VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

Transkript

1 VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : : TEZ-KOOP-İŞ YÜRÜRLÜK

2 MADDE 1- TARAFLAR VE TANIMLAR MADDE 2- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKMÜ MADDE 3- KAPSAM VE YARARLANMA MADDE 4- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ MADDE 5- SENDİKA İLAN PANOSU VE TEMSİLCİ ODASI MADDE 6- SENDİKAL İZİNLER MADDE 7- SENDİKANIN İŞYERİNDE TOPLANTI YAPMASI MADDE 8- SENDİKA AİDATI VE SENDİKANIN DİĞER HAKLARI MADDE 9- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ VE YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI 1

3 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSUNA İLİŞKİN HÜKÜMLER MADDE 10- FERDİ VEYA TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ MADDE 11- İŞYERİNDE ÇALIŞMA ŞEKLİ VE İŞE ALMA A- a) İşletme bünyesinde işçi kadrolarının tespiti ve uygulanması, iş programlarının tanzim ve tadili, çalışma şekli, işin icap ettirdiği miktar ve nitelikte işçi istihdam etmek, yeni işçi alımı veya boş olan kadroların doldurulması gibi işin ve işyerinin idaresine müteallik yetkiler mevzuata aykırı olmamak şartıyla sadece işverene aittir. Ancak, boşalan kadroların doldurulması sırasında işyerinde (X) çalışmakta olan ve niteliği bu işe uygun olan işçilere öncelik tanınır. b) Yeni iş dönemi başladığında, işveren, işe çağırma belgesinde belirtilen tarihten itibaren yazılı ve haklı bir gerekçe bildirmeksizin 15 gün içinde işbaşı yapmayan bu işçilere iş verip vermemekte serbesttir. c) Şoför olarak çalışan sendika üyesi işçiler, görev kağıdı düzenlemeksizin göreve gönderilemezler. Ayrıca, trafiğe uygun durumda olmayan ya da arızalı olan arabalar trafiğe çıkarılamaz. B- İlk defa işe alınacaklar hakkında Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği hükümleri uygulanır. (X) MADDE 12- DENEME SÜRESİ MADDE 13 - ASKERLİK DURUMU MADDE 14 - İŞ SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMALAR A- İŞ SÜRELERİ a) İşçinin haftalık çalışma süresi 40 saattir. Bu süre haftanın çalışılan beş işgününe eşit olarak bölünerek uygulanır. İşyerinde günlük çalışma saatinin başlangıç ve bitiminin tek tip olarak saptanması esastır. Hafta tatili Pazar günüdür. Ancak, işçilerin devamlı çalışmasının zorunlu olduğu (X) Konukevi, Araç İşletme ve Ziraat Fakültesi çiftliklerinde çalışanların çalışma saatlerinin başlangıç ve bitim saatleri, günlük çalışma süreleri ile hafta tatili farklı bir gün olarak belirlenebilir. b) İşçinin işinde çalışmaksızın fakat işyerinde işe hazır durumda bekleyerek geçirdiği zamanlar iş süresinden sayılır. 2

4 B- FAZLA ÇALIŞMA Bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen haftalık normal çalışma sürelerinin üzerindeki çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir fazla saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışma ücretleri, fazla çalışmanın yapıldığı aydaki ücretiyle birlikte ödenir. MADDE15- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL, HAFTA TATİLİ VE ÜCRETİ MADDE 16- SENDİKA ÜYELERİNİN YER VE GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ MADDE 17- YILLIK ÜCRETLİ İZİN MADDE 18- MAZERET İZİNLERİ Aşağıdaki yazılı hallerde belirtilen sürelerde ücretli mazeret izini verilir. a) İşçinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün, b) İşçinin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarından birinin ölümü halinde 7 gün, c) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 10 gün, d) işçinin evlat edinmesi halinde 3 gün, e) Yangın, sel, deprem gibi doğal afetlere maruz kalan işçiye 15 güne kadar, f) Kadın işçinin doğum yapması halinde doğum öncesi ve doğum sonrası için toplam 4 ay ücretli izin verilir. Ayrıca doğum yapan kadın işçiye, çocuğu 1 yaşına gelene kadar çalışılan her gün için günlük toplam 2 saat emzirme izni verilir. Bu izinler isteğe göre çalışmanın başlangıç ya da bitiş saatine denk getirilir. g) İşçiye yukarıda belirtilenler dışındaki geçerli mazeretleri halinde birim amirlerince mazeretinin uygun görülmesi halinde ayda sekiz saate kadar mazeret izni verilebilir. h) İşçinin hastalığı nedeniyle eşi veya çocuğunun il hudutları dışındaki sağlık kuruşlarında tedavisi gereken durumlarda ve doktordan alınacak bir yazı ile refakat gerektiğini belgelemesi kaydıyla, işçi üç aya kadar ücretli izinli sayılır. ı) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir. 3

5 MADDE 19 ÜCRETSİZ İZİN Sendika üyesi işçilere talepleri ve işverenin uygun görmesi koşuluyla 1 yıla kadar ücretsiz mazeret izni verilir. Ayrıca İşçiye; bakmaya mecbur olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine en çok altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir, Aynı şartlarla bu süre bir katına kadar uzatılabilir. MADDE 20- BİLDİRİM SÜRELERİ MADDE 21- KIDEM TAZMİNATI MADDE 22- HASTALIK HALİ VE SİGORTA ÖDEMELERİNİ TAMAMLAMA MADDE 23- İBRANAME MADDE 24 GECE ÇALIŞMASI MADDE 25- ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI İşveren, işçi ücretlerini her ay kanuni aybaşında ödemek zorundadır. Bu sözleşme kapsamında bulunan diğer ödemeler de sözleşme maddesinde belirlenen tarihlerde yapılır. Tüm ödeme tarihlerinin bu sözleşmede belirlenen genel tatil ve Ulusal Bayram günlerine rastlaması halinde, genel tatil ve Ulusal Bayramdan önce ödemeler yapılır. İşveren, istemde bulunan her işçiye her ayın birinci günü 15 günlük ücreti tutarında avans verebilir. Ayrıca işçinin ücretine ilişkin yapılmış olan hesaplamayı gösteren hesap pusulası işçiye ücreti ile birlikte verilir. 4

6 MADDE 26- ÜCRET VE KIDEM ZAMMI A) İYİLEŞTİRME tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden tarihi itibariyle aylık brüt çıplak ücretleri; 2.250,00 (İki Bin İki Yüz Elli)) TL/Ay ın altında olanların aylık brüt çıplak ücretleri 2.250,00 (İki Bin İki Yüz Elli) TL/Ay a yükseltilecektir. B) KIDEM ZAMMI Sendika üyesi işçilerin tarihindeki aylık çıplak brüt ücretlerine işyerinde çalışarak geçirdiği her tam hizmet yılı için 3,00 (üç) TL kıdem zammı eklenir. C) ÜCRET ZAMMI Birinci Yıl, Birinci Altı Ay Ücret Zammı İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, (a fıkrasındaki iyileştirme yapıldıktan sonra b fıkrası gereğince yapılması gereken kıdem zammı da ilave edildikten sonra oluşacak ücrete) tarihinden geçerli olmak üzere %6 (yüzde altı) oranında zam yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2016 indeks sayısının Haziran 2016 indeks sayısına göre değişim oranının %6 yı (yüzde altı) aşması halinde, aşan kısmın tamamı birinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. Birinci Yıl, İkinci Altı Ay Ücret Zammı İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere %5 (yüzde beş) oranında zam yapılacaktır. Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2017 indeks sayısının Aralık 2016 indeks sayısına göre değişim oranının %5 i (yüzde beş) aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir. İkinci Yıl, Birinci Altı Ay Ücret Zammı İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere TÜRK-İŞ ile HÜKÜMET ve Kamu İşverenleri Sendikası arasında imzalanan 2017 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü ile belirlenen 2017 yılı birinci altı ayı için belirlenen toplu iş sözleşmesi zamları aynen uygulanır. Protokol yapılamaması halinde İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere; T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2017 indeks sayısının Aralık 2016 indeks sayısına göre değişim oranının 2 puan ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılacaktır. İkinci Yıl, İkinci Altı Ay Ücret Zammı İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere TÜRK-İŞ ile HÜKÜMET ve kamu işverenleri sendikası arasında imzalanan 2017 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolü ile belirlenen 2017 yılı ikinci altı ayı için belirlenen toplu iş sözleşmesi zamları aynen uygulanır. 5

7 Protokol yapılamaması halinde İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin, tarihi itibariyle almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine, tarihinden geçerli olmak üzere; T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2017 indeks sayısının Haziran 2017 indeks sayısına göre değişim oranının 2 puan ilavesi ile bulunacak oranda zam yapılacaktır. MADDE 27- SOSYAL YARDIM Toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan sendika üyesi işçilere her ay 235,00 TL/Ay sosyal yardım ödenir. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz. MADDE 28- İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE a) Sendika üyesi işçilere, 6772 sayılı Kanun Hükümlerine göre Bakanlar Kurulu nun tespit ettiği günlerde ilave tediye ödenir. b) Sendika üyesi işçilere, her yılın Mart ve Eylül aylarında 30 ar günlük olmak üzere toplam 60 günlük tutarında akdi ikramiye ödenir. c) İlave tediyenin ve ikramiyelerin ödeme tarihinden sonra işe başlayan (x) işçilere yapılacak ilave tediye ve ya ikramiye ödemesi; kıstelyevm usulüne göre hesaplanarak işe başladıkları tarihten itibaren bir hafta içerisinde ödenir. MADDE 29- GİYECEK YARDIMI a) İşçi Sağlığı İş Güvenliği Tüzüğü Uyarınca, İşçilere yapmakta oldukları işin niteliğine uygun iş elbisesi ve koruyucu malzeme yazlık ve kışlık olmak üzere verilir. Yazlıklar Nisan ayı, kışlıklar Ekim ayı içerisinde verilir. Giyim malzemelerinin tespiti amacıyla işyeri sendika baştemsilcisinin de bulunacağı giyim komisyonu alımlardan bir ay önce oluşturulur. b) İşçilere toplu iş sözleşmesinin birinci ve ikinci yıllarının Mart ve Ekim aylarının ilk haftasında net 400,00 (dörtyüz) er TL giyim yardımı ödenir. MADDE 30- YEMEK YARDIMI İşveren, sendika üyesi işçilere fiilen çalışılan günler için sözleşmenin birinci yılında 7,50 TL/gün, yemek yardımı öder. Bu yardım toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. 6

8 MADDE 31- TAŞIT YARDIMI MADDE 32- BAYRAM YARDIMI İşveren, işyerlerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilere her yıl Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramından önce 125,00 TL, toplu iş sözleşmesinin ikinci yılında ise 150,00 TL bayram yardımı yapar. MADDE 33- SORUMLULUK, YIPRANMA VE MALİ SORUMLULUK TAZMİNATI Sorumluluk Tazminatı: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı birimlerde Rektör tarafından sorumlu olarak görevlendirilen personele bu görevlerde bulundukları sürece her ay 165,00 TL tutarında, sorumluluk tazminatı ödenir. Bu tazminat, sorumlu olarak görevlendirilenlerin görevde kaldıkları süreyle sınırlıdır. Rektörlük tarafından yönetici (sorumlu) olarak atanmış olanlar taraf sendikaya yazı ile bildirilir. B) Yıpranma Tazminatı: Yeşil Saha ve Çevre Düzenleme, Ziraat Fakültesi Çiftliklerinde çalışan işçilere aylık 135,00 TL; Yapı İşleri Teknik Daire Başkanlığında çatı, kaynak, elektrik ve marangoz işlerinde çalışan işçilere, aşçı ve bulaşık işlerinde çalışan işçilere aylık 80,00 TL; Ziraat Fakültesinde arazide çalışan işçilere, kalorifer işlerinde çalışanlara (6 ay), Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı teknik personeli, Tepe Otel teknisyenleri, garsonlar ile havuz teknik sorumlu ustasına her ay 75,00 TL yıpranma tazminatı ödenir. C) Mali Sorumluluk Tazminatı: Tahakkuk işlerinde çalışanlara, taşınır kayıt ve kontrol yetkililerine, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığında çalışanlara her ay 70,00 TL mali sorumluluk tazminatı ödenir. D) Yukarıda sayılan tazminat ödemesinden yararlanamayan işçilere her ay 55,00 TL yıpranma tazminatı ödenir. Bu madde gereğince ödenmekte olan tazminatların tamamı toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 34- ÖZEL DURUMLARA İLİŞKİN SOSYAL YARDIMLAR Sendika üyesi bütün işçilere (x) uygulanmak üzere üyenin; a) Evlenmesi halinde net 250,00 TL evlenme yardımı, b) Kendisinin veya eşinin doğum yapması halinde net 250,00 TL doğum yardımı, c) Anne ve babanın ölümü halinde net 250,00 TL ölüm yardımı, d) Eş ve çocuklarının ölümü halinde 1/2 aylık çıplak ücreti tutarında ölüm yardımı, e) İşçinin kendisinin ölümü halinde yasal mirasçılarına 1/2 aylık çıplak ücreti tutarında 7

9 ölüm yardımı, f) İşçinin İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde yasal mirasçılarına iki aylık çıplak ücreti tutarında ölüm yardımı, g) Yangın, sel, deprem veya benzeri doğal afetlere uğraması halinde net 2.150,00 TL ye kadar sosyal yardım, işverence ödenir. h) Kaloriferci olarak çalışan sendika üyesi işçilere çalıştıkları her gün için yarım litre süt verilir. Bu madde gereğince ödenmesi gereken yardımlar toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 35 EĞİTİM YARDIMI İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere; İlkokul için 75,00 TL, Ortaokullar için 85,00 TL, Lise ve dengi okullar için 95,00 TL Yüksek okullar ve üniversite için (okulun eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 110,00 TL, Tutarında öğrenim yardımı yapar. Bu yardımlar toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci altı ayı ile toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 36- KREŞTEN VE SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA MADDE 37- TUTUKLULUK, GÖZETİM ALTINA ALINMA VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA MADDE 38- DİSİPLİN KURULU, GÖREVİ VE ÇALIŞMA DÜZENİ MADDE 39- DİSİPLİN CEZALARI 8

10 MADDE 40- YÜRÜRLÜK VE SÜRE Bu toplu iş sözleşmesi 2 yıl süreli olup, tarihinde yürürlüğe girer ve tarihinde sona erer. GEÇİCİ MADDE - FARKLARIN ÖDENMESİ Toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarih ile iş yerine tebliğ edildiği aya kadar geçen süre için ödenecek farkların tutarı, toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden itibaren 2 (iki) ay içinde ödenir. EK MADDE İŞE GİRİŞ ÜCRETİ İş bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işverence işyerine işçi alınması halinde işçiler bu toplu iş sözleşmesini ek 2 sayılı cetvelinde belirtilen pozisyonların karşılığında belirlenen işe giriş ücreti ile işçi işe başlatılır. EK 1: DİSİPLİN C E ZA C E T V E L İ EK 2: İŞE YENİ ALINACAK İŞÇİNİN POZİSYONLARI İTİBARİYLE İŞE GİRİŞ ÜCRETİ GÖREV İŞE GİRİŞ ÜCRETİ TL/AY BİLGİSAYAR BAKIM ONARIM TEKNİSYENİ 2.000,00 TEKNİSYEN 1.950,00 AŞÇI 1.950,00 ŞOFÖR 1.925,00 MARANGOZ 1.875,00 ELEKTRİKÇİ 1.875,00 ÇOCUK BAKICISI 1.850,00 BÜRO PERSONELİ 1.850,00 ÇEVRE DÜZENLEME İŞÇİSİ 1.700,00 ÇATI İŞÇİSİ 1.700,00 KALORİFERCİ 1.650,00 BERBER 1.650,00 9

11 GARSON 1.650,00 BEKÇİ 1.650,00 HİZMETLİ 1.650,00 Bu ücretler toplu iş sözleşmesinin birinci yıl birinci altı ayında uygulanacak olup toplu iş sözleşmesinin birinci yıl ikinci ayı ile ikinci yılın birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. 10