17. EĞITIMCILER ZIRVESI

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "17. EĞITIMCILER ZIRVESI"

Transkript

1 17. EĞITIMCILER ZIRVESI Mayıs 2014, İstanbul Marriott Hotel Asia Ana Sponsor Resmi Sponsorlar

2 17. Eğitimciler Zirvesi Programı 1 gün / 28 Mayıs Çarşamba 2 gün / 29 Mayıs Perşembe Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü Duyurulacaktır Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü Ana Oturum We All Rise GE nin Liderlik Felsefesi Tim Highet - GE Crotonville Çay kahve arası Çay kahve arası Paralel Oturumlar Paralel Oturumlar -1 A Salonu İstanbul da global bir eğitim üssü Belgin Boydak Roche B Salonu Kaç tuşla yaşıyoruz? Yaşantımızda doğru tuşa mı basıyoruz? Şebnem Ergül DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü A Salonu Reyon Elemanlığından Direktörlüğe Kariyer Yolculuğu : Tesco Kipa Gelişim Programları Betül Yalçın Emlek Tesco Kipa B Salonu Enocta Salon değişimi Salon değişimi Paralel Oturumlar 2 A Salonu VIVE la DIFFERENCE! (Yaşasın farklılıklar!) Expat lar için kültürel farklılıklar Edward David Southall - LC Waikiki B Salonu Bir butik sistem tasarımı hikayesi: Akbank Akademi Hanife Çelik - Akbank Akademi Şen Cemiloğlu - Akbank Akademi Serhat Önal - BIS Çözüm Paralel Oturumlar -2 A Salonu Perakende sektöründe kariyer ve İK uygulamaları Elif Gümüş Collezione B Salonu Dracolex Öğle yemeği C Salonu Workshop Baltaş Grubu Ana Oturum Eğitimlerimizi nasıl farklılaştırabiliriz? Işıl Dayıoğlu Aslan - Masters Training International Çay kahve arası Paralel Oturumlar 3 A Salonu Eğitim yatırımının geri dönüşümünde 5 adım ve püf noktaları Bahar Mete Baran & Ebru Kara ABank B Salonu Duyurulacaktır Öğle yemeği A Salonu Liderlik geliştirmeyi yeniden düşünün: Başarı için 5 kritik gösterge Nigel Paine nigelpaine.com Çay kahve arası C Salonu Workshop / En iyi uygulama örneği: Vodafone United Takım Koçluğu Eğitimleri - Gezin Cankat Acarbay Vodafone Red Academy Salon değişimi Paralel Oturumlar- 4 A Salonu Çağlayan Bakaçhan Garanti Emeklilik Çay kahve arası Ana Oturum Kısıtlı bütçe ile çalışan gelişimi: Yetenekleri sınıf dışında geliştirmek Halelly Azulay TalentGrow B Salonu Türkülerle finansal farkındalık Behzat Yıldırımer - tim Danışmanlık Ülker Yıldırımcan - Türkiye İş Bankası A.Ş. Sezai Koştu - Türkiye İş Bankası A.Ş Paralel Oturumlar 3 A Salonu Türk Telekom Akademi, Sertifika Programları ve Entegre İK Uygulamaları Doğan Özmen Türk Telekom Akademi Salon değişimi Paralel Oturumlar 4 A Salonu British American Tobacco Çay kahve arası B Salonu BSH Satış Akademisi/Yıldızın Gelişim Yolculuğu Ahmet Aksoy Bosch & Siemens Ev Aletleri B Salonu Danone Ana Oturum Ticari ve tersine inovasyondan Çalışan İnovasyonuna Annemie Ress - PurpleBeach

3 WE ALL RISE GE NIN LIDERLIK FELSEFESI GE kültürü Neyin beklendiğini tanımla Çalışanların oraya ulaşmasına yardım et Tim Highet General Electric Crotonville Bölgesel Yönetici (EMEA) Müşteri Liderlik Eğitimleri Kişileri sorumlu tut 2013 yılının Şubat ayında GE Kurumsal eğitim ekibine (Crotonville) katılan Tim in temel sorumluluğu Crotonville Liderlik Eğitimi programlarını, EMEA bölgesindeki GE müşterilerine sunmaktır. Tim daha önceki görevinde, 2 yıl boyunca GE Healthcare de satış eğitimleri ve diğer eğitim girişimlerinin GE Healthcare Avrupa ve ötesi için tasarlanması ve sunulmasından sorumluydu. Tim bunun öncesinde, bir eğitim organizasyonu olan Imparta da eğitim Tasarım ve Transferi Yöneticisi olarak 18 ay boyunca görev yaptı. Kendisinin ve ekibinin sorumluluğu; satış, liderlik ve değişim yönetimi gibi alanlarda eğitim yaratılmasıydı. Müşterileri arasında büyük ulusal ve küresel şirketler yer aldı. Tim, Imparta ya katılmadan önce 16 yıl boyunca GE Capital de pek çok farklı satış ve satış yönetimi rollerinde bulundu. Ardından eğitime geçerek Geçici Küresel Eğitim & Geliştirme Lideri (GE Global Banking), Küresel Satış & Pazarlama Eğitim Yöneticiliği (GE Consumer Finance) ve Avrupa Ticari Eğitim Müdürlüğü (GE Equipment Services) görevlerinde bulundu. Birmingham City University de İşletme eğitimi alan Tim, Altı Sigma sertifikasına sahiptir. Buna ek olarak, 20 den fazla GE liderlik & satış programını verme sertifikası da vardır. Tim, Londra yakınlarında eşi Karen ve kızı Amy ile birlikte yaşıyor.

4 LIDERLIK GELIŞTIRMEYI YENIDEN DÜŞÜNÜN: BAŞARI IÇIN 5 KRITIK GÖSTERGE O, İngiltere deki en başarılı eğitim ve gelişim operasyonlarından birinin mimarı Learning Thought Leader ödülü sahibi Değişim odaklı bir lider olarak tüm dünyada tanınıyor. Şimdi, 17. Eğitimciler Zirvesi için Türkiye de Pek çok liderlik geliştirme yatırımı boşa gider. Eğitimler son derece kalitelidir, katılımcılar iyi vakit geçirir ama söz konusu olan davranış değişikliği ise, tamamlanmasının ardından fazla bir şey değişmez. Nigel Paine BBC eski Eğitim ve Gelişim Yöneticisi nigelpaine.com Genel Müdürü Bu durumun pek çok farklı nedeni vardır. Bu oturumda, temel nedenleri paylaşacak olan Nigel, neden büyük ve küçük ölçekli şirketlerin liderlik geliştirmeyi yeniden düşündüğünü ve bu şirketlerin davranış değişikliğini, uzun vadeli başarıyı nasıl garanti ettiğini anlatacak. Uzun vadeli liderlik geliştirme Tepeden tam kararlılık Performansı izlemek Başarının ödülleri İşe yarayanlar ve yaramayanlar. 20 yıldan aşkın süredir kurumsal öğrenme dünyasının içinde olan Nigel Paine; eğitim yazılımı, CD Rom ve multimedya materyalleri üreten organizasyonlar yönetti, büyük ve küçük ölçekli şirketlere gelişim desteği vermenin yanı sıra eğitim kaynakları sundu yılının Nisan ayında BBC Eğitim ve Gelişim operasyonunu yönetme görevi verilen Paine in oluşturduğu başarılı eğitim ve gelişim operasyonu yepyeni bir onboarding programını, 6 binden fazla çalışan için kapsamlı bir liderlik gelişimi programını ve teknoloji harikası bilgi paylaşımı ağını içerdi yılında BBC den ayrılan Paine, yaratıcılığı, innovasyonu, değer bazlı liderliği ve eğitimi ve bunların arasında ilişkiyi destekleyerek mükemmel iş ortaları yaratamaya odaklanan kendi şirketini kurdu. Dünyanın dört bir yanındaki konferanslarda konuşma yapan, uluslararası yayınlarda makaleleri yayınlanan Paine, Avrupa, Avustralya ve ABD deki şirketlerin üst düzey yöneticilerine koçluk da yapıyor. Yakın zamanda ARK UK için yetenek yönetimi konusunda küresel bir anket hazırlayan Paine in, 21 inci yüzyılda eğitim liderleri konusunda kaleme aldığı The Learning Challenge kitabı 2014 de yayınlanacak. Learning and Performance Institute, Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) ve The Royal Society of Arts üyesi olan Paine, 1998 den beri Napier Üniversitesi nde Misafir Öğretim Üyesi olarak görev yapıyor yılında Masie Learning Thought Leader Ödülü nü alan Paine, o tarihten bu yana Masie Üyesi dir. İngiltere deki Learning and Performance Institute tarafından, kurumsal eğitim alanındaki olağanüstü başarıları nedeniyle Colin Corder Ödülü kendisine verilmiştir.

5 TICARI VE TERSINE INOVASYONDAN ÇALIŞAN İNOVASYONUNA ebay eski Çalışan İnovasyonu Küresel Başkanı PepsiCo/Frito-Lay eski Avrupa & İngiltere İK Müdürü Annemie Ress PurpleBeach Kurucu Yetenek Yönetimi ve çalışan gelişimi konusundaki spesifik uygulamalar neler? Çalışan İnovasyonu bakış açısını günümüzün kilit yetenek, gelişim, performans ve ödüllendirme mücadelelerine uygulamak ve geliştirmek için pratik örnekler Annemie Ress; düşünce şekillerini dönüştüren, bakış açılarını değiştiren ve sonuç olarak yeni iş yapış şekillerinin yolunu açan deneyim paylaşımlarının yapıldığı; iş dünyasının liderleri ile düşünürleri bir araya getiren PurpleBeach in kurucusudur. Son olarak ebay de Çalışan İnovasyonu Küresel Başkanı olarak görev yapan Annemie nin, ebay deki kariyeri boyunca üstlendiği roller arasında ebay&paypal Avrupa Kıdemli İK Direktörlüğü, Skype Global İK Direktörlüğü ve ebay İngiltere İK Direktörlüğü yer alıyor. Annemie, ebay e katılmadan önce International Petroleum Exchange de İK Yöneticisi ve yıllarında PepsiCo/Frito- Lay Avrupa & İngiltere İK Müdürü olarak görev yaptı. Pek çok farklı çok uluslu şirkette dikkat çekici organizasyonel değişim ve dönüşüm uygulamaları tasarlamak ve uygulamak konusunda deneyime sahip olan Annemie; inovasyon ve liderlik, yetenek, kültür, çeşitlilik ile karmaşık gibi kavramları etkileyen geleceğe dair trendlere odaklanıyor. Annemie nin Çalışan İnovasyonu alanındaki çalışmaları; organizasyonel, liderlik ve stratejik mücadele alanlarına son derece farklı, benzersiz ve sonuç odaklı bir bakış açısıyla yaklaşmasını sağlıyor. Son derece dijital bir dünyada, başarılı organizasyonlar ve liderlerin, artan karmaşıklık seviyelerine hızla uyum sağlayabilmesi gerekiyor. Çalışan İnovasyonu da, gerçek hayata dair aksiyonların ve sürdürülebilir değişimin yolunu açan inovatif ticari ve çalışan bakış açılarının yaratılması sanatı olarak tanımlanabilir. Çalışan İnovasyonu aracılığıyla, daha iyi karar alma süreçlerinin yolunu açan liderlikle bağlantılı yeni alışkanlıklar yaratılabilir, düşünce kalitesi artar ve iş sonuçlarının elde edilmesi için yeni yollar edinilir. Annemie nin Çalışan İnovasyonu yaklaşımını uyarladığı alanlar arasında şunlar yer alıyor: Küresel İnsan Kaynakları liderliği: Karmaşık, küresel, hızlı büyüyen matriks organizasyonlarda dikkat çekici ticari ve çalışan değişimine liderlik etmek. (Sektörler: Teknoloji, e-ticaret, hızlı tüketim ürünleri, finans hizmetleri, telekomünikasyon ve kamu yönetimi) Operasyonel ve dönüşümsel İK çalışmaları Farklı büyüme aşamasındaki şirketler için liderlik koçluğu ve üst düzey yönetici geliştirme (liderlik ekibinin bir parçası ve liderin güvenilir bir danışmanı olarak) Çalışan bağlılığı ve kültür: Çalışan anketlerinin yönetimi, geliştirilmesi, inovatif bağlılık ve çalışan değer önermesi programlarının zorunlu ölçümlemeler ile geliştirilerek uygulanması Yetenek yönetimi ve çeşitlilik: Organizasyonel yetenek değerlendirmeleri, yedekleme planlaması, elde tutma programları, çeşitlilik çalışmaları.

6 KISITLI BÜTÇE ILE ÇALIŞAN GELIŞIMI: YETENEKLERI SINIF DIŞINDA GELIŞTIRMEK Dünyanın en büyük eğitim & gelişim organizasyonu ASTD nin komitelerinde görev yapıyor ASTD nin ödüllü Metro DC şubesinin eski Yönetim Kurulu Başkanı Employee Development on a Shoestring (ASTD, 2012) kitabının yazarı Halelly Azulay TalentGrow Başkan Eğitim bütçeleri kesilirken ve organizasyonlar daha azla daha fazlasını yapma mücadelesi verirken, pek çok çalışan ve onların gelişiminden sorumlu olanlar, çalışan gelişimi ihtiyaçlarına yanıt verecek yeni yollar arıyor. Sınıf içi ve online eğitim popüler ve akla ilk gelen gelişim yöntemleri olsa da, bunlar hem yüksek maliyetli hem de karmaşık olabiliyor. Üstelik bu eğitimler sunulabilse bile, her zaman eğitim ihtiyaçlarına yanıt verecek tek ve en iyi yöntem de olmayabiliyorlar. Bu interaktif oturumda, kısıtlı bir bütçe ile çalışanları geliştirmek için farklı yollar keşfedeceksiniz. Oturumda eğitim dışı gelişim yöntemlerinin artı ve eksilerini öğrenecek, üç spesifik çalışan gelişim fikrinin özellik ve gereksinimlerini keşfedecek ve organizasyonunuzda yeni çalışan gelişimi yöntemleri geliştirmek için stratejiler üretmeye başlayacaksınız. Neler edineceksiniz? Sınıf dışında ve kısıtlı bir bütçe ile uygulanabilecek çeşitli çalışan gelişim yöntemlerini tanımlayarak değerlendireceksiniz. Sınıf dışındaki çalışan gelişimi yöntemlerine ilişkin üç spesifik örneğin analizini dinleyeceksiniz. Çalışanlarınız için yeni gelişim yöntemleri kullanmak için bir strateji geliştireceksiniz. Halelly Azulay, işyerinde öğrenme ve iletişim konusunda 20 yılı aşkın profesyonel deneyime sahip bir danışman, fasilitatör, konuşmacı ve yazardır. Çalışanların sınıf ortamı dışında geliştirilmesi konusunda yöneticilere araçlar ve teknikler sunan bir kitap olan Employee Development on a Shoestring (ASTD, 2012) kitabının yazarı olan Halelly, organizasyonların tüm kademelerindeki yöneticilere liderlik, iletişim becerileri, ekip kurma, fasilitasyon, koçluk ve duygusal zeka konularında danışmanlık yapan TalentGrow un Başkanıdır. PricewaterhouseCoopers, Booz Allen Hamilton ve Dünya Bankası nın da aralarında bulunduğu organizasyonlarla çalışan Halelly; ASTD Uluslar arası Konferansı, ASTD Liderlik Konferansı, GMAC, GAMA International, the Human Resource Leadership Forum, the International Coaches Federation ve The Training Officers Conference ın da aralarında bulunduğu pek çok organizasyonda ve toplantıda konuşma yapan aranan bir konuşmacıdır. Eğitim & gelişim alanında dünyanın en büyük organizasyonu olan ASTD nin üç kilit komitesinde (2014 ASTD International Conference & Expo Program Advisory Committee, ASTD Chapter Leaders Conference PAC ve National Advisors for Chapters) görev yapan Halelly, ASTD nin LINKS adlı bülteninde de editörlük yapmaktadır. Halelly, ASTD nin ödüllü Metro DC şubesinin eski Yönetim Kurulu Başkanı dır & 2010 yıllarında çalışan gelişiminde mükemmellik konusunda verilen Apollo Ödülleri ni değerlendirmek için seçilen Halelly, sayısız kitaba ve makaleye katkıda bulunmuştur. Blog adresi:

7 VIVE LA DIFFERENCE! (YAŞASIN FARKLILIKLAR!) EXPAT LAR IÇIN KÜLTÜREL FARKLILIKLAR Southall, sunumunda kişiler arası ve farklı kültürlerin yaklaşımlarındaki farklılıklara ışık tutacak ve kültürel çeşitlilik, dilsel zorluklara ve hatta sürüş deneyimlerine bile değiniyor olacak. Edward David Southall LC Waikiki İK Koordinatörü Yurtiçinde 400 mağazası ile Türkiye nin Lider Hazır Giyim Perakende firması konumunda olan ve uluslararası pazarda hızla büyüyen LC Waikiki, her 5 günde bir mağaza açarak hızlı büyümesine devam ediyor. Edward David Southall, 2 yıldır LC Waikiki firmasında İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak görev yapıyor. LC Waikiki, geçtiğimiz son on yılda şirkete uluslararası uzmanlık ve deneyim anlamında yeni bir soluk kazandırmak ve şirketin yurtiçi ve yurtdışındaki olağanüstü gelişimine katkı sağlamak amacıyla yabancı çalışan istihdamına büyük önem veriyor. İstanbul Merkez Ofis te Buying, Tasarım, Mağazacılık ve İK gibi departmanlarda üst düzey pozisyonlarda istihdam edilen yabancı çalışanlara iş fırsatları sunan LC Waikiki, Çin, Bangladesh, Mısır, Kamboçya, Rusya, Kazakistan gibi diğer ülkelerde de yabancı çalışanlara kapısını açıyor. 40 yılı aşkın bir süredir perakende sektöründe olan Edward (Ted) Southall C&A, Arcadia ve LC Waikiki gibi Avrupa perakende markaları bünyesinde ağırlıklı olarak Buying ve Merchandising alanlarında görev aldı. Bunun yanı sıra yabancı çalışan olarak Kuveyt M.H Alshaya da Commercial Director konumunda görev yapan Southall, 2 yıl da Bangladeş te kalarak LC Waikiki nin bu bölgedeki faaliyetlerinin temellerini attı yılından bu yana İstanbul da geçirdiği süreçte, Southall şirketin hemen hemen ilk kuruluş tarihinden itibaren gelişim serüvenine tanıklık etti.

8 EĞİTİMLERİMİZİ NASIL FARKLILAŞTIRABİLİRİZ? İnteraktif eğitim için yeni araçlar Sınıf içi eğitimlerde kullanılabilecek çocuk oyunları Yeni yaklaşımlarda kullanılan araçlar Işıl Dayıoğlu Aslan Masters Training International Kurucu Ortağı Katılımcılık için farklı yöntemler 1957 İstanbul doğumlu olan Işıl Dayıoğlu Aslan İlköğretim ve lise tahsilini Eskişehir de tamamladıktan sonra Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat bölümünden mezun olmuş, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesinde Personel Yönetimi konusunda yüksek lisansını tamamlamıştır. Eskişehir Anadolu Üniversitesi nde İletişim, Halkla İlişkiler ve Reklam konularında dersler vermiştir. Açık Öğretim Fakültesi nin Turizm Ara Eleman Yetiştirme Programında yönlendirici ve editör olarak görev almıştır tarihlerinde Töbank eğitim uzmanlığı, yıllarında Koç Holding Türk Elektrik Endüstrisi A.Ş. Eğitim ve Halkla İlişkiler sorumlusu olarak çalışmıştır. Eğitim İhtiyaçlarının Analizi ve Eğitim Sonuçlarının Şirket İş Sonuçlarına Yansıması, Çalışanların Memnuniyetlerinin Ölçülmesi, Bütünsel Kalite Yönetimi Açısından Performans Değerlendirmesi, Şirket Kültürünün Yaygınlaştırılması, Bireysel Kalite ve Yaratıcılık Geliştirme gibi projelerinde sorumlu olarak çalışmıştır dan bu yana İnsan Kaynakları, İnsan Kaynaklarına bağlı fonksiyonların tüm dalları, Genel Yönetim, Davranış Bilimleri ve Toplam Kalite konularında yetişkin eğitimleri vererek ve danışmanlık yaparak geliştirdiği kariyerini, Masters ın kurucu ortağı olarak sürdürmektedir. Masters Training International bünyesinde yönetim, performans, koçluk, liderlik başlıklarında eğitimler ve danışmanlık hizmetleri sunmaktadır. Çeşitli dergilerde Eğitim Yönetimi, İnsan Kaynakları Stratejileri konularında yayınlanmış yazıları bulunmaktadır. Evlidir ve bir kız çocuğu annesidir.

9 TÜRKÜLERLE FINANSAL FARKINDALIK Behzat Yıldırımer tim Danışmanlık Başkan ODTÜ de İşletme okudu. 20 yıl boyunca Türkiye ve İsviçre de banka yöneticiliğinden sonra tim Danışmanlığı kurdu. Eğitim ve danışmanlık faaliyetlerinin yanı sıra banka, finansal kurum ve reel sektörde yönetim kurulu üyeliklerini sürdürüyor. Yaşamsal tutkuları olarak tanımladığı öğretmenlik ve türkü sevdasını bu eğitimle bütünleştirebilmiş olmaktan çok mutlu olduğunu ifade ediyor. Ülker Yıldırımcan Türkiye İş Bankası A.Ş. Yetenek Yönetimi Bölümü Bölüm Müdürü Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi nde Uluslararası İlişkiler okudu. 26 yıldır Türkiye İş Bankası nın çeşitli birimlerinde görev yapıyor. Şu anda Yetenek Yönetimi Bölüm Müdürü olarak bankanın Eğitim, Çalışan Performansı Yönetimi, Değerlendirme Merkezi, Yedekleme ve Kariyer Gelişimi ekiplerini yönetiyor. Bölümünün ödüllü ve yenilikçi eğitim uygulamalarında bir payı olduğu için çok mutlu. Herhangi bir müzik aleti çalamasa da, müziği ve özellikle türküleri çok seviyor. Türkülerle Finansal Farkındalık eğitimi fikrinin ortaya çıkışında yeniliklere duyduğu ilginin ve türkü sevgisinin önemli bir payı olduğunu düşünüyor. ODTÜ de Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi (lisans) ve Medya ve Kültürel Çalışmalar (yüksek lisans) okudu dan bu yana Türkiye İş Bankası nda eğitim planlama, içerik tasarımı gibi faaliyetlerinin yanı sıra kişisel gelişim başlıklarında ve bankacılığa dair teknik konularda eğitimcilik yapıyor. Sezai Koştu Türkiye İş Bankası A.Ş. Yetenek Yönetimi Bölümü Eğitim Uzmanı Üniversite yıllarında ODTÜ Oyuncuları nda oynadı; müzik gruplarında bağlama çaldı, türkü söyledi. Halen bir yandan müzik çalışmalarına devam ediyor, bir yandan İş Oyuncuları nın On İkinci Gece adlı oyununda rol alıyor. Tiyatro deneyimini Diksiyon ve Etkin Sunum Teknikleri gibi eğitimlere taşımış olan Sezai Koştu, Türkülerle Finansal Farkındalık eğitiminde ise eğitimcilik tutkusunu türkülerle harmanlamanın mutluluğunu taşıyor.

10 KAÇ TUŞLA YAŞIYORUZ? YAŞANTIMIZDA DOĞRU TUŞA MI BASIYORUZ? Her birimiz 88 tuşla doğar, çoğunlukla ailemiz biraz da çevremizin etkisi ile tuşla yaşamaya çalışırız. Onların dışında bir ses duyduğumuzda öfkelenir, üzülür veya hayal kırıklığına uğrarız. Eğitimler bizim yabancılaştığımız seslerle temas etmemizi, farkındalığımızın artmasını, dolayısıyla güçlenmemizi sağlar. Şebnem Ergül DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Eğitmen, Etik Danışmanı ve Co-active Koç Çevresel, ekonomik ve sosyolojik koşulların yarattığı yönetim ve insan kaynakları alanındaki gelişmeler, eğitimlerimizin bırakınız kuruma özel olmasını her bir kişiye özel olmasını gerektiriyor. İşte biz DBE olarak bireysel çalışmalarımızla kurumsal çalışmalarımızı birleştirip fark yaratıyoruz. Nasıl mı? Eğitimciler Zirvesi nde buluşalım ve farkımızı tartışalım! Kurumsal Eğitmen, Kurumsal Etik Danışmanı, Kurumsal Yönetim Koçu, Kalite Değerlendiricisi Şebnem Ergül kurumlarda insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı yapmakta olup, mevcut durum analizi, insan kaynakları işletim sistemlerinin kurulumu, gözden geçirilmesi ve iyileştirilmesi süreçlerinde çalışmaktadır. Kurumsal yönetici koçluğu yapmakta olan Şebnem Ergül, koçluk yetkinliklerini 360 derece geri bildirim görüşmelerinde ve değerlendirme ve geliştirme merkezi süreçlerinde de kullanmaktadır. Koçluk eğitimini CTI da tamamlayan, ayrıca Executive Coaching eğitimi almış olan Şebnem Ergül halen iki yıl süreli Gestalt eğitimine devam etmektedir. Şebnem Ergül, İnsan kaynaklarında risk yönetimi, uzlaşarak anlaşalım, iş etiği, liderlik, liderlikte koçluk yaklaşımları, bireysel motivasyon yönetimi, ödül yönetimi ile çalışan bağlılığını artırmak, hedeflerle yetkinlik bazlı mülakat, çıkış mülakatı, stres yönetimi konularında kurumlarda eğitimler vermektedir yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi mezunu olan Şebnem Ergül, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesinde yüksek lisansını tamamlamış olup, halen Bilgi Üniversitesi nde Human Resources Management dersini vermektedir.

11 İSTANBUL DA GLOBAL BIR EĞITIM ÜSSÜ Belgin Boydak Roche Müstahzarları A.Ş, EEMEA (Eastern Europe, Middle East and Africa) Eğitim Merkezi Direktörü 27 yılı aşkın süredir ilaç sektöründe çeşitli yönetim kademelerinde görev yapan Boydak, TED Ankara Koleji nin ardından Ankara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi nden mezun oldu. Mezun olur olmaz iş hayatına atıldı ve başlıca Eczacıbaşı İlaç, Abbott Lab. ve Lilly ilaç olmak üzere sektörde Satış, Pazarlama ve İK da çeşitli tecrübeler edindi yılında Roche Müstahzarları A.Ş. ne İnsan Kaynakları Direktörü olarak katıldı. Çalıştığı şirketlerde yeni bölümlerin ve sistemlerin kurulması projelerini yöneten ekiplerde yer aldı da uluslararası Coaching sertifikası da alarak yöneticilere koçluk vermeye başladı. 1 Ekim 2006 da ilk adı Orta ve Doğu Avrupa Eğitim Merkezi olan yeni bölgesel eğitim merkezini kurdu. 1 Ocak 2008 de Asya, Afrika ve Hindistan Yarımadası nın da eklenmesiyle sorumluluk bölgesi büyüdü. O dönem Roche da 100 den fazla ülkeden 500 ün üstünde katılımcıya 21 başlıkla yönetici gelişimi eğitimleri verildi. Halen 87 ülkeye hizmet eden 23 başlıktaki eğitimlerden sorumludur.

12 WORKSHOP EN IYI UYGULAMA ÖRNEĞI; VODAFONE UNITED TAKIM KOÇLUĞU EĞITIMLERI Vodafone a özel tasarlanmış, takım verimliliğini arttırmayı hedefleyen özel bir eğitim Gezin Cankat Acarbay Vodafone Red Academy Kıdemli Müdürü Workshop 29 Mayıs saatlerindedir. Katılım ilk başvuran 20 kişi ile sınırlıdır. Bu seansta; Vodafone Red Academy nin 2013 Ocak ayında gerçekleştirmeye başladığı ve bugüne kadar 600 çalışanına yaydığı Vodafone United özel tasarım takım koçluğu eğitiminin detaylarını dinleme fırsatı bulacaksınız. Takımlarımızın verimliliğini nasıl arttırırız? Takım içi ilişkilere nasıl yatırım yaparız? Takım içindeki bireylerin ortak hedefe koşmasını nasıl sağlarız? Takım olarak geleceği nasıl hayal ederiz? İşte tüm bu ihtiyaçlarınıza cevap verebilecek bir eğitim programı tasarlamak sizin de hayalinizse bu seansı kaçırmayın. Red Academy Kıdemli Müdürü ve Vodafone United eğitmeni Gezin Cankat Vodafone United yolculuğunu sizler için anlatıyor TED Ankara Koleji, 1998 Hacettepe Üniversitesi Amerikan Kültürü ve Edebiyatı bölümü mezunudur yılları arasında telekomünikasyon sektöründe, Turkcell İletişim Hizmetleri AŞ de önce İnsan Kaynakları bölümünde uzman olarak görev almış ve daha sonra Turkcell Akademi bünyesinde yöneticilik yapmıştır yılında Ufuk Koç Eğitim Danışmanlık ardından da Sayalı Yönetim ve Danışmanlık ta İnsan Kaynakları danışmanı olarak kariyerine devam eden Cankat, 2011 Ocak ayında Vodafone Türkiye nin Eğitim ve Gelişim merkezi Red Academy nin Kıdemli Müdürü görevine atanmıştır. İnsan Kaynakları alanında işe alım, iç müşteri yönetimi, süreç tasarımı, gelişim danışmanlığı, gelişim programı yönetimi, değişim yönetimi, kurum kültürü ve çalışan bağlılığı oluşturma gibi temel süreçlerde deneyime sahip olan Cankat insan Kaynakları alanındaki uzmanlığını kurumsal gelişim alanında derinleştirmiştir. Gezin Cankat CTI/ ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching) Takım Koçluğu sertifikasına sahiptir. Son bir yıldır Takım Verimliliğini arttırmaya yönelik Vodafone United takım Koçluğu workshop larını Vodafone da çalışanlara uygulamakta ve bugüne kadar kırk (40) adet workshop fasilite etmiştir.

13 TÜRK TELEKOM AKADEMI, SERTIFIKA PROGRAMLARI VE ENTEGRE İK UYGULAMALARI Doğan Özmen Türk Telekom Akademi Teknik Fonksiyonlar Gelişim Müdürü Elektronik Haberleşme mühendisi olan Doğan Özmen, Orta Doğu Teknik Üniversitesi 1991 mezunudur. İş hayatına Uludağ Üniversitesi nde öğretim görevlisi olarak başlamış, Dünya Bankası Endüstriyel Eğitim Projesi ile USA, Delaware Tech. & Community College de görev yapmıştır yılları arasında Balıkesir Üniversitesi MYO nun kurulumunda görev almış, müfredat geliştirme çalışmalarına katılmıştır ve Bölüm Başkanlığı görevini yürütmüştür de Alcatel Teletaş Teknik eğitim bölümünde eğitmen olarak şirket çalışanlarına, lokal ve uluslararası Telekom Operatörleri çalışanlarına ses, yüksek hızlı internet, erişim ve IP teknolojileri konularında yurtiçinde ve yurtdışında eğitimler vermiştir. Lokal bir Teknik Eğitim bölümünün Global Alcatel-Lucent Üniversitesi ne dönüşümü sürecinde yöneticilik görevini üstlenmiş, Eylül 2009 da Alcatel-Lucent Üniversitesi akreditasyon sonrasında ALU University EMEA Region IP Technical Delivery Manager görevinde bulunmuştur Mayıs ayından bu yana TT Akademi Teknik Fonksiyonlar Gelişim Müdürü olarak görev yapmakta, Türk Telekom teknik çalışanlarının eğitim ve gelişim faaliyetlerine liderlik etmektedir.

14 BSH SATIŞ AKADEMISI/YILDIZIN GELIŞIM YOLCULUĞU BSH Ev Aletleri olarak, değişen rekabet koşullarında fark yaratabilmek için sadece üründe değil, ürünü müşteriye ulaştıran satış temsilcisinde de farklılaşmak gerektiğine inanıyoruz. İnsan kaynağımıza yaptığımız yatırım ile bu farkı en iyi şekilde ortaya koyabileceğimizi düşünüyoruz. Bu doğrultuda, Satış Akademimiz de, satış teşkilatımızı en doğru bilgi ve beceri setleri ile donatıp, müşteri ihtiyacını en doğru şekilde anlayarak satış yöneticileri ve temsilcileri yetiştirmek amacı ile hayata geçirilmiştir. Ahmet Aksoy Bosch & Siemens Ev Aletleri Kurumsal İK Müdürü İstanbul Teknik üniversitesi Endüstri Mühendisliği mezunu olan Ahmet Aksoy, iş hayatına 1998 yılında Beko Elektronik te İnsan Kaynakları Uzman yardımcısı olarak başlamıştır. Daha sonra sırasıyla Arçelik te İnsan Kaynakları Uzmanı ve Akbank ta ise İnsan Kaynakları Planlama Müdür yardımcısı olarak çalışmıştır yılından itibaren Bosch&Siemens Ev Aletleri şirketinde çalışmaktadır. Mevcut işinde insan kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulmasından sorumlu olarak Kurumsal İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalışmaktadır

15 EĞITIM YATIRIMININ GERI DÖNÜŞÜMÜNDE 5 ADIM VE PÜF NOKTALARI Günümüzün rekabetçi ortamı, yapılan eğitim yatırımlarının kuruma sağladığı katkının ve bu alana aktarılan kaynakların farkında olunmasını, eğitime yapılan yatırımların geri dönüş oranının değerlendirilmesini ve bunun için işletmeye uygun yeni ölçüm yöntemlerinin araştırılmasını zorunlu kılıyor. Bu sunumda, ABank Şube Operasyon ekiplerinin Hizmet ve Satış Modeli ni oluşturmaya yönelik olarak hazırlanan eğitim projesinde uygulanan 5 aşamalı ROI ölçümleme sürecinin adımları ve bu sürecin püf noktaları anlatılacaktır. Bahar Mete Baran ABank Gelişim Merkezi Eğitim Bölümü Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi Kimya Bölümü mezunu olan Bahar Mete Baran, iş hayatına 1998 yılında Yapı Kredi Bankası Dış işlemler Bölümü nde başlamıştır yılları arasında Yapı Kredi Bankası Eğitim Bölümü nde çeşitli görevler üstlenerek kariyer hayatına devam etmiştir. Eğitim planlama, eğitim tasarımı, eğitmenlik gibi bir çok farklı alanda çalışmıştır. Koçbank ve Yapı Kredi entegrasyon çalışmalarında görev alarak kritik eğitim projelerine liderlik etmiştir yılı itibariyle eğitim, gelişim ve yetenek yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak ABank Eğitim Bölümü Müdürü görevine devam etmektedir. Yıldız Teknik Üniversitesi Fizik Bölümü ve aynı üniversitede Eğitim Bilimleri Yüksek Lisans Programını tamamlayan Ebru Kara, profesyonel iş hayatına Turkcell Global Bilgi şirketinde başlamıştır. Ebru Kara ABank Gelişim Merkezi Eğitim Bölümü Müdür Yardımcısı Sırasıyla Arkas Holding ve Yapı Kredi Bankacılık Akademisi nde Eğitim Departmanında eğitim ve gelişimden sorumlu olarak çalışmış ve sertifikalı programların tasarımı, alternatif eğitim yöntemlerinin uygulanması ve ROI ölçümlemesi gibi çeşitli projelerde görev almıştır yılı itibariyle eğitim ve gelişim faaliyetlerinin yanı sıra yetenek yönetimi süreçlerinden de sorumlu olarak ABank Eğitim Bölümü Müdür Yardımcısı görevini sürdürmektedir.

16 PERAKENDE SEKTÖRÜNDE KARIYER VE İK UYGULAMALARI Perakende sektöründe belirli pozisyonlarda çalışacak işgücü bulmakta zorlanılmış olmasından dolayı Ürün Grubuna özel MT programı hazırlandı. Mağaza ve merkez çalışanlarının kariyerine yön verebilmek, mutlu ve işini seven personeller ile çalışabilmek adına da Kariyer Akademisi kuruldu. Elif Gümüş Collezione İK ve Kalite Müdürü 1981 yılında Aydın da doğan Elif Gümüş, Uludağ Üniversitesi Kamu Yönetimi bölümünden mezun oldu. Çalışma hayatına başladığı Garanti Bankası nda yıllarında Call Center yöneticiliği yapan Gümüş, yıllarında Hs Group ta İK ve Eğitim ve Direktörü olarak görev yaptı. Ardından İvgen Call Center da yıllarında İK Koordinatörlüğü görevini üstlendi yıllarında Mybilet İK Müdürü olarak görev yapan Gümüş, 2013 den bu yana Collezione nin İK ve Kalite Müdürü dür.

17 REYON ELEMANLIĞINDAN DIREKTÖRLÜĞE KARIYER YOLCULUĞU : TESCO KIPA GELIŞIM PROGRAMLARI Kendinizi ve yeteneğinizi keşfedin Doğru ihtiyaç analizleri ile yapılandırılmış gelişim programlarına katılın Hayal edin ve Kariyer Basamaklarını Tırmanın Betül Yalçın Emlek Tesco Kipa Eğitim ve Gelişim Müdürü Dokuz Eylül Üniversitesi Uluslararası İlişikiler Bölümü mezunu olan Betül Yalçın Emlek, iş hayatına 2003 de Tansaş Perakendecilik A.Ş. de Yeni Mezun Gelişim Programı ile başlamıştır. Tansaş ve Migros ta Eğitim Departmanı nda Yönetici Geliştirme Programlarından, hizmet kalitesi ve teknik beceri eğitimlerinden sorumlu olarak çalışmış, eğitmen olarak da görev almıştır yılından bu yana kariyerine Tesco Kipa İnsan Kaynakları Departmanı nda devam eden Betül Yalçın Emlek, sırasıyla Eğitim Müdürü, Ticari Departman İnsan Kaynakları Müdürü, İşe Alım Müdürü, Eğitim ve Yetenek Müdürü rollerini üstlenmiştir yılı itibarıyla Tesco Kipa da eğitim, gelişim ve yetenek süreçlerinden sorumlu olarak Eğitim ve Gelişim Müdürü görevini sürdürmekte; liderlik becerileri ve teknik eğitim projelerine, gelişim programlarına, yetenek havuzu ve performans yönetimi süreçlerine liderlik etmektedir. Tesco Akademi Uzman Eğitimci sertifikasına sahip olan Betül Yalçın Emlek, Tesco Kipa da Liderlik, Performans Koçluğu, Kişisel Marka, Takım Kurma, Yaratıcılık, Etkin İletişim konularında eğitimler vermektedir. Evli ve 1 çocuk annesidir.

18 BIR BUTIK SISTEM TASARIMI HIKAYESI: AKBANK AKADEMI Akbank Akademi yi, mevcut kullandıkları ERP sisteminden butik bir sisteme geçişe iten sebepler ve bu süreçte yaşadıkları deneyimler nelerdi? Bu çözümün sağladığı fayda ve avantajlar neler oldu? Akbank Akademi bu soruları, çözüm ortakları BIS Çözüm ile beraber yanıtlıyor. Hanife Çelik Akbank Akademi Müdürü Orta Doğu Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü nden mezun olan Hanife Çelik, kariyerine özel bir bankada Management Trainee olarak başladı. Doğuş Grubu bünyesinde yer alan danışmanlık şirketinde de banka ve perakende sektöründeki firmaların yönetici ve çalışanlarının gelişiminden sorumlu performans danışmanı olarak çalıştı. Kariyerine kısa süre eğitim danışmanı olarak devam eden Hanife Çelik, 2003 yılından bu yana Akbank ta görev yapmaktadır. Bankadaki tüm eğitim ve gelişim faaliyetlerinin yanı sıra, yetenek yönetimi uygulamalarından sorumludur. Eğitim Müdürlüğü nün Akademi ye dönüşüm sürecini yönetmiştir. Şen Cemiloğlu Akbank Akademi Eğitim Sistemleri ve Ar-Ge Yöneticisi 1974 İzmir Bergama doğumludur. Bankacılık kariyerine, 1997 yılında özel bir bankada Management Trainee olarak başladı ve hem online, hem de sınıf içi eğitim programlarının tasarımı ve geliştirilmesinden sorumlu oldu yılında farklı bir özel bankaya geçiş yaparak, 4,5 yıl Eğitim Teknolojileri alanında yöneticilik yaptı. Kariyerine kısa bir süre bir eğitim firmasında, yine eğitim teknolojilerinden sorumlu yönetici olarak devam eden Şen Cemiloğlu, 2013 Mayıs ayında Akbank ta çalışmaya başladı. Halen Akbank Akademi de Eğitim sistemleri ve Ar-Ge yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Serhat Önal BIS Çözüm İnsan Kaynakları Çözümleri Grup Müdürü BIS e 2009 yılında katılan Serhat Önal, geçmişte çeşitli yazılım firmalarında yazılım uzmanı, sistem analisti ve proje yöneticisi pozisyonlarında çalışmıştır. PMP sertifikalı yöneticilerden biri olan Serhat Önal, ProStaff - İnsan Kaynakları Yönetim sistemi ve Logictix - İdari İşler Yönetim sistemlerinin yönetiminden sorumludur. Serhat Önal, 2002 yılında İstanbul Üniversitesi, Bilgisayar Mühendisliği bölümünden mezun olmuştur. Yüksek Lisans diplomasını da 2005 yılında Kadir Has Üniversitesi İşletme bölümünden almıştır.

19 17. EĞITIMCILER ZIRVESI Mayıs 2014, İstanbul Marriott Hotel Asia FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : (Yaka kartınızda firma adınızın nasıl yazılmasını istersiniz?) Firma Adresi: Posta Kodu: Telefon: Faks: FATURA BİLGİLERİ Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ticari Ünvanı: Adresi: Vergi Dairesi ve Numarası : KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Telefon: Tarih: Ünvanı: İmza: KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ 1 Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Workshop a katılacağım Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Adı Soyadı: Tel : Ünvanı: Ücret : Kişi Başı Katılım Ücreti: TL + KDV Ücret: Öğle yemeği, çay-kahve ikramları ve toplantıda dağıtılacak dokümanları içermektedir. HRdergi Aboneleri için Katılım Ücreti : TL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : TL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı katılım ücreti : TL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı katılım ücreti : TL + KDV *Her koşulda indirim gruplarından sadece biri geçerlidir. İndirim grupları birleştirilemez. KDV oranı %18 dir. Ödemeleriniz için: Küre Eğitim Basın Yayın Org. Hiz. Ltd. Şti. Kayıt İşlemi : T. İş Bankası Koşuyolu Şubesi (1170) Numaralı TL hesabı. Kredi Kartı ile ödemek için lütfen arayınız. IBAN: TR Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formu ile birlikte 21 Mayıs 2014 Çarşamba akşamına kadar, numaralı faksa Sinem Hancı dikkatine fakslayınız. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. İptal ve Değişiklik Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 21 Mayıs 2014 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 6 Haziran 2014 tarihinde iade edilir. 21 Mayıs 2014 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir. Tel Faks

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010

Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 Yetkinliklere Dayalı Stratejik ve Entegre İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIK PROGRAMI 2010 işbirliği ile Yetkinliklere Dayalı Stratejik Seçme & Yerleştirme ve Değerlendirme Merkezi 21-22 Eylül / İstanbul Çalışma

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi

İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi İş Sağlığı ve Güvenliği Zirvesi Polat Renaissance Hotel, İstanbul Daha fazla bilgi ya da katılım için lütfen arayınız. 0216. 360 0 111 Dünyada her yıl 2,2 milyon çalışanın işle bağlantılı kazalar ve meslek

Detaylı

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul

13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi. 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul 15. yıl 13. Ücret ve Ödül Yönetimi Zirvesi 18 Ocak 2011, Hilton 18 Ocak 2011, Hilton İstanbul İstanbul P R O G R A M 08.45 09.00 Hoşgeldiniz Alper Toper HRdergi Genel Müdürü 09.00 09.45 Açılış konuşması:

Detaylı

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve

Detaylı

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES EĞİTİM VE GELİŞİM HİZMETİ INDENSE EĞİTİM VE DIŞ KAYNAK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ. İNSAN KAYNAKLARI VE İŞ HUKUKU EĞİTİMLERİ 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu Uygulamaları 6098

Detaylı

12. Ücret Yönetimi Zirvesi

12. Ücret Yönetimi Zirvesi 12. Ücret Yönetimi Zirvesi 19 Ocak 2010, Salı Conrad Hotel, İstanbul Çalışan bağlılığını ve iş performansını artırmak için yan haklar ve ödül yönetimi... Bu zirveye katılmanız her zamankinden daha önemli!

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Holdinglerden kobilere pek çok firma kurumsal akademi kurma yarışı içinde. Peki nedir bu şirketleri kurumsal kimliği içerisinde çalışanlarının ayrı bir eğitim sürecinden geçmesini zorunlu kılan? Son yıllarda

Detaylı

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM? Yetenek Seçimi ve Gelişiminde Teknosa Uygulaması HR Dergi Seçme Yerleştirme Zirvesi 21 Eylül 2012 Asena YALINIZ İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İçindekiler Teknosa

Detaylı

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI MART EĞİTİMLERİ STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART 2010- SALI EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 30 MARTT 2010 SSal lıı STRATEJİK SATINALMA Hedef Katılımcılar Satınalma ve

Detaylı

Kurumsal Eğitim Kataloğu

Kurumsal Eğitim Kataloğu Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen

Detaylı

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell

Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı. Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell Bulut Bilişim Uzmanlığı Programı Eğitmenler: Murat Küçüközdemir, Turkcell İstanbul Teknik Üniversitesi, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü'nden 1992 yılında mezun oldu. Çalışma hayatına Elkotek

Detaylı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı

İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı YETKİNLİKLERE DAYALI STRATEJİK ve ENTEGRE İKY UZMANLIK PROGRAMI 06 2. dönem www.hrdergi.com İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı 7 Hafta Sonu / Eylül - Aralık 2006 / Hilton ParkSA Yetkinliklere Dayalı Stratejik

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 İşveren Markası ve İK Pazarlaması İlişkisi: İşveren Markası, İK Pazarlaması Nedir? Nasıl Kullanılır? İrem Önal - Saha Satış İK Müdürü - PepsiCo Türkiye 10:15-11:00 Tutarlı Bir İşveren Marka

Detaylı

www.novusens.com 2012, Novusens

www.novusens.com 2012, Novusens www.novusens.com İNOVASYON VE GİRİŞİMCİLİK ENSTİTÜSÜ Vizyon... Ulusal ve uluslararası paydaşları ile sürdürülebilir büyüme ve rekabeti amaçlayan, ekonomiye ve toplumsal kalkınmaya katma değer yaratacak

Detaylı

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia

İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia İşi yönetmek olan herkes için, yeni nesil ile fark yaratmak... 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012 - İstanbul Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 3. İş Yaşamında Y Kuşağı Zirvesi 6 Eylül 2012,

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Personel Seçme, Yerleştirme ve Mülakat Teknikleri Eğitimi 24 Ekim 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı KKTC de faaliyet gösteren şirketlerin ihtiyaçlarına

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı ve Zaman Yönetimi 20 Haziran 2015 Eğitmen: Ebru Deniz Tekman Eğitimin Amacı Eğitimin amacı katılımcıların, zaman kullanımı konusunda verimliliklerini artırarak,

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı 19 Nisan 27 Haziran 2014 Her Cumartesi Saat 10:30 17:30 arası toplam 66 saat yapılacaktır. Program Ücreti 2250 TL + KDV (%8) Kadir Has Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Değer Katan İK için Metrikler Emre KAVUKÇUOĞLU - Ücret ve Yan Haklar Müdürü // EFES BİRA GRUBU İK Metrikleri Neden Önemlidir? Tepe Yönetim İK'dan Ne İster? Yöneticilerin İK'ya Bakış Açısı İK'da

Detaylı

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU 2014-2015 KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU KAIZEN EĞİTİM KATALOĞU İÇİNDEKİLER TABLOSU KALİTE YÖNETİM EĞİTİMLERİ... 2 A. Kalite Yönetim Sistemi Programı... 2 A1. ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemleri Bilgilendirme

Detaylı

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ

KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ KURUMSAL YÖNETİM VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK MERKEZİ Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 15 Şubat 2013 Ankara Şirket Akademileri ve Eğiticinin Eğitimi 09.00-09.15 Kayıt Aytuğba BARAZ 9.15-10.00 Şirketlerde

Detaylı

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA MART EĞİTİMLERİ ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART 2010- ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART 2010 - ÇARŞAMBA EĞİTİM PROGRAMLARI Geçmişten geleceğe köprü... MART/ 2010 10 MARTT

Detaylı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı

Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı Sosyal Medya Uzmanlığı Sertifika Programı 19 Nisan 28 Haziran 2014 Her Cumartesi Saat 10:30 17:30 arası toplam 66 saat yapılacaktır. Program Ücreti 2250 TL + KDV (%8) Kadir Has Üniversitesi Yaşam Boyu

Detaylı

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI

YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI YARATICI DÜŞÜNME & İNOVASYON MİCRO MBA PROGRAMI Approved Centre İstanbul Business School programları dünyanın önde gelen yetkilendirme kuruluşu PEARSON tarafından akredite edilmiştir. Aldığınız dersleri

Detaylı

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S

MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi. e ent. www.minmba.com. Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar. ess S MinMBA Stratejik Hastane Yönetimi Günümüzün Sağlık Yöneticileri için Stratejik Araçlar : e ent ess S 16-17 Mart 2013 www.minmba.com MinMBA: Stratejik Sağlık Yönetimi Format: Toplam 2 gün, 4 adet 4 saatlik

Detaylı

Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı

Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı BASIN BÜLTENİ Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı Okulların açılmasıyla birlikte öğrencilerin maratonu başladı, eğitim sektöründe istihdam yaz başından itibaren hareketlendi. Yenibiris.com Haziran-Temmuz-Ağustos

Detaylı

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 2 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Yangın Risk Değerlendirme Sertifika

Detaylı

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014

e-mikro MBA Sertifika Programı Eğitim Fiyatları ve Bilgilendirme Broşürü 2014 Mikro MBA Sertifika Eğitim Fiyatları 1. Kategori Perfect Eğitim Paketi (10 Eğitim) 279,00 TL! 2. Kategori Plus Eğitim Paketi (5 Eğitim) 159,00 TL! 3. Kategori Pro Eğitim Paketi (3 Eğitim) 109,00TL! 4.

Detaylı

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın

Mehmet Gökmen Uçar. Abdurrahman Özciğer. Mehmet Sezgin. Veysel Sunman. Mustafa Aydın KKB 2012 FAALİYET RAPORU YÖNETİM KURULU Gökmen Uçar 18 Sezgin Veysel Sunman Abdurrahman Özciğer Mustafa Aydın YÖNETİM Cantekin Osman Sindel İsmail Hakkı İmamoğlu Ertuğrul Bozgedik 19 KKB 2012 FAALİYET

Detaylı

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz

28.10.2009. 1. Rakamlarla İş Bankası. 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı. 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz Yetenek Yönetimi Bölümü 27 Ekim 2009 1. Rakamlarla İş Bankası 2. İş Bankası Müşteri Odaklı Dönüşüm Programı 3. Yeni İK İş Modeli 4. Misyon, Vizyon ve Çalışma İlkelerimiz 5. Yetenek Yönetimi Yaklaşımımız

Detaylı

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ

MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ MOBBING (Đş Yerinde Psikolojik Taciz) TÜRKĐYE ZĐRVESĐ 13 Mart 2010 Boğaziçi Üniversitesi Mezunlar Derneği (BÜMED) / Đstanbul Mobbing, Çok sevdiğiniz bir işi yapıyorsunuz, gerçekten de tüm enerjinizi işinize

Detaylı

TEGEP te Neler Oluyor?

TEGEP te Neler Oluyor? Gündem Mayıs 2013 02 TEGEP te Neler Oluyor? Eğitim ve gelişim alanında referans olabilecek çalışmalar kapıda! 07 TEGEP - ASTD İşbirliği 05 Zirvede Buluşalım! 09 Tegep Eğitim Profesyonellerini Geliştiriyor

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı İstanbul, 2012 Kutluşah, yönetim, finans ve süreç danışmanlığı alanlarında hizmet veren güvenilir bir iş ortağıdır Toplamda 85 yılı aşkın finansal kuruluşlar, girişimcilik ve yönetim

Detaylı

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010

PwC Business School. İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İK cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları Ekim Kasım 2010 PwC Business School İk cı Olmyan Yöneticiler İçin İnsan Kaynakları Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK) nda

Detaylı

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri 2015 Eğitim Takvimi BiYMED Eğitim ve Danışmanlık BiYMED Danışmanlık, uzman kadrosu ile danışmanlık, eğitim ve yazılım hizmetleri sağlar. BiYMED Danışmanlık, müşterilerine hizmet almak istedikleri alanlarda

Detaylı

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ MESLEKİ ( OPERASYON YÖNETİMİ ) GELİŞİM EĞİTİMLERİ GENEL YÖNETİM EĞİTİMLERİ İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI

Detaylı

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye

BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi. Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye BSC Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifikası Eğitimi Davet 1 günlük Eğitim İstanbul, Türkiye Marsh Türkiye, İstanbul da British Safety Council ile birlikte Seviye 2 Risk Değerlendirme Sertifika Eğitimi

Detaylı

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program

Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye

Detaylı

6. e-öğrenme. Zirvesi. 26 Mart 2014, Marriott Hotel Asia. Resmi Sponsorlar

6. e-öğrenme. Zirvesi. 26 Mart 2014, Marriott Hotel Asia. Resmi Sponsorlar 6. e-öğrenme Zirvesi 26 Mart 2014, Marriott Hotel Asia Resmi Sponsorlar 6. e-öğrenme Zirvesi Programı 26 Mart 2014, Çarşamba - Marriott Hotel Asia 09.15-09.30 Hoşgeldiniz Alper Toper - HRdergi Genel Müdürü

Detaylı

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw

TANITIM DOSYASI. bagatur.com. bagaturlaw TANITIM DOSYASI bagatur.com bagaturlaw Deneyimli İşinizi anlayan, gereksinimlerinize uygun çözüm üreten Deneyimiyle risklerinizi yönetmenizi, önlemenizi sağlayan Kurumsal ve Güvenilir Dürüst, güvenilir,

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey İş hayatındaki rekabet her geçen gün daha zorlu bir hal almakta. Şirketler için verimli ve kaliteli olmak gereklilik-zorunluluk şartına dönüşmüş durumda. Günümüzde şirketler, işe uygun eleman seçmek ve

Detaylı

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice Bambaşka bir şirket

Detaylı

Özet Tanıtım Dokümanı

Özet Tanıtım Dokümanı Özet Tanıtım Dokümanı Istanbul, 2012 UME GLOBAL, kurumsal finansman / özel girişim sermayesi alanlarında danışmanlık hizmeti veren güvenilir bir ortaktır Geçmiş Deneyimler Toplamda 70 yılı aşkın endüstri,

Detaylı

Document Title Issue Date R20.00 Form 01 24/07/2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI

Document Title Issue Date R20.00 Form 01 24/07/2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI R20.00 Revizyon No : 00 Yürürlük Tarihi : 24.07. 2014 ISO 9001:2008 ULUSLARARASI FİNANSAL KONTROLÖR SERTİFİKA PROGRAMI INTERNATIONAL FINANCIAL CONTROLLER CERTIFICATION PROGRAM 1 EĞİTİM / ÜNİVERSİTE (SEM)

Detaylı

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat 2015 1 İnsan Kaynakları nın ajandasında neler var? Hiyerarşik yapıdan

Detaylı

Business Network Center Turkey.

Business Network Center Turkey. 09:15-10:15 Kariyer Yönetimi Sisteminin İK Yönetimindeki Yeri vekariyer Yönetiminde Dikkate Alınması Gerekli Faktörler: Kariyer Planlamada Temel Kavramlar ve İlkeleri ve Kariyer Planlama Modelleri Mine

Detaylı

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Eğitimi 14 Kasım 2015 Eğitmen: Tuğsel Akyol Eğitimin Amacı Bu eğitim programında katılımcılar; günlük olarak kullandıkları iletişim

Detaylı

Business Network Center Turkey

Business Network Center Turkey Kurumsal Koçluk denilince kurum çalışanlarının bireysel kalitelerine, kurum içi ve dışı iletişimde gelişime, çatışmalarda uzlaşmaya, performans arttırmaya, motivasyona, stres yönetimine, zaman yönetimine,

Detaylı

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler

Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kurumsal Mükemmellik Yolunda Deneyimler Kazananlar Konferansı 26 Şubat 2015 Seyhun Araz Üretim Müdürü Coca-Cola İçecek Bursa Fabrika Coca-Cola İçecek Coca-Cola Sistemi içinde en büyük 6. şişeleyici Faaliyet

Detaylı

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri

2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri 2. Gün: Finlandiya Maliye Bakanlığı ve Birimleri Virpi Einola-Pekkinen 11.1.2011 1 2 Maliye Bakanlığının Yönetim Birimleri Limited Şirketler Kurumlar Ticari işletmeler ve fonlar HANSEL LTD SATIN ALMA KURUMU

Detaylı

Farklılığı İK ve İş olan dergi

Farklılığı İK ve İş olan dergi Farklılığı İK ve İş olan dergi Yayın hayatına 1996 yılında start veren HRdergi, İnsan Kaynakları ve yönetim ile ilgili tüm gelişme ve yenilikleri okurlara duyurmak adına her geçen gün kendini yeniliyor.

Detaylı

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi

Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi Etkin Çağrı Merkezi Yönetimi 13-14 Mayıs Point Hotel, Barbaros Eğitmen: Alp Kohen www.uniq-tr.com Günümüzde birçok kurumun ayrılmaz parçası haline gelen çağrı merkezleri insan ve teknolojinin yoğun olarak

Detaylı

SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel

SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel SEPD II.Sempozyumu KURS 1 1 1 1 Sheraton Maslak Otel Davet Yazısı Sağlık Sektörünün Değerli Mensupları, Sağlık Ekonomisi ve Politikası Derneği (SEPD), 25 Eylül 2009 tarihinde sağlık ekonomisi ve politikası

Detaylı

1. Risk Değerlendirme

1. Risk Değerlendirme İş Sağlığı ve Güvenliği 1. Risk Değerlendirme Eğitimi 02 Mayıs 2015 Cumartesi Bilimsel Danışma Kurulu : Prof. Dr. Harun MUTLUAY - Yrd. Doç. Dr. Fuat KAR Yrd. Doç. Dr. Mustafa YALÇIN - Öğr. Gör. H. Engin

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) 2011 İşletme Sayısı % Toplam İstihdam % Ortalama Çalışan Sayısı Mikro 1-19 2.522.011 97,30% 5.362.905 46,60% 2

Detaylı

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA

27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında 27-28 Nisan 2012 Divan Otel, ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi 9.00-9.30 Kayıt 6102 Sayılı Yeni Türk Ticaret Kanunu Kapsamında Ankara

Detaylı

YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME SÜREÇ YÖNETİMİ (ÜRÜN İNOVASYONU) EĞİTİMİ

YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME SÜREÇ YÖNETİMİ (ÜRÜN İNOVASYONU) EĞİTİMİ P R O D U C T I N N O V A T I O N YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME SÜREÇ YÖNETİMİ (ÜRÜN İNOVASYONU) EĞİTİMİ Approved by CERTIFIED EDUCATION PROVIDER 1.1 EĞİTİMİN AMACI Eğitimin temel amacı, ar-ge ve yeni ürün / hizmet

Detaylı

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi 29.11.2011 ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi İşletmelerde Bütçeleme ve Bütçeleme Teknikleri Eğitimi Kayıt Prof. Dr. Mevlüt KARAKAYA

Detaylı

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller

Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Duygusal ve sosyal becerilere sahip Genç profesyoneller Y jenerasyonunun internet bağımlılığı İK yöneticilerini endişelendiriyor. Duygusal ve sosyal becerilere sahip genç profesyonel bulmak zorlaştı. İnsan

Detaylı

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 5Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU 2016 Çatışma Yönetimi: Kişi, Ekip ve Organizasyon Değişimi Koçluk Yaklaşımı ile Yönetmek Eğiticinin Eğitimi: Eğitime ve Kişiye Özel Ekip Yönetimi: Bütünsel

Detaylı

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER

YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER YÖNETİM KURULU ASİL ÜYELER Tarık Volkan Cengen 93 1976 yılında İstanbul da doğdu. 1986-1993 yılları arasında İstanbul Lisesi nde okudu. 1998 yılında İTÜ Makina Mühendisliği Bölümü nden makina mühendisi

Detaylı

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİNİN AMACI NEDİR? Fikirden Pazara Yeni Ürün Geliştirme Eğitiminin temel amacı araştırma ve ürün geliştirme faaliyeti

Detaylı

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ Öğrenci Odaklı Üniversite Fatih Üniversitesi Tıp Fakültesi ve FATÜBAT tarafından düzenlenen 3. Uluslararası Öğrenci Kongresi ni onurlandırmanızı diler, saygılar sunarım. Prof. Dr. M. Ramazan YİĞİTOĞLU

Detaylı

ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS. 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS. 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA STANDARTLARI (UFRS) ve KOBİ TFRS 14-15 Ekim 2011 Divan Otel Ankara Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi ULUSLARARASI FİNANSAL RAPORLAMA 09.15-09.30 Kayıt Prof.

Detaylı

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM ARS Training, profesyonel iş dünyasında gereksinim duyulan eğitim ve danışmanlık hizmetlerini bütünsel yaklaşımla, duygu ve davranışları temel alarak uygulayan bir eğitim

Detaylı

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI. Sürdürülebilirlik vizyonumuz SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKASI Sürdürülebilirlik vizyonumuz 150 yıllık bir süreçte inşa ettiğimiz rakipsiz deneyim ve bilgi birikimimizi; ekonomiye, çevreye, topluma katkı sağlamak üzere kullanmak, paydaşlarımız

Detaylı

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL

Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL Şirket Sunumu HAZIRLAYAN : FIRAT ÇAPKIN ŞUBAT 2015 / İSTANBUL D&F Management Institute daha dinamik & farklı fikirler 2004 yılında Fırat ÇAPKIN tarafından kuruldu. Uzmanlık alanları; Yönetim, Pazarlama,

Detaylı

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi

Finansal Risk Yönetimi Eğitimi. 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA. Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi Finansal Risk Yönetimi Eğitimi 19-20 Ekim 2011 Divan Otel ANKARA Kurumsal Yönetim ve Sürdürülebilirlik Merkezi FİNANSAL RİSK YÖNETİMİ EĞİTİMİ 1. Gün: Temel Düzey Vadeli İşlemler Eğitimi 9.00-9.15 Kayıt

Detaylı

KARGEM DEN KARLILIK VE VERİMLİLİĞE %100 ETKİLİ YARATICI EĞİTİMLER

KARGEM DEN KARLILIK VE VERİMLİLİĞE %100 ETKİLİ YARATICI EĞİTİMLER MAĞAZA MAĞAZA Mağaza Yöneticileriniz 2012 ye hazır mı? Hepimiz biliyoruz ki, perakende sektörünün kalbi mağazalarda atar. Müşteri mağazadadır, ürün mağazada görücüye çıkar, en büyük hareketlilik mağazada

Detaylı

Müminhan BİLGİN TRABZON MİLLETVEKİLİ ADAY ADAYI

Müminhan BİLGİN TRABZON MİLLETVEKİLİ ADAY ADAYI KİŞİSEL BİLGİLER Doğum yeri/tarihi : Trabzon, 1964 Askerlik Hizmeti : Tamamlandı, 1985 Medeni Durumu : Evli, 3 çocuk babası PROFESYONEL DENEYİM DEVLET/ ÖZEL SEKTÖR HİZMET TECRÜBELERİ NETAŞ 4G ve Kamu Acil

Detaylı

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11

EYLÜL 2011 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL. Medya Kit 11 EYLÜL 2011 10 YIL: 15 SAYI: 10 KDV DAHİL 10 TL Medya Kit 11 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı

Detaylı

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları

HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları HRdergi Okur Profili Anketi Sonuçları 2008 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5

Detaylı

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013

KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ. Toplantı Yönetimi. 25 Mayıs 2013 KTTO PROJE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Toplantı Yönetimi 25 Mayıs 2013 Eğitmen: Gamze Biçerbay TOPLANTI YÖNETİMİ Eğitimin Amacı Bilimsel araştırmalara göre; kurumlarda ortalama günlük çalışma zamanının

Detaylı

BİLGİ İşletme 2013-2014

BİLGİ İşletme 2013-2014 BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı

Detaylı

MÜHENDİSLİK KARİYERİ Mühendislik Kariyeri Mezun olduktan sonra çalışmak için seçtiğiniz şirket ne olursa olsun genelde işe basit projelerle başlayacaksınız. Mühendis olmak için üniversitede 4 yıl harcamanıza

Detaylı

TEGEP 3. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ KATILIMCI RAPORU KATILIMCI PROFİLİ

TEGEP 3. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ KATILIMCI RAPORU KATILIMCI PROFİLİ TEGEP 3. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ KATILIMCI RAPORU TOPLAM KATILIMCI SAYISI: 362 KATILIMCI PROFİLİ ÖZEL SEKTÖR ÜNİVERSİTE 2% 98% KATILIMCI PROFİLİ YÖNETİCİ UZMAN TEDARİKÇİ 19% 51% 30% DEMOGRAFİK DAĞILIM

Detaylı

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz AJANDA HAKKIMIZDA Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz EĞİTİMLERİMİZ Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz BİZ KİMİZ? Eğitim Sektöründe 11 yıllık tecrübe ve bilgi birikimine sahip olarak yola

Detaylı

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL

Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Fikirden Girişime EN HIZLI YOL Mayıs 2011 de, girişimcilerin toplumun ekonomik ve refah gelişiminin sürdürülebilir olmasındaki en önemli oyuncular olduğu inancıyla hayata geçirdiğimiz Girişim Fabrikası

Detaylı

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011

ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 ÇALIŞMA RAPORU KONU: TURİZM YÖNETİMİ PROGRAM: TURİZM YÖNETİMİ VE PLANLAMA TÜRÜ/SÜRESİ: LİSANSÜSTÜ DİPLOMA, 04/10/2010 01/10/2011 HAZIRLAYAN: MURAT KOÇAK Müfettiş KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI Teftiş Kurulu

Detaylı

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ

FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ FİKİRDEN PAZARA YENİ ÜRÜN GELİŞTİRME EĞİTİMİ Onaylı Sertifikalı Eğitmen Fikirden Pazara Yeni Ürün Geliştirme Eğitimi / Rev 0.1 / 11.08.2011 1 / 5 FĠKĠRDEN PAZARA YENĠ ÜRÜN GELĠġTĠRME EĞĠTĠMĠNĠN AMACI NEDĠR?

Detaylı

çalışmalara proje denilmektedir.

çalışmalara proje denilmektedir. PROJE YÖNETİMİ METOT ve TEKNİKLERİ Proje Yönetimi Metot ve Tekniklerinin Örnek Olaylarla Açıklandığı Grup Çalışmalarını İçerir. Kurumsal alanda; özgün bir ürün ya da hizmeti sağlamak üzere yapılan FARUK

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10 içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5 Mesken

Detaylı

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz.

- İş dünyası ve akademik dünyayı çevreleyen oluşumlarımız ile 600 ün üzerinde Profesyonel Konuşmacı ve Akademisyen ile işbirliği içindeyiz. Hakkımızda BMI Conferences, 2004 yılından bu yana eğitim danışmanlık sektörünün vizyoner markası olan Business Management Institute organizasyonudur. Ulusal ve uluslararası uzmanların katılımıyla gerçekleştirdiği

Detaylı

Sedona. Eğitim Kataloğu

Sedona. Eğitim Kataloğu Eğitim Kataloğu 1. Organizasyonel yapılanma Organizasyonel yapılanma kapsamında yer alan takım yapıları, yönetim anlayışı, yazılım süreçleri gibi kavramlar, yazılım projelerini başarıya taşıyan yapıtaşları

Detaylı

YAŞAM İÇİN ENERJİ KGM HAKKINDA 1

YAŞAM İÇİN ENERJİ KGM HAKKINDA 1 YAŞAM İÇİN ENERJİ KGM HAKKINDA 1 İÇİNDEKİLER: KGM HAKKINDA ENERJİNİN YENİ ADI: KGM TÜRKİYE NİN ENERJİSİ TEK HAKKINDA HEP UCUZLAYAN TEK ELEKTRİK KUSTO GROUP HAKKINDA GLOBAL ADIMLAR, YEREL ÇÖZÜMLER DÜNYADA

Detaylı

1992 1994 İstanbul Üniversitesi Sağlık Hizmetleri ve Hastane Yönetimi Master Programı

1992 1994 İstanbul Üniversitesi Sağlık Hizmetleri ve Hastane Yönetimi Master Programı ÖZGEÇMİŞ Adı Soyadı: Meri İstiroti Öğrenim Durumu: 2009 2010 Bahçeşehir Üniversitesi Sağlık Yönetimi Master programı 1992 1994 İstanbul Üniversitesi Sağlık Hizmetleri ve Hastane Yönetimi Master Programı

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013

TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013 TEB KOBİ BANKACILIĞI Eylül 2013 Türkiye de KOBİ ler İşletmenin Büyüklüğü Yıllık Net Satış Hasılatı / Mali Bilançosu Çalışan Sayısı Firma Sayısı Firma Sayısı % Mikro < 1mio 1 ve 9 2.860.438 95,20% Küçük

Detaylı

Yeniden Yapılanma «re-organizasyon»

Yeniden Yapılanma «re-organizasyon» Yeniden Yapılanma «re-organizasyon» Yeniden Yapılanma Süreci Projenin Hedefi Ticari yaşamını sürdüren organizasyonunuz için, öncelikle yönetim kadrosu çalışanları ve sonrasında tüm çalışanları için, bir

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ

ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ MESLEKİ ve TEKNİK EĞİTİMDE ÜNİVERSİTE SANAYİ İŞBİRLİĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ SEMİNERİ 19 /04/ 2010 Azize Gökmen Genç Nüfus Yapısına Sahip Türkiye Bugün; GENÇ İŞSİZLER Sorununu Tartışmaktadır.

Detaylı

Eğitim Takvimi. 2015 Sonbahar Dönemi. CTI ın çığır açan Co-Active Koçluk Programı. İngilizce ve Türkçe Dil Seçenekleri

Eğitim Takvimi. 2015 Sonbahar Dönemi. CTI ın çığır açan Co-Active Koçluk Programı. İngilizce ve Türkçe Dil Seçenekleri CTI ın çığır açan Co-Active Koçluk Programı 2015 Sonbahar Dönemi Eğitim Takvimi İngilizce ve Türkçe Dil Seçenekleri Elemental - Value, CTI Co-Active Koçluk programlarının Türkiye temsilcisidir. NEDEN CTI?

Detaylı

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.

Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç

Detaylı

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup.

Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler. ETGi Tanıtım Sunumu. ETGi: Eğitim Teknolojileri Ve Görüntülü İletişim. www.etgigrup. Dünyayı Değiştiren Yenilikçi Teknolojiler ve Çözümler ETGi Tanıtım Sunumu Ürünler Çözümler Hizmetler ETGi Hakkında ETGi, Eğitim Teknolojileri, Telekom ve Bilişim alanında çözümler ve yeni servisler sağlamak

Detaylı

TEB KOBİ BANKACILIĞI

TEB KOBİ BANKACILIĞI TEB KOBİ BANKACILIĞI Türkiye de KOBİ ler İşletme Büyüklüğü İstihdam Grubu (Çalışan Sayısı) İşletme Sayısı (2013) % Mikro 1 9 3.303.073 93,68% KüçükÖlç.İşl. 10 49 190.514 5,40% OrtaB.İşl. 50 249 27.330

Detaylı

13. yıl. Reklam. Kiti 10

13. yıl. Reklam. Kiti 10 13. yıl Reklam Kiti 10.. içindekiler Hakkımızda 1 Cinsiyet Dağılımı 2 Yaş Grubu 2 Eğitim Durumu 3 Çalışılan Departman 3 Ünvan Dağılımı 4 Çalışılan Bölüm 4 Çalışan Sayısı Ortalaması 5 Sektörel Dağılım 5

Detaylı

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ücret Sistemleri ve Verimlilik 13.12.2011 2008470068-Osman Gökay ÖNOL 2008470105-Ezgi YENİSÖZ 2008470061-Fatmagül

Detaylı

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak

Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak PRECISE.PROVEN.PER FORMANCE. Yerel ve Global İhtiyaçları Karşılamak Profesyonel hizmetlerin dünyasında, en başarılı firmalar, işlerini küresel piyasalarda en iyi

Detaylı