ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ

ÇORLU BELEDİYE BAŞKANLIĞI FEN İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ 2013-2014 YILI STRATEJİK HEDEFLERİNDE OLAN CADDELERİN VE YENİ İMAR YOLLARININ AÇILMASI, KALDIRIM YAPILMASI, REFÜJ ve KALDIRIM ONARIMI ASFALT SERİMİ ve ONARIMI HİZMET ALIMI İŞİNE AİT TEKNİK ŞARTNAME 1

İÇİNDEKİLER 1. KONU VE KAPSAM 2. PERSONEL LİSTESİ 3. PERSONELİN GÖREV TANIMLARI 4. ÇALIŞMA SÜRELERİ 5. ÇALIŞMA ŞARTLARI, UYULMASI GEREKEN KURALLAR VE TEKLİF FİYATA DAHİL OLAN GİDERLER 6. PERSONELE ÖDENECEK ÜCRET VE PERSONELE AİT EVRAKLAR 7. GENEL HUSUSLAR 8. İSTİHKAK ÖDEMELERİ 9. CEZALAR VE SÖZLEŞMENİN FESHİ 2

1.KONU VE KAPSAM Bu şartname,çorlu Belediyesi, Fen işleri Müdürlüğü nün (İdare) 2013-2014 yılı stratejik hedeflerinde olan caddelerin ve yeni imar yollarının açılması, kaldırım yapılması, refüj ve kaldırım onarımı asfalt serimi ve onarımı hizmet alımları kapsamında müdürlüğümüzün belirtilen işlerde çalışacak yeterli sayıda personeli bulunmaması nedeni; 01/01/2013-30/09/2014 tarihleri arasında 5 adet asfalt ve yol ekipleri kontrol elemanı, 2 adet inşaat ve kaldırım ekipleri kontrol elemanı, 2 adet finişer operatörü, 3 adet harita teknikeri, 4 adet elektrik teknisyeni, 5 adet asfalt plent elemanı, 24 adet iş makinası operatörü, 27 adet şoför, 28 adet inşaat ustası, 20 adet asfalt serim elemanı, 12 adet büro elemanı, 1 adet araç bakım elemanı, toplam 133 adet personelin çalıştırılması hizmet alımını kapsamaktadır. Bu ihale 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu nun 62 maddesinin e bendinde yer alan e) (Değişik: 20/11/2008-5812/24 md.) İdarelerce kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre istihdam edilen personelin yeterli nitelik veya sayıda olmaması halinde, bu Kanunda belirtilen hizmetler için ihaleye çıkılabilir. Maddesine istinaden hazırlanmıştır. 2.PERSONEL LİSTESİ Çorlu Belediyesi, Fen işleri Müdürlüğü nün (İdare) 2013-2014 yılı stratejik hedeflerinde olan caddelerin ve yeni imar yollarının açılması, kaldırım yapılması, refüj ve kaldırım onarımı asfalt serimi ve onarımı hizmet alımları kapsamında müdürlüğümüzün belirtilen işlerde çalışacak yeterli sayıda personeli bulunmaması nedeniyle 01/01/2013 30/09/2014 tarihleri arasında 5 adet asfalt ve yol ekipleri kontrol elemanı, 2 adet inşaat ve kaldırım ekipleri kontrol elemanı, 2 adet finişer operatörü, 3 adet harita teknikeri, 4 adet elektrik teknisyeni, 5 adet asfalt plent elemanı, 24 adet iş makinası operatörü, 27 adet şoför, 28 adet inşaat ustası, 20 adet asfalt serim elemanı, 12 adet büro elemanı, 1 adet araç bakım elemanı alınmasına ihtiyaç olup genel tablo aşağıda belirtilmiştir. PERSONEL İHTİYACI: SIRA NO TOPLAM SAYI GÖREVİ 1 5 2 2 3 2 Finişer Operatörü 4 3 Harita Teknikeri 5 4 Elektrik Teknisyeni 6 5 Asfalt Plent Elemanı 7 24 İş Makinası Operatörü 8 27 Şoför 9 28 İnşaat Ustası Asfalt ve Yol Ekipleri Kontrol Elemanı İnşaat ve Kaldırım Ekipleri Kontrol Elemanı 3

10 20 Asfalt Serim Elemanı 11 12 Büro Elemanı 12 1 Araç Bakım Elemanı 3.PERSONELİN GÖREV TANIMLARI 3.1- ASFALT VE YOL EKİPLERİ KONTROL ELEMANI: Belediye bünyesinde faaliyette olan asfalt plenti ile ilçemizin asfalt ihtiyacının öncelikli olarak karşılanması, yol açma ve asfalt serim ekiplerinin sevk ve idaresi ve belediyemize gelen sözlü- yazılı taleplerin yerinde incelenerek sorumlulara bilgi verilmesi için 5 adet asfalt ve yol ekipleri kontrol elemanı çalıştırılmasına ihtiyaç vardır. Çalıştırılacak personelin bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Kendisine verilecek işi yapabilecek gerekli yetenek ve ehliyete sahip olacaktır. 3.2- İNŞAAT VE KALDIRIM EKİPLERİ KONTROL ELEMANI: Stratejik hedefler doğrultusunda caddelerin üst yapı ve menfez inşaatları ve kaldırım çalışmasının gerçekleştirilmesi için kurulacak olan inşaat ekiplerinin sevk ve idaresi ve belediyemize gelen sözlü- yazılı taleplerin yerinde incelenerek sorumlulara bilgi verilmesi için 2 adet inşaat v e kaldırım ekipleri kontrol elemanı çalıştırılmasına ihtiyaç vardır. Çalıştırılacak personelin bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Kendisine verilecek işi yapabilecek gerekli yetenek ve ehliyete sahip olacaktır. 3.3- FİNİŞER OPERATÖRÜ: Belediyemiz bünyesinde bulunan asfalt finişerinin arıza ve verim olarak sorunsuz çalışması için 2 adet finişer operatörü çalıştırılacaktır. Bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek herhangi bir hastalığının veya rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. 3.4 HARİTA TEKNİKERİ: Stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi, gerekli olan sevk ve idarenin yapılması arazi aplikasyonlarının yapılması metraj ve maliyet hesaplarının hazırlanması için 3 adet Harita Teknikeri çalıştırılacaktır. Bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek herhangi bir hastalığının veya rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. 3.5- ELEKTRİK TEKNİSYENİ: Stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi, gerekli olan sevk ve idarenin yapılması, belediye sorumluluk alanlarında elektrik iş ve işlemlerinin yapılması için 4 adet Elektrik Teknisyeni çalıştırılacaktır. Bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek herhangi bir hastalığının veya rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. 3.6- ASFALT PLENT ELEMANI: Belediye bünyesinde faaliyette olan asfalt plenti ile ilçemizin asfalt ihtiyacının öncelikli olarak karşılanması, asfalt plentinin verimli çalışabilmesi ve meydana gelebilecek arızaların en kısa sürede tamir edilebilmesi için 5 adet asfalt plent elemanı çalıştırılmasına ihtiyaç vardır. 4

Çalıştırılacak personelin bedenen çalışmasına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Kendisine verilecek işi yapabilecek gerekli yetenek ve ehliyete sahip olacaktır. 3.7- İŞ MAKİNASI OPERATÖRÜ: Müdürlüğümüze ait iş makinelerini kullanacak toplam 24 adet iş makinesi operatörü çalıştırılacaktır. Çalıştırılacak bütün operatörlerin sertifikalarının olması veya ehliyetlerine işletilmesi gerekmektedir. Bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. 3.8- ŞOFÖR: Stratejik hedefler doğrultusunda caddelerin ve yeni imar yollarının açılması ve gereksinim duyulan diğer belediye hizmetlerinin verilmesinde gerekli ehliyete sahip 27 adet şoför çalıştırılacaktır. Şoförler ehliyet sınıfına göre vasıtayı kullanabilecek yeteneğe ve tecrübeye sahip olacaktır. İdare çalışma koşuluna göre B,C,D,E sınıf ehliyet şartı arayacaktır. Bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. 3.9- İNŞAAT USTASI: Stratejik hedefler doğrultusunda caddelerin üst yapı ve menfez inşaatları ve kaldırım çalışmasının gerçekleştirilmesi için ve gerekli olan diğer belediye hizmetlerinin sunulması için 28 adet İnşaat Ustası çalıştırılacaktır. Çalıştırılacak Ustaların bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Kendisine verilecek işi yapabilecek gerekli yetenek ve ehliyete sahip olacaklardır. 3.10- ASFALT SERİM ELEMANI Belediye bünyesinde faaliyette olan asfalt plenti ile üretilen asfaltın serilebilmesi ve yama çalışmalarının yapılabilmesi için kurulacak asfalt serim ekibi için 20 adet asfalt serim ekibi üyesi çalıştırılmasına ihtiyaç vardır. Çalıştırılacak personelin bedenen çalışmalarına engel teşkil edecek bir hastalığının ve rahatsızlığının bulunmaması gerekmektedir. Kendisine verilecek işi yapabilecek gerekli yetenek ve ehliyete sahip olacaklardır. 3.11- BÜRO ELEMANI: Stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi için alınacak olan hizmet alımında gerekli raporların hazırlanması idare çalışma programlarının düzenlenmesi için 12 adet Büro Elemanı çalıştırılacaktır. Çalışacak elemanların çalışmalarına engel olacak herhangi bir rahatsızlığının ve özrünün bulunmaması gerekir. 3.12- ARAÇ BAKIM ELEMANI: Stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesi için alınacak olan hizmet alımında belediye araçlarının periyodik bakımlarının yapılabilmesi, arıza yapan araçların tespit edilmesi ve yapılan araç bakım onarım çalışmalarının istatistiğinin tutulabilmesi için 1 adet araç bakım elemanı çalıştırılacaktır. Çalışacak elemanların araziye çıkmalarına engel olacak herhangi bir rahatsızlığının ve özrünün bulunmaması gerekir. 4.ÇALIŞMA SÜRELERİ 4.1. Günlük çalışma saatleri 4857 numaralı iş kanununun 63 maddesine göre belirlenecek olup aşağıdaki tabloda belirtilen işçilerin tamamı hizmet alımı süresi içerisinde idarenin 5

uygun gördüğü cumartesi günleri boyunca 3 er saat fazla çalışma, pazar günleri 36 hafta boyunca 1 er gün fazla çalışma yapacaklardır. Ulusal ve dini bayramlarda çalışma yapılmamakla beraber ihtiyaç halinde idarenin onayıyla gelecek personele mesai verilecektir. İş başlangıcı ve bitiş saatleri idare tarafından tespit edilecektir. Yüklenici bu saatlere uymak zorundadır. TOPLAM SAYI 5 2 GÖREVİ Asfalt ve Yol Ekipleri Kontrol Elemanı İnşaat ve Kaldırım Ekipleri Kontrol Elemanı CUMARTESİ FAZLA ÇALIŞMA CUMARTESİ TOPLAM FAZLA ÇALIŞMA PAZAR FAZLA ÇALIŞMA PAZAR TOPLAM FAZLA ÇALIŞMA 3 saat x 5 kişi x 540 Saat 5 kişi x 36 gün 180 Gün 3 saat x 2 kişi x 216 Saat 2 kişi x 36 Gün 72 Gün 2 Finişer Operatörü 3 saat x 2 kişi x 216 Saat 2 kişi x 36 Gün 72 Gün 3 Harita Teknikeri 3 saat x 3 kişi x 324 Saat 3 kişi x 36 Gün 108 Gün 4 Elektrik Teknisyeni 3 saat x 4 kişi x 432 Saat 4 kişi x 36 Gün 144 Gün 5 Asfalt Plent Elemanı 3 saat x 5 kişi x 540 Saat 5 kişi x 36 Gün 180 Gün 24 İş Makinası Operatörü 3 saat x 24 kişi x 2592 Saat 24 kişi x 36 Gün 864 Gün 27 Şoför 3 saat x 27 kişi x 2916 Saat 27 kişi x 36 Gün 972 Gün 28 İnşaat Ustası 3 saat x 28 kişi x 3024 Saat 28 kişi x 36 Gün 1008 Gün 20 Asfalt Serim Elemanı 3 saat x 20 kişi x 2268 Saat 20 kişi x 36 Gün 720 Gün 6

12 Büro Elemanı 3 saat x 12 kişi x 1296 Saat 12 kişi x 36 Gün 432 Gün 1 Araç Bakım Elemanı 3 saat x 1 kişi x 108 Saat 1 kişi x 36 Gün 36 Gün 4.2.Yüklenici personelinin yıllık ücretli izin, ücretsiz mazeret izin ve rapor süreleri Kanuni haklardan fazla olamaz. Kullanılan izinler için yükleniciye ücret ödenmez. 4.3.Çalıştırılan personel sağlık, muayene ve tedavi işleri süresince izinli sayılacaktır. Ücret ve diğer sosyal hakların ödenmesinde, İş Kanunu ve Sigortalar Kanunu hükümlerinde belirtilen esaslar uygulanacaktır. Ayrıca, İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ne göre alınması gereken tedbirler yüklenici tarafından sağlanacak ve denetlenecek olup, bu tedbirlerin alınmaması veya yetersiz olması sebebi ile doğabilecek her türlü zararın tazmini ve ceza ödemesi yükleniciye ait olacaktır. 4.4. Yüklenici, çalıştırdığı personelin ücret ve sosyal haklarından haksız kesinti yapamaz. 4.5. Taahhüt süresince işten çıkarılan kişilerin kıdem tazminatları ile diğer yasal haklarından yüklenici sorumludur. Bu konuda İdare nin yasal ve parasal hiçbir sorumluluğu yoktur. Yüklenici bu uygulamadan doğabilecek her türlü yasal ve parasal sorumluluğu kabul etmiş sayılacaktır. 4.6. Yüklenicinin söz konusu hizmetlerle ilgili olarak çalıştıracağı personele İdarece hazırlanıp tasdik edilecek yaka kimlik kartı verilecek ve bu kimlik kartları görev esnasında devamlı takılacaktır. İşten ayrılan veya işten çıkarılan personelin kimlik kartı, resmi yazı ile 3 gün içinde İdare ye teslim edilecektir. İade edilmemesinden dolayı meydana gelebilecek tüm sorumluluklar yükleniciye aittir. 4.7. Yüklenici personellerinin devam izlenimleri ile ilgili her türlü takip ve kontrol işlemleri yüklenici tarafından gerçekleştirilecektir. Buna göre, yüklenici, oluşturulacak günlük devam izlenimi çizelgesi aracılığıyla, personelinin işe zamanında gelip gitmesini sağlayacaktır. Yüklenicinin taahhüt konusu iş ve işlemlerinin kontrolü Fen İşleri Müdürlüğü nce yapılacaktır. 4.8.İşin süresi: Hizmet alımı 01.01.2013 tarihinde başlayacak olup 30.09.2014 tarihinde sona erecektir. İşin süresi 638 (Altı yüz otuz sekiz) takvim günüdür. 5.ÇALIŞMA ŞARTLARI, UYULMASI GEREKEN KURALLAR VE TEKLİF FİYATA DAHİL OLAN GİDERLER 5.1. Teknik Şartnamenin ilgili maddelerinde asgari sayıları ve nitelikleri belirtilen elemanların toplu taşıma ihtiyaçları İdare ce karşılanacaktır. İşçiler iş yerine gidiş dönüşleri için belediye servis araçlarından faydalanabilirler. Dolayısıyla yol ücreti verilmeyecek, yol ücreti teklif fiyata dahil olmayacaktır. 5.2. Yüklenici tarafından, çalıştırılan personel, taahhüt süresince taahhüt kapsamı işlerde giymeleri şartı ile idare tarafından verilecek kıyafetleri görev esnasında giymeleri sağlanacaktır. Dolayısıyla giyecek ücreti teklif fiyata dahil olmayacaktır. 5.3. İdare iş kıyafetlerini elemanlara imza karşılığında teslim edecektir. Kıyafetlerin teslim edildiğine dair imzalı isim listesini yükleniciye tebliğ edilecektir. Yüklenici kıyafetlerin görev esnasında giyilmesini temin etmekle yükümlüdür. 5.4. İstihdam edilecek personel için yemek ücreti verilmeyecektir. 7

5.5.Yüklenici, personelin işten ayrılması halinde, ayrılanların yerine alınacak personelin veya yeni ilave edilecek personelin nitelik ve deneyimini içeren belgelerle birlikte, İdare ye müracaat ettikten sonra çalıştırmaya başlayacaktır. 5.6.Yüklenici, çalıştıracağı personelin işe devamı ve devamlılığının sağlamasının takibini yapmak zorundadır. 5.7.Çalıştırılan personelin ihmalden ve dikkatsizliği sonucu İdare ye vereceği zararlardan yüklenici sorumludur. Bedeli yükleniciden tahsil edilecektir. 5.8.Çalışan personelin yaptığı işle ilgili, karışmış olduğu herhangi bir olaydan dolayı adli yargıya intikal eden durumlarda çalışanın hakkını korumayı yüklenici yapacaktır. Bu konuda yargı tarafından istenecek belgeleri İdare verecektir. 5.9. Yüklenici, taahhüdü altında çalıştıracağı personelden, bu şartname ve sözleşme hükümlerine aykırı hareket edenleri, işin aksamasına neden olanları, bu nedenle her ne şekilde olursa olsun idare nin zarara uğramasına sebep olanların işten uzaklaştırılması istendiği takdirde, o elemanını 2 (iki) iş günü içerisinde işten uzaklaştıracaktır. Yüklenici, çalıştıracağı personelin idare personeli ile olan her türlü çıkar ilişkilerinden ve menfaat karşılığı idare nin zararına olacak iş ve işlemlerden sorumlu olup tazminle yükümlüdür. 5.10 İşçilerin kullanacakları her türlü araç ve gereçler idarece temin edilecektir. 5.11 Yüklenici, taahhüdü altında çalıştıracağı personele iş başlangıcından itibaren en geç 1(Bir) ay içerisinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği eğitimi verecek ve sertifikaların bir nüshasını idareye teslim edecektir. 5.12 İş kanununu, İşçi sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü, Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik, Kişisel Koruyucu Donanımların Kullanılması Hakkında Yönetmelik maddelerine aykırı davranan ve tedbirsizlik gösteren işçiden yüklenici sorumludur. 5.13 Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin Personel çalıştırılmasına dayalı ihalelerde yaklaşık maliyet başlıklı 10 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında; İhale konusu işin kapsamında yer alan iş kollarının iş kazası ve meslek hastalığı bakımından gösterdiği tehlike sınıf ve derecelerine ilişkin kısa vadeli sigorta kolları prim oranları, işin niteliği ayrıntılı olarak belirtilmek suretiyle ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden alınacak yazı ile tespit edilerek yaklaşık maliyet hesabı buna göre yapılır. Ayrıca ihale konusu işe ilişkin kısa vadeli sigorta kolları prim oranları idari şartnamenin ilgili maddesinde belirtilir. Hükmü yer almaktadır. Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Tarifesinin Esas işin fer i ve mütemmimi olan işlerde prim oranları başlıklı 6 ıncı maddesinde; Bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer i ve mütemmimi mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primleri, esas işin tabi tutulduğu prim haddine göre hesaplanır. Ancak, esas işin fer i ve mütemmimi sayılan işler, sigortalıları birbirine karışmayacak şekilde, ayrı ve bağımsız olarak yürütüldüğü ve Kurumda ayrı bir işyeri olarak tescil edilmiş olduğu takdirde her biri kendi tehlike sınıfının prim haddine tabi olur. Aynı işyerinde, aynı işveren tarafından yürütülen işler başlıklı 7 inci maddesinde; Aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına dahil olan bütün işler, işyerinde en yüksek tehlike sınıfına giren işin prim oranına tabi olur. Düzenlemeleri yer almaktadır. Anılan Tarife uyarınca, bir işyerinde yürütülen ve esas işin fer i ve mütemmimi mahiyetinde olan bütün işlerin sigorta primlerinin, esas işin tabi tutulduğu prim haddine göre hesaplanması, aynı işveren tarafından, aynı işyerinde yürütülen ve mahiyetleri bakımından ayrı özellikler gösteren ve farklı tehlike sınıflarına dahil olan bütün işlerin, işyerindeki en yüksek tehlike sınıfına giren işin prim oranına tabi tutulması gerekmektedir. 8

Bu nedenle isteklilerin hazırlayacakları tekliflerinde asfalt ve yol ekipleri kontrol elemanı, inşaat ve kaldırım ekipleri kontrol elemanı, finişer operatörü, harita teknikeri, elektrik teknisyeni, asfalt plent elemanı, iş makinası operatörü, şoför, inşaat ustası, asfalt serim elemanı, büro elemanı, araç bakım elemanı için kısa vadeli sigorta kolları prim oranı olarak en yüksek tehlike sınıfına giren iş olan inşaat ustasının prim oranı tüm işçilerin için 3,0 kullanılacaktır. 6.PERSONELE ÖDENECEK ÜCRET VE PERSONELE AİT EVRAKLAR 6.1.Yüklenici, taahhüt süresince çalıştıracağı personellere işe başladığından itibaren günlük brüt, aşağıda yazılı oranlarda ücret ödeyecek olup, bu ücretin altında ücretle personel çalıştıramaz. İhale dosyası kapsamında kullanılan asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu nun kararı doğrultunda 1 Temmuz 2011 31 Aralık 2011 tarihleri arasında açıklamış olduğu ücrettir.istekliler Kamu İhale Genel Tebliği nin 78.6. maddesinde belirtildiği gibi tekliflerin hazırlanmasında ve asgari işçilik maliyetinin hesaplanmasında, ihale tarihinde yürürlükte bulunan (1 Temmuz 2012 31 Aralık 2012 için açıklanmış olan) asgari ücreti dikkate alınacaktır. Ödenecek ücretin, Brüt Asgari Ücretin en az % kaç fazlası olması gerektiği % 130 % 130 % 152 % 71 %71 % 71 % 71 % 41 % 41 % 41 % 28 % 41 Ünvanı Asfalt ve Yol Ekipleri Kontrol Elemanı İnşaat ve Kaldırım Ekipleri Kontrol Elemanı Finişer Operatörü Harita Teknikeri Elektrik Teknisyeni Asfalt Plent Elemanı İş Makinası Operatörü Şoför İnşaat Ustası Asfalt Serim Elemanı Büro Elemanı Araç Bakım Elemanı 6.2. Yüklenici, taahhüt konusu işte çalıştırılması düşünülen tüm personele ait aşağıdaki bilgi ve belgeleri kapsayan dosyayı düzenleyerek isim listesi ile birlikte sözleşmenin imzalanmasını takip eden 3 (Üç) iş günü içerisinde İdare ye ibraz edecek, İdare nin onayı alındıktan sonra bahse konu personeli çalıştırmaya başlayacaktır. Diploma fotokopisi, Sağlık raporu, Savcılıktan sabıka kaydı belgesi, Nüfus cüzdanı fotokopisi İkametgâh ilmühaberi, Varsa askerlik yaptığına dair belge, SGK kimlik kartı fotokopisi, 6 adet fotoğraf, 9

6.3 Fiyat farkı: Fiyat farkı hesaplanacaktır. Asgari ücret tespit komisyonunun 2013 yılı ve 2014 yılı içerisinde açıklayacağı asgari ücret artış oranı kadar fiyat farkı ücretlere yansıtılacaktır. 7.GENEL HUSUSLAR 7.1.Yüklenici, işi kısmen veya tamamen İdare nin onayı olmadan bir başkasına devir edemez. Yüklenici, işi devir ettiği takdirde, birikmiş alacakları (varsa personel alacakları personele ödendikten sonra) teminatı ile birlikte irat olarak kaydedilir. 7.2.Taahhüt süresince işten çıkarılan kişilerin kıdem tazminatları ile diğer yasal haklarından yüklenici sorumludur. Bu konuda İdare nin yasal ve parasal hiçbir sorumluluğu yoktur. Yüklenici bu uygulamadan doğabilecek her türlü yasal ve parasal sorumluluğu kabul etmiş sayılacaktır. 7.3.Yüklenici işin sorunsuz yürütülebilmesi, işin işleyişi ile ilgili sorunların görüşülebilmesi, ortaya çıkabilecek olumsuzlukların ivedilikle giderilebilmesi, hak edişlerin hızlı bir biçimde hazırlanabilmesi amacıyla idarenin sözlü veya yazılı talebi doğrultusunda yüklenici firma adına imza yetkisi bulunan bir kişinin talebi takip eden en geç 24 saat içerisinde idareye ulaşması gerekmektedir. İdarenin talebine karşılık imza yetkilisinin idareye ulaşmaması durumunda sözleşme bedelinin %1 i oranında ceza kesilecektir. 8.İSTİHKAK ÖDEMELERİ 8.1. Sözleşme bedeli (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlara ilişkin bedel dahil) Çorlu Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğünce ve Genel Şartnamenin hatalı, kusurlu ve eksik işlere ilişkin hükümleri saklı kalmak kaydıyla aşağıda öngörülen plan ve şartlar çerçevesinde ve Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 7. bölümdeki belirtilen esaslara göre hakedişler halinde ödenecektir: 8.1.1.İstihkaklar, ay içerisinde gerçekleşen ve İdare ce onaylanan işlerin (belgelerle) ihalede uygun görülen birim fiyatla çarpımı karşılığında hesaplanarak aylık istihkak bedeli bulunur. Bu miktardan, varsa, sözleşmedeki kayıtlara ve ilgili kanunlara göre yapılacak kesintiler düşülerek ödeme gerçekleştirilir. 8.1.2.Her bir hakediş döneminde yapılan işlerle ilgili düzenlenen raporlar, yükleniciye ait yönetici personel ile İdare yetkililerince birlikte imza altına alındıktan sonra İdare ye teslim edilecektir. 8.1.3.Yüklenici, istihkakını İdare ye verdikten sonra, İdare gerek görür ise, bordroda gösterilen yüklenici personelinin aylık net ücretlerini, yüklenici adına personele öder ve bu ödeme yüklenicinin istihkakından mahsup edilir. Yüklenici bu hususu kabul ve taahhüt eder. 8.1.4.Yüklenici hak ediş evrakını Çorlu Belediyesi Fen İşleri Müdürlüğüne verdikten sonra bordro da gösterilen personelin aylık net ücretlerini Çorlu Belediyesinin belirleyeceği banka şubesine yatırır. Banka şubesinden alınacak bankamatik kartı ile yüklenici adına çalışan personele maaş ödemesini sağlar ve bu ödeme yüklenicinin istihkakından mahsup edilir. Yüklenici bu hususu kabul ve taahhüt eder. 8.1.5. İstihkak ödemesinde istenen belgeler: Fatura Çalışan personel puantaj cetveli, Yüklenici firma yetkilisi tarafından onaylı 2(İki) şer nüsha çalışan personel ücret bordrosu, (Bir nüshası istihkak ödeme dosyasına takılacak, bir nüshası yüklenici tarafından çalışan personele dağıtılacaktır. Bordrolar her personel için ayrı ayrı, detaylı ve firma yetkilisi tarafından onaylı şekilde verilecektir.) 10

Dönem içinde gerçekleşen ve İdare ce onaylanan işlerle ilgili raporlar, Dönem içinde yapılan cezai uygulamalarla ilgili tutanaklar, Bağlı bulunduğu Vergi Dairesinden ve SGK İl Müdürlüğünden borcu olmadığına dair alınacak belgeler, Aylık sigorta prim bildirgesi, (SGK tarafından onaylı) 8.2. Yüklenici, iş programına göre daha fazla iş yaparsa, İdare bu fazla işin bedelini imkan bulduğu takdirde öder. 8.3. Yüklenici yapılan işe ilişkin hakediş ve alacaklarını idarenin yazılı izni olmaksızın başkalarına devir veya temlik edemez. Temliknamelerin noterlikçe düzenlenmesi ve idare tarafından istenilen kayıt ve şartları taşıması zorunludur. 9. CEZALAR VE SÖZLEŞMENİN FESHİ 9.1.Süre uzatımı verilebilecek haller hariç, idare tarafından uygulanacak cezalar aşağıda belirtilmiştir: 9.1.1.Yüklenicinin işe sözleşmeye uygun olarak zamanında başlamaması veya işi süresinde bitirmemesi durumunda, İdare tarafından en az 10 (on) gün süreli yazılı ihtar yapılarak gecikilen her takvim günü için sözleşme bedelinin % 1 i oranında ceza miktarı yüklenicinin o ayki istihkak bedelinden kesilecektir. Ancak, işin niteliği gereği gecikmeden kaynaklanan aykırılığın giderilmesinin mümkün olmadığı hallerde, sözleşme, 4735 sayılı Kanunun 20. maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın fesih edilecektir. 9.1.2.Sözleşme kapsamındaki işlerde, işin tekrar eden kısımlarının idarenin belirlediği sürelerde tamamlanmaması halinde, geciken her takvim günü için sözleşme bedelinin % 1 i oranında ceza miktarı yüklenicinin o ayki istihkak bedelinden kesilecektir. Ayrıca, bu gecikmelerin ardı ardına veya farklı zamanlarda 3 (üç) defa gerçekleşmesi durumunda, sözleşme, 4735 sayılı Kanunun 20. maddesinin (b) bendine göre protesto çekmeye gerek kalmaksızın fesih edilecektir. 9.1.3.İşin gereği çalıştırılması gereken personel sayısının altında personel çalıştırılmaktan kaynaklanan gecikme ya da yapılmayan işlerin tespiti halinde idare yükleniciden ek personel görevlendirilmesini isteyebilir ve 3 gün içerisinde istenen personelin görevlendirilmemesi durumunda her gün her eksik personel için 5 brüt yevmiye ceza kesilecektir. 9.1.4. Yüklenici personellerinin devam izlenimleri ile ilgili her türlü takip ve kontrol işlemleri yüklenici tarafından gerçekleştirilecektir. Buna göre, yüklenici, oluşturulacak günlük devam izlenimi çizelgesi aracılığıyla, personelinin işe zamanında gelip gitmesini sağlayacaktır. İdare tarafından yapılan kontrollerde, yüklenici personellerinden işe geç gelenlerin, işyerini erken terk edenlerin veya çalışma bölgesine geç gidenlerin veya erken ayrılanların tespiti halinde, yüklenici yazılı olarak uyarılacaktır. Müteakip yapılan kontrollerde bu durumun tekrarı halinde aykırı durumu belirlenen her bir personel için 1 brüt yevmiye yüklenicinin o ayki istihkakından kesilecektir. 9.1.5.Yüklenici personeli, görev esnasında giyilmesi için verilen giyim malzemelerini sürekli giyecektir. Yapılan kontroller sonucunda çalışma saatleri içinde giyim malzemelerini giymediği tespit edilen personelin 1 brüt yevmiyesi karşılığı bedel yüklenicinin o ayki istihkakından kesilecektir. Tekrarı halinde her tespit için aynı ceza uygulanacaktır. 11

9.1.6.Yüklenici personelinin, çalışma saatleri içinde, İdare nin itibarını ve güvenilirliğini zedeleyici yerlerde bulunduğunun veya başka bir işle meşgul olduğunun tespiti halinde personel İdarenin talebi ile işten uzaklaştırılır. 9.2. Gecikme cezası, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın yükleniciye yapılacak ödemelerden kesilir. Bu cezanın ödemelerden ve kesin teminat ile varsa ek kesin teminattan karşılanamaması halinde ceza tutarı yükleniciden ayrıca tahsil edilir. 9.3. İhtarda belirtilen sürenin bitmesine rağmen aynı durumun devam etmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminat gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. 9.4. Sözleşmenin uygulanması sırasında yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sayılan yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, halinde ise ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. Bu şartname 9 maddeden ibaret olup, ihale dokümanının ayrılmaz bir parçasıdır. 12