DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
|
|
- Yonca Deniz
- 6 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) 2- AMAÇ : Bu sözleşme, İşveren olarak Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. ve Sendika olarak Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN) arasında imzalanmış olup sözleşmenin taraflara yükleyeceği görev ve yetkileri ifa ve icrayı taahhüt eder nitelikleri ve aşağıdaki amaçları taşımaktadır. a) Tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını saptayarak bunların uygulanmasını sağlamak ve taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkların çözüm yollarını göstermek. b) Kooperatifin seri ve etkili çalışmasını, refahını ve inkişafını sağlamak. c) Memur ve Müstahdemlere adil muamele yanında insanlık onuruna yaraşır uygun maaş ve sosyal menfaatler sağlamak. d) Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. ile Sendika arasında istikrarlı, sakin ve ahenkli ilişkiler kurmak ve devam ettirmek, çalışanların verimli çalışmalarını sağlamak. 3- SENDİKANIN TANINMASI : İşveren Sendikayı, tüm işletmelerinde çalışan üyelerin temsilcisi olarak tanır. 4- SENDİKANIN TEMSİLİYETİ : a) Sendika, Kooperatifin tüm birimlerindeki üyeleri için yasalara göre sahip olduğu temsil yetkisini yasalar ve bu sözleşme hükümleri gereğince kullanır. b) Bu sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı Genel Başkan ile Genel Sekreter ve/veya Merkez Yönetim Kurulunun görevlendireceği kişi temsil eder. c) İşyeri kurullarınca seçilmiş olan delegeler iş yerinde sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı temsil ederler. 5- İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ : İşvereni iş bu iş sözleşmenin uygulanmasında esas olarak Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. Yönetim Kurulu temsil eder. 6- YÜRÜRLÜK ve SÜRE : a) Sözleşme 1 Temmuz 2017 tarihinde yürürlüğe girer ve 30 Haziran 2019 tarihine kadar 2 yıl yürürlükte kalır. b) Yürürlük süresi bitiminden 60 gün önce tarafların bu sözleşmeye dahil etmek istedikleri hususlar ve teklifler yazılı ve karşılıklı olarak sunulur. Sunulan teklifler vade bitiminden önce taraflar arasında müzakere edilir ve varılan anlaşma sözleşmeye dahil edilir. Ancak, ekonomik koşullar gereğince, Sendika 1. yılın sonunda sadece mali konularda artış isteyebilir.
2 c) Belirtilen süre içerisinde taraflarca herhangi bir teklif yapılmaması halinde, sözleşmenin yürürlük süresi otomatik olarak bir yıl uzatılır. 7- SENDİKAYA BİLDİRİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR : Aşağıdaki hususlar, Sendika ile Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. arasında müzakere edilerek aşağıdaki gibi neticelendirilir. a) Personel İstihdamı (Sendikaya bilgi için gönderilir). b) Personel Terfileri (Sendikaya bilgi için gönderilir). c) Bünyevi Teşkilat ( İşyerinin kendi düzenlemesi) 8- ANLAŞMAZLIKLARIN HALLİ : Bu Sözleşmenin uygulanmasından doğacak anlaşmazlıklar, Sendika ile Kooperatif arasında yapılacak müzakereler ile neticelendirilir. 9- SÖZLEŞME KAPSAMINA GİRENLER : a) Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan ve Sendikaya üye olan tüm memur ve müstahdemler bu sözleşmenin kapsamına girer. b) Sözleşmenin sağladığı menfaatlardan Sendika üyeleri yararlanır. 10- İŞVEREN TEMSİLCİLERİ : Sözleşme kapsamına girmeyenler, işveren temsilcileri olup greve katılamaz. 11- SENDİKA YÖNETİCİ ve TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCELERİ : Kooperatif, Sendikalar kanununun hükümleri uyarınca, Sendikanın Yönetici ve Temsilcilerini, Sendikacılık görevini yapmaktan ötürü işten çıkaramaz, maaş ve özlük haklarına halel gelmeksizin bölümler arası görevlendirilebilir, disiplin cezası ile cezalandıramaz. Ancak, Sendika Yönetici ve Temsilcileri Sendikacılık görevlerini koop mesai saatleri içinde veya haricinde yapmakta işi aksatmayacak şekilde serbesttir. (İşyeri temsilcisi mesai saatleri içerisinde yapacağı Sendikal faaliyet ve toplantı öncesi Koop. Sekreterine önceden bildirilerek gerekli izin alınır. 12- ÜYELERİN GÜVENCELERİ : a) Sendika üyelerinin ödenekleri aylık olarak ödenir. b) İş veya Sendikalar kanunu veya genel mevzuat ile Kooperatif mevzuatı ve bu sözleşmede yazılı haller dışında Sendika üyelerinin hizmet akitleri feshedilemez, aylıkları ve diğer hakları ellerinden alınamaz ve kısıtlanamaz. Sendika üyeleri kişisel işlerde çalıştırılamaz, çalışmaya zorlanamaz. 13- TARAFLARIN YAZILARI CEVAPLAMASI : Tarafların birbirlerine yazacakları yazılar en geç 30 gün içerisinde cevaplandırılır. 14- KOOPERATİF YAYINLARI ile PERSONEL TAYİNİ, AYRILMASI ve NAKİLLERİN SENDİKAYA DUYRULMASI : Kooperatif tarafından personel ile ilgili olarak yayınlanacak genel talimatname ve genelgeler ile yönetmelikler, yayınlandığı tarihte bilgi için Sendikaya da gönderilir. 15- GÖREVE ALMA : Kooperatifin İdare Heyeti, işin gereklerine göre yeni personel alır ve işe alma şartlarını kendisi tesbit eder. 2
3 16-MALÜLLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI : Görev esnasında malûl duruma düşüp de Kooperatif ve İşletmelerinden ayrılmak durumunda kalan memur ve müstahdem, sağlık kurulu raporu ile çalışabilirliliğini belgeler ve çalışma isteminde bulunursa eski işine veya uygun diğer bir işte işe başlatılır. 17- DENEME DEVRESİ : a) Kooperatif ve İşletmelerinde işe başlayan herhangi bir memur veya müstahdem en az üç ay, en çok bir yıl denemeye tabi tutulur. Deneme sonunda kadroya alınır veya işine son verilir. Ancak mevsimlik işler için tamamen geçici olarak istihdam edilen (kadrosuz) memur ve müstahdemler bu madde amaçları bakımından kapsam dışıdır. b) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin izinleri kadroda bulunanların haklarına eşittir. Ancak bu izinlerin kullanılması, çalışılan müddete orantılı olarak verilir. c) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlere o yılın asgari ücreti veya İdare Heyetinin bunun üzerinde karar vereceği bir ücret ödenir. Bu devrede kendilerine İhtiyat Sandığı ve Sosyal Sigortanın yasal menfaatları uygulanır. Deneme devresini tamamlayıp devamlı kadroya alınanlara, girdikleri kadronun baremi uygulanır. d) Mevsimlik işler için ve tamamen geçici olarak ve sabit ödenekle istihdam edilen müstahdemler hayat pahalılığı dışında yasalarla tesbit edilen diğer menfaatlardan yararlanırlar. e) Deneme devresindeki, bu Sözleşmenin sağladığı menfaatlardan deneme devresinin sona ermesi ile yararlanmaya başlarlar. f) Tamamen geçici ve mevsimlik işler için sürekli istihdam edilen müstahdemler altı aydan fazla geçicilik statüsünü devam ettiremez. 18-YAŞ HADDİ NEDENİ ile GÖREVİN SONAERMESİ : Kooperatif ve İşletmelerinde 60 yaşını tamamlamış olan memur ve müstahdemlerin görevi sona erer. 19-ÇALIŞMA SAATLERİ : Çalışma şartları ve ödenekleri Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. Yönetim Kurulu personelin yaz ve kış ayları için mesai saatlerini işin gereğine göre belirler. Ancak çalışma saatleri haftalık 40 saati aşamaz. Zorunlu mesai saatleri dışında çalışılan saatler fazla mesaiye girer ve fazla mesai ödeneği 1 e 1.10 olarak ödenir. Dini milli resmi tatil günlerinde 1 e 1.5 ek mesai ödenir MAAŞ İKRAMİYESİ : a) Tüm çalışan personele Aralık ayı sonunda 13. Maaş ikramiyesi verilir. b) 13.maaştan yalnız yasal kesintiler yapılır. c) 1. Görevden yıl sonundan önce ayrılan çalışanlar bu haktan orantılı olarak yararlanır. 2. Bir yılını doldurmayan çalışan bu haktan orantılı olarak yararlanır. 21-SİLAH ALTINA ÇAĞIRMA HALİ : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. de çalışan ve Askerlini yapmış olan personeli seferi pekiştirme ve Harp halinde silah altına çağrıldığı takdirde Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. i bu gibi personele ödenekli izin verir. 3
4 22- HAYAT PAHALILIĞI TAHSİSATI : a) Kooperatif; Memur ve müstahdemlerine Hükümetin saptayıp ve uyguladığı hayat pahalılığı tahsisatını ve/veya pahalılık avansını öder. b) K.K.T.C. Hükümet; hayat pahalılığının tümünü veya herhangi bir bölümünü maaşlara konsolide ederse Kooperatif de ayni oran üzerinden konsolide etmeyi kabul eder. 23- YOLLUK ve TAHSİSATLAR : K.K.T.C. Kamu Görevlilerine uygulanmakta olan dahili ve harici seyahatler karşılığı kıstas yolluk ve tahsisat ödenir. 24- İHTİYAT SANDIĞI YATIRIMI : Memur ve müstahdemlerin sandığa ödediği prim %5, Kooperatifin ödediği depozito tahsisatı ise %5 dir. 25- YILLIK ÖDENEKLİ İZİNLER : a) Kooperatifte çalışan tüm personelin yıllık ödenekli izinleri 20 iş günüdür. b) İzinleri münavebe usulü ile, teker teker veya toplu olarak bir program dahilinde yıllık olarak verilir. c) Kooperatif, takdir edeceği zaman zaruri hallerde yıllık izinlerin verilmesini geciktirebilir; veya İznini kullanmakta olan memur veya müstahdemi göreve çağırabilir, veya izinleri yeniden tanzim edebilir. d) Kooperatif, çalışanların yıllık iznini mutlak kullanmasını temin için Yıl başında yapacağı programla düzenleyici fonksiyon oynar. e) Yıllık izinden fazla kullanılan izinler, ertesi yılın izinlerinden kesilir. f) Yıl sonu itibari ile kullandırılmayan izinlerin en fazla 7 günü ertesi yıla aktarılabilir. 26- DİNİ, MİLLİ ve RESMİ TATİLLER : Kooperatif ve ona bağlı işletmelerde çalışan tüm memur ve müstahdemler K.K.T.C. Devleti resmi tatil günleri yasasında belirtilen tatil günlerinden yararlanır. 27- SENDİKA TEMSİLCİ ve GÖREVLİLERİNE TANINACAK İZİN : Kooperatif, Sendika temsilci ve görevlilerine aşağıdaki izinleri sağlar : a) İşyeri kurulu için yılda bir defa olmak üzere memur ve müstahdemlerine çalışma saatinde izin verilir. b) Kooperatif, Sendikanın bir temsilcisi veya görevlisine Uluslararası Sendika toplantılarına veya bir üst kuruluşun toplantılarına katılmak üzere her sene toplantı süresince ödenekli izin hakkı tanır. 28- HASTALIK İZİNLERİ : Kooperatif ve İşletmelerinde çalışan tüm memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri aşağıdaki gibidir : a) Görevine hastalık nedeni ile gelemeyen memur ve müstahdem en erken bir zamanda ve mümkünse ayni gün Şube Müdürüne doktor raporu ibraz eder. b) Bu şekilde alınan izinler, yılda 15 iş gününü aşamaz. 15 iş gününün üzerindeki hastalık izinleri, memur ve müstahdemlerin yıllık ödenekli izinlerinden kesilir. c) Bir yıl zarfında, kesintisiz 15 günü aşan hastalık izinleri için Banka, ilgili memur veya müstahdemi muayene ettirmek için Devlet Sağlık Kuruluna sevk eder. Sağlık Kurulunun yazılı tavsiyeleri uyarınca, ilgili memur veya müstahdem aşağıdaki hastalık izinlerine hak kazanır. 4
5 HIZMET YILLARI TAM MAAŞ YARI MAAŞ 3 yıldan 5 yıla kadar 1 ay 1 ay 5 yıldan 10 yıla kadar 2 ay 2 ay 10 yıldan sonra 4 ay 4 ay d) Deneme devresindeki memur ve müstahdemlerin hastalık izinleri iş yasasına bağlıdır. e) Uzun bir hastalık devresi geçiren memur veya müstahdemin yeniden göreve dönebilmesi için Kooperatif, o gibi memur veya müstahdemden sağlık kurulundan, sıhhatli olduğuna ve Kooperatifte çalışabileceğine dair bir belge getirmesini talep eder. f) İş kazaları hastalık izni kapsamına girmez. 29- HAMİLELİK ve DOĞUM İZNİ : Doğum yapacak kadın memur ve müstahdem, doğumdan önce ve sonra kullanmak üzere Sosyal Sigortalar yasasının uygun gördüğü gün sayısı kadar ödenekli izin verilir. 30- MAAŞ BAREMLERİ : a) Maaş Baremleri Ek 1 de belirtilmiştir. b) Maaş ve ücretler 1 yıl sonra tekrar değerlendirilecektir. 31- CHECKOFF AİDAT SİSTEMİ : a) Bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak menfaat alan her memur ve müstahdem, Checkoff aidat sistemi içerisinde, Sendika aidatını ödemekle mükelleftir. b) Sendika Genel Kurulu kararı uyarınca Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. tüm memur ve müstahdemlerden, checkoff aidat sistemi çerçevesinde gerekli kesintiler yapar. c) Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. checkoff aidat sistemini tüm memur ve müstahdemlere başlangıçta uygulamaktan sorumludur. Sendika üyesi olmayanların müracaatı üzerine aidatlar bordrodan kesilmeyebilir. 32- GÖREVDEN ÇIKARMA ve İHBAR ÖNELLERİ : a) İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir iş azlığı veya bu nedenle işine son verilecek personel miktarının taraflarca tespiti yapıldıktan sonra işleme başlanır. b) İşveren iş azlığı nedeni ile durdurulacak personel için prensip olarak ilk giren son çıkar prensibini uygulamayı kabul eder. c) Diğer karşılıklı işçi ve işveren ihbar önelleri, bir ay önceden yazılı ihbar vermek mecburiyetindedir. 33-MAZERET İZİNLERİ : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. de çalışanlara aşağıdaki hallerde ve karşılarında belirtilen süreler için özür izinleri verilir. a) Evlenmesi halinde 3 iş günü b) Eşinin doğum yapması halinde 3 iş günü c) Eşinin, çocuğunun, Ana, Baba veya Kayınpeder, Kayınvalide veya kardeşlerinin ölmesi halinde 3 iş günü d) Kadın çalışanlara çocuğunun hastalanması halinde 5 iş günü ödenekli izin verilir. e) Doğum yapan Anneye Sosyal Sigortalar mevzuatına göre Emzirme izni verilir. Takvim yılı içinde kullanılan özür izinleri yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilmez f) Çalışan, İşverene belge ibraz etmesiyle bu özür izinlerinden faydalanır. 5
6 34-EVLİLİK, DOĞUM VE ÖLÜM YARDIMI : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. de çalışan her personele ; a) Evlenmesi Halinde 600.TL b) Eşinin veya kendisinin Doğum yapması halinde 600.TL c) Eşinin veya çocuklarının ölmesi halinde 600.TL yardım yapar. 35-KIYAFET YARDIMI : Yazda ve Kışta ikişer kat olmak üzere, Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. personeline işyerinde zorunlu olarak giyeceği kıyafeti vermekle yükümlüdür. 36- BAYRAM PRİMİ : Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. Çalışanına Şeker Bayramı, Kurban Bayramları ve 1 Mayıs İşçi Bayramından önce her Bayram için 700-TL bayram yardımı yapar. Sıra No: İSİM MAAŞ 1- Döne Gülakdeniz 4, Gülden Altıntaş 3, Selen Vural 3, Sinem Berbet 2, Meyil Güvener 2, Dudu Keskiner 2, Sare Kuşappi 3, Tatiana Özipek 2, Kaan Güçsav 2, Yeşim Tuğaç 2, İsmet Erdemci 2, Aykut Özlüses 2, Zerrin Hoca 2,200-6
7 DİKMEN KALKINMA KOOPERATİFİ LTD. ile KOOP-SEN ARASINDAKİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNETMENLİĞİ. DİSİPLİN 1. (1) Disiplin cezaları Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyle Yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd. görevlilerine yüklediği ödevleri, yurt içinde veya dışında yerine getirmeyen, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlara uymayan veya yasakladığı iş, eylem ve davranışları yapan Koop görevlilerine durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen İdari cezalardır. Tüm cezalar personelin şahsi dosyasına işlenir. (2) Kusurlu bir hareketin, bu tüzükte sayılan disiplin cezası verilmesini gerektiren hallerden hiçbirine uymaması, bu fiil ve hareketin cezasız kalmasını gerektirmez. Bu takdirde kusurlu hareket, sayılmış olan suçlardan hangisine en yakın veya benzeri olarak görülürse o suça takdir edilen ceza verilir. (3) Disiplin suçları ve uygulanabilecek cezalar Ekteki Disiplin Cezaları Cetvelinde gösterilmiştir. Belirtilen suçlardan birini işlediği sabit görülen personele suçun karşısında gösterilmiş cezalardan herhangi bir ceza, suçun ağırlığına göre verilebilir. Ancak ayni veya benzeri suçtan dolayı daha önce ceza almış olanlara ilgili suçun karşısında gösterilmemiş olsa bile bir üst ceza verilebilir. 2. (1) Personele görevinde ve davranışlarında kusurlu sayıldığının ve daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Disiplin Kurulu yanında Koop Sekreteri personele ihtar cezası verilebilir. (2) Ücretsiz Mecburi izin Personelin 20 iş gününe kadar ücretsiz olarak mecburi izne çıkarılmasıdır. Ücretsiz mecburi izin personelin fiili çalışmasında kesinti sayılmaz. Ücretsiz mecburi izin cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir. (3) Statü Değişikliği: Personelin statüsünün daha alt bir kademeye, maaşının da düşürüldüğü statünün baremine indirilmesidir. Statü değişikliği cezası Disiplin Kurulu Kararına istinaden verilebilir. (4) İhraç : Bir daha istihdam edilmemek üzere personelin işine son verilmesidir. İhraç cezası Disiplin Kurulu kararına istinaden verilebilir. 3. Disiplin Kurulu İşveren tarafından atanacak 3 temsilci ve Sendika tarafından atanacak 2 temsilciden oluşur. Disiplin kurulu Başkanlığını İşveren tarafı, yazmanlığını ise Sendika tarafı yürütür. 4. Disiplin Kurulu gündemdeki konuyla ilgili olarak doğru karar vermesine yardımcı olacağına inandığı hallerde aşağıdakilerden tümünü veya kısmını yapmağa yetkilidir. (1) İlgili personelin şahsi dosyasını incelemeye; (2) Koop personelinden olan görgü tanıklarını Kurula çağırıp sözlü veya yazılı ifadelerini almaya; (3) Koop personeli olmayanların ifadelerine başvurmaya; (4) Mahallen keşif yapmaya; (5) Gerekli gördüğü hallerde, uygun gördüğü personele daha detaylı araştırma yaptırmaya. 5. (1) Bu Tüzük etkindeki Disiplin Cezaları Cetvelinde tanımlanan suçlardan sadece ihtar cezasını gerektiren bir suçtan dolayı iki veya daha fazla sayıda ihtar cezası almış bir personel ayni cezayı gerektirecek bir suç işlerse veya herhangi bir personel daha ağır cezayı gerektiren bir suç işlerse konunun bütün detaylarıyla ve suç isnat edilen personel ve şahitlerin yazılı ifadeleri ile birlikte Disiplin Kurulu Başkanına yazılı olarak aktarılması zorunludur. 7
8 (2) Disiplin Kurulu Başkanı konunun başkana intikalinden itibaren en geç 10 iş günü içerisinde Disiplin Kurulunu toplar. Toplantı çağrısı yazılı olarak yapılır ve suç isnad edilen personelin ismi ve statüsü, isnad edilen suç, toplantı yeri, günü ve saatini ihtiva eder. (3) Disiplin Kurulları en çok bir eksik üyeyle toplanır ve katılanların basit oy çokluğu ile kara verir. Oyların eşit olması halinde Başkan ayırıcı oy kullanabilir. (4) Disiplin Kurulu kararları yazılı ve imzah olur. Disiplin Kurulunda suç isnad edilen personele şahsen savunma hakkı verilmesi esastır. (5) Disiplin Kurulu konuyu en geç 30 iş günü içinde sonuçlandırır. (6) Sekreter ve daha alt kademedeki personelle ilgili ihraç cezaları İdare Meclisinin onayı ile kesinleşir. (7) Kesinleşen Disiplin Kurulu kararları ilgili personele yazılı olarak bildirilir. Disiplin Kurulu kararlarının bir sureti personelin şahsi dosyasına konur. (8) Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten itibaren hüküm ifade eder. 6. Bir personel hakkında ayni olaydan dolayı mahkemede kovuşturmaya başlamış olması disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez. Ancak disiplin kovuşturması devam ederken o personel hakkında mahkemece beraat, meni mahkeme veya takipsizlik kararı verilmesi halinde disiplin işlemi durur. 7. İhraç cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan personel ihtar cezaların kesinleşmesinden üç yıl, diğer cezaların kesinleştiği tarihten beş yıl sonra Disiplin Kuruluna bir dilekçe ile başvurarak hakkında verilmiş olan disiplin cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda yazılı süreler içerisindeki davranışları bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse cezanın sicilinden silinmesine karar verilir ve sicil dosyasındaki disiplin bölümü yeniden düzenlenir. Fakat, kusurlu hareketiyle bir zarara yol açan ilgili tarafından bir tazminat ödenmiş ise iadesi veya mali mesuliyet mevcutsa bunun kaldırılması söz konusu değildir. DİSİPLİN CEZALARI CETVELİ CEZALAR SUÇLAR İhtar Ücretsiz Mecburi İzin Statü Değişikliği İhraç 1.İşe geç gelmeyi ve/veya işten erken ayrılmayı X X alışkanlık halin getirmek 2.İzin almaksızın ve geçerli mazereti olmaksızın X X X işe gelmemek. 3.Görevi başında kumar oynamak veya oynatmak içki içmek veya gizlen- X X X X meyecek derecede sarhoş olmak. 8
9 CEZALAR SUÇLAR İhtar Ücretsiz Mecburi İzin Statü Değişikliği İhraç 4.İş esnasında veya iş yerinde uyuşturucu madde X bulundurmak veya kullanmak 5.İzin almaksızın işyerine ait alet ve malzeme ile özel işler yapmak veya iş saatinde X X X personeli özel işlerde kullanmak. 6.İş saatinde uyumak. X X X 7.İş arkadaşlarına veya müşterilere veya ziyaretcilere karşı kırıcı, say- X X X X gısız ve tehditkar davranışlarda bulunak. 8.İş arkadaşların veya müşterileri veya iş esnasında darbetmek, kavga X X X çıkarmak veay kavga çıkmasına sebebiyet vermek. 9.Amirleri, işyeri mensupları veya iş arkadaşları hakkında yalan veya X X X X yanlış söylentiler çıkar mak, asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak. 10.Amirleri tarafından verilen emir ve işleri yapmamak gereksiz yere israfa sebep olacak şekilde yazışma ve X X X X görüşmelerde bulunmak süretiyle işleri savsaklamak uzatmak. 11.Kasıtlı olarak veya ihmali veya kusuru nedeniyle Bankaya ait işyerlerini araç ve gereçlerini ve ya diğer X X X X varlıkların bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek. 12.İşyerinde kasıtlı olarak veya dikkatsizliği ve tedbirsizliği yüzünden X X X X yangın başlangıcına sebebiyet vermek. 9
10 CEZALAR SUÇLAR İhtar Ücretsiz Mecburi İzin Statü Değişikliği İhraç 13.İşe alınırken istihdamın esaslı noktalarından birine ait vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunlara haiz olduğunu ileri sürmek veya doğru X X olmayan bilgi vermek vaya beyanda bulunmak suretiyle işvereni yanıltmak. 14.Resmi belgeler üzerinde tahrifat yapmak sahte belge ve evrak düzenlemek veya resmi evrak veya belgeleri yok etmek. X 15.Zimmet ihtilas, irtikap, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma haleli iflas ve diğer X benzeri yüz kızartıcı eylemde bulunmak. 16.İşyerine giriş ve çıkışta gerekli görülebile cek X X aramaya muhalefet etmek. 17.Makul mazaret olmadan fazla mesaiye X X gelmeyi kabul etmemek. 18.Başka iş ve hizmet yasağına uymamak. X 19.Görevini kötüye kullanarak kendisine veya başkasına çıkar sağlamak. X X X X Dikmen Kalkınma Kooperatifi Ltd.Adına 1- İdare Memuru Adnan M.AKTAN.. 2- İdare Memuru Osman KAŞ İdare Memuru Hasan BİLGİLİ... Kooperatif Görevlileri Sendikası Adına 1- Genel Başkan: Mehmetali GÜRÖZ Genel Sekreter : Rifat TUĞSAL. 10
TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Türkmenköy Kalkınma Kooperatifi, İdare Heyeti SENDİKA : Kooperatif
DetaylıBEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Beyarmudu Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
DetaylıYEŞİLKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
YEŞİLKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Yeşilköy Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif Görevlileri
DetaylıYENİBOĞAZİÇİ KOOP KREDİ ŞTİ. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ.
1- TARAFLAR : YENİBOĞAZİÇİ KOOP KREDİ ŞTİ. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ. İŞVEREN : Yeniboğaziçi Koop. Kredi Şti. İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
DetaylıBEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
BEYARMUDU KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Beyarmudu Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
DetaylıTÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
TÜRKMENKÖY KALKINMA KOOPERATİF ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Türkmenköy Kalkınma Kooperatifi, İdare Heyeti SENDİKA : Kooperatif
DetaylıYENİERENKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
1- TARAFLAR : YENİERENKÖY KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. İŞVEREN : Yenierenköy Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
DetaylıŞEKER SİGORTA (KIBRIS) LTD. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
ŞEKER SİGORTA (KIBRIS) LTD. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Şeker Sigorta (Kıbrıs) Ltd. Yönetim Kurulu SENDİKA : Kooperatif Görevlileri
DetaylıK.T.ÖĞRETMENLER YARDIMLAŞMA KOOPERATİFİ LTD. (ÖYAK) ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME
K.T.ÖĞRETMENLER YARDIMLAŞMA KOOPERATİFİ LTD. (ÖYAK) ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME 1-TARAFLAR: İŞVEREN: ÖYAK Yönetim Kurulu SENDİKA: Kooperatif Görevlileri
DetaylıMEHMETÇİK KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
MEHMETÇİK KOOPERATİF KREDİ Şti. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Mehmetçik Koop.Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
DetaylıK.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
K.T.KOOP.MEMURLARI TASARRUF KOOP Ltd. ile KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : K.T.Koop.Memurları Tasarruf Kooperatifi Ltd. SENDİKA : Kooperatif
DetaylıYENİ LEFKE KOOPERATİF KREDİ Şti. İle KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME.
YENİ LEFKE KOOPERATİF KREDİ Şti. İle KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKTEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME. 1- TARAFLAR : İŞVEREN : Yeni Lefke Kooperatif Kredi Şti., İdare Meclisi SENDİKA : Kooperatif
Detaylı5. İŞVERENİN UYGULAMADA TEMSİLİYETİ: İşbu sözleşmenin uygulanmasında esas olarak KOOP-SÜT Ltd. yi Yönetim Kurulu temsil eder.
SÜT VE SIVI YAĞ ÜRÜNLERİ ÜRETİM VE PAZARLAMA KOOPERATİFİ LTD. (KOOP- SÜT) İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU SÖZLEŞME BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA
DetaylıT.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
T.C. TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde 1-(1) Bu Yönergenin amacı, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 07.07.2009 tarih ve 27281
DetaylıTARAFLAR : Zirai Levazım Makine ve Gıda Pazarlama Kooperatifi (Koop-Ticaret Levazım) Ltd. : Kooperatif Görevlileri Sendikası (KOOP-SEN)
ZİRAİ LEVAZIM MAKİNE VE GIDA PAZARLAMA KOOPERATİFİ ( KOOP-TİCARET LEVAZIM) LTD.İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN
DetaylıKIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
KIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR İŞVEREN SENDİKA : Kıbrıs Türk Kooperatif
Detaylı3. SENDİKANIN TANINMASI: İşveren, Sendikayı, 1971 Sendikalar Kuralı madde 9.gereğince İşletmede çalışan üyelerin yasal temsilcisi olarak tanır.
KARMA HAYVAN YEMİ HARUP ÜRÜNÜ VE LP GAZ ÜRETİM PAZARLAMA KOOPERATİFİ (BİNBOĞA-YEM) LTD.İLE KOOPERATİF GÖREVLİLERİ SENDİKASI (KOOP-SEN) ARASINDA AKDEDİLEN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ BÖLÜM 1 TEMEL İLKELER TARAFLAR
DetaylıTMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ
TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ YÜRÜRLÜK TARİHİ 01.01.2016 31.12.2017 I. BÖLÜM DÜZENLEYİCİ HÜKÜMLER MADDE 1- TANIMLAR MADDE 2- TARAFLAR
DetaylıT.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç T.C. MEVLANA ÜNİVERSİTESİ İZİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Madde 1- Bu yönergenin amacı Mevlana Üniversitesi nde görev yapan akademik ve idari personelin izin işlemlerini
DetaylıAYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE
MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE
Detaylı16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi
İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2
DetaylıSÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER
SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ ( İDARİ PERSONEL) Madde 1-TARAFLAR : BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER A. Gersan Elektrik Tic.Ve San.A.Ş. B. Madde 2- TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde
DetaylıDEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI
Sayfa No : 1/7 İZİN PROSEDÜRÜ DEĞİŞİKLİK KAYDI REV TARIH SAYFA DEĞİŞİKLİK TANIMI 00 - Sayfa No : 2/7 1- AMAÇ Bu prosedürün amacı Emek Boru (prosedürde Şirket olarak anılacaktır) bünyesinde çalışan personelin
DetaylıTürkiye Odalar ve Borsalar Birliği PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONEL MÜDÜRLÜĞÜ Ankara, 14 Kasım 2013 PERSONEL BİRİMLERİ TÜM ÇALIŞANLARIN; İşe alınmaları, İstihdamı, sözleşmelerinin tanzimi ve uygulanması, Atama, yükselme ve diğer özlük hakları, Sosyal haklar ve
DetaylıT.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 02/04/2012 GENELGE NO:689
T.C TÜRKĠYE TAġKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Konu : Disiplin Cezaları 0/04/0 GENELGE NO:689 Kurumumuza bağlı işyerlerinde çalışan işçilerimizin disiplinsiz davranışları nedeniyle, iş gücü kaybının önlenmesi,
DetaylıÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI
ÖĞRETMENLERİN HAKLARI VE SORUMLULUKLARI Öğretmenlerin Hakları ve Sorumlulukları A. Öğretmenlerin Hakları 1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu nda Öğretmenlerin Hakları a. Mesleki Haklar b. Mali Haklar
DetaylıYÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1
YÜKSEK İHTİSAS ÜNİVERSİTESİ İZİN KULLANIM USUL VE ESASLARININ BELİRLENMESİNE DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç Madde 1 - (1) Bu Yönergenin amacı; Yüksek İhtisas Üniversitesi
DetaylıBİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler
POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam
DetaylıBELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ
BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER Madde 1 TARAFLAR : A. Gersan Elektrik Sanayi ve Ticaret A.Ş. B.. Madde 2 TANIMLAMALAR : İşbu Süresiz Hizmet Sözleşmesi metni içerisinde :
DetaylıÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1- (1)
DetaylıT.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU
DetaylıT.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ MÜDDETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ
T.C. KASTAMONU ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ MÜDDETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ MADDE 1- TARAFLAR (1) Bu belirsiz müddetli iş sözleşmesinin tarafları, Kastamonu Üniversitesi Rektörlüğü (İşveren) ile Sürekli İşçi
DetaylıONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları
ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR 2018 yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları ÖNSÖZ 11 I. BÖLÜM / ÜCRET, AGİ, FAZLA MESAİ, TATİL GÜNÜ ÇALIŞMASI
DetaylıT.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar
T.C. ŞİFA ÜNİVERSİTESİ PERSONEL DİSİPLİN YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç ve Kapsam MADDE 1- Bu yönerge; kanun, tüzük ve yönetmeliklerin kendilerine yüklediği görevleri yerine
DetaylıT.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
T.C. MERKEZ BANKASI MENSUPLARI SOSYAL GÜVENLİK VE YARDIMLAŞMA SANDIĞI VAKFI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ MAYIS 2010 İÇİNDEKİLER Madde 1- Amaç ve kapsam Madde 2- Hukuki dayanak Madde 3- Tanımlar BİRİNCİ KISIM Genel
DetaylıKĐMYA MÜHENDĐSLERĐ ODASI PERSONEL YÖNETMELĐĞĐ. (38. Dönem Yönetim Kurulunun tarih, 49 no.lu kararı ile Yürürlüğe girmiştir.
KĐMYA MÜHENDĐSLERĐ ODASI PERSONEL YÖNETMELĐĞĐ (38. Dönem Yönetim Kurulunun 31.05.2002 tarih, 49 no.lu kararı ile Yürürlüğe girmiştir.) I. ÖZLÜK HAKLARI Kapsam Madde 1. Bu Yönetmelik TMMOB Kimya Mühendisleri
DetaylıKIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. PERSONEL TÜZÜĞÜ
KIBRIS TÜRK KOOPERATİF MERKEZ BANKASI LTD. PERSONEL TÜZÜĞÜ [(13.2.1986 R.G.15 EK III A.E.74 Sayılı Tüzüğün) (1.4.1986 R.G.29 EK III A.E.163) ve (23.7.2009 R.G.125 EK III A.E.541) Sayılı Tüzüklerle Birleştirilmiş
DetaylıBALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar
BALIKESİR SU VE KANALİZASYON İDARESİ LÜĞÜ MEMUR DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE 1- (1) Balıkesir Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünde; 657
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI MAAŞ TAHAKKUK ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ, KAPSAM, HUKUKİ DAYANAK, İLKELER ve TANIMLAR Amaç Madde
DetaylıEğitimiş. (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) Amaç 2 Kapsam 2 Dayanak 2 Tanımlar 2
Eğitimiş (Eğitim ve Bilim İşgörenleri Sendikası) PERSONEL YÖNETMELİĞİ İÇİNDEKİLER SAYFA BİRİNCİ BÖLÜM-GENEL BİLGİLER Amaç 2 Kapsam 2 Dayanak 2 Tanımlar 2 İKİNCİ BÖLÜM-İŞE ALINMA VE İŞTEN AYRILMA İşe alma
DetaylıT.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ
T.C. MUSTAFA KEMAL ÜNİVERSİTESİ İLETİŞİM FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU Personel Birimi Sıra No 1 Hizmetin Adı Personelin Göreve Başlama Başvuruda İstenen Belgeler 1. Aile durum bildirimi formu
DetaylıTaşeron İşçiler Kıdem Tazminatı Kamu Kurum veya Kuruluşu Tarafından Ödenecek
Taşeron İşçiler Kıdem Tazminatı Kamu Kurum veya Kuruluşu Tarafından Ödenecek Mehmet Fatih GELERİ İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı fatihgeleri@ikplatform.com 6552 sayılı torba yasada kıdem tazminatı ile ilgili
DetaylıYÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI YÖNETİCİ, ÖĞRETİM ELEMANI VE MEMURLARI DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ SORULARI
1. I- Uyarma II- Kınama III- Aylıktan Kesme IV- Kademe İlerlemesinin Durdurulması V- Görevinden Çekilmiş Sayılma VI- Üniversite Öğretim Mesleğinden Çıkarma VII- Kamu Görevinden Çıkarma Yükseköğretim Kurumları
DetaylıBELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR
T.C. SİVAS BELEDİYE MECLİSİ Karar No: 230 BELEDİYE MECLİSİNİN EKİM AYI TOPLANTISI 03/10/2011 TARİHLİ BİRLEŞİMİNDE ALDIĞI KARAR TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER: TOPLANTIYA KATILMAYAN ÜYELER: 35 Osman KÖSEDAĞI,
DetaylıİŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA TÜZÜK
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA TÜZÜK 07.04.2006 tarih ve 2006/10333 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren "İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları Hakkında Tüzüğün Yürürlükten
DetaylıEK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU
EK-2 SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU HİZMETİN SIRA HİZMETİN ADI BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER TAMAMLANMA NO SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Kontenjan ve Koşulların Belirlenmesi
DetaylıTARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
TARIM ORKAM-SEN (TARIM VE ORMANCILIK HİZMETLERİ KAMU EMEKÇİLERİ SENDİKASI) SENDİKA DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ (05.09.2001 - ANKARA) (25/27 NİSAN 2014 MERKEZ GENEL KURULU DEĞİŞİKLİKLERİNİ İÇEREN SON HALİ) 1 I-GENEL
Detaylıİş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ
1 İş Sözleşmesi (MADDE 8) İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
DetaylıTOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve kapsam TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YETKİ TESPİTİ İLE GREV OYLAMASI HAKKINDA YÖNETMELİK Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı:11.10.2013/28792 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 (1)
Detaylı.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR
.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR MADDE 1-SÖZLEŞMENİN AMACI. Belediyesinde çalışan Kamu Görevlilerinin işverenin mali gücünün el verdiği ölçüde
DetaylıBaşbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır
Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğünce Yayımlanır Kuruluş : 7 Ekim 1920 2 Ocak 2000 Sayı : 23924 Harran Üniversitesinden : Harran Üniversitesi Spor Birliği Yönetmeliği Kuruluş ve Kapsam
DetaylıDÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
DÖRTYOL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ VE KAPSAM MADDE 1- Bu
DetaylıGAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK
GAZĠANTEP BÜYÜKġEHĠR BELEDĠYESĠ ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM DAĠRESĠ BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu Yönetmeliğin
DetaylıYÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
8 Kasım 2016 SALI Resmî Gazete Sayı : 29882 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak
Amaç İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (7 Nisan 2004/25426 R.G.) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Madde 1 Bu Yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak
DetaylıT.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Taraflar MADDE 1- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafları: Çankırı Karatekin Üniversitesi Rektörlüğü ile sürekli işçi
DetaylıTMMOB ĠNġAAT MÜHENDĠSLERĠ ODASI Genel Sekreterlik YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM
TMMOB ĠNġAAT MÜHENDĠSLERĠ ODASI Genel Sekreterlik YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç Madde 1- (01 Ekim 2011 tarih ve 1250 nolu Yönetim Kurulu kararı ile değişen şekli.) Bu yönetmeliğin amacı, Oda Genel Sekreteri
DetaylıİMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM
İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM SÖZLEŞME TÜRÜNE (BELİRLİ - BELİRSİZ SÜRELİ ) SÖZLEŞMEDE YILLIK ÜCRET ZAMMI OLUP OLMADIĞINA ÜCRETE FAZLA MESAİ DAHİLDİR HÜKMÜ OLUP OLMADIĞINA İŞ TANIMINA REKABET YASAĞI
DetaylıT.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ
T.C. DERĠNCE BAġKANLIĞI YAPI KONTROL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Tanımlar, Yasal Dayanaklar Amaç MADDE 1 Bu yönetmelik Derince Belediyesi Yapı Kontrol Müdürlüğü nün
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ-GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMENLİĞİ
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ-GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMENLİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve ilkeler MADDE 1- AMAÇ : Bu Yönetmeliğin amacı; Nevşehir Belediyesi İnsan
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler
İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler AMAÇ: MADDE 1- Bu yönetmeliğin amacı; Kartepe Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları
DetaylıGÜVENLİK KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI MALİ TÜZÜĞÜ
GÜVENLİK KUVVETLERİ KOMUTANLIĞI MALİ TÜZÜĞÜ [(16.7.2003 R.G. 82 EK III A.E. 513 Sayılı Tüzüğün), (14.7.2004 R.G. 102 EK III A.E. 389), (4.2.2010 R.G. 18 EK III A.E. 74), (16.8.2011 R.G. 137 EK III A.E.
DetaylıKonya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği
Konya Büyükşehir Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı Görev, Yetki ve Çalışma Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak Amaç MADDE 1- (1) Bu yönetmelik Konya Büyükşehir Belediyesi,
DetaylıDİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK
DİYARBAKIR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ İNSAN KAYNAKLARI ve EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞININ GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUK ESASLARINI BELİRLEYEN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1- Bu Yönetmelik, Diyarbakır
DetaylıBURSA SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
BURSA SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ Genel Kurul tarafından kabulü; Karar Tarihi : 24.02.1992 Karar No. : 15 3 Amaç Madde 1 Bu yönetmelik, kamu hizmetlerinin gereği gibi
DetaylıT.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
T.C. ANTAKYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI KENTSEL DÖNÜŞÜM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Kuruluş İlkeleri Amaç
DetaylıSayı:32/2015 KIBRIS TÜRK SÜT ENDÜSTRİSİ KURUMU 2015 MALİ YILI BÜTÇE YASASI. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi aşağıdaki Yasayı yapar:
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi nin 15 Haziran 2015 tarihli Altmışaltıncı Birleşiminde Oyçokluğuyla kabul olunan Kıbrıs Türk Süt Endüstrisi Kurumu 2015 Mali Yılı Bütçe Yasası Anayasanın
DetaylıT.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
T.C İSTANBUL BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ ZABITA DAİRE BAŞKANLIĞI ZABITA DESTEK HİZMETLERİ ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve kapsam MADDE 1 -
Detaylı1977 KIBRIS TÜRK LİMAN İŞÇİLERİ ŞİRKETİ TÜZÜĞÜ
1977 KIBRIS TÜRK LİMAN İŞÇİLERİ ŞİRKETİ TÜZÜĞÜ (22.04.1977 - R.G. 24 - EK III - A.E. 63 Sayılı Tüzük) KIBRIS TÜRK LİMAN İŞÇİLERİ ŞİRKETİ YASASI (6/1976, 15/1976, 20/1976, 25/1976 ve 11/1976 Sayılı Yasalar.)
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin amacı, nün teşkilat yapısını, hukukî statüsünü, görev,
DetaylıT.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1 Amaç - Bu Yönetmeliğin amacı,
Detaylı1.1. Yüksekokul Kurulu (YK) Üye Seçim Süreci
Aşama 4 1.1. Yüksekokul Kurulu (YK) Üye Seçim Süreci Müdür Personel Birimi Öğretim Üyeleri ve Seçim Süreci Seçim yapmak üzere, İlgili öğretim üyeleri Müdür tarafından toplantıya davet edilir. 1. İlgili
DetaylıKatılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli. 10.30-11.15 İnsan Kaynakları Yönetimi. 09.15-09.30 Açılış 09.30 10.
T.C. TÜRKİYE BELEDİYELER BİRLİĞİ Belediye Akademisi İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli Konu İnsan Kaynakları Yönetimi Tarih
DetaylıSON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ
SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011
DetaylıT.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
T.C. İZMİR KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Yapı Kontrol Müdürlüğü ÖRGÜTLENME, GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK GENEL HÜKÜMLERİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu yönetmeliğin
DetaylıHİZMETE ÖZEL. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Başkanlıkta sürekli işçi kadrolarında görev yapan işçi personelin Başkanlık taşıtlarını kullanmaları sırasında kaza
DetaylıTÜRKİYE HENTBOL FEDERASYONU İL TEMSİLCİLERİ TALİMATI
TÜRKİYE HENTBOL FEDERASYONU İL TEMSİLCİLERİ TALİMATI Amaç Madde 1 Bu Talimatın amacı, illerde hentbol faaliyetleriyle meşgul olmak üzere o il de yapılacak olan hentbol faaliyetlerinin federasyonla uyumlu
DetaylıBu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel Başkanlığınca kamu kurum ve kuruluşlarına
Bu çalışmanın ş tüm yasal hakları Devlet Personel Başkanlığına aittir. Yayımlanması izne bağlıdır. Bu çalışmada yer alan bilgiler, özelleştirme uygulamaları l nedeniyle işsiz i kalan ve Devlet Personel
DetaylıPERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ
PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI ALT BİRİMLERİN GÖREVLERİ ONBİRİNCİ BÖLÜM Personel Genel Müdürlüğü Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığı MADDE 65 - (1) Yönetici ve Merkez Atama Daire Başkanlığının
DetaylıDöküman No 3 İZİN PROSEDÜRÜ Sayfa No Page 1 of 5 Yayın Tarihi ve No 08.03.2013 Revizyon Tarihi 03.07.2014
Bu prosedür, Nutricia Anne Bebek Beslenmesi çalışanlarının yılık izin, mazeret izni, ücretsiz izin, hastalık izni, doğum izni, süt izni ile Ulusal Bayram ve Genel Tatil ile ilgili süreçleri kapsamaktadır.
DetaylıMİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU
6219 MİLLİ GÜVENLİK KURULU VE MİLLİ GÜVENLİK KURULU GENEL SEKRETERLİĞİ KANUNU Kanun Numarası : 2945 Kabul Tarihi : 9/11/1983 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 11/11/1983 Sayı : 18218 Yayımlandığı Düstur
DetaylıULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK
4523 ULUSAL BOR ARAŞTIRMA ENSTİTÜSÜNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN SÖZLEŞME USUL VE ESASLARI İLE MALİ HAKLARININ BELİRLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 9/10/2006 No : 2006/11103
DetaylıKonular. Yasal Dayanak. Kapsamı. Kurulun oluşumu, çalışanları. Kurulun faaliyetleri, görev yetki ve sorumlukları. İlgili mevzuat
Konular Yasal Dayanak Kapsamı Kurulun oluşumu, çalışanları Kurulun faaliyetleri, görev yetki ve sorumlukları İlgili mevzuat Yasal Dayanak 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 80 inci maddesinin
DetaylıİŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA DAİR YÖNETMELİK
28 Ekim 2010 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27743 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: YÖNETMELİK İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA DAİR YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç,
DetaylıBELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 696 Sayılı KHK ile ilgili mevzuatlar çerçevesinde, Üniversitemizde hizmet alım yolu ile Özel Güvenlik hizmetlerinde çalışan ve 02.04.2018 tarihi itibari ile sürekli işçi kadrosuna
DetaylıİNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM
T.C. HENDEK BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç MADDE 1 : Bu yönetmeliğin amacı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün kuruluş, görev,
Detaylıİşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına veya İşyerlerinin Kapatılmasına Dair Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından Resmi Gazete Tarihi: 05/03/2004 Resmi Gazete Sayısı: 25393 BİRİNCİ BÖLÜM:Amaç,
DetaylıT.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SU YÖNETİMİ ENSTİTÜSÜ Kamu Hizmet Standartları Tablosu
PERSONEL İŞLERİ 1 2 3 4 5 6 7 8 İlk defa devlet memuru olarak atanan in Personel nakil (işe başlama ve ayrılma) Aday memurların asalet tasdiki Akademik ve İdari in terfi yıllık izinleri ile ilgili mazeret
DetaylıMANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1
MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ Görev Tanımı ve İş Akış Şeması Sayfa No İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1 1. GENEL GÖREV TANIMLARI... 1 1.1. Enstitü Müdürü Görev Tanımı...
DetaylıOrdu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İş Akış Şemaları: Göreve Başlama
İş Akış Şemaları: Göreve Başlama DOSYA NO : 27668066-8.5 SORUMLULAR Naklen, Tayin, Geçici Görevlendirme Göreve Atama (Başlama) Evrakları Gelir (Hazırlanır). Evrak Kayıt Birimi Personel Kimlik Formu Mal
DetaylıCumartesi, 02 Temmuz :52 - Son Güncelleme Cumartesi, 01 Eylül :57
BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA AİT SAĞLIK BİRİMLERİNİN SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLMESİNE DAİR KANUN ÇERÇEVESİNDE SAĞLIK BAKANLIĞINA DEVREDİLEN SAĞLIK BİRİMLERİNDEKİ GEÇİCİ MAHİYETTE İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE
DetaylıOrdu Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü İş Akış Şemaları: 40-d Maddesine Göre Ders Vermek Üzere Görevlendirme İşlemleri
İş Akış Şemaları: 40-d Maddesine Göre Ders Vermek Üzere Görevlendirme İşlemleri DOSYA NO : 49800447-8.1 Sorumlular Dönem Öncesinde lisansüstü programlarında bulunan ve enstitüce verilemeyecek olan derslerin
Detaylı01/04/2018 TARİHLİ SÜREKLİ İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ EKİ
01/04/2018 TARİHLİ SÜREKLİ İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİ EKİ İŞÇİNİN T.C. Kimlik No...: Adı Soyadı..: Baba Ad..: Doğum Yeri ve Yılı.: İkametgah Adresi.: Telefon Numarası: : SGK Sigorta Sicil Numarası : Gerekçe: Sürekli
DetaylıİPEK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
İPEK ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK VE İDARİ PERSONELİN İZİN UYGULAMA ESASLARINA İLİŞKİN YÖNERGE Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı; İpek Üniversitesi öğretim
Detaylı1.Teslim Tutanağı 2. Zimmet Fişi 3. Barkod Fişi
SIRA NO HİZMETİN ADI EK-2 T.C. BURSA TEKNİK ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU İSTENEN BELGELER HİZMETİN TAMAMLANMA SÜRESİ (EN GEÇ) 1 Öğrenci Belgesi Dilekçe
DetaylıFırat Üniversitesi Rektörlüğü. Fakültesi Dekanlığı
Aşama 4 1.1.Fakülte Kurulu (FK) Üye Seçim Süreci Dekanlık Personel Birimi Öğretim Üyeleri ve Seçim Süreci Rektörlük Seçim yapmak üzere, İlgili öğretim üyeleri Dekan tarafından toplantıya davet edilir.
DetaylıT.C. FATSA BELEDİYESİ Evlendirme Memurluğu Görev Ve Çalışma Yönetmeliği
T.C. FATSA BELEDİYESİ Evlendirme Memurluğu 2016 Görev Ve Çalışma Yönetmeliği T.C. FATSA BELEDİYESİ Evlendirme Memurluğu GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç
DetaylıİŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDATÜZÜĞÜN YÜRÜRLÜKTEN
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDATÜZÜĞÜN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR TÜZÜK Resmi Gazete: 28 Nisan 2006 - Sayı : 26152 MADDE 1 31/1/1973 tarihli ve 7/5734 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
Detaylı5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu. Kanunlar Arasındaki Farklar. Yusuf Yücel
5953 Sayılı Basın İş Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu Kanunlar Arasındaki Farklar Yusuf Yücel Deneme Süresi Basın İş Kanunu İş Kanunu Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için tecrübe müddeti en çk üç aydır
Detaylıİş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
1 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Konu; İSG Kurulları Amaç; Elliden fazla çalışanı olan işyerlerinde kurulması zorunlu olan İSG kurullarının oluşumu, görevleri ve önemi hakkında bilgi sahibi olmak. Öğrenim
Detaylı