Saldırı yasalarına geçit vermeyelim!
|
|
- Aylin Koçer
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Saldırı yasalarına geçit vermeyelim! Giriş 12 Eylül askeri faşist cuntası, işçi sınıfının demokratik haklarını ortadan kaldırdı. DİSK'in kapısına kilit vurdu. İşçi sınıfı 30 yılı aşkın süredir sendikal özgürlüklerin sağlanmasını, Toplu İş Sözleşmesi'nin önündeki yasal engellerin, grev yasaklarının, grev erteleme ve yasaklamalarının kaldırılmasını talep etti. Bu içerikteki talepler, her işçi kongresinin, her işçi eyleminin temel konusu oldu. Anayasa refrandumu sürecinde AKP Hükümeti, 12 Eylül Anayasası'nı değiştireceğini, sendikal örgütlenme ve grev yasaklarının önündeki yasakları kaldıracağını, demokratik bir Anayasa yapacağını vaat etti. Fakat vaatlerin hepsi emekçileri beklentiye sokarak aldatmaktan ibaretti. AKP bir çok yasa değiştirdi. Fakat, işçi ve emekçilerin çıkarına göre yasa değişikliği yapmadı. Tam tersine 12 Eylül Anayasası'nı aratmayacak yasalar yaptı. Sermayenin çıkarlarını ve kendi iktidarını güçlendiren, güvence altına alan düzenlemeler yaptı. AKP Hükümeti'ni bu yasa değişikliğine zorlayan ve vaatlerde bulunmasına neden olan faktörlerden biri, işçilerin ve emekçi memurların süre gelen mücadelesidir. Noter şartının kaldırılması, barjları indiriyor gibi davranmak zorunda kalmaları bunu yansıtıyor. İkincisi ise, Uluslararası 'baskı' ve uluslar arası taahütleridir. Özellikle kısa adı İLO olan Uluslar arası Çalışma Örgütü'nün bu konuda yaptığı basınçtır. Bu basıncı ortadan kaldırmak için de yasal düzenlemeler yapma zorunluluğu duydu. İLO karşısında da geri adım atıyor görünmek ve bunu yaparken düzenlemelerin sermayenin çıkarlarına uygun olması için elinden gelen gayreti göstermiştir. Türk buruvazisi son 10 yılda küçümsenmeyecek sermaye birikimi gerçekleştirdi. Bu birikimi doğrudan yoğun emek sömürüsüyle elde etti. Sermaye daha fazla kar elde etmek için emeğin maliyetini en aza indirdi. AKP İktidarı Ustalık döneminde emeğe karşı politikalarını Hükümet programında Ulusal İstihdam Stratejisi başlığı altında topladı. Bunları şu başlıklar altında belirtebiliriz: Kıdem Tazminatı Fonu, İşsizlik Sigortası Fonu, Esnek Çalışma Modelleri, Fazla Çalışma Süreleri, Özel İstihdam Büroları ve Bölgesel Asgari Ücrettir. Ulusal İstihdam Stratejisi nin temel amacı sermaye birikiminin vahşi koşullarını yaratmaktır. Kuralsız çalışma vahşi birikimin temel koşulu olarak işçilere dayatılıyor. Kuralsız çalışmanın koşulu şudur: Bırakınız çok çalışsınlar, bırakınız sömürsünler. AKP Hükümeti, esnek çalışma yasalarından önce ''Sendikalar, Toplu Sözleşme ve Grev Yasası''nda semayenin isteklerini karşılayan bir biçimde düzenliyor. AKP Hükümeti, bu planı, Ekonomik Sosyal Konsey de ve sermaye temsilcileri, Hükümet ve Türk- İş, Hak-İş in içinde yer aldığı üçlü Danışma Kurulu nda tartıştırarak, uzlaşma metni olarak duyurma, işçi sınıfı ve ezilenleri bu uzlaşmayı onaylamaya çağırma yöntemi izledi. Medya araçları bu rızayı üretme araçları olarak kullanıldı, tepkiler görünmez kılınmaya çalışıldı sayılı Sendikalar, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt yasaları Toplu İş Yasası adı altında toplandı. Emekçi memurlar grevsiz toplu sözleşme dayatılıyor sayılı yasada buna
2 uygun değişiklikler yapıldı. Hazırlanan tasarılar Meclise sevk edildi. Tasarı bü tümüyle sendikaları sermayenin çıkarlarına ve sendika bürokratlarının koltuklarını sağlama almaya göre düzenlenmiş. 12 Eylül Anayasası'nın ruhu ve mantığı tasarılara sirayet etmiştir. İşkolu sayısı düşürüldü İşkolu sayısı 28'den 21'e düşürülüyor. Birleştirilen işkolları şöyle; "Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık", "gıda sanayi", "madencilik ve taş ocakları", "petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç", "dokuma, hazır giyim ve deri", "Ağaç ve kağıt", "iletişim", "basın-yayın ve gazetecilik", "banka, finans ve sigorta", "ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar", "çimento, toprak ve cam", "metal", "inşaat", "enerji", "taşımacılık", "gemi yapımı ve deniz taşımacılığı", "liman, ardiye ve antrepoculuk", "sağlık, sosyal hizmetler", "konaklama ve eğlence işleri", "savunma ve güvenlik" ve "Genel işler". Burada en dikkat çekici olan birleştirmelerden biri, "gemi yapımı ve deniz taşımacılığı" ile ilgili düzenlemedir. Tersaneleri ve deniz taşımacılığını birleştirerek DİSK Limter-İş'i barajı yükselterek yetkisiz kılmak istendiği açık olarak görülüyor. Sendikal özgürlük yine yok! Sendika kurucusu olmak için o işkolunda çalışma şartı kaldırılıyor. Sendika üyesi olma yaşı 16'dan 15'e indiriliyor. Sendikalı olma yaşının düşürülmesi, eğitim sistemindeki değişikliklerle birlikte düşündüğümüzde çocukların okul yerine fabrika ve atölyelere gönderilmesiyle uyumlu. İşten atılan işçinin sendika üyeliği bir yıl süreyle devam edebilecek. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilirler deniliyor. Esnek çalışma koşulları altında, bir işyerinde çalışan ve fakat aynı işkolunda farklı bir işverene ait işyerinde de çalışan işçinin çalıştığı işyerinde sendikaya üye olabilmesi olumludur. İşçi geçici veya kısmi bir işte çalıştığında örgütlü olması örgütsüz olmasından daha iyidir. İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamayacak veya farklı işleme tabi tutulamayacak. İşverenin aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek. Sendikal nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshi halinde işçi, dava açma hakkına sahip olacak. Bu durumda işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek. Sendikal tazminat, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmayacak. İşten atılan temsilciye bir yıl tutarında ücretinin ödenmesi patron için yeterince caydırıcı değildir. Tasarı, işyeri temsilcilerinin sendikalar tarafından atanmasını öngörüyor. Sendika, işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene bildirecek. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilecek. Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam edecek. Buna karşılık emeklilerin, küçük üretici köylülerin, öğrenci gençliğin sendika kurması ve sendikalara üye olması yasak.
3 Sermaye ve devlet denetiminde sendikal düzen Noter şartı kaldırılarak yerine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusu yapılacağı ve istifa edileceği belirtiliyor. İşçilerin sendiklaşmasının önünde temel engellerden biri olan Noter şartının kaldırılması işçilerin sendikalara özgürce üye olacağı analamına gelmiyor. İşten atmaların ve işsizliğin yaygın olduğu koşullarda bu düzenleme işçi için hiçbir güvence taşımıyor. Fakat yine de kısmi bir kazanımdır. E- Devlet sisitemi yetersiz de olsa olumlu bir gelişmedir. Ancak yine de değiştiriliyormuş gibi yaparak işçilerin yıllardır ileri sürdüğü her türlü şartın ortadan kaldırılması talebiyle oynanmaktadır. Risk şurada ki, patronlar istediği zaman işçinin e-devlet şifresini alarak rahatlıkla hangi sendikaya üye olduğunu veya isterse istediği sendikaya üye yapabilecek her türlü istismara ve keyfi uygulamalara açıktır. Özgür sendikalaşma, sendika üyeliğinin hiçbir şarta bağlanmadan işçinin doğrudan sendikaya gelerek üye olması ve sendikanın da bunu patrona bildirmesi yeterli olmalıdır. E- Devlet sistemi mevcut koşullar altında işçiler ve sendikaların kontrol ve denetimine olanak sağlıyor. Tasarı'da işçilerin sendika seçme özgürlüğü hakkı tanıyan referandum hakkı önceden yasaklanmıştı, şimdi yine bu hak tanınmıyor. Sendikaların mali denetimi devlet ve mali müşavirliklere veriliyor Tasarının 29. Maddesinde, Kuruluşların gelir ve giderlerine ilişkin en geç iki yıllık ve genel kurul dönemine ilişkin mali denetimleri 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununa göre denetim yetkisine sahip yeminli mali müşavirlerce yapılır. denilerek hem devlet hem de Mali müşavirliklere yetki veriliyor. Olması gereken mali denetimin doğrudan işçiler tarafından yapılmasıdır. Sendikalar üzerinde devletin mali denetimi kaldırılmalıdır. Ekonomik ve Sosyal Konsey şartı Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle: Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara bağlı olmayan işçi sendikaları için işkolu barajı yüzde 3 olarak uygulanacak. Bakanlar Kurulu, bu oranı yüzde 3 ile binde 5 arasında değiştirmeye yetkili kılındı. Halihazırda barajı aşmış sendikalara 5 yıllık geçiş hakkı tanınıyor. Yani 5 yıllık geçiş dönemi barajı aşamama riski taşıyan sendikalar için hükümet tarafından baskı ve tehdit unsuru olarak ya da faaliyetlerini kontrol etme aracı olarak kullanılabilecek. O işkolunda en fazla üyeye sahip sendikanın TİS yetkisine sahip olması işçilerin sendika seçme ve özgürce iradelerini belirleme haklarını ortadan kaldırmaktadır. Barajlar, örgütlenmenin önünde temel engel olarak duruyor 12 Eylül askeri faşist cuntası toplu sözleşme hakkını biçimsel hale getirmiş ve fiilen ortadan kaldırmıştı. Sendikaya üye olmak bir sorun, toplu sözleşme imzalamak daha büyük bir sorundu. Toplu sözleşme hakkı önünde en temel engel barajlardı. Bir işyerinde çoğunluğu elde etseniz bile toplu sözleşme haklarınız yoktu. AKP'nin hazırladığı taslakta üçlü baraj sistemi ile TİS imzalamak için sırat köprüsünden geçmek gerekiyor. Birinci baraj sistemi, işkolu barajıdır. Eğer işkolu barajı
4 yüzde 3 olarak yasalaşırsa, DİSK ve HAK-İŞ'e bağlı sendikaların çoğunluğu toplu sözleşme yetkisini kaybedecek. TÜRK-İŞ, 12 Eylül koşullarında nasıl kapatılmadıysa tek yetkili sendika olarak ayakta tutulduysa şimdi de benzer bir durum oluşturmak istiyorlar. AKP Hükümeti yüzde 10 işkolu barajını düşürdüğünü iddia ederek işçilerin gözünü boyamaya çalışıyor. Oysa yüzde 3 işkolu barajı, işkollarının birleştirilerek sayısının azaltılması nedeniyle baraj çıtası yükselecektir. Yanısıra SGK verilerinin esas alınması nedeniyle de işkollarında çalışan toplam işçi sayısı yükseleceği için barajı aşmak için gerekli sayı da yükselecektir. DİSK in şu açıklaması gerçek durumu daha anlaşılır kılıyor: Ulaştırma, ardiye ve depoculuk işkolundadır. Birleşen 5 işkolunda çalışan işçi sayısı Ekim 2011 SGK verilerine göre 791 bindir verilerine göre ise yüzde 180 artış vardır. Yüzde 3 üzerinden hesap yaparsak, bu işkolunda barajı aşmak için 23 bin 730 üye gereklidir. Sendikaların birleşmediği ve üye sayılarını artırmadığı varsayılırsa, halen işkolu barajını aşmış 6 sendikadan yalnızca biri yüzde 3 barajını aşabilmektedir istatistiğinde baraj aşmış 5 sendika ise yetkisiz kalacaktır. Hükümet gelebilecek tepkileri en aza indirebilmek için işkolu yetkisini açıklamayı sendikaları boyun eğdirmenin bir aracı olarak kullanıyor. İstatistikler açıklandığında bir çok sendikanın TİS yetkisini kaybetme riski var. İkinci baraj, işletme barajıdır. Bir işletmede TİS imzalamak için o işletmede çalışan işçilerin yüzde 40'ını üye yapmak zorunlu hale getiriliyor. Bu da yetmiyor işletmede en fazla üyeye sahip sendika TİS yetkisi alacak. Bir işkolunda en fazla üyeye sahip sendikanın TİS yetkisine sahip olması işçilerin sendika seçme ve özgürce iradelerini belirleme haklarını ortadan kaldırmaktadır. Üçüncü baraj, işyeri barajıdır. Bir işyerinde TİS imzalamak ve yetki almak için bir sendika yüzde 50+1 işçiyi örgütlemek zorunda. Bu üç barajı geçen bir sendika ve sendika üyesi işçiler patronla TİS masasına oturabilecek. 12 Eylül generallerinin hazırladığı Anayasa'da var olan barajlar sisitemi devam ettiriliyor. Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kılıcı tepemizde sallanıyor. Barajları aşmak, yetki almak yetmiyor. TİS imzalamak için uyuşmazlık durumunda YHK'u devreye giriyor. Grev yasağı kapsamındaysanız greve çıkma şansınız da yok. YHK'nun vereceği rakamlara razı olmak zorundasınız. YHK'nun vereceği karara itiraz hakkı yok. Bir nevi patronların işçilere karşı fermanı niteliğinde. Grev yasakları sürüyor, Lokavt hak olarak görülüyor 12 Eylül faşist generalleri yaptıkları Anayasa'da grev erteleme ve yasaklarını getirmişti. Anayasa'nın 154. Maddesi grev yasakları ile ilgili. Hak grevi, dayanışma grevi, genel grev, siyasi grev yasak. Patron, grev esnasında üretim yapabiliyor, istediği kadar mal çıkarabiliyor. İşçinin grev yerinde topluca durması yasak. Patronun fabrikada üretimi devam ettirmesi serbest. İnsanlık suçu lokavt bir hak olarak görülüyor. AKP'nin hazırladığı tasarı bu yasakları olduğu gibi sürdürüyor. Bununla da yetinmiyor. Grev yasaklarının kapsamını genişletiyor. Grev yasaklarına uymamaya ve fiili-meşru mücadeleye para ve hapis cezaları getiriliyor. İşçiler ve sendikacılar üretim yavaşlattığında veya durdurduğunda patronun zararları nı cebinden ödeyecek. Sendikacılar üretimi yavaşlatmaya ve durdurmaya sendika adına karar vermişlerse, patronun zararlarını sendika ödeyecek. Buna karşılık; işçileri topluca sokağa atmak demek olan lokavt serbest ve bir hak olarak görülüyor.
5 Oysa lokavt bir hak değil, insanlık suçudur. Emekçi memurlara grev hakkı yok AKP iktidarı 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasası'nda yaptığı değişiklikle emekçi memurlara grevsiz daha doğrusu grev yasaklı bir sendikal düzen dayatıyor. Toplu görüşmenin adını değiştirerek toplu sözleşme olarak değiştiriyor. Esasta bir değişiklik yok. Uluslar arası sözleşmelere ve İLO (Uluslararası Çalışma Örgütü) karar ve kurallarına aykırı bir yasal düzen getiriyor. Grev yasağına dayanan toplu sözleşme düzeni getiriyor Bu zorunlu tahkimdir. Toplu sözleşme de son söz ve karar, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun. Bu Kurulun vereceği karara itiraz hakkı yok. Grevin olmadığı toplu sözleşme sisteminin adı zorunlu tahkimdir. Tek tip toplu sözleşme dayatılıyor Her hizmet kolu ayrı ayrı toplu sözleşme imzalayamayacak. Tek bir konfederasyonla tek tip sözleşme yapılacak. Her yıl yapılan toplu görüşmelerin yerini iki yılda bir yapılacak toplu sözleşme alacak. Bütçe yıllık saptanacak ancak toplu sözleşme iki yılda bir yapılacak. Toplu sözleşmede sendikalar, mali ve sosyal hakların miktarını ele alabilecek. Ancak bu talepler için siistemde değişiklik öngören talepler ileri süremeyecek. Yürürlükte olan yasanın 23. maddesinde, işyeri temsilci sayısı şöyle: "İşyerindeki kamu görevlisi sayısı arasında ise en çok bir, arasında ise en çok iki, arasında en çok üç, arasında ise en çok beş, 2000'den fazla ise en çok yedidir. Bu temsilcilerden biri sendika tarafından baş temsilci olarak görevlendirilebilir." Yeni önerilen halinde ise, sendika işyeri temsilcilerinin sayısı azaltılıyor. İşyerindeki kamu görevlisi sayısı 200'e kadar ise bir, arasında ise en çok iki, arasında ise en çok üç, arasında ise en çok dört, 2000'den fazla ise en çok beş işyeri sendika temsilcisi seçilebilir. Bazı hizmet kollarında sendika yasağı devam ediyor. Meclis çalışanları, hakimler ve savcılar, milli savunma ve orduda çalışan sivil personel, ceza infaz kurumu çalışanları, denetim elemanları, polisler, askerler sendikalara üye olamayacaklar. Yetki MEMUR-SEN'e veriliyor Tolu sözleşmede uyuşmazlık çıkması durumunda devreye Kamu Görevlileri Hakem Kurulu (KGHK) girecek. Kurul 11 üyeden oluşaca 7 ' si ilgili bakan veya doğrudan Bakanlar Kurulu tarafından seçilecek. Kurulda sendikalar adına yer alacak akademisyen de sendikaların göstereceği 7 aday arasından Bakanlar Kurulu'nca seçilecek. Memur Sen 2, KESK ve Kamu Sen ise birer üye ile temsil edilecek. Sendikaların sahip olması gereken bütün yetkiler heyet başkanına verilmiş durumda. Taslakta bu yetki heyet başkanına ( Memur Sen ) veriliyor ise çoğunluğa sahip olmayan sendikanın işlevi olmayacak. Toplu sözleşme sürecinde bütün yetki en çok üyesi olan sendikaya veriliyor. Hükümet yetkiyi doğrudan Memur-Sen'e veriyor. Diğer sendikalar göstermelik hale getiriliyor. DİSK ve KESK etkisiz hale getirilmek isteniyor Tasarı Meclis'te görüşülüyor. Tasarı yasalaşırsa; DİSK ve KESK'in etkisizleştirilmek, mücadeleci işçilerin ve sendikaların etki alanınının daraltılarak devlet ve sermaye denetimine sokmak istiyorlar. DİSK'i etkisizleştirip TÜRK-İŞ'i tek belirleyici sendika, HAK-İŞ'i de yedekte tutacak, emekçi
6 memurlar arasında MEMUR-SEN'i tek yetkili sendika olacak biçimde düzenliyorlar. Sermaye ve hükümete karşı mücadele eden sendikaları tasfiye etmek istiyorlar. Bu yasaları çıkardıktan sonra sırada kıdem tazminatı hakkımızın kurulacak bir fona devredilerek gaspedilmesi var. Birleşik bir işçi hareketi ile yasaları geri çektirebiliriz Tasfiye ve kölelik yasalarına karşı mücadeleyi büyütmek için Başta DİSK ve KESK'e bağlı sendikalar ve TÜRK-İŞ'te oluşturulan Sendikal güçbirliği Platformu'na bağlı sendikalar ve bütün sendikların içinde bulunan mücadeleci işçiler bir araya gelerek oetak bir mücadele programı oluşturmayı başarmalıdır. Sendikalı-sendikasız, sigortalı -sigortasız mücadele etmek isteyen bütün işçilerin birleşik gücünü inşa etmeliyiz. Birleşerek mücadele edersek özgürlüklerimizi ve haklarımızı kazanabiliriz. Aksi halde bizi ve çocuklarımızı bekleyen semayenin ayağımıza vurduğu prangalarla köleliktir. İşçilerin, işsizlerin, emekçi memurların, kadınların, gençlerin, sendikaların ve demokratik kitle örgütlerinin, grev, toplu sözleşme hakkı çerçevesinde, örgütlenme ve eylem hakkına; kıdem tazminatı örneğindeki gibi kazanılmış haklara yönelen bu saldırılara karşı birleşik mücadele hattında mevzilenmesi, tek yumruk, tek barikat olmaları kazanmak için tek doğru seçenektir. Fiili, meşru mücadele yolundan birleşik bir işçi-emekçi hareketi yaratmak, tüm ezilenleri sermaye ve AKP nin karşısına dikmek için bahar süreci ve yaklaşmakta olan 1 Mayıs önemli bir olanaktır. ESP Genel Merkezi
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİNDE YENİ DÖNEM 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YASASI NA İLİŞKİN BİR DEĞERLENDİRME ERKAN BİLGE KIRKLARELİ-2013 Kırklareli Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar
DetaylıTÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI
TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YENİ GELİŞMELER MERKEZ VE ŞUBE YÖNETİCİLERİ EĞİTİMİ,HARB-İŞ YALOVA -2012. DOÇ.DR. İBRAHİM AYDINLI 18.10.2012 Tarihli 6356 sayılı SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUNDA GETİRİLEN
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU. Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ AVRUPA BİRLİĞİ UYUM KOMİSYONU Esas No: 1/567 Karar No: 8 Tarih: 22/02/2012 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanarak Bakanlar
DetaylıTOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ Serap Tezsezer Kırklareli Üniversitesi Öğretim Görevlisi serap.tezsezer@kirklareli.edu.tr Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
DetaylıHAK-İŞ KONFEDERASYONU
HAK-İŞ KONFEDERASYONU RAPORU Üçlü Danışma Kurulu Toplantısı 18 Nisan 2013 Ankara 1 HAK-İŞ KONFEDERASYONU TAŞERON ÇALIŞMAYA İLIŞKIN GÖRÜŞ VE ÖNERİLER RAPORU Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışını,
DetaylıKAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI
KAMU GÖREVLİLERİNİN TOPLU SÖZLEŞME HAKKININ KULLANIMININ DÜZENLENMESİ HAZIRLIK TOPLANTISI BİLGİ NOTLARI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nın çağrısı üzerine 04.08.2011 de KESK, Memur-Sen ve Türkiye
DetaylıİŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!
İŞ GÜVENCEMİZE VE GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ! 1 KAMUNUN DÖNÜŞÜMÜ Kamunun ve kamu hizmetlerinin önceden belirlenmiş ekonomik, toplumsal, siyasal hedefler doğrultusunda; amaç ve işlevleri bakımından yeniden
DetaylıSendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016
Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu Ağustos 2016 2 Ağustos 2016 Sendikalı işçilerin üçte biri toplu sözleşme kapsamı dışında Sendikalaşmada son 4 yıldır yaşanan artışın büyük bölümü yapay Toplu
DetaylıAsgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması
Asgari ücret 1900 net! DİSK ten basın açıklaması 8 Aralık öğlen saat 12 de Mecidiyeköy de toplanan DİSK yönetimi ve işçiler asgari değil insanca yaşam, asgari ücret, bin dokuz yüz net taleplerini dile
DetaylıSENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU Halkla İlişkiler Başkanlığı Değerli; TA K D İ M Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz, Ana Kademe, Kadın Kolları,
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016)
TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLERİ (Ocak 2016) TÜRK-İŞ SOSYAL GÜVENLİK BÜROSU Tablo 1: 2016 Yılı Asgari Ücret Hesabı Asgari Ücret (Brüt) İşçiye Ait SGK Primi (%14) İşçiye
DetaylıÇalışma hayatında barış egemen olmalı
Çalışma hayatında barış egemen olmalı Ocak 19, 2012-3:31:16 olduğunu belirtti. olduğunu belirterek, ''Bu bakış açısı çerçevesinde diyalog merkezli çalışmalarımızı özellikle son 7 aydır yoğun bir şekilde
DetaylıYüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar...
Yüzbinlerce taşeron işçisi kamuda istihdam edilecek. Taşeron işçilere kadro verilmesine ilişkin yapılan açıklamalar ve detaylar... Taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde neler yaşanacak? Taşeron
DetaylıİKV DEĞERLENDİRME NOTU
22 Eylül 2010 İKV DEĞERLENDİRME NOTU Anayasa Değişikliği Paketinin Türkiye nin AB Müktesebatına Uyumuna Etkisi Melih Özsöz, M. Özgür Bozçağa İKTİSADİ KALKINMA VAKFI [Metni yazın] www.ikv.org.tr Anayasa
Detaylıişçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye deki sendikaları tanıyalım
işçiokulu FASİKÜL 8: Türkiye de sendikalar nasıl doğdu ve gelişti? Türkiye nin geç kapitalistleşmesine koşut olarak sendikalar da Avrupa ülkelerine göre daha sonra kuruldular. İlk işçi örgütleri 19. yüzyılın
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? GERÇEK BİR TOPLU SÖZLEŞME İÇİN
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? Toplu İş Sözleşmesi (TİS), çok genel anlamı ile emekçilerin temsilcisi sendika ile işveren temsilcilerinin, ekonomik, özlük ve çalışma koşullarını birlikte belirlemeleridir.
DetaylıİŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN TEMMUZ 2017 İSTATİSTİKLERİ
İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN TEMMUZ 2017 İSTATİSTİKLERİ (27.07.2017 tarih 30136 sayılı Resmi Gazete) İSTATİSTİKTEN YAPILAN DERLEMELER 1. İŞKOLLARINA VE KONFEDERASYONLARA
DetaylıTOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U)
TOPLU İŞ HUKUKU (HUK302U) KISA ÖZET KOLAYAOF DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ.
DetaylıGündemde Yine Asgari Ücret
Gündemde Yine Asgari Ücret İsmail BAYER 01.07.2004 gününden itibaren yeni asgari ücret yürürlüğe girdi. Brüt 444.150.000 TL olan asgari ücretten, işçinin eline geçen net ücret ise, 318.233.475 TL. dır.
DetaylıİŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR!
TEMMUZ 2016 İŞÇİLERİN 3 ACİL TALEBİ VAR! Taşeron işçilere kayıtsız şartsız kadro! Kıdem tazminatıma dokunma! Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemi ne hayır! TAŞERON İŞÇİLERE KAYITSIZ ŞARTSIZ KADRO! AKP hükümeti
DetaylıNASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?
NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ? NASIL BİR TÜRK-İŞ İSTİYORUZ?
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ MÜFREDAT FORMU Ders İzlencesi Sayı : Tarih : 11.1.2017 Diploma Program Adı : HUKUK, LİSANS PROGRAMI, (ÖRGÜN ÖĞRETİM) Akademik Yıl : 2016-2017 Ders Adı İŞ VE SOSYAL
DetaylıİŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI
İŞ BAŞI EĞİTİM KURSLARI VE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ ERSİN UMDU E. SGK MÜFETTİŞİ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK DANIŞMANI ersinumdu@gmail.com İşbaşı Eğitim Programı Nedir? Kurumumuz tarafından işsizliğin azaltılmasına
DetaylıİŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Editörler Yrd. Doç. Dr. İbrahim Görücü & Işıl Tüzün Arpacıoğlu İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU Yazarlar Yrd.Doç.Dr.Abdulvahap Akıncı Yrd.Doç.Dr.Ali Konak Dr. Meltem Arat Kifayet Erdem Ömer Nabi Baykal Şahin
DetaylıT.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İŞLETME FAKÜLTESİ İŞLETME İKTİSADI ENSTİTÜSÜ İKİNCİ ÖĞRETİM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE NUN BAŞLICA YENİLİKLERİ ( ESKİ SENDİKA
DetaylıEMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2
EMEK ARAŞTIRMA RAPORU-2 KAMU İSTİHDAM RAPORU (Aralık, 2015) Ø KAMU SEKTÖRÜNDE İSTİHDAM EDİLEN İŞÇİ SAYISI YÜZDE 3,4! GERİLEDİ. KADROLU İŞÇİ SAYISI İSE YÜZDE 4,6 DÜŞTÜ! Ø BELEDİYELERDE KADROLU İŞÇİ SAYISI
DetaylıSUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu
SUNUŞ İşyeri sendika temsilcileri, işyerinde çalışan işçilerin mevzuattan, toplu iş sözleşmelerinden doğan her türlü hak ve çıkarlarını korumakla görevli olan, sendikasının örgütlenmesi ve güçlenmesi için
DetaylıBELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI...
İçindekiler İçindekiler BELEDİYE BAŞKANLARININ ÖZLÜK HAKLARI... 1 Giriş... 1 Belediye Başkanlığı Ödeneği... 1 Huzur Hakkı... 4 Belediye Başkanlığında Geçen Süre... 6 Sosyal Hak Ve Yardımlar... 7 İzin Hakkı...
DetaylıTaşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek
Taşeron işçinin hakları mutlaka düzenlenecek Aralık 08, 2011-4:57:28 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Büyük Anadolu Otel'de düzenlenen Türk-İş 21. Olağan Genel Kurulu'nda konuştu. Çalışma
DetaylıİŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI
İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI D E Ğ İ Ş İ M V E DÖNÜŞÜMDE ÖNCÜ ANLAYIŞ İSMMMO AKADEMİ BAŞKANI NDAN Son zamanlarda mevzuatı en sık değişen ve gittikçe karmaşık hale gelen konulardan birini de
DetaylıToplu İş Sözleşmesi yasalaştı
Toplu İş Sözleşmesi yasalaştı Ekim 29, 2012-10:40:30 TBMM Genel Kurulu'nda, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasa Tasarısı kabul edilerek, yasalaştı. Kabul edilen yasayla, işkolları yeniden belirleniyor.
DetaylıİÇİNDEKİLER ÖNSÖZ Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR Bölüm 2 BİREYSEL İŞ HUKUKU
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 GENEL KAVRAMLAR 11 1.1.İş Hukuku Kavramı 12 1.2.İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi 12 1.2.1.Avrupa daki Gelişimi 12 1.2.2.Türkiye deki Gelişimi 13 1.3.İş Hukukunun Kaynakları
Detaylı657 sayýlý yasada deðiþiklik ve hedeflenenler
657 sayýlý yasada deðiþiklik ve hedeflenenler 10 Geçtiðimiz haziran ayýnda hükümetçe hazýrlanan Devlet memurlarý kanununda deðiþikliklik tasarýsý gündeme gelmesiyle birlikte çokça tartýþýlmýþtý.tasarý
DetaylıOcak / January Temmuz / July , ,992 24,009 25,142 26,003 32,581 41,462 46,587
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 19,964
Detaylı6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER
6552 SAYILI KANUN İLE YER ALTI MADEN İŞÇİLERİNE GETİRİLEN ÖZEL İYİLEŞTİRMELER Abdurrahman ÇALIK* 37 ÖZ Aylardır gündemde olan ve birbirinden çok farklı konularda düzenlemeler içermesi nedeniyle kamuoyunda
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 T.G.S.
DetaylıBu çalışmada, 2013 yılında gerçekleşen
2013'te 545 işçi eylemi gerçekleştiği belirlenmiştir. Bu eylemlerden 365 i işyeri temellidir". 545 eylemin 206'sında eyleme katılan işçi sayısına yönelik veri bulunmuştur. Bu eylemlere 181 bin 357 işçinin
DetaylıSENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Resmi Gazete Tarihi: 09.07.2013 Resmi Gazete Sayısı: 28702 SENDİKA ÜYELİĞİNİN KAZANILMASI VE SONA ERMESİ İLE ÜYELİK AİDATININ TAHSİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
DetaylıTÜRK YARGI SİSTEMİ YARGITAY Öğr. Gör. Ertan Cem GÜL MYO Hukuk Bölümü Adalet Programı
TÜRK YARGI SİSTEMİ YARGITAY Öğr. Gör. Ertan Cem GÜL MYO Hukuk Bölümü Adalet Programı Yargıtay, tanımı Anayasa ile yapılan, işlevleri, mensupları ve bunların seçimi ve diğer kuruluş esasları, Anayasa'da
DetaylıİMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM
İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July
DetaylıTürkiye de işçiler sendikasız, sendikalı işçiler toplu sözleşmesiz!
Sendikalaşma ve Toplu İş Sözleşmesi Raporu (2013-2017) 10 Ağustos 2017 Türkiye de işçiler sendikasız, sendikalı işçiler toplu sözleşmesiz! Resmi sendikalaşma oranı yüzde 12 olarak açıklanmasına rağmen,
Detaylıhttp://acikogretimx.com
2011 VS 1301- iş VE SOSYL GÜVENLiK HUKUKU DIKKT! By dıırşin kapsamırıa gir&1i boaı k-th1u'lanla, de rs khııl;)ırıızl1ı b~ ıma ha2l rlanm,a~ ruja ın sonra tieğ i 'fiklikyilpı ı lmlş,olabi l ir. Bııııun,
DetaylıToplu İş Hukuku. Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi. Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ
Toplu İş Hukuku Sendikaların Faaliyetleri Sendikaların Sona Ermesi Prof. Dr. Murat ŞEN Arş. Gör. Yusuf GÜLEŞCİ SENDİKALARIN FAALİYETLERİ Sendikaların Faaliyetleri I. Serbest Faaliyetleri A. Çalışma hayatına
DetaylıTMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI
TMMOB DANIÞMA KURULU 2. TOPLANTISI YAPILDI TMMOB Danýþma Kurulu 38. Dönem 2. Toplantýsý 16 Nisan 2005'te Ankara'da TMMOB çalýþmalarý üzerine bilgilendirme ve TMMOB çalýþmalarýnýn deðerlendirilmesi gündemi
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 ÖZ GIDA İŞ 23,764 11.04 24,263 10.09 27,399
Detaylıhttps://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ
https://www.turkiye.gov.tr E-SENDİKA HAKKINDA MERAK ETTİKLERİNİZ Soru: İşçi sendikasına üye olmanın şartları nelerdir? Cevap: a.15 yaşını doldurmuş olmak b. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde; bir iş sözleşmesine
DetaylıARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI?
ARAŞTIRMA NEDEN YAPILDI? mız; içinde belediyelerin de olduğu Genel Hizmetler İşkolunun en eski, en etkili sendikasıdır. l anlayışımız işkolunun, daha doğru ifadeyle işçi sınıfının, bütün sorunlarıyla ilgilenmemizi
Detaylı5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek.
YENİ DÖNEMDE EMEKLİ AYLIKLARI NASIL HESAPLANACAK? Emekli Aylıkları Oransal Olarak Daha Düşük Bağlanacak 5510 sayılı SSGSS Kanunuyla getirilen sistem bağlanacak emekli aylıklarını düşürecek. Aylıkların
DetaylıİŞ HUKUKU. Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci Bası. Prof. Dr. Tankut CENTEL. Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU
Prof. Dr. Tankut CENTEL Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi Prof. Dr. A. Murat DEMİRCİOĞLU Yıldız Teknik Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İŞ HUKUKU Gözden geçirilmiş ve yenilenmiş Onyedinci
DetaylıSaðlýk çalýþanlarý GöREV'de
Saðlýk çalýþanlarý GöREV'de Onaylayan Administrator Wednesday, 20 April 2011 Orijinali için týklayýn Saðlýk emekçilerinin 2 gün süren grevleri baþladý. Ülke genelindeki hastanelerin nereyse tamamýnda hastanede
Detaylı6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
6645 SAYILI SON TORBA KANUN İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER Bekir AKTÜRK* 52 1. GİRİŞ Türkiye Büyük Millet Meclisinin 7 Haziran 2015 Pazar günü yapılacak olan 25 inci dönem milletvekili
DetaylıBaşkentteki Yardımcı Kuruluşlar. Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu
Başkentteki Yardımcı Kuruluşlar Türkiye nin Yönetim Yapısı Doç. Dr. Aslı Yağmurlu Yardımcı Kuruluşlar Hükümete veya bakanlıklara görevlerinde yardımcı olmak, belirli konularda görüş bildirmek, bir idari
Detaylıİşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Aralık 2016 15 Aralık 2016, İstanbul İşsizliğin Önlenemeyen Yükselişi: Son Beş Yılın Zirvesi Son Beş Yılda Bir Milyon Yeni İşsiz Geniş Tanımlı İşsiz Sayısı 6 Milyon 373 Bin
DetaylıAlman Federal Mahkeme Kararları
Federal İş Mahkemesi Karar Tarihi : 24.02.2005 Sayısı : 2 AZR 373/3 Beşten fazla işçi istihdam eden işveren bir hizmet akdini fesih ettiği zaman İş Güvencesi Yasasının (KSchG) uygulanamayacağını ispat
DetaylıİÇİNDEKİLER. A. Bülent Gürel (Üsküdar Hakimi) Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararları Yargıtay Hukuk Daireleri Kararları
OLAYLAR TBB Olağan Genel Kurulu Toplandı Baro Genel Kurulu Toplantısı Başkanın Açış Konuşması ve Kararlar Anayasa Mahkemesi Madenler Hakkındaki Yasanın İptali İstemini Reddetti Vergiler Temyiz Komisyonu
DetaylıİZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR?
İZMİR KREŞ ATÖLYESİ NOTLARI (Ocak 2013) 1-BAKIM HİZMETLERİ NASIL DÜZENLENMELİ VE BU DÜZENLEMEDE KAMUNUN YERİ NE OLMALIDIR? Bakım hizmetlerinin sınıflandırılması gerekiyor 0-3 yaş : Bakıma ihtiyaç duyulan
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 TES
DetaylıÖZ GIDA-İŞ. e-devlet. İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri. Öz Tütün, Müskirat, Gıda Sanayi Yardımcı işçileri sendikası
ÖZ GIDA-İŞ Öz Tütün, Müskirat, Gıda Sanayi Yardımcı işçileri sendikası e-devlet İşçi Sendikaları Üyelik İşlemleri e-devlet SENDİKA ÜYELİĞİ ve ÜYELİĞİN KAZANILMASI 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de showing the workers union members service sectors 1984 2009, acc.to
DetaylıFederal İdare İş Mahkemesi
Federal İdare İş Mahkemesi Karar Tarihi : 15.10.2013 Sayısı : 1 ABR 31/12 Çev: Alpay HEKİMLER * İşçiler, kendileri için işveren tarafından hizmet içi kullanım için tahsis edilmiş olan e-mail adreslerini
DetaylıÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX
IX İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX B İ R İ NCİ Cİ LT GİRİŞ... 3 I. BÖLÜM ÇALIŞMA HUKUKU KAVRAMI 1. ÇALIŞMA VE ÇALIŞMA HAYATI KAVRAMI... 7 2. ÇALIŞMA HUKUKUNUN SOSYAL POLİTİKA İLE İLİŞKİSİ...
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilciliği Seçimi ESASLARI (1) (2) dengeli dağılım yapılacak seçim atama yoluyla 2 ile 50 51 ile 100 101 ile 500
İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışan Temsilciliği Seçimi ESASLARI (1) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca çalışan temsilcisi, İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları
Detaylı6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR.
Sirküler Rapor Mevzuat 09.08.2016/96-1 6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR. 6728 sayılı Kanun ile Sosyal Güvenlik Kurumu na verilmesi gereken aylık prim ve
DetaylıERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş./74
10.08.2016/Çarşamba ERTÜRK YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM A.Ş./74 Konu: 6728 SAYILI KANUN İLE MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ UYGULAMAYA KONULMUŞTUR. 6728 sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi
Detaylıİşten Atılan Asil Çelik İşçilerinin okuduğu basın açıklaması: 15/03/2012
15 Mart 2012 Perşembe günü işlerinden atılan Asilçelik işçileri Bursa nın Orhangazi ilçesi cumhuriyet meydanında basın açıklamasıyla İşimizi İstiyoruz talebini dile getirdikleri ve işlerine geri dönene
DetaylıKüresel sendikalardan Başbakan Erdoğan'a mektup: Toplu İş İlişkileri Kanun Taslağı ILO ve AB standartlarından uzak
Küresel sendikalardan Başbakan Erdoğan'a mektup: Toplu İş İlişkileri Kanun Taslağı ILO ve AB standartlarından uzak Küresel sendika federasyonlarının genel başkanları Başbakan Erdoğan'a yazdıkları mektupta
Detaylıİşveren Kesimi İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatının Mutlak Surette Birlikte Ele Alınmasını İstiyor
İşveren Kesimi İş Güvencesi ve Kıdem Tazminatının Mutlak Surette Birlikte Ele Alınmasını İstiyor Genel Sekreterimiz Av. Bekir UZUN, 15 Mayıs 2001 tarihinde CNBC-E televizyonunda yayımlanan Platform adlı
DetaylıAKOFiS PERAKENDE TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA BİLGİ NOTU 3 ŞUBAT 2015. Halkla İlişkiler Başkanlığı
PERAKENDE TİCARETİN DÜZENLENMESİ HAKKINDA BİLGİ NOTU 3 ŞUBAT 2015 Halkla İlişkiler Başkanlığı TA K D İ M Değerli; Ana Kademe, Kadın Kolları, Gençlik Kolları MKYK üyemiz, Bakan Yardımcımız, Milletvekilimiz,
Detaylıİşyeri Temsilcileri Rehberi
İşyeri Temsilcileri Rehberi Bir sendika için en önemli kadrolardan birisi işyeri temsilcisidir. İşyeri düzeyinde ise işyeri temsilcisi sendika örgütlenmenin olmazsa olmazıdır. Bir işyerinde işyeri temsilcisinin
DetaylıDr. Selçuk Yakıştıran 2. Uluslararası Mesleksel ve Çevresel Hastalıkları Kongresi 04 Mart 08 Mart 2018 ANTALYA
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarının İyileştirilmesinde Ulusal Politika Belgelerinin Kurum ve Kuruluşların Stratejik Planlarına Aktarılması ve Uygulamalarının Değerlendirilmesi Dr. Selçuk Yakıştıran
DetaylıGenel Başkanımız Haydar Arslan ın okuduğu basın açıklaması metni aşağıdadır. KGM Önünde Basın Açıklaması Yaptık
Sendikamız Yapı-Yol Sen 12 Nisan 2012 tarihinde Karayolları Genel Müdürlüğü önünde ve eşzamanlı olarak tüm şube binaları önünde, Otoyol ve Köprülerin özelleştirilmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği
DetaylıANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN*
1.Giriþ ANAYASA MAHKEMESÝ KARARLARINDA SENDÝKA ÖZGÜRLÜÐÜ Dr.Mesut AYDIN* Toplu olarak kullanýlmasýndan dolayý kolektif sosyal haklar arasýnda yer alan sendika hakký 1 ; bir devlete sosyal niteliðini veren
Detaylı2018 YILI TEŞVİKLERİ
2018 YILI TEŞVİKLERİ İlave İstihdam Teşvikleri Bir Senden Bir Benden Teşviki Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü 1 İlave (2018) (4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici 19. madde) Sigortalı
DetaylıİŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız!
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Kasım 2016 15 Kasım 2016, İstanbul İŞSİZLİKTE PATLAMA!: AKP İşsizlikle Mücadelede Başarısız! İşsizlik son beş yıldır düzenli olarak artıyor! Son bir yılda 435 bin yeni işsiz!
DetaylıErcan POYRAZ İŞ HUKUKU
İş Hukuku Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU İş Akdi İşçinin Borçları ve Sorumluluğu İşverenin Borçları ve Sorumluluğu İş Akdinin Feshi Çalışma Süreleri Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Dinlenme Süresi İş
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985 DOK GEMİ İŞ 5, , , , , , , ,
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 DOK
Detaylı7. dönem çalışma raporu TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI. EMO Kocaeli Şubesi 146
TMOOB KOCAELİ İKK ÇALIŞMALARI EMO Kocaeli Şubesi 146 İKK Sekreterliği Makina Mühendisleri Odası tarafından yürütülmektedir. Şubemiz, üniversite, resmi kurum, sendika, oda ve derneklerle sürdürülebilir
DetaylıİÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER
İÇİNDEKİLER Sunuş 3 İçindekiler 5 Kısaltmalar 11 1. GİRİŞ 13-25 I. İş Hukuku Kavramı 13 II. İş Hukukunun Niteliği 20 Birinci Bölüm GENEL BELGİLER 2. İŞ HUKUKUNUN TARİHİ GELİŞİMİ 29-43 I. Dünyadaki Evrim
DetaylıNumber of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from January 1984 to July Ocak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 SELÜLOZ
Detaylı1982 ANAYASASI, ANAYASANIN HAZIRLANMASI, KABUL EDİLMESİ VE TEMEL İLKELERİ
İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...V İÇİNDEKİLER...VII BİRİNCİ BÖLÜM 1982 ANAYASASI, ANAYASANIN HAZIRLANMASI, KABUL EDİLMESİ VE TEMEL İLKELERİ I. 1982 ANAYASASI NIN HAZIRLANMASI VE KABUL EDİLMESİ...1 II. 1982 ANAYASASI
DetaylıUzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi
Uzaktan çalışma Geçici iş ilişkisi 02 03 Ulusal İstihdam Stratejisi: Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması Özel politika gerektiren grupların istihdamının
DetaylıVARDİYA USULÜ ÇALIŞMA ESASLARI
VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA ESASLARI Mustafa BAYSAL 68 1- GİRİŞ Ulusal ve uluslararası rekabetin son derece sert ve yoğun yaşandığı günümüz ekonomisinde, işyerlerinde günün her saatinde ve haftanın her gününde
DetaylıSirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI
Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri
DetaylıKamu sektöründe sendikal haklar
Araştırma, Eğitim, Sağlık ve Güvenlik için Avrupa Sendikaları Enstitüsü ETUI-REHS Boulevard du Roi Albert II, 5, Box 4 1210 Brussels Belgium Tel. +32/ 2/ 224 04 70 Fax: +32/ 2/ 224 05 02 Email: etui@etui-rehs.org
DetaylıDanıştayın yürütmesini durduğu konular: 1. Mesai dışı çalışma,
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik Hakkında Danıştay 11.Daire nin Esas No 2013/1812 Sayılı Kararı ve Yürütmeyi Durdurma Kararına
DetaylıDERDİMİZ ANAYASA MIYDI?
TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ DERDİMİZ ANAYASA MIYDI? ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİ Çünkü TÜRKİYE NİN BÖLÜNME TEHLİKESİNİ ÇOK DAHA CİDDİ HALE GETİRİYOR Milletin tamamını temsil etmesi ve kucaklaması gereken Cumhurbaşkanının,
DetaylıHUKUK. Soru Bankası İÇTİHAT
HUKUK Soru Bankası ÇTHT G SS - TÜK. TH VT TM T.- 1 SOU G SS - TÜK. TH VT TM T.- 1 SOU 1.. Federal devletin tüzel kişiliği yoktur.. Federe devletlerin ayrılma hakkı yoktur.. Federe devletlerin uluslararası
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de Tarım, service sectors 1984 2009, acc.to Law #2822. 1984 * July
DetaylıResmi Gazete Tarihi: Resmi Gazete Sayısı: 25540
Resmi Gazete Tarihi: 01.08.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25540 ASGARİ ÜCRET YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, asgari ücretin tespiti sırasında
Detaylı21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin
DetaylıOcak / January Temmuz / July 1985
Number of workers (T) union members (S),their ratio (S/T) for each half year from 1984 to July 2009 2822 sayılı Kanun uyarınca Türkiye'de 1984 * July 1984 1985 July 1985 1986 July 1986 1987 July 1987 YOL
DetaylıİŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI
İşsizlik ve İstihdam Raporu-Haziran 2017 15 Haziran 2017, İstanbul İŞSİZLİK HIZLA ARTARKEN İSTİHDAM ARTIŞI YETERSİZ KALDI Bir yılda 619 bin yeni işsiz Resmi işsiz sayısı 3 milyon 642 bine yükseldi Geniş
DetaylıMERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
MERSİN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KOMİTESİ EV HİZMETLERİ ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI 5510 Sayılı Kanun Kapsamında; - Ev Hizmetlerinde Çalışanlar ( Ek - 9) - Tarım
DetaylıCUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ
CUMHURİYET HALK PARTİSİ GENEL MERKEZİ EMEK BÜROLARI YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER I.GENEL HÜKÜMLER A- Amaç... 2 B- Kapsam 2 C- Dayanak. 2 D- Tanımlar 2 II. EMEK BÜROLARININ AMACI, OLUŞUMU, İŞLEYİŞİ, ORGANLARI
DetaylıESP/SOSYALİST KADIN MECLİSLERİ
BASINA VE KAMUOYUNA Erkek egemen kapitalist sistemde kadınların en önemli sorunu 2011 yılında da kadına yönelik şiddet olarak yerini korudu. Toplumsal cinsiyetçi rolleri yeniden üreten kapitalist erkek
DetaylıİŞKOLU SENDİKANIN ADI ÜYE NO ADI SAYISI % ÖZ ORMAN-İŞ (Öz Ormancılık ve Tarım, Avcılık ve Balıkçılık İşçileri Sendikası)
Konfederasyon 6356 SAYILI SENDİKALAR VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNUGEREĞİNCE İŞKOLLARINDAKİ İŞÇİ SAYILARI VE SENDİKALARIN ÜYE SAYILARINA İLİŞKİN 2017 OCAK AYI İSTATİSTİKLERİ 01 TARIM-İŞ (Türkiye Orman,
DetaylıOğlum yüzme de bilmezdi...
20.03.2015 1 20.03.2015 2 20.03.2015 3 20.03.2015 4 Oğlum yüzme de bilmezdi... Ermenek ilçesindeki kömür ocağında mahsur kalan 18 işçiden Tezcan Gökçe'nin annesi; Oğlum yüzme de bilmezdi... 20.03.2015
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)
DetaylıMAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi
MAHKEMELER (TÜRK YARGI ÖRGÜTÜ) Dr. Barış TEKSOY Hukukun Temel Kavramları Dersi ÖĞRENME HEDEFLERİMİZ - ADLİYE MAHKEMELERİ, YARGITAY - İDARE MAHKEMELERİ, DANIŞTAY - UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ - ANAYASA MAHKEMESİ
Detaylı