2014 İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ PARS DANIŞMANLIK 20.02.2014
5763 Sayılı Kanun ( İş Kanunu ve bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun) Kabul Tarihi:15.05.2008 İçerik 4857 sayılı İş kanunu dahil olmak üzere bazı kanunlarda değişiklik yapılması İSG İle İlgili Değişiklikler MADDE 3 4857 sayılı kanunun 78.Maddesini Değiştirmiştir. MADDE 4 4857 sayılı kanunun 81.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 7 4857 sayılı kanunun 95.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 8 4857 sayılı kanunun 98.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 9 4857 sayılı kanunun 105.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 10 4857 sayılı kanunun 108.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 11 4857 sayılı kanunun 111.Maddesini Değiştirmiştir MADDE 3: İş yaşamındaki İSG ile ilgili her türlü önlem, denetim ve uygulamaya ilişkin yönetmeliğin Sağlık Bakanlığı nın görüşü alınarak ÇSGB tarafından yapılacağını içerir
MADDE 4: En az 50 İşçi çalıştıran işverenler: a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla b) Bir veya daha fazla İYH ve sağlık personeli bulundurmakla c) Sanayiden sayılan yerlerse İŞ GÜVENLİĞİ uzmanı olan mühendis veya tekniker eleman görevlendirmekle yükümlüdürler. d) İşveren bu yükümlülüğünü kendi kadrosundaki, gerekli yeterliliğe sahip elemanlarla yapabileceği gibi dışarıdan hizmet alabilir. e) Bu konudaki detaylar TTB, TMMOB, Sağlık Bakanlığı görüşleri alınarak ÇSGB tarafından yönetmelikle belirlenir. MADDE 7:İşyerinin açılmasına izin vermeye yetkili belediyeler ile diğer ilgili makamlar bu izni vermeden önce, Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığınca iş mevzuatına göre verilmesi gerekli işletme belgesinin varlığını araştırır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işletme belgesi verilmemiş işyerlerine belediyeler veya diğer ilgili makamlarca açılma izni verilemez. MADDE 8: Bu kanunun 3.maddesinin 1.ve2. fıkralarındaki işyeri bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekilince, çalıştırılan her işçi için 100 tl,85.madde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılan her işçi için 1000 tl,3.maddesinin 2.fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarakbildiren asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı 10.000 tl idari para cezası verilir. NEDEN İŞ GÜVENLİĞİ? Ülkemizde hızla gelişen sanayi ve buna paralel olarak artan işçi istihdam sayısı kuşkusuz ki bir çok sorunu da beraberinde getirmektedir. Bu sorunlardan en büyüğü olarak da nitelendirebileceğimiz İŞ KAZALARI ve MESLEK HASTALIKLARI na karşı alınabilecek önlemler ve işçilerin karşı karşıya bulundukları kaza ve risklere karşı onları uyarmak, gerekli eğitimlere tabii tutmak, 4857 Sayılı İş Kanunu gereğince de devlet tarafından zorunlu tutulan yasalar konusunda da çalışanı bilinçlendirmek; işverenin birincil öncelikleri arasında sayılabilecek hem vicdani hem de yasal sorumlulukları arasındadır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN AMACI Çalışanlara en yüksek sağlıklı ortamı sunmak, Çalışma koşullarının olumsuz etkilerinden onları korumak, İş ve işçi arasında mümkün olan en iği uyumu sağlamak, İşyerindeki riskleri tamamen ortadan kaldırmak yada zararları en aza indirmek, Oluşabilcek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak, Çalışma verimini arttırmak, İş verenin kanın önündeki sorumluluklarının yerine getirilmesi olarak özetleyebiliriz. Talo1.Ülkelere göre iş kazası sayıları,ölümlü iş kazası ve ölüm riski ÜLKELER İŞKAZASI SAYISI ÖLÜMLÜ İŞ KAZASI ÖLÜM RİSKİ İngiltere 159.631 211 9 Avusturalya 18.690 417 12 ABD 22.608 2.800 23 Yunanistan 22.608 83 40 Japonya 33.494 2.414 46 Fransa 64.657 1.082 55 Almanya 49.730 2.840 87 Brezilya 388.304 3.129 90 TÜRKİYE 79.027 798 283 A. İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ: İşyerlerinizin İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konularında İş Kanunu 82. maddesinde yer alan ve yönetmelik çerçevesindeki durumlara vakıf yetkili İş Güvenliği Uzmanı Mühendisi tarafından aşağıdaki hizmetler verilecektir.
1. İş Kanunu 77. maddesi ve İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gereği işyeri ortamında makina,alet ve edevatlarında oluşabilecek Emniyetsiz Durumların tespitini yapmak. 2. Yapılan bu tespit çerçevesinde Emniyetsiz Durumların giderilmesi için Şirket yöneticileri ile görüşerek, Emniyetsiz Durumların tehlikesiz hale getirilmesi amacıyla çözüm önerileri ile birlikte tedbirleri almak ve Prosedürleri oluşturarak yazılı olarak şirket yönetimine bildirmek. 3. İş Kanunu gereği kurulması ve her ay toplanması gereken İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulunu çalışır hale getirmek ve urul üyeliğini yapmak. 4. Şirket yöneticilerine yasal açıdan sorumluluklarını içeren hususlarda bilgi sahibi yapmak. 5. Çalışan tüm personeli yapılması zorunlu olan ve yetkili uzman kişiler tarafından verilmesi gereken İş Güvenliği eğitimlerini yapmak ve eğitim belgesi düzenlemek ( Eğitim yönetmeliğinde eğitim şekli ve verilmesi gereken hususlar belirtilmiştir ). 6. Üretim tesislerinde yangın riskini tespit etmek, oluşabilecek yangınları önlemek için alınması gereken tedbirleri sıralamak ve rapor halinde yönetime sunmak 7. Tesislerde yangın ekiplerini oluşturmak, bu ekipleri yılda iki defa eğitmek, tatbikat yaptırmak ve yangın talimatnamelerini hazırlamak. 8. Oluşabilecek iş kazalarının ( Ağır ve Uzuv kaybı olanlar ) tahkikatını yapmak, yetkili kuruluşlara yapılacak bildirimlere teknik destek sağlamak ( Gerekli olan alt yapı raporlarını hazırlamak ) 9. Sözleşme tarihinden sonra oluşacak Ağır ve Uzuv kaybı iş kazlarını gece-gündüz oluşmasına bakmaksızın, derhal olay yerine gelerek bizzat olay yerinde inceleme ve alt yapı dosyasını hazırlamak. 10. İşyeri ortamında yasal açıdan bulunması ve görünür bir yerde sergilenmesi gereken İKAZ LEVHALARI'nı ve KİŞİSEL KORUYUCU MALZEMELERİN neler olduğunun tespitini yapmak ve yönetime sunmak. 11. İşyerlerinde ihtiyaç duyulan ve yasal yönden yapılması gereken yerlerde GÜRÜLTÜ ÖLÇÜMÜ ve IŞIK ÖLÇÜMÜ yapılarak raporunu hazırlamak ve yönetime sunmak. 12. 4857 sayılı İŞ KANUNU ve Sendikalar Kanunu çerçevesinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yönünden diğer yapılması gereken işleri belirlemek ve yönetime yapılmasını sunmak.
13. İhtiyaç duyulması halinde İŞ MEVZUATI açısından da DANIŞMANLIK hizmeti sunmak. 14. Risk Analizi yapmak. Risk Analizi; Günümüzde İş Sağlığı ve Güvenliği dahil olmak üzere hemen hemen her alanda uygulanan risk yönetimi, genel olarak başlıca 5 adımdam oluşur: 1. Tehlikelerin tanımlanması 2. Risklerin değerlendirilmesi 3. Koruyucu önlemlerin geliştirilmesi 4. Önlemlerin uygulanması 5. İzleme ve kontrol RBT olarak ele aldığımız konuya uygun bir metodoloji seçerek gerçekleştirdiğimiz analiz çalışmalarımızın temelini tehlikelerin tespit edilmesi oluşturmaktadır. Tehlikelerin ve tehlike kaynaklarının doğru tespit edilmesi sürecini belirleyen asıl unsurlar ise, analizi gerçekleştiren ekibin konu hakkındaki bilgisi, deneyimi ve risk yönetim terminolojisine olan hakimiyetidir. B. VERİLECEK GENEL HİZMETLERİN AÇIKLAMA TABLOSU : VERİLECEK HİZMET TEST SAYISI TEST PERİYODU 1 İş Güvenliği Eğitimleri Kişi Yılda Bir 2 Yangın Eğitimi ve Tatbikatı Kişi 6 Ayda Bir 3 Temel İlk Yardım Eğitimi Kişi Yılda Bir 4 Emniyetsiz Durumların Tespiti İşyerinin Yılda 3 kere 5 Acil Eylem Planının hazırlanması ve geniş kapsamlı tatbikatı Tüm ekiplere Yılda 2 kere 6 İşletmede Risk Değerlendirmesinin hazırlanması İşletmenin 7 İş prosesine uygun olarak makine ve personel talimatlarının hazırlanması 8 İş kazalarının incelenmesi( müfettiş ve savcılığa intikal edecek dosyaların hazırlanması) İşletmenin Gerektiğinde 9 İş mevzuatı Danışmanlığı Gerektiğinde 10 Gürültü ölçümünün yapılması ve Haritasının çıkarılması İşletmenin
11 Aydınlatma ölçümünün yapılması ve Raporunun hazırlanması 12 Titreşim (vibrasyon) ölçümü yapılması ve Raporunun Hazırlanması İşletmenin İşletmenin C. TEKNİK TESTLER : VERİLECEK HİZMET TEST SAYISI TEST PERİYODU 1 Kompresörün Testi Kaç tane var ise Yılda Bir 2 Basınçlı Kapların Testi Kaç tane var ise Yılda Bir 3 Elektrik Tesisatı Topraklama Kontrolü Bütün işyeri Yılda Bir 4 Paratonerlerin kontrolü Kaç tane var ise Yılda Bir 5 Vinçlerin Testleri Kaç tane var ise 3 Ayda Bir 6 Forkliftlerin Testleri Kaç tane var ise 3 Ayda Bir D. SAĞLIK HİZMETLERİ VERİLECEK HİZMET TEST SAYISI TEST PERİYODU 1 Akciğer Grafisi.Kişi 6 Ayda Bir* 2 Akciğer Solunum Fonksiyon Testi.Kişi Yılda Bir 3 Kulak odyometresi.kişi Yılda Bir 4 Gaita Kültürü Gereken personele Yılda Bir 5 Mikroskobik gaita Gereken personele Yılda Bir* 6 Burun Kültürü Gereken personele Yılda Bir 7 Ağır ve Tehlikeli İşler Çalışabilir Raporu.Kişi Yılda Bir 8 Boğaz Kültürü Gereken personele Yılda Bir 9 Tetenoz Aşısı Gereken personele Yılda Bir* * Sektöre göre değişkenlik gösterir.