KREDİLİ MEVDUAT HESABIM GÜVENDE ÖZEL ŞARTLARI MADDE 1: SİGORTANIN KONUSU: İşbu sigorta, sözleşme başlangıcında 18-64 yaş arasında olup Kredili Mevduat Hesabım Güvende Sigortası yaptıran kişiye bildirilen, aşağıdaki şartlar dâhilinde belirtilen rizikolardan herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda tazminat ödemesi sağlamaktadır. Vefat (Ana Teminat) Kaza Sonucu Sakatlık (Ek Teminat) Çalışmaya Bağlı Teminatlar (Ek Teminat) - İstemdışı İşsizlik / Kritik Hastalıklar Teminatları Dört Dörtlük Asistans Teminatı MADDE 2: GENEL ŞARTLAR ve TANIMLAMALAR Bu poliçede geçerli olan Genel Şartlar: Hayat sigortası genel şartları İlgili Genel Şartlar: www.tsb.org.tr/genel-sartlar veya www.metlife.com.tr adreslerinden temin edebilirsiniz. Aşağıdaki terimlerin işbu belge kapsamındaki tanımları şöyledir: Sigortalı: İşbu Poliçe/Sertifika da kullanıldığı her yerde, Başvuru Formunda belirtilen ve işbu Poliçe için başvurduğu an itibariyle en az on sekiz (18) ve en çok elli dokuz (59), poliçede adı geçen Sigortalı anlamına gelmektedir. Sigorta Ettiren/Acente/Banka: Poliçede belirtilen ve sigorta şirketi ile sözleşmeyi kurarak prim ödeme yükümlülüğünü üstlenen medeni haklarını kullanmaya yetkili gerçek veya tüzel kişidir. Talep Sahibi: Sigorta Bedeli ni talep eden sigortalı ya da üçüncü şahsı ifade etmektedir. Tazminat Tutarı: İstemdışı İşsizlik ve Kritik Hastalıklar hallerinin gerçekleşmesi durumunda Sigortalı ya ödenmesi gereken tutarı ifade etmektedir. Toplam Tazminat Tutarı: İstemdışı İşsizlik veya Kritik Hastalık hallerinin gerçekleşmesi durumunda Sigortalı ya ödenebilecek toplam tazminat tutarını ifade etmektedir. Paket içeriklerinde paket bazında farklı olmak üzere 1. Paket kapsamında azami 750 TL, 2. Paket kapsamında azami 1.000 TL, 3. Paket kapsamında azami 1.500 TL işsizlik ve kritik hastalıklar tazminat ödemesi yapılır. Azami Tazminat Süresi: İstemdışı İşsizlik/Kritik Hastalıklar hallerinin gerçekleşmesi durumunda yapılacak tazminat ödemesinin süresini ifade etmektedir. Poliçe kapsamında işsizlik teminatı ürün paketleri için azami teminat bedelinden fazla olmayacak şekilde ve en fazla 6 ay boyunca taksitler halinde ödenecektir. Sigorta süresi içerisinde Toplam Azami Tazminat Adedi 2 (iki) dir. Kritik Hastalıklar teminatı kapsamında tazminat ödemesi tek seferde/toplu olarak yapılır. Sigorta süresi içinde Kritik Hastalıklar teminatı kapsamında sadece 1 (bir) defa ödeme yapılır. Muafiyet Süresi: İstemdışı İşsizlik ve Kritik Hastalıklar teminatlarının işlerlik kazanabilmesi için sigorta sözleşmesinin kurulmasından itibaren geçmesi gereken 90 (doksan) günlük süreyi ifade etmektedir. Bekleme Süresi: İstemdışı İşsizlik teminatının gerçekleştiği tarihten itibaren bu teminatlara ilişkin tazminat ödemelerinin başlayabilmesi için beklenmesi gereken 30 (otuz) günlük süreyi ifade etmektedir. İlk tazminat ödemesi bu bekleme süresinin tamamlanmasını takip eden 30. (otuzuncu) günden sonra yapılacaktır. Tazminat ödemelerinin yapılabilmesi için Poliçe'nin Bekleme Süresi içerisinde ve sonunda yürürlükte olması ve Bekleme Süresi'nin son gününün Poliçe nin bitiş tarihine eşit veya küçük olması şartları aranmaktadır. Sağ Kalma Süresi: Kritik Hastalıklar teminatına ilişkin tazminat ödemelerinin başlayabilmesi için Sigortalı nın ilk teşhis tarihini hemen takiben sağ olarak geçirmesi gereken birbirini izleyen asgari 30 (otuz) günlük süreyi ifade eder. İlk tazminat ödemesi bu bekleme süresinin tamamlanmasını takip eden 30. (otuzuncu) günden sonra yapılacaktır. Tazminat ödemesi için Poliçe'nin Bekleme Süresi içerisinde ve sonunda yürürlükte olması ve Bekleme Süresi'nin son gününün Poliçe'nin bitişi tarihine eşit veya küçük olması şartları aranmaktadır. Çalışmaya bağlı teminatlar: Sigortalı nın istihdam durumuna bağlı olarak yapıldığı İstemdışı İşsizlik ve Kritik Hastalıklar teminatlarını ifade etmektedir. Çalışmaya Bağlı Teminatlar da ilgili teminattan faydalanabilmek için gerekli istihdam durumu aşağıda belirtilmektedir. Riskin gerçekleştiği tarihte Sigortalı nın istihdam durumu aşağıda teminat bazında belirtilen durumlardan hangisine uygun ise Sigortalı nın tazminat talebi ilgili teminat bağlamında değerlendirilecektir. 1
İstemdışı İşsizlik: Bu teminattan faydalanabilecek Sigortalılar aynı işverenle aynı işyerinde aralıksız en az 180 gün çalışmış ve Türkiye İş Kurumu na kayıtlı olan bordrolu çalışanlar (4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (5510 sayılı Kanun un 4 (1) (a) maddesine tabi çalışanlar) veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1. fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamındaki Sigortalı kişiler olup tazminat talepleri, Madde 7 de tanımlanan istisnalar dikkate alınarak değerlendirilir. Sigortalı nın, işten çıkarma ihbarı tarihinde çalışıyor olması ve Türkiye İş Kurumu na kayıtlı olması kaydıyla, işbu Kredili Mevduat Hesabım Güvende Özel Şartları nda belirlenen hâller çerçevesinde gelir getirici işini veya işlerini kendi iradesi dışında kaybetmesini ifade etmektedir. Kritik Hastalıklar: Sigortalının işbu sigorta ürünü kapsamına alınmasından sonra teşhis edilmesi kaydıyla aşağıda tanımlanan hastalıklardan herhangi birini ifade etmektedir: - Kanser: Bu hastalık, hücrelerin kontrol edilemeyen bir şekilde büyüyüp doku içine ve diğer dokulara yayılması ile karakterize edilen habis bir veya birden fazla tümörün varlığı ile tanımlanır. Bu hastalık tanımına aşağıdakiler dahil değildir: Habis, yayılmacı melanomlar haricindeki tüm cilt kanserleri, Çok erken döneme özgü, habaset değişiklikleri gösteren tümörler, Hodgkin hastalığının birinci evresi, Hücre içinde (In Sitü) kalıp, yayılma özelliği bulunmayan (örneğin rahim boynu kanseri vb) sınır maligniteli kanserler, HIV virüsü mevcudiyeti halinde ortaya çıkan tümörler, - Miyakard Enfarktüsü/Kalp Krizi: Kalp kaslarından bir kısmının, o bölgeye yeterli kan gitmemesi sonucu ölümüdür. Bu durumun teşhisi kesin olmalı ve aşağıdaki faktörlerin tamamının mevcudiyetine dayanmalıdır. Tipik göğüs ağrısı hikayesi, Miyokard Enfarktüsüne bağlı yeni elektrodiyogram değişiklikleri kardiak enzimlerde yükselme (CPK,CK ve IDH). Bulgular kesin akut miyokardiyal enfarktüs göstermelidir. Yukarıdaki tanıma aşağıdakiler dâhil değildir. Anjin dâhil ancak salt bununla sınırlı kalmamak üzere diğer akut koroner sendromlar; - Koroner Arter Bypass Ameliyatı (CABG): Bypass greftleri ile bir ya da daha fazla sayıdaki koroner atardamarın daralmasını veya tıkanmasını gidermek üzere konsültan kardiyoloğun tavsiyesi üzerine açık kalp ameliyatı geçirmek. - Hastalık sonucu İnme: Serebrovasküler hastalık olarak da adlandırılır. Belirtileri 24 saatten fazla süren ve nörolojik hasara sebebiyet veren herhangi bir serebrovasküler vaka olarak tanımlanır. Vaka, beyin dokusunun enfarktüsüne, beyin kanamasına veya beyin dışındaki bir oluşumdan kaynaklanan emboliye sebebiyet vermelidir. Vaka sonucu daimi nörolojik hasar (kısmi veya genel felç) oluşmalıdır. Tazminat talebinde, nörolojik hasarın daimi olduğuna ve en az üç aydan bu yana devam ettiğine dair bir doktor raporu, ispat dökümanı olarak sunulmalıdır. - Böbrek Yetmezliği: İki böbreğin kronik ve kesin şekilde çalışmaması nedeniyle son aşama renal yetmezlik. - Ana Organ Nakli (MOT): Kalp, akciğer, karaciğer, pankreas, renal veya kemik iliği naklinde alıcı olarak fiilen ameliyat geçirmek. - Felç/Parapleji: İki kol, iki bacak, bir kol ve bir bacak dahil olmak üzere uzuvların tam ve daimi kullanım kaybı, en azından iki veya üç ana eklemin tam ve daimi kullanım kaybı. Tam ve daimi kullanım kaybı ile 6 (altı) ayı aşkın tam ve daimi durum kastedilir. Eklem kullanım kaybı ifadesi ile 6 (altı) ayı aşkın süreyle eklemin tam ve daimi sertliği veya eklemin beyin komutlarıyla hareket ettirilememesi kastedilir. Omuz, dirsek, kol bileği dahil kol eklemi; kalça, diz, ayak bileği dahil bacak eklemi. İstihdam İlişkisi: Türkiye Cumhuriyeti sosyal güvenlik ve çalışma mevzuatı çerçevesinde Sigortalı ile işveren arasında kurulmuş iş sözleşmesine dayalı hizmet ilişkisini ifade etmektedir. İşsizlik Süresi: Sigortalının gelir getirici bir işte çalışmadan geçirdiği süreyi ifade etmektedir. İşsizlik Tarihi: İş akdinin veya hizmet ilişkisinin feshinin hüküm doğurduğu günü ifade etmektedir. 2
Lehtar: Sigortalının vefatı halinde Tazminat Tutarını sigortacıdan isteme hakkına sahip kişiyi(leri) ifade etmektedir. Söz konusu kişi sigortalı tarafından belirtilmediği takdirde vefat teminatı bakımından sigortalının kanuni varisleridir. Sigortalı lehtarı dilediği zaman, yapacağı yazılı bildirim ile değiştirebilir. Kronik veya yinelemeli hastalık: Kronik bir durumdan kaynaklanan herhangi bir hâl, yaralanma, hastalık, rahatsızlık veya semptomları ifade etmektedir. MADDE 3: SİGORTA TEMİNATLARI VE KAPSAMI 1. Vefat (Ana Teminat): Sigortalının sigorta süresi içerisinde yaşamını kaybetmesi halinde ödenen teminattır. 2. Kaza Sonucu Kalıcı Sakatlık: Sigorta süresi içinde gerçekleşen bir kaza sonucu sigortalının derhal veya kaza tarihinden itibaren iki sene içinde kalıcı olarak sakat kalmasını ifade eder. Kalıcı sakatlık teminatı ferdi kaza sigortası genel şartlarında yer alan kalıcı sakatlık oranına göre sigortalıya ödenir. Bu teminat, detayları ferdi kaza sigortası genel şartlarında belirtilen kaza tanımlamasına uyan durumlara karşı teminat sağlar. Sigortalının iradesi dışında bedenen zarar görmesine sebebiyet veren ani ve dışarıdan kaynaklanan olaya kaza denir. Ferdi kaza sigortası genel şartlar kapsamında; zehirli gazların solunumu, yanık veya ani hareket neticesinde kas ve sinir incinmesi, yılan veya böcek sokması sonucu zehirlenmeler de kaza tanımına girmektedir. Aynı genel şartlar kapsamında; her türlü hastalık, donma, güneş çarpması, intihar, sarhoşluk, uyuşturucu veya zararlı madde kullanımı kaza tanımına girmemektedir. Savaş, cinayet veya teşebbüsü, sigortalının isteyerek kendini tehlikeye atması, nükleer, biyolojik veya kimyasal maddelere maruz kalma, grev veya halk hareketi ya da terör eylemlerine katılım sonucunda sigortalının bedenen zarar görmesi halleri bu teminat kapsamında değildir. Ayrıca motosiklete binmek, her türlü avcılık, dağcılık, her türlü yapılan spor, deprem, sel vb. doğal afetler ile yolcu sıfatı dışında havada seyahat kapsamında sigortalının bedenen zarar görmesi halleri de bu teminat kapsamında değildir. (Tüm detaylar için www.metlife.com.tr internet sitemizde yer alan ferdi kaza sigortası genel şartlarını inceleyebilirsiniz.) 3. Çalışmaya Bağlı Teminatlar (Ek Teminat): Çalışmaya Bağlı Teminatlar, İstemdışı İşsizlik ve Kritik Hastalıklar Teminatlarından oluşmaktadır. İstemdışı İşsizlik (Ek Teminat): Sigortalı nın, sigorta süresi içinde bir işyerinde çalışırken herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini istemdışı olarak kaybetmesi durumu teminat altına alınmıştır. İstemdışı İşsizlik Teminatı Ek Teminat niteliğinde olup Hayat Sigortaları Genel Şartları na ve işbu özel şartlarda belirtilen şartlara tabi olarak sağlanmaktadır. İstemdışı İşsizlik Teminatı ndan, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar (Sosyal Sigorta Kurumu na tabi olarak çalışanlar) yararlanabilmektedir. Tazminat Tutarı nın ödenebilmesi için, Sigortalı nın, İstemdışı İşsizlik riskinin gerçekleştiği andan itibaren geriye dönük aralıksız 180 (yüzseksen) gün (hak ediş süresi) aynı işyerinde aynı işverenle çalışmış olması ve Türkiye İş Kurumu'na kayıtlı olması şartı aranmaktadır. Sigortalı nın İstemdışı İşsizlik Teminatı tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle sigorta başlangıç tarihi itibarıyla 90 (doksan) günlük Muafiyet Süresi ni doldurması gerekmektedir. Bu süre içerisinde meydana gelebilecek İstemdışı İşsizlik riski sigorta kapsamında bulunmamaktadır. Sigortalı nın İstemdışı İşsiz kalması halinde, İşsizlik Tarihi nden itibaren ve 30 (otuz) günlük Bekleme Süresi geçtikten sonra Sigortalı ya teminattan yararlanabilmesi için gerekli olan İstemdışı İşsizlik durumunu belgeleyen evrakların Sigortacı ya iletilmesi halinde, Bekleme Süresi tamamlandıktan sonraki 30. (otuzuncu) günden sonra Azami Tazminat Süresi boyunca ve Tazminat Tutarı kadar tazminat ödemesi yapılır. Tazminat ödemelerinin yapılabilmesi için Poliçe'nin Bekleme Süresi içerisinde ve sonunda yürürlükte olması ve Bekleme Süresi'nin son gününün Poliçe'nin bitişi tarihine eşit veya küçük olması şartları aranmaktadır. Sigortalı nın İstemdışı İşsiz kalması hâlinde, Poliçe istisnaları dahilinde Poliçe de tanımlanan Tazminat Tutarı kadar tazminat ödemesi yapılır. Bir aydan eksik süreler için, her bir gün başına Tazminat Tutarı nın 1/30 una eşit bir tutar hesap edilir ve ödenir. Bu teminat kapsamında tazminat ödemeleri Madde 2 de tanımlanan Tazminat Tutarı kadar işsizliğin devam ettiği Azami Tazminat Süresince en fazla Toplam Tazminat Tutarı kadar ödenebilmektedir. İstemdışı İşsizlik durumunun Azami Tazminat Süresi dolmadan önce sona ermesi durumunda, Sigortalı bu durumu Sigortacı ya derhal bildirmelidir. Sigortalı nın İstemdışı İşsizlik durumunun sona erdiğini Sigortacı ya bildirmesi veya bu durumun Sigortacı tarafından kendi imkanları dahilinde 3
öğrenilmesi durumunda, Sigortacı ödemeyi durdurur. Sigortacı ya bildirim yapılmaması nedeniyle fazladan ödenen tutarlar Sigortalı tarafından derhal geri ödenir. İstemdışı İşsizlik Teminatı ndan yararlanılırken, resmi veya gayri resmi ücret alarak çalışılmasının tespit edilmesi halinde tazminat ödenmez ve ödenmiş olan bedelin iadesi talep edilir. İstemdışı İşsizlik Teminatı kapsamında ödenmiş olan son taksiti izleyen 180 (yüzseksen) gün süresince Sigortacı dan başka bir İstemdışı İşsizlik Tazminatı talebinde bulunamaz. İki veya daha fazla istemdışı İşsizlik Süresi arasında 180 (yüzseksen) gün veya daha uzun bir süre bulunması durumunda, takip eden İstemdışı İşsizlik Süresi için Bekleme Süresi uygulanmaz. Kritik Hastalıklar (Ek teminat): Sigortalı nın, sigorta süresi içinde işbu Özel Şartları Madde 2 de tanımlanan Kritik Hastalıklar dan birine yakalanma riskini teminat altına almaktadır. Sigortalı nın, kritik hastalıklar teminatına hak kazanabilmesi için öncelikle sigorta başlangıç tarihi itibariyle 90 (doksan) günlük muafiyet süresini geçirmesi gerekmektedir. Bu sürenin ardından Sigortalı nın Madde 2 de tanımlanan bir kritik hastalığa yakalanması halinde, teşhis tarihini takip eden 30 günlük sağ kalma süresinin ardından sigortalının sağ olması koşulu ile poliçede belirtilen teminat bedeline eş değerde olmak üzere tazminat ödemesi sigortalının kendisine yapılacaktır. Sigortalı nın, Kritik Hastalıklar teminatından faydalanabilmesi için, kritik hastalıklar riskinin gerçekleştiği anda, Sigortalı nın, istemdışı İşsizlik teminatından yararlanan Madde 2 de tanımı yapılmış kişiler dışında olması gerekmektedir. Kritik Hastalıklar teminatları kapsamında karşılanan hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi sebebiyle tazminat alınması durumunda, diğer hallerden kaynaklanan tazminat talepleri karşılanmaz. MADDE 4: SİGORTAYA KATILIM 18-64 yaş (giriş yaşı) aralığında olan tüm gerçek kişiler sigorta teminatı kapsamına alınabilir. Çalışmaya bağlı teminatlarda ilgili teminattan faydalanabilmek için, gerekli istihdam durumu aşağıda belirtilmektedir. Riskin gerçekleştiği tarihte sigortalının istihdam durumu aşağıda teminat bazında belirtilen durumlardan hangisine uygun ise sigortalının tazminat talebi ilgili teminat bağlamında değerlendirilecektir: İstemdışı İşsizlik: Bu teminattan faydalanabilecek sigortalılar aynı işverenle aynı işyerinde aralıksız en az 180 gün çalışmış ve Türkiye İş Kurumu nda kayıtlı olan bordrolu çalışanlar (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4(a) maddesi kapsamında olan (SSK lı) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar veya 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Geçici 20. maddesinin 1.fıkrasında sayılan Özel Emekli Sandığı kapsamındaki sigortalı kişiler) olup tazminat talepleri, Madde 5 de tanımlanan istisnalar dikkate alınarak değerlendirilir. Kritik Hastalıklar: Bu teminattan faydalanabilecek Sigortalılar için tazminat talepleri, Madde 5 de tanımlanan istisnalar dikkate alınarak değerlendirilir. Bir kişinin sigorta teminatı kapsamına girmesi için, Sigortaya dahil olmaya ilişkin tıbbi koşulları yerine getirmiş olmalıdır. Sigorta sözleşmesinin süresi 1 (bir) yıl olup yıllık yenilenebilir. Fakat, sigortalı kişinin sigorta ettirenle ilişkisinin devamı durumunda, sigortasının yenilenip yenilenmeyeceği ilgili dönemdeki tarife teknik esasları ve sigorta özel şartları göz önüne alınarak Sigortacı tarafından serbestçe belirlenir. MADDE 5: İSTİSNALAR Sigortalı tarafından bilinen / bilinmesi gereken nedenlere bağlı İşsizlik Süresi. Sigortalı nın iş sözleşmesinin işveren tarafından ilgili mevzuata göre haklı nedenlerle feshedilmesi. Sigortalı nın işverenle anlaşarak veya ikale yoluyla işten ayrılması. Sigortalı nın ilgili mevzuata göre haklı sayılan bir neden olmaksızın istifa ederek işten ayrılması. İş gereği dönemsel veya mevsimsel ara verilen haller dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi. Grev veya lokavt dolayısıyla geçirilen işsizlik süresi. Sigortalı nın kendi niteliklerine uygun bir işi aradığını belgeleyemediği işsizlik süresi. Her türlü doğal afetler ile salgın hastalıklar ve pandemik hastalıklardan kaynaklanan işsizlik Psikiyatrik hastalıklar veya akıl hastalığından kaynaklanan İstemdışı İşsizlik, Bekleme süresini geçmeyen işsizlik halleri, işsizlik halinin yurt dışında gerçekleşmiş olması 5510 sayılı kanun ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamına girip de memur ve sözleşmeli statüsünde bulunma hali, bu kanuna göre bir hizmet akdine dayanmaksızın çalışılması, İşveren tarafından önerilen aynı şartlardaki görevin kabul edilmemesi, hamileliğe bağlı olarak veya eş rızasının bulunmayışı, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumu, 4
Sigorta başlangıcında işsiz kalınacağının bilinmesi, mevsimsel ve çalışmaya ara verilmesinin doğal olduğu bir işte çalışılması, emekli statüsünde olup bir iş sözleşmesi kapsamında çalışılması, işsizliğin çalışılan projelerin bitimi veya ihale alınamaması nedeni ile meydana gelmesi, belirli süreli hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, isteyerek işsiz kalınması, istifa, emeklilik, Sigortalı nın kendisinin, hısım ve akrabalarının işveren/tüzel kişi nezdinde ortak /yönetici olmaları, İşsizliğin, sigorta başlangıç tarihinden önce duyurulmuş, şirket malvarlığının ve/veya hisselerinin satışı, kontrol değişikliği veya birleşme gibi yeniden yapılandırma işlemleri kaynaklı olması, Sigortalı nın kendi kusuruyla iş akdinin sona erdirilmesine sebep olması Sigorta teminatının başladığı tarihte sigortalı bakımından var olan durumlar ile sigorta teminatının başladığı tarihten önce, sigortalının bir doktordan tıbbi tavsiye, tedavi veya danışmanlık hizmeti aldığı her türlü durum (hastalık sonuçları, kötüleşmesi veya nüksetmesi) Dünya Sağlık Örgütü tarafından kabul edilen şekliyle Edinsel Bağışıklık Yetmezlik Belirtisi (AİDS) / Bağışıklık Sisteminin Çökmesine Neden Olan Virüs (HİV) ile dolaylı / doğrudan bağlantılı durum, Sigortalı nın başlangıç tarihinde sahip olduğu ya da Sigortalı kişinin başlangıç tarihi öncesinde kayıtlı bir pratisyen hekim tarafından görüş, tedavi veya tavsiye aldığı durumlar, Tıbbi tavsiye veya gözetim altındakiler hariç alkol veya uyuşturucu kullanımı; Ayaklanma, terörizm, isyan, ihtilal, savaş (ilan edilsin ya da edilmesin) veya savaş kaynaklı olaylar, Nükleer yakıt kaynaklı ortaya çıkan nükleer atıklardan radyoaktif kirlenme veya iyonize radyasyon, Patlayıcı nükleer aygıtın /nükleer kısmının radyoaktivite, zehir, patlayıcı, tehlikeli özellikleri, İsteğe bağlı Cerrahi Prosedür,estetik cerrahi; pratisyen hekimlerin yaptığı medikal müdahaleler MADDE 6: SİGORTACININ SORUMLULUĞUNUN SONA ERMESİ 1. Sigortalının 65 (altmış bir) yaşını doldurduğu tarih itibarıyla, 2. İstemdışı İşsizlik teminatı kapsamında toplam 12 (oniki) tazminat ödemesi ile sona erer. 3. Vefat, Kritik Hastalıklar, Hastalık veya Kaza sonucu tam sakatlık hallerinin gerçekleştiği tarihte. MADDE 7: BEYAN YÜKÜMLÜLÜĞÜ Sigorta ettiren/sigortalı tarafından yapılması gereken beyanlar hakkında Türk Ticaret Kanunu ndaki hükümler uygulanır. Sözleşmenin yapılmasında yerine getirilecek beyan yükümlülüğü TTK 1435, 1436, 1437, 1439, 1440, 1441, 1442 ve 1443üncü maddeler ve ayrıca TTK 1497 ve 1498inci madde hükümlerine tabidir. Sigortacıya karşı sözleşme süresi içinde yerine getirilmesi gereken beyan yükümlülüğü hakkında TTK 1444, 1445inci maddeler ve ayrıca TTK 1499 hükmü uygulanır. Riziko gerçekleştiğinde yerine getirilecek bildirim yükümlülüğü hakkında TTK 1446 uygulanır. Sigortalı Adayı, Sigortacı'lar ile girdiği her türlü hukuki ilişkinin kendi nam ve hesabına yapılacağını beyan ve taahhüt etmekte olup, bunun aksi durumunda 5549 sayılı kanunun 15. maddesi gereği bildirim yapmak zorunda olduğunu bildiğini ve başkası adına veya hesabına hareket ettiği taktirde bunu yazılı olarak Sigortacı'lara beyan edeceğini ve bu hususta Suç Gelirlerinin Aklanmasının Önlenmesi hakkındaki mevzuat hükümleri de dahil olmak üzere her türlü sorumluluğun sigorta adayına veya sigorta ettirene ait olduğunu gayrikabili rücu kabul ve taahhüt eder. MADDE 8: SİGORTA PRİMİNİN ÖDENMEMESİ & İHBAR VE TEBLİĞLER Bu poliçe kapsamında yapılacak ihbar ve tebliğler tarafların yukarıda belirtilen adreslerine, yazılı olarak ve imza karşılığı elden teslim veya iadeli taahhütlü posta veya noter aracılığıyla yapılır. Taraflar sözleşme süresince adres değişikliği olması halinde diğer tarafa yazılı olarak bu durumu bildireceklerdir. MADDE 9: SİGORTANIN COĞRAFİ SINIRI Çalışmaya bağlı teminatlar (İstemdışı İşsizlik Teminatı, Kritik Hastalıklar Teminatı) sadece Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde geçerlidir. MADDE 10: YETKİLİ MAHKEME Sigorta sözleşmesinden doğan anlaşmazlıklar nedeniyle açılacak davalarda yetkili mahkeme, sigorta şirketinin merkezinin veya sigorta sözleşmesine aracılık yapan acente mevcutsa bu acentenin bulunduğu yerdeki; sigortalı aleyhine açılacak davalarda ise davalının bulunduğu yerdeki ticari davalara bakmakla görevli mahkemedir. MADDE 11: ZAMANAŞIMI İşbu sigorta sözleşmesinden doğan talepler, alacağın muaccel olduğu tarihten 2 (iki) sene geçmesi ile zamanaşımına uğrar. Sigorta bedeline ilişkin istemler, her halde rizikonun gerçekleştiği tarihten itibaren 6 (altı) sene geçince zamanaşımına uğramış olur. 5