İŞ TÜZÜĞÜ. WÜRTH Industrie Service

Transkript

1 WÜRTH Industrie Service İŞ TÜZÜĞÜ Würth Industrie Service ve sürdürülebilir kalkınma taahhüdü. Kalp ve akıl ile. Sağduyu göstermek, bilinçli hareket etmek ve bilgi sağlamak.

2 İÇERİK 3 ÖNSÖZ 4 İŞ TÜZÜĞÜMÜZ Kültürel değerler dikkate alınarak yasalara ve yönergelere uyma İnsan onuruna saygı Çevre Koruma Sosyal Taahhüt Veri Koruma Gizlilik yükümlülüğü Rekabet ve anti-tröst hükümleri Sorumlu hammadde temini İthalat ve ihracat yönetmelikleri 10 SÖZLEŞME TAAHHÜTLERİ/SONUÇLARI İletişim ve İspat yükümlülüğü 11 ŞEFAFFLIK 2 İş Tüzüğü

3 ÖNSÖZ SEVGİLİ OKURLAR, Şirket başarısı sadece finansal kazanç ile ölçülebilir mi? Piyasa rekabetçiliği konusunda uzun vadede karar veren sadece maddi imkânlar mıdır? Ekolojik ve sosyal ölçütler tamamen ihmal edilebilir mi? Tabii ki değil! İklim değişikliği, doğal kaynakların kıtlığı, her geçen gün daha kısa süren ekonomik döngüler, dünya nüfusundaki artış ve demografik değişim gibi küresel sorunlar, piyasaları ve talep davranışlarını değiştiriyor ve girişimci eylemler için yeni meydan okumalar yaratıyor. Siz müşteri, tedarikçi ve çalışanlarımız ve bizimle ilgilenen kamu veya özel sektör kuruluşları olarak; elbette bizden somut önlemler ve cevaplar beklemeye hakkınız vardır. Kuruluş olarak; SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİN stratejik bir başarı faktörü, önemli bir rekabet üstünlüğü ve İŞ İLİŞKİLERİMİZİN ESASI Sürdürülebilirlik ve C-Parça Yönetimi alanında bir öncü olarak, gelecekteki ticari ilişkilerimizi şekillendirmeye ve onları uzun vadeli bir perspektifle birleştirmeye devam etmek istiyoruz. Tüm çalışanların sürdürülebilir, bilinçli eylemleri ve bir şirketin ekonomik hedeflerine uygun olarak tüm kaynakların dikkatli bir şekilde ele alınması konusundaki yüksek talepler; bir moda eğilimi veya bir trend değil, günlük aktivitemizin ve karar verme sürecimizin temelini oluşturmaktadır. Bunun temel unsuru, değişen koşullarla faaliyetlerimizi, standartları ve yönergeleri sürekli geliştirdiğimizdir. BİLİNÇLİ SORUMLULUK alma, malların alınmasından önce, imalatçılarımızla alım sürecinde başlar. Bunun temeli olan İŞ TÜZÜĞÜMÜZ, tüm çalışanlar ve iş ortakları için bağlayıcı bir davranış kuralları olarak geçerlidir. Tedarik zinciri boyunca sorumlu bir iş sürecine ve müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, bayilerimiz, müteahhitlerimiz ve dünya çapında mal ve hizmet üreten tedarikçilerimiz olarak sizinle olan güven ilişkisine büyük önem veriyoruz. Uygulanmakta olan kanunlara ve düzenlemelere ve İş Tüzüğümüzde yer alan Davranış Kurallarımıza ve koşullarımıza uyulmasını bekliyoruz. Bütün bu yönergeler, Würth Industrie Service tarafından Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerine uyma bağlamında bulunmaktadır. İşbu İş Tüzüğü, Würth Industrie Service'in iş ortaklarımızla olan işbirliğimiz için sağladığı koşulları ve Davranış Kurallarının uygulanmasına nasıl katkıda bulunabileceğinizi ayrıntılı olarak göstermektedir. Geçerli olan İş Tüzüğü müzü ve diğer bilgileri aşağıdaki link üzerinden bulabilirsiniz. Murat Güven Genel Müdür olduğuna inanıyoruz. İş Tüzüğü 3

4 İŞ TÜZÜĞÜMÜZ ÖNSÖZ Würth Industrie Service Endüstriyel Hizmetler Paz. Ltd. Şti. (bundan böyle "WIS" olarak anılacaktır), tedarik zinciri boyunca sorumlu bir iş sürecine; tedarikçileri, danışmanları, brokerleri, ticari acenteleri, bayileri, müteahhitleri, acenteleri ve dünya çapında WIS'in diğer mal ve hizmet tedarikçileriyle (bundan böyle "iş ortağı" olarak anılacaktır) güvenilir bir işbirliğine büyük önem vermektedir. Sosyal, ekonomik ve ekolojik ilkelere uyma, WIS için sorumlu ve sürdürülebilir ticari faaliyetin temelini oluşturmaktadır. Bu nedenle, WIS iş ortaklarının çalışma koşulları, sağlık, çevre koruma, yolsuzluğun önlenmesi ve iş güvenliği için yasal gereklilikleri yerine getirdiğini varsayarak, bu davranış kurallarını çalışanlarına ve taşeronlarına anlaşılır bir dilde iletmektedir. WIS, iş ortaklarından - ve de kendi kendinden - aşağıdaki koşullara uymasını beklemektedir. Ayrıca WIS, kendisi ile sözleşme imzalayan şirketin tedarik zincirindeki tüm şirketlerinin WIS İş Tüzüğü nü aynı şekilde kabul etmesini beklemektedir. İspat, işbu iş tüzüğünü imzalayan şirket tarafından sağlanmalı ve talep üzerine WIS e sunulmalıdır. Davranış Kurallarında belirtilen ilkelerin ciddi şekilde ihlal edilmesi ilke olarak temel bir sözleşme yükümlülüğünün ihlali olarak kabul edilir. KÜLTÜREL DEĞERLER DİKKATE ALINARAK YASALARA VE YÖNERGELERE UYMA Yasal olarak uyumlu davranış en öncelikli konumuzdur. Rehber ve yönergelere uygun olarak, imzalayan iş ortaklarımızın dünya çapında faaliyet gösterdiği kültür çevreleri ve ülkelerin kabul görmüş Davranış Kurallarına uygun olarak ihtiyatlı ve sorumlu bir şekilde davranıyoruz. Geçerli yasa ve yönetmeliklere uyulmasını ve bunların dikkate alınmasını bekliyoruz. Elbette, bu zorunluluk, mevcut direktifler ve yönergelerin yanı sıra, imzalayan iş ortağının ve WIS'in faaliyet gösterdiği kültür çevreleri ve ülkelerin kabul ettikleri eylem kuralları için de geçerlidir. WIS, kendisi gibi iş ortaklarının da bu yasalar, kurallar ve yönetmeliklere uyumu izlemek için bir sistem kurmalarını ve sürdürmelerini beklemektedir. INSAN ONURUNA SAYGI Ülke ve toplumda olduğu gibi, insanda öncelikli olarak insan onurunu görüyoruz ve cinsiyet, din, köken, eğitim ve yaşa bakmaksızın, çalışanlarımıza eşit davranıyoruz. AYRIMCILIK YASAKLARI WIS, inanarak ve bilerek farklı kökenli ve tecrübeye sahip çalışanlar çalıştırmaktadır. Bu nedenle, WIS, iş ortaklarının yanı sıra kendisi de ırk, renk, gebelik, din, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik, sağlık durumu, politik tutumlar, uyruk, sosyal veya etnik köken, sendika üyeliği veya maddi durum nedeniyle dezavantajların olmasının önlenmesini veya yok edilmesini beklemektedir. 4 İş Tüzüğü

5 EMNİYET VE SAĞLIK WIS, hem iş ortaklarının hem de kendileri tarafından güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanmasını beklemektedir. Bunlar arasında, özellikle, yeterli sağlık koşulları, sağlık ve güvenlik talimatları ve prosedürleri bulunmaktadır. Tüm çalışanlara uygun koruyucu ekipmanı ücretsiz olarak verilmesini bekliyoruz. Zararlı maddelerle ilgili güvenlikle ilgili bilgiler, meşru bir ihtiyaç olduğu zaman çalışanlara sunulmalıdır. Yangın veya başka acil durumlarda acil çıkışların yeterli ve açıkça işaretlenmiş olması gerekir. Kaçış yolları net ve açıkça tanımlanmalı, engelsiz ve işaretli tutulmalıdır. Her kata yangın detektörleri ve yangın söndürücüler monte edilmelidir. İş sağlığı ve güvenliği, hijyen, yangın koruma ve risk koruması ile ilgili tüm yasalar düzenli olarak izlenmeli ve eğitilmelidir. Gerekli tüm onaylar, lisanslar ve kayıtlar takip edilmeli, korunmalı ve güncellenmelidir. Emniyet yönetmeliklerine sıkı sıkıya bağlı olmak vazgeçilmez bir ön şarttır. Herhangi bir eksiklik derhal giderilmelidir. ÇALIŞMA SAATLERİ WIS, iş ortaklarından - ve de kendilerinden - yasal olarak belirlenmiş maksimum iş saatinin geçilmemesini beklemektedir. Fazla çalışma da dahil olmak üzere haftalık çalışma saatleri 60 saati aşmamalıdır. İstisnalar, acil durumlar ve olağanüstü hallerdir. Çalışanlar yedi günlük haftada bir gün izin gününe ve makul bir yıllık izin hakkına sahiptirler. MAAŞ WIS, iş ortaklarından - kendilerinden de beklediği gibi - çalışanlarına uygun bir ücret ödemelerini ve yasal hükümlere uygun olarak fazla mesai tazmin etmelerini beklemektedir. Özellikle, bu asgari ücret yasal hükümlere uyulmasını gerektirir. Maaşların düzenli ve nakit olarak verilmesi gerekir. Disiplin önlemi olarak maaşta kesintilere izin verilmez. ÇOCUK İŞÇİLİĞİNİN YASAĞI Çocuk işçiliği ve çocukların ve gençlerin sömürülmesi, WIS tarafından tolere edilmez. "Çocuk" terimi, 15 yaşından küçük veya okula devam eden veya ilgili ülkede yasal olarak henüz asgari çalışma yaşına erişemeyen kişiler için kullanılır. En yüksek yaş sınırı geçerlidir. Tüm yasaları ve düzenlemeleri karşılayan onaylanmış eğitim programları savunulmaktadır. 18 yaşın altındaki işçilerin, genç işçilerin sağlık ve güvenliğini tehlikeye atabilecek herhangi bir iş yapmasına izin verilmez. WIS, iş ortaklarından - ve de kendi kendinden - çocuk işçiliğinin yasağına uymalarını beklemektedir. ZORLA ÇALIŞTIRMA REDDİ Her türlü zorla çalıştırma WIS tarafından reddedilir. WIS, iş ortaklarından olduğu gibi kendisinden de herhangi bir çalışanının doğrudan veya dolaylı olarak şiddet veya yıldırma yoluyla zorla çalıştırılmasını kabul etmez. TİCARET BİRLİĞİ / İŞÇİ TEMSİLCİLİKLERİ WIS, iş ortaklıklarından - ve de kendilerinden - işçilerin örgütlenme özgürlüğü, toplanma özgürlüğü, toplu pazarlık ve ücret pazarlığı hakkına, ilgili ülkede yasal olarak izin verildiği ve mümkün olduğu ölçüde saygı duymalarını beklemektedir. İş Tüzüğü 5

6 İŞ TÜZÜĞÜMÜZ ÇEVRE KORUMA Kendimizi bütünsel bir çevre korumasına ve doğal kaynakların sorumlu bir şekilde yönetilmesine adamış bulunuyoruz. Bizim için, çevre koruma, doğal çevrenin kirlenmesini önlemek için tasarlanan tedbirleri kapsar. Bu, diğerlerinin yanı ısıra, yasal gerekliliklerin bilgisi, dokümantasyonu ve uyumu, atıkların uygun bir şekilde atılması, sürdürülebilir arazi kullanımı, lojistik ve müşteri çözümleri ile dijital medyanın artan kullanımı dahildir. Enerji, su ve hammaddelerin etkin ve verimli bir şekilde korunmasını bekliyoruz. Yenilenebilir hammaddelerin kullanımı ve çevre dostu ambalajın geliştirilmesi her birey tarafından desteklenmelidir. Sonuç olarak, WIS, iş ortaklarından - ve kendinden - kendi bölgelerindeki sitelerine uygulanabilir çevre düzenlemelerine ve standartlarına uymalarını ve çevresel etkileri ISO 14001'e uygun olarak en aza indirgemelerini beklemektedir. Buna ek olarak, WIS ve imzalayan şirket, doğal kaynakları Rio Bildirgesi ilkelerine uygun olarak sorumlu bir şekilde uygulayacaktır. ÇEVRE YETKİLERİ VE RAPORLAMA WIS, hem iş ortaklarının hem de kendileri tarafından gerekli tüm çevresel yetkileri, onayları ve kayıtları almalarını ve güncel tutmalarını beklemektedir. Tüm bildirim ve raporlama şartlarına uyulmalıdır. Çevreye kazara ateş veya tehlikeli maddelerin yayılması durumunda veya çevre felaketinde; ilgili otoriteyi, belediyeyi bilgilendirmek için bir acil eylem planı olmalıdır. KİRLİLİK ÖNLEME VE KULLANILAN KAYNAKLARIN AZALTILMASI Su ve enerji de dahil olmak üzere her türlü atıktan kaçınılmalıdır veya azaltılmalıdır. Doğrudan oluşum noktasında veya üretim ve bakım işlemlerini veya iş süreçlerini değiştirme, alternatif materyalleri kullanma, materyalleri tasarruf etme, geri dönüştürme ve yeniden kullanma gibi prosedürler ve önlemler vasıtasıyla atıktan kaçınılmalı veya azaltılmalıdır. TEHLİKELİ MADDELER WIS, iş ortaklarından - ve kendisinden -, çevreyi salınım yoluyla tehdit eden kimyasal maddelerin veya diğer malzemelerin taşınması, ulaşımı, depolanması, tekrar kullanılması ve elden çıkarılması gibi hususların tanımlanmasını ve buna uygun kullanılmasını, taşınmasını, depolanmasını v.s beklemektedir. ATIK SU VE KATI ATIK WIS, iş ortaklarından - ve de kendisinden -, operasyonlardan, üretim süreçlerinden ve sıhhi tesisatlardan geçen atık su ve katı atıkların, çıkarılmasından veya atılmasından önce, tiplendirilmesini, kontrol edilmesini, izlenmesini ve gerekli işleme tabi tutulmasını beklemektedir. HAVA EMİSYONLARI WIS, iş ortaklarından - ve kendisinden - yanıcı hale gelen uçucu organik kimyasallar, aerosoller, kostikler, partiküller, ozon tabakasını yok eden kimyasallar veya yanma ürünlerinde gerekli emisyonların sınıflandırılmasını, kontrol edilmesini, izlenmesini ve gönderilmesini beklemektedir. ÜRÜN İÇERİĞİNE İLİŞKİN SINIRLAMALAR WIS, iş ortaklarından - ve kendisinden - spesifik maddelerin yasaklanması veya kısıtlanmasıyla ilgili geçerli tüm kanun, yönetmelik ve müşteri şartlarına uymalarını beklemektedir. Bu aynı zamanda, geri dönüşüm ve atma için etiketleme gerekliliklerini de içerir. 6 İş Tüzüğü

7 SOSYAL TAAHHÜT Girişimcilik faaliyetleri geleceğe dönük faaliyetler anlamına gelir. Bir aile şirketi olan Würth Group ve dolayısıyla WIS yönetimi, bu ilkeyi kuruluş yıllarının başından itibaren kabul etmektedir. Taahhüdümüzü sadece müşteri hizmetleri, çalışanlar, çevre ve tedarik zinciri alanlarında değil, aynı zamanda insanlık için bütüncül bir yaklaşım olarak görüyoruz. Kar amacı gütmeyen kuruluşların aktif desteği ve eğitim alanında olduğu kadar sanat ve kültür, araştırma ve bilim alanlarında da çeşitli projelerin desteklenmesi bizim için önemlidir. WIS, iş ortaklarından - ve kendinden - ülkenin ve faaliyette bulunduğu bölgenin sosyal ve ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmalarını ve çalışanlarının gönüllü faaliyetlerini teşvik etmesini beklemektedir. VERİ KORUMA Dijital medya, sosyal ağlar ve bloglar gittikçe önem kazanmaktadır. Müşterilerimizi desteklemek için günlük olarak kullandığımız çeşitli iletişim kanalları nedeniyle, iletişim kurduğumuz kişilerin iletişim bilgileri de dahil olmak üzere, müşteri tabanındaki veri stoğu optimum müşteri desteği için zorunlu bir temel oluşturmaktadır. Bize sunulan bilgileri sadece müşterilerimizle olan iletişimimiz için kullanacağımızı onaylıyoruz. Veriler üçüncü taraflara verilmeyecektir ve görüşmeleri yaptığımız kişilerin kişisel hakları korunacaktır. GİZLİLİK YÜKÜMLÜLÜĞÜ Güvenlik faktörü sadece müşteri desteği ve kullanımındaki temel unsur olmakla kalmaz, her paydaşa karşı her eylemin özünü ve şirket felsefesinde sıkı sıkıya bağlanmış güven, öngörülebilirlik, dürüstlük ve doğruluk değerleri ile içte ve dışta bulunur. Bu nedenle, hassas bilgilerin ve verilerin içeride ve dışarıda gizlilikle kullanılması, muhafazası açık ve nettir. WIS, hem iş ortaklarından hem de kendinden, tüm müşterilerin ve çalışanların kişisel verilerini korumalarının yanı sıra ulusal ve uluslararası veri koruma düzenlemelerini gözlemlemesini beklemektedir. WIS, iş ortaklarından - ve kendilerinden - kişisel verileri yetkisiz kişilerin erişimi ve yetkisiz kişilerin kullanımına karşı korumalarını beklemektedir. WIS, çalışanlarından ve iş ortaklarından tüm gizli bilgilerin yanı sıra ticari ve ticari sırları da gizlilikle ele almalarını beklemektedir. İş Tüzüğü 7

8 İŞ TÜZÜĞÜMÜZ REKABET VE TEKELCİLİĞE KARŞI HÜKÜMLER Kurumsal ve yönetim değerlerimizden, tüm çalışanlar için geçerli davranış talimatlarını türetmiş bulunmaktayız. Tüm çalışanlar ve departmanlar için işbu talimatlar, birbirleriyle ve tüm paydaşlarla ilişkiler için bağlayıcı kurallar olarak tanımlanmaktadır. Bütün bu yönergeler, Würth Industrie Service tarafından Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ilkelerine uyma bağlamında bulunmaktadır. YOLSUZLUK, RÜŞVET VE RÜŞVETE MEYİLLİLİK WIS yolsuzluk, rüşvet, rüşvete meyillilik veya herhangi bir biçimde hukuka aykırı herhangi bir avantaj sağlamayı onaylamaz. İş ortakları - ve WIS'in kendisi - müşterilere, tedarikçilere veya iş ortaklarıyla, rüşvet, geri ödeme veya diğer yasadışı ödemelerden kaynaklanan hiçbir kişisel bağımlılık veya yükümlülük içinde olmamalıdır. İş kararlarını makul derecede etkileyebilir olmasından dolayı hiçbir hediye veya davetiyenin kabul edilmediğinden veya yapılmadığından emin olmak önemlidir. Çıkar ve menfaat sağlayan arabuluculuk, ödüllendirme, teslimat, hediye siparişlerin ödenmesi ile bağlantılı olarak; bireysel fayda veya menfaatiyle ilgili anlaşmalara ilişkin anlaşmalar veya kişilerin dolaylı, gayri resmi anlaşmalarına izin verilmez. Müşterilerden veya tedarikçilerden haksız yere etkilenen veya onları haksız yere etkilemeye çalışan tüm çalışanlar, cezai sonuçlara bakılmaksızın disiplin sorumluluğu altındadır. İş kararlarını makul derecede etkileyebilir olmasından dolayı hiçbir hediye veya davetiyenin kabul edilmediğinden veya yapılmadığından emin olmak önemlidir. Hiçbir meşru ticari amaca dayanmayan ve/veya rüşvet olarak yorumlanabilecek; seyahat veya diğer davetiyeler sunmak, vermek ya da almak, faydalanmak ve faydalandırmak yasaktır. TEKELCİLİĞE KARŞILIK İş ortağı - ve WIS'in kendisi - adil rekabet taahhüdünde bulunur. Rekabeti koruyan yasalar, özellikle de tekelciliğe karşı olan yasal hükümler ve firmaları koruyan diğer rekabet hükümlerine mutlaka uyulmalıdır. Fiyat veya diğer koşullarda haksız rekabete yol açacak sektörel anlaşmalar veya müşterilerle ilgili yetkisiz, hukuka aykırı anlaşmalar ve piyasa gücünün kötüye kullanılması, boykot, bir müşteriye teslimat yapılmaması veya bir tedarikçiden mal veya hizmetin alınmaması durumu), WIS ilkelerine aykırıdır. 8 İş Tüzüğü

9 SORUMLU HAMMADDE TEMİNİ Würth Group ve WIS, dünya çapında mal ve hizmet satın almakta ve bu nedenle uluslararası bir satın alma ortamında bulunmaktadır. Toplumsal ve çevresel standartlara uyum, faaliyette olduğumuz bölgelerde geçerli olan yerel kanunla kurulur ve ihlal edilmesi halinde devlet tarafından cezalandırılır. Bununla birlikte, insan ve iş kanununun ihlalinin kesin olarak dışlanamadığı dünya genelinde bölgeler de vardır Bağlayıcı davranış kuralları ve kalite denetimleri, bu tür riskleri hariç tutmaya yöneliktir. Teknik tedarikçi değerlendirmemiz, teknik kalite ve sosyal uyum açısından global tedarikçimiz havuzuna uygulanan standartları tanımlamaktadır. Tedarikçi, kendileri tarafından üretimde kullanılan tantal, kalay, tungsten, kasiterit, koltan ve altının doğrudan veya dolaylı olarak, kriz bölgelerinde bulunan silahlı gruplara doğrudan veya dolaylı yollarla hizmet etmediğini, Dodd Frank-Act 1502'a göre ciddi insan hakları ihlallerinde bulunmadığını, finanse etmediğini veya onları desteklemediğini bilgisinde ve inancında olduğunu sağlayabilecek önlemler almalıdır. Katılımcılar, bu minerallerin geldiği yeri ve izleme zinciri bakımından özenli davranmalı ve bu bakım tedbirlerini, müşterilerinin talep etmeleri durumunda üstlenmelidirler. İTHALAT İHRACAT ve LOJİSTİK YÖNETMELİKLERİ Müşterilerine malzeme tedarikini dağıtım konseptleri içinde sunan bir C-Parça Sağlayıcısı olarak; tedarik zinciri içerisindeki rolümüz bizi lojistiğin alanına sokmaktadır. Ekonomi, ekoloji ve sosyal sorumluluk anlaşması, özellikle bu alandaki en önemli görevdir ve en iyi şekilde uygulamamız gerekir. Yaklaşımımız mümkün olan en geniş tedarikçi konsolidasyonunu sağlamak için eksiksiz bir C-Parça Ortağı olmaktır. Sonuç olarak, malzeme akışı konsolide edilerek önemli ölçüde azaltılır; geleneksel yöntemle birçok kaynaktan her gün malzeme nakliyesi yapılırken, WIS olarak geniş ürün ağı ile lojistik proseslerde optimizasyon sağlanarak gereksiz nakliyelerden kaçınılır. İthalat, ihracat ve dahili nakliyede kesinlikle geçerli kontrol yasalarına ve mevzuata uyuyoruz ve iş İş ortakları - ve WIS'in kendisi - uygulanabilir tüm ithalat ve ihracat kontrol yasalarına, özellikle de yaptırımlar, ambargo ve diğer yasalar, yönetmelikler, hükümet emirleri, mal ve teknolojinin nakliye veya sevkiyatıyla ilgili direktiflere uymak zorundadır. ortağımızdan da aynı uyumu istiyoruz. İş Tüzüğü 9

10 İLETİŞİM VE İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ/SONUÇLAR İLETİŞİM VE İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ Davranış Kurallarımızın ilkelerini ve gerekliliklerini, kendimiz için; aynı şekilde müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız için de standart olarak kabul ediyoruz. Bu aynı zamanda karşılıklı işbirliğimizin temelini oluşturmaktadır. SONUÇLAR WIS, bu Davranış Kurallarını ihlal ettikten sonra durumu mutabık kalınan bir plana göre iyileştirme niyetinin mevcut olması koşuluyla, iş ilişkisini hemen sonlandırmayacaktır. Ancak, tekrar tekrar ihlali durumunda yeterli iyileşme söz konusu değilse, WIS iş ilişkisini olağanüstü koşullarda sona erdirme kapsamında feshetme hakkına sahip olacaktır. WIS' in kendisi ve iş ortakları, bu Davranış Kuralları' nın gereklilikleri ve uygulanması ile ilgili olarak çalışanlarla, müşterilerle, tedarikçilerle, taşeronlarla ve diğer ilgili gruplarla ve paydaşlarla açık bir şekilde iletişim kurmaktadır. Tüm dokümanlar ve belgeler olmaları gerektikleri gibi üretilir, haksız şekilde değiştirilemez, imha edilemez ve uygun şekilde muhafaza edilir. İmzalayan şirket, talep üzerine, WIS'e bu Tüzüğe uyumu doğrulamak için gerekli tüm bilgileri sağlamalı ve Tüzük hükümleri ile uyumsuz olan herhangi bir konuda WIS 'i bilgilendirmelidir. WIS, habersiz kontroller yapma hakkını saklı tutar. Bu amaçla, denetçi ilgili noktalara girebilir ve bunlara erişebilir. Dahası, WIS iş ortaklarını, bu Davranış Kurallarına uymak için uzmanlaşmış bağımsız bir kuruluş tarafından denetleme hakkını saklı tutar. Böyle bir denetimin sonucu, WIS tarafından iş ortaklarına bildirilmelidir. Tüm çalışanlara anonim bir sistem aracılığıyla usulsüz davranışı bildirme fırsatı verilmelidir. WIS, Davranış Kurallarını süresiz olarak korumak istese de, bu Davranış Kurallarını istediği zaman ve herhangi bir sebeple veya sebep olmaksızın değiştirme veya sonlandırma hakkını saklı tutar. 10 İş Tüzüğü

11 ŞEFFAFLIK İş Tüzüğü tüm çalışanlar için istediğiniz zaman online olarak iç platformda mevcuttur ve bağlayıcı davranış kurallarıdır. Buna ek olarak, şirketin bilgi ve bağlayıcı sözleşmesi ve şirkete ilk işe başlama günü çerçevesinde her yeni çalışana ve stajyere teslim edilir. Müşterilerimiz, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız için İş Tüzüğü adresinden istediğiniz zaman online olarak okunabilir ya da talep üzerine ilgili dahili servise ya da harici personele gönderilebilir. BASIM 04/17 Würth Industrie Service Alipaşa Mahallesi, Uluğbey Caddesi, No: Silivri T F info@wurth-industrie.com.tr Würth Industrie Service İçerikten sorumlu Murat Güven Resim: Würth Industrie Service, Fotolia Almanya'da basılmıştır. Tüm hakları saklıdır. Tekrar baskı, kısmen sadece izinle mümkündür. Yeni Baskı /17

12 İş Tüzüğü sayfasını web sitemizde de bulabilirsiniz