PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI İSİM SOYİSİM TC KİMLİK NO SİCİL NO GÖREVİ BİRİMİ

Transkript

1 PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI İSİM SOYİSİM TC KİMLİK NO SİCİL NO GÖREVİ BİRİMİ

2

3 ÖZLÜK DOSYASI İÇERİSİNDE BULUNMASI GEREKEN EVRAKLAR 1. Sgk işe giriş bildirgesi. 2. İşe giriş sağlık muayene raporu (iş yeri hekimi tarafından verilecek). 3. Akciğer grafi sonuçları (İş yeri hekimi gerekli gördüğü takdirde). 4. Kulak odiyometrisi sonuçları (İş yeri hekimi gerekli gördüğü takdirde). 5. Solunum fonksiyon test sonuçları (İş yeri hekimi gerekli gördüğü takdirde). 6. Tedanos aşı kartı (İş yeri hekimi gerekli gördüğü takdirde). 7. İş güvenliği talimatı ve taahhütnamesi. 8. Kişisel koruyucu malzeme ve zimmet tutanağı. 9. İş başı oryantasyon eğitim belgeleri (İş güvenliği uzmanı tarafından verilecektir). 10. Genel iş güvenliği eğitimi belgeleri (İş güvenliği uzmanı tarafından verilecektir). 11. Fazla mesai çalışma izin belgesi. 12. Adli sicil belgesi ( Arşiv kaydı yoktur ibareli ). 13. Nüfus cüzdan fotokopisi. 14. İkametgah il muhaberi. 15. Nüfus kayıt örneği. 16. Diploma, varsa sertifika, varsa ustalık belgesi, varsa bonservis adet vesikalık fotoğraf. 18. İş başvuru ve bilgi formu. 19. Belirsiz yada belirli süreli iş sözleşmesi. 20. Tutanaklar. 21. Yıllık ücretli izin cetveli.

4

5 PERSONEL İŞ BAŞVURU FORMU RESİM Başvurduğu Departman... Başvurduğu Görev... T.C. Kimlik No Adınız Soyadınız... Cinsiyetiniz Uyruğunuz;... Medeni Durumunuz T.C. Diğer ise;... Ehliyeti / Sınıfı... Doğum Yeriniz... Kan Grubunuz Anne; Adı ve Soyadı... Doğum Tarihiniz.. /.. / 19 Sigara Kullanımı Mesleği... Ev Adresiniz.. Baba; Adı ve Soyadı... KİŞİSEL BİLGİLER Ev / Cep Telefonunuz Eposta Adresiniz 0(.. )... 0(5.. )... Mesleği.....@... Size ulaşamadığımız durumlarda iletişim kurabileceğimiz bir yakınınızın; Çocuğunuz Varsa Sayısı ve Yaşları... Adı ve Soyadı... Telefonu 0(.. )... Bedeni arızanız var mı?... Geçirdiğiniz önemli hastalıklar/ameliyatlar? Seyahat edebilir misiniz?... Hakkınızda kesinlik kazanmış / devam eden bir dava var mı? Sabıkanız var mı? Evet Hayır Varsa;.. Evet Hayır Varsa;... EĞİTİM BİLGİLERİ Öğrenim Okulun Adı / Yeri Bölümü Tarih Derece Doktora Yüksek Lisans Lisans Ön Lisans Lise STAJ BİLGİLERİ Şirket / Yer Departman Devam Tarihleri

6 YABANCI DİL BİLGİSİ Diller Seviye (10 üzerinden Değerlendirin) Okuma. Yazma. Konuşma.. Okuma. Yazma. Konuşma.. Okuma. Yazma. Konuşma.. Öğrenildiği Yer Programlar / Yazılım Dilleri Seviye (10 üzerinden Değerlendirin) Öğrenildiği Yer KURS / SEMİNER / EĞİTİM BİLGİSİ BİLGİSAYAR BİLGİSİ Kurum / Yer Kurs / Seminer / Eğitim Adı Mezuniyet Tarihi Süresi Şirket Adı / Yeri Departman / Unvan Çalışma Tarihleri (Ay.Yıl) Aylık Net / Brüt Gelir Ayrılma Nedeni TAMAMLAYICI BİLGİLER İŞ TECRÜBESİ BİLGİLERİ (Sondan Başa) Kazanmayı Hedeflediğiniz Aylık Net Gelir Tercih Ettiğiniz işe Başlangıç Tarihi Evet Gerektiğinde Fazla Mesai Yapar mısınız? Hayır REFRANS BİLGİLERİ Adı ve Soyadı Telefon Yakınlık Derecesi Çalıştığı Şirket / Unvanı Şirketimizde çalışan tanıdıklarınız var mı? Varsa yakınlık dereceniz:. Bu başvuru formunda verdiğim tüm bilgilerin doğru olduğunu, bilgilerden herhangi birinin doğruluğunun aksi ispatlandığı takdirde İş Sözleşmemin ihbarsız ve tazminatsız fesih edileceğini beyan ve kabul ederim. Tarih:.. /.. / 20.. İmza:

7 İŞ GÜVENLİĞİ TALİMATI VE TAAHHÜTNAMESİ İŞÇİNİN : Adı ve Soyadı : Doğum Yeri ve Yılı : Sigorta Sicil No. : GÖREVİ : Yukarıda kimliği yazılı oğlu 'nın işyerimizde aşağıda belirtilen şartlara muhakkak surette riayet ederek çalışacağına dair bu talimat ve tutanak muhteviyatı, tarafların serbest irade ve arzusu tahtında tanzim ve imza edilmiştir. Her işçi kendisine gösterildiği ve öğretildiği şekilde işinde çalıştırılacak, bilmediği ve kendisine öğretilmeyen işlere elini sürmeyecektir, kendisine ait olmayan işlere el atmayacaktır. Bir işçi işe başlamadan önce bu işi nasıl yapacağını ve bu işten kendisine ne gibi bir zarar geleceğini ve kazaya karşı ne tedbir alması gerektiğini düşünecek, ondan sonra işe başlanacaktır. Kendisine verilen araç ve gereçlerin sağlam olup olmadığını ve bu işe uygunluğunu kontrol ettikten sonra kullanacak, arızalı ve bozuk olanlar değiştirilecektir. Her işçi, çalıştığı yeri temiz tutacak, kağıt ve çöp ile malzeme artıklarını işyerinden uzaklaştıracak ve bunları ait olduğu kaplara ve yerlere koyacaktır. İş yerinde koridorlara, merdiven başlarına ve geçit yerlerine geliş gidişleri önleyecek şekilde malzeme koyulmayacaktır. Çalışılan yerlerin zeminleri yağlı ve ıslak tutulmayacak, bilhassa yere dökülmesi halinde yağ derhal temizlenecektir. Malzeme kaldırılmasında ve taşınmasında ağır parçalar için hiç kimse kendisini zorlamayacak, ağır parçaların kaldırılmasında birden fazla kişi veya vinç kullanılacaktır Elektrikçilerin dışında hiç bir kimse elektrik işlerine müdahale etmeyecek, arıza anında elektrikçiye haber verilecektir. Makine ve ekipmanlarda meydana gelen bir arızada durum ilk amire ve tamirci ve bakımcılara haber verilecek, bakımdan önce makine ve tesis durdurulmayacak işçi veya operatör kendi başına tamire kalkışmayacak, bakım sırasında gerekli yerlere uyarı levhaları asılacaktır. Tesis ve makinede herhangi bir aksaklık veya anormal bir ses duyulduğu anda, mümkünse makine ve tesis durdurulacak hemen ilgililere haber verilecektir. Vardiya işçileri ve operatörleri işinin başından ayrılmayacak,, işini terke etmek zorunda

8 kalırsa, yerine geçici bir kişi koyacak, bu durumdan amirine de haber verecektir. İşçiler kendilerine verilen kişisel koruyucu malzemeleri kullanacak ve bunları iyi bir şekilde muhafaza edecektir. Bozulan ve eskiyenler için yerine yenisi istenecektir. Bir kaza olduğunda kazalı en ufak şekilde yaralanmış olsa dahi ilgililere haber verilecek, yara yeri temizlettirilerek en azından yara yeri yara bandı ile kapatılacaktır. Ecza dolabında bulunan ilaç ve benzer malzemeler ilgililerinin haberi olmadan asla kullanılmayacaktır. Kaza vukuunda kazalı kendinde değilse kazalıya ilk yardım ekibi gelene kadar dokunulmayacak ve üzeri battaniye ile örtülecektir. Çok kanama mevcut ise kanın aktığı yerin üzerinden bir mendil veya kayışla sıkılacaktır. Bu iş ancak ilk yardım eğitimi almış birisi tarafından yapılacaktır. DİSİPLİN KURALLARI İşçileri aşağıdaki kurallara uymak zorundadır. Bu kurallara uymayan işçilerin iş akitleri feshedilir. a)işçiler işyerinde alkollü içki içemezler veya işyerine alkollü olarak gelemezler. b)işçiler gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işvereni yanıltamaz. c)işçiler işverenin güvenini kötüye kullanamaz, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunamaz. d)işçiler işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 gün veya bir ayda 3 iş günü işe gelmeme edemez. e)işçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatılması halinde yapmak zorunludur. f)işçinin kendi isteği veya savsaklaması yüzünden iş güvenliği tehlikeye sokamaz. g)işçiler, sorumluluğu altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri korumak ve düzgün kullanmak zorundadır. h)işçiler işverenin verdiği iş elbiselerini ve kişisel koruyucu malzemeleri temiz ve dikkatli kullanmak zorundadır. ı)işçiler işverenin veya işyerinde bulunan üçüncü şahısların şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyleyemez ve genel ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunamazlar. i)işçiler işyerinde çalışma barışını ve huzuru bozucu davranışta bulunamazlar İşbu talimat tutanağını tamamen okuyup anlayarak ve İş Güvenliği kaidelerine ve talimatlarına harfiyen riayet edeceğimi bildirerek imza ediyorum. İŞÇİNİN (ADI VE SOYADI İMZA) İŞVEREN (ADI VE SOYADI İMZA)

9 FORM NO: KİŞİSEL KORUYUCU MALZEME ZİMMET VE TAAHHÜT TUTANAĞI ÇALIŞANIN ADI SOYADI TC. KİMLİK NO GÖREVİ / İŞİ : : :... işyerinde görev yaparken kullanmak üzere tarafıma teslim edilen ve listede belirtilen kişisel koruyucu donanımlarımı aldım. Çalışma sahasında belirli müddet denenen ve teknik yöneticilerce kullanılması uygun görülerek seçilen bu malzemelerin nasıl ve ne şekilde kullanılacağını, kullanmadığım zaman karşılaşacağım tehlikeler hususunda amir ve yetkililerden gerekli bilgileri ve yönlendirici ikazları aldım. Bu konuda verilen eğitime iştirak ettim. Bana verilen malzemeleri iş başlangıcından mesai sonuna kadar kullanacağımı, gösterilen yerde muhafaza edeceğimi, gerektiğinde değiştirmek üzere müracaat edeceğimi, koruyucu malzemede hasar oluşması veya kaybolması durumunda kişisel koruyucu donanım olmadan çalışma yapmayacağımı taahhüt ederim. CİNSİ ADET KAYMAZ TABANLI İŞ AYAKKABISI ELDİVEN YÜZ SİPERİ KAYNAKÇI MASKESİ FOSFORLU YELEK EMNİYET KEMERİ ÇİZME İŞ ELBİSESİ KORUYUCU GÖZLÜK BARET KULAK TIKACI BİLEK KORUYUCUSU KULAKLIK TOZ MASKESİ GAZ MASKESİ ÇELİK BURUNLU AYAKKABI ÇELİK TABANLI AYAKKABI /.../.... TESLİM EDEN..../.../.. TESLİM ALAN

10

11 FAZLA MESAİ ONAY BELGESİ.TC Kimlik numarası ile çalışmakta olduğum....unvanlı işyerinde, İşverenin gerekli gördüğü zamanlarda (Hafta tatili, Resmi ve Dini tatil günlerinde) işlerin aksatılmadan yürütülmesi için././ -..././.. tarihleri arasında istenilen gün ve saatte fazla mesai yapmak için muvafakatim olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan İş Kanunu çerçevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim. İşçinin Adı Soyadı İmzası İşveren Adı Soyadı İmzası

12

13 BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla "Belirsiz süreli iş sözleşmesi" yapılmıştır. Sözleşmede adı geçen işveren.. ni işçi ise... 'yi ifade eder. MADDE 1)- TARAFLAR : İŞVERENİN : Adı Soyadı / Ünvanı :... Adresi :... SSK İşyeri Sicil Numarası :... İŞÇİNİN : Adı Soyadı :... Baba adı :... Doğum Yeri ve Yılı :... İkametgah Adresi :... :... Telefon Numarası :. SSK Sigorta Sicil Numarası :... MADDE 2)-SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Bu iş sözleşmesi... /... /...tarihinde başlamış olup, Belirsiz Sürelidir. MADDE 3)-İŞE BAŞLAMA TARİHİ : /... /... MADDE 4)-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT :... YTL. MADDE 5)-YAPILACAK İŞİN KONUSU :... MADDE 6)-DENEME SÜRESİ : Yoktur / Ay' dır. (Deneme süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların sözleşmeleri ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.) MADDE 7)- İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ : İşverenin... il/ilçe sınırları içindeki işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri. İşçi, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. MADDE 8)- ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.

14 MADDE 9)- FAZLA ÇALIŞMA : İşveren ülkenin genel yaraları için, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. MADDE 10)- TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yada işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. MADDE 11)- ÜCRET : İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. MADDE 12)- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR : İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış

15 maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir. MADDE 14)- FESİH VE TAZMİNATLAR : Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır İşveren sözleşmeyi; sözleşme süresi içerisinde veya bitim tarihinde tek taraflı olarak feshederse, işçiye iş kanunu hükümlerine uygun olarak tazminat öder. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakeme götürülür. MADDE 15)- SON HÜKÜMLER : 15.1-Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir Bu hizmet akdi.../... /... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı. İşveren veya Vekili (İmza-Kaşe) İşçi (Adı Soyadı-İmza)

16

17 BELİRLİ SURELİ İŞ SÖZLEŞMESİ Aşağıda isim-unvan ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve aşağıda belirtilen şartlarla "Belirli süreli iş sözleşmesi" yapılmıştır. Sözleşmede adı geçen işveren..'ni işçi ise... 'yi ifade eder. MADDE 1)- TARAFLAR : İŞVERENİN : Adı Soyadı-Unvanı :... Adresi :... SSK işyeri Sicil Numarası :... İŞÇİNİN : Adı Soyadı : Baba adı :... Doğum Yeri ve Yılı :... İkametgah Adresi :... Telefon Numarası :... SSK Sigorta Sicil Numarası :... MADDE 2)-SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : :... Yıl... Ay süreli olan bu iş sözleşmesi. / /.. tarihinde başlayıp / / tarihinde herhangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir. MADDE 3)-İŞE BAŞLAMA TARİHİ :.. /... /... MADDE 4)-AYLIK ÜCRET NET/BRÜT :.....YTL. MADDE 5)-YAPILACAK İŞİN KONUSU :... MADDE 6)-DENEME SÜRESİ : Yoktur /... Ay' dır. (Deneme süresi en fazla iki aydır. Bu süre sonunda başarısız yada yetersiz bulunanların sözleşmeleri ihbarsız ve tazminatsız feshedilir. MADDE 7)- İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ : İşverenin... il/ilçe sınırları içindeki işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği işyerleri. İşçi, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. MADDE 8)- ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. 45 Saatlik çalışma süresi işveren tarafından gerekli görüldüğünde; Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir. 45 Saatlik haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir. İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını aynen kabul eder.

18 MADDE 9)- FAZLA ÇALIŞMA : İşveren ülkenin genel yaralan için, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile. bazı haftalarda 45 saatten fazla çalı ştı rılmış olsa dahi. bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez. MADDE 10)- TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yada işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 1! saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez. MADDE 11)- ÜCRET : İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin işlemiş ücretinin ödeme tarihi, her ayın ilk iş günüdür. Mücbir bir sebep olmadıkça, ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir. MADDE 12)- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır. MADDE 13)- ÖZEL ŞARTLAR : İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt, eder İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde

19 kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden zorunlu hizmet talep edilebilir. MADDE 14)- FESİH VE TAZMİNATLAR : Taraflar yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir Sözleşme, tarafların anlaşması halinde sürenin bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin süresinin bitim tarihinde önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar. MADDE 15)- SON HÜKÜMLER : 15.1-Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri uygulanır Uyuşmazlıklarda çözüm mercii iş yerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleridir Bu hizmet akdi... /... /... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okundu ve aynen kabulle imzalandı. İşveren veya Vekili (İmza-Kaşe) İşçi (Adı Soyadı-İmza)

20

21 YILLIK ÜCRETLİ İZİN CETVELİ Çalışanın : Soyadı :... Adı :... Sicil No :... İşe Giriş Tarihi :... /... / YILLAR Bir yıl önceki izin hakkını iktisap ettiği tarih Hastalık Gün Askerlik Gün Bir yıllık çalışma süresi bakımından kesilmeler Mücbir Sebep Gün Devamsızlık Hizmet Kesilmesi Diğer Sebeplerle kesilen Gün İzne Hak kazandığı tarih İşyerinde ki kıdemi İzin Süresi Yol İzni İzne başlangıç tarihi İzinden dönüş tarihi Düşünceler Çalışanın İmzası NOT: ilk defa yıllık ücretli izin hakkından faydalandırılanlar için (Bir yıl önceki izin hakkını iktisap ettiği tarih) sütunu boş bırakılacaktır.