İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI OLAYLARI OLAY 1 İŞÇİ, ÇIRAK, STAJYER, İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ

Transkript

1 İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI OLAYLARI OLAY 1 İŞÇİ, ÇIRAK, STAJYER, İŞVEREN, İŞVEREN VEKİLİ!!! Altı çizili olarak belirtilen yerler, hocanın sınavda çıkabileceğini özellikle vurguladığı yerlerdir.!!! 1- İş veren, iş kanunu 2. maddesine göre işçi çalıştıran, gerçek veya tüzel kişiliği olan kurum veya kuruluşlara denir. İşçi ise bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışana denir. dayalı olarak çalışan ifadesinden işçinin bağımlı olduğunu anlıyoruz. Sınavda örneğin 4 şık verilecek ve biz hangisinde bağlılık unsuru olup olmadığına göre soruyu cevaplandıracağız. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı olarak kurulmuş o bağlılığı içeren ilişkiye de iş ilişkisi diyoruz. İşveren vekili: İşveren adına hareket eden ve işin iş yerinin, işletmenin yönetiminde görev alan kişilere iş veren vekili denir. İşçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işveren sorumludur. İşletmenin işveren vekiline örnek olarak bir bankanın müdürünü verebiliriz. Mal veya hizmetlerin maddi olan veya olmayan unsurlarla birlikte bir araya getirildiği yere iş yeri denir. Örneğin hostesin iş yeri uçaktır. Soruda KİT işverendir. Kişilerin iş vereni temsilen işe alım yetkisi var mı, muhasebe müdürünün iş veren adına hareket edebilme kabiliyeti var mı? Muhasebe müdürü muhtemelen bordroları yapıyordur, sgk bildirimlerini yapıyordur, maaşları ödüyordur bu durumda muhasebe müdürü için işveren vekili olduğunu söyleyebiliriz. Gelelim insan kaynakları müdürüne, işçi alıyorsa, işçi çıkartıyorsa, fazla mesai yazıyorsa, fazla mesai ödüyorsa bu durumda bu kişinin iş veren adına hareket ettiğini ve işveren vekili olduğunu söyleyebiliriz. Memur ve sözleşmeli personel de iş veren vekili olabilir. 2- İşveren doğrudan sorumludur. İşveren, vekilinin yaptığı her türlü davranıştan sorumludur. İşveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. İşverenin maruz kaldığı bir cezanın aynısı işveren vekiline de uygulanır. 3- İşletmenin bütününü sevk ve idare eden iş veren vekilleri (genel müdür) işveren sendikasına üye olabilirler, genel müdür yardımcılarının imza yetkisi varsa onlar da üye olabilirler. Eğer ki bir işveren vekili toplu iş sözleşmesi görevlerinde işvereni temsil etmiş ise işveren sendikasına üye olur. 4- Hizmet sözleşmesinde çalışanlar; insan kaynakları müdürü, muhasebe müdürü, iki teknik müdür 5- Toplu iş sözleşmesinde kapsam dışı tutulmuşsa ve toplu iş sözleşmesi görevlerine işvereni temsilen katılmışsa toplu iş sözleşmesinden yararlanamaz tane emekli sandığına 130 tane sosyal sigortalara tabi olarak çalışanlar işçi statüsündedir. Çıraklar işçi değildir ayrı bir kanuna göre çalışıyorlar. Genel müdür ve yardımcıları işveren vekilidir yani işçi değildirler. Müdürler ise eğer işveren adına işlem yapmıyorlarsa yani işveren vekili değillerse işçidirler. Stajyerler de işçi değildirler. 7- Değiştirir. Çünkü çırakların 14 yaşından gün almış olmaları gerekir ve 19 yaşından küçük yani 19 yaşını bitirmemiş olmaları gerekir. 8- Meslek eğitim kanunu kapsamına giriyorsa meslek eğitim kanunu kapsamında uygularız asgari ücretin %30 una kadar ücretleri verilir. Meslek eğitim kanunu kapsamına girmiyorsa iş kanununa da girmez dolayısıyla borçlar kanunu hükümleri uygulanır. Yani bu kişileri asgari ücretin altında ücret verilemez, sigortası da karşılanmak zorundadır. 9- Asgari ücretin %30 u kadar kesinti yapılabilir. Sigortası devlet tarafından karşılanır. 10- Kanun stajyeri işçi olarak görmüyor bu yüzden stajyer ücrete hak kazanmıyor. Stajyerler iş kanunun sadece iş sağlığı ve güvenliği yükümlerinden faydalanabilirler. Yani stajyerin başına gelebilecek bir iş kazasından işveren sorumlu olur.

2 OLAY 2 ASIL İŞVEREN, ALT İŞVEREN (TAŞERON) VE SORUMLULUKLARI Bir işveren var bu işveren bir mal veya hizmet üretiyor bu mal veya hizmet üretimine yardımcı bir işte veya asıl işin bir bölümünde taşeron kullanırız. Örneğin konaklama hizmeti veren bir müessesede verilen güvenlik hizmetleri bu asıl işe yardımcı bir iş midir? Bilgi işlem asıl işin bir bölümü müdür? İşin veya işletmenin gereği olarak ya teknolojik sebeplerle (bilgi işlem) ya da uzmanlık gerektiren bir işte (güvenlik) Bu müessese asıl işin bir bölümünde güvenlik hizmetine ihtiyaç duyuyor bu iş bir uzmanlık gerektiriyor bilgi işlem de bir uzmanlık gerektirir. Alt işverenin çalıştırdığı işçileri o iş yerine özgülemesi gerekir. Yani güvenlik personeli her daim bu müessesede çalışacak. Bilgi işlem ekibi her daim orada çalışacak. Eğer her gün başka başka yerlerde çalışıyorlarsa bu, bir alt işverenlik ilişkisinin kurulmadığının göstergesidir. 1- İşçinin ücretini işverenden talep edebilmesi için alt işveren ile asıl işveren arasında birliktelik ilişkisi kurulması gerekir. Tekstil işleriyle uğraşan bir işveren var ve bu işveren işçi çalıştırıyor. Asıl iş tekstil işidir. Yemekhane bu işe yardımcı ve uzmanlık gerektiren bir iştir. Tekstil firması tekstil işi için taşerona gidemez gidebilmesi için yardımcı bir iş gerekir. Yemekhane ve paketleme işçilerinin sadece bu tekstil fabrikası için çalıştığı bize verildi bu da şu sonucu ortaya çıkarır ki bir alt işverenlik ilişkisi kurulmuştur. Bu durumda işçi istediklerini ister asıl işverenden isterse de alt işverenden talep edebilir. 2- İlk olarak olayda bir iş veren var tekstil işleriyle uğraşıyor. İkincisi tekstil işine yardımcı bir iş olarak paketleme işi var. Üçüncüsü bu iş teknoloji gerektiren bir iş. Dördüncüsü paketleme işçisi sadece tekstil fabrikasında çalışıyor. Sonuç olarak bir alt işverenlik ilişkisi söz konusu. İş kazasından müteselsilen asıl işveren ve alt iş veren birlikte sorumludur. 3- Alt işveren sorumludur. Alt işverenlik ilişkisi kurulmamıştır. Çünkü temizliği yapan işçiler devamlı değil sadece haftada bir gün temizliğe geliyorlar. Dolayısıyla temizlik işçisi sadece alt işverenden haklarını talep edebilir. 4- Öncelikle bir iş verenimiz var. İkinci olarak asıl işimiz tekstil işi. Üçüncüsü, konumuz nakliye, işçileri fabrikaya taşımak. Nakliye firmasının şoförleri sadece tekstil firması için çalışmadığından(çünkü haftada bir kez bu işi yapıyorlar) bir alt işverenlik ilişkisi kurulmadı. Kaza işin yapıldığı zamanda meydana geldiği için bu bir iş kazasıdır. Alt işveren için iş kazasıdır. Asıl işveren içinse trafik kazasıdır. Dinlenmek, çocuk emzirmek, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim ve avlu gibi eklentiler ve araçlar da iş yerinden sayılır. Sınavda çıkar işçi dinlenme arasında voleybol oynarken bileğini burktu burada iş kazası var mıdır yok mudur vs. vs. 5- Bahçe duvarının olması gerekli. Her fabrikanın güvenlik sebebiyle bir bahçe duvarı olmalıdır. Bu asıl işin bir parçası değildir. Dolayısıyla bir alt işverenlik ilişkisi kurulmadı. 6- Ölümle birlikte işçinin alacakları mirasçılara geçer. Çatı işinin asıl iş ile bir bağlantısı olmadığı için olayda alt işverenlik kurulmadı. Sonuç olarak mirasçılar alt işverene giderler. 7- Asıl iş verenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden alt işverenin işçileri faydalanır. Alt işverenlik ilişkisi yemekhane ve paketlemeyle dolayısıyla bu işçiler bu toplu iş sözleşmesinden faydalanır nakliye alt işverenin işçileri ise faydalanamaz. 8- Soruda, asıl işveren ile alt işveren arasında taşeronluk sözleşmesi yaparken o sözleşmeye senin işçilerinin alacaklarından sorumlu değilim diye bir madde koyabilir mi, koyamaz çünkü kanuna aykırıdır. Sözleşme geçersiz sayılır. 9- Taşerondan alamadığı maaşı kamu işvereninden ister fakat kamu maksimum 3 maaş verir. 10- Asıl işverenin işçileri alt işveren tarafından işe alınarak çalışmaya devam ettirilmek suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce iş yerinde çalıştırılan kimseler ile alt işverenlik ilişkisi kurulamaz.

3 OLAY 3 SÖZLEŞME TÜRLERİ 1- İşveren bekçi ile 15 yıllık bir sözleşme yapmış, bu belirli süreli bir sözleşmedir, süreklidir. İş sözleşmesi belirli bir süreye bağlanmıyorsa bu belirsiz sürelidir. ((sınavda belirli mi belirsiz mi, sürekli mi süreksiz mi çıkar!!!)) Ama süreye bağladığımız her iş için de belirli diyemeyiz. Bazı kriterlerimiz var; belirli bir işin niteliğinin belirli bir süre alması, bir işin tamamlanması, bir olgunun ortaya çıkması. Diğer bir konu bir iş sözleşmesini zincirleme olarak yapabilir misiniz? Yani bir belirli süreli iş sözleşmesini birden fazla kez arka arkaya tekrar edebilir misiniz? Hayır yapamayız. Çünkü bir iş sözleşmesini birden fazla kez zincirleme olarak yapabilmeniz açısından esaslı bir nedene dayandırmanız gerekiyor. Bunun dışında bir iş sözleşmesi zincirleme haline getirilemez. Arka arkaya birbirini takip eden zincirleme bir sözleşme yapılırsa bunlar en baştan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilirler. Ancak ve ancak bir esaslı neden, olgu varsa bu belirli süreli iş sözleşmelerini tekrarlama şansına sahip olunabilir. Bu bahsettiğimiz esaslı bir olgu kavramı bizi aslında ilk fıkradaki hükümlere götürür bunlar, işin tamamlanması, mesela çatı yaptırıyoruz ama yağmur yağdı ve çatının tamamlanması işi iki, üç hafta kadar uzadı dolayısıyla bir üç haftalık, bir bir aylık daha belirli iş sözleşmesi yapabiliriz. **Bütün sözleşme türleri sınavda çıkacak** 2- İşyeri hekimi haftada iki kez geliyor. İki ay gelecek, üç ay gelecek diye bir süreye bağlanmamış. Dolayısıyla belirsiz süreli bir iş sözleşmesi var. Çünkü işin tamamlanması belirli bir süreye bağlanmamış. (Süreye tabi tutulmamışsa bu belirsizdir. Dikkat etmemiz gereken nokta belirli bir iş belirli bir olgu var mı zincirleme yaparken de bu olgu esaslı bir nedene dayanıyor mu) Ayrıca bu süreklidir. Çünkü niteliği itibariyle 20 günden fazla süren işlere sürekli işler denir. Kısmi süreli, part-time bir iştir. Sınavda part-time da gelebilir kısmi olarak da gelebilir. Part-time çalışma süresi ölçüsü ise 2/3 tür. Yazılı yapılması zorunlu sözleşmeler, süresi bir yıldan uzun süren bütün sözleşmeler yazılı olarak yapılmalıdır, part-time sözleşmeler, takım çalışmaları yazılı olarak yapılmalıdır. Sınavda çıkar!!! Kıdem tazminatı tam zamanlı çalışanınkine oranla belirlenir. ((İlk 16 maddeden sorumluyuz, sınavda çıkar// en çok, en az, ve, veya bunlara da dikkat et bu maddeler içindeki!!!)) **1. olay çok tanıdık bir şekilde sınavda çıkacak, 2. olaydaki sorular birbirini çok tekrar ettiği için bilgi soruları olarak karşımıza çıkacak ve yaklaşık 7 tane alt işverenlik sorusu olacak. İlk 133 sayfadan sorumluyuz. Kadın işçilerin, çocuk işçilerin ve özürlülerin çalışmasından birer soru gelecek.** 3- Hukuk müşaviri ile belirsiz süreli sözleşme yapılmıştır. Süreklidir. Olayda serbest meslek makbuzu kesildiği için bu bir iş sözleşmesi değildir, bu bir vekalet sözleşmesidir. İş sözleşmesi olmadığı için de kıdeme veya ihbara hak kazanamaz. 4- Öncelikle bu bir belirli süreli sözleşmedir. Kanuna göre nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işlere süreksiz iş sözleşmesi deniyor. Buradaki işin niteliği 20 gündür dolayısıyla 30 günden az olduğu için süreksizdir. Son olarak tam zamanlı bir iş sözleşmesidir. Hukuki sonucu da süreksiz işlere borçlar kanunu hükümleri uygulanır. 5- Belirsiz süreli, işin niteliğinden anladığımız kadarıyla sürekli, takım sözleşmesi vardır. Takım kılavuzu dediği an, takım lideri dediği an, ekip başı dediği an bu işte bir takım sözleşmesi olduğunu anlarız. Ekip başının, işveren ile yaptığı sözleşme iş sözleşmesi değil, takım sözleşmesidir. Takım sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır. İki haftalık bir sözleşme de olsa yazılı olmak zorundadır. İnşaat işlerinde, animasyon ekiplerinde, aşçılarda takım sözleşmesi söz konusudur. Beş işçi adına işveren ile yapılan takım sözleşmesinin geçerlilik koşulu sözleşmenin yazılı yapılmasıdır ve yapılacak işin, verilecek ücretin ve bu işin hangi işçiler tarafından yapılacağı açıkça belirtilmesi gerekir. Geçerlilik koşulları bunlardır. 6- Altı aylık bir deneme süresi olmaz, deneme süresi iki aylıktır, dört aya kadar uzatılabilir. Eğer altı aylık bir deneme süresi yapılmışsa bunun iki ayı deneme süreli geriye kalan dört ayı da iş sözleşmesidir. Yani iki ayı geçerli dört ayı geçersizdir. Ayrıca deneme süresi içerisinde işçinin maaşı tam ödenmeli herhangi bir kesinti yapılmamalıdır.

4 7- İş kanununun 2 tane temel niteliği var; işçi lehine karar ve nispi yani kısmen emredicidir. Bu da şu anlama geliyor siz iş kanunu kurallarını işçi lehine iyileştirebiliyorsunuz ama işçi aleyhine kötüleştiremezsiniz. Deneme süresi 15 güne indirilebilir çünkü işçinin lehinedir. Fakat 6 aya çıkartılamaz çünkü işçinin aleyhinedir, kanunda 2 ay olarak belirlenmiş süreyi 6 aya çıkarıp işçinin durumunu ağırlaştıramayız. Sendikanın yaptığı iş sözleşmesinde bunu 4 aya kadar çıkartabiliriz. Sözleşmesi feshedilen işçi için 15 gün içerisinde feshedilmişse sıkıntı yok fakat 2 ayı geçtikten sonra böyle bir fesih gerçekleşmişse işçi tazminat haklarına sahiptir. İş güvenliği, işe iade davalarını rahatlıkla açabilir. 8- Kıdem hangi gün işlenmeye başlar? İşe başlanılan gün kıdem işlemeye başlar. 9- İşçi belirsiz süreli çalıştığı için biz bu işçiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamayız. Dolayısıyla da olayda zincirleme bir iş sözleşmesi var. Esaslı bir nedene dayanmıyor. Dolayısıyla belirli süreli yaptığımız iş sözleşmesi süre yönünden geçersizdir. Baştan itibaren belirsiz süreli bir iş sözleşmesi vardır. 10- Mesela bir yıllık bir sözleşme yapılmış. Üçüncü ayda işveren işçiyi işten çıkartıyor. Kalan dokuz ayın maaşı işçiye ödenmek zorundadır. Tam tersi durumda da haklı bir nedene dayanmadığı müddetçe işçi, işverenin maruz kalacağı zararları karşılamak zorundadır. Sözleşmenin bir yıldan kısa süreli mi yoksa uzun süreli mi olduğuna bakarız. Sözleşme yedi aylıksa yenilemesi yine sözleşme süresince olur yani yedi aylık olarak yenilenir. Fakat sözleşmenin süresi bir yıldan uzunsa bu durumda yenileme bir yıllık olur. İŞ HUKUKU ÇALIŞMA SORULARI Sayılı İş Kanununda yapılan işçi tanımı aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir? A) Hizmet akdine istinaden çalışmak isteyen kişiye işçi denir B) Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir C) Bir veya birden çok işverene tabi olarak çalışan kişiye işçi denir. D) Bağımlılık, ücret ve diğer unsurlarıyla oluşan hizmet akdine göre çalışan kişiye işçi denir Sayılı İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki ilişkiye ne denir? A) Borç İlişkisi B) Edim İlişkisi C) İş İlişkisi D) Hizmet İlişkisi Sayılı İş Kanununa göre aşağıdakilerden hangisi işyerinden sayılmaz? A) Dinlenme ve uyku için ayrılan yerler B) Yıkanma, muayene ve bakım için ayrılan yerler C) İşyerine ait araçlar D) Komşu işyerinin avlu ve eklentileri 4) Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde iş alan ve işe aldığı işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran diğer işveren arasındaki ilişkiye ne denir? A) Asıl İşveren- Alt İşveren B) Konsorsiyum C) İş Ortaklığı D) Geçici İş İlişkisi

5 5) Hem 5510 sayılı kanun hem de 4857 sayılı kanunda belirtilen yükümlülükler açısından alt işveren ile asıl işveren arasındaki sorumluluk şekli nedir? A) Müştereken ve müteselsilen sorumludur. B) Birlikte sorumludur. C) Alt İşveren sorumlu değildir. D) Mutlak sorumluluk vardır Sayılı kanuna göre; daha önce aynı işyerinde işçi olarak çalıştırılmakta olan işçi ile alt işverenlik ilişkisi kurulması halinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir? A) Alt işverene 213 sayılı vergi usul kanununa göre yeniden değerleme oranı göz önünde bulundurularak TL İdari para cezası uygulanır. B) Asıl işverene 213 sayılı vergi usul kanununa göre yeniden değerleme oranı göz önünde bulundurularak TL İdari para cezası uygulanır. C) İlişkinin muvazaalı olduğu kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan beri asıl işverenin işçileri sayılırlar. D) Her iki işverende ayrı ayrı işveren olarak değerlendirilirler. 7- Aşağıda belirtilen işlerden hangisi 4857 Sayılı İş Kanunun kapsamındadır? A) Deniz ve hava taşıma işlerinde B) Ev Hizmetlerinde C) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri D) Rehabilitasyon Merkezleri 8- Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinin ve 507 sayılı esnaf ve sanatkarların iş kanunu kapsamına girmeden çalıştırabilecekleri işçi sayıları aşağıdakilerden hangisinde doğru şekilde verilmiştir? Tarım Orman - Esnaf Sanatkâr A) 50 3 B) 40 4 C) D) İşveren işçileri arasında belirsiz süreli çalışanla belirli süreli çalışan veya tam süreli çalışanla kısmi süreli çalışan arasında vermiş olduğu haklar açısından eşit davranma ilkesine aykırı davranırsa işçi en fazla ne kadar tazminat talep edebilir? A) 7 günlük ücret B) 1 aylık ücret C) 2 aylık ücret D) 4 aylık ücret Sayılı kanunun 6. maddesinde İşyerinin devri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Denilmektedir. Devralan işverenin sorumluluğu ne kadarlık süreyle sınırlıdır? A)1 Yıl B) 2 Yıl C) 3 Yıl D) 4 Yıl

6 11- İşyeri devri ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. B) Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez. C) Devir işçi yönünden haklı fesih nedenidir. D) Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona ermesi halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. 12- Geçici iş ilişkisi ile ilgili aşağıdaki hükümlerden hangisi yanlıştır? A) İşveren, işçisinin sözlü rızasını alarak aynı işi yapmak üzere benzer işlerde çalıştırılmak koşuluyla başka bir işverene devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur. B) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir. C) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli eğitimi vermek zorundadır. D) Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yapılır, gerektiğinde en fazla 2 defa yenilenebilir. 13- İşveren ile geçici iş ilişkisi kurulan işveren arasındaki sorumluluk sırasıyla 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunu ile 4857 sayılı iş kanunu açısından aşağıdakilerin hangisinde doğru bir şekilde verilmiştir. A) Müştereken ve Mütesilsilen, - Birlikte B) Birlikte- Müştereken ve Mütesilsilen C) Birlikte- Mutlak Sorumluluk D) Müştereken ve Mütesilsilen- Mutlak Sorumluluk Sayılı İş Kanununa göre iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. B) Süresi 2 yıl ve daha fazla olanlar yazılı yapılmak zorundadır. C) Damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır. D) İşçi bağımlı olarak iş görmeyi, işverende ücret ödemeyi üstlenir. 15- Niteliği itibariyle bir işin süreksiz iş sayılabilmesi için en fazla kaç gün sürmesi gerekir? A) 20 B) 25 C) 30 D) Süreksiz iş olarak kabul edilen işlerde 4857 sayılı iş kanunun uygulanmayan maddelerinin yerine aşağıdaki kanunlardan hangisinin hükümleri uygulanır? A) Borçlar Kanunu B) Deniz İş Kanunu C) Basın İş Kanunu D) Medeni Kanun 17- Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmadan birkaç kez üst üste yapılması halinde aşağıdakilerden hangisi gerçekleşir? A) Sonraki sözleşmeler geçersiz olur. B) Sözleşmelerin tamamı geçersiz olur. C) Başlangıçtan beri belirsiz süreli kabul edilir. D) Zincirleme İş sözleşmesi halini alır.

7 18- Çağrı üzerine çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Yazılı olarak yapılan kısmi süreli iş sözleşmesidir. B) Ne kadar çalışılacağına dair süre belirtilmemiş ise haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır. C) Sözleşmede çalışma süresi belirtilmemişse işçi her çağrıda üst üste en az 4 saat çalıştırılmalıdır. D) Aksi kararlaştırılmadıkça çağrı, çalışılacak zamandan en az 2 gün önce yapılmalıdır. 19- Deneme süresi aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir? A) Deneme kaydı varsa; 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en fazla 3 ay olabilir. B) Deneme kaydı varsa; 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en fazla 4 ay olabilir. C) Deneme kaydı varsa ;ne kadar belirtilmişse o geçerlidir. Toplu sözleşme ile en fazla 6 aya uzatılabilir. D) Deneme süresi bireysel sözleşmede belirlenemez. Toplu sözleşme ile en fazla 4 aya kadar konulabilir. 20- Takım Sözleşmesi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Takım kılavuzu sıfatıyla takımı temsilen işçilerden biri sözleşmeyi yapar. B) Yazılı yapılır ancak diğer işçilerin kimlik bilgileri ile alacakları ücretler ayrı ayrı belirtilmez. C) İşe başlamasıyla her bir işçinin ücreti ayrı ayrı işveren veya işveren vekili tarafından ödenir. D) Takım kılavuzu için diğer işçilerin ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmaz. 21- Süreli Fesihle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Altı aydan az çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 hafta sonra feshedilmiş sayılır. B) Altı ay ile bir buçuk yıl arasında çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra feshedilmiş sayılır. C) Süreli fesih bildirimini işçinin yapmasına gerek yoktur. D) Kanunda belirlenen süreler asgari olup, sözleşmeler ile artırılabilir. 22- Süreli fesih ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Bildirim şartına uymayan işçinin tazminat ödeme yükümlülüğü yoktur. B) Bir buçuk yıl ile üç yıl arasında çalışan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra feshedilmiş sayılır. C) Üç yıldan fazla çalışmış olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır. D) İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. 23- İş Sözleşmesi feshinde izlenen usul ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Fesih yazılı olarak yapılmalıdır. B) Feshin sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmek zorundadır. C) İşçinin savunması alınmadan, davranışı ve verimi ile ilgili nedenlerle sözleşme feshedilemez. D) Fesih bildirimi mutlaka noter aracılığıyla yapılmalıdır. 24- Sözleşmenin feshedildiği kendisine tabliğ edilen işçi, tebliğ tarihinden itibaren ne kadarlık sürede hangi mahkemeye başvurabilir? A) 6 İş günü İş Mahkemesi B) 15 gün- Sulh Hukuk Mahkemesi C) 1 Ay İş Mahkemesi D) 45 gün Sulh Hukuk Mahkemesi

8 25) Fesih nedeniyle dava sözkonusu olduğunda yerel mahkeme ve Yargıtay seri muhakeme usulüne göre davayı sonuçlandırmak zorunda oldukları süreler aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir? A) Yerel Mahkeme 2 ay, Yargıtay 1 ay B) Yerel Mahkeme 1 ay, Yargıtay 2 ay C) Yerel Mahkeme 3 ay, Yargıtay 6 ay D) Yerel Mahkeme 6 ay, Yargıtay 3 ay 26- Feshin geçersiz olduğu yönünde mahkemece karar verildikten sonra işveren ne kadar süre içinde başlatmak zorundadır? A) 6 İş Günü B) 15 Gün C) 1 Ay D) 2 Ay 27- İşçi feshin geçersiz olduğu yönünde kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının kendisine tebliğinden itibaren kaç gün içinde işverene başvurmak zorundadır? A) 6 iş günü B) 8 iş günü C) 10 iş günü D) 12 iş günü 28- Feshin geçersizliği mahkemece karar verilen İşçiyi başvurusuna rağmen başlatmayan işverenin ödemekle yükümlü olduğu tazminat tutarı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) En az 1, en çok 3 aylık ücreti B) En az 2, en çok 4 aylık ücreti C) En az 4, en çok 8 aylık ücreti D) En az 6, en çok 12 aylık ücreti 29- Feshin sonuçları ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. B)Feshin geçersizliği ile ilgili karar kendisine tebliğ edilen işçi 10 iş günü içinde işverene başvurmaz ise fesih geçerli fesih sayılır. C) Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. D)Feshin geçersiz olduğu mahkemece karar verilen ve 10 gün içinde işe başlamak üzere başvuran işçiyi, işveren en geç 15 gün içinde başlatmak zorundadır. 30- Bir işçi sözleşme sürensinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu şekilde feshinden ötürü, işçinin sorumluluğunun yanında yeni işverende aşağıdaki hallerin hangisinde sorumlu tutulamaz? A) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa B) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa C) İşçi Özel İstihdam bürosu aracılığıyla işe alınmışsa D) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi çalıştırmaya devam ederse 31- Aşağıdakilerden hangisi işçinin haklı fesih nedenleri arasında yer almaz? A) Sağlık sebepleri B) Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri C) Zorlayıcı sebepler D) Ücret zammı anlaşmazlıkları

9 32- Aşağıdaki hallerden hangisi sağlık nedeniyle işçinin haklı fesih nedeni sayılabilir? A) İşyerindeki sürekli olarak beraber çalıştığı diğer bir işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması B) İşverenin işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi C) İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması D) Diğer işçiler tarafından taciz edilen işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması 33- İşçinin zorlayıcı sebeplerden dolayı haklı olarak sözleşmeyi feshedebilmesi için işyerinde işin ne kadar süreden fazla durması gerekir? A) 5 gün B) 1 Hafta C) 10 Gün D) 2 Hafta 34- Aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet hallerine uyulmaması nedeniyle haklı olarak feshedebilir? A) İşyerinde yapılan işin gerekli uyarılara rağmen niteliği itibariyle işçinin sağlığını tehlikeye atması B) İşçinin sürekli olarak görüştüğü işverenin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması C) İşverenin, işçinin ücretini kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi D) 1 Haftadan daha fazla süreyle işyerinde işin durmasını gerektirecek durumun ortaya çıkması 35- Aşağıdakilerden hangisi işverenin haklı fesih nedenleri arasında sayılamaz? A) Sağlık Sebepleri B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri C) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerini aşması D) Bayan işçinin işverenin bilgisi dışında hamile kalması 36- İşçinin hastalık ve kaza hallerinde işverenin bildirimsiz fesih süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerini 6 hafta aşmasından sonra doğar. B) İşçinin işyerindeki çalışma süresine göre 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesinde belirtilen bildirim süresinin sonunda doğar. C) Hastalık ve kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 6 hafta sonra doğar. D) Hastalık ve kaza ile ilgili sağlık raporlarının işverene intikalinden 6 hafta sonra doğar. 37- İşçinin işyerinde işlemiş olduğu bir suçtan dolayı işverenin haklı fesih olarak iş sözleşmesini feshedebilmesi için en az kaç gün ertelenmeyen bir ceza alması gerekmektedir? A) 8 gün B) 10 gün C) 30 gün D) 45 gün 38- Aşağıdaki hallerinde hangisinde işverenin haklı fesih hali söz konusu değildir? A) Alkolle ilgisi olmayan bir işyerinde işçinin işyerinde alkollü içecek içmesi veya uyuşturucu madde kullanması B) Alkolle ilgisi olmayan bir işyerinde işçinin işyerine sarhoş gelmesi C) 3 yıldır çalışmakta olan işçinin 4 gün boyunca gözaltına alınması nedeniyle devamsızlık yapması D) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

10 39- İşçinin işverene ait makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri hasara uğratmış olması sonucu bu hasarın maliyeti işçinin kaç günlük ücretini aşarsa işverene haklı fesih nedeni olur? A) 10 B) 15 C) 30 D) İşçi ve işverene tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü geçtikten, her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamamaktadır. Yukarıda belirtilen fesih yetkisinde belirtilen ve öğrenilen fiil nedir? A) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde gerçekleşen fiiller B) Zorlayıcı sebepler C) Sağlık Sebepleri D) Gözaltına alınma veya tutuklanma hali 41- İşçi ve işverene tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü geçtikten, her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamamaktadır Yukarıda belirtilen 1 yıllık sürenin istisnası nedir? A) İşverenin makine ve tesisatına 30 günlük ücretinden daha fazla hasara uğratması B) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması C) İşverenin meslek sırrını ortaya atması D) İşçinin işyerinde yolsuzluk yaparak kendisine maddi çıkar sağlaması 42- Yeni iş arama izni ile ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İşveren işçiye bildirim süreleri içinde ücretini kesmeden izin vermek zorundadır. B) İzin süresi günde 2 saatten az olamaz ve işçi isterse süreleri birleştirerek toplu kullanabilir. C) İznini toplu kullanmak isteyen işçi izin kullanacağı süreyi kendisi belirler ve bu durumu işverene bildirmek zorunda değildir. D) İşveren iş arama iznini kullandırmaz ise işçiye ücretini yüzde yüz zamlı öder. 43- Toplu işçi çıkarmak isteyen işverenin en az 30 gün öncesinden bildirim yapma yükümlülüğü bulunanlar arasında aşağıdakilerden hangisi yoktur? A) Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü B) Türkiye İş Kurumu C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü D) İşyeri Sendika Temsilcilerine işçisi olan A işyeri, 220 işçisi olan B işyeri ve 301 işçisi olan C İşyerinin bir aylık süre içerisinde çıkardıkları işçi sayısı en az kaç olursa toplu işçi çıkarma olarak kabul edilir? A İşyeri B İşyeri C İşyeri A) B) C) D)

11 45- Toplu işçi çıkarma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İşveren en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. B) Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurur. C) İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içerisinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. D) Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işten çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanır. 46- Özürlü işçi ve eski hükümlü işçi çalıştırma zorunluluğu ile ilgili olarak aşağıda verilen rakamlardan hangisi doğrudur? Özel Kamu Özürlü-E.Hükümlü Özürlü-E.Hükümlü A) B) C) D) Özürlü işçi çalıştırma zorunluluğu ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Hem özel hem kamu işverenlerinin zorunlu tutulabilmeleri için en az 50 işçi çalıştırıyor olmaları gerekmektedir. B) Yer altı ve su altı işlerinde de özürlü işçi çalıştırılabilir, işçi sayısının tespitinde yer altında ve su altında çalışanlar hesaba katılmaktadır. C) Bir işyerinde çalışırken malulen ayrılmak zorunda kalan ve sonra maluliyeti ortadan kalkan işçilerin aranan şartlara haiz olmaları halinde işveren tarafından işe alınmak zorundadır. D) İşçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar esas alınır. Kısmi süreli çalışanların çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. 48- Malulen işyerinden ayrılmak zorunda kalan işçinin maluliyetinin ortadan kalkması ve işçinin tekrar çalışmak istemesi halinde eski işleri veya benzer işlerde boş yere göre işveren tercihen alma yükümlülüğünü yerine getirmez ise tazminat olara aşağıdaki yaptırımların hangisi uygulanır? A) İşçiye 1 yıllık ücret tutarı ödenir B) İşçiye 6 aylık ücret tutarı ödenir C) İşçiye 3 aylık ücret tutarı ödenir D) İşçiye 1 aylık ücret tutarı ödenir 49- Özürlü çalıştırma yükümlülüğü açısından özel sektör işverenleri için uygulanan ve kontenjan dahilinde ve kontenjan haricinde çalışanların hazinece karşılanan sigorta primlerinin işveren hissesi ile ilgili aşağıdaki oranların hangisi doğrudur? Kontenjan Dahili- Kontenjan Harici A) % 100 % 50 B) % 100 % 25 C) % 80 % 40 D) % 50 % 25

12 50- Yükümlü olmadıkları halde (yani 50 işçinin altında işçisi olanlar) özürlü işçi çalıştıran işverenler için işveren hissesi sigorta primlerinin ne kadarı hazinece karşılanmaktadır? A) ¼ B) 1/3 C) ½ D) 2/3 51) Özürlü işçi çalıştırdığı için işveren hissesi sigorta primlerinin bir kısmı hazinece karşılananlar ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Aylık prim hizmet belgesinin süresinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekmektedir B) Sigorta primlerinden hazinece karşılanmayan işveren hissesi ile sigortalı hissesinin süresinde ödenmesi gerekmektedir. C) Primlerin geç ödenmesi halinde meydana gelen gecikme zammı işverenden tahsil edilir, hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi açısından gider ve maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz D) Özürlülerle ilgili teşvik kamu idareleri ile birlikte 506 ayılı kanunun geçici 20. maddesindeki sandıklara tabi personel içinde uygulanmaz 52- Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçinin, ödevin sona ermesinden itibaren iki ay içerisinde eski işyerine girmek istemesi halinde boş yer var ise hemen veya boşalacak ilk pozisyonda tercihen işe başlatmayan işveren hakkında tazminat açısından aşağıdaki yaptırımların hangisi uygulanır? A) İşçiye 4 aylık ücret tutarı ödenir B) İşçiye 3 aylık ücret tutarı ödenir C) İşçiye 2 aylık ücret tutarı ödenir D) İşçiye 1 aylık ücret tutarı ödenir 53- Ücretle ilgili olarak aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk Parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. B) Ücret en geç ayda bir ödenir, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bir haftaya kadar indirilebilir. C) Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. D) Bono, kupon ve senet gibi şekillerde de ücret ödemesi yapılabilir. 54- İş Kanununun ikincil mevzuatına göre en az kaç işçi çalıştıran işverenler ücreti banka aracılığı ile ödemek zorundadır. A) 5 B) 10 C) 15 D) Ücreti ödeme gününden itibaren kaç gün geçerse işçi iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabilir? A) 10 B) 15 C) 20 D) Ücreti gerekli sürede ödenmeyen işçiler hakkında aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İş görme borcunun yerine getirilmemesi toplu hale dönüşse dahi grev olarak nitelendirilemez. B) Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. C) Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz D) Çalışmayan işçilerin işleri başka işçilere yaptırılabilir.

13 57- İşçilerin ücretlerinden en fazla ne kadarlık kısmı haczedilebilir, devir veya temlik olunabilir? A) 1/3 B) ¼ C) 2/3 D) ½ 58- İşveren işçiye ayda en fazla ne kadarlık ücret kesme cezası verebilir? A) 1 günlük B) 2 günlük C) 3 günlük D) 7 günlük 59- İşçinin ücretinden kesilen ceza ne şekilde değerlendirilir? A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına yatırılır. B) İşyerinin hesabında biriktirilerek eğitim harcamalarında kullanılır. C) İşyerinde yetkili olan sendika hesabına aktarılır. D) Türkiye İş Kurumu hesabına yatırılır 60- Ücretin asgari sınırları en fazla kaç yılda bir belirlenir? A) 4 yıl B) 1 yıl C) 2 yıl D) 3 yıl 61- Aşağıdakilerden hangisi Asgari Ücret Tespit Komisyonunda yer almaz? A) Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı B) İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı C) Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı veya yardımcısı D) Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı 62- Aşağıdakilerden hangisi Asgari Ücret Tespit Komisyonunda yer alacak ikili doğru bir şekilde verilmiştir? A) Aile ve Sosyal Yardımlar Bakanlığı Müsteşar veya yardımcısı- Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi B) Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi- Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili Daire Başkanı veya yetki vereceği bir görevli C) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili Daire Başkanı veya yetki vereceği bir görevli- Maliye Bakanlığı Temsilcisi D) Hazine Müsteşarlığı Temsilcisi- Maliye Bakanlığı Temsilcisi 63- Asgari ücret tespit komisyonunda en üst işçi kuruluşu ile bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren kuruluşundan değişik iş kollarından toplam kaç üye bulunur? A) 5 B) 10 C) 15 D) Asgari ücret tespit komisyonu ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) En az 10 üyenin katılımıyla toplanır. B) Çoğunlukla karar verir, eşitlik halinde başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır C) Komisyon kararları kesindir. Resmi gazetede yayımlanmaz D) Komisyonun sekreterya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir.

14 65- Denkleştirme esasının uygulanmadığı bir işyerinde bir çalışmanın fazla çalışma sayılabilmesi için haftada toplam kaç saati geçmesi gerekmektedir? A) 40 B) 45 C) 50 D) Sözleşmesinde başkaca hüküm yoksa; saatlik ücreti 5 TL olan bir işçinin işyerinde haftada toplam 10 saat fazla çalışma yapması halinde 2 haftalık fazla çalışma için alacağı ücret ne kadardır? A) 50 TL B) 75 TL C) 100 TL D) 150 TL 67- Fazla çalışma için, normal çalışmanın saat başına düşen ücreti ne kadar artırılarak ödenir? A) % 25 B) %30 C) %50 D) % Ayda toplam 5 saat fazla çalışma yapan bir işçinin ücret yerine talebi halinde kendisine kaç günlük izin verilir? A) 1 b) 1,5 C) 2 D) 2, Saatlik fazla çalışma için ücret yerine işçinin talebi halinde kendisine kaç dakika izin verilir? A) 45 B) 60 C) 90 D) Haftalık çalışmanın 45 saatin altında belirlendiği sözleşmelerde, belirlenen süre ile 45 saatlik kısım arasındaki sürede yapılan çalışmaya ne ad verilir? A) Fazla Çalışma B) Fazla Mesai C) Normal Çalışma D) Fazla Süreli Çalışma 71, 72 ve 73. soruları aşağıdaki bilgiye göre cevaplayınız (Sözleşmesinde saat ücreti 10 TL ve haftalık çalışma süresi 30 saat olan bir işçi haftada 40 saat çalışmaktadır) 71-Yapmış olduğu fazla süreli çalışma için alacağı haftalık ücret nedir? A) 100 TL B) 125 TL C) 150 TL D) 400 TL 72- İşçi 1 haftalık yapmış olduğu fazla süreli çalışma karşılığında ücret yerine izin talep ederse kaç saatlik izin verilir? A) 10 B) 12,5 C) 15 D) İşçi yapmış olduğu fazla süreli çalışma için kullanacağı serbest zamanı kaç ay içinde kullanmalıdır? A) 1 B) 3 C) 6 D) Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Gece çalışmasında fazla çalışma ve fazla süreli çalışma yapılamaz B) Fazla saatlerde çalışmak için işçinin onayının alınması gerekmektedir C) Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati geçemez D) İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde, çalışma süreleri dışında ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

15 sayılı İş Kanunun ikincil mevzuatına göre aşağıdakilerden hangisi fazla çalışma yaptırılmayacaklar arasında yer almamaktadır? A) 18 yaşını doldurmamış işçiler B) 50 yaşını doldurmuş işçiler C) Sağlıkları fazla çalışma yapmaya elverişli olmadığına dair hekim raporu olan işçiler D) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ile gebe, doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler 76- Aşağıdaki hallerin hangisinde zorunlu nedenlerle fazla çalışma yaptırılamaz? A) Bir arıza sırasında B) Araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde C) Zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında D) İş makinelerinin verimlerinin yükseltilmesinin istenmesi halinde 77- Seferberlik sırasında, yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışma lüzum görülmesi halinde aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma süresini, işçinin en çok çalışma gücüne çıkarabilir? A) Bakanlar Kurulu B) Milli Güvenlik Konseyi C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı D) Genel Kurmay Başkanlığı 78- Ulusal tatil ve genel tatil günlerindeki çalışma ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İşyerinde çalışılıp çalışılmayacağına, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. B) Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. C) Bu günlerde yapılan çalışma için fazla çalışma için yapılan ücret ödemesi esas alınır. D) Bu günlerde tatil yapılmayarak çalışılırsa bir iş karşılığı olmaksızın ödenen ücretlerinin yanında her gün için bir günlük ücret daha ödenir. 79- Aşağıdaki tarihlerden hangisinde özel işyerlerinin kapanması zorunludur. A) 30 Ağustos Zafer Bayramı B) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı C) 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı D) 19 Mayıs Atatürk ü Anma ve Gençlik Spor Bayramı Sayılı Hafta Tatili Hakkındaki kanun kaç yılında yürürlüğe girmiştir? A) 1924 B) 1926 C) 1930 D) Hafta tatili kesintisiz en az kaç saat olarak verilmelidir? A) 12 B) 24 C) 30 D) Aşağıdaki hallerden hangisinde işçiye 3 günlük izin verilmez? A) Ana veya Babasının ölümü halinde B) Eşinin veya çocuklarından birinin ölümü halinde C) Kardeşlerinden birinin ölümü halinde D) Kardeşlerinden birinin evlenmesi halinde

16 83- Hastalık nedeni ile Geçici iş göremezlik ödeneği alan işçinin iş göremezlik süresindeki ücreti ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) Geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilebilir. B) Geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilemez. C) Geçici iş göremezlik ödeneğinin yarısı işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir. D) Geçici iş göremezlik ödeneğinin ¼ ü işveren tarafından aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir. 84- Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti nasıl belirlenir? A) Ödeme döneminde kazandığı ücretin 30 a bölünmesiyle bulunur. B) Ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı gün sayısına bölünmesiyle bulunur C) Bu şekilde çalışanların tatil günü ücreti asgari ücretin bir günlük kısmı kadardır. D) Son bir yıl içinde son 90 günlük ücretinin aritmetik ortalaması esas alınır. 85- Otel, lokanta, eğlence yerleri ve benzeri yerlerden yüzde usulünün uygulandığı müesseselerde toplanan paralarının dağıtımı ne şekilde yapılmalıdır? A) İşveren, işyerinde başgarson, garson ve komi olarak çalışan işçileri arasında eksiksiz olarak dağıtır. B) İşveren, işyerinde başgarson, garson ve komi olarak çalışan işçileri arasında eşit olarak toplanan paranın % 80 nini dağıtır. C) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Eksiksiz olarak dağıttığını belgelemekle yükümlüdür. D) İşveren, işyerinde çalışan tüm işçilere eksiksiz olarak ödemek zorundadır. Ancak dağıtımı belgelemek zorunda değildir. 86- Bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını elde edebilmesi için aynı işveren emrinde en az ne kadar süre çalışmış olması gerekmektedir? A) 6 ay B) 1 yıl C) 1,5 yıl D) 2 yıl 87- Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İzin hakkından vazgeçilemez. B) İş Sözleşmesi veya toplu sözleşme ile kanunda belirtilen süreler artırılabilir. C) 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyükler için izin süreleri 20 günden az olamaz. D) Niteliklerinden ötürü 1 yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri süreye bakılmaksızın uygulanır. 88- Hizmet sürelerine göre belirlenen yıllık ücretli izin süreleri ile ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır? A) 1-5 yıl arası hizmet- 14 gün B) 5-14 yıl arası hizmet-20 gün C) 15 yıl ve fazlası hizmet- 26 gün D) Gün sayıları takvim günü olarak değerlendirilir.

17 89- Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili hangi bilgi yanlıştır? A) Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. B) Aynı işverenin İş Kanunu kapsamında bulunan ve bulunmayan 2 ayrı işyerinde geçen süreler birleştirilmez. C) Hak kazandığı yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. D) 3 yıldır aynı işveren emrinde çalışmakta olan 54 yaşındaki işçinin izin hakkı 20 gündür. 90- Aşağıdaki sürelerden hangisi yıllık ücretli izin süresinin hesabında çalışılmış süre olarak dikkate alınmaz? A) Kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası çalışamadığı süre B) İşçinin hastalığı yada uğradığı kaza sonucu işine gidemediği günler C) Kadın işçinin doğum sonrası almış olduğu 6 aylık ücretsiz izin süresi D) İşçiye verilmiş olan yıllık ücretli izin süreleri 91- Aşağıdaki sürelerden hangisi yıllık ücretli izin süresinin hesabında çalışılmış süre olarak dikkate alınmaz? A) İşçinin askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında 90 güne kadar işe gidemediği süreler B) İşçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, anne veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümleri halindeki 3 günlük izin süreleri C) Röntgen Muayenehanelerinde çalışanlara kendi kanunları gereği Pazar günü hariç verilmesi gereken yarım günlük şua izni D) İşçinin yıllık izin sürelerini geçirmek üzere gideceği yere gidiş- gelişi sırasında almış olduğu 4 güne kadar ücretsiz izin süreleri 92- Yıllık ücretli izin sürelerinin uygulaması ile ilgili aşağıdakilerin hangisi yanlıştır? A) Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez, sürekli şekilde verilmesi zorunludur. B) İzin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. C) İşveren tarafından yıl içinde verilmiş diğer ücretli ve ücretsiz izinler yıllık ücretli izinlerden mahsup edilebilir. D) İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. 93- Yıllık ücretli izin ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) İşçinin izin süresi içinde başka bir işte çalışması halinde, izin süresi için işveren tarafından ödenen ücret geri alınabilir. B) Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde yıllık izin ücreti yüzde usulü ile toplanan ücretin haricinde işveren tarafından ayrıca ödenir. C) 27. maddedeki yeni iş arama izni süreleri, 17. maddede belirtilen fesih bildirim süreleri ile yıllık ücretli izin süreleri iç içe giremez. D) Yıllık ücretli izin ücreti işveren tarafından işçi izinden dönünce ödenir. 94- Yıllık ücretli izin süresinde aşağıdaki hangi sigorta primi yatırılmaz? A) İş kazası ve meslek hastalığı B) Malullük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası C) İşsizlik Sigortası D) Genel Sağlık Sigortası

18 95- Çalışma süreleri ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Genel çalışma süresi haftada ne çok 45 saattir. B) Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak paylaştırılır. C) Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı şekilde de dağıtılabilir. D) Tarafların anlaşması sonucu haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı dağıtılır ise günlük çalışma süresi 12 saati geçemez. 96- Haftalık normal çalışma süresi çalışılan günlere farklı dağıtılması konusunda tarafların anlaşması halinde denkleştirme süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur? A) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir. B) Denkleştirme 1 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 3 aya kadar uzatılabilir. C) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Toplu sözleşme ile 3 aya kadar uzatılabilir. D) Denkleştirme 2 ay içinde yapılır, Bireysel sözleşme ile 4 aya kadar uzatılabilir. 97) Aşağıdaki hallerin hangisi gerekçe gösterilerek telafi çalışması yapılamaz? A) Zorunlu nedenlerle işin durması B) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi C) İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi D) İşçilerin bir kısmının yıllık ücretli izinlerinin üst üste denk gelmesi 98- Aşağıdaki sürelerden hangisi işçinin çalışma süresinden sayılmaz? A) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler B) İşçinin işyerinde iş görmeye hazır bir şekilde iş çıkmasını beklerken geçen süreler C) İşveren tarafında işin niteliğinden kaynaklanmayan nedenlerle işyerine getirilip götürülürken araçlarda geçen süreler D) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için ayrılan süreler 99- Ara dinlenme ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Dört saate kadar yapılan çalışmalarda 15 dakika ara dinlenme verilir. B) Yedi buçuk saate kadar yapılan çalışmalarda 30 dakika ara dinlenme verilir. C) Yedi buçuk saatten fazla yapılan çalışmalarda 60 dakika ara dinlenme verilir. D) Dinlenme süreleri aralıksız verilir. Çalışma süresinden sayılır Gece süresi ve çalışması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Gece çalışmaları 7,5 saati geçemez B) Gece ile arasındaki dönemi ifade eder. C) Gece çalışması yapacak işçiler için sağlık raporu alınır ve bu periyodik muayene 2 yılda bir tekrarlanır. D) Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az 12 saat dinlendirmeden diğer postada çalıştırılamaz Temel eğitimi bitirmiş olup okula gitmeyen 15 yaşını tamamlamamış çocuk işçinin günlük ve haftalık en fazla çalışabileceği süreler aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir? A) 2-10 B) 6-30 C) 7-35 D) 8-40

19 102, 103, 104 ve 105. soruyu aşağıdaki bilgilere göre cevaplayınız Genç işçi: 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, çocuk işçi:14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi ifade eder. 102-Çocuk işçi okulunu bitirmemiş ise okul saatleri ile çakışmayan saatlerde günlük ve haftalık en fazla kaç saat çalışabilir? A) 2-10 B) 3-15 C) 4-20 D) Çocuk işçiler için ifade edilen aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalışabilirler. B) Çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. C) Temel eğitimini tamamlamış ancak orta öğretime devam eden çocuk işçiler günde beş, haftada yirmibeş saat çalışabilirler. D) Okula devam eden çocuklar en fazla günde iki, haftada on saat çalışabilirler Genç işçiler için günlük ve haftalık en fazla çalışabilecekleri süreler aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir? A) 2-10 B) 7-35 C) 8-40 D) Çocuk ve Genç işçilerin yıllık ücretli izin süresi aşağıdakilerden hangisinden az olamaz? A) 14 B) 20 C) 26 D) Çocuk ve genç işçilerin aşağıdaki işlerin hangisinde çalıştırılmaları yasaktır? A) Büro hizmetlerinde yardımcı işler B) Lokantada komi işi C) Çiçekçide satış reyonunda D) Kanalizasyon tamir işi 107- Kadınların ve 18 yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılması yasak olmayan iş hangisidir? A) Sandal ve kayık tamiratı B) Metro için tünel inşaatı C) Türk Telekom için kablo döşeme işi D) Gümüş madeninde hafif yer altı işleri 108- Kadınların ve 18 yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılması yasak olan işler aşağıdakilerin hangisinde doğru şekilde verilmiştir? A) Maden Ocakları, kablo döşemesi, yer üstü yüksek volt elektrik hattı çekimi, tersane işleri B) Maden Ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altı veya su altı işleri C) Büyük köprü inşaatları, Tersane işleri, Demiryolu ve Tramvay hattı döşenmesi D) Yüksek voltaj elektrik hattı çekimi, baraj inşaatı ve petrol arama işleri 109- Analık hali ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? A) Doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftada çalıştırılmaması esastır. B) Çoğul gebelik halinde doğum öncesine 2 hafta ilave edilir. C) Doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir. D) Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışırsa bu sürelerin yarısı doğum sonrası süreye eklenir.