LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR"

Transkript

1 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Final LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook : Sınavlarınızda Başarılar Dileriz...

2

3 rama Kurtarma Bilgisi DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın rama Kurtarma Bilgisi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. cil durumlar için aşağıdakilerden hangisi söylenemez? ) Yerel kapasiteyi zorlar. B) Ekonomik ve sosyal faaliyetleri aksa r. C) Ölümlere veya yaralanmalara sebep olabilir. D) Yerel bir etki içerisinde gerçekleşir. E) Genel bir etkiye sahip r. 5. şağıdakilerden hangisi Gama Işınlarının özelliklerinden biri değildir? ) Öldürücü değildir. B) Çok süratlidir. C) Hissedilmez. D) Büyük bir etki hassasiye vardır. E) Kısa bir süre için tesirlidir. 2. Uluslararası rama Kurtarma Danışma Grubunun kısa yazılışı aşağıdakilerden hangisidir? 6. I. İnsanlar ) FCSS II. Hayvanlar B) OSOCC III. Bitkiler C) VOSOCC IV. Elektronik ekipmanlar D) INSRG V. skerî araçlar E) UNDC Yukarıdakilerden hangilerinin üzerinde biyolojik silahların etkisi daha fazladır? 3. şağıdakilerden hangisi doğal afetlerin yöne minde koordinasyon olmamasının sonuçlarından biri değildir? ) Kaynakların etkin kullanımı zorlaşır. B) ynı iş birden fazla farklı paydaşlar tara ndan yapılır. C) Yetersiz müdahale durumu ortaya çıkabilir. D) fe n boyutu ve ih yaçları azalır. ) I ve V B) I, II ve III C) I, II ve IV D) II, III ve IV E) II, III ve V E) Olumsuz etkiler daha çok görülebilir. 7. Bina triajı aşağıdaki amaçlardan hangisi için yapılır? 4. I. Solunum yolu II. Sindirim yolu III. Deri IV. Göz konjik vaları V. Cinsel tenasül organları ) Binanın enkaz kaldırma süresini hesaplamak için B) Binanın diğer binalara verdiği zararı hesaplamak için C) Kriz merkezlerinin sayısal değerleri belirlemesi, sınıflandırması ve hasar çeşidine göre acil yardım müdahale ekiplerini yönlendirmesi için D) STK'ların çalışmalarını sadece hafif hasarlı binalara yönlendirebilmesi için Yukarıdakilerden hangileri biyolojik savaş ajanlarının vücuda giriş yollarındandır? E) Hangi binaların yıkılacağına karar vermek için ) I, II ve IV B) II, III ve V C) III, IV ve V D) I, II, IV ve V E) I, II, III, IV ve V 1

4 8. şağıdakileren hangisi afetler sırasındaki davranış şekillerinden değildir? ) Çök Kapan Tutun B) Yerinde sığın C) Kilitlen Yat D) Tahliye (dışarı/içeri) E) yağa kalk 13. şağıdakilerden hangisi yavaş gelişen doğal afetlerden biridir? ) Deprem B) Seller C) Kuraklık D) Toprak kaymaları E) Çığ 9. şağıdakilerden hangisi afetlerden önce yapılan çalışmaların ana hedeflerinden biri değildir? ) Zarar görebilirlik ve risk analizi B) Lojis k hizmet planları C) Kurtarma ve acil yardım planları D) Hasar tespi E) Tatbikatlar 14. "Temel afet bilinci eği mi" içerisinde aşağıdakilerden hangisi verilmez? ) Toplanma bölgesi bilgisi B) Temel literatür bilgisi C) Temel arama kurtarma bilgisi D) fet ve acil durumlar sonrası neler yapılması gerek ği E) fet ve acil durumlar esnasında yapılması gerekenler 10. Tehlike avının amacı aşağıdakilerden hangisidir? 15. fet psikolojisi eği mi kimlere verilmez? ) Evimiz ya da çalışma ortamımız içerisinde bize risk oluşturabilecek durumları ortadan kaldırmak B) Binaları depreme karşı güçlü hâle ge rmek C) Bulunduğumuz binadan tahliye planı yapmak D) Yangın tatbika yapmak E) Zorunlu Deprem Sigortası yap rmak ) rama kurtarmacılara B) İlk yardımcılara C) İ aiyecilere D) Temel afet bilinci eği mi alan kişilere E) fet ve acil durumlarla ilgili sivil toplum kuruluşları gönüllülerine şağıdakilerden hangisi yön bulma yöntemi değildir? ) Pusulaya bakmak B) Kutup Yıldızı'na bakmak C) Camilere bakmak D) Karınca yuvasına bakmak E) Rüzgar yönüne bakmak şağıdakilerden hangisi haya devam e rmede temel gereksinimlerden biri değildir? ) İçecek B) teş ve ısınma C) Yiyecek D) Barınma E) ydınlatma şağıdakilerden hangisi risk analiz yöntemlerinden biri değildir? ) Kimyasal biyolojik radyolojik ve nükleer (KBRN) analizi B) Check listeleri C) Normal sistemden sapma ve etkileri analizleri D) Tehlike ve çalışılabilirlik analizi E) Hata ağacı analizi Çok tehlikeli işlerde risk değerlendirmesi hangi aralıklarla yenilenmelidir? ) 2 yılda bir B) 3 yılda bir C) 4 yılda bir D) 5 yılda bir E) 6 yılda bir 2

5 18. Kamyona yüklenmiş çimento torbalarının elle indirilmesi yerine vinç ile indirilmesi aşağıdaki risk kontrol tedbirlerinden hangisine girmektedir? ) Tehlikelerin ortadan kaldırılması B) Tehlikeli olanın daha az tehlikeli olanla değiş rilmesi C) Mühendislik önlemlerinin uygulanması D) İşaretler/uyarılar veya idari önlemler E) Kişisel koruyucu donanımlar 22. fet haberleşmesinde uzman olan kişinin coğrafi koordinasyon için aşağıdaki becerilerden hangisine sahip olması gerekir? ) Harita, GPS ve pusula okuma B) Kayaçların özelliklerini bilme C) Jeoteknik koşulları bilme D) tlas bilgisi E) Mors alfabesini bilme şağıdakilerden hangisi telsiz kullanımında dikkat edilecek hususlardan biri değildir? ) Hiçbir şey zorlayarak takılmamalı ve çıkarılmamalıdır. B) Her cins sıvı, telsiz cihazlarından uzak tutulmalıdır. C) Cihazlar, toz, çamur vb. pisliklerden uzak tutulmalıdır. D) Cihazlar darbelerden korunmalıdır. E) Cihazlar anteninden tutularak taşınmalıdır. Kendi frekansının dışındaki frekanslara da sarkma yapmaya ne ad verilir? ) Enterferans B) Frekans C) Periyot D) Girişim E) Bant İş yerlerinde işin yürütülmesi sırasında, çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalara ne ad verilir? ) Tehlike B) İş sağlığı ve güvenliği C) Sağlık D) Güvenlik E) Risk analizi İş yerindeki sağlığı etkileyen madde ve etkenlerin saptanması, düzeylerinin ölçülmesi ve gerek ğinde kontrol al na alınması gibi teknik konulara ne ad verilir? ) İş hijyeni B) Tehlike C) İş sağlığı ve güvenliği D) İş sağlığı 21. I. Her isteyen amatör telsiz kullanabilir. II. Telsiz elektroniği dalında sınav başarısı gerekir. III. Mevzuat ve telsiz işletme dallarında sınav başarısı gerekir. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri amatör telsizci olabilmek için gerekli şartlardandır? ) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) II ve III E) I, II ve III 25. E) Güvenlik şağıdakilerden hangisi iş yeri ortam faktörleri arasında yer alan fiziksel etmenlerden biri değildir? ) Gürültü B) Titreşim C) Basınç D) Mobbing E) Sıcaklık 3

6 rama ve Kurtarma Bilgisi DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın rama ve Kurtarma Bilgisi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdakilerden hangisi afet döngüsünün dört ana evresinden biri değildir? ) Zarar azaltma B) Hazırlık C) Müdahale D) Planlama E) İyileş rme 4. şağıdakilerden hangisi afet ve acil durumlarda haya idame etmek için gereken beş temel unsurdan biri değildir? ) Haya a kalma isteği B) Yiyecek C) Giyecek D) İçecek E) Barınma 2. Tehlike anında aşağıdakilerden hangisi yapılmalıdır? ) fet ve acil durum çantası hazırlama B) Deprem tatbika yapma C) Zorunlu deprem sigortası yap rma D) Yangın güvenliği sağlama E) fet sırasında ve sonrasında zarar verecek eşyaları sabitleme 5. şağıdakilerden hangisi doğada bulunan su kaynaklarını dezenfekte etmek için kullanılan yöntemlerden biri değildir? ) Kum ve çakıl taşları kullanarak damıtma yapmak B) Çevreden bulunan pet şişeleri su ile doldurup ateşte kaynatmak C) Suyun güneşte ısınmasını sağlamak D) Bambu gibi ağaçların içine su koyup, kaynatmak E) Matara ile suyu kaynatmak 3. I. Çök-kapan-tutun II. Yerinde sığınak III. Kilitlen - yat IV. Tahliye Yukarıdakilerden hangileri deprem anında yapılmalıdır? ) I ve II B) I ve III 6. şağıdakilerden hangisi ani gelişen doğal afetlerden biri değildir? ) Deprem B) Kuraklık C) Toprak kayması D) Çığ E) Sel C) II ve III D) I, II ve III E) I, II, III ve IV PS12-1 2

7 7. Sağlık Bakanlığının 2011 Yılı İlk Yardım Yönetmeliği nin 16. maddesi gereğince tüm kurum ve kuruluşlar her 20 personel için kaç ser fikalı ilk yardımcı bulundurmak zorundadır? ) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) şağıdakilerden hangisi amatör radyo haberleşmesinde kullanılan modülasyon çeşitlerinden biri değildir? ) SSB B) M C) FM D) VW E) KSK 8. Risk analizinde aşağıdakilerden hangisi raporlama kısmında bulunmaz? ) Yapılan risk tespitlerinin değerlendirilmesi B) Çalışmadaki tüm ekip riskleri C) Kurumsal organizasyon D) İkincil bir afete dönüşme olasılığı E) Oluşabilecek sonuçlar 12. şağıdakilerden hangisi afet acil haberleşme personelinin sahip olması gereken bilgilerden biri değildir? ) cil durum networkleri B) Modülasyon bilgisi C) Frekans bilgisi D) nten bilgisi E) Richter ölçeği bilgisi 9. Muhtemel bir olayın meydana gelme olasılığının derecelendirilmesinde aşağıdakilerden hangisi doğrudur? ) Çok küçük olasılık: 0 B) Küçük olasılık: 1 C) Orta dereceli olasılık: 2 D) Yüksek olasılık: 3 E) Çok yüksek olasılık: cil durum, sağlık bilgisi trafiği veya QUF kısaltması duyulduğunda ilk olarak yapılması gereken aşağıdakilerden hangisidir? ) S.O.S sinyali vermeye başlayın. B) Cihaz belgelerinizi kontrol edin. C) Göndermeyi durdurup dinlemeye geçin. D) Dinlemeyi durdurup komut iletmeye geçin. E) Cihazı kapa n MHz frekans aralığı hangi bant aralığındadır? ) VLF B) MF C) UHF D) SHF E) EHF 14. şağıdakilerden hangisi acil durum yöne mi aşamalarından biri değildir? ) Zarar azaltma B) Programlama C) Hazırlık D) Müdahale E) İyileş rme PS12-1 3

8 15. şağıdakilerden hangisi zarar azaltma çalışmalarına örnek olamaz? ) Bir nehre veya su kaynağına yapılara zarar vermemesi için bent çekilmesi B) Binanın kanalizasyonunun, su yollarının ve musluklarının kontrol edilmesi C) Isıtma, havalandırma, klima veya diğer elektrikli malzemelerin gözden geçirilmesi gerekli ise sabitlenmesi D) İş yerindeki yapıların deprem standartlarına göre güçlendirilmesi ya da yeniden inşa edilmesi 19. şağıdakilerin hangisi TG (Toplum fet Gönüllüleri) Eği m Modülü nde öncelikle hedeflenen gruplarından biri değildir? ) Sivil savunma uzmanları B) Sivil savunma gönüllüleri C) rama kurtarma birliği çalışanları D) Emniyet teşkila çalışanları E) Sivil toplum kuruluşları üyeleri E) Senaryolarla ilgili acil durum ekipmanlarının önceden hazırlanması 16. şağıdakilerden hangisi doğal afetler arasında yer almaz? ) Sel B) Deprem C) sit yağmurları D) Heyelan E) Kasırga 20. şağıdakilerden hangisi UNDC ın dört ana unsurundan biri değildir? ) Strateji B) Ekipman C) Personel D) Prosedürler E) Yöntem 17. fet ve cil Durum Koordinasyon Kurulu Başkanlığını yürüten aşağıdakilerden hangisidir? ) Başbakan veya görevlendireceği Başbakan Yardımcısı B) İçişleri Bakanı C) Başbakanlık Müsteşarı D) FD Başkanı E) Kızılay Derneği Genel Başkanı 21. Radyolojik ve nükleer risklerin kaynağı aşağıdakilerden hangisi değildir? ) Savaş yoluyla a lan füzeler B) Büyük uçak kazaları C) Tıbbi görüntüleme cihazları D) Nükleer denizal lar E) Nükleer santraller 18. Düşman saldırılarına, tabii afetlere, sabotajlar ve büyük yangınlara karşı halkın can ve mal kaybının en az seviyeye indirilmesi, haya öneme sahip her türlü resmî ve özel tesis ve teşekküllerin korunması ve faaliyetlerinin devamı için acil tamir ve ıslahı, korunma gayretlerinin sivil halk tara ndan azami sure e desteklenmesi ve afet sonrası maneviya n muhafazası maksadıyla alınacak her türlü silahsız koruyucu ve kurtarıcı önlem ve faaliyetlere.. denir. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? 22. şağıdakilerden hangisi ısı radyasyonunun özelliklerinden biri değildir? ) Devamlıdır. B) Çok hızlıdır. C) Çevre sıcaklığını aniden yüksel r. D) Mesafe ile artar. E) Nüfuz hassasiye yoktur. ) risk analizi B) koruma C) iyileş rme D) sivil savunma E) acil yöne m 2015PS

9 23. Türkiye de sağlık ve hijyen çalışmaları hangi kurum tara ndan yürütülür? ) ile hekimleri B) Halk Sağlığı Kurumu C) Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi D) Sağlık ocakları E) Devlet hastaneleri sayılı Sivil Savunma Kanunu çerçevesinde kurulacak servislerdeki görevlilerin yaş aralığı aşağıdakilerden hangisidir? ) B) C) D) E) şağıdakilerden hangisi İnsani Yardım Koordinasyon Ofisinin kısal lmış yazılımıdır? ) OSOCC B) OCH C) RDC D) INSRG E) UMKE PS12-1 5

10 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ - ÖF ÇIKMIŞ SORULR CEVP NHTRLRI Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Final Yılı E D D E B C E D E E C C D B E D B D 2015 D E E C C B C E C E E C E C C D C B D B B B SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ... LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim:

11

12

13 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Bütünleme LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook : Sınavlarınızda Başarılar Dileriz...

14 rama Kurtarma Bilgisi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın rama Kurtarma Bilgisi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Can ve mal kayıplarına neden olan, sosyoekonomik düzen ve etkinliklere zarar veren duruma ne ad verilir? 5. şağıdakilerden hangisi Birleşmiş Milletler fet Değerlendirme ve Koordinasyon (UNDC) sisteminin unsurlarından biri değildir? ) Tehlike ) Personel B) Olay B) Yöntem C) fet C) Yöne m D) Kaza D) Prosedürler E) Risk E) Ekipmanlar 2. fet ve acil durum hizmetlerinin düzenlenmesi, koordinasyonu ve denetlenmesinden hangi kurum sorumludur? 6. şağıdakilerden hangisi ısı radyasyonlarının özelliklerinden biri değildir? ) Başbakanlık ) Devamlıdır. B) Valilik B) Yavaş r. C) Kaymakamlık D) Belediye E) FD C) Çevre ısısını ani olarak yüksel ğinden geniş çapta yangınlara sebep olur. D) Mesafe ile azalır. E) Nüfuz hassasiye yoktur. 3. Mahalle afet kurullarına başkanlığı kim yapar? ) Belediye başkan yardımcısı 7. rama kurtarma ekibinin kurulması ve donanımlarının sağlanması, afet yöne mi evrelerinden hangisini kapsar? B) Muhtar ) Zarar azaltma C) Gönüllü koordinatörü B) Müdahale D) Lojis k sorumlusu C) Risk E) İmam D) İyileş rme 4. şağıdakilerden hangisi İl fet ve cil Durum Müdürlüklerinin görevlerinden biri değildir? ) İlin afet ve acil durum tehlike ve risklerini belirlemek 8. E) Düzenleme şağıdakilerden hangisi deprem çantasının özelliklerinden biri değildir? B) fet ve acil durumlara ilişkin eği m faaliyetlerini yapmak veya yap rmak ) Temel malzemeler haricinde aile bireylerinin özelliklerine göre düzenlenmelidir. C) fet ve acil durumlarda meydana gelen kayıp ve hasarı tespit etmek B) Oluşturulan çanta kolay taşınabilir ve afet sırasında ve sonrasında kolay ulaşılabilir olmalıdır. D) İl afet ve acil durum yöne m merkezini yönetmek C) Haya devam e rmeyi kolaylaş rmalıdır. E) İlgili mevzua a yer alan seferberlik ve savaş planlarını yapmak D) Su geçirmez özellikte olmalıdır. E) Çantanın fermuarları kilitlenmelidir. facebook : CS13-2 1

15 9. Pusulaların renkli ucu hangi yönü gösterir? ) Güney B) Ba C) Doğu D) Kuzey E) Kuzeyba 14. cil durum hâlinde "sağlık bilgisi trafiği" veya "QUF" kısaltması duyulduğu anda ne yapılmalıdır? ) S.O.S sinyali vermeye başlayın. B) Cihaz belgelerinizi kontrol edin. C) Bulunduğunuz yerden uzaklaşın. D) Dinlemeyi durdurup komut iletmeye geçin. E) Göndermeyi durdurup dinlemeye geçin Kimya endüstrisindeki özel tehlike potansiyelleri için geliş rilen risk analiz yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Normal sistemden sapma ve etkileri analizleri B) Tehlike ve çalışılabilirlik analizi C) Hata ağacı analizi D) Kaza sonuç analizi E) Tehlike analizi ve kri k kontrol noktaları Benzen yerine tolüen kullanımı aşağıdaki risk kontrol tedbirlerinden hangisine girmektedir? ) Tehlikelerin ortadan kaldırılması B) Tehlikeli olanın daha az tehlikeli olanla değiş rmesi C) Mühendislik önlemlerinin uygulanması D) İşaretler, uyarılar veya idari önlemler E) Kişisel koruyucu donanımlar Her meslekte çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönlerdeki iyilik hâllerini en yüksek düzeye çıkarma ve bu düzeyi sürdürme çalışmalarına ne denir? ) Tehlike B) İş sağlığı ve güvenliği C) İş sağlığı D) Güvenlik E) Risk analizi Türkiye'de, çalışan insanı koruma hareketleri ilk olarak hangi yılda ve hangi düzenleme ile başlamış r? ) 1865 yılında Dilaver Paşa Nizamnamesi B) 1869 yılında Maadin Nizamnamesi C) 1875 yılında Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden melesinin Hukukuna Müteallik Kanun D) 1971 yılında 1475 sayılı İş Kanunu 12. Kaza sonuç analizinde aşağıdakilerden hangisi yer almaz? E) 2013 yılında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13. ) Herhangi bir tehlikeli olayın yaratabileceği senaryolar analiz edilir. B) naliz edilecek sistemin sınırlarının çizilmesi gerekir. C) Birden fazla proses ve koruma sistemlerinin olduğu tesislerde kullanılır. D) Kazaların sıklığı ve/veya olasılıkları sayısal olarak belirlenebilir. E) Hata ağacı analizi yapılır. Telsiz batarya ömrünü mümkün olduğunca uzatmak için aşağıdakilerden hangisine uyulmamalıdır? ) Cihaz sesi azami seviyede açılmalıdır. B) Haberleşmeye düşük güç ile başlanmalıdır. 17. Uluslararası saha koordinasyonu sisteminde Türkiye'nin resmî birim temsilcisi aşağıdakilerden hangisidir? ) nkara fad Sivil Savunma ve rama Kurtarma Birlik Müdürlüğü B) İstanbul fad Sivil Savunma ve rama Kurtarma Birlik Müdürlüğü C) Erzurum fad Sivil Savunma ve rama Kurtarma Birlik Müdürlüğü D) Bursa fad Sivil Savunma ve rama Kurtarma Birlik Müdürlüğü E) Bolu fad Sivil Savunma ve rama Kurtarma Birlik Müdürlüğü C) Bataryalar soğuk ortamlarda çalış rılmamalıdır. D) Gereksiz konuşmalardan kaçınılmalıdır. E) Operasyonlarda kısa cümlelerle ile şim kurulmalıdır. facebook : CS13-2 2

16 18. şağıdakilerden hangisi Birleşmiş Milletler Sekretaryası içinde yer alan İnsani Yardım Koordinasyon Ofisi'nin (OCH) görevlerinden biri değildir? ) Ortak stratejiler geliş rilmesi B) Durum ve ih yaç değerlendirmelerinin yapılması C) Koordinasyon forumlarının organize edilmesi D) Kaynakların kullanılmaması E) Koordinasyon mekanizmalarının ve araçlarının yöne lmesi 19. şağıdakilerden hangisi fet cil Durum Müdürlüğünün (rama Kurtarma Birlikleri) görevlerinden biri değildir? ) İl genelinde halkın bilinçlenmesine yönelik afet acil durum eği mleri vermek B) fet ve acil durumlarla ilgili planlamalar yapmak C) Sivil savunma planlarını, sabotaj planları ve diğer planları onaylamak D) İmar planları yapmak E) İl genelinde, komşu illerde ve ulusal afet durumlarında gerekli müdahaleleri yapmak; resmî ve gönüllü ekiplerin organizasyonunu yürütmek 20. şağıdakilerden hangisi acil durum hizmet grupları sorumlusunun yapacağı işlerden biri değildir? ) Olayın boyutuna ve türüne göre alan yöne m yetkilisini/olay yeri yöne cisini belirler ve koordine eder. B) lanlardaki tüm çalışmaları yöne r. C) landan, alan yöne m yetkilisi kanalıyla gelen raporları değerlendirir ve il afet yöne m merkezi başkanına ile r. D) Üst düzey yetkililerden gelen emir ve talimatları da alt birimlere aktarır. E) Merkezden ve alan yöne m yetkilisinden gelen talimatları ekip amirlerine ile r. 2013CS13-2 3

17 rama ve Kurtarma Bilgisi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın rama ve Kurtarma Bilgisi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdakilerden hangisi teknolojik afetlerden biridir? ) Kasırga B) Ozon tabakasının incelmesi C) Sel D) Deprem E) Çığ 4. Sivil korunma etkinlikleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Sivil korunma etkinlikleri, afet öncesi ve afet anını kapsar. B) Sivil korunma etkinliklerinde, afet öncesi hazırlık önemli yer tutar. C) Sivil korunma etkinlikleri, savaş dönemlerini kapsamaz. D) Sivil korunma etkinlikleri arasında eği m çalışmaları yer alır. E) fet sonrasını kapsar. 2. fetlerde aşağıda verilen hangi seviye ve etki derecesinde uluslararası desteğe ih yaç duyulduğu öngörülmektedir? ) 1. seviye B) 2. seviye C) 3. seviye D) 4. seviye E) 5. seviye 5. şağıdakilerden hangisi İl fet ve cil Durum Müdürlüklerinin görevlerinden biri değildir? ) İlin afet ve acil durum tehlike ve risklerini belirlemek B) Seferberlik ve savaş planları yapmak ve bunları uygulamaya koymak C) İl afet ve acil durum yöne mi merkezini yönetmek D) fet ve acil durumlara ilişkin eği m faaliyetlerini yapmak veya yap rmak E) fet ve acil durumlarda meydana gelen kayıp ve hasarı tespit etmek 3. fet ve cil Durum Koordinasyon Kurulu Başkanlığını aşağıdakilerden hangisi yürütür? ) FD Başkanı B) Başbakan veya görevlendireceği Başbakan Yardımcısı C) İçişleri Bakanı D) Başbakanlık Müsteşarı E) Başbakanlık Müsteşar Yardımcısı 6. şağıdakilerden hangisi UNDC ın dört ana görevinden biridir? ) fetlerden etkilenen ülkeye müdahale ekipmanı sağlamak B) fetlerden etkilenen ülkeye arama kurtarma ve bbi müdahale komuta merkezi kurmak ve yönetmek C) macını gerçekleş rebilmesi için önceden tanımlanmış ve üzerinde anlaşılmış çalışma yöntemleri almak D) fetlerden etkilenen ülkeye kriz masası kurmak E) fetlerden etkilenen ülkede hasar tespi yapmak 2015PS13-1 2

18 7. I. Solunum yolları II. Sindirim yolları III. Deri IV. Göz konjonk vaları V. Cinsel tenasül organları Yukarıdakilerden hangileri biyolojik savaş ajanlarının vücuda giriş yollarındandır? ) I ve II 10. şağıdakilerden hangisi yapısal unsurlar açısından deprem yönetmeliği kapsamında dikkat edilecek hususlardan biri değildir? ) Binanın yetkili mühendisler kontrolünde yapılması B) Binanın eği mli usta ve kalfalarla projeye uyumlu yapılması C) Binanın bulunduğu bölgenin zemin özelliklerine uygun yapılması D) Doğru miktar ve kalitede inşaat malzemesi kullanılması E) Binanın dış görünümü B) I, II ve III C) II, III ve IV D) I, III, IV ve V E) I, II, III, IV ve V 8. Tehlike kaynağında meydana gelen bir tehlikenin kontrol al na alınamaması sonucu oluşan duruma denir. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) kaza B) afet C) risk 11. şağıdakilerden hangisi afet ve acil durumlarda haya idame e rmek için gereken beş temel unsurdan biri değildir? ) Haya a kalma isteği B) Yiyecek C) İçecek D) Giyecek E) Barınma D) zarar E) acil durum 9. fet anında aşağıdaki davranışlardan hangisini yapmak yanlış r? ) Çök kapan tutun B) Yerinde sığınak C) Kitlen yat D) Tahliye (dışarı- içeri) E) Depremde asansörle tahliye 12. Yön bulma yönteminde aşağıdakilerden hangisi kullanılmaz? ) Camiler B) Kiliseler C) Kutup yıldızı D) Rüzgârın geliş yönü E) Mezar taşları 2015PS13-1 3

19 13. şağıdakilerden hangisi insan kaynaklı afetlerden biridir? ) Çığ B) Deprem C) Sel D) Nükleer kazalar E) Fır nalar 17. Telsiz telefon (mikrofon ile) haberleşmesinde uluslararası kurallara göre tehlike anında yapılan çağrı aşağıdakilerden hangisi ile başlamaktadır? ) SVE B) MYDY C) CQ D) HELP E) SOS 14. Sağlık Bakanlığının 2011 yılı İlk Yardım Yönetmeliğ nin 16. maddesi gereğince tüm kurum ve kuruluşlar her 10 personel için kaç ser fikalı ilk yardım personeli bulundurmak zorundadır? ) 1 B) 2 C) 3 D) CW (Mors)'un ayırt edici özelliği aşağıdakilerden hangisidir? ) Herkes kolayca öğrenebilir. B) Dinlemek kanunen yasaklanmış r. C) Kullanım için lisans almak gerek rmez. D) En kötü hava koşullarında bile haberleşmeye imkân verir. E) Herkes kolayca kullanabilir. E) Maruziyet olasılığının sayısallaş rılması için kullanılan aşağıdaki eşleş rmelerden hangisi doğrudur? ) Çok küçük olasılık: 1 B) Küçük olasılık: 3 C) Orta dereceli olasılık: 5 D) Yüksek olasılık: 7 E) Çok yüksek olasılık: şağıdakilerden hangisi, afet acil haberleşme personelinin sahip olması gereken bilgilerden biri değildir? ) Richter ölçeği bilgisi B) Modülasyon bilgisi C) Frekans bilgisi D) nten bilgisi E) cil durum networkleri 16. şağıdakilerden hangisi iş sağlığı ve güvenliğinde mühendislik önlem uygulamalarından biridir? ) Otomasyon B) Tecrit (ayırma) C) Uzaklaş rma D) Chiller sisteminin izole edilmesi E) Doğal havalandırma 20. şağıdakilerden hangisi acil durum yöne minin aşamalarından biri değildir? ) Zarar azaltma B) Programlama C) Hazırlık D) Müdahale E) İyileş rme 2015PS13-1 4

20 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ - ÖF ÇIKMIŞ SORULR CEVP NHTRLRI Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Bütünleme Yılı E B E C B B E D B B E E C B D D E 2015 B D D C B C E C E E D D D D B D B SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ... LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook :

21

22 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Final LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook : Sınavlarınızda Başarılar Dileriz...

23 ÇLIŞM İLİŞKİLERİ VE ETİK DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Çalışma İlişkileri ve Etik testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdakilerden hangisi işçilerin bir sendikaya üye olmasında etkili olan nedenlerden biri değildir? ) Ekonomik ihtiyaç B) İşverenle etkin iletişim C) Sosyal statü D) İş yeri açma E) İş güvenliği 2. Çalışma ilişkilerinde; işletme yönetimi, işletme çalışanları veya bu çalışanların temsilcileri ile arasındaki ilişkiler ele alınmaktadır. Cümledeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? ) devlet B) siyasiler C) sendikalar D) işçiler E) kooperatifler 3. İş yerindeki işlerin bir kısmının özel uzmanlık gerektirmesi veya asıl işveren tarafından yapılmasının teknik ve ekonomik güçlükler doğurması nedeniyle işlerin alt işverene yaptırılmasına ne ad verilir? ) Tam zamanlı çalışma B) Part-time çalışma C) Taşeronlaşma D) Kiralık çalışma E) İş paylaşma 4. İnsanın kendisi ve çevresi ile uyumunu sağlayan, onu diğer insanlardan ayıran, özel ve tek yapan özellikler bütününe ne ad verilir? ) Mizaç B) Davranış C) Tutum D) Kişilik E) Tavır 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

24 5. Kişilikle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? 8. şağıdakilerden hangisi bir grup türü değildir? ) Kişilik, doğuştan var olan ve sonradan edinilen eğilimlerin bütünüdür. B) Kişilik, davranışlara yön verir ve idare eder. C) Kişilik, bireysel dengenin ürünüdür. D) Kişilik, bireyin eğilimlerini çevreye uydurur. E) Kişilik, bireyin kontrol edilemez tutum ve davranışlarıdır. 6. Değerlerin doğası ile ilgili aşağıdaki tanımlamalardan hangisi yanlıştır? ) Değerler kişinin fiziksel gelişimi ile doğrudan ilişkilidir. B) İnsanlar aynı değerleri farklı yoğunlukta yaşarlar. C) İnsanların değer sistemlerinin gelişiminde kültür, toplum, kurumlar ve kişiliğin etkisi vardır. D) Değerler kişinin ayrılmaz parçasıdır ve yaşamının her alanında görülür. E) İnsanların sahip olduğu değerlerin sayısı görece fazla değildir. 7. Bir durum, olay, nesne ya da kişi karşısında belli bir tavır ortaya koyma ve davranış göstermeye hazır olma durumunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? ) Tutum B) Davranış C) Değer D) Huy E) Karakter ) Referans grupları B) Birincil gruplar C) İkincil gruplar D) Üçüncül gruplar E) Üyelik grupları 9. Genellikle aralarında farklı rollere sahip, ortak amaçlar ve normlar doğrultusunda birbirleriyle iletişim içinde bulunan bireyler kümesine ne ad verilir? ) Topluluk B) Toplum C) Yığın D) Örgüt E) Grup 10. I. Birey ve grupları kutuplaştırır. II. Harcamaları azaltır. III. Farklılıkları derinleştirir, iş birliğini engeller. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri çatışmanın olumsuz sonuçlarından değildir? ) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

25 11. Mobbing kavramı aşağıdaki stres oluşturan etmenlerden hangisinin karşılığıdır? ) Mahalle baskısı B) Toplumsal baskı C) Ekonomik sıkıntılar D) Örgütsel baskılar E) İş yeri baskısı 12. şağıdaki ifadelerden hangisi bireysel stres kaynakları arasında yer almaz? ) Bireyin biyolojik özellikleri B) Bireyin fizyolojik özellikleri C) Yaşam koşullarının ağırlığı D) Kişilik özellikleri E) Toplumsal baskı 14. Bir ülke sınırları içinde ve o ülkenin ulusal çalışma çerçevesi kapsamında sendikaların en üst mesleki örgütüne.. denir. Cümledeki boşluğa aşağıdaki kavramlardan hangisi getirilmelidir? ) birlik B) federasyon C) konfederasyon D) temsilcilik E) genel merkez 15. I. Sendikalar kitle örgütüdür. II. Sendikalar sınıf örgütüdür. III. Sendikalar bağımlı, sivil örgütlerdir. IV. Sendikalar demokratik olmayan örgütlerdir. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri işçi sendikalarının genel özellikleri arasında yer almaz? 13. şağıdakilerden hangisi stresle başa çıkma yollarından biri değildir? ) Bedensel yolla başa çıkma B) Zihinsel yolla başa çıkma C) Davranışla başa çıkma D) Duygusal yolla başa çıkma E) İnançla başa çıkma ) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve IV D) II ve III E) III ve IV 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

26 16. İş akdine ilişkin hususları düzenlemek amacıyla işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendikaya üye olmayan işveren arasında yapılan yazılı sözleşmeye ne ad verilir? ) Toplu iş görüşmesi B) Toplu iş sözleşmesi C) Toplu pazarlık D) Toplu anlaşma E) İş akdi 19. Bir ülkede gelişmişlik düzeyi arttıkça öne çıkan ve ekonomi içinde ağırlığı artan sektör aşağıdakilerden hangisidir? ) Tarım B) Hizmet C) Sanayi D) Teknoloji E) Kamu 17. şağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın nitelikleri arasında yer almaz? ) Bürokratik nitelik taşıması B) Kurumsal nitelik taşıması C) Pazarlık niteliği taşıması D) Demokratik nitelik taşıması E) Toplu nitelik taşıması 18. şağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın unsurlarından biri değildir? 20. şağıdaki ifadelerden hangisi çok uluslu şirketlerin genel özellikleri arasında yer almaz? ) Çalışanlarının şirket yönetiminde etkin olması B) İşten çıkarma veya işe alma uygulamalarının sıkça görülmesi C) Ortak sayısının oldukça fazla olması D) Çalışma yapacakları ülkelerde lobicilik yaparak çalışma ilişkileri alanına etki etmesi E) Yabancı işçi hareketlerinin sıkça görülmesi ) Sosyal tarafların varlığı B) Toplu sözleşme yapma amacı C) Pazarlık konusunun çalışma şartlarını içermesi D) Sivil toplum kurumlarının varlığı E) Pazarlık konusunu çalışma ilişkilerinin oluşturması 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

27 21. I. Örgütün üyesi olmak için güçlü istek duyma II. Örgütün yararı için gönüllü çaba gösterme III. Örgütün değerlerini, amaç ve hedeflerini benimseme IV. Örgütün sahibi olduğunu gösterme Reichers a göre yukardakilerden hangisi veya hangileri işgörenin psikolojik sözleşme yapmasında etkili olan ölçütlerden değildir? ) Yalnız II B) Yalnız III C) Yalnız IV D) I ve III E) III ve IV 23. şağıdakilerden hangisi Türkiye Etik Değerler Merkezi tarafından hazırlanan Türk iş gücünün iş etiğiyle ilgili değerleri arasında yer almaz? ) Çalma, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık konularına uzak durmak B) Ödeme yükümlülüklerini zamanında yerine getirmek C) Müşterilerine promosyon vermek D) Vergisini düzenli olarak ödemek E) Rüşvet, uygunsuz hediye vb. almak ve vermekten kaçınmak 22. şağıdakilerden hangisi bireyin kariyer seçimi yaparken cevap arayacağı sorulardan biri değildir? ) Ben neler yapabilirim? B) Ben kiminle yapabilirim? C) Ben neleri yapmaktan hoşlanırım? D) Karakterime uygun olan nedir? E) Ben ne istiyorum? 24. hlaki normun tanımı aşağıdakilerin hangisinde doğru verilmiştir? ) İnsanların kendilerine karşı vazifelerini belirten kurallardır. B) Kimi yerde yasa ve ahlakın yerine geçebilen, yaptırım gücü olan kurallardır. C) İnsanların llah veya diğer insanlarla ilişkilerini düzenleyen kurallardır. D) Kişiler arası ve kişi ile toplum arası ilişkileri düzenleyen, uyulması zorunlu kurallardır. E) Daima emir, yasak, izin veya yetki içeren kurallardır. 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

28 25. Her toplumda formel veya informel bir şekilde kendilerini gösteren, kültürel açıdan arzu edilen ve uygun olarak değerlendirilen veya yapılması beklenilen davranışları akla getiren ortak davranış kalıplarına ne ad verilir? ) İnançlar B) Normlar C) Kanunlar D) Yönetmelikler E) Değerler 2012ÇMH Diğer sayfaya geçiniz

29 Çalışma İlişkileri ve Etik Bu testte 25 soru bulunmaktadır. DİKKT! Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Çalışma İlişkileri ve Etik testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Endüstri ilişkilerinde bir sistem oluşturmaya yönelik ilk oluşumun mimarı olarak kabul edilen ve "Endüstri İlişkileri Sistemi" adlı kitabı bulunan sosyal bilimci aşağıdakilerden hangisidir? ) Karl Marx B) John Dunlop C) uguste Comte D) Friedrich Hegel 5. şağıdakilerden hangisi bir kişilik pi olarak ifade edilmez? ) Bilinçli p B) Kanaatkâr p C) Deneyci p D) Uyumlu p E) Dışa dönük p 2. E) Saint Simon İşletmeyi, yöne cinin basit düzeyde otoritesi ve karşılıklı bağlılığın yaşandığı, ortak değerler, ilgi ve hedefler (işletmenin başarısı) etra nda bir araya gelmiş bir bütün olarak tanımlayan çalışma ilişkileri anlayışı aşağıdakilerden hangisidir? 6. Bir durum, olay ya da olgu karşısında bireyin ortaya koyması beklenen olası davranışın öncülü aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir? ) Gelenek B) Değer ) Üniter (tekil) anlayış C) İnanç B) Plüralist (çoğulcu) anlayış D) Tutum C) Radikal (Marksist) anlayış E) Davranış D) Çalışma ilişkileri sistem anlayışı E) Sosyolojik anlayış 7. Duyguların doğası ile ilgili aşağıdaki açıklamalardan hangisi yanlış r? ) Duyguların tanımlanması zordur. 3. şağıdaki dönemlerden hangisi, çalışma ilişkilerinin geçirdiği aşamalar dikkate alındığında en son aşamayı (üye sayısındaki azalma veya yok olma tehlikesi) ifade eder? B) Duygular, güdüler ve dürtüler gibi davranışların şekillenmesinde yönlendirici bir etki yapar. ) Kitle Üre mi Dönemi B) Müdahaleci Kontrol Dönemi C) Liberal Çoğulcu Dönem C) Duygular, bireyin ih yaçlarını doyurma biçiminin bir göstergesidir. D) Duygular, tutum ve davranışlarla birlikte düşünceleri de etkileyen içsel durumlardır. D) Neo-liberal Dönem E) Duygular, bireyin toplumsallaşmasında etkin değildir. E) Sendikasızlık Dönemi 8. şağıdakilerden hangisi grubun özelliklerinden biri değildir? 4. Bir insanın ilgileri, tutumları, yetenekleri, konuşma tarzı, dış görünüşü ve çevreye uyumu gibi özelliklerinin bütününü aşağıdakilerden hangisi ifade eder? ) Grupları bir arada tutan grup normları vardır. B) Grubun kendi dinamikleri vardır. ) Kişilik B) Tutum C) Etnisite C) Kendilerini bir grup olarak algılayan bireylerin "biz" duygusu zamanla yerini "ben" duygusuna bırakır. D) Grup üyeleri grup normlarına uydukları sürece grubun üyesi olarak kalmaya devam ederler. D) Mizaç E) Tavır E) Bir grup, sınıf, kültür veya toplum tara ndan benimsenen, paylaşılan ve yaşanan değerler, kurallar ve davranışlar bütünüdür. 2013CÖ12-1 1

30 9. Bireyin üyesi olmak için çaba gösterdiği ve bir şeyin doğru veya yanlış, mükemmel ya da değersiz olduğuna karar verirken değer ve normlarını kullandığı grup türü aşağıdakilerden hangisidir? ) Referans grupları B) Birincil gruplar C) Temel gruplar D) Resmî gruplar E) Gayriresmî gruplar 13. Sendikaların bir ülke sınırları içinde ve o ülkenin ulusal çerçevesi kapsamında en üst mesleki örgütlenmelerini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? ) Birlik B) Federasyon C) Konfederasyon D) Temsilcilik E) Koopera f I. Sorunun açıklığa kavuşturulmasını sağlar. II. Sorunun karşılıklı tar şılmasını sağlar. III. Soruna karşı ilgiyi ar rır, sorun çözme yeteneğini geliş rir. IV. Sorunların artması neden olur. Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri ça şmanın olumsuz özelliklerindendir? ) Yalnız I B) Yalnız IV C) II ve IV D) I, III ve IV E) I, II, III ve IV Örgütün koyduğu kuralların dışında ve rollerin ötesinde başka davranışlar beklenmediği için örgütlerde görülen ça şmaların yıkıcı olduğuna inanan yöne m anlayışı aşağıdakilerden hangisidir? ) Modern yöne m anlayışı B) Klasik yöne m anlayışı C) Etkileşimci yöne m anlayışı D) Ça şmacı yöne m anlayışı E) Postmodern yöne m anlayışı Nevro k kişilik özelliklerine sahip bireylerde görülen davranış şekli aşağıdakilerden hangisidir? ) Ti z B) İyimser C) Kaygısız D) Konuşkan E) Rahat İş yeri sendikacılığını, verimliliğini ve üre m kalitesini ön plana çıkaran model aşağıdakilerden hangisidir? ) Uzlaşmacı model B) Sosyalist model C) merikan modeli D) Japon modeli E) vrupa modeli İş koşullarını ve özellikle iş akdine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan yazılı sözleşmeye ne ad verilir? ) Toplu iş görüşmesi B) Toplu iş anlaşması C) Toplu görüşme D) Toplu iş sözleşmesi E) Toplu anlaşma şağıdaki stratejilerden hangisi toplu pazarlık stratejileri arasında yer almaz? ) Kurallar B) Pazarlığın tonu C) Ölçütler D) yarlamalar E) Baskı unsurlarının seçimi şağıdakilerden hangisi toplu pazarlık düzeylerinden biri değildir? ) İşletme düzeyinde toplu pazarlık B) İş kolu düzeyinde toplu pazarlık C) Tek iş yeri düzeyinde toplu pazarlık D) Uluslararası düzeyde toplu pazarlık E) Ulusal düzeyde toplu pazarlık 2013CÖ12-1 2

31 şağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöne mi süreçlerinden biri değildir? ) İşe alma B) Elde tutma C) Ödüllendirme D) Görev verme E) Mo vasyon Kitle üre mi, üre mde standardizasyon, bilimsellik, disiplin ve net iş tanımları gibi özellikler aşağıdaki yaklaşımlardan hangisini ifade eder? ) Esnek anlayış B) Modern anlayış C) Taylorizm D) Fordist anlayış E) Post-Fordist anlayış İş yerinde anahtar konumundaki kişilerden boşalan pozisyonlara, vakit kaybetmeden yeni işgörenlerin yerleş rilebilmesi için yapılan planlamaya ne ad verilir? ) Kariyer dengeleri B) Örgütsel yedekleme C) Kariyer durağanlığı D) Kariyer hareketliliği E) Kariyer seçimi şağıdaki kavramlardan hangisi "iş ahlakı" kavramı ile örtüşmez? ) Firma ahlakı B) Yöne ci ahlakı C) Grup dinamiği D) İşgören ahlakı E) Ticaret e ği 20. Gerek ülkemizde gerekse dünyanın bir çok ülkesinde sektörel anlamda en fazla is hdam sağlayan çalışma sektörü aşağıdakilerden hangisidir? ) Kamu B) Tarım C) Hizmet D) Sanayi 25. şağıdakilerden hangisi kontrolün aşamalarından biri değildir? ) Örgütsel standartların belirlenmesi B) Performans kriterlerinin oluşturulması C) İş önerilerinin verilmesi D) Performans ölçümü E) Düzel ci faaliyetler E) İnşaat 21. Kariyer basamaklarında belli bir aşamaya gelinmesi, iş yaşamının monotonlaşmaya başlaması, yükselecek bir pozisyon ve elde edilecek bir unvanın kalmaması durumuna... denir. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) kariyer platosu B) kariyer haritası C) kariyer seçimi D) kariyer hareketliliği E) kariyer dengeleri 22. şağıdakilerden hangisi kariyer aşamalarından biri değildir? ) Kayıt dönemi B) Keşif dönemi C) İlerleme dönemi D) Sürdürme dönemi E) Düşüş dönemi 2013CÖ12-1 3

32 Çalışma İlişkileri ve Etik DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Çalışma İlişkileri ve Etik testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdakilerden hangisi çalışma ilişkileri sistemindeki temel aktörlerden biri değildir? ) Dernekler B) İşçi ve işveren örgütleri C) İşçiler D) Devlet E) İşveren 4. Üye sayısında azalma veya yok olma tehlikesiyle karşı karşıya kalmayı ifade eden çalışma ilişkileri dönemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Kitle Üre mi Dönemi B) Müdahaleci Kontrol Dönemi C) Liberal Çoğulcu Dönem D) Neo-Liberal Dönem E) Sendikasızlık Dönemi 2. Endüstri ilişkilerinde bir sistem oluşturmaya yönelik ilk oluşumun mimarı olarak kabul edilen ve Endüstri İlişkileri Sistemi adlı kitabı bulunan sosyal bilimci aşağıdakilerden hangisidir? ) Karl Marx B) John Dunlop C) uguste Comte D) Friedrich Hegel E) Saint Simon 5. İnsanın kendisi ve çevresi ile uyumunu sağlayan, onu diğer insanlardan ayıran, özel ve tek yapan özellikler bütününe ne ad verilir? ) Mizaç B) Davranış C) Tutum D) Kişilik E) Tavır 3. İşletmeyi; yöne cinin basit düzeyde otoritesi ve karşılıklı bağlılığın yaşandığı, ortak değerler, ilgi ve hedefler (işletmenin başarısı) etra nda bir araya gelmiş bir bütün olarak tanımlayan çalışma ilişkileri anlayışı aşağıdakilerden hangisidir? ) Üniter (tekil) anlayış B) Plüralist (çoğulcu) anlayış C) Radikal (Marksist) anlayış D) Çalışma ilişkileri sistemi anlayışı 6. şağıdakilerden hangisi bir kişilik pi değildir? ) Gerçekçi p B) Kanaatkâr p C) raş rıcı p D) Sosyal p E) Girişken p E) Sosyolojik anlayış 2015CS12-1 6

33 7. Değerlerin doğası ile ilgili aşağıdaki tanımlamalardan hangisi yanlış r? ) Değerler, kişinin fiziksel gelişimi ile doğrudan ilişkilidir. B) İnsanlar, aynı değerleri farklı yoğunlukta yaşarlar. C) İnsanların değer sistemlerinin gelişiminde kültür, toplum, kurumlar ve kişiliğin etkisi vardır. D) Değerler, kişinin ayrılmaz parçasıdır ve yaşamın her alanında görülür. E) İnsanların sahip olduğu değerlerin sayısı görece fazla değildir. 11. I. Birey ve grupları kutuplaş rır. II. Harcamaları azal r. III. Farklılıkları derinleş rir, iş birliğini engeller. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ça şmanın olumsuz sonuçlarından değildir? ) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I ve III E) I, II ve III 8. Ortak normları paylaşan, aralarında farklı rolleri üstlenen ve ortak amaçlar doğrultusunda birbirleriyle ile şim içinde bulunan bireyler topluluğuna ne ad verilir? ) ile B) Grup C) Klik D) Örgüt E) Toplum 12. Örgütün koyduğu kuralların dışında ve rollerin ötesinde başka davranışlar beklenmediği için örgütlerde görülen ça şmaların yıkıcı olduğuna inanan yöne m anlayışı aşağıdakilerden hangisidir? ) Modern yöne m anlayışı B) Klasik yöne m anlayışı C) Etkileşimci yöne m anlayışı D) Ça şmacı yöne m anlayışı E) Postmodern yöne m anlayışı 9. şağıdakilerden hangisi bir grup türü değildir? ) Referans grupları B) Birincil gruplar C) İkincil gruplar D) Üçüncül gruplar E) Üyelik grupları 13. Nevro k kişilik özelliklerine sahip bireylerde görülen davranış şekli aşağıdakilerden hangisidir? ) ğırbaşlı B) İyimser C) Kaygısız D) Konuşkan E) Rahat 10. şağıdakilerden hangisi J. Fichter e göre bir grubu meydana ge ren ve gruptaki bireyler arasında düzenli ve sürekli ilişkilerin işlemesini temin eden özelliklerden biri değildir? ) Grup üyeleri ve grup dışı kişiler tara ndan görülebilirlik B) Birbirlerinin varlığını dikkate alma C) Grup üyelerinin kendine özgü rollerinin olmaması D) Grup özdeşliği 14. Mobbing kavramının karşılığı aşağıdakilerden hangisidir? ) Mahalle baskısı B) Toplumsal baskı C) Ekonomik sıkın lar D) Örgütsel baskılar E) İş yeri baskısı E) Ortak amaç ve görev 2015CS12-1 7

34 15. şağıdakilerden hangisi stres yaratan kişisel etmenlerden biri değildir? ) ilevi ve toplumsal sorunlar B) Ekonomik sıkın lar C) Kültürel sorunlar D) İş yeri baskısı E) Örgütsel etmenler 19. şağıdakilerden hangisi toplu pazarlık stratejilerinden biri değildir? ) Kurallar B) Pazarlığın tonu C) Ölçütler D) yarlamalar E) Baskı unsurlarının seçimi 16. İş yeri sendikacılığını, verimliliğini ve üre m kalitesini ön plana çıkaran model aşağıdakilerden hangisidir? ) Uzlaşmacı Model B) Sosyalist Model C) merikan Modeli D) Japon Modeli E) vrupa Modeli 20. Bir ülkede gelişmişlik düzeyi ar kça öne çıkan ve ekonomi içinde ağırlığı artan sektör aşağıdakilerden hangisidir? ) Tarım B) Hizmet C) Sanayi D) Teknoloji E) Kamu 17. I.Kitle örgütleridir. II. Sınıf örgütleridir. III. Bağımlı ve sivil örgütlerdir. IV. Demokra k olmayan örgütlerdir. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işçi sendikalarının genel özellikleri arasında yer almaz? ) Yalnız I 21. şağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöne mi süreçlerinden biri değildir? ) İşe alma B) Elde tutma C) Ödüllendirme D) Görev verme E) Mo vasyon B) Yalnız II C) I ve IV D) II ve III E) III ve IV 18. İş akdine ilişkin hususları düzenlemek amacıyla işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendikaya üye olmayan işveren arasında yapılan yazılı sözleşmeye ne ad verilir? ) Toplu iş görüşmesi B) Toplu iş sözleşmesi C) Toplu pazarlık D) Toplu anlaşma E) İş akdi 22. Kariyer aşamalarında 50 li yaşlara doğru gelinmesi ile formel kariyerde ilerlemenin durmak üzere olduğu dönemi ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? ) Keşif dönemi B) İlerleme dönemi C) Sürdürme dönemi D) Düşüş dönemi E) Son dönem 2015CS12-1 8

35 23. şağıdakilerden hangisi kariyer aşamalarından biri değildir? ) Keşif B) Bakış C) İlerleme D) Sürdürme E) Düşüş 25. şağıdakilerden hangisi kontrolün aşamalarından biri değildir? ) Örgütsel standartlar B) E k kodlar C) Norma f kurallar D) Performans ölçümü E) Düzel ci faaliyetler 24. İnsanların kendilerine karşı vazifelerini ve diğer insanlarla ilişkilerinde nasıl davranmaları gerek ğini belirten kurallara ne ad verilir? ) hlaki normlar B) Dinsel normlar C) Töresel normlar D) Hukuksal normlar E) Formel normlar 2015CS12-1 9

36 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ - ÖF ÇIKMIŞ SORULR CEVP NHTRLRI Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Final Yılı D C C D E D E B E E D C E B D B C B C B 2013 B E B D E C B B C D D D D D C B C C 2015 B E D B B D C B B E C D E B B D D B C SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ... LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook :

37 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Bütünleme LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: facebook : Sınavlarınızda Başarılar Dileriz...

38

39 Çalışma İlişkileri ve Etik DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Çalışma İlişkileri ve Etik testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Çalışma ilişkilerini kendisine konu edinen sektör aşağıdakilerden hangisidir? 5. ) Endüstri sektörü B) Tarım sektörü Devlete sınırlı bir rol tanımlar ve kamu müdahalesi olmaksızın müzakere gruplarına geniş özgürlük verir. Çalışanların, kendi yasal haklarını korumak adına ve pazarlık güçlerini ar rmak için örgütlenmelerini meşru bir hak olarak görür. Tanımı yapılan çalışma ilişkileri anlayışı aşağıdakilerden hangisidir? C) Turizm sektörü ) Liberal kollek vizm anlayışı D) Hizmet sektörü B) Plüralist (çoğulcu) anlayış E) Tüm sektörler C) Radikal (Marksist) anlayış 2. I. İşçi örgütleri D) Çalışma ilişkileri sistem anlayışı II. Devlet E) Sosyolojik anlayış III. İşveren örgütleri IV. İşçiler 6. şağıda verilen çalışma ilişkileri teorilerinden hangisi yönetim anlayışı itibarıyla devletçi bir yönetim yaklaşımını benimser? V. Vakıflar ) Liberal-kolek f teori Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri "Çalışma B) Sistem teorisi İlişkileri" kavramının unsurları içerisinde değerlendirilemez? C) Sosyal eylem teorisi ) Yalnız I D) Korpara st teori B) Yalnız V E) Üniter teori C) I ve IV D) II, IV ve V E) I, III, IV ve V 7. Çalışma ilişkilerinin geçirdiği aşamalar dikkate alındığında ilk aşama aşağıdakilerden hangisidir? ) Kitle Üre mi Dönemi 3. Çalışma hayatında yalnızca fiilî olarak (beden gücü ile) emeğini arz eden işçilere literatürde ne ad verilir? B) Müdahaleci Kontrol Dönemi C) Liberal Çoğulcu Dönem ) Beyaz yakalı D) Neo-liberal Dönem B) Mavi yakalı E) Sendikasızlık Dönemi C) Ucuz işçi D) Zayıf işçi E) Kuvvetli işçi İşçi-işveren ilişkilerinde devletin müdahalesinin zorunlu hâle geldiği, merika'da başlayan ve kısa sürede tüm dünyaya yayılan dünya ekonomik krizinin ortaya çıktığı tarih aşağıdakilerden hangisidir? 18. Yüzyıl sonrası sanayi devrimi ile toplumsal yapıda ve çalışma ilişkilerinde yaşanan değişimle birlikte ortaya çıkan toplum tipine ne ad verilir? ) 1910 B) 1920 ) vcı ve toplayıcı toplumlar C) 1929 B) Bahçıvan toplumlar D) 1939 C) Endüstriyel toplumlar E) 1960 D) Post-endüstriyel toplumlar E) Bilgi toplumları 2013CÖ13-1 1

40 9. I. Bireyin içinde yer aldığı örgüt üyeleri ile bütünleşmesi II. İş yerinde örgüt üyeleri ile kurulacak olumlu etkileşim III. Bireyin bireysel isteklerini, grup üyelerinin istekleri üzerinde temsil etmesi 13. Belirli görevleri yerine ge rmek üzere oluşturulan ve bu görevin tamamlanmasından sonra, başka bir görevin verilmemesi ya da başka birtakım işlevlerin üstlenilmemesi hâlinde dağılan takımlar, olarak adlandırılır. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir? IV. Kişinin beklen si ile örgütün amaçları arasında istenen bağın kurulması ) Doğal çalışma takımları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri bireyin kişiliği ile işi B) Sürekli çalışma takımları arasındaki uyumun olumlu sonuçları arasında yer almaz? C) Otonom çalışma takımları ) Yalnız I D) Görev güçleri B) Yalnız II E) Geçici çalışma takımları C) Yalnız III D) II ve IV E) I ve II 14. ynı örgütteki kişilerin, kişisel farklılıkları, çıkarları, beklenti ve hedef farklılıkları nedeniyle ortaya çıkan çatışma türüne ne ad verilir? ) Kişinin kendisi ile ça şması 10. Bireyin bir durum olay ya da olgu karşısında ortaya koyması beklenen olası davranış eğilimlerini ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir? B) Kişilerarası ça şma C) Kişiler ve grupların ça şması ) Değer D) Gruplar arası ça şma B) Tutum E) Örgütler arası ça şma C) İnanç D) Davranış E) Gelenek 15. şağıdakilerden hangisi örgütsel çatışma nedenlerinden biri değildir? ) Örgütsel iklim 11. Ortak normları (kuralları) paylaşan, genellikle aralarında farklı rollere sahip, ortak amaçlar doğrultusunda birbirleriyle iletişim içinde bulunan bireyler topluluğuna ne ad verilir? B) maç farklılıkları C) lgılama ve yorumlama farklılıkları ) Kitle D) Yöne cinin yaşı B) Grup E) Rekabetçi ödüllendirme sistemleri C) Klik D) Örgüt 16. Ülkemizde geçerli olan sendikal örgütlenme biçimi aşağıdakilerden hangisidir? E) Toplum ) İş yeri sendikacılığı B) Meslek sendikacılığı 12. şağıdakilerden hangisi J. Fichter' göre bir grubu meydana getiren ve gruptaki bireyler arasında düzenli ve sürekli ilişkilerin işlemesini temin eden özelliklerden biri değildir? C) Genel sendikacılık D) İş kolu sendikacılığı ) Grup üyeleri ve grup dışı kişiler tara ndan görülebilirlik E) Serbest sendikacılık B) Örgütlü olma C) Grup üyelerinin kendine özgü rollerinin olmaması D) Grup özdeşliği E) Ortak amaç ve gereçler 2013CÖ13-1 2

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Final WWW.NETSORULR.COM Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... ÇLIŞM İLİŞKİLERİ VE ETİK DİKKT! Bu testte

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR Ders Adı : Arama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Bütünleme WWW.NETSORULAR.COM Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... A Arama Kurtarma Bilgisi DİKKAT!

Detaylı

LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR e-mail: lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: 0551 129 57 35

LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR e-mail: lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: 0551 129 57 35 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Final LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR e-mail: lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: 0551 129 57 35 Dikkat :

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Bütünleme WWW.NETSORULR.COM Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... Çalışma İlişkileri ve Etik DİKKT!

Detaylı

LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR

LİSANS TAMAMLAMA ÇIKMIŞ SORULAR TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Final LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR e-mail: lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: 0551 129 5735 facebook

Detaylı

iletişim:

iletişim: TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : rama Kurtarma Bilgisi Sınav Türü : Final LİSNS TMMLM ÇIKMIŞ SORULR e-mail: lisans.tamamlama@hotmail.com iletişim: 0555 747 5227 Sınavlarınızda

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Çalışma İlişkileri ve Etik Sınav Türü : Final Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... https://www.facebook.com/groups/lisans.tamamlama.sorular/

Detaylı

4 -Ortak normlar paylasan ve ortak amaçlar doğrultusunda birbirleriyle iletişim içinde büyüyen bireyler topluluğu? Cevap: Grup

4 -Ortak normlar paylasan ve ortak amaçlar doğrultusunda birbirleriyle iletişim içinde büyüyen bireyler topluluğu? Cevap: Grup 1- Çalışma ilişkilerinin ve endüstriyel demokrasinin başlangıcı kabul edilen tarih? Cevap: 1879 Fransız ihtilalı 2- Amerika da başlayan işçi işveren ilişkilerinde devletin müdahalesi zorunlu kılan ve kısa

Detaylı

2015-1 ARAMA VE KURTARMA BİLGİSİ ARA SINAV SORULARI VE CEVAPLARI

2015-1 ARAMA VE KURTARMA BİLGİSİ ARA SINAV SORULARI VE CEVAPLARI 2015-1 ARAMA VE KURTARMA BİLGİSİ ARA SINAV SORULARI VE CEVAPLARI 1. 7126 sayılı Sivil Savunma Yasası çerçevesinde kurulacak servislerdeki görevlilerin yaş aralığı kaç olmalıdır? A) 16-65 B) 17-70 C) 18-65

Detaylı

Entegre Acil Durum Yönetimi Sistemine Giriş

Entegre Acil Durum Yönetimi Sistemine Giriş İstanbul Teknik Üniversitesi Geomatik Mühendisliği Bölümü CBS & UA ile Afet Yönetimi Entegre Acil Durum Yönetimi Sistemine Giriş Amaçlar (1) Kriz yönetimi kavramının tartışılması Tehlike, acil durum ve

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS. Dersin Adı Kod Yarıyıl T+U AKTS İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ANABİLİM DALI TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI DERS İÇERİKLERİ 1. Yıl - GÜZ DÖNEMİ ZORUNLU DERSLER İş Sağlığı Epidemiyolojisi ISG701 1 3 + 0 6 İş sağlığı ve epidemiyoloji kavramlarının

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULR Ders dı : Yönetim ve Organizasyon Sınav Türü : Bütünleme WWW.NETSORULR.COM Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... Yönetim ve Organizasyon DİKKT! 1. Bu

Detaylı

Afetlerde Acil Müdahale Ekiplerinin Koordinasyonu AFŞİN EMRE KAYIPMAZ BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ACİL TIP ANABİLİM DALI

Afetlerde Acil Müdahale Ekiplerinin Koordinasyonu AFŞİN EMRE KAYIPMAZ BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ACİL TIP ANABİLİM DALI Afetlerde Acil Müdahale Ekiplerinin Koordinasyonu AFŞİN EMRE KAYIPMAZ BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ ACİL TIP ANABİLİM DALI Afet nedir? Toplumun tamamı veya belli kesimleri için fiziksel, ekonomik

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ACİL DURUMLAR

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ACİL DURUMLAR T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ ACİL DURUMLAR Yusuf Ziya BOLAT İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi 2014, ANKARA İçerik Acil Durum

Detaylı

Afetlerde Haberleşme

Afetlerde Haberleşme fetlerde Haberleşme DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın fetlerde Haberleşme testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdakilerden hangisi T.C. Başbakanlık fet

Detaylı

ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI

ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI ŞUBE MÜDÜRLÜKLERİ GÖREV TANIMLARI Valilik Makamının 04/11/2015 tarih ve 1260 Sayılı Olur ları kapsamında şube müdürlüklerinin görev tanımları yeniden düzenlenmiştir. Buna göre; I- PLANLAMA VE ZARAR AZALTMA

Detaylı

Arama ve Kurtarma Bilgisi

Arama ve Kurtarma Bilgisi Arama ve Kurtarma Bilgisi DİKKAT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Arama ve Kurtarma Bilgisi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Afetlere uluslararası yardım ve

Detaylı

1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254

1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254 1 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29254 BÜYÜKŞEHİR BELEDİYELERİ VE İL ÖZEL İDARELERİ TARAFINDAN AFET VE ACİL DURUMLAR İLE SİVİL SAVUNMAYA İLİŞKİN YATIRIMLARA AYRILAN BÜTÇEDEN YAPILACAK HARCAMALARA

Detaylı

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar ACİL SAĞLIK HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET BİRİMLERİ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı, Acil Sağlık Hizmetleri

Detaylı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ Sivil Savunma Uzmanlığı Afet ve Acil Durum Yönetimi Koordinasyon Merkezi Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

T.C. GEBZE BELEDİYESİ Sivil Savunma Uzmanlığı Afet ve Acil Durum Yönetimi Koordinasyon Merkezi Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği T.C. GEBZE BELEDİYESİ Sivil Savunma Uzmanlığı Afet ve Acil Durum Yönetimi Koordinasyon Merkezi Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Yasal Dayanak Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmelik,

Detaylı

Konya Büyükşehir Belediyesi Afet Yönetimi Koordinasyon Merkezi (AYKOM) Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği

Konya Büyükşehir Belediyesi Afet Yönetimi Koordinasyon Merkezi (AYKOM) Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Konya Büyükşehir Belediyesi Afet Yönetimi Koordinasyon Merkezi (AYKOM) Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği Kabul Tarihi: 13/11/2009 Kabul Sayısı: 555 Sayılı Belediye Meclis Kararı Yayım Tarihi: 08/12/2009

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İş Sağlığı ve Güvenliği testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Dünyada ilk mineraloji bilgini olan...

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ. 2014-2015 GÜZ DÖNEMİ BÜTÜNLEME SINAVI (III. OTURUM) 22 Şubat 2015 Pazar Saat: 09:30 :... :... :... :...

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ. 2014-2015 GÜZ DÖNEMİ BÜTÜNLEME SINAVI (III. OTURUM) 22 Şubat 2015 Pazar Saat: 09:30 :... :... :... :... TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ DI SOYDI T.C. KİMLİK NO SLON NO SIR NO :... :... :... :... Bu kitapçıkta İş Sağlığı ve Güvenliği Önlisans Programına ait dersler yer almaktadır. 1.Soru kitapçığınızın

Detaylı

İSG Risklerinin Değerlendirilmesi ve Yaşanan Sorunlar. Ali TURAN CMSE Certified Machinery Safety Expert A Sınıfı İG Uzmanı, İSG Eğitmeni

İSG Risklerinin Değerlendirilmesi ve Yaşanan Sorunlar. Ali TURAN CMSE Certified Machinery Safety Expert A Sınıfı İG Uzmanı, İSG Eğitmeni İSG Risklerinin Değerlendirilmesi ve Yaşanan Sorunlar Ali TURAN CMSE Certified Machinery Safety Expert A Sınıfı İG Uzmanı, İSG Eğitmeni Yasal Süreç İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği: RG 09.12.2003/25311

Detaylı

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR. 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? CEVAP: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMİ SIKÇA SORULAN SORULAR 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitiminin Temel Amacı Nedir? 1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanımı. 2 İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi.

Detaylı

Y N Ö ETĐMĐ M SĐSTEMĐ M NE GĐ G RĐŞ

Y N Ö ETĐMĐ M SĐSTEMĐ M NE GĐ G RĐŞ BÖLÜM 1 ENTEGRE ACĐL DURUM YÖNETĐMĐ SĐSTEMĐNE GĐRĐŞ AMAÇLAR Kriz yönetimi kavramının tartışılması Tehlike, acil durum ve afet kavramlarının tanımlanması Tehlikenin topluma etkisinin analizi sürecinin tanımlanması

Detaylı

5902 SAYILI YASA, AFAD ve AFET RİSKLERİNİ AZALTMA ULUSAL PLATFORMU

5902 SAYILI YASA, AFAD ve AFET RİSKLERİNİ AZALTMA ULUSAL PLATFORMU 5902 SAYILI YASA, AFAD ve AFET RİSKLERİNİ AZALTMA ULUSAL PLATFORMU ÖMER MURAT YAVAŞ GRUP BAġKANI PLANLAMA VE ZARAR AZALTMA DAĠRESĠ BAġKANLIĞI RĠSK BELĠRLEME VE STRATEJĠ GRUP BAġKANLIĞI YERİNDEN YÖNETİM

Detaylı

Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN

Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Doç.Dr.Gülbiye Y. YAŞAR, Dr.Emirali KARADOĞAN Sağlık Kavramı Dünya Sağlık Örgütü (WHO) ne göre sağlık; Sadece hastalık ve sakatlığın olmaması değil, bedenen, ruhen ve sosyal bakımdan tam bir iyilik halidir.

Detaylı

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri

X X İl Milli Eğitim Müdürlüğü Toplum Sağlığı Merkezleri X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X. X X X X X X Okul/Kurum Müdürlükleri A 1 B 2 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULARININ TESPİTİ İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri ve Bağlı bulunan Okul/Kurumların işveren vekillerinin tespit edilerek, makam onayının alınması İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜKLERİ

Detaylı

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ GELİŞTİRME VAKFI ÖZEL BEYLERBEYİ ANAOKULU, İLKOKULU VE ORTAOKULU

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ GELİŞTİRME VAKFI ÖZEL BEYLERBEYİ ANAOKULU, İLKOKULU VE ORTAOKULU T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ GELİŞTİRME VAKFI ÖZEL BEYLERBEYİ ANAOKULU, İLKOKULU VE ORTAOKULU 2017-2018 EĞİTİM VE ÖĞRETİM YILI ACİL DURUM YÖNETİM KURULU YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve

Detaylı

Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 6

Çalışanların yükümlülük ve sorumlulukları MADDE 6 XXIII İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik b) Acil durumların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır. c) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm

Detaylı

Ulusal KBRN Yönetmeliği ve Kurumlar Arası Organizasyon. Dr. Ayça ÇALBAY Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Acil Servis AD, ERZURUM

Ulusal KBRN Yönetmeliği ve Kurumlar Arası Organizasyon. Dr. Ayça ÇALBAY Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Acil Servis AD, ERZURUM Ulusal KBRN Yönetmeliği ve Kurumlar Arası Organizasyon Dr. Ayça ÇALBAY Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi Acil Servis AD, ERZURUM Amaç Halk sağlığı ve çevreyi korumak Can ve mal kaybını azaltmak Tehlike

Detaylı

2 )Bir arama ve kurtarma ekibi en az kaç kişiden oluşmalıdır 70

2 )Bir arama ve kurtarma ekibi en az kaç kişiden oluşmalıdır 70 1 )Hava hızı aşağıdaki cihazlardan hangisi ile ölçülmektedir Anemometre 2 )Bir arama ve kurtarma ekibi en az kaç kişiden oluşmalıdır 70 3 )Oksijenli ferdî kurtarıcı; oturarak bekleme durumunda. dakika,

Detaylı

23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI

23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI 1)Duyma eşiği kaç desibeldir?.0.87.80. 30.50 23 MAYIS 2015 C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI SORULARI 2)işveren kulaklık almakla almamak arasında kalmıştır işyerinde gürültü seviyesi kaç db(a) ise

Detaylı

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu

T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu T.C. ÜSKÜDAR KAYMAKAMLIĞI İTÜ Geliştirme Vakfı Okulları Özel Beylerbeyi Anaokulu, İlkokulu ve Ortaokulu 2016-2017 Eğitim ve Öğretim Yılı Acil Durum Yönetim Kurulu Yönergesi İÇİNDEKİLER Acil Durum Yönetim

Detaylı

Resmî Gazete Sayı : 29361

Resmî Gazete Sayı : 29361 20 Mayıs 2015 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29361 TEBLİĞ Orman ve Su İşleri Bakanlığından: HAVZA YÖNETİM HEYETLERİNİN TEŞEKKÜLÜ, GÖREVLERİ, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam,

Detaylı

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU

AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU AVUKAT BÜROSU RİSK DEĞERLENDİRME FORMU İşveren Büro Adresi Yapılan İş Çalışan Sayısı Toplam: Hukuki Danışmanlık, Dava ve İcra İşlemleri Takibi Erkek Kadın Çocuk Stajyer Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER

ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER ÇALIŞMA MEVZUATI İLE İLGİLİ BİLGİLER 30.06.2012 Resmi Gazete 01.01.2013 yürürlüğe girdi KAPSAM Kamu ve özel bütün işyerleri Memur ve işçi bütün çalışanlar Çırak ve stajyerler de dahil İLGİLİ MEVZUAT 6331

Detaylı

ACİL DURUM PLANLARI ÇEVRE YÖNETİMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KİMYASALLAR YÖNETİMİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

ACİL DURUM PLANLARI ÇEVRE YÖNETİMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KİMYASALLAR YÖNETİMİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI ÇEVRE YÖNETİMİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KİMYASALLAR YÖNETİMİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI ACİL DURUM PLANLARI Kimyasallar Yönetimi Dairesi Başkanlığı Endüstriyel ve Kimyasal Kazalar Şubesi Müdürlüğü Ankara, 2010 Giriş Yönetmelik

Detaylı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı nin Görev, Yetki ve Sorumluluğu AFAD Başkanlığı SUNU AKIŞI Konu Başlıkları Kurumlarda hizmetlerin ilk sorumlusu nin seçilme

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ ÇIKMIŞ SORULAR Ders Adı : Örgütsel Davranış Sınav Türü : Final WWW.NETSORULAR.COM Sınavlarınızda Başarılar Dileriz... A Örgütsel Davranış A DİKKAT! Bu testte

Detaylı

ACİL DURUM PLANLARI AHMET GÖKTAŞ

ACİL DURUM PLANLARI AHMET GÖKTAŞ ACİL DURUM PLANLARI AHMET GÖKTAŞ -Uzman Büyük Endüstriyel Kazalar Şubesi Müdürlüğü Kimyasallar Yönetimi Dairesi Başkanlığı Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü HİZMETİÇİ EĞİTİM 30 KASIM 2012 ANTALYA İÇERİK ACİL

Detaylı

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI

2 İNSAN KAYNAKLARI PLANLANMASI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ III Bölüm 1 TEMEL KAVRAMLAR11 1.1. İnsan Kaynakları 12 1.1.1. Tanımı 12 1.1.2. Kapsamı 13 1.2. İnsan Kaynakları Yönetiminin Tarihçesi 14 1.2.1. Klasik Kuram 14 1.2.2.İnsani İlişkiler

Detaylı

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600

Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Acil Durum Yönetim Sistemi ICS 785 - NFPA 1600 Başlarken Acil Durum Yönetim Sistemi Kendilerini acil durumlarda da çalışmaya hedeflemiş organizasyon ve kurumların komuta, kontrol ve koordinasyonunu sağlama

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK TASLAĞI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeliğin amacı, işyerlerinde acil

Detaylı

IṠ YERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK M. Görkem Erdoğan Bu sunuya ve konunun pdf dosyasına adresinden erişilebilir. GENEL BİLGİ YÜKÜMLÜLÜKLER ACİL DURUM PLANI SON HÜKÜMLER 2 GENEL BİLGİ Amaç:

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği İş Sağlığı ve Güvenliği Sunanlar: Cem Taşkın Öktem 1133022 Büşra Duman 1133024 Sunum Tarihi: 06.03.2014 İrem Bengisu Ay 1133016 Kübra Yaman 1133036 İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Gelişimi Geçmişi daha eskiye

Detaylı

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU

GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU GENEL RİSK DEĞERLENDİRMESİ ÖRNEK FORMU Risk Değerlendirme No: Tarih: İşveren: İşyeri Adresi: Yapılan İş Nedir? (Kısaca açıklayınız) İşçi sayısı: Erkek Kadın Çocuk Çırak Öğrenci RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMASININ

Detaylı

TÜRKİYE DE İLKYARDIMIN SAĞLIK VE AFET ORGANİZASYONUNA ENTEGRASYONU. Dr. Yavuz Üçkuyu Konya İl Ambulans Servisi

TÜRKİYE DE İLKYARDIMIN SAĞLIK VE AFET ORGANİZASYONUNA ENTEGRASYONU. Dr. Yavuz Üçkuyu Konya İl Ambulans Servisi TÜRKİYE DE İLKYARDIMIN SAĞLIK VE AFET ORGANİZASYONUNA ENTEGRASYONU Dr. Yavuz Üçkuyu Konya İl Ambulans Servisi AFET (Olağan Dışı Durum) l Toplumun tamamı veya belli kesimleri için fiziksel, ekonomik ve

Detaylı

1 YÖNETİM VE ORGANİZASYONLA İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR

1 YÖNETİM VE ORGANİZASYONLA İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER III Bölüm 1 YÖNETİM VE ORGANİZASYONLA İLGİLİ TEMEL KAVRAMLAR 11 1.1.Yönetim Kavramı 12 1.1.1Yönetim Kavramının Kapsam ve Önemi 13 1.1.2. Yönetimin Tanımı 15 1.1.3. Yönetim Faaliyetinin

Detaylı

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK Gizem Naz DÖLEK İSG Uzman Yardımcısı / Çevre Yüksek Mühendisi EYLÜL 2014, ANKARA İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK 18 Haziran 2013 tarih ve 28681

Detaylı

A B C D E B. Çalışan. C. Memur. D. İşveren. E. İşçi

A B C D E B. Çalışan. C. Memur. D. İşveren. E. İşçi ÇALIŞAN HAKLARI VE GÜVENLİĞİ SİSTEM SORULARI 1. Ölüme, hastalığa, yaralanmaya, hasara veya diğer kayıplara sebebiyet veren istenmeyen olaya... denir. İnsanın bedence ve ruhça iyilik haline denir. Cümleyi

Detaylı

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AFET KOORDİNASYON MERKEZİ (AFKOM) ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNETMELİK

TÜRKİYE CUMHURİYETİ ANTALYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ AFET KOORDİNASYON MERKEZİ (AFKOM) ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDAKİ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Sorumluluklar ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı; Antalya Valiliği İl Afet ve Acil Durum Yönetim Merkezi ne bağlı olarak görev yapacak olan Antalya

Detaylı

UMKE Yönetmeliği ve Sağlık Personelinin Sahada Uygulama Yetkisi. Atatürk Üniversitesi Acil Tıp Uzm. Dr. Alpaslan ÜNLÜ 2017

UMKE Yönetmeliği ve Sağlık Personelinin Sahada Uygulama Yetkisi. Atatürk Üniversitesi Acil Tıp Uzm. Dr. Alpaslan ÜNLÜ 2017 UMKE Yönetmeliği ve Sağlık Personelinin Sahada Uygulama Yetkisi Atatürk Üniversitesi Acil Tıp Uzm. Dr. Alpaslan ÜNLÜ 2017 AMAÇ Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında kurulan Afet Birimi nin ve Ulusal Medikal

Detaylı

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ

7.Hafta: Risk ve Risk Analizi. DYA 114 Çevre Koruma. BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ 7.Hafta: Risk ve Risk Analizi DYA 114 Çevre Koruma BÜRO YÖNETİMİ ve YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI PROGRAMI Yrd.Doç.Dr. Sefa KOCABAŞ RİSK ve RİSK ANALİZİ Risk Belirli bir tehlikeli olayın meydana gelme olasılığı

Detaylı

ECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

ECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI ECZANE ÇALIŞANLARININ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI Mad. Yük. Müh. Deniz ARIKAN (PhD) A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı İSG Koordinatörü İÇERİK İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu,

Detaylı

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 8 OCAK 2013 ÖNDER KAHVECİ T Ü R K İ Y E K A M U - S E N G E N E L S E K R E T E R İ T Ü R K S A Ğ L I K - S E N G E N E L B A Ş K A N

Detaylı

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ GÜZ DÖNEMİ YARIYIL SONU SINAVI (I. OTURUM) 10 Ocak 2015 Cumartesi Saat: 09:30 :... :... :...

ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ AÇIKÖĞRETİM FAKÜLTESİ GÜZ DÖNEMİ YARIYIL SONU SINAVI (I. OTURUM) 10 Ocak 2015 Cumartesi Saat: 09:30 :... :... :... 2015CS12-1 2015CS12-1 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ ÇIKÖĞRETİM FKÜLTESİ DI SOYDI T.C. KİMLİK NO SLON NO SIR NO :... :... :... :... Bu kitapçıkta İş Sağlığı ve Güvenliği Önlisans Programına ait dersler yer almaktadır.

Detaylı

Engellilik ve Sosyal Hizmet

Engellilik ve Sosyal Hizmet Engellilik ve Sosyal Hizmet DİKKAT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın Engellilik ve Sosyal Hizmet testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1., vücu aki bir enzimin eksik

Detaylı

Tempo OSGB Tanıtım. Nilay KEMERTAŞ. Tempo Tanıtım2018 İstanbul

Tempo OSGB Tanıtım. Nilay KEMERTAŞ. Tempo Tanıtım2018 İstanbul Tempo OSGB Tanıtım 208 Nilay KEMERTAŞ Tempo Tanıtım208 İstanbul 9.09.208 Tarihçe ve Stratejik Hedeflerimiz 204 208 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sağlık Bakanlığı 204 Kasım 206 208 Tempo İş Güvenliği

Detaylı

AFETLERİN SAĞLIK ÜZERİNDEKİ GENEL ETKİLERİ...

AFETLERİN SAĞLIK ÜZERİNDEKİ GENEL ETKİLERİ... İÇİNDEKİLER 1. Bölüm: AFETLERİN SAĞLIK ÜZERİNDEKİ GENEL ETKİLERİ... 1 BÜTÜN DOĞAL AFETLERDE ORTAK SAĞLIK SORUNLARI... 3 Toplumsal Tepkiler... 3 Bulaşıcı Hastalıklar... 4 Nüfusun Başka Bir Yere Taşınması...

Detaylı

TEKNOLOJİ ve TASARIM DERSİ 7. SINIF I. DÖNEM YAZILI-TEST SINAV ÇALIŞMA SORULARI

TEKNOLOJİ ve TASARIM DERSİ 7. SINIF I. DÖNEM YAZILI-TEST SINAV ÇALIŞMA SORULARI TEKNOLOJİ ve TASARIM DERSİ 7. SINIF I. DÖNEM YAZILI-TEST SINAV ÇALIŞMA SORULARI 1. İnsanların gereksinimlerine (ihtiyaçlarına) uygun yardımcı araç ve aletlerin yapılması veya üretilmesi için, gerekli olan

Detaylı

DIŞ KAYNAKLI GÜNCEL DOKÜMAN LİSTESİ

DIŞ KAYNAKLI GÜNCEL DOKÜMAN LİSTESİ 5393 Belediye Kanunu 03.07.25 Arşiv Sorumlusu www.basbakanlik.gov.tr 5216 Büyükşehir Belediyesi Kanunu 10.07.24 Arşiv Sorumlusu 6331 İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20.06.2012 Arşiv Sorumlusu TS 12174 Şehir

Detaylı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı

YÖNETİM SİSTEMLERİ. Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı YÖNETİM SİSTEMLERİ Alev ACAR Çevre Mühendisi Yönetim Sistemleri Uzmanı Genel Bilgilendirme Çevre Yönetim Sistemi (ISO 14001) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi (OHSAS 18001) Sosyal Sorumluluk Standardı

Detaylı

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ

T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ T.C. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI GÖNÜLLÜ İTFAİYECİLİK YÖNETMELİĞİ Amaç Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı İtfaiyecilik mesleğinin kamuoyuna tanıtılması ve benimsetilmesi, yangın ve

Detaylı

Dr. Alpaslan Hamdi KUZUCUOĞLU İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi ACİL DURUM PLANLAMASINDA UYGULAMA ÖRNEKLERİ

Dr. Alpaslan Hamdi KUZUCUOĞLU İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi ACİL DURUM PLANLAMASINDA UYGULAMA ÖRNEKLERİ 1 Dr. Alpaslan Hamdi KUZUCUOĞLU alpaslan.kuzucuoglu@yeniyuzyil.edu.tr İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi ACİL DURUM PLANLAMASINDA UYGULAMA ÖRNEKLERİ 2 JAPON ATASÖZÜ Hazırlık varsa endişe olmaz 3 PRINCETON

Detaylı

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

İSG PLANLAMA RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ SAYFA NO 1/6 AMAÇ KAPSAM: Hastanede yeni bir bölüm açarken veya devam eden bölümlerin tehlikelerinin belirlenmesi, risklerin değerlendirilmesi, İSG programlarının oluşturulması ve gerekli kontrol ölçümlerinin

Detaylı

Tanımı Rolü Temel Fonksiyonları Afet Yönetiminde Lojistik. Afete Hazırlık Süreci Afet Müdahale Süreci Afet Müdahale Sonrası

Tanımı Rolü Temel Fonksiyonları Afet Yönetiminde Lojistik. Afete Hazırlık Süreci Afet Müdahale Süreci Afet Müdahale Sonrası AFET LOJİSTİĞİ LOJİSTİK Tanımı Rolü Temel Fonksiyonları Afet Yönetiminde Lojistik Afete Hazırlık Süreci Afet Müdahale Süreci Afet Müdahale Sonrası Kızılay Lojistik Yönetim Sistemi LOJİSTİK NEDİR? İhtiyaçları

Detaylı

ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç

ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ESPİYE BELEDİYESİ İTFAİYE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM MADDE 1- (1) Bu yönetmeliğin amacı; Espiye Belediyesi İtfaiye teşkilatının kuruluş,

Detaylı

Afet Yönetimi ve. Sel Risk Değerlendirmesi

Afet Yönetimi ve. Sel Risk Değerlendirmesi Afet Yönetimi ve Sel Risk Değerlendirmesi KAPSAM - Afetlerin Genel Durumu - Kriz Yönetiminden Risk Yönetimine Geçiş - Risk Kavramı ve Risk Değerlendirmesi Risk Nedir? Nasıl Belirlenir? Nasıl Yönetilir?

Detaylı

TRAVMADAN KORUNMA. Doç Dr. Onur POLAT Acil Tıp Anabilim Dalı

TRAVMADAN KORUNMA. Doç Dr. Onur POLAT Acil Tıp Anabilim Dalı TRAVMADAN KORUNMA Doç Dr. Onur POLAT Acil Tıp Anabilim Dalı Travma önceden ve nereden geleceği bilinmeyen bir darbeye benzetilebileceği gibi, toplumun yeterli özeni göstermediği bir hastalığı olarak da

Detaylı

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU

RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ. Ali Kaan ÇOKTU T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ RİSK DEĞERLENDİRMESİ ve ÇALIŞANLARIN İSG EĞİTİMLERİ Ali Kaan ÇOKTU İSG Uzman Yardımcısı Endüstri Mühendisi Giriş Genel

Detaylı

ACİL DURUM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

ACİL DURUM YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ Sayfa No 5/1 Hazırlayan İnceleyen Onaylayan Hastane Müdürü Kalite Yönetim Direktörü Başhekim 1.AMAÇ Bu Prosedürünün amacı; Özel Çevre Hastanesi birimlerini etkileyecek acil durumları tespit etmek, acil

Detaylı

www.gorkemerdogan.com

www.gorkemerdogan.com IṠ YERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK M. Görkem Erdoğan Bu sunuya ve konunun pdf dosyasına adresinden erişilebilir. GENEL BİLGİ YÜKÜMLÜLÜKLER ACİL DURUM PLANI SON HÜKÜMLER SORULAR 2 GENEL BİLGİ

Detaylı

PATLAMA VE YANGINLARA MÜDAHALE YÖNTEMLERİ EMERGENCY RESPONSE AND FIRE FIGHTING FOR EXPLOSIVE ATMOSPHERES

PATLAMA VE YANGINLARA MÜDAHALE YÖNTEMLERİ EMERGENCY RESPONSE AND FIRE FIGHTING FOR EXPLOSIVE ATMOSPHERES PATLAMA VE YANGINLARA MÜDAHALE YÖNTEMLERİ EMERGENCY RESPONSE AND FIRE FIGHTING FOR EXPLOSIVE ATMOSPHERES Bölümler Süreç Yönetimi Acil Durum Planının Hazırlanması Müdahale Süreci Kişisel Korunma Ekipmanları

Detaylı

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER KAYSERİ BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ SİVİL SAVUNMA UZMANLIĞI GÖREV, SORUMLULUK VE YETKİ ESASLARINI BELİRLEYEN İÇ YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu yönetmelik Kayseri Büyükşehir Belediyesi

Detaylı

RİSK ANALİZİ TALİMATI

RİSK ANALİZİ TALİMATI AĞRI İL AMBULANS SERVİSİ BAŞHEKİMLİĞİ RİSK ANALİZİ TALİMATI DÖK. KOD NO : AĞRI-112-YÖN-TL- 22 YAY. TRH: 31.02.2014 REV.TRH: REV.NO: SA YFA NO: 5 1. AMAÇ: Ağrı İl Ambulans Servisi Başhekimliğinde hizmet

Detaylı

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi

Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve

Detaylı

TÜRKİYE HASTANE AFET PLANI EĞİTİMLERİ HASTANE AFET PLANI (HAP) EĞİTİM-TATBİKAT-KODLAR-FORMLAR

TÜRKİYE HASTANE AFET PLANI EĞİTİMLERİ HASTANE AFET PLANI (HAP) EĞİTİM-TATBİKAT-KODLAR-FORMLAR TÜRKİYE HASTANE AFET PLANI EĞİTİMLERİ HASTANE AFET PLANI (HAP) EĞİTİM-TATBİKAT-KODLAR-FORMLAR EĞİTİM Hastanelerden gelen personele HAP Eğitici Eğitiminin verilmesi HAP Eğitici Eğitimi alan personelin kendi

Detaylı

AFAD GÖNÜLLÜLÜK SİSTEMİ

AFAD GÖNÜLLÜLÜK SİSTEMİ AFAD GÖNÜLLÜLÜK SİSTEMİ BAŞBAKANLIK AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ BAŞKANLIĞI 1 1 VİZYON Afet ve acil durum yönetiminin her aşamasında risklerin doğru yönetilmesi sürecine toplumun her bireyini dahil etmek.

Detaylı

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği

HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ. Çevre & İş Güvenliği HAZİRAN 2013 MEVZUAT BÜLTENİ Çevre & İş Güvenliği MEVZUATIN ADI : ÇOK TEHLİKELİ İŞLERDE GÖREVLENDİRİLEBİLECEK (C) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI HAKKINDA TEBLİĞ R. G. TARİHİ / SAYISI : 14.06.2013 / 28677

Detaylı

7. İGY Zirve Ankara 2014. Ali Şahin Eğitim Satış Koordinatörü Yüksekte Çalışma ve Kurtarma Eğitmeni IOSH Tek./Irata L3/KKD Kontrolörü

7. İGY Zirve Ankara 2014. Ali Şahin Eğitim Satış Koordinatörü Yüksekte Çalışma ve Kurtarma Eğitmeni IOSH Tek./Irata L3/KKD Kontrolörü 7. İGY Zirve Ankara 2014 Ali Şahin Eğitim Satış Koordinatörü Yüksekte Çalışma ve Kurtarma Eğitmeni IOSH Tek./Irata L3/KKD Kontrolörü Yüksekte Çalışmanın Temel Prensipleri Yüksekte Çalışma Kontrol Hiyerarşisi

Detaylı

HASTANELERDE GENEL TAHLİYE AMAÇLI TATBİKATLARIN PLANLANMASI, UYGULANMASI VE TESİS YÖNETİMİNİN İYİLEŞTİRİLMESİ. Prof.Dr.BİLÇİN TAK Uludağ Üniversitesi

HASTANELERDE GENEL TAHLİYE AMAÇLI TATBİKATLARIN PLANLANMASI, UYGULANMASI VE TESİS YÖNETİMİNİN İYİLEŞTİRİLMESİ. Prof.Dr.BİLÇİN TAK Uludağ Üniversitesi HASTANELERDE GENEL TAHLİYE AMAÇLI TATBİKATLARIN PLANLANMASI, UYGULANMASI VE TESİS YÖNETİMİNİN İYİLEŞTİRİLMESİ Prof.Dr.BİLÇİN TAK Uludağ Üniversitesi Tesis Yönetimi ve Güvenliği Sağlık hizmeti sunan kuruluşlarda

Detaylı

Kitap Temini için: DİNÇ OFSET Matbaacılık San. Tic. Ltd. Şti İÇİNDEKİLER

Kitap Temini için: DİNÇ OFSET Matbaacılık San. Tic. Ltd. Şti İÇİNDEKİLER Kitap Temini için: DİNÇ OFSET Matbaacılık San. Tic. Ltd. Şti. 0541 254 62 30 959 sayfa İÇİNDEKİLER Bölüm 1 ŞANTİYELERDE SIK KARŞILAŞILAN TEHLİKELER VE ALINMASI GEREKLİ ÖNLEMLER Şantiyelerde sık karşılaşılan

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 18.06.2013 28681 İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç Madde 1 Kapsam Madde 3 Dayanak Madde 3

Detaylı

ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ HİZMETLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HİZMETLERİ: MEGA çözümler için TEK ortağınız. Tehlike sınıfınızı biliyor musunuz?

ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ HİZMETLERİMİZ İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI HİZMETLERİ: MEGA çözümler için TEK ortağınız. Tehlike sınıfınızı biliyor musunuz? ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ HİZMETLERİMİZ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) olarak siz değerli danışanlarımızın İş güvenliği Uzmanı,

Detaylı

ÜNİTE-3. Afetlerde Acil Sağlık Hizmetleri

ÜNİTE-3. Afetlerde Acil Sağlık Hizmetleri 1 ÜNİTE-3 Afetlerde Acil Sağlık Hizmetleri KONU BAŞLIKLARI 2 Giriş Afetler/Olağan Dışı Durumlar Afetlerin Sınıflandırılması Türkiye'de Afet ve Önemi Afet Yönetimi ve Planlanması Afet Yönetimi Sistemi Türkiye'de

Detaylı

İÇİNDEKİLER. 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli

İÇİNDEKİLER. 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ORTAYA ÇIKIŞI Prof. Dr. Azize Ergeneli 1.1. Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri nde İş Gücünün Geçmişi ve Personel Yönetimi Uygulamaları... 4 1.2. Bilimsel

Detaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Konu; İSG Kurulları Amaç; Elliden fazla çalışanı olan işyerlerinde kurulması zorunlu olan İSG kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim

Detaylı

Ders İzlencesi Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI

Ders İzlencesi Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Ders İzlencesi 2016-2017 Eğitim Yılı ve Bahar Dönemi Program Adı: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ PROGRAMI Dersin adı: İş Mevzuatı Dersin veriliş şekli: Yüz yüze Dersin genel içeriği: İş Tedbirlerinin Denetim

Detaylı

EĞ İ Tİ M İ ÇERİ KLERİ

EĞ İ Tİ M İ ÇERİ KLERİ EĞ İ Tİ M İ ÇERİ KLERİ 1 Eğitimlere, Türkiye deki yerel yönetim birimlerinde çalışan tüm yöneticiler ve eğitim konusu ile ilgili personel katılabilir. Yerel Yönetimlerde Yönetici Yetkinliklerinin Artırılması

Detaylı

Konseyin görevleri MADDE 6

Konseyin görevleri MADDE 6 XXXIV Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği b) Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı,

Detaylı

İÇİNDEKİLER GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM KRİZ İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER

İÇİNDEKİLER GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM KRİZ İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER İÇİNDEKİLER GİRİŞ... 1 BİRİNCİ BÖLÜM KRİZ İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER I. KRİZİN TANIMI... 3 II. KRİZİN NEDENLERİ... 4 A. ÇEVRE FAKTÖRLERİ... 4 1. Doğal Faktörler... 5 2. Ekonomik Faktörler... 5 3. Politik

Detaylı

HASTANE AFET VE ACİL DURUM PLANLARI (HAP) UYGULAMA YÖNETMELİĞİ

HASTANE AFET VE ACİL DURUM PLANLARI (HAP) UYGULAMA YÖNETMELİĞİ 20 Mart 2015 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29301 HASTANE AFET VE ACİL DURUM PLANLARI (HAP) UYGULAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kısaltmalar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin

Detaylı

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

29 Aralık 2012 CUMARTESİ. Resmî Gazete. Sayı : 28512 YÖNETMELİK. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ 1 / 14 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak

Detaylı

Cuma, 04 Şubat :27 - Son Güncelleme Cumartesi, 15 Ağustos :40

Cuma, 04 Şubat :27 - Son Güncelleme Cumartesi, 15 Ağustos :40 İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında Yönetmelik ile, 15 Ağustos 2009 tarihinde, yürürlükten kaldırılmıştır. İş Güvenliği ile Görevli Mühendis veya Teknik

Detaylı

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri

Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri Afetlerde Gönüllü Katılım ve Mahalle Afet Gönüllüleri Bahri SOYYİĞİT Kocaeli Mahalle Afet Gönüllüleri Dernek Başkanı Nisan 2014 İçerik Gönüllü katılım Yerel gönüllü yapılanmalar Mahalle Afet Gönüllüleri

Detaylı

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02.

MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı : 05.02. MESGEMM İSG/Mevzuat/Yönetmelikler İçindekiler Birinci Bölüm - Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1 Amaç ve kapsam Madde 2 Dayanak Madde 3 Tanımlar İkinci Bölüm - Konseyin Kuruluş Amacı, Oluşumu ve

Detaylı

Yerli ve / veya yabancı şirket evlilikleri ve beraberinde farklı kültürlere uyum süreci,

Yerli ve / veya yabancı şirket evlilikleri ve beraberinde farklı kültürlere uyum süreci, Hafta 1: İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE UYGULAMALARI 1 1 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Amacı İnsan kaynakları yönetimi, en üst düzey yöneticiden en alta, tedarik ve satın almadan satış sonrası

Detaylı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı

AFAD Başkanlığı. A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı A. Kerim GÜNEŞ Sivil Savunma İşleri Grup Başkanı AFAD Başkanlığı nın Görev, Yetki ve Sorumluluğu ÜST YÖNETİCİ Üst Yöneticinin Sorumluluğu Sivil savunma Afet Acil durum Seferberlik ve Savaş

Detaylı