6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de Başladı Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) ve Uluslararası Sosyal Güvenlik Teşkilatı(ISSA) işbirliği ile Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ve İyi Yönetişim konulu 6. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumu İzmir de başladı. Kurumsal vizyon ile belirli bir tema seçilerek sosyal güvenlikle ilgili ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşları bir araya getirmek, yaşanan sosyo-ekonomik değişimleri güncel eğilimleri ve teknolojik gelişmeleri takip etmek, iyi uygulama örneklerini paylaşmak, hukuki, teknik ve yönetimsel sorunlara dikkat çekmek için düzenlenen sempozyuma 28 farklı ülkeden 45 yabancı uzman katılıyor. Kaya Otelde düzenlenen sempozyuma Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Mehmet Selim Bağlı, SGK Başkan Yardımcıları Murat Yazıcı, Cevdet Ceylan, SGK Yönetim Kurulu Üyeleri, İzmir Valisi Mustafa Toprak, SGK ve ISSA üst düzey yöneticileri ile kurum çalışanları katıldı. Sempozyumun açılışında konuşan Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı Mehmet Selim Bağlı, sempozyumda iyi yönetişim, insan kaynakları ve stratejik kavramlar gibi önemli konuların ele alındığını söyledi. Sosyal Güvenlik Kurumlarının 1945 sonrası emek, sermaye ve kamu kesimi arasındaki uzlaşmanın sonucunda ortaya çıktığını belirten Bağlı, Toplumdaki değişimin Sosyal Güvenlik Kurumlarında bir değişime sebebiyet vermesi kaçınılmaz bir olgudur. Sosyal refah devletiyle ilgili tartışmalar devam ederken iletişim teknolojisinin bu kadar gelişmesi insan kaynaklarının stratejik bir şekilde ele alınması ister istemez Sosyal Güvenlik Kurumlarındaki personel yapılarının, personel sistemlerinin, insan kaynaklarının stratejik bir anlayışla ele alınmasını gerektirmektedir dedi. Müsteşar Bağlı, Sosyal Güvenlik Kurumlarının değişen, dönüşen, farklılaşan toplumun birer yansıması olduğuna dikkat çekti. Sosyal Güvenlik Kurumlarının her daim içinde bulunduğu toplumun hizmetinde olması gerektiğini vurgulayan Bağlı, Sosyal Güvenlik Kurumları topluma ayak uydurması gereken kurumlardır. İyi yönetişim, insan kaynakları ve stratejik yönetim dediğimizde Sosyal Güvenlik Kurumlarının bu süreçte gündeme gelen dinamiklerle yüzleşmesi ve buna uygun olarak kendi içyapılarını gözden geçirmesi gerekmektedir dedi. Müsteşar Bağlı, 2006 yılında başlayan Sosyal Güvenlik Reformunun tarafların uzlaşısıyla gerçekleştiğini belirterek, SGK nın modern bir yönetişim örneği ortaya koyduğunu ifade etti. Uluslararası Sosyal Güvenlik Sempozyumunda SGK nın tecrübelerinin, birikimlerinin ve başarılarının paylaşılacağını kaydeden Bağlı, Aynı zamanda yurt
dışından gelen temsilciler kendi ülkelerindeki başarılarını bizimle paylaşacak. Burada ortak akıl oluşturularak bütün insanlığın yararına çözüm bulunacaktır. Sempozyumun amacıda bu olsa gerek diye konuştu. SGK Başkan Yardımcısı Murat Yazıcı ise konuşmasında, günümüzde yapılan bütün çalışmaların odak noktasında insanın bulunduğunu söyledi. Başkan Yardımcısı Yazıcı, insanın becerileri, tutumları, davranışları, ilişki kurma ve yönetme tarzları, inanç ve değerlerinin bütün kurum ve kuruluşlarda başarıyı belirleyici en önemli unsur olduğuna dikkat çekti. Etkin insan kaynakları yönetimi başarısının yüksek performanslı kurumların amacına ulaşmalarının anahtarı konumunda olduğunu vurgulayan Yazıcı, Yaratıcılığın ve yeni fikir üretmenin hayati önem kazandığı iş piyasasında, insan kaynağını etkin bir şekilde yetiştirebilmek ve yetişmiş insan kaynağını muhafaza etmek her geçen gün kuruluşlar için daha kritik bir hale gelmektedir. Söz konusu insan kaynağının elde tutulabilmesi açısından birçok kavram ve yöntem ortaya atılmış, kavramlar üzerinde ciddi çalışmalar başlatılmış ve kuruluşlar dikkatlerini bu yöne kaydırmışlardır dedi. Başkan Yardımcısı Yazıcı, etkin insan kaynakları politikalarının benimsenmesinin ve iyi yönetişimin sağlanmasının hayati önem arz ettiği SGK tarafından benimsendiğini ve dikkate alındığını belirtti. SGK da çalışan performansına ayrı bir önem verildiğinin altını çizen Yazıcı, Bu nedenle çalışanların görevleriyle ilgili göstermekte oldukları gayret ve çabaların neticesinde ulaşılan sonuçların tespit edilmesi amacıyla çalışmalar yapılmaktadır. Bu kapsamda, görev unvanlarının ve iş tanımlarının, zaman içerisinde ortaya çıkan ihtiyaçlar doğrultusunda güncellenmesi, çalışanlarımızın bilgilendirilmesi ve ilerleyen dönemlerde performans bazlı yönetimin hayata geçirilmesi amacıyla unvan bazında iş görev tanımları oluşturulmuştur diye konuştu. Başkan Yardımcısı Murat Yazıcı SGK nın güvenilir, yenilikçi adil, çözüm odaklı bir hizmet anlayışı ile 28 bin 643 çalışanı ile yaklaşık 77 milyon vatandaşa sosyal güvenlik alanında kaliteli bir hizmet sunmayı hedeflediğini söyledi. Kurumca belirlenen hedef ve stratejiler doğrultusunda gerekli görülen yenileme ve değişim çalışmalarının bir kısmının tamamlandığını bazıları üzerinde ise çalışılmaya devam edildiğini anlatan Yazıcı, Ülkemizde yaşayan nüfusun hemen hemen tamamına sağlık ve sosyal güvenlik hizmeti sağlayan Kurumumuzun ne kadar kutsal bir hizmet sağladığı malumunuzdur. Kurumumuz bu hizmetleri en iyi şekilde sağlamayı hedeflemektedir. Bunun için gerekli insan kaynağına sahip olunması ve farklı ülke kurumlarında meydana gelen değişikliklerin takip edilmesi oldukça önemlidir. Dolayısıyla,
sempozyum süresince gerek oturumlarda gerekse katılımcıların etkileşimi sonucu elde edilecek bilgiler hepimize farklı ufuklar açacaktır ifadelerini kullandı. İzmir Valisi Mustafa Toprak da geniş kitleleri etkileyen Sosyal Güvenlik Sisteminin toplumun zor durumda olan bireylerine yardım etmenin yanında toplumsal dayanışmayı kurumsal hale getirdiğini söyledi. Vali Toprak, Sosyal Güvenlik Sisteminin başarısının toplumsal ve ekonomik hayatın birçok alanında kilit rol oynadığını sözlerine ekledi.