Kavramlara Göre Arama Dizini

Transkript

1 KAVRAM ENDEKSİ 4857 Sayılı Yasa Döneminde Oluşmayan Eylem Nedeniyle Fesih 5/ Sayılı Yasadan Yararlanananlar İhbartazminatı Alamaz 4/ Yıllık Düzenli Kontrolleri Yapılmamış Araçla İşçi Taşıyan İşverenin Kusurlu Olması 11/ Saat Çalışan İşçinin Zorunlu Dinlenme Süreleri Düştüğünde Günde 14 Saat Çalışması 11/ Sayılı Yasa Döneminde Fazla Çalışma İçin Günde 11 Saati Aşan Çalışmalar İle Haftada Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Fazla Çalışma Olarak Kabul Edilebileceği 11/ Sayılı Yasaya İntibakının Yapılması 9/125 A Açılan Davanın İhtirazi Kayıt Anlamına Gelmesi 9/188 Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Kabul Edilmesi 6/247 Aksinin İşçi Lehine TİS Kararlaştırılabilmesi 9/275 Alacağın Konusuz Kalması 5/194 Alacaklının Temerrüdü 1/160 Alkollü Olarak İşe Gelme 6/275 Alt İşveren 1/127 Alt İşveren Açısından Husumet Yokluğu 7/217 Alt İşveren Asıl İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayandığını İdaiasının Araştırılmasının Gerekmesi 11/219 Alt İşveren İlişkisinin Bulunmaması 6/292 Alt İşveren İlişkisinin Muvazaya Dayanması 5/191, 3/161 Alt İşveren İlişkisinin Sona Ermesi 5/248 Alt İşveren İşçisi Olduğunun Saptanmasının Gerekmesi 11/271 Alt İşveren İşçisinin Asıl İşverenin İsteği İle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi 6/216 Alt İşveren İşçisinin Birden Fazla Üst İşverenler Yanında Çalıştırılması 4/239 Alt İşveren İşçisinin Geçirdiği Kazadan Üst İşvereninin Sorumluluk Koşulları 5/299 Alt İşveren Üst İşveren İlişkisi 9/247, 4/239 Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Bulunmaması 10/277 Alt İşveren Üst İşveren İlişkisinin Olup Olmadığının Saptanması 7/198 Alt İşverene Verilen İşlerin Yasanın Aradığı Anlamda Teknoloji Gerektirmemesi 12/270 Alt İşverenin Başka İşyerlerininde Bulunması 5/248 Alt İşverenin Çalıştırdığı İşçi Sayısının Üst İşverence 9/

2 Belirlenmesi Alt İşverenlik Sözleşmesinin Muvazalı Olması 6/259 Alt İşveren-Muvaza 4/257 Alt İşverinin Kusurlu Davranışından Üst İşverenin Müteselsilen Sorumlu Olması 9/293 Altı İş Günlük Süre 1/104, 9/267, Altı İş Günlük Haklı Fesih Süresinin Geçirilmiş Olması 12/325 Altı İş Günlük Süre Geçirildikten Sonra Yapılan Fesih 9/253 Altı İş Günü İçerisinde Değişikliğe İtiraz Etmemenin Değişikliğin Kabulü Anlamına Gelmesi 7/158 Altı İşçinin Yaptığı İşin Bir İşçiye Yaptırılmak İstenmesi 10/186 Alt-Üst İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İadeden Alt İşverenin Sorumlu Olması 7/198 Amirin Uyarısını Dinlememe 9/163 Ana Babadan Ölüm Aylığı Bağlanması 9/287 2/209, 3/243, 5/308, 7/296 Ana Babaya Gelir Bağlanabilmesi Ana Dilde Eğitim Hakkı Demenin Sayısı Belirsiz Ana Dilin Kamusal Yaşama Çıkması 7/129 Ana-Babaya Gelir Bağlanması İçin Kuruma Başvurmalar İçin Önel Verilmesinin Gerekmesi 11/298 Anahtar Teslim İhale 2/163 Anahtar Teslim İhale Alt İşveren (Aracı) 6/316 Anayasa Mahkemesinin İptal Kararı Sonrası Boşluk Dönemi 9/278 Anayasa Mahkemesinin İptal Kararının Etkisi 1/ Anlaşmalı Olarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Durumunda Kıdem İhbar Tazminatı Ödeneceğine İlişkin Yasal Düzenlemenin Bulunmadığı 12/222 Anneye SSK 'ya Dava Açması İçin Önel Verilmesi 10/291 Ara Dinlenmesinin Fazla Çalışma Sayılabilmesi İçin Fiili Çalışılmanın Gerekmesi 7/228 Ara Vermelerin Vize Yetersizliğinden Mi Ücretsiz İzinden Mi Kaynaklandığının Belirlenmesi 9/218 Araç Malikinin Karayolları Trafik Kanundaki Hükümlerine Göre Koşulları Varsa Sorumlu Olabileceği 11/291 Ardarda İki Gün İşe Gelmeme Koşulunun Gerçekleşmemesi 1/140 Artışın Tavan Hesabına Etkisi 6/168 Asgari İşçiliğin Maliyet Bedelinin %25 Eksiltilmesiyle 7/

3 Belirlenmesi Asgari İşçilik Oranlarının Tespitinde Esas Alınacak Ölçütler 9/278 Asgari Üc.Çok Üzer. Bir Üc.Çalış.Kazalı. Yaş. Aylığı Al.Gerekç As.Üc.Göre Za.Hesap. 2/217 Asgari Ücretle Uzun Süre Usta Olarak Çalışmanın Olanaklı Olmaması 6/245 Asıl Borç Ödenmeden Önce Faiz Haklarının Saklı Tutulmaması 9/285 Asıl İş 12/305 Asıl İş Yan İş Ayrımı 11/257 Asıl İşlerde Dahil Bazı İşlerin İşçi Çıkartıldığı Dönemde Alt İşverene Verilmesi 4/292 Asıl İşlerin Alt İşverene Verilebilmesinin Koşulları 10/210 Asıl İşlerin Alt İşverene Verilmesinin Olanaklı Olmaması 7/217 Asıl İşte Asıl İşverenin İşçileriyle Birlikte Çalışma 12/299 Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşveren Yanında Çalıştırılması 12/318 Asıl İşveren-Alt İşveren 2/116 Asıl İşverenin İşçisi Olarak Kabul Edilmesinin Gerekmesi 12/270 Asıl İşveren-Taşeron 2/143 Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması 7/231 Askerlik Borçlanması 10/152 Askerlik Borçlanması Fark Kıdem Tazminatı 1/106 Askerlik Borçlanmasının Aktarılması 4/317 Askerlik Nedeniyle Sona Eren Hizmet Süresi İçin Ayrı Kıdem Tazminatı Hesap 6/180 Askerlik Süresi 5/212 Askı Denemine İlişkin Ücret İstenemeyeceği 3/ Askı Nedeniyle Fesih 1/151 Askı Süresinin Ne Zaman Sona Ereceğinin Belirlenmesi 12/261 Askı Süresinin Uzaması Üzerine İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi 10/184 Aslı Sunulamayan İbranameye Değer Verilemeyeceği 10/249 Avukatlık Ücretinin Karşı Tarafa Yükletilmesi 4/311 Ayda 10 Gün 24 Saat Çalışılan İşyerinde Fazla Çalışma Süresinin Hesabı 7/200 Aykırılığın Giderilmesi İçin Süre Verilmesi Zorunluluğu 7/195 Aylık Bağlama Koşullarının Yeni Yasa Değişikliğiyle Değiştirilmesi 7/296 Aynı Dönemde Hamile Üç İşçinin İş Sözleşmesinin Sona 7/

4 Erdirilmesi Aynı Eylem İçin Birden Fazla Cezai Şart Uygulanamaz 1/151 Aynı Eylem Nedeniyle Birden Fazla Aynı Nitelikte Cezai Şartın Kabul Edilemeyeceği 11/153 Aynı Gruba Bağlı İşyerlerinde Çalışma 11/197 Aynı İşveren Yanında Kesintili Hizmet Süreleri 9/212 Aynı İşyerinde Birden Fazla İş Kazasına Uğrama 11/286 Aynı İşyerinde Değişik Alt İşverenlere Bağlı KesinTİSiz Çalışma 4/215 Aynı İşyerinden Aynı Nedenlerle İş Sözleşmeleri Sona Erdirilse De İşe İade Davalarının Birlikte Açılamaması 9/174 Aynı Oranda İndirimin Rücu Davasında Da Yapılmasının Gerekmesi 7/273 Aynı Tarihte Sendikalı İşçilerle Birlikte Sendikasız İşçilerinde İşten Çıkartılması 7/256 Ayrımcılık 6/201 B Babanın Emekli Aylığı Alması Annenin Almaması 10/291 Bağ Kur Ve SSK Birleşmesiyle Alacaklı Ve Borçlu Sıfatının Birleşmesi 12/189 Bağımlılık 4/260 Bağımlılık Unsurunun İşverenin İş Organizasyonu İçerisinde Yer Alarak 5/159 Bağımlılık Unsurunun Yanında İşin Zamanla Sınırlanmasına Bakılması 2/187 Bağ-Kur Tarafından Trafik Kazası Nedeniyle Ölüm Sigortasından Hak Sahiplerine Ölüm Aylığı Bağlanması 11/291 Bağ-Kur Üyeliğinin Koşulları 6/301 Bağ-Kur unda Davaya Katılmasının Sağlanmasının Gerekmesi 12/185 Bağ-Kur'un Rücu Edebilmesi İçin 3. Şahsın Suç Sayılır Eyleminin Bulunmasının Gerekmesi 11/291 Bakıcı Ücretinin Tespiti Esasları 2/193 Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanmasının Gerekmesi 11/228 Başka İşveren Yanında Geçen Sürenin Kıdem Süresinden Düşülmesi 3/195 Başka İşyerinde Çalışmanın Boşta Geçen Sürenin Ücretinin Belirlenmesinde Etkili Olmaması 7/219 Başka İşyerleri İçinde Üretim 9/266 Başvuru Yoksa Feshin Geçerli Feshe Dönüşmesi 11/184 Bçm Başvuru 6/

5 Bekletici Mesele 4/209, 9/179 Belediyeler Yasasında Ki Değişiklikten Sonra Asıl İşveren İşçilerinin Alt İşverene Devir Edilerek Haklarının Kısıtlanması 11/204 Belediyelerin Asli İşlerinin Belediyeler Yasası Değişmeden Alt İşverene Verilmesi Muvazaa 11/204 Belediyenin Tüm Hizmetlerinin Genel İşler İşkoluna Girmesi 10/244 Belirlenen Manevi Tazminatı Azlığı 2/207 Belirli Sü. İş Söz.Emek.Olduk.Son.Aynı Gün Fark.İşyer.Çalış.Kıdem Taz.Almaya En.Değ. 2/177 Belirli Süreli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı 10/149 Belirli Süreli İş Sözleşmesi 5/229-6/271 6/ , 7/ Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Objektif Koşulların Aranması Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Söz. Dönüşmesi Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshi 1/162 Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi İçin Esaslı Nedenin Bulunmaması 10/149 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 12/196 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiyle Çalışan İşyeri Hekiminin Ücretinde Tarif.Bağ.Olmama 5/270 Bildirimsiz Fesih 6/264 Bilinen Dönem Ücretin TİS Artışlarıda Dikkate Alınarak Hesaplanmasının Gerekmesi 12/354 Bilirkişi Raporundan Sonra Sunulan Ödeme Belgelerinin Değerlendirilmesi 7/262 Bir Aylık Dava Açma Süresinin Tutanak Tarihinden Başlaması 9/273 Bir Başka İşçinin Kredi Kartıyla Alış Veriş Yapma 6/239 Bir Başka İşçiye Sataşma 2/157 Bir Başka İşverene Ait İşyerinde Daimi Olarak Gönderilme 1/136 Bir Başka İşyerinde Çalışılan Sürenin Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilemeyeceği 9/166 Bir Davada Ancak Bir Kez Islah Yapılabilmesi 9/206 Bir Grup İşçiyle Birlikte Devamsızlık 6/250 Bir Kısım İşçinin İşverene Ait Başka İşyerlerine Nakledilmeleri 11/ /126, 5/270, 6/

6 Birden Fazla İşverene Hizmet 5/216 Birden Fazla Üst İşv.Yanında Aynı Alt İşv.Bağ.Çalı.İşçi.İhb.ve Kıdm.Süre.Ve Ücret.He. 4/239 Bordro Dışı Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi 3/193 Bordro Tanıkları 3/261 Bordro Verme Yükümlülüğünün Fiili Çalışmadan Değil Ücret Ödenmesinden Doğan Bir Yükümlülük Olması 7/279 Boşta Geçen Süre Ücretinin Belirlenmesinin Yargıcın Taktirine Bağlı Olmaması 9/220 Boşta Geçen Süreye İlişkin Ücret ve Tazminatın Süre Olarak Belirlenmesi 3/ , 5/264 Bozma Dışı Bırakılan Alacakların Kesinleşmiş Olması 7/264 Bozma İlamına Uyulmasına Karar Verilmesi 7/264 Bölge Çalışma Müdürlüğü Raporunda Belirlenen Kıdem Ve İhbar Tazminatı Miktarı İçin İcra Takibi 10/195 Bu Durumu Belgeleyen Tutanağın Geçerli Olmaması 6/237 Bu Durumun İş Koşullarının Ağırlaştırması Anlamına Gelmemesi 6/175 Bu Durumun İşçiyi İhtar Etmeksizin Yapmakla Ödevli Bulunduğu İşi Yapmama 6/183 Bu Hammadelerin Bozulmaması İçin Grev Ve Lokavt Dışı Bırakılan İşçilerin Çalıştırılabileceği 12/218 Bu Hükmün Geçerli Bir Fesih Nedeni Olması İçin İsTİSnasız Tüm İşçilere Uygulanmasının Gerekmesi 11/278 Bu Nedenle Derede Yıkanırken Geçirilen Kazanın İş Kazası Sayılması 7/113 Bu Nedenle Sigortalılığın Geçersiz Sayılamayacağı 7/293 Bu Olguların Çalışmaların KesinTİSiz Sürdüğünü Göstermesi 9/169 Bu Sürenin Kıdem Tazminatında Dikkate Alınması 9/206 Bu Taleple Kurum Yazısının Çelişmesi 12/331 Bulgaristanda Gerçekleşen Hizmetlerin Birlelştirilmesi 4/319 C Cevap Dilekçesiyle İbranamenin Çelişmesi 5/274 Ceza Davasında Aklanmanın Haklı Fesih Olgusunu Ortadan Kaldırmaması 7/266 Ceza Dosyasına Göre Darp Olayının Belirlenmesi 1/104 Ceza Dosyasındaki Kusur Raporuyla Yetinilemeyeceği 12/348 Ceza Mahkemesinde Kesinleşen Kusur Oranında İndirim 3/233 Cezai Şart 11/

7 Cezai Şart Ve İşverenin Temerrüdü 1/162 Cezai Şartın Tek Taraflı Olarak Kararlaştırılması 4/290 Cezai Şarttan İndirim Yapılmasının Gerekmesi 11/153 Cumartesi Pazar Günlerinin İş Günlerinden Sayılmaması 7/151 Ç Çakışan Sigortalık 12/185 Çalışan Sayısının Sendika Üye Sayısının Belirlenmesi Zorunluluğu 6/248 Çalışılmayan Sürelerin Kıdemden Sayılmaması 9/202 Çalışılmayan Tatil Gününün Fazla Çalışmada Dikkate Alınmamasının Gerekmesi 9/210 Çalışma Düzenini Kendisi Belirleyen Yöneticinin Fazla Çalışma İsteyemeyeceği 11/161 Çalışma İznini Uzatmama 12/234 Çalışma Süresinden Sorumlu Olma 3/223 Çalışmalarının Hangi Yasa Kapsamına Girdiğine Sadece Kurum Müfettişinin Raporuyla Karar Verilememesi 12/340 Çalışmama Hakkının Makinaları Durdurma Anlamına Gelmemesi 7/172 Çalışmaya Başladıktan Sonra Alınan Yaş Düzeltilmesi Kararları 5/149 Çay Molalarının Çalışma Süresinden Düşülmesinin Gerekmesi 7/262 Çelişkili Davranış Yasağı İlkesinin İşverence İhlal Edilip Edilmediğinin Araştırılmasının Gerekmesi 11/269 Çelişkili Kusur Bilirkişisi Raporlarına Dayanılarak Karar Oluşturulamayacağı 5/287 Çelişkinin Fesihten Sonra Devamsızlık Tutanağı Tutulduğunu Göstermesi 9/251 Çıkartılan İşçinin Yerine Aynı Nitelikte İşçi Alınması 6/185 Çıraklık İlişkisinin Belirlenmesinde Fiili Çalışma 1/185 Çıraklık Sözleşmesi Bulunmadan Küçük Yaşta Çalışma 12/329 Çift Bordro İddiasının Araştırılması 4/250 D Daha Az Sorumluluğu Olan İşçiye Daha Ağır Ceza Verilmesi 5/279 Dava Dışı Kusurlu Kişilere Teselsül Hükümlerinin Uygulanması, Talep 1/180 Dava Dilekçesindeki Beyanla Bağlılık 3/207 Dava Görülürken Dava Konusu İkramiye Alacağının Ödenmesi 5/194 Dava Konusu Olmayan Bir İstemin Islahla Dava Kapsamına 12/

8 Alınamaması Dava Konusu Yapılan Dönem Sonrası Alacakların Talep Edilebileceği 12/321 Davacı Tanık Anla. Karşısında İşveren Tanıklarının Soyut Anla.Değer.Verilmemesi 4/213 Davacılar Arasında İhtiyari Dava Arkadaşlığı Bulunsa Da İşe İade Davaları 6/195 Davacının Eski İşine Davet Edilmemesi 4/262 Davacının Kadrosunda Fazlalık Olduğunun Kanıtlanamaması 6/192 Davacının Kusur Durumunun Uzman Bilirkişi Aracılığı İle Belirlenmesi 7/260 Davacının Niteliklerine Uygun İş Bulunamaması 7/240 Davacının Sendika Üyeliğinin Araştırılmasının Gerekmesi 7/209 Davacıyla Aynı Niteliği Taşıyan Yeni İşçi Alınması 4/278 Davadan Önce Ödenen Alacaklara İhtirazi Kayıt Konulmamasının Fazi Hakkını Ortadan Kaldırması 10/230 Davalı Yararına Usuli Müktesep Hak 3/226 Davalının Yemin Teklifi 3/229 Davanın İspat Edilemediği Sonucuna Ulaşılamayacağı 6/197 Davanınkonusuz Kalmayacağı 5/264 Davet Üzerine İşe Gelmesi 9/208 Davranışlarından Kaynaklanan Fesih Nedeni 5/276 Değişikliği Kabul Etmeyen İşçinin İş Söz. Feshinin Kötü Niyet Sayılmaması 3/191 Değişikliğin Haklı Feshi Gerektirip Gerektirmediğinin Araştırılması 11/228 Deneme Süresi İçerisinde Fesih 12/311 Denetime Elverişli Olmayan Bilirkişi Raporu 3/205 Desteğin Belirlenmesi 3/257 Destekten Yoksun Kalma Tazminatı 10/ Destekten Yoksun Kalma Tazminatının İstenemeyeceği 4/325 Devamsızlığın Geçerli Bir Nedene Dayanması 4/220 Devamsızlığın İrade Dışında Bir Nedene Dayanması 2/124 Devamsızlığın Üst Üste İki Gün Olmamasının Haklı Neden Oluşturma-Yacağı 12/225 Devamsızlık Sayılamayacağı 12/291 Devamsızlık Tutanağı Tutulan Sürelerin Ücretinin Ödenmesi Çelişki 9/

9 Devir Alan İşverene Husumetin Yöneltilmesi 10/297 Devir Alan İşverenin İşçileri Hiç Çalıştırmaması 5/281 Devir Alan İşverenin Sorumluluğu 4/334 Devir Eden İşletme Açısından Husumet Yokluğu 6/221 Devir Eden İşverenin Devirden Önceki İşçilik Alacaklarından Sorumlu Olması 6/277 Devir Eden Ve Devir Alan İşverenlerin Kıdem Tazminatından Sorumluluğu 5/185 Dış Tavanın Tespiti 11/286 Diğer Hakların Saklı Tutulması Talebinin Reddinin Vekalet Ücreti Hükmedilmesi 5/254 Dinlenme Hakkının Vazgeçilmezliği 1/135 Disiplin Kurulunda İşçinin Savunmasının Alınmaması 5/279 Disiplin Kurulundan Geçirmeden İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 7/234 Doğmamış Haktan Feragat-Geçersizlik 1/135 Doğrudan Sendikal Tazminat Talebiyle Dava Açamama 7/222 Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranış 2/150, 6/226 Doğruluk Ve Bağlılıkla Bağdaşmayan Eylem 11/280 Düşük Ücretin İşyeri Koşulu Haline Gelmesi 12/210 E Eda Davası Açılabilecek Durumlarda Tespit Davası Açılamaz 1/127 Eğitim Giderlerinin Geri Ödenmesi Gerekir 1/113 Ekonomik Kriz Gerekçesiyle Fesih 5/260 Ekonomik Kriz İddiası 4/229 Ekonomik Nedenlerle İşçi Çıkartıldığı İleri Sürülürken Yeni İşçi Alınması 10/164 1/167, 2/132, 3/ , 4/ , 5/ , 6/ , 7/ , 9/ , 10/259, 11/271 Eksik İnceleme le Uygunsuz Mesaj Gönderme 5/220 Emekli İkramiyesi Ödenen Dönem İçin Kıdem Tazminatı Talep Edilemeyeceği 10/

10 Emekli Olduğu Tarihte Kıdem Tazminatı Almama 5/181 Emekli Sandığı İştirakçisinin İşçilikte Geçen Süresi Emeklelik Halinde Dikkate Alı. 2/136 Emekliliğe Ayrılmak İstediğini Söyleme 1/138 Emekliliğe Hak Kazanmış 30 Yıl Hizmeti Bulunmuş Bir İşçinin Bu Durumunun Yetersizlikten Kaynaklanan Bir Fesih Nedeni Olarak Değerlendirilemeyeceği 10/220 Emekliliğin Tek Başına Geçerli Fesih Nedeni Olmaması 1/145 Emekliliğinin İşçinin İş Sözleşmesini Feshi Olarak Değerlendirilmesi 6/ Emeklilik Nedeniyle Fesih 11/ Emeklilik Nedeniyle Fesihte İşçinin İhbar Öneli Vermesinin Gerekmemesi 11/180 Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma-İhbar Tazminatı 3/215 Emeklilik Öncesi Ve Sonrası Sürelerin Toplamı Üzerinden Kıdem Tazminatı 6/287 Emeklilik Son. Çalışma Son. İşt.Ayr.Tüm Süre.Üzer.Son Ücrete Göre Kı.Taz.Hesabı 4/233 Emeklilik Sonrası Çalışma 5/210 Emeklilik Sonrası Çalışmanın Yeni Bir Hizmet Akdi Olması 3/215 Emeklilik Sonrası Kendisi İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçinin Emeklilik Sonrası Kıdem Tazminatı Alamayacağı 10/224 Emeklilik, Genel Uygulama, Kamu Kuruluşu 2/144 Emeklilikten Sonra KesinTİSiz Çalışma 5/181 Emsal Dosyaların Sendikal Fesih İçin Tek Başına Yeterli Olmaması 12/254 En Son Peşin Sermaye Değerinin Sorulmasının Gerekmesi 11/298 En Yüksek Mevduat Faizinin Belirlenmesinde Fiilen Uygulanan Faiz 1/160 Eşin Askerlik Görevinin İşçi Açısındanda Askerlik Görevi Sayılmaması 11/214 Eşit İşe Eşit İşlem Borcu 4/207, 6/216 Eşit İşe Eşit Ücret 1/172 Evlenme Olasılığının Oransal Olarak Tespitinin Gerekmesi 6/306 Evlilik Nedeniyle Fesih 4/237, 7/250 Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi 11/188 Eylemli Çalışma Belirlenmedikce Sigortalılıktan Söz 7/

11 Edilemeyeceği F Fahiş Cezai Şartta İndirim Zorunluluğu 5/211 Faiz Başlangıcı 5/266 1/142, 9/299- Faiz Hakkının Saklı Tutulması 301 Faiz İçin Temerrüde Düşürme Gerekliliği 3/226 2/152, 7/181, Fark Kıdem Tazminatı 10/152 Fark Kıdem Tazminatı Faizinin İşe Başlatmama Tarihinden Başlamasının Gerekmesi 12/228 Fark Kıdem ve Yıllık İzin Alacağı 6/266 Fark TİS Alacağı 6/266 Fark Ücret 5/187 Fark Ücret Alacağı 11/247 Faz.Ça.Kıdem Tazminatına Esas Ücretin Hesabında Değerlendirilemeyeceği 4/280 Fazin Temerrüd Tarihinden İşlemeye Başlaması 9/177 3/ , 4/213, 6/255, 11/261, Fazla Çalışma 12/309 Fazla Çalışma Hesabında Ara Dinlenmelerin Düşülmesi 10/272 Fazla Çalışma Hesabından Ücretsiz İzin Dönemlerinin Düşülmesi Gereği 6/180 Fazla Çalışma İçin 1475 Sayılı Yasa Dönemindeki Çalışmalarda Haftalık Kırkbeş Saati Aşan Çalışmaların Bulunmasının Gerekmesi 11/131 Fazla Çalışma İçin İşçinin Her Yıl Rızasının Alınmasının Gerekmesi 10/158 Fazla Çalışma Ücreti 5/258 Fazla Çalışma Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İşverenle Tartışmanın Kötü Niyet Tazminatı İçin Yeterli Olmaması 10/188 Fazla Çalışma Ücretlerinin Aylık Ücretin İçerisinde Olduğunun Kararlaştırılması 9/190 Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Başı Yapmama 10/217 Fazla Çalışma Yapıldığının Kanıtlanması Halinde Ücrete Hükmedilmesinin Gerekmesi 11/190 Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Genel Tatil, 2/

12 Fazla Çalışmada Hakkaniyet İndirimi Yapılmasının Gerekmesi 10/188 Fazla Çalışmada Taktiri İndirim Yapılmasının Gerekmesi 9/216 Fazla Çalışmadan Makul Bir İndirim Yapılması 7/215 Fazla Çalışmaların Azaltılarakta Olsa Sürmesi 12/277 Fazla Çalışmaların Haftalık 45 Saatlik Çalışmayı Aşan Çalışmalar Olarak Hesaplanması 9/210 Fazla Çalışmaların Tespiti 3/165 Fazla Çalışmanın Günde Beş Saate Göre Belirlenmesinin Gerekmesi 7/215 Fazla Çalışmanın Tanıkla Kanıtlanabilmesi 3/212 Fazla Çalışmanın Ücret Bordrosunda Gösterilmemesi 1/164 Fazla İşçi İddiası 5/246 Feçersiz Fesih 5/268 Fer i Nitelikteki Faiz Alacağını Kurumun Talep Edememesi 9/285 Feragatın Açılan Davaya Konu Olan Dönemle Sınırlı Sonuç Doğurması 12/321 Feshe Dayanak Gösterilen Nedenle İşletmenin Durumunun Çelişmesi 5/238 Feshe Etkili De Olsa Muvazaa Bulunmadıkça Asıl İşveren Açısından Husumet 6/195 Feshin 6 Günlük Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Gerçekleştirilmesi 5/224 Feshin Bu İstemden Çok Sonra Yapılması 9/196 Feshin Ekonomik Nedenlere Dayandığının Kanıtlanamaması 4/296 Feshin Geçerli Nedene Dayandığını Kanıt Yüküm. Nün İşverene Ait Olması 6/221 Feshin Geçerli Nedene Dayandığının İşverence Kanıtlanamaması 11/275 Feshin Geçerli Nedene Dayanıp Dayanmadığının Fesih Tarihindeki Koşullara Göre Belirlenmesi 10/156 Feshin Geçerli Olup Olmadığının Bu Olgulara Göre Değerlendirilmesi 12/250 Feshin Geçersizliği Ve İşe İade Davası 7/160 Feshin Geçersizliğini İleri Sürmeme 12/244 Feshin Haklı Nedenle Gerçekleş-Tiğinin Kanıtlanamaması 12/240 Feshin Haksız Fesihe Dönüşmesi 7/156 Feshin Primler Eksik Yatırılması Nedeniye İşçi Tarafından Sona Erdirilmesi 9/

13 Feshin Sendikal Nedene Dayandığının İleri Sürülmesinin Feshin Geçerliliği Konusunda Kanıt Yükümlülüğünü Değiştirmeyeceği 11/199 Feshin Sendikal Nedene Dayanıp Dayanmadığının Kapsamlı Araştırmayla Belirlenmesinin Gerekmesi 11/219 Feshin Sendikal Nedenlere Dayanması 6/259 Feshin Son Çare İlkesinin Gözetilip Gözetilmediğinin Belirlenmesi İçin Alt İşverenin Başka İşyerlerinin Olup Olmadığının Araştırılmasının Gerekmesi 9/158 4/ , 5/241, Feshin Son Çare Olarak Düşünülmemesi 6/ /145, 6/234, Feshin Son Çare Olarak Düşünülmesi 7/240 Feshin Son Çare Olma İlkesinin Araştırılması 12/302 Feshin Son Çare Olma İlkesinin Gözetilmesi 10/256 5/238, 9/183- Feshin Son Çare Olması İlkesi 271 Feshin Son Çare Olması İlkesinin Gözetilmesinin Gerekmesi 12/318 Feshin Süresince Yapılmaması 2/122 Feshin Ücretsiz İznin Başladığı Tarihte Gerçekleşmiş Sayılacağı 12/323 Feshin Ücretsiz İznin Başladığı Tarihte Gerçekleşmiş Sayılacağı 12/325 Feshin Zorunlu Hale Geldiğinin Kanıtlanamaması 7/177 Fesih Bildirimi İle Bağlılık 9/239 Fesih Bildiriminin Alınmaması Üzerine Tutanak Tutulması 9/273 Fesih Bildiriminin Geniş Yorumlanmasının Gerekmesi 9/181 Fesih Bildiriminin Yazılı Olarak Yapılmaması 4/282 Fesih Fark Ücret Talebi 1/114 Fesih İçin Geçerli Bir Neden Belirtilmemiş Olması 7/226 Fesih İçin Gösterilen Nedenle Feshin Çelişkili Olmaması 5/241 Fesih İçin Soyut Anlatımların Yeterli Olmaması 4/246 Fesih İhbar Tazminatı Ödenmemesi 1/120 Fesih İle Gerçekleşen Eylem Arasında Orantısızlık Bulunması 9/230 Fesih İradesinin Bozucu Yenilik Doğuran Bir Hak Olması 12/323 Fesih İradesinin Bozucu Yenilik Doğuran Bir İrade Açıklaması Olması 11/

14 G Fesih Nedenin Değiştirilmesi 10/274 Fesih Nedeninin Açık Ve Kesin Olarak Belirtilmemesi 7/168 Fesih Nedenlerinden Bazılarının Fesihten Çok Önce Gerçekleşmiş Olması 11/207 Fesih Nedenlerinin Mhak Düşürücü Süre Geçen Dönemden Kaynaklanması 6/209 Fesih Sebebinin Açık Ve Kesin Bir Şekilde Belirtilmemiş Olması 7/203 Fesih Sebebinin Değiştirilememesi 11/222 Fesih Sebebinin Gösterilmemesi 4/262 Fesih Sebebiyle Bağlılık 4/246 Fesih Sonrası Tutulan Devamsızlık Tutanaklarının Öneminin Olmaması 7/250 Fesih Tarihinde Geçerli Nedenin Bulunmaması 10/156 Fesihin Son Çare Olarak Düşünülmesi 5/251 Fesihte İşçinin Vasıflarının Gözetilmesi 5/238 Fesihte Yasanın Belirlediği Şekli Koşulların Gerçekleşmemiş Olması 4/257 Fesihten Kısa Süre Sonra İşe Alma Af 1/108 Fesihten Sonra Hakaret 3/219 Fesihten Sonra Kalan Süre Ücreti İçin İndirim Yapılması 5/229 Fiilen Çalışılmayan Bir Döneminde Sigortalı Sayılabileceği 7/279 Fiili Çalışma İlişkisinin Kurulamaması 12/234 Fiili Çalışmanın Belirlenmesi 2/211 Fuzli Ödemelerin Tahsili Talebi 12/331 Fuzuli Ödeme 9/287 Gazetecinin Talep Etmemesi Nedeniyle Yüzde Beşlerin Artması 6/165 Gece Çalışmalarının 7,5 Saati Aşması 12/296 9/ Geçerli Ancak Haksız Fesih 230, 10/233 Geçerli Feshin Koşullarını Düzenleyen Hükümlerin Nisbi Emredici Nitelikte Hükümler Olması 9/275 Geçerli Feshin Saptanması 4/229 Geçerli Fesih 4/276, 5/ , 6/ , 7/ , 388

15 9/222, 10/ , 11/ , 12/203 5/ , 6/189, 9/230 Geçerli Fesih Haklı Fesih Ayrımı Geçerli Fesih Haklı Fesih Nedenleri 12/203 Geçerli Fesih İçin Yeniden Yapılandırma Kararının Bulunmasının Yeterli Olmaması 5/218 Geçerli Fesihle Haklı Feshin Aynı Anlamama Gelmemesi 10/233 Geçerli Neden 12/225 Geçerli Nedenin Varlığı Sonucuna Sadece Tanık Anlatımlarıyla Ulaşıla-Mayacağı 12/252 Geçerli Sebeple İş Sözleşmesinin Feshi 12/272 Geçersiz Fesih 4/ , 5/ , 6/ , 7/ , 9/ , 10/ ,- 274, 11/ , 12/277 4/253, 9/244, 247 Geçersiz Fesih İşe İade Geçersiz İbraname 5/274 Geçersiz Taşeronluk Sözleşmesi 7/217 Geçici (Ödünç) İş Sözleşmesi 7/

16 Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin Zarar Hesabında Mahsup Edilmesinin Gerekmesi 11/308 Geçici İş İlişkisinin Kurulmuş Olabileceği 11/197 Geçici İşsizlikten Dava Açılana Kadar Uzun Sürenin Geçmesi 7/209 Gelirin Bağlanmaması Durumunda Tazminat Hakkının Olamayacağı 2/209 Gelmemenin Vazgeçme Sayılamayacağı 6/206 Genel Kurulda Seçilen Şube Başkanın Görevine Yönetim Kurulunca Son Verilememesi 7/211 Genel Mahkemelerin Görevli Olması 10/183 Genel Tatil Çalışması 3/203 Genel Tatil Günü Olan Cuma Gününden Sonraki Cumartesinin Tatil Günü Sayılmaması 2/153 Genel Tatil Ücreti 3/205, 5/225 Genel Ve Hukuki Bilgilerle Çözülebilecek Konularda Bilirkişiye Başvurulummaması 4/280 Gerçek Bir Kapatma Durumunda Da Varsa İşverenin Başka İşyerlerinde İşçilerin Değerlendirme Olanağının Araştırılmasının Gerekmesi 10/236 Gerçek İşveren 4/257 Gerçek Ücret 1/164 Gerçek Ücretin Araştırılması Zorunluluğu 6/245 Gerekçe Belirtme Zorunluluğu 5/256 Giydirilmiş Ücret 6/241 Göçmen Olarak Yurt Dışından Gelenler Hizmet Borçlanmasından Yararlanamayacağı 9/111 Görev 1/194 Görevlendirilen İşyerine Gitmeme 7/252 2/107, 3/179, 4/219 Görevli Mahkeme Görevli Yargı Yolu 4/217 Grev İlan Tarihindeki Sendika Üye Sayısısnın ¾ Ün Belirlenmesinde Esas Alınacağı 7/243 Grev Süresince Bozulacak Hammadelerin De Çıkarılamayacağı 12/218 Grevi Etkisiz Kılacak Şekilde Hammadde Çıkartılamayacağı 12/218 H Hafta Tatili 1/140 Hafta Tatili Çalışmasının Kanıtlanamaması 10/

17 Hafta Tatili Ücretinden Hakkaniyet İndirimi 7/254 Hafta Tatilindeki Çalışmanın %100 Oranında Hesaplanmasının Gerekmesi 9/216 Haftalık Fazla Çalışmanın 45 Saati Aşamaması 11/131 Hak Düşürücü Süre 1/196, 10/162 Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Dava Açılması 3/163 Hak Düşürücü Sürenin Geçmesi Nedeniyle Haklı Fesih Nedeni Olmayan Bir Durumun Geçerli Fesih Nedeni Olması 11/211 Hak Düşürücü Sürenin İşlememesi 5/314 Hak Sahibi Davasında Gerçek Zararın Kaçınılmazlık Oranı Düşülmeden Belirlenmesi 12/333 Hak Sahibinin Açtığı Davanın Beklemesi 6/319 2/165, 193, 195 Hakkaniyet İndirimi Hakkaniyet İndirimi İçin Kusur Durumu Ve Müzayaka Durumunun Gerç.Olmasının Gerek. 5/312 Haklı Ya Da Geçerli Feshi Kanıtlama Yükümlülüğünün İşverene Ait Olması 12/299 Haklı Fesih 4/207, 5/196, 6/175, 226, 239, 250, 269, 275, 7/189-7/252, 9/224, 11/ /233, 11/ Haklı Fesih Geçerli Fesih Ayrımı Haklı Fesih Koşulları Yoksa Geçerli Feshin Koşullarının İncelenmesi 7/260 Haklı Fesihte Hak Düşürücü Süre 3/163 Haklı Nedenle Feshi İspat Yükünün Haklı Nedeni İddia Edene Düşmesi 9/226 Haklı Nedenle İşe Gelmeme 12/291 2/124, 157, 7/269 Haklı Nedenlerle Fesih Haklı Nedenlerle Fesihte Feshe İlişkin Şekil Şartlarının Aranmayacağı 10/167 Haklı Nedenlerle Fesihte Savunma Alma Zorunluluğunun Bulunmaması 11/211 Haksız Ancak Geçerli Fesih 6/189, 7/191 Haksız Feshe Ka. İade Da. Açıl. Durumunda 6 Günlük Hak 4/

18 Düşürü.Sür.Dik.Alınmaması 6/209, 262, 295, 7/183-7/234, 9/173, 234, 239, 10/182, 11/192, Haksız Fesih 12/325 Haksız Fesih İbranamedeki İmzanın İnkarı 2/172 Haksız Fiil Zaman Aşımı Süresi 4/330 Haksız Fiil Zaman Aşımının Başlaması İçin Zararın Kapsam Ve Sonuçlarının Öğrenilmesinin Gerekmesi 10/293 Haksız Fiilden Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresi İle Sözleşmeden Kaynaklanan Zaman Aşımı Süresinin Farklı Olması 10/293 1/183, 2/200, Halefiyet İlkesi 3/235, 6/306 Harcırah Talep Etmediğine İlişkin Yazılı Beyan 2/141 Harici Ödemenin Düşülmesi 3/235 Hastalığın İşyeri Ve İş Koşullarıyla İlgili Olduğunun Belirlenmesi 1/178 Hastalık Nedeniyle Geçen Sürenin İhbar Önellerini 6 Hafta Aşması 1/120 Hastalık Sigortası Kapsamında Yapılan Yardımlardan Hak Sahibinin Kusuru 4/309 Hata Hile Ve İkrahın Bulunmaması 11/261 Hatalı Ödeme 6/208 Hatalı Üretim 9/253 Hayatın Olağan Akışı 2/150, 3/171 Hayatın Olağan Akışına Aykırılık 12/309 Her Yasanın Kapsamının Kendi İçinde Sınırlı Olması 11/289 Her Yıl Bir Ay Ara Verme 9/218 Hergün Fazla Mesai Yapılması Yaşamın Olağan Akışı 1/151 Hesap Raporunun Denetime Elverişli Olmaması 11/186 Hesaplamanın En Son Asgari Ücret Esas Alınarak Yapılmasının Gerekmesi 9/301 Hizmet Akdi İlişkisinin Bulunması 12/220 Hizmet Akdinin Askıda Olması 3/210, 217 Hizmet Akdinin Varlığının Saptanması Vekalet Akdiyle Farkı 2/187 Hizmet Alımı 7/

19 I Hizmet Birleştirilmesi 5/212 Hizmet İlişkisinin Başlangıcının Saptanması 2/170 Hizmet Tespiti 1/182, 2/203 Hizmet Tespiti Davasında Birden Fazla Davalı Var İse Davanın Davalılardan Birisinin İkametgahının Bulunduğu Yer Mahkemesinde Açılabilmesi 10/285 Hizmet Tespiti Kamu Düzeni 3/261 Hizmet Tespiti Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 1/196 Husumet 2/116, 6/259 Hükme Bilirkişi Raporunu Dayanak Alan Kararın Raporla Çelişmesi 5/229 Hükmedilen Manevi Tazminatın Düşük Olması 4/325 Hükmün İnfaza Elverişli Olmaması 4/315 Hüküm Bozuldukten Sonra Islah Yapılamaması 7/264 Hüküm Fıkrasının Kuruluş Esasları 2/203 Hüküm Tarihine En Yakın Tarihte Belli Olan Asgari Ücretin Zarar Hesabında Dikkate Alınması 9/297 Islah Dilekcesiyle İleri Sürülen Zaman Aşımı Definin Dikkate Alınmasının Gerekmesi 10/197 Islah Tarihinden İtibaren Faiz Uygulanması 9/216 Islah Yoluyla Sendikal Tazminat Davasına Dönüştürülebilmesi 7/160 Islahla Manevi Tazminat İstenemeyeceği 11/296 Islahla Talebin Değiştirilebilmesi 11/218 Islahla Zaman Aşımı 5/225, 6/180 İ İade Tazminatının 12 Aylık Ücret Olarak Belirlenmesi 6/259 İade Tazminatının Miktar Olarak Belirlenmemesi 4/244 İade Tazminatının Talep Olmasa Da Hüküm Altına Alınması Gerektiği 4/244 İade Tazminatının Üste Sınırdan Verilmesi İçin Gerekçe Gösterilmesi Zorunluluğu 4/244 İade Tazminatlarından Birlikte Sorumlu Olma 9/244, 247 İadeyi İstememiş Sayılmama 4/262 4/253, 11/ İbraname İbraname Aslının Kesin Süreye Karşın Sunulamaması 10/249 İbraname Fotokopisindeki İmzanın İnkarı 10/249 İbraname Tarihinden Sonra Yapılan Ödeme Çelişkili Durum 4/271 İbranamede Kıd.Taz.Ödendiği İbaresinin Davacının 1 5/

20 Yıl.Fa.Çal.Kabulü Anla.Gelmez İbranamede Yer Alan Feshin Yasaya Uygun Yapıldığı İbaresinin Feragat Anlamına Gelmeyeceği 7/168 İbranamede Yer Verilmeyen Alacaklar 5/274 İbranameden İşçinin İş Sözleşmesini Kendisinin Sona Erdirdiğinin Anlaşılamaması 6/295 5/183, 7/258, 7/179 İbranamenin Çelişkili Olması İbranameyle İşveren Savunmasının Çelişmesi 12/240 İcra İnkar Tazminatına Hükmedilemeyeceği 10/195 İdari Yargının Görevli Olması 4/217, 11/300 İflas Nedeniyle Tedbir Kararı Verilmesi 1/124 İhale Kaybettiği İşyeri Dışında İşverenin İşyerinin Olup Olmadığının Araştırılması 12/254 İhale Makamı 4/237, 5/299 İhale Makamının Sorumlu Olmaması 10/277 İhaleyle İş Alan İşverenin İhaleyi Kaybetmesi 11/226 İhbar Kıdem Tazminatı 3/195, 5/232 İhbar Kıdem Tazminatının Peşin Ödenerek İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesinden Sonra Emeklilik 9/160 İhbar Önel Süresi İçerisinde İşçinin Emekli Olması 7/181 1/136, 7/183, 9/253 İhbar Tazminatı İhbar Tazminatı Hakkının Olamayacağı 6/208 İhbar Tazminatı Ödenemeyeceği 11/228 İhbar Tazminatı Ödenmeden İşverence Gerçekleştirilen Fesih-Lerde Önel İçinde Yaşlılık Aylığı Almak İçin İşçinin Başvurusunusunun İşçinin Feshi Anlamına Gelmesi 11/163 İhbar Tazminatı Ödenmeden Önel Verilmeksizin İş Sözleşmesinin Fesihi 6/230 İhbar Tazminatı Peşin Ödenmeden Yapılan Fesih 1/110 10/184, 186, 12/309 İhbar Tazminatına Hükmedilemeyeceği İhbar Tazminatının Hak Edilememesi 6/271 İhbar, Kıdem Tazminatının Ödenmiş Olması 3/190 İhtarname 2/130 İhtarnamenin Zamanaşımını Kesmemesi 11/232 İhtarnameyle Temerrüde Düşürme 9/177 İhtirazi Kayıt Koymadan İmza Karşılığı Alan İşçinin Bu 12/

21 Alacakları Talep Edemeyeceği İhtirazi Kayıt-Feri Alacakların Düşmesi 1/153 İhtirazi Kayıtsız İmzalı Bordronun Bağlayıcılığı 3/193, 6/180 İhtiyari Dava Arkadaşlığı 9/174 İhzaren Celp 6/206 İki Dosyadan Sosyal Yardım Zammı Alma 9/287 İki Farklı İşyerinde Geçen Çalışmaların Birleştirilemeyeceği 5/207 İkramiye 1/174, 4/207 İkramiye Ödemelerinin Kıdem Tazmi-Natına Yansıtılmasının Gerekmesi 11/262 İkramiye Ödenip Ödenmediğinin Araştırılması 2/159 İkramiye Uygulamasının Uzun Bir Süre Önce Kaldırılması 6/214 İkramiyelerin Ödenmesi Gereken Tarihteki Ücrete Göre Hesaplan-Masının Gerekmesi 11/230 İkramiyesinin Çok Uzun Süre Önce Kaldırılması 6/219 İlgili Meslek Kuruluşundan Ücret Araştırılması Yapılmasının Gerekmesi 10/208 İlk Çalışma Döneminin Sona Eriş Nedenin İşverence Kanıtlanmamış Olması 9/152 İlk Dönem Çalışmanın İstifayla Sona Ermesi 9/206 İlk Dönem Hizmetlerin İstifa Nedeniyle Sona Ermesi 5/232 İlk Okul Mezunu Teknisyen Yardımcısı Görevindeki İşçinin İş Sözleşmesinin Bu Nedenle Sona Erdirilmesi 10/213 İlk Ödemenin İhbar Tazminatı Sayılması 1/169 İlk Tescil Tarihinden Sonra Yaş Düzeltilmesi 3/265, 6/312 İmzalı Belgelere Değer Verilmesi 3/167 İmzalı Çekince Konulmamış Ücret Bordrosunda Fazla Çalışma Sütunun Boş Olması 11/190 İmzalı Ödeme Belgesi 9/154 İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışmaların Gösterilmesi 4/227 İmzalı Ücret Bordrolarının Bağlayıcılığı 6/255 İmzalı Ücret Bordrosunun Kapsadığı Döne.İliş.Faz.Ça.Ve Gnl.Tat.Üc.İstenememesi 4/227 İmzasız Ücret Bordrosu 3/197, 11/241 İndirim Yapılma Zorunluluğu 5/258, 6/165 İnşaat Bekçisinden Geçici Olarak Bekçi Kulübesinin Yapımına Yardım İstenmesi 6/175 İnşaat İşinde Asgari İşçilik Oranı 7/288 İrade Sakatlığı İddiasının Bir Yıl İçerisinde İleri Sürülmesinin 9/

22 Gerekmesi İrade Sakatlığının Usulünce Kanıtlanamaması 9/154 İsteğe Bağlı Sigorta Nedeniyle Davanın Red Edilememesi 9/269 İsteğe Bağlı Sigortalı Olmak İçin İstem Öncesi 506 Sayılı Yasaya Göre Tescilinin Bulunmasının Gerekmesi 7/125 İsteğe Bağlı Sigortalıların Sağlık Yardımından Yararlanma Durumları 12/338 İsteğe Bağlı Sigortalılığın Niteliği 6/170 İsteğe Bağlı Sigortalılıkla Zorunlu Sigortalılığın Çakışması 12/185 İstifa Belgesinin Dosyada Bulunmaması 10/145 İstifa İçin Haklı Neden Sunmama Ve Hata Ve Hileyi Kanıtlayamama 10/190 İstifa Nedeniyle İş Sözleşmesinin Sona Erdiği İddiası 10/145 İstifanın Asile Tebliğ Edilmemesi 5/174 İstihdam Edenin Kusursuz Sorumluluğu 9/293 İstihdam Fazlası Personel Savına Karşın Yeni Personel Alımı 1/155 İş Akışının İşçinin Davranışı Nedeniyle Bozulması 7/191 İş Bitimi Bir Grup İşçiyle Birlikte Yemekhanede Toplantı 6/189 İş Bulmaya Aracılık 6/292 İş Göremez. Oran. İtiraz Duru. SSK Y.Sağ.Kuruluna Başvurulmalıdır 2/189 İş Göremezlik Oranının Tespiti 11/286 İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaçınma 4/273 İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanma Hakkı Bulunan İşçinin Ayrıca Sendikal Tazminat Talep Edememesi 9/258 İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmasını Engellemek İçin İstifa Dilekcesi İmzalatma 9/163 İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanmayı Engellemek Amacıyla İmzalattırılan Belgelerin Geçersiz Olması 9/163 İş Güvencesi Hükümlerinin Kapsamına Girip Girmediğinin Belir-Lenmesi 12/286 İş Güvencesi Kapsamına Giren Ve Feshin Geçersizliğini İleri Süremeyen İşçinin Ayrıca Kötü Niyet Tazminatı Davası Açamaması 9/204 İş Güvencesi Kapsamında Bulunan İşçinin İşe İade Kurumundan Yararlanması Nedeniyle Kötü Niyet Tazminatı İsteminde Bulunamayacağı 10/202 İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçi 12/316 İş Güvencesi Kapsamındaki İşçi 7/222, 12/

23 İş Güvencesi Kapsamındaki İşçinin İşe İade Davası Yerine TİS Düzenlenen Tazminatı İsteyemeyeceği 10/232 İş Güvencesi Karşılığı TİS Zammandan Feragat 1/114 İş Güvencesinden Yararlanmak İçin Altı Aylık Kıdemin Gerekliliği 4/231 İş Güvencesine İlişkin Düzenlemelerin İşçiye Sağladığı Güvenceden Önceden Feragat Edilememesi 10/169 İş Güvencesinin Kapsamı Belirle-Nirken İşyerinde Çalışan Sayısının İşverenin Aynı İş Kolundaki Tüm İşçi Sayısına Göre Belirlemesinin Gerekmesi 10/244 İş Güvencesinin Kapsamına Girmeme 7/164 İş Güvenliği Teknik Elemanlarının Eğitim Yetkisinin Münhasıran Bakanlığa Verilmemiş Olması 11/137 İş Güvenliği Uzmanlarının İş Güvencelerinin Sağlanmasının Gerekmesi 11/137 İş İlişkisi-İşçilik Hakları 2/143 İş İlişkisinin Niteliği 7/269 İş Kazası Nedeniyle Raporlu Olan Sürenin 25/1. Md. Süreyi Aşması 9/222 İş Kazasında Zaman Aşımı Süresinin 1o Yıl Olması 11/303 İş Kazasının SSK Bildirilmemesi 12/348 2/213, 3/257, 263 İş Kazasının Unsurları İş Kazasının Ve Desteğin Belirlenmesi 3/255 İş Kazasının Yasal Unsurları 5/310 İş Kolu Tespiti 9/256, 266 İş Koşullarında Esaslı Değişikliğin İşverence Kanıtlanamaması 11/273 İş Koşullarında Esaslı Değişiklik 7/158-7/183 İş Koşullarında Esaslı Değişliğin İşçinin Yazılı İznine Bağlı Olması 7/150 İş Koşullarının Ağırlaştırılması 10/186 İş Koşullarının Değiştirilmesi 11/228 1/166, 2/167, 4/233, 7/170, 9/192, 12/276 İş Koşullarının Esaslı Bir Şekilde Değiştirilmesi İş Mahkemesinin Görevli Olmayacağı 12/200 İş Müfettişi Raporlarının Aksi Sabit Olana Kadar Geçerli Olması 7/

24 İş Söz. Feshinde İşyerinde Kaç İşçinin Çalış. Sendikalı- Sendikasız Ayrımı 6/187 İş Sözleşmesi Askıda Olan Mevsimlik İşçilerin Yetki Tespitinde Dikkate Alınacağı 12/261 İş Sözleşmesi Devam Ederken Alınan İbraname 5/183 İş Sözleşmesi Devam Ederken Yıllık İzin Ücretine Karar Verilemeyeceği 10/197 İş Sözleşmesi İşveren Tarafından İhbar Ücreti Peşin Olarak Ödenerek Fesih Edilmesinden Sonra Emekli Olunmasının Feshin İşveren Tarafın-Dan Yapıldığı Gerçeğini Değiştirmemesi 9/160 İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra Talep Edememe 6/239, 219 İş Sözleşmesi Sona Erdirildikten Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanaklarına Değer Verilemeyeceği 10/247 İş Sözleşmesinde Aranmayan Dil Bilme Koşulunun Sonradan Fesih Nedeni Yapılamaması 6/234 İş Sözleşmesinde Başka İllerde Çalışmanın Kabulü 6/228 İş Sözleşmesinde İşçinin İşverenin Değişik İşyerlerinde Çalışmayı Kabul Etmesi 7/252 İş Sözleşmesinde Nakil SerbesTİSinin Bulunması 7/224 İş Sözleşmesini İşverenin Tek Yanlı İşlemle Değiştirememesi 6/291 İş Sözleşmesinin Askıya Alındığının Kanıtlanamaması 12/316 İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasına İşçinin Rıza Göstermesi 10/184 İş Sözleşmesinin Başlangıcında Belirli Süreli İş Sözleşmesi İçin Gerekli Objektif Nedenin Bulunması 10/192 İş Sözleşmesinin Baştan İtibaren Belirsiz Sayılması 7/231 İş Sözleşmesinin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi 10/192 İş Sözleşmesinin Disiplin Kurulun-Dan Ceza Alması Nedeniyle Sona Erdirilmesi 10/228 İş Sözleşmesinin Feshinden Sonra Tutulan Tutanakların Geçersizliği 6/212 İş Sözleşmesinin İşverene İşçinin İşyerini Değiştirme Yetkisi Vermesi 11/157 İş Sözleşmesinin Kendi İçerisinde Çelişmesi 11/192 İş Sözleşmesinin KesinTİSiz Devam Ettiğinin Kabul Edilmesinin Gerekmesi 4/302 İş Sözleşmesinin Kuruluş Aşa-Masında Belirli Süreli İş 12/

25 Sözleşmesi Yapılmasını Gerektirir Objektif Nedenlerin Olmaması İş Sözleşmesinin Önel İçerisinde Emeklilik 1/106 İş Sözleşmesinin Sözlü Olarak Feshinden İki Gün Sonra Yazılı Fesih Bildiriminde Bulunulması 9/156 İş Sözleşmesinin Unsurları 3/176, 11/202 İş Şartı 1/174 İş Ve İşverene Hakaret 5/262 İş Ve Sosyal Güvenliğe İlişkin Konuların Kamu Düzeninden Olması 7/285 İş Yasası Kapsamının Belirlenmesi 5/179 İş Yasası ve Yönetmelik Hükümlerine Uymama 12/296 İş Yasasının Kapsamına Girmeme 10/183 İş Yasasının Kapsamının Belirlenmesi 11/202 İş Yaşamında Asıl Olanın Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi olması 6/177 İşbitimi Sonrası İşyerini Terk Etmeyerek Eylem Yapan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshinin Geçerli Ancak Haksız Fesih Olması 11/173 İşçi Açısından Haklı Fesih 6/273, 12/296 İşçi Adına Sendikanın Dava Açabilmesi İçin İşçinin Çalıştığı İş Kolunda Örgütlenmiş Olmasının Gerekmesi 10/142 İşçi Alacağı 4/334 İşçi Alıp Çıkartma Yetkisinin Aranmayacağı 7/164 İşçi Çıkartıldığı Tarihlerde Taşeron İşçilerinin Kadroya Alınması 12/277 İşçi Devri İçin Devreden İşveren Devir Alan İşveren Ve İşçinin Anlaşmış Olmalarının Gerekmesi 11/155 İşçi Fazlalığı Durumunda İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlerin Uygulanması Zorunluluğu 11/269 İşçi Lehine Yorum İlkesi 10/152 İşçi Lehine Yorum İlkesi Gereği İhbar Öneli Ödendikten Sonra İşçinin Başvurduğunun Kabul Edilmesinn Gerekmesi 11/163 İşçi Rısazı Dışında Nakile Tabi Tutulursa Kıdem Tazminatını Hak Eder 2/136 İşçi Tarafından Kabul Edilmeyen Ücretsiz İznin İşverenin Fesihi Anlamına Gelmesi 12/201 İşçilerini Aynı İşyerinde Çalıştırmama 2/163 İşçilik Alacakları Ve Fesih Nedenini İspat Yükünün İşverende Olması 6/

26 İşçilik Alacaklarının Ödenmemesi Nedeniyle İşçi Tarafından Fesih 12/309 İşçilik Alacaklarının Ödenmemiş Olmasının Feshi Engelemeyeceği 11/251 İşçilik Hakları 2/146 İşçilik Haklarından Dayanışmalı Sorumluluk 4/239 İşçilik Oranının Tespiti 4/328 İşçinin 10 Günlük Ücretini Aşan Zarardankusuru Oranında Sorumlu Olması 3/225 İşçinin 6 Günlük Hak Düşürücü Sürede İtiraz Etmemesi 2/167 İşçinin Bçm Başvurusundan Sonra Tutulan Devamsızlık Tutanağına İtibar Edilemeyeceği 7/185 İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Yapılması 9/236 İşçinin Çalışma Koşullarını Biliyor Olmasının Öneminin Olmaması 12/296 İşçinin Çalıştığı İşin Asıl İş Olup Olmadığının Belirlenmesinin Gerekmesi 10/210 İşçinin Çalıştığı İşyerine Zarar Vermesi Durumunu 5/202 İşçinin Çalıştığı İşyerinin Değişmemesi 5/177 İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih 5/268 İşçinin Davranışlarından Kaynak-Lanan Nedenlerin Varlığını İşverenin Somut Olarak Ortaya Koyma Zorunluluğu 10/139 İşçinin Değişikliği Kabul Etmemesi 7/170-7/183 İşçinin Demokratik Tepkiyi Temsilcilik Görevi Nedeniyle Göster-Mesinin İşe İade Tazminatını Bir Yıllık Ücreti Tutarında Belirlenmesini Gerektirmesi 10/199 İşçinin Derhal Fesih Hakkını Kullanması Durumunda İhbar Tazminatı Alamayacağı 12/212 İşçinin Devamsızlığının Belirlen-Mesinde Önceki Ayların Dikkate Alınamayacağı 12/282 İşçinin Devri İçin Mutabakat Gerekmesi 10/268 İşçinin Devri Kurumunun İş Yasasında Yer Almamış Olması 10/268 İşçinin Dört Gün İşe Geç Kalması 9/194 İşçinin El Yazısıyla İstifa Ederek İşten Ayrılması 10/190 İşçinin Emekilik Nedeniyle Fesihinden Sonra İşverenlerin Yaptığı Feshin Sonuca Etkili Olmaması 11/180 İşçinin Eşinin Askerlik Nedeniyle Yurt Dışına Gitmesi 11/214 İşçinin Fazla Çalışmaya Kalmaması 6/183 İşçinin Fesihten Sonra Başka Bir İyerinde Çalışmaya 7/

27 Başlaması İşçinin Gerçek İşvereninin İki İşveren Arasındaki Hukuki İlişkinin Belirlenmesinin Gerekmesi 10/259 İşçinin Haklı Feshi 10/270 1/129, 166, 6/289, 12/276 İşçinin Haklı Nedenle Feshi İşçinin Hangi Objektif Kriterlere Bağlı Olarak İşine Son Verildiğinin Ortaya Konulmuş Olmasının Gerekmesi 12/222 İşçinin İhaleyi Kazanan Yeni İşve-Renin Yanında KesinTİSiz Çalışmasını Sürdürmesi 11/226 İşçinin İhbar Öneli İçinde Emekli Olması 6/229, 230 İşçinin İhbar Öneli Yatırıldığı Gün Yaşlılık Aylığı Almak İçin Başvurması 11/163 İşçinin İmzasını Taşıyan İzin Defteri 3/212 İşçinin İmzasını Taşıyan Ödeme Belgesi 3/212 İşçinin İş Koşullarının Ağırlaştırılması Nedeniyle Haklı Feshi 10/186 İşçinin İş Sözleşmesini Sözlü Olarak İstifayla Sona Erdirilmesi 6/237 İşçinin İşten Ayrılmak İçin Yazdığı İleri Sürülen Dilekçenin Kuşkulu Olması 4/296 İşçinin İşverene İhbar Öneli Vermek Zorunda Olmaması 11/188 İşçinin İşverene Karşı Eski İşveren-Den Yana Taraf Olması 11/251 İşçinin İşverene Zarar Vermesi 6/243 İşçinin İşyerinden Bu Nedenle Ayrıldıktan Sonra Bir Başka İşyerinde Çalışabilmesi 10/171 İşçinin İşyerini Terk Etmesi 6/273 İşçinin İşyerinin Başka Birim-Lerinde Çalıştırma Olanağının Bulunup Bulunmadığının Araştırılma-Sının Gerekmesi 12/318 İşçinin İzin Günü Dinlenirken Alkol Alması 9/199 İşçinin Kıdemine Göre Üst Sınırın Dikkate Alınması 5/256 İşçinin Kıdeminin Yaklaşık 10 Yıl Olması 11/182 İşçinin Kontrole Gitmemesinin Öneminin Olmaması 12/289 İşçinin Kusurlu Davranışından Kaynaklanan Fesih 9/264 İşçinin Kusurlu Davranışıyla Verdiği Zararın Fesih Nedeni Olabilmesi 12/230 İşçinin Küçük Çocuğunun Yanında Refakatçi Olarak Kalması 6/284 İşçinin Ödevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmaktan Kaçınmasının Gerekmesi 12/

28 İşçinin Rekabet Yasağı Kapsamına Girip Girmediğinin Gözetilmesi 4/267 İşçinin Rekabet Yasağına Uymaması 11/263 İşçinin Sadakat Borcu 7/269 İşçinin Savunmasının Alınmaması 7/168 İşçinin Savunmasının Alınmış Olması 10/174 İşçinin Tazminatlarının Ödenmesi Koşuluyla Ayrılmak İstemesi 9/196 İşçinin Uzun Süre Raporlu Olması 6/199 İşçinin Ücret Dışında Alacak Talep Edememesi 12/311 İşçinin Ücretinin Ödenmemesi Nedeniyle İş Görme Edimini Yerine Getirmekten Kaç. 5/222 İşçinin Üyeliğinin İşverene Bildirilmemiş Olması 10/139 İşçinin Yaşlılık Aylığı Almak İçin Yaş Koşulunun Dışındaki Koşulları Gerçekleştirdiği Gerekçesiyle İşten Ayrıldığını Kanıtlayamaması 10/171 İşçinin Yeterliliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih 10/160 İşçinin Yeterliliğinden Kaynak-Lanan Nedenlerin Geçerli Fesih Nedeni Olabilmesi İçin İşyerinde Olumsuzluğa Yol Açmış Olmasının Gerekmesi 10/174 İşçinin Yeterliliğinden Ve Davranışlarından Kaynaklanan İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açmışsa Geçerli Fesih Nedeni Olabileceği 11/173 İşçiye Davasını Bizzat Ya Davekili Aracılığı İle Takip Etmesi İçin Süre Verilmesinin Gerekmesi 10/142 İşçiye Emsallerinden Az Ücret Zammı Yapılması 6/289 İşçiye Karşı Eşit İşlem Borcuna Ayrılık 5/279 İşçiyi Koruma İlkesi 9/181 İşe Başlatmama Halinde Feshin Bu Tarihte Gerçekleşmesi 4/302 İşe Başlatmama Halinde Feshin İşe Başlatmama Tarihinde Gerçekleşmiş Sayılaması 11/184 İşe Başlatmama Tazminatının Belirlenmesinde Davacının Kıde-Minin Dikkate Alınması 7/196 İşe Başlatmamanın Yaptırımının Talep Olmasa Da Re'sen Belirlenmesinin Gerekmesi 6/192 İşe Devamsızlığın İşverence Kanıtlanamaması 4/213 İşe Geldiğinde Alkol Muayenesi Yapılması 9/199 İşe Girerken Bilinmeyen Ve İşin Mahiyetinden Doğan Tehlikeler 1/

29 İşe Giriş Aşamasında Verilen Belgeleri İhtirazi Kayıtsız İmzalama 10/226 İşe Giriş Bildirgesi Ve Bordroların Kesintili Çalışmanın Karinesini Oluşturması 5/306 İşe Giriş Bildirgesinin Muvazalı Bir Şekilde Verilmesi 6/314 İşe İade 4/205, 7/217 İşe İade (İşe Başlatmama) Tazminatından Vergi Kesilip Kesilmemesi 11/249 İşe İade Davası Açıldıktan Sonra İşe Davetin Davayı Konusuz Bırakmaması 4/203 İşe İade Davası Açma Süresinin Feshin Gerçekleştiği Tarihten Değil Tebliğ Tarihinden Başlaması 10/162 İşe İade Davası Açmadan Sendikal Tazminat İsteyememesi 12/316 İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin İşe Alınması 5/264 İşe İade Davası İle Birlikte Diğer İşçilik Haklarına İlişkin Taleplerin Değer.Memesi 5/254 İşe İade Davası Kesinleştikten Sonra Feshin İşe Başlatmamayla Gerçekleşeceği 12/228 İşe İade Davası Sonucu Boşta Geçen 4 Aylık Sürenin Kıdeme Eklenmesi 6/266 İşe İade Davası Sürerken İşçinin Yeni Bir İşe Girmesi 9/166 İşe İade Davasında 4 Aya Kadar Doğmuş Ücretin Süresi Gösterilmemelidir 2/148 İşe İade Davasında Geçerli Fesih Nedenini İşverenin Kanıtlamasının Gerekmesi 11/199 İşe İade Davasında Yerel Mahkemenin Direnme Kararı Vermesinin Olanaklı Olmaması 9/129 İşe İade Davasından Belli Bir Ödeme Karşılığıda Olsa Da Önceden Feragat Edilmesinin Olanaklı Olmaması 11/166 İşe İade Davasının Ancak 4857 Sayılı Yasa Dönemindeki Fesihlere Uygulana-Bileceği 11/214 İşe İade Davasının Kesinleşmesinden Sonra 10 İş Günü İçerisinde İşverene Başvurup Başvurulmadığının Belirlen- Mesinin Gerekmesi 11/184 İşe İade Davasınınkesinleşmesiyle İş İlişkisinin KesinTİSiz Sürmesi 6/266 İşe İade Kapsamındaki İşçi Açısından TİS İle Getirilen İş Güvencesi Tazmina-Tının Öneminin Kalmaması 12/293 İşe İade Kararı Verilen İşyeri Sendika Tems. 6 İş Günü İçerisinde İşe Başlamaması 2/

30 İşe İade Kararında Ödenen İhbar Ve Kıdem Tazminatlarının Sadece Boşta Geçen Süre Ücretinden Mahsup Edilebileceği 11/166 İşe İade Kararının Uygulanmaması Durumunda 4 Aylık Çalıştırıl 4/302 İşe İade Tazminatı 11/235 İşe İade Tazminatı Ve Boşta Geçen Sürenin Ücretine Faizin Başlangıcı 3/188 İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilip Kesilmemesi 12/327 İşe İade Tazminatından Gelir Vergisi Kesilmesinin Gerekmesi 12/193 İşe İade Tazminatından Vergi Kesilememesi 5/171 İşe İade Tazminatının 14 Ay Olarak Belirlenmesinin Uygun Olmaması 10/137 İşe İade Tazminatının 4 Aylık Alt Sınırın Altında Belirlenememesi 7/219 İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmemesi 11/182 İşe İade Tazminatının Alt Sınırdan Belirlenmesi 5/256 İşe İade Tazminatının Feshin Şekline İşçinin Hizmet Süresine Göre Taktir Olunması 9/220 İşe İade Tazminatının İşçinin Kıdemi Nedeniyle Üst Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi 11/273 İşe İade Tazminatının Kıdeme Göre Üst Sınırdan Belirlenmesi 7/196 İşe İade Tazminatının Miktarı 3/186 İşe İade Tazminatının Olayın Özelliğine Göre Alt Sınırdan Belirlenmesinin Gerekmesi 10/240 İşe İadeden Asıl İşverenin Sorumlu Olması 5/191 İşe İadeye İlişkin Kararların İlamlı İcraya Konulamaması 5/169 İşe Sürekli Geç Gelmeyi Alışkanlık Edinme 10/160 İşe Şartlı Dönüş Önerisi 4/273 İşe Tazminatı Olarak İşçinin Kıdemine Göre 6 Aylık Ücrete Karar Verilmesi-Nin Gerekmesi 11/182 İşgücü Fazlalığının İşletmeyi Etkileyen Ob.Nedenlerle Ortaya Çıkmış Olması 4/306 İşin Mevsimlik Olmaması 9/169 İşin Savsanması İş Güvenliğinin Tehlikeye Düşürülmesi 6/264 İşkolu Barajına İtiraz 1/171 İşkolu Tespit Kararı Verilmiş Olması 10/

31 İşkolu Tespit Kararlarının Kesinleşmemiş Olması 10/266 İşleten Sıfatıyla Sorumlu Olma 3/241 İşletme Düzeyinde Yetki 4/209 İşletme Gereklerinden Kaynaklanan Fesih 10/240 İşletme Kredisi Faizi 5/266 İşletme Kredisi Faizinin Uygulan-Masının Gerekmesi 12/239 İşletme. Bütü. Sevk Ve İdare Etmeyen Genel Müdür Yardım.İş Güv.Kapsamındadır 4/284 İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması 10/215 İşletmede Teknolojik Yenilenmenin Zorunlu Olması 10/213 İşletmelerin Birleşmesi 5/246 İşletmenin Kiraya Verilmesi 5/251 İşletmeninin Bütününü Sevk Ve İdare Etme Yetkisine Sahip İşveren Vekili 7/164 İşletmesel Kararla Ulaşılmak İstenen Hedefe Fesihten Başka Bir Yolla Ulaşa. 4/306 İşletmesel Kararlar Sonucu Feshin Zorunlu Hale Gelmiş Olmasının Gerekmesi 4/306 İşletmeyi Ya Da İşyerini Etkileyen Objektif Nedenin Bulunması Zorunluluğu 6/177 İşsizlik Sigortasından Yararlanırken Gelir Elde Edilmesi Geri İadeyi Gerektirir 2/120 İşten Atılan İşçilerin Yanına Çalışma Saatleri Dışında Gitme 9/234 İşten Çıkartılan İşçilerin Hangi Objektif Kriterlere Göre Belirlen-Diğinin Saptanmasının Gerekmesi 10/256 İşten Çıkartılan İşçilerin Seçiminde Objektif Kriterlere Uyulup Uyulma-Dığının Belirlenmesinin Gerekmesi 11/239 İşten Çıkartılanların Çoğunluğunun Sendika Üyesi Olmasının Tek Başına Sendikal Nedenle Fesih Anlamına Gelmemesi 10/164 İşveren Aleyhine Tanıklık Yaptığı İçin Fesih 7/238 İşveren Vekili Kavramının Dar Yorumlanması Gereği 7/166 İşverence Fesih 12/222 İşverence İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi 7/193 İşverence Tek Yanlı Olarak Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi 1/129 İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyerinin Bulunması 10/264 İşverenin Aynı İşkolunda Bulunan Yurt Dışındaki İşyerinde Çalışan İşçi-Lerininde Çalışan Sayısında Dikkate Alınmasının Gerekmesi 12/

32 İşverenin Bordo Sunmaması 9/169 İşverenin Bu Ücretle Çalışmak İstemeyen Gidebilir Demesi 6/250 İşverenin İleride Ödeyeceği Maddi Manevi Tazminata Mahsuben Hak Sahiplerine Yaptığı Ödemelerin Avans Niteliğinde Olması 12/351 İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın Alkollü Kullanılması 12/203 İşverenin İş İçin Tahsis Ettiği Aracın İşyeri Niteliğinde Olması 12/203 İşverenin İşçilere Hakaret Etmesi 7/185 İşverenin İşçileri Farklı İşleme Tabi Tutamaması 10/210 İşverenin İşçiye Aynı Koşullarda İş Teklifi 11/226 İşverenin İşçiye Saldırması 6/273 İşverenin Mirascılarının Sorumluluğunun Sözleşmeden Kaynaklanması 10/293 İşverenin Nitelikli Personele Gereksinim Duyması 7/154 İşverenin Ücretin Ödendiğini Yazılı Belgelerle Kanıtlanayamaması 11/247 İşverenin Yönetim Hakkı 7/150 İşverenin Yönetim Hakkını İyi Niyet Kuralları Çerçevesinde Kullanmasının Gerekmesi 11/194 İşverenin Yönetim Hakkını Kötüye Kullanmadan İşçinin İşyerini Değiş-Tirmesi 11/157 İşvereninde Davaya Dahil Edilme-Sinin Gerekmesi 12/261 İşvereninin Fesih Nedenini İşçinin De Sendikal Nedeni Kanıtlamak Zorunda Olması 7/206 İşvereninin Toplu İşten Çıkartma Prosüdürüne Uymamasının Tek Başına Feshi Geçersiz Kılmayacağı 10/236 İşyeri Devrinin Tek Başına Fesih Hakkı Vermemesi 11/155 İşyeri Değişikliği Konusunda İş Sözleşmesinde Hüküm Bulunması 6/180 İşyeri Değişikliğine Dört Ay Sonra İtiraz Edilemeyeceği 9/267 İşyeri Değiştirilen Temsilci İçin Sendikal Tazminat 3/169 5/185, 205, 6/277, 9/255, 10/297, 11/226 İşyeri Devri İşyeri Devri Kıdem Tazminatından Sorumluluk 4/211 İşyeri Devri Mi İşçi Devri Mi Olduğunun Öncelikle Belirlenmesinin Gerekmesi 11/