BELĠRSĠZ SÜRELĠ Ġġ SÖZLEġMESĠ

Transkript

1 BELĠRSĠZ SÜRELĠ Ġġ SÖZLEġMESĠ 1- TARAFLAR Bir tarafta Dalaman Havalimanı Yeni DıĢ Hatlar Terminali Dalaman-MUĞLA adresinde mukim ATM HAVALĠMANI YAPIM VE ĠġLETME A.ġ. ( ĠĢveren olarak anılacaktır) diğer tarafta...adresinde mukim...( ĠĢçi olarak anılacaktır) tam ve belirsiz süreli bir iģ sözleģmesi bağıtlamak konusunda anlaģmıģlardır. ĠġGÖRENĠN: ADI-SOYADI DOĞUM TARĠHĠ ĠKAMET ADRESĠ ASKERLĠK DURUMU ÖĞRENĠM DURUMU SOSYAL SĠGORTALAR NUMARASI 2- SÖZLEġMENĠN KONUSU, AMACI ve ĠġYERĠ a) ĠĢçi gerek bu sözleģmenin gerekse ĠĢ Kanunu nun ilgili hükümleri çerçevesinde Dalaman Havalimanı Yeni DıĢ Hatlar Terminali Dalaman-MUĞLA adresinde kurulu iģyerinde,... olarak çalıģmayı kabul ve taahhüt etmiģtir. Ancak ĠĢveren, Yönetim ve Organizasyon gereği ĠĢçi, iģin yapılabilmesi için ĠĢçi meslek ve sanatı ile ilgili veya yapabileceği bütün iģlerde geçici ya da devamlı çalıģtırabilir. ĠĢçi, iģin kendisine uygun olmadığı bahanesi ile iģin yapılmasından kaçınamaz. b) ĠĢçi aynı iģverene ait olan merkez, Ģantiye ve iģyerlerinin herhangi birinde veya bir kaçında devamlı ya da geçici olarak çalıģmayı, iģverenin kurmuģ olduğu ortaklıklarda veya ödünç iģ iliģkisi kurulmuģ olan üçüncü hakiki ve hükmi Ģahısların (özel ve tüzel kiģilerin) iģyerlerinde kanuni hakları saklı kalmak Ģartıyla çalıģmayı peģinen kabul ve taahhüt eder. c) ĠĢveren ĠĢçiyi iģ gereği geçici bir süre için görevli olarak aynı adres ve iģyeri sigorta dosyasına kayıtlı olmasına bakılmaksızın, kendisine bağlı baģka iģyerlerine gönderebilir. ĠĢçi itiraz hakkına sahip olmaksızın, bu görevi aynen yerine getirmekle yükümlüdür. Nakil sebebiyle ĠĢçinin haklarında indirim ya da eksiltme yapılamaz. d) ĠĢyerinin ya da iģin bir bölümünün devri halinde, ĠĢçi iģ koģullarında, ücret ve görevinde önemli değiģiklikler olmadıkça, yeni iģveren veya taģeronla çalıģmayı peģinen kabul ve taahhüt eder. Bu takdirde iģverenle yeni iģveren arasında veya iģverenle taģeron arasında akt edilen sözleģme ile birlikte ĠĢçi ile yeni iģveren arasında iģbu hizmet sözleģmesi aynen akt olunur. e) ĠĢçi iģyerinde yüklenmiģ olduğu görev ve sorumlulukları gereği, alt kadrosunda yer alan personelin tüm sosyal güvencesini yürütmek ve takip etmek yükümlülüğünü taģıdığını kabul ve taahhüt eder. 3- DENEME SÜRESĠ Deneme süresi 2 ay olup, gerek ĠĢveren gerekse de ĠĢçi deneme süresi içinde iģbu sözleģmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. ÇalıĢılan günlerin ücreti ve diğer haklar ĠĢverence ödenir. 4- ÇALIġMA SÜRESĠ ve DENKLEġTĠRME ESASI a) ÇalıĢma süresi (normal çalıģma süresi) 4857 sayılı ĠĢ Kanununda belirtilen haftalık normal çalıģma süresidir. Haftalık çalıģma süresinin günlere göre dağılımı, vardiya saatlerinin belirlenmesi ve değiģimi, ara 1

2 dinlenmesinin belirlenmesi ĠĢveren tarafından yapılır. Zorlayıcı Ģartların varlığı halinde veya iģin gereğine göre ĠĢveren; mesai baģlama bitiģ saatlerini ve ara dinlenmelerini ileri veya geri alabilir. b) ĠĢçi, 4857 sayılı ĠĢ Kanunu uyarınca hüküm altına alınan denkleģtirme süresine iliģkin uygulamayı kabul eder. ĠĢçi, denkleģtirme esasına uygun çalıģma düzeninin belirlenmesinde, yoğunlaģtırılmıģ iģ haftalarının uygulanmasında iģverenin belirlediği kurallara ve çalıģma süresine göre çalıģmayı kabul eder. ĠĢçi denkleģtirme esasına göre kullanacağı ücretli boģ zamanlarda günlük çalıģma süresini aģmamak kaydıyla fazla çalıģma yapmayı kabul eder. 5- FAZLA ÇALIġMA VE SERBEST ZAMAN KULANIMI a) ĠĢçi, ĠĢverenin gerekli gördüğü hallerde fazla mesai yapmayı peģinen kabul eder. Fazla çalıģma, iģverenin isteği üzerine ve iģverenin belirleyeceği gün ve zamanlarda yapılır. Fazla çalıģmanın karģılığının ücret olarak mı serbest zaman olarak mı verileceği konusunda tarafların ortak kararı esas alınır. Tarafların bu konuda anlaģamaması halinde ĠĢçi, serbest zaman kullanma isteğini fazla çalıģma yaptığı aya ait ücretini alacağı günden bir hafta öncesine kadar ĠĢverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu bildirimi yapmayan veya bu süreyi geçiren ĠĢçiye, o ay yaptığı fazla çalıģmanın ücreti aylık ücreti ile birlikte ödenir. Süresinde bildirim yapan ĠĢçiye istediği serbest zaman fazla çalıģmanın yapıldığı tarihten itibaren altı ay içinde kullandırılır. b) ĠĢçi, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde ĠĢverenin talebi halinde çalıģmayı kabul ve taahhüt eder. ĠĢçinin bu günlerde çalıģması halinde, çalıģılan her gün için bir günlük ücret ödenir. 6- TELAFĠ ÇALIġMASI a) Zorunlu nedenlerle iģin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iģyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iģyerinde normal çalıģma sürelerinin önemli ölçüde altında çalıģılması veya tamamen tatil edilmesi ya da ĠĢçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, ĠĢveren iki ay içinde çalıģılmayan süreler için telafi çalıģması yaptırabilir. Bu çalıģmalar fazla çalıģma veya fazla sürelerle çalıģma sayılmaz. b) Telafi çalıģmaları, günlük en çok çalıģma süresini aģmamak koģulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalıģması yaptırılamaz. ĠĢverenin talebi üzerine telafi çalıģması yapılması gerekirken bundan kaçan ĠĢçi iki kez yapılan yazılı uyarıya rağmen telafi çalıģmasını yapmazsa iģ sözleģmesi haklı nedenle derhal feshedilir. 7- YILLIK ÜCRETLĠ ĠZĠN ĠĢveren bünyesinde 4857 sayılı ĠĢ Kanunu nun belirlediği Ģekilde en az bir sene çalıģılmıģ olmak koģuluyla, ĠĢçi yıllık ücretli izne hak kazanır. ĠĢçinin yıllık ücretli izni, ĠĢçinin kıdemine göre 4857 sayılı ĠĢ Kanunu nun belirtilen asgari süreleridir. Yıllık ücretli izin kullanma zamanı iģin gerekliliklerine göre ĠĢveren tarafından belirlenecektir. 8- ÜCRET a) ĠĢçi aylık ücretle çalıģır. BaĢlangıç ücreti aylık brüt olarak..ytl dir. Bütün ücret düzenlemeleri aylık brüt ücret üzerinden hesap edilir ve ödemeler takip eden ayın 20. gününe kadar yapılır. Son günün tatile gelmesi halinde ödemeler tatil gününü izleyen ilk iģ günü yapılır. Bu sebeple ortaya çıkacak gecikme ücretin ödenmesinde gecikme sayılmaz. Ücret dıģında ikramiye, prim vb. diğer ücret eklerinin tahsisi ve ödenmesi iģverenin takdiri dâhilindedir. ĠĢverenin, ĠĢçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleģme gereği olmaksızın, teģvik amaçlı olarak süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, iģçiler bakımından kazanılmıģ hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. b) ĠĢçinin aylık ücretine, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatilde çalıģılmayan sürelerdeki ücretleri ile ücretli boģ zamanlara ait ücretleri ve telafi çalıģması ücretleri dâhildir. 2

3 9- ĠġĠN KAPSAMI VE ĠġÇĠNĠN YÜKÜMLÜLÜKLERĠ a) ĠĢveren, 4857 sayılı ĠĢ Kanunu hükümlerine uygun olmak kaydıyla, yukarıda yer alan görevlerle sınırlı olmamak üzere ancak sözleģme konusu iģle bağlı olarak, ĠĢçiden çeģitli iģlerin yerine getirilmesini de talep edebilir. ĠĢçi söz konusu ek görev ve iģleri de asıl görevleri gibi tam ve eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder. b) ĠĢçi, çalıģma alanındaki özel güvenlik kurallarına ve ĠĢyerinde ĠĢveren dıģında yasal olarak sorumlu ve yetkili olan kurum ve mercilerin getirecekleri düzenlemelere aynen uyacaktır. Özellikle güvenlik, yangın güvenliği ve diğer emniyet tedbirleri olmak üzere bu kurallara uyulmaması, sözleģmenin fesih nedenidir. ĠĢçi, kendisine verilecek giriģ kartı ve benzeri her türlü tanıtıcı belgeyi çalıģma süresi boyunca yanında veya ĠĢverenin talimatlarına uygun olarak görünür biçimde üzerinde taģıyacaktır. c) ĠĢçi, iģ tanımı kapsamında yer alan asıl görevleri ve ĠĢveren tarafından verilen ek görevleri yerine getirmekte dürüst ve iyi niyetli davranacağını ve her durumda ĠĢveren in veya iģtiraklerinin menfaatlerini koruyacağını kabul ve taahhüt eder. ĠĢçi çalıģmayı kabul ettiği iģyerinin gece ve gündüz faaliyetlerini sürdürmek durumunda olduğunu bilmektedir. Bu nedenle ĠĢçi yasa ve tüzükler çerçevesinde vardiya usulü ile geceleri çalıģmayı peģinen kabul ve taahhüt eder. d) ĠĢçi, ĠĢveren nezdindeki görevinden ayrı olarak, kendi insiyatifiyle serbest zamanlarında, her türlü tatil günlerinde, ücretli boģ zamanlarında baģka bir iģverenin yanında çalıģamaz. e) ĠĢçi kendisine verilen iģi eksiksiz ve hatasız olarak, zamanında yapmakla yükümlüdür. ĠĢçinin; benzer bir ĠĢçiye kıyasla daha az iģ üretmesi, performansının devamlı düģmesi halinde, performans ölçüleri sonucuna göre sözleģmede belirtilen görevi dıģında gösterilen her türlü iģte çalıģmayı kabul eder. f) ĠĢçi, iģveren tarafından iģyerinde alınmıģ olan bütün emniyet tedbirlerine uymayı, iģçi sağlığı ve iģ güvenliği ile ilgili araç ve gereçleri kullanmayı, emniyet tedbirlerine uymamanın veya iģ güvenliği araç ve gereçlerini kullanmamanın hizmet akdinin bildirimsiz fesih sebebi olduğunu, sebep olunan zararın cezai ve hukuki sorumluluğunu taģıdığını, emrinde ĠĢçileri de iģçi sağlığı ve iģ güvenliği önlemlerini almalarından, almadıkları takdirde onların da araç gereç kullanmamaktan emniyet tedbirlerini almamaktan doğan cezai ve hukuki sorumluluklarını müģtereken ve müteselsil sorumluluk kapsamında olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder. ĠĢçi ĠĢ sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm çalıģma mevzuatına uymayı, bu kurallar doğrultusunda hareket etmeyi, bu konudaki eğitimlere katılmayı, bununla ilgili çıkartılan veya çıkartılmıģ yönerge, genelge, talimat ve emirlere riayet etmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder. g) ĠĢçi, iģyerinin; Personel ve/veya Ġç Yönetmeliklerine uymak, iģyeri ile ilgili resmi mercilere ve/veya özel daire ve kuruluģlar nezdinde iģyeri yönetmeliklerinde yer alan kuralları ve ilkeleri göz önünde bulundurarak iģveren yararına davranmakla yükümlüdür. h) ĠĢçi, iģi ile ilgili konularda iç ve dıģ eğitimlere katılmayı kabul eder. i) ĠĢçi, Ģahsi alet ve edevatını iģyerine sokmamayı, üzerinde taģımamayı, iģyerine giriģ ve çıkıģlarda üstünün ve yanındaki eģyaların aranmasına itiraz etmeyeceğini taahhüt etmiģtir j) ĠĢveren, ĠĢçinin günlük iģe baģlama, ara dinlenme, yemek molası ve paydos saatlerini yasal sürelere uymak Ģartı ile önceden tespit etmekte ve sonradan değiģtirmekte serbesttir. k) ĠĢçi iģin gereklilikleri nedeniyle, ĠĢveren tarafından talep edildiği takdirde seyahat etmeye mani bir durumunun bulunmadığını beyan ve taahhüt eder. 10- REKABET YASAĞI ĠĢçi, gerek bu sözleģme süresince, gerekse sözleģmenin hangi sebeple olursa olsun sona ermesini takip eden 1(bir) yıl boyunca, ĠĢveren ile doğrudan rekabet teģkil edecek faaliyetlerden uzak duracak ve ĠĢveren ile aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir müessesede her ne sıfatla olursa olsun görev almayacaktır. Aksi halde ÇalıĢan, Borçlar Kanunu 351. madde uyarınca son aylık net ücretinin bir yıllık tutarını maktu tazminat olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Yasağa aykırılık maktu tazminat miktarını aģan bir zarar doğurursa yine BK.351. madde uyarınca çalıģan, aģkın zararı tazminle de yükümlüdür. 11- SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ĠĢçi istihdam süresi boyunca yaptığı çalıģmalar ve/veya istihdamı dolayısıyla elde ettiği bilgi ve belgeleri hiçbir surette üçüncü Ģahıslara iletmeyeceğini ve söz konusu bilgi ve belgelerin üçüncü Ģahısların eline geçmemesi için gerekli tüm gayreti göstereceğini kabul ve taahhüt eder. ĠĢçinin, iģyeri bünyesinde kendi bölümünde ya da diğer bölümlerde çalıģan kiģi ya da kiģilere aktaracağı bilgi, o kiģi ya da kiģilerin sahip olması gereken bilginin üzerinde ve fazlasında olmayacaktır. ĠĢçi; gerek kendi ücret miktarını, gerekse iģi nedeniyle öğrendiği diğer iģçilerin ücret miktarlarını da saklamakla ve baģkalarına doğrudan ya da dolaylı olarak açıklamamakla ve bildirmemekle yükümlüdür. ĠĢçi bu yükümlülüğüne aykırı olarak davranması 3

4 neticesinde ĠĢveren in zararından mesul olacağını kabul eder. Ayrıca sır saklama yükümlülüğüne aykırılık iģ sözleģmesinin haklı nedenle derhal feshedilmesi ve ĠĢçi tarafından son brüt ücretinin 5 (beģ) katı tutarında tazminat ödenmesi sonucunu doğurur. 12- EĞĠTĠM YATIRIMI ĠĢçi, iģveren tarafından bedeli karģılanan iģiyle ilgili eğitimlere katıldıktan sonra 4 (dört) yıl iģinden ayrılmayacağını, ayrılması durumunda eğitim giderlerinin yanı sıra son brüt ücretinin 3 (üç) katı tutarında tazminat ödeyeceğini peģinen kabul beyan ve taahhüt eder. 13- SÖZLEġMENĠN FESHĠ Gerek ĠĢçi tarafından ve gerekse de ĠĢveren tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı Kanun da yer alan Ģekil, Ģart ve niteliklere uygun olacaktır. ĠĢçi, Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymaksızın sözleģmeyi feshetmesi ve iģten ayrılması durumunda ĠĢverene ödenmesi gereken ihbar tazminatının kendisine ödenecek istihkaklardan kesilmesini peģinen kabul etmiģtir. 14- SÖZLEġME EKĠ OLAN DÜZENLEMELER ĠĢverenin iģyerlerinde uygulanan performans ve verimlilik standartları, iģyeri yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve iģ talimatları iģbu sözleģmenin ekidir. ĠĢçi ekli düzenlemeleri okuduğunu ve içeriğini kabul ettiğini ve ekli düzenlemelerde belirlenmiģ kurallara uyacağını beyan ve taahhüt eder. 15- ĠġĠN DÜZENLENMESĠ ve ÖZEL KOġULLAR a) ĠĢyerine alkol ve uyuģturucu madde etkisiyle gelmek ve iģyerinde bu tür maddeleri kullanmak yasak olup, aksi halde iģbu sözleģme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir. b) ĠĢçinin, çalıģmaya baģlama saatini ĠĢverence uygun bulunmayan makul bir gerekçesi olmaksızın 15 dakika geçirmesi halinde ĠĢveren, o gün ĠĢçiye iģ verip vermemekte serbesttir. ĠĢ verilmediği takdirde, ĠĢçi o gün iģe gelmemiģ sayılır ve kendisine ücret tahakkuk ettirilmez. c) ĠĢçi; i. Amirine karģı nezaket ve terbiye kuralları ile bağdaģmayacak tavır ve hareketlerde bulunmayacağını, ii. ĠĢ arkadaģları ile iģyeri disiplinini bozacak Ģekilde geçimsizlik yapılmaması gerektiğini, iii. ĠĢ sırasında iģ arkadaģlarını gereksiz yere iģgal etmeyeceğini, iv. Görevini yerine getirmekte kayıtsızlık ve düzensizlik göstermeyeceğini, v. Kendisine verilen iģi sebepsiz yere geciktirmeyeceğini, kendi iģinden baģka bir iģle ilgilenmeyeceğini, vi. ĠĢin yapılmasında amirlerine ve kendi arkadaģlarına zorluk göstermeyeceğini, vii. Mazeretsiz olarak iģe devamsızlık etmeyeceğini, iģe devamsızlık halinin meģru nedenini 24 saat içerisinde iģverene bildireceğini, viii. ĠĢyeri Yönetmeliklerinin iģbu sözleģmenin bir parçası olduğunu, görev alanına giren her türlü vs. sorumlulukları yapacağını, kabul ve taahhüt eder. d) ĠĢçi, çalıģması ile ilgili olmayan eģya ve maddeler ile taģınması ya da kullanılması yasaklanmıģ maddeleri iģyerine sokmamayı taahhüt eder. Aksi halde iģbu sözleģme süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir. e) ĠĢçi, iģyerindeki makine, alet ve teçhizatı özenle kullanmayı ve usulüne uygun olarak görevi ile ilgili olmayan iģlerle uğraģmamayı, kendisine teslim edilmemiģ makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. f) c, e ve d bentlerinde yer alan fiilleri iki kez iģlediği konusunda yazılı uyarı yapılan ĠĢçinin iģ sözleģmesi süre verilmeksizin ve tazminatsız olarak feshedilir. g) ĠĢçi iģ sağlığı ve güvenliği konusunda alınmıģ tüm önlemlere ve kurallara uymayı, iģ sağlığı ve güvenliği malzemesini kullanmayı kabul ve taahhüt eder. h) ĠĢçi, iģ sözleģmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiģ bulunan her türlü demirbaģ eģyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiģ zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. 4

5 i) ĠĢveren; ĠĢçiye iģin yürütümü, iģçi sağlığı ve iģ düzeni konularda iģyeri disiplin yönetmeliği çerçevesinde cezalandırabilir. ĠĢçi bu koģulları peģinen kabul ve taahhüt eder. 16- UYUġMAZLIK HALĠ SözleĢmeden kaynaklanan davalarda Muğla/Dalaman Mahkeme ve Ġcra daireleri yetkilidir. 17- TEBLĠGAT Adres değiģikliği halinde taraflar, bu değiģikliği yazılı olarak ve iadeli taahhütlü mektup ile birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların iģbu sözleģmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmıģ sayılacaktır. 18- DĠĞER HÜKÜMLER Bu sözleģmede yer almayan konularda 4857 Sayılı ĠĢ Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve Borçlar Kanunu ile iģ hayatının düzenlenmesi ile ilgili tüzük ve yönetmelikler uygulanır. ĠĢbu sözleģme beģ(5) sayfadan ibaret olup,.../.../... tarihinde imzalanmıģ, (iki) nüsha olarak muvazaadan ari olarak tanzim edilmiģtir. ĠĢbu sözleģme taraflar arasında... tarihinde yürürlüğe girecektir. ĠġÇĠ Adı ve Soyadı Ġmza ĠġVEREN VEYA VEKĠLĠ Adı ve Soyadı Ġmza ĠĢbu akdin ilgili maddelerinde belirtilen tüm Ģartları ve akdin eklerini okudum. ĠĢyeri yönetmeliğini okudum. Yönetmeliğin tüm hükümlerine uymayı kabul ve taahhüt ederim. Bütün bu Ģartları kabul ederek, Belirsiz Süreli Hizmet Akdine tabi olarak çalıģacağımı kabul ve taahhüt ediyorum. (Ġmza) Eki : 1- Personel Yönetmeliği, 5