Abkürzungsverzeichnis Kisaltmalar 20. Betriebsverfassungsgesetz deutsch - türkisch Igletme Te kilat Yasasi (ity) Almanca - Türkge 25

Transkript

1 / Abkürzungsverzeichnis Kisaltmalar 20 Betriebsverfassungsgesetz deutsch - türkisch Igletme Te kilat Yasasi (ity) Almanca - Türkge 25 Betriebsverfassungsgesetz - Kommentierung türkisch l letme Tespkilat Yasasi (ity) türkge yorum 160 A. Önsöz 160 B. Agiklanmif ve yorumlanmif maddeler Emekgi Temsilciliginin Kurulufu 162 I. Önsöz 163 II. Emekgi temsilciligi segimlerinin ko ullari ve bunlarin ayrinti lari Ko ullar 164 a) Be»düzenli«ve»sürekli«gali an emekginin saptanmasi 164 b) Düzenli gah?an be emekgi 164 c) Sürekli gah an emekgi Segilme hakkina sahip emekgiler 166 III. i letme Te kilat Yasasi'nin gegerlilik alanlari Yer bakimindan gegerlilik alani Ki isel gegerlilik alani Nesnel gegerlilik alani 167 VI. i letme Önsöz i letme'nin tanimi Kavram belirlemesi i letmenin niteligi Birden gok irketin ortak i letmesi

2 6. ikincil i letmeler 168 V. irket Önsöz irketin tanimi irketin nitelikleri 170 VI. Konsern Sendikalarin Konumu ve ifveren Birlikleri 172 I. Önsöz 172 II. Birinci bent ile ilgili Birlikte gali manin temel ilkeleri Kar ilikli güven iginde birlikte gali ma 173 III. ikinci bent ile ilgili 177 IV. Ügüncü bent ile ilgili Farkli Düzenlemeler 180 I. Önsöz 181 II. Ek emekgi temsilcilikleri Birinci bendin birinci fikrasi Birinci bendin ikinci fikrasi Birinci bendin ügüncü fikrasi Birinci bendin dördüncü fikrasi Birinci bendin be inci fikrasi ifletme Kisimlari ve Ufak ifletmeler 187 I. Önsöz 188 II. Birinci bend Birinci bendin birinci cümlesi Birinci bendin ikinci cümlesi Birinci bendin ügüncü cümlesi Birinci bendin dördüncü cümlesi Birinci bendin be inci cümlesi 189 III. i letme kisimlari Tamm i letme kisimlarinin emekgi temsilciligi segimleri igin yeterliligi Ana i letmeden uzaklik 191 a) i letme kisimlari ile ana i letme arasindaki uzakliga ragmen ikisinin bir i letme olarak kabul edildigi durumlar 192 b) i letme kisimlari ile ana i letmelerin aradaki uzaklik nedeni ile ayri ayri i letmeler olarak kabul edildigi durumlar igin örnekler 192 8

3 4. Görev sahasi ve yapilanma bakimindan serbestlik a) Görev sahasi bakimindan serbestlik 193 b) Yapilanma bakimindan serbestlik ikincil i letmeler Emekgiler 194 I. Önsöz 196 II. Emekgi kavrami ve tanimi Emekgi kavrami Emekgi tanimi 199 III. Süreli gali anlar Süreli gali anlarin tanimi 201 a) Takvime bagli sürelendirme (kalendermäßige Befrsitung) 201 b) Amagli sürelendirme (Zweckbefristung) Süreli i sözle mesi 202 a) Süreli i sözle mesi'nin ekli 202 b) Süreli i sözle mesi'nin yanli eklide sürelendirilmesi Sonug 203 IV. Kismi gali anlar Kavramlar ve tammlar 203 a) Kismi gali anlarin tanimi 203 b) Tarn i günü 204 c) Kismi galima Kismi i sözle mesinin ekli Kismi gali mamn ekilleri igin örnekler Kismi galifanlarin yasadaki yeri 205 V. Esnek ve kismi gali anlar Qagri üzerine gali ma (Arbeit auf Abruf) 205 a) i verenin gagrisi üzerine gali manin hukuksal tanimi 205 b) i verenin gagrisi üzerine gali manin özellikleri c) i verenin gagrisi üzerine gali manin ge itleri d) Emekgi temsilciliginin yetki alanlari ah mayeri payla imi (Arbeitsplatzteilung) 207 a) Qali mayeri payla iminin tanimi 207 b) Qali mayerinin payla im ekilleri 207 aa) Qali mayerinin payla imi 207 bb) i ve görev payla imi 207 9

4 7 Segme Hakki 207 I. Önsöz 208 II. Ku ullari Segilme Hakki 210 I. Önsöz 210 II. Segilme hakki, tanimi ve ko ullari Segilme hakkinin tanimi Segilme hakkinin taniminin ko ullari 211 a) Segilme Hakki 211 b) Alti ay süre ile i letmede gali mi olma ko ulu c) Yabanci uyruklu emekgilerin segilme hakki 212 III. Olaganüstü özel durumlar Emekgi Temsilciligi Üyelerinin Sayisi 213 I. Önsöz 213 II. Emekgi temsilciligi üye sayisi ve bu sayinin saptanma i lemi 214 III. Segme hakkina sahip emekgi sayisinin belirlendigi Zaman 214 IV. Bir üyeden olu an emekgi temsilcilikleri 215 V. Emekgi, segmen sayisindaki degi iklikler 216 VI. Olaganüstü büyük i letmelerdeki emekgi temsilciligi üye sayisi Emekgi Temsilciligi Üye Sayisi indirimi 217 I. Önsöz 217 II. Kügük bir i letmeyi ölgü almak 217 III. Aday eksikliginden dogan durumlar Emekgi Temsilciligi Segim Tarihi 218 I. Önsöz 219 II. ikinci bentle ilgili Birinci fikra ile ilgili ikinci fikra ile ilgili Ügüncü fikra ile ilgili 220 a) Görevden istifa etmek 221 b) Görevden gekilmek Dördüncü fikra ile ilgili Be inci fikra ile ilgili Altinci fikra ile ilgili

5 14 Se9im Hükümleri 222 I. Önsöz 223 II. Segimlerin genel olma ko ulu 223 III. Segimlerin e itlik niteligi 223 IV. Segimlerin özgürlük niteligi 224 V. Segimlerin gizlilik ko ulu 224 VI. Segimlerin aragsizlik ko ulu 224 VII.Nispi segim 224 VIII.Qogunluk (mutlak) segim 224 IX. Segim önerileri Emekgilerin segim listeleri Sendikalarin segim listeleri 228 S 14a Kügük ifletmeler igin Kolayla tirilmi Segim iflemi 228 I. Giri 229 II. Kolayla tirilmi emekgi temsilciligi segimlerinin türleri Bir basamakli segimler iki Basamakli segimler 230 a) Birinci segim toplantisi 230 aa) Segim toplantisinin konulari 230 bb) Segim toplantisina davet hakkt ve davetiyenin iläni 231 cc) Segim toplantisinin davetiye konulari 231 b) ikinci segim toplantisi 231 c) Oylamadan sonra sayim Qalifma Alanlarina ve Cinsiyetlere Göre Bilefim 232 I. i letmenin organizasyon kisimlari 233 II. Cinsiyetlerin dikkatte alinmasi 233 III. Asgari sandalye sayisi Segim Kurulunun Tayini 235 I. Giri 235 II. Segim kurlunun tayin edilmesi Segim kurlunun emekgi temsilciligi tarafindan tayin edilmesi (1. bent) Segim kurlunun i Mahkemesi tarafindan tayin edilmesi (2. bent) Segim kurlunun ortak veya konsern emekgi temsilciligi tarafindan tayin edilmesi (3. bent) 237 III. Anla mazliklar

6 17 Emekgi Temsilciligi Olmayan i letmelerde Segim Kurulu'nun Atanmasi 238 I. Segim kurulunun ortak- veya konsern emekgi temsilciligi tarafindan tayin edilmesi (1. bent) 239 II. Segim kurulunun i letme toplantisinda tayin edilmesi (2 bent) Giri Toplantiya davet etme yetkisi Davetin ekli, igerigi ve zamani 240 III. Segim kurulunun i Mahkemesi tarafindan atanmasi (4. bent) a Kolayla tirilmi Seijim iflemi Kapsaminda Segim Kurulunun Tayin Edilmesi 241 I. Kolayla tirilmi segim i leminin özel yönleri Segim kurulunun tayin süresi Segim kurlu üye sayisi 242 II. Segim kurulunun özel durumlarda i Mahkemesi'nce atanmasi Segimin Hazirlanmasi ve Yürütülmesi 242 I. Giri Segmem listesinin hazirlani i Segimin iläni Segim aday önerileri Oylama Mektupla oylama Segim sonuglarimn saptanmasi 245 II. Segim kurulunun faaliyetsizligi durumunda görevden alinmasi a Segimlerde Yönetici Hizmetlilerin Belirlenmesi 246 I. Tasnif i lemi 247 II. Tasnif i leminin bazi nedenleri 247 III. Tasnif i leminin hukuksal boyutlari Segime itiraz 248 I. Giri 248 II. itiraz 248 III. itirazin ko ullari 249 IV. itiraz yetkisi ve zamani 249 V. itirazin hukuksal sonuglari 249 VI. Segim belgelerine bakma hakki

7 20 Segim Hakkinin Dokunulmazligi ve Segim Masraflari 250 I. Segimlere müdahale ve engelleme eylemleri 250 II. Segim giderleri Yasal Görevlerin ihlali 251 I. Önsöz 252 II. Emekgi temsilciliginin bir üyesinin görevinden alinmasi Ba vuru Ba vuru hakki sahipleri Agir ihlaller 252 III. Emekgi temsilciliginin kurum olarak ortadan kaldirilmasi 253 IV. Ügüncü bent ile ilgili ity' nin 23. maddesinin 3. bendinin amaci ity' nin 23. maddesinin 3. bendinin uygulama alani i verenin >agir ihlali< Arasöz Agir ihlal igin örnekler Onursal Qali ma, Qalifamama Mazereti 257 I. Önsöz 259 II. 37. Maddenin amaci 259 III. Hükmün igerigi Onursal görev (37. maddenin 1. bendi) i ten bagi ik tutulmak (37. maddenin 2. bendi) 260 a) Emekgi temsilciliginin görevleri (37 maddenin 2. bendi) 261 b) Esas: i ten bagi ik tutulmanin gerekliligi (37. Maddenin 2. bendi) istisna: gali ma saatleri di inda yapilmasi gerekli emekgi temsilciligi görevleri (37. Maddenin 3. bendi) i ten bagi ik tutulmanin ko ul ve kurallari Emekgi temsilciligi igin gerekli olan ögrenim ve Egitim seminerleri (6. bent) Emekgi temsilciligi üyesinin ögrenim ve egitim seminerleri ile ilgili özel hakki (7. bent) 265 i 75 ifletmelerde Qali anlara Yönelik Davranif Kurallari 266 I. Önsöz 266 II. Denetleme görevi Korunan ki iler E it davranma ilkesi ve haksizca ayricalikli davranma yasagi 267 III. Ya hlara olumsuz ayrimcilik yasagi

8 IV. Ki iligin hür bigimde geli mesi (2. bent) Koruma yükümlülügü Destekleme yükümlülügü Uzlafma Kurulu 273 I. Uzla ma kurulunun tanimi 274 II. Uzla ma kurulunun olu umu ve ko ullari 274 III. Uzla ma kurulunun bile imi 274 IV. Uzla ma kurulu ba kam 274 V. Uzla ma kurulu üyeleri 275 VI. Uzla ma kurulunun giderleri Ortak Kararlarin Uygulanmasi, ifletme Sözle meleri 275 I. i letme sözle melerinin i veren tarafindan uygulanmaya konmasi (1. bent) 276 II. i letme sözle mesi, yasal özelligi ve olu umu (2. bent) III. Toplu i sözle mesinin öncelicji (Tarifvorrang) 277 IV. i letme sözle melerinin etkisi (4. bent) 279 V. i letme sözle melerinin gegerlilik süresinin bitimi (5. bent) 279 VI. i letme sözle melerinin gegerlilik süresinin bitiminden sonraki etkileri (6. bent) Genel Görevier 280 I. Emek$i temsilciliginin genel görevleri 281 II. inisiyatif ve öneri hakki 282 III. Emekgi temsilciliginin gah ma yerlerine girme hakki IV. Bildirme ve bilgilendirme hakki (2. bent) 285 V. Ügüncü bentle ilgili (bilirki i) Birlikte Karar Verme Haklari 286 I. Giri 287 II. Birlikte karar verme hakki Birlikte karar verme alanlari (1. bent) 288 a) i letme düzeni ve emekgilerin i letmedeki davrani lari ve ba lica örnekleri (1. fikra) 288 b) Günlük gali ma süresinin ba lamasi ve bitimi. aralar dahil, gali ma süresinin haftanin günlerine dagilimi ve uygulama alanlari igin örnekler (2. fikra) 288 c) i letmede uygulanan gah ma süresinin gegici olarak kisaltilmasi veya uzatilmasi igin örnekler (3. bent). 289 d) Ücret ödemesinin zamani, yeri ve ekli (4. fikra) e) Yillik izin genel kurallari ve izin pläninin hazirlanmasi, i verenle emekgi arasinda bir anla ma 14

9 saglanamadigi durumlarda, ilgili emekgiler igin bireysel gereksinimlere uygun izin zamamnin saptani i (5. fikra) 290 f) Emekgilerin davram ve verimlerini denetleyen düzeneklerin kurulmasini ve kullanima sokulmasi (6. bent) 290 g) Yasal hükümlerveya kazalari önleme yönetmeliklerinin hükümleri kapsaminda sagligi koruma 291 aa) ah ma güvenligi (Arbeitssicherheit) 291 bb) Burada dikkat edilmesi gereken noktalar cc) Burada dikkat edilmesi gereken hükümler dd) ali ma malzemesi 293 h) Sosyal tesisiler (8. fikra) 293 i) Emekgilere i ili kileri nedeni ile kiralanan konutlarin dagitimi ve bu konutlardan gikarilma ve ayrica genel kullanim kurallarinin belirlenmesi (9. bent) 294 j) i letmede gegerli olan ücret uygulamasi ile ilgili konularda, özellikle Ödeme genel kurallarinin düzenlenmesi ve yeni Ödeme yöntemlerinin konmasi, uygulanmasi ve gerektiginde de gi tirilmesi (10. Fikra): 295 k) Akort ve prim ölgekleri ve bunlara benzer verimlilige bagli ücretlerin ve i ko ullarinin alinan ücrete etkilerinin tespit edili i (11. fikra) 296 I) i letme ile ilgili önerilenlerin temel kurallarinin saptanmasi (12. fikra) 297 m)grup?ali masinin uygulanmasiyla ilgili temel kurallarin saptanmasi (13. fikra) Uzla ma kurulu (2. bent) Gönüllü ifletme Sözle meleri 298 I. Önsöz 299 II. Örnekler Bilgilendirilme ve Görüfme Haklari 300 I. Bilgilendirilme hakki 300 II. ity' nin 90. maddesinde tammlanan giri imler Üretim, idare ve i letmenin veya diger yapilarinin yeniden in a edilmesi, degi tirilmesi ve yeni eklentilerle geni letilmesi (1. fikra) Teknik tesisleri (2. fikra)

10 3. i yöntemi ve i aki i(3. fikra) 301 a) i aki i igin örnekler 302 b) Yeniden düzenlenmeler igin örnekler 302 c) ali ma yöntemi Qali mayerlerleri ile ilgili konular (4. fikra) 302 III. Bilgilendirme ve görü me hakki Birlikte Karar Verme Haklari 303 I. Birlikte karar verme hakki Qali ma yerlerinde, i aki inda ve i gevresinde degi ikliklerle ile ilgili birlikte karar verme hakki a) Degi ikligin tanimi 304 b) Ko ullar 304 aa) i in insanlara uygun ve yaki ir tarzda düzenlenmesi ile ilgili bilimsel verilere aykirilik 304 bb) Emekgilerin uygulanan giri imlerden olumsuz ekilde etkilenmeleri 305 c) Sonug Zor ve aslinda insanlara uygun olmayan gali ma ko ullarina kar ilik denkle tirme segenekleri 305 a) Tarti mali konular 306 aa) Birinci dü ünce 306 bb) Kar i dü ünce 307 b) Sonug 307 II. Qözümler konusunda anla mazlik durumlarinda gözümleri zorlamanin yasal araglari Personel Plänlamasi 308 I. Personel planlamasinin tanimi 308 II. Personel planlamasinin amaci 309 III. Bildirilme ve dam ilma hakki Bildirilme hakki Dam ilma hakki 310 IV. Emekgi temsilciliginin diger yasalar alanindaki katilim hakki Kismi gali ma ve sürelendirme yasasi Medeni yasanin 618. maddesi Ticari Kanunu (Handelsgesetzbuch) Anneligi Koruma Yasasi (Mutterschutzgesetz) IX. Sosyal Yasa Kitabi

11 92a istihdam Güvencesi 312 I. Önsöz 313 II. Öneri Haklar 313 III. Dani ma hakki ali ma Yerlerinin iläni 315 I. Tarn anlamiyla birlikte karar verme hakki 315 II. Ko ullar Personel Sorufturmasi, Nitelik Belirleme Ölgütleri 316 I. Önsöz 317 II. Personel sorgulamasi 317 III. Nitelik belirlemeyi kolayla tiran kistaslar 317 IV. Anlami ve amaci 317 V. Personell sorgulama hakki Meslek Ögrenimini Destekleme 318 I. Emekgi temsilciliginin katilim hakki (1. bent) 318 II. Emekgi temsilciliginin katilim hakki (2. bent) Meslek Ögrenim Tesisleri ve Giri imleri 319 I. Birinci bent emekgi temsilciliginin katilim hakki 320 II. ity' nin 97. maddesinin 2. bendinin anlami ve amaci III. Birlikte karar hakkinin igerigi ve etki alani 320 IV. Birlikte karar verme hakkinin önleyici ekilde kullanilmasi 321 V. Birlikte karar verme hakkinin sinirlari 321 VI. Meslek egitimi giderlerinin ödenmesi i letmede Meslek Ögrenim Giri imlerinin Uygulanmasi I. Meslek egitimi alaninda birlikte karar verme hakki II. Birlikte karar Verme hakkinin igerigi ve etki alani 323 III. i letme igi mesleki egitim giri imleri 324 IV. i letme di i mesleki egitim giri imleri 325 V. Ba ka tür egitim önerileri Bireysel Personel Önlemlerinde Birlikte Karar verme Hakki. 326 I. Giri 328 II. ity' nin 99. maddesinin yapisi ve kavramlari i verenin ve emekgi temsilciliginin yükümlülükleri (1. bent) Kavramlar 329 a) Personel önlemleri 329 aa) i e ahm 329 bb) Qali mayeri degi imi

12 2. Emekgi temsilciliginin fikir bildirme hakki 332 III.»Birlikte karar verme hakki« Fesih Bildiriminde Birlikte Karar Verme Hakki 333 I. Önsöz 334 II. Görü alma i lemi (1. bend) 334 III. Kaygi bildirme ve sessiz kalma hakki (2. bent) Önelli fesih bildirimi ve tanimi 335 a) Kaygi bildirme hakki 335 b) Sesiz kalma hakki Önelsiz fesih (fristlose Kündigung) 335 IV. itiraz hakki ve nedenleri (3. bent) 336 V. Emek?i temsilciliginin itirazi ve bu itirazin etkileri 336 VI. Sözle me degi tirici fesih (Änderungskündigung) Özel Durumlarda Önelsiz Fesih ve ali mayeri Degi imi I. i letme Te kilat Yasasi görevlilerinin özel yasal güvencesi Önelli fesih yasagi (Verbot der ordentlichen Kündigung) Görevlere aykirilik nedeni ile önelsiz fesih 339 II. Önelsiz fesih bildirimi igin emekgi temsilciliginin onay ve olur ko ulu i letme Degifimi 340 I. Önsöz 340 II. Tanimlar i letme irket 341 III. Birlikte karar verme hakkinin ko ullari 341 IV. i letme degi imi ity'nin 111. maddesinin 1. cümlesi 341 a) Ciddi kayiplar (»wesentliche Nachteile«) 342 b) Emekgilerin»önemli bir kismi«(»erhebliche Teile«) 342 c) Olasilik kurali (»kann«-regelung) ity'nin 111. maddesinin 2. cümlesi: Dam man i letme degi iminin türleri ve bunlarin sira ile irdelenmeleri 344 V. Emekgi temsilciliginin her eyden önce dikkat etmesi gereken konular ifletme Degifikligi ile ilgili Qikar Denklefmesi, Sosyal Plan. 345 I. Önsöz 347 II. Birlikte karar verme hakki ve etki alani Qikar denkle mesi

13 a) Qikar denkle mesinin tanimi ve özü 347 b) Qikar denkle mesinin amaci ve anlami 348 c) Qikar denkle mesinin gergekle tirilebilmesi 348 d) Qikar denkle mesinin yasal kalitesi 349 e) Qikar denkle mesi düzenlemelerinden farkli düzenlemelerin yasal sonuglari Sosyal plan 349 a) Sosyal planin tanimi ve özü 349 b) Sosyal planin anlami ve amaci 350 c) Sosyal planin gergekle tirilebilmesi 350 d) Sosyal planin yasal kalitesi 351 e) Sosyal plandan sapmanin yasal sonuglari a Personel Azaltilmasinda Yapilmasi Zorunlu Sosyal Plan, Yeni ifletmeler 352 I. madde 112a'nin uygulanma alani 353 II. ity' nin 112a maddesinin resmi ba ligi 354 III. ity' nin 112a maddesi ile ilgili bilinmesi gereken özellikler Kaybin Karfilanmasi 355 I. Önsöz 356 II maddenin anlami ve amaci 356 III maddenin ko ullari 356 IV. Emekgilerin Haklari i ten gikarilan emekgilerin haklari (1. bent) Diger emekgilerin haklari (2. bent) 357 V. Tamm»zorunlu neden« Yasanin Havacilik igin Gegerliligi 358 I. Önsöz 358 II. Yer hizmetleri i letmeleri 358 III. Emekgi temsilcilikleri 358 Glossar deutsch - türkisch Sözlük: alamanca - türkge 360 Stichwortverzeichnis deutsch 393 Dizin - türkge