölçüm faaliyetlerini yürütmek, Deney Sonuç Raporları nın teknik yeterliliğini kontrol ederek onaylamak, Eğitim çalışmalarını yürütmek, faaliyet raporlarını hazırlamak, TS EN ISO Kalite Yönetim Sisteminin oluşturulması hususlarında işbirliği içerisinde çalışmak, Ortam ölçümleri için Deney ve Cihaz Talimatlarını kontrol etmek, Cihaz ve Donanım Kalibrasyon Planları nın takip etmek,
İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI (İTK) İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 1979 tarihinde kurulmuştur. İş Teftiş Kurulu başkanlığı nin görev ve yetkileri kısaca şunlardır: Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını denetlemek, İş teftişiyle ilgili mevzuat çalışması yapmak ve görüş bildirmek, İş Teftişi ile ilgili istatistikleri tutmak, değerlendirmek, yorumlamak ve yayınlamasını sağlamak,
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇASGEM) İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim vermek veya eğitim hizmeti satın almak, Verdiği eğitimleri sertifikalandırmak, İşçi, işverenler için seminer ve konferanslar tertip etmek, Tertiplenmiş eğitim, konferans ve seminerlere iştirak etmek,
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇASGEM) Çalışma konuları ile bilgi ve doküman toplamak, İş verimi ile ilgili görüş ve tavsiyelerde bulunmak, İstatistikler hazırlamak, Türkçe ve yabancı dillerde amacına uygun derleme ve yayın yapmak,
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU (SGK) Sosyal Güvenlik Kurumu; Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı (SSK), Bağ-Kur Genel Müdürlüğü, Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün, 2006 da yayımlanan 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu ile birleştirilmesi sonucu kurulmuştur.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU (SGK) Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve politika geliştirmek, Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri bilgilendirmek ve işlerini kolaylaştırmak, Uluslararası antlaşmaları uygulamak. Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında koordinasyon ve işbirliğini sağlamak. Bu Kanun ve diğer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri yapmak
ULUSLAR ARASI KURULUŞLAR Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Dünya Sağlık Örgütü (WHO) İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansları (OSHA-USA ve OSHA-EU)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AJANSLARI (OSHA-USA VE OSHA-EU) Amerika Birleşik Devletleri nde, 1970 de yürürlülüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununca ABD de Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü ile İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OSHA-USA) kurulmuştur. İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OSHA-USA) nın kuruluş amacı, işyeri güvenliği ve işçi sağlığı hakkındaki yasal düzenlemeleri çıkarmaktır. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü ise İSG alanında araştırma, eğitim vb. faaliyetlerde bulunarak çalışma şartlarının iyileştirilmesi için çalışmaktadır. Avrupa da OSHA-EU nın kuruluş amacı, Avrupa Birliğinde işyerlerinin daha sağlıklı, güvenli ve üretken olmalarına katkıda bulunmaktır. Bu Ajans, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ülkelerin gelişimi ve konuyla ilgili bilgi paylaşımını sağlamaktadır.
DÜNYA SAĞLIK ÖRGÜTÜ-WHO 1946 yılında New York ta toplanan Uluslararası Sağlık Konferansı nda,türkiye nin de içinde bulunduğu 61 ülkenin temsilcileri tarafından WHO Anayasası imzalanarak en az 26 üye ülkenin resmi kabulü ile yürürlüğe girmesi için işlem başlatılmıştır. 07.Nisan.1948 yılında kurulmuştur. Türkiye 2 Ocak 1948 tarihinde Dünya Sağlık Örgütü ne üye olmuştur. 7 Nisan günü tüm Dünya da Dünya Sağlık Günü olarak kabul edilmiştir. Türkiye Cumhuriyeti, 1949 tarih ve 5062 sayılı Kanun la Dünya Sağlık Örgütü Anayasası nı onaylayarak WHO ya iç hukuk düzenlemesiyle üye olmuştur.
DÜNYA SAĞLIK ÖRGÜTÜ-WHO Uluslar arası sağlık alanında yönetici ve koordinatör sıfatıyla hareket etmek, BM, İhtisas Kuruluşları, sağlık idareleri, meslek grupları vb. örgütlerle fiili bir işbirliği kurmak ve sürdürmek, Devletlere, istek üzerine, sağlık hizmetlerinin güçlendirilmesi için yardım yapmak, Devletlere uygun teknik yardım yapmak, Epidemiyoloji ve istatistik hizmetlerinde idari ve teknik hizmetleri kurmak ve sürdürmek, Epidemik (bölgesel) ve pandemik (dünya çapında) hastalıkların ortadan kaldırılması yolundaki çalışmaları teşvik etmek, Diğer ihtisas kuruluşları ile işbirliği yaparak kazalardan doğan zararları önleyebilecek önlemlerin alınmasını teşvik etmek.
ULUSLAR ARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) ILO, 1919 da imzalanan Versay Anlaşmasında öngörülen Milletler Cemiyetinin bir kuruluşu olarak ortaya çıkmıştır. Kurulduğu yıl meslek hastalığı olarak Antraks hastalığını tanımlamıştır. ILO ya Türkiye Cumhuriyeti 1932 yılında üye olmuştur. Amaç, sosyal reform niteliğinde çözümler bulmak ve reformların uluslararası düzeyde uygulanmasını sağlamaktır. ILO, ikinci Dünya Savaşından sonra, Filadelfiya Bildirgesi ile birlikte dinamik bir oluşum ve genişleme sürecine girmiştir. ILO 1946 da, Birleşmiş Milletler Teşkilatı'nın ilk uzmanlık kuruluşu olmuştur.
ILO Nasıl Çalışır? ILO, üçlü bir yapıya sahip bulunmaktadır; İşveren temsilcileri, İşçi temsilcileri, Hükümet temsilcileri, ekonominin sosyal taraflarıdır. Politika ve programların şekillendirilmesinde eşit söz hakkına sahiptirler.
ILO Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları ILO nun temel ve en önemli fonksiyonlarından biri; standartları belirleyen Sözleşme ve Tavsiye Kararlarının üçlü yapı (işçi-işveren-hükümet) tarafından kabul edilmesidir. Bu Sözleşmeler, üye ülkelerin yasama organlarındaki onaylarıyla birlikte, bağlayıcı hüküm haline gelirler. T.C Anayasasının 90. maddesine yasama organında kabul edilen ILO sözleşmeleri kanun hükmündedir ve Uygulamada kanundan önce gelir. Tavsiye kararları ise, politika geliştirme, yasama ve uygulama konularında rehberlik görevi görmektedir. Her üye ülke, Konferans tarafından belirlenen Sözleşme ve Tavsiye Kararlarına uymakla yükümlüdür.
Temel ILO Sözleşmeleri No.29 Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930). No.87 Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948) No.98 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949) No.100 Eşit Ücret Sözleşmesi (1951) Erkek ve kadınların, eşit işlerde eşit ücret No.105 Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957) No.111 Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958) No.138 Asgari Yaş Sözleşmesi (1973) No.182 Çocuk İşçiliğinin En kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999) yer almaktadır.
Türkiye'nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri 2 No lu İşsizlik Sözleşmesi 11 No lu Örgütlenme Özgürlüğü (Tarım) Sözleşmesi 14 No lu Haftalık Dinlenme (Sanayi) Sözleşmesi 15 Nol lu Asgari Yaş (Trimciler ve Ateşçiler) Sözleşmesi 26 No lu Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi 29 No lu Zorla Çalıştırma Sözleşmesi 34 No lu Ücretli İş Bulma Büroları Sözleşmesi 42 No lu İşçinin Tazmini (Meslek Hastalıkları) Sözleşmesi (Revize) 45 No lu Yeraltı İşleri (Kadınlar) Sözleşmesi 53 No'lu Ticaret Gemilerinde Çalışan Kaptanlar Ve Gemi Zabitlerinin Meslekî Yeterliliklerinin Asgari İcaplarına İlişkin Sözleşme 55 No'lu Gemiadamlarının Hastalanması, Yaralanması ya da Ölümü Halinde Armatörün Sorumluluğuna İlişkin Sözleşme
Türkiye'nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri 58 No lu Asgari Yaş (Deniz) Sözleşmesi (Revize) 59 No lu Asgari Yaş (Sanayi) Sözleşmesi (Revize) 68 No'lu Gemilerde Mürettebat İçin İaşe ve Yemek Hizmetlerine İlişkin Sözleşme 69 No'lu Gemi Aşçılarının Mesleki Ehliyet Diplomalarına İlişkin Sözleşme 73 No'lu Gemiadamlarının Sağlık Muayenesine İlişkin Sözleşme 77 No lu Gençlerin Tıbbi Muayenesi (Sanayi) Sözleşmesi 80 No lu Son Maddelerin Revizyonu Sözleşmesi 81 No lu İş Teftişi Sözleşmesi 87 No lu Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi 88 No lu İş ve İşçi Bulma Servisi Kurulması Sözleşmesi 92 No'lu Mürettebatin Gemide Barınmasına İlişkin Sözleşme 94 No lu Çalışma Şartları (Kamu Sözleşmeleri) Sözleşmesi 95 No lu Ücretlerin Korunması Sözleşmesi 96 No lu Ücretli İş Bulma Büroları Sözleşmesi (Revize) 98 No lu Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi 99 No lu Asgari Ücret Tespit Mekanizması (Tarım) Sözleşmesi 100 No lu Eşit Ücret Sözleşmesi
Türkiye'nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri 102 No lu Sosyal Güvenlik (Asgari Standartlar) Sözleşmesi 105 No lu Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi 108 No'lu Gemiadamları Ulusal Kimlik Katlarına İlişkin Sözleşme 111 No lu Ayırımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi 115 No lu Radyasyondan Korunma Sözleşmesi 116 No lu Son Maddelerin Revizyonu Sözleşmesi 118 No lu Muamele Eşitliği (Sosyal Güvenlik) Sözleşmesi 119 No lu Makinaların Korunma Tertibatı ile Techizi Sözleşmesi 122 No lu İstihdam Politikası Sözleşmesi 123 No lu Asgari Yaş (Yeraltı İşleri) Sözleşmesi 127 No lu Azami Ağırlık Sözleşmesi 133 No'lu Mürettebatın Gemide Barındırılmasına İlişkin Sözleşme (İlave Hükümler) 134 No'lu İş Kazalarının Önlenmesine (Gemiadamları) İlişkin Sözleşme 135 No lu İşçi Temsilcileri Sözleşmesi
Türkiye'nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri 138 No lu Asgari Yaş Sözleşmesi 142 No lu İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Sözleşmesi 144 No lu Üçlü Danışma (Uluslararası Çalışma Standartları) Sözleşmesi 146 No'lu Gemiadamlarının Yıllık Ücretli İznine İlişkin Sözleşme 151 No lu Çalışma İlişkileri (Kamu Hizmeti) Sözleşmesi 152 No'lu Liman İşlerinde Sağlık ve Güvenliğe İlişkin Sözleşme 153 No'lu Karayolları Taşımacılığında Çalışma Saatleri ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Sözleşme 155 No'lu İş Sağliği ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme 158 No lu Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi 159 No lu Mesleki Rehabilitasyon ve İstihdam (Sakatlar) Sözleşmesi 161 No'lu Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme 164 No'lu Gemiadamlarının Sağlığının Korunması ve Tıbbi Bakımına İlişkin Sözleşme 166 No'lu Gemiadamlarının Ülkelerine Geri Gönderilmesine İlişkin Sözleşme 170 Tehlikeli Kimyasallar (Türkiye imzalamadı) 177 Kimyasalların özelliğine göre sınıflandırma 182 No lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi
TEŞEKKÜRLER İLKER KIYAK MAKİNA MÜHENDİSİ İSG UZMANI ( A SINIFI )