BANKA-SEN TÜZ'ÜÖÜ. i. GENEL ESASLAR

Transkript

1 <ıl;....~. ~.ı.~:.;j. TUM BANKA-SEN TÜZ'ÜÖÜ. GENEL ESASLAR Ma("~de1- Sendkanın Adı a) Sendkanın adı. Tüm Banka, Sgorta ve Fnans çalışanları sendkası olup, kısa adı TÜM BANKA SEN'dr. b) Sendkanın Merkez: Sendkanın Merkez Ankara'dadır. Ankara dışında başka br le ancak, Genel Kurul kararı le nakledleblr. Sendkanın merkeznn l sınırları çndek adres Genel Yönetm Kurulu kararıyla değştrleblr. Sendkanın merkeznn ~dres değşklğ durumunda, lgl merclere blg verlr. Gerekl duyurular yapılır. Adres değşklğ Tüzük değşklğ gerektrmez. c) SENDKA.NIN."DRES: M tha t pa şa ca d. 49/13 Kat,7 KIZIM Y/A nk Madde 2- Sendkanın faalyet göstereceğ şkolu: Sendka Banka, Sgorta ve fnans şkolunda kurulmuştur. Bu şkoluna: a) Tüm Kamu ve Özel Bankalar, b) Tüm Sgorta Şrket ve Acerıte!kler, c) Tüm Fnans Kurum ve Kuruluşları. grer. d) şn ntelğ ve yürütümü bakımından şyerne bağlı bulunan yerler le eklenter asıl şe yardımcı şlerden olup, sendkanın faalyet kapsamı çersndedr. Madde 3- Sendkanın Amaçları: TÜM BANKA SEN; Tüm madd değerlern yaratıcısı emeğn en yüce değer olduğu gerçeğnden hareketle ve sendkal mücadeenn demokras ve özgürlük mücadelesnn br parçası olduğunun blncyle: a) nsan hakları ve temel özgürlüklern bütünlüğü çnde, dn, dl, ırk. cnsyet, syasal düşünce tarkı gözetmekszn bütün üyelern ekonomk, demokratk, akademk sosyal, syasal, kültürel, hukuksal. meslek, özük hak ve çıkarlarını koruyup gelştrmey, üyelerne nsanca br yaşam düzey sağlamayı amaçlar. :b) Demokrasnn tüm kurum ve kurallarıyla yerleşmesn ve br yaşam bçm halne getrlmesn amaçlar. c) Üyelernn evrensel nsan hakları belgelerne dayanan ve uluslararası hukuk ve sözleşmelerden doğan büün hak ve özgürlüklern eksksz yaşama geçrmey amaçlar.. d) ırkçı, şoven, ertmec (asmlasyon) ve cns ayrımeılığına karşı mücadele eder. e) Tüm üyelern syaset yapma ve syas partlere üye olma hakkını savunur. f) Savaşsız ve sömürüsüz br dünya hedefyle ülkemzde ve dünyada savaşa karşı kalıcı barışın yaratılmasını; faşzme karşı demokras, emperyalzme karşı bağımsızlık, baskıya karşı özgürlük, ırkçılığa ve şovenzme karşı halkların kardeşlğ, cnsyet ayrımeılığına karşı poztf tedbrler alınması çn mü cadele etmey, amaçlar. g) Tüm emekçlern ş güvencesne sahp olması çn mücadele eder. h) Ekolojk denge le tarh ve kültürel çevrey korumayı sağlayacak nsyatfer gelştrmey amaçlar. Madde 4- Sendkanın Çalışma ıkeler: a) TÜM BANKA SEN Sınıf ve Ktle sendkal anlayışını temel lke olarak kabul eder. b) TÜM BANKA SEN kend lç:şleyşnde demokratk merkezyetç/k esaslarına göre çalışır. Üyeıenn eleştr ve öner haklarını kullanmalarını, karar süreçlerne katılmalarını özendrr. Azınlığın çoğunluk olma haklarını korur.

2 ,- c) TÜM BANKA SEN devletten, syas part, örgüı ve kuruıuşlardan örgütselolarak bağımsızdır. Emekten ve demokrasden yanatüm örgütlerle ve syas partlerle dayanışma çnde olur. d) TÜM BANKA SEN Kadın üyelern, çalışma yaşamında ve sendkal etknlklerde kadın olmaktan kaynaklanan sorunlarına çözümler üretr. Ek haklar elde etmelerne, onlara olanaklar sunmaya çalışrr. e) TUM BANKA SEN üyelernn hakları ve bağımsız çıkarları doğrultusunda mücadeley fl ve meşru temelde yürütür. Sendkal hak ve özgürlükler yasaklayan kısıtlayan yasal ve anayasal düzenlemelere karşı mücadele eder.. f) TÜM BANKA SEN mal-dar ve tüzüksel denetmde sendkal yapılara ve üye denetmne açıktır. Madde 5 Sendkanın Görev ve Yetkler: Sendka, amaçlarını gerçekleştreblmek çn; a) Üyeler adına şverenle görüşmelerde bulunur. b) Toplu ş 'sözleşmes görüşmes yapar, toplu sözleşme bağıtlar, uyuşmazlık çıkması halnde üyelernn genel talepler doğrultusunda grev karar: alır, uygular ve kaldırır, c) Üyelern hak ve çıkarlarının hlal edldğ her durumda onlar adına gerekl grşmlerde bulunur, gereğnde mahkemeye başvurur. d) Emeğn ve örgütlenmenn toplumsal yaşamdak şlevn ve değern, ulusal ve uluslararası düzeyde barışın, dostluğun, dayanışmanın ve şbrlğnn önemn kavramış blnçl br üye topluluğu ve kamuoyu yaratmak amacıyla kültürel, sanatsal ve eğtsel toplantılar, şenlkler, şyer, salon ve açık hava toplantıları, basın açıklamaları ve benzer elknlkler düzenler. e) Sağlık, dnlenme, spor, eğtm ve kültür tessler, basın yayın kuruluşları kurar ve şletr. f) şkolunda güçlü br sendkal brlk, ülkede ve dünyada güçlü br sendkal hareket yaratablmek amacıyla gerekl çalışmayı yürütür, ulusal ve uluslararası düzeyde ortak amaçlar taşıyan kuruluşlarla dayanışmaya grer, üst kuruluşlar kurar ya da bunlara üye olur, bunlarla blg alışverşnde bulunur, ş ve eylem brlğ yapar, g) şverence yürütülen eğtm, kültür ve sosyal güvenlk hzmetlernn planlanmasına. programlanmasına, yönetlmesne ve denetmne katılır. h) Çalışma yaşamındak hukuksal lşklerde, emekllk ve benzer hakların kullanılmasıyla lgl olarak üyelerne ve mrasçılarına adl yardımda bulunur. ı) Bağışta bulunmamak kaydıyla evlenme, doğum, hastalık, lhtyarhk. ölüm, sakatlık, şszlk gb durumlarında yardım ve eğtm sandıkları kurulmasına yardımcı olur ve kred verr. j) Bağışta bulunmamak kaydıyla üyelernn kooperalt kurmalarına yardımcı olur ve kred verr. k) Tüzel kş olarak genel hükümlere göre sa/ıp olduğu dğer yetkler kullanır..... UYELlK Madde 6 Sendka Üyelğne Kabul: Sendka, skoluna dahl şyerlernde çalışan herkes hçbr ayrım gözetmekszn ve şkolunda çalışıyor olmaktan başka br ntelk aranmaksızın üyelğe kabul eder. Üyelkler sürerken emeklye ayrılanlar üyelklern fahr olarak sürdüreblrler. Seçlmş organlardak görevler sürerken emeklye ayrılan/arın üyelk ve yönetclk görevler, lk genel kurul toplantısına kadar sürer. Sendkal mücadeleden dolayı süreç çersnde üyelğ düşenler fahr üye olablrler. Fahr üyeler sendkanın sosyal, kültürel etknlklernden ve hukuksal yardımından yarar- Ianırlar. 2

3 Madde 7- Sendka Üyelğnn Kazanılması: Sendkaya üye olmak steyenler doldurup mzaladığı üye kayıt f~rıj Merkez Yürütme Kuruluna, Şube veya Temslclklere verr/gönderr. Şube veya temslclk kurulları yapılan üyelk başvurularını beş gün çnde Merkez Yürütme Kuruluna bldrmek zorundadır. Üyelk çn başvuruda bulunan emekçnn yasal br engel olmadıkça taleb reddedlemez. Başvurusu reddedlmeyenler üyelğe kabul edlmş sayılır. Reddedlen başvurular gerekçesyle brlkte lglye bldrlr. Üyeler sendka tüzüğü le buna bağlı yönetmelklere ve Genel Kurul kararlarına uymayı kabul ederler. Hastalık, tutı.kluk ve hükümlülük hallernde üyelk devam eder. Madde 8- Sendka Üyelğnn Nakl: Br şubenn örgütlenme alanından başka br şubenn örgütlenme alanına nakledlenler yen şyernde göreve başlamalarından tbaren br ay çnde bu yerde~ şubeye başvurarak üyelklernn nakln sterler. Bu şubenn steğ üzerne esk şube üyelk formunu yen şubeye gönderr ve bu nakl Merkez Yürütme Kuruluna bldrr. Üyenn başvurmaması durumunda lgl şubeler bu nakl Merkez Yürütme Kuruluna bldrr. Üyenn başvurmaması durumunda lgl şubeler bu şlem kendlklernden yaparlar. Üyelğ kend steğ le nakledlenlern esk şube organlarındak görevler sona erer. şverence steğ dışında nakledlenlern üyelkler ve organlardak görevler stekler halnde, dar dava açma süresnn sonuna; dava sonuçlanıncaya kadar devam eder. Madde 9- Sendka Üyelğnden Ayrılma: Her üye stedğ zaman sendkadan ayrılablr. Ancak tüz(kte ve yasada öngörülen koşulları yerne getrmek zorundadır. Sendka üyelğnden ayrılmak sıeyen üye, yazılı bçmde stemn şahsen bağlı olduğu Şube Yönetm Kuruluna veya Merkez Yürütme Kuruluna doğrudan bldrmek zorundadır. Şubeye yapılan ayrılma başvurusunu Şube Yönetm Kurulu, Merkez Yürütme Kuruluna beş gün çnde bldrmek zorundadır. Ayrılma, başvurudan tbaren üç ay sonra geçerldr. Ayrılma, üyenn sendkaya olan borçtauru ortadan kaldırmaz. Madde 10- Sendka Üyelğnn Askıya Alınması: Üyelk: a) Uye askere alındığında, steğ halnde askerlğ sona ernceye, b) Üye maaşsız zne ayrıldığında steğ halnde, bu durum sona ernceye, c) Üye genel ve yerel seçmlere katılmak üzere şnden ayrıldığında, seçm sonuçlarının açıklanmasına kadar devam eder. Madde 11- Sendka Üyelğnn Düşmes: Sendka Üyelğ; a) Onuncu maddede belrtlen nedenler dışında, şkolundan ayrılması, b) Özürsüz üstüste üç ay ya da br yılda dört kez adat ödenmemes, c) Ölümü halnde, düşer. Ancak; şveren tarafından görevne son verlenlern üyelğ, bu şlemn ptal stemyle açılan davanın redd kararın kesnleşmesne kadar; profesyonellğe ayrılanların üyelğ, profesyonellk süresnce; şveren ce göreve döndürülmemşlerse, stekler halnde profesyoneı/k durumu bttkten sonra sürer. Madde 12- Sendka Üyelğnden Çıkarılma: Sendka tüzüğünde gösterlen amaç ve lkelere, yetkl kurul kararlarına, yönetmelklere uymayan üye, sendkadan çıkarılablr. Üyelkten çıkarılmayı gerektrecek davranışlarda bulunduğu 3

4 bldrlen üye, Genel Yönetm Kurulunun ncelemes sonucu gerekl görüldüğünde Merkez Onur KL ruluna sevk edlr. Merkez Onur kurulunca üyenn söz ve davranışları sabt görülürse üyelğ askıya alınır veya hraç stemyle Merkez Genel Kurula gö:8: ;lor. Uyenn çıkanlrna kararı Merkez Genel Kurulunca verlr. Çıkarma kararı çıkar/lana yazılı olarak bldrlr. Üyenn tebellüğ etmesnden tbaren otuz gün çnde görevl yargı organına traz etme hakkı vardır. Üyelk sıfatı, karar kesnleşnceye kadar askıya alınır. Madde 13 Sendkanın Br Üst Kuruluşa Üye Olma veya Üyelkten Ayrılması: " a) Sendkanın br konfederasyona üye olablmes Genel Yörıethu Kurulunun 2/3 le ve Merkez Genel Kurulunun kararı salt çoğunluk le onamasıyla, b) Sendkanın konfederasyon üyelğnden ayrılma kararıda (a) fıkrasında olduğu gbdr. c} Üye olma, brleşme veya katılma ve çeklme kararlan lan edlr, resrn makamlara bldrlr. Madde 14- Üst Kurul Delegeler Ulusal ve ulustararası kuruluşlara sendkayı temslen katılacak delegeler; a) Genel Başkan aynı zamanda üst kurul delegesdr. b) Dğer üst kurul delegeler, Konfederasyonc<1 belrlenen üst kurul delege sayısına göre sendka Merkez Genel \.(urulunca seçlr. ııı. SENDIKANıN ORGANLARı Madde 15- Sendkanın Tüzel Kşlğ Tüzel kşlk Genel Merkez'e attr. Şubeler Genel Merkez adına. şubelere bağlı brmler şubeler adına görev yapar ve onun verdğ yetky kullanır. Madde 16- Sendkanın Organları: a) Sendkanın zorunlu organları; 1- Sendka Merkez Genel Kurulu 2- Sendka Genel Yönetm Kurulu 3- Sendka Merkez Yürütme Kurulu 4- Sendka Merkez Onur Kurulu 5 Sendka Merkez Denetleme Kurulu b) Danışma Organları; 1 Başkanlar Kurulu Madde 17 Sendka Merkez Genel Kurulu'nun Oluşumu: Sendka Merkez Genel Kurulu sendkanın en üst ve yetkl organıdır. Genel Kurul; Sendkanın toplam üye sayısı, Merkez Yönetm organlarının üyeler le brlkte on bn ( ) kadar toplam üç yüz (300) delege le, onbn den sonrak her bn (1000) üye çn br (1) delege artırımı le toplanır. Delege esasına göre yapılacak olan Genel Kurul, sendkanın Merkez organlarında görevl üyeler ve şube genel kurullarından seçlmş üç yüz (300) delegeden oluşur. Delegelkler şubelere üye sayılarınagöre nsb olarak dağıtılır. Şubece sendka Genel Kuruluna gönderlecek delege sayısı şubeye bağlı üyelern sendka Genel Kurul delege sayısıyla çarpımının sendkanın toplam üye sayısına bölünmes suretyle hesaplanır. Kesrler lama blağ edlr. Seçlen delegeler takb eden Şube Genel Kuruluna kadar geçen her süre çnde toplanacak bütün Merkez Genel Kurullarının delegelerdr. Şube genel kurullarındak delege seçmlernde oyalanlar en fazla oy alış sırasınca delege olurlar. Delegeler asl ve yedek olarak ayrı grupim naunde gösterllemez. Bu dele- 4

5 geler her şube genel kurulunda yenlenr. ş yer değşklğ nedenyle şubes değşen delegenn görev yen delege seçmler lp, rlelpgelkler yenlene kadar sürer. Süres çnde bldrmde bulunmayan şubelern delegelkler Genel Yönetm Kurulu tarafından belrlenr. Madde 18- Sendka Merkez Genel Kurulu'nun Yetk ve Görevler: j ıj ı a) Genel Yönetm, Denetleme ve Onur Kurullarının raporlarının görüşülmes, b) Genel Yönetm ve Denetleme Kurullarnun aklanması, c) Genel Yönetm Kurulunun hazırladığı bütçey görüşüp aynen ya da değştrjerek kabul edlmes, d) Tüzük değşklğ; e) Genel Yönetm, Merkez Yürütme Kurulu, Denetleme ve Onur Kurullarının seçm, f) Sendka Merkez ve Şube Organlarına seçlenlerlrr hanglernn profesyonelolarak çalıştırılacağının belrlenmes, g) Ulusal ve Uluslararası sendkal üst brlklere üye olmayı veya üyelkten ayrılmaya karar verlmes, h) Aynı şkolundak br başka sendka le brleşmeye, ona katılmaya ya da başka br send- 'canın katılmasının kabul ya da reddne karar verlmesn, ) Sendkanın feshne ve fesh halnde mal varlığının nereye devredleceğne karar verlmes, j) Taşınır - taşınmaz malların alınıp-alınmaması ya da satılıp-satılmaması üçüncü şahıslara devretme konusunda Genel Yönetm Kuru/una yetk verlmes, k) Sendka organlarında görevalacak yönetclern ücretler le yolluk ve tazmnatlarının belrlenmes, ) Sendkanın üyes bulunduğu ulusal ve uluslararası kuruluşlara gönderlecek delegelern seçlmes. Madde 19- Merkez Genel Kurulun Toplanması: Olağan Merkez Genel Kurulu k yılda br toplanır, ayrıca Genel Yönetm Kurulunun 2/3 le ya da Denetleme Kurulu'nun salt çoğunluğu le veya delegelern 1/4 le olağanüstü toplanır. Olağanüstü Genel kurul kararları başvuru tarhnden tbaren en geç k ay çnde Genel Yönetm Kurulu tarafından yerne getrlr. Olağanüstü Merkez Genel Kurul'una olagan Genel Kurul delege/er katılır. Olağanüstü Genel Kurulda gündem dışı konuların görüşülmes salt çoğunluk tarafından kararlaştırılablr. Merkez Genel Kurul toplantı hükümler olağanüstü Merkez Genel Kurulda da geçerldr. Genel Kurul, delege sayısının salt çoğunluğu le toplanır. Ilk toplantıda yeterl sayı sağlanmazsa en geç on beş gün çnde knc toplantı yapılır. Bu toplantıda toplanma yeter sayısı delegelern dörtte brnden az olamaz. Kararlar toplantıya katılanların salt çoğunluğu le alınır. Genel Merkez Organları, Genel Kurul'a sunulan çalışma raporlarını ve bütçe tasarısını, toplantıdan en az yrm gün önce delegelere gönderrler. Madde 20- Sendka Genel Yönetm Kurulu Sendka Merkez Genel Kuruluna katılan delegeler tarafından, gzl oyaçık sayımla seçlen onsekz (18) asl ve yed (7) Merkez Yürütme Kurulu üyelernden olmak üzere toplam yrmbeş (25) üyeden oluşur. Asl üye kadar yedek üye seçlr. Madde 21- Genel Yönetm Kurulu Yetk ve Görevler: a) Genel Yönetm Kurulu Genel Başkan'ın başkanlığında toplanır. b) Genel Yönetm Kurulu, k Merkez Genel Kurulu arasında en yetkl karar ve yürütme organıdır. Tüzükte belrtlen amaç ve lkeler yaşama geçrmek ve Merkez Genel Kurul kararları doğrultusunda sendkayı yönetmekle yükümlüdür. 5

6 1 J., c) Sendka üyes adına, üyelern radeler doğrultusunda toplu ş sözleşmes veya gr,- yapma kararı alır ve uygular. Bununla lgl olarak Merkez Yürütme Kuruluna yetk verr. d) Toplu ş sözleşmes uyuşmazlıklarında lgl makama, arabulucuya, hakem kurullarına, ş mahkemelerne veya dğer yargı organlarına başvurma, görüş bldrme, stekte bulunma konularında karar verr, Merkez Yürütme Kuruluna görev verr. e) Kurulolarak veya Başkanlar Kurulu değerlendrmes sonucu grev veya lokavt sırasında üyelerne günün koşullarına göre yapılacak yardımı belrler. t) Sendkanın çalışma ve mal raporlarını, gelecek döneme at tahmn bütçey hazırlar ve ~ Merkez Genel Kurul'una sunmak üzere Merkez Yürütme Kurulunu görevlendrr. g) Genel Kurul kararları çerçevesnde, sendkaya at demrbaş eşya terkn veya devr konusunda karar alır Merkez Yürütme Kurulunu görevlendrr, h) Şube açar, şube yönetm kurullarının onayını alarak şubeler brleştrr, kapatır, bu konuda Merkez Yürütme Kurulunu görevlendrr. Şubeler tüzük ve genel kurul kararları doğrultusunda yönetmek ve yardımcı olmak üzere Merkez Yürütme kurulunu görevlendrr. ) Sendkal çalışmaları daha y yerne getrmek çn M~kez Yürütme Kurulunun önerlern dkkate alarak düzenler. 1) Kararlar salt çoğunluk le alınır. k) Genel YÖnetm Kurulu Merkez Yürütme Kurulunun belrledğ gündemle üç ayda br toplanır. Gümdem maddeler Genel Yönetm Kurulu üyelerne önceden bldrlr. Merkez Yürütme Kurulunun 213 le ve Merkez Denetleme Kuru/unun salt çoğunluğu le olağanüstü toplantıya çağrılır. Olağanüstü toplantı çağrısı yapıldıktan sonrak onbeş gün çnde toplantı gerçekleşr. ) Merkez Genel Kurulunun verdğ görevler yerne getrr ve yetklern kullanır. m) Onur kurulundan gelen kararları tartışır, sonuca bağlar. n) Döneme lşkn eylem kararı alır, bağlar ve programını çıkarır. Madde 22- Sendka Merkez Yürütme Kurulu a) Merkez Yürütme Kurulu, Genel Başkan, Genel Sekreter ve beş (5) Merkez Sekreterlğnden oluşur. b) Merkez Yürütme Kurulu, en geç k (2) gün çnde en yaşlı üyenn başkanlığında toplanır ve Genel Başkan, Genel Sekreter ve beş (5) sekreterlk çn görev bölümü yapar. Görev dağılımında salt çoğunluk esastır. c) Merkez Yürütme Kurulu, en az onbeş (15) günde br toplanır. d) Toplantılara Genel Başkan, Genel Başkanın bulunmadığı hallerde Genel Sekreter başkanlık yapar. e) Üst üste k toplantıya mazeretsz olarak katılmayan üye yazılı olarak kaz edlr. Tekrarı halnde üyelkten düşer. Ençok oyalanyedek üye asl üye yapılır. Madde 23 Sendka Merkez Yürütme Kurulunun Yetk ve Görevler: a) Merkez Yürütme Kurulu, Genel Kurul ve Genel Yönetm Kurulundan sonra en yetkl organdır. b) Merkez Yürütme Kurulu, sendkayı Genel Kurul, Genel Yönetm Kurulunun ve tüzüğün verdğ yetkler doğrultusunda yönetr. c) Merkez Yürütme Kurulu, sendkayı şverene karşı temsl eder. d) Merkez Yürütme Kurulu, Genel Yönetm Kurulunun hazırladığı proğram doğrultusunda çalışmalarını sürdürür, temel poltkalar dışında acl durumlarda karar alır, uygular. e) Merkez Yürütme Kurulu, Genel Yönetm Kurulu tarafından hazırlanan bütçey uygular. t) Genel Kurul ve Genel Yönetm Kurulunun belrledğ esaslara göre personel sthdam eder. g) Ölüm, stfa, nakl, dspln cezası vb. nedenlerle Şube Yönetm Kurulu sayısının azalması, yedeklerle tamamlanamaması ve bu nedenle toplantı çoğunluğunun ytrlmes halnde, lk genel kurula kadar şube geçc Yönetm Kurulu üyeler görevlendrlmes çn Genel Yönetm Kuruluna öner götürür. 6

7 Madde 24- Sendka Merkez Denetleme Kurulu: Merkez Denetm Kurulu Genel Kurulca seçlen 3 (üç) asl 3 (üç) yedek üyeden oluşur. Kurul üyeler arasından br başkan, br yazman seçer. En geç üç (3) ayda br toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı salt çoğunluktur. Madde 25- Sendka Merkez Denetleme Kurulu Yetk ve Görevler: a) Genel Yönetm Kurulu çalışmalarının Genel Kurul kararlarına uygun olarak yapılıp yapılmadığını denetlemek, b) Sendka Tüzüğüne uygun olarak yönetsel ve parasal denetlemeler yapmak, daha düzenl br çalışma ortamının sağlanması çn Genel Yönetm Kuruluna önerlerde bulunmak, c) Her denetm sonunda Genel Yönetm Kuruluna ve dönem sonunda da Merkez Genel Kuruluna rapor vermek, :. d) Gerektğnde Genel Yönetm Kurulundan Genel Kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını stemektr. e) Msrkez ~enetleıne Kurulu, Gene! Yönetım Kurulunun stem üzerne şubeler de denetleyeblr. Madde 26- Merkez Onur Kurulu: Merkez Onur Kurulu, Genel Kurulun sendka üyeler arasından seçtğ üç (3) asl üyeden oluşur, asllerle brlkte üç (3) de yedek üyeden oluşur. Merkez Onur Kurulu, seçmden sonra en geç br (1) hafta çnde en yaşlı üyenn başkanlığında toplanarak kend arasında şbölümü yapar. Madde 27- Merkez Onur Kurulu Yetk ve Görevler: Merkez Onur Kurulu, tüzükte belrlenen amaç ve lkelere aykırı hareket eden üye ve yönetcler hakkında soruşturma yapar, gerekl görürse üyelkten çıkarma dışında br cezayı verr. Üyelkten çıkarmaya Genel Kurul karar verr. Merkez Onur Kurulu, Genel Yönetm Kurulunun ve kend dspln kurullarının stem üzerne şubelerle lgl de soruşturma yapablr. Merkez Onur Kurulu, her soruşturma sonucunda Genel Yönetm Kuruluna ve soruşturmaya rnuhatap olan organ ve kşlere yazılı blg verr. Merkez Onur Kurulunun çalışma esasları Genel Yönetm Kurulunun görüşünü alarak kend hazırlıyacağı yönetmelkle düzenlenr. Kararlar, salt çoğunlukla alınır. Madde 28- Başkanlar Kurulunun Oluşumu: Merkez Başkanlar Kurulu, Genel Başkanın başkanlığında Genel Yönetm Kurulu asıl üyeler le Şube Başkanlarından oluşur. Genel Yönetm Kurulu, gerekl gördüğünde, Şube Yönetm Kurulu üyelern de toplantıya çağırablr. Merkez Denetleme ve Onur Kurulu asıl üyeler, oy hakkı olmaksızın Başkanlar Kurulu top- Iantılarını zler ve konuşma yapablrler. Bunun dışında sendka uzmanları, danışmanlar ve şyer temslc!er de toplantı çağrısı yapan yetkller tarafından Başkanlar Kuruluna çağrılablr ve konuşturulablr. Başkanlar Kurulu yılda en az üç (3) kez olağan, Genel Yönetm Kurulunun salt çoğunluğunun ya da kend üyelernn en az üçte brnn yazılı çağrısıyla olağanüstü toplanır. Olağan Başkanlar Kurulunun toplantı gündem, toplantıdan en az onbeş (15) gün önce, olağanüstü toplantıların gündem se makul br süre önce Genel Yönetm Kurulunca hazırlanıp katılacak olanlara gönderlr. 7

8 Madde 29- Başkanlar Kurulunun Yetk ve Görevler: Başkanlar Kurulu sendkanın danışma organı olup; a) Sendkanın poltka, plan ve proörarntan ~'JnusI!nda tavsye ve önerlerde bulunmak, b) Genel Merkez organlarınca alınan kararların şube ve şubelere bağlı brmlerde uygulanma durumunu değerlendrmek, e) Dönem çndek çalışmaları değerlendrmek, d) Şube ve şubelere bağlı brmlerde doğan sorunlara çözüm önermek, e) Gerektğnde ve Genel Yönetm Kurulunca sorulduğunda Olağanüstü Genel Kurul toplantısı konusunda tavsye kararı almak. f) Olağan gelşmeler dışındak genel eylemllkler (grev, şbırakma, toplu vzte vb.) öncesnde tavsye kararı almak. Madde 30- Genel Başkan Yetk ve Görevler:.1 j resm tüzel kşlerle, resm kurumlar ve dğer kuruluşlarla lşkler kurar. b) Sendkahın genel poltkası doğrultusunda basın toplantıları düzenler, yazılı ve sözlü a) Sendkayı yurtçnde ve yurtdışında temsl eder. Genel Yönetm Kurulu adına.özel ya da demeçler verr. e) Sendkanın, genel kurullar harç olmak üzere, toplantısına katıldığı bütün organ, kurul ve komsyonlarına başkanlık eder. d) Genel Sekreter e brlkte tüm yazışmaları; Mal Sekreterle brlkte tüm mal konulardak şlemler ve belgeler mza eder. e) Mal Sekreter le brlkte banka hesabı açma, hesaptan para çekme, hesap kapatma yetksne sahptr. Acl durumlarda ,- (onmlyon) TL'ye kadar Genel Yönetm Kurulu kararı olmaksızın harcama yapablr. f) Sendkanın tüm şube ve bürolarının çalışmalarını denetleme ve ncelemeye yetkldr. g) Sendka Genel Yönetm Kurulunun onayladığı her tür sözleşmey mzalar. Madde 31- Genel Sekretern Yetk ve Görevler: a) Sendkaya lşkn her tür yazışmayı yapar ve yaptırır. Sendkanın amaç, lke ve faalyet konuları le lgl yazım ve statstkler, toplu ş sözleşmelernde gerekl blg ve belgeler, grşmler, grşmlern başarıya ulaşması çn gerekl her türlü belgey derler. Sendka çalışmaları çn gerekl kurul ve büro çalışmalarını yönetr ve koordne eder. b) Genel Yönetm Kurulu ve Merkez Yürütme Kurulu gündemn hazırlar ve kurullara getrr. Alınan kararları karar defterne şler ve üyelere mzalatır. e) Her türlü yazışmaların defter ve dosyalarını düzenler. Üye scleryle, sendkanın dğer bütün evraklarını koruma altında bulundurur. d) Genel başkanın yokluğunda her tür toplantıya başkanlık eder. Madde 32- Genel Mal Sekretern Yetk ve Görevler: a) Sendkanın muhasebe şlern yürütmek. b) Sendkanın dönemç blançosunu, gelr gder tablosunu ve mzanları le mal raporlarını Genel Yönetm Kuruluna sunmak. c) Tahmn bütçey hazırlamak ve Genel Yönetm Kuruluna sunmak. d) Kasada ,- (otuzmlyon) TL 'ye kadar para bulundurmak ve kasa şlemlern kentro/ etmek. Madde 33 Genel Örgütlenme Sekretern/n Yetk ve Görevler: a) şkolu çalışanlarının sendka bünyesnde örgütlenmesn sağlamak. b) Uyelk kayıtlarını ve üyelkten ayrılmalara lşkn şlemler takp etmek, üyelk arşvn düzenlemek ve üye envantern çıkarmak. 8

9 c) Şube çalışma alanlarının düzenlenmes, yen şubeler açılması ve bazı şubelern kapatılması konusunda ncelemelprele butunmak ve Genel Yönetm Kuruluna raporlar hazırlayıp sunmak. d) Şubelern sendkal çalışmalarını zlemek ve bu çalışmaları desteklemek. e) Şube Genel Kurulları çn delege seçmlern ve Şube Genel Kurullarının zamanında ve gereğ gb yapılmasını takp etmek ve bu konuda yardımcı olmak. Madde 34 Genel Eğtm Sekreternn Yetk ve Görevler: -I '!! L. ' a) Sendkanın lke ve amaçları doğrultusunda eğlm proğramlarını hazırlamak. Genel Yönetm Kurulunun onayına sunmak. Onaylanan programın yaşama geçrlmesn sağlamak. b) Eğtm semnerlernn yaşama geçrlmesn sağlamak; bu konuda gerekl araştırma ve ncelemeler yapmak, konu le lgl derg, broşür, ktap gb yayınlar çıkarılmasını sağlamak. c) Eğtm ve sosyal çalışmalar le lgl ödeneklern bütçeye Ronulmasını sağlamak. Madde 35 Şubelern Açılması: ıv. ŞUBELER Şubeler, Genel Yönetm Kurulunun verdğ yetk le Genel Merkeze bağlı olarak l merkezlernde açılır. Brden çok şube açılan llerde, sendkayı l düzeynde temsl etmek üzere, lgl şubelern steğyle br koordnasyon kurulu oluşturulur. Üye sayısı 300 (üçyüz) ve 300 (üçyüzl'ün üstünde olan temslclkler şubeye dönüştürüleblr. Bu llerde şubelern örçüttenrne alanları, bütünlük bozulmadan Genel Yönetm Kurulunca belrlenr. Madde 36- Sendka Şubelernn Oluşumu: a) Şubeler en az 300 (üçyüz) kapsamç çalışanın bulunduğu llerde faalyette bulunmak üzere en az 200 (kyüz) üyenn bulunması koşuluyla açılablr. b) Özellğ olan llerde 200 (kyüz) üyenn kaydedlmemş olması durumunda dğer ller dahl edlerek bölge şubeler açılablr, c) Bölge şubelerne bağlı llerde en az 100 (yüz) üyenn olması durumunda temslclk açılablr. d) Şube Yönetm Kurulunun onayı olmadan şubenn yetk sınırları le bağlı şyerlernn Genel Yönetm Kurulu tarafından değştrlmes mümkün değldr. Br şubenn örgütledğ şyer, br başka şubeye aktarılamaz. Madde 37- Şube Organları: a) Şube Genel Kurulu, b) Şube Yönetm Kurulu, c) Şube Denetleme Kurulu, d) Şube Onur Kurulu, e) Şube Temslcler Kurulu. Madde 38- Şube Genel Kurulu: Şube Genel Kurulları, şubelern en yetkl organlarıdır. Şube Genel Kurulları, üye sayısı 300 (üçyüzl'e kadar olan şubelerde doğrudan katılımla, üye sayısı 300 (üçyüz)'ü geçen şubelerde 250 (kyüzell) delege, artı doğal delegelerden oluşur. 300 (üçyüzj'ün üzerndek her 50 (ell) üye çn br delege artımı le yapılır. a) Üç aydan fazla aldat borcu olan üyeler seçme ve seçlme hakkını kullanamazlar. 9

10 -: b) Şubeler seçm takvmnn başlamasından on (10) gün önce adatıarını ödeyerek seçme: seçlme hakkını kazanmış üyeler le dönem çersnde topladıkları ödend mktarını üyelern blqsı. ne sunmak zorundadırlar. c) Şubeler, şyer ve temslclkler genel kurullarından yed (7), kend ge~o~ Kurullarından 10 (on) gün önce dönem çnde toplanan adat mktarı ve haklarında 11 ve 12. maddeler uygulananlar ayrıca belrtmek üzere üye lstelern düzenleyp Genel Yönetm Kuruluna göndermek zorundadırlar. d) Şube Yönetm, denetleme ve dspln kurulları asıl üyeler, kend genel kurullarına doğal delege olarak katılırlar. Şube Genel Kurullarının oluşumu, görev ve yetkler, çalışma esasları, Sendka Merkez Genel Kurulu esaslarına göre yapılır. Madde 39- Şube Yönetm Kurulu: Şube Yönetm Kurulları, kend genel kurulları taraündar; sendka üyeler arasından seçlen yed (7) asıl üyeden oluşur, asıttarla brlkte yed (7) tane yedek üye seçlr., Şube Yönetm Kurullan. lk toplantılarında kend çnden Şube Başkanı, Sekreter ve Saymanı seçer, ötek göre~lendrmeler yaparlar. Şube Yönetm Kurullarının oluşumu, yetk ve görevler le çalışma esasları Genel Yönetm Kuruluna uyumlu olmak zorundadır. Madde 40- Şube Denetleme Kurulu: Şube Denetleme Kurulları, kend genel kurullarınca, şube üyeler arasından seçlen üç (3) asl üç (3) yedek üyeden oluşur. Şube Denetleme Kurullarının oluşumu yetk, görev ve canşma esasları, Merkez Denetleme Kuruluna uyumlu olmak zorundadır. Madde 41- Şube Oııur Kurulu: Şube Onur Kurullar, kend üyeler arasından seçlen üç (3) asl üç (3) yedek üyeden oluşur. Şube Onur Kurullarının oluşumu yetk, görev ve çalışma esasları, Merkez Onur Kuruluna uyumlu olmak zorundadır. Madde 42- Şube Temslcler Kurulu: Şube Temslcler Kurulları, Şube Başkanının başkanlığında Şube Yönetm Kurullarının asl üyeleryle lçe temslclernden oluşur. lçe temslclğ olmayan şubelerde, temslcler kuruluna, lçe temslcler yerne şyer temslcler katılır. Şube Yönetm Kurulu gerekl görürse şube temslcler kuruluna şyer temslclern de çağırablr. Şube Temslcler Kuruluna, kend denetleme ve dspln kurulları üyeler oy hakkı olmaksızın katılırlar. Merkez Yönetm, denetleme, onur kurulu üyeler, şube tenıslcler kuruluna; şube yönetm, denetleme ve onur kurulu üyeler şube temslclğ temslcler kurulu toplantılarına katılıp konuşma yapablrler, oy kuüanarnazlar. Şube temslcler kuruluna gerekl görülen sendka brm ve büro temslcler de oy hakları olmaksızın çağrılablr, konuşturulablr. Şube temslcler kurulunun yetk, görev ve çalışma esasları Merkez Başkanlar Kuruluna uyumlu olarak Genel Yönetm Kurulu tarafından düzenlenr. 10

11 V. TEMSLCLKLER Madde 43- Temslclkler: a) Şubelere bağlı ternslclllklar, b) Temslclklere bağlı şyer temslclkler. Şube açılan yerlerde ayrıca temslclk açılamaz. Temslclklern oluşumu, görev ve yetkler Genel Yönetm Kurulu tarafından belrlenr. V. PARASAL KONULAR Madde 44- Sendkanın Gelrler: a) Üyelern bordroya yansıyan brüt aylıklarının en çok %2 oranında alınan üye adatları (GYK tarafından üye adat mktarı ayrıca belrlenr), b) Br aylık,adat mktarını geçmeyecek kadar grş adatıem, c) Toplu sözleşme dayanışma adatıarı, d) Her toplu sözleşmey zleyen ay başında. k aylık ada: tutarını geçmeyecek mktarda atnacak artışlar. e) Ma/varlığı gelrler, malvarlığı değerlern devr, tenılk, kralama ve satışlardan doğan gelrler. f) Bağış ve yardrrntar. g) Yan gelrler, h) Sosyal ve kültürel etknlklerden elde edlen gelrler, ı) Dğer gelrler. Sendka grev ve dayanışma fonu adı altında br ton oluşturablr. Bu fonun kullanımı Genel Yönetm Kurulunca belrlenr. Sendkanın gelrler, elde edldğ gün bankaya yatırılır. Zorunlu gderler karşılamak üzere ,- (otuzmlyon) TL'ye kadar kasada para bulundurulablr. Madde 45- Adatıarın Toplanması: Sendka adatıarı üyelernn aylık ve ücret bordrolanndan ya da banka hesaplarından kestr- I:r. Bu mümkün olmazsa şyer temslcler tarafından toplanıp, sendka hesabına yatırılır. Adatıarın toplanma ve kullanma esasları Genel Yönetm Kurulu tarafından belrlenr. Madde 46 Sendkanın Gderler: Genel Merkez, şube ve şube/ere bağlı brmlern harcamalanna karar vermeye Genel Yönetm Kurulu yetkldr. Genel Yönetm Kurulu gerekl görürse bu koruıda Merkez Yürütme Kurulunu görevlendrr ve yetklendrr. Toplanan adatıarın %50 (ell) s şubeler tarafından avans olarak harcanablr. Şubeler toplam üye sayısının adatıarının %50 (ell)'sn genel merkez hesabına yatırmak zorundadırlar. Sendka, gelrlern amaçları dışında kullanamaz ve bağışlayamaz. Demrbaş sınıfına gren her türlü eşya ve malzeme, sendka demrbaş defterne kaydedlr. Sendka gelrler kend yönetcler dahl hç kmseye borç olarak verlemez. V. ÖDÜL VE CEZALAR Madde 47- Ödüller: Sendka tüzüğüne uygun olarak, sendkaya öneml hzmetlerde bulunanlara ödül vereblr, sendkanın amaçlarına uygun ödüller koyablr. 11

12 J. Madde 48- Dspln Cezaları: " '; j Sendka, merkez, şube ve şubelere bağlı brmlern dspln kurullan. sendka tüzüğüne ve genel kurul karartanna aykırı hareket eden üye ve yönetclere yapacakları soruşturmanın sonuçlarına göre ceza vereblr. Üyelere verleblecek dspln cezaları; uyarrna, kırıarna, geçc olarak üyelkten çıkarma ve temell olarak üyelkten çıkarmadır. Yönetclere verleblecek dspln cezaları; uyarma, kınama. geçc olarak yönetclkten uzaklaştırma, kesn olarak yönetclkten uzaklaştnrna, geçc olarak üyelkten çıkarma ve temell olarak üyelkten çıkarmadır. Üyelkten temell olarak çıkarma cezası, onur kurulunun teklf üzerne Genel Kurul tarafından verlr. Geçc üyelkten çıkarma durumunda yönetclk kendlğnden askıya alınır, temell olarak üyelkten çıkarma halnde se, yönetclk kendlğnden düşer. Üyelere verleblecek dspln cezaları, aynı eylemler nedenyle yönetclere verleblecek dspln cezalarından daha ağır olamaz. ~ lglye savunma hakkı tanınmadan ceza verlemez. Verlecek dspln cezalarının gerekçeler açıkça yazılır ve lglye bldrlr. Verlen her cezaya, lglnn br üst kurula ve yargı merclerne traz Iıakkı vardır. vıu. çsşru HÜKÜMLER Madde 49- Yönetmelkte Düzenleme: Sendka merkez, şube ve şubelere bağlı brmlerden oluşumu. yetkler ve görevler, görevlendrmeler, çalışma yöntemler ve bu tüzük hükümlernden ayrıntılı düzenlemey gerektrenler yönetmelkle düzenlenr. Gerekl görülürse ayrıca yönergeler hazırlanablr. Bunları Genel Yönetm Kurulu yapmaya yetkldr. Madde 50- Toplanma ve Karar Çoğunlukları: Sendka merkez, şube ve şubelere bağlı brmler ve atanmış kurullar, tüzükte özel düzenleme yoksa salt çoğunlukla toplanır, toplantıya katılanların salt çoğunluğu le karar verrler. Yen seçlen organların görev bölüşümü yapacakları lk toplantının toplanma çoğunluğu üçte kdr. Merkez, şube ve şubelere bağlı brmler le kurul ve komsyonlarda görevlendrlen/erden, özürsöz olarak üst üste üç kez toplantıya gelmeyenlern ya da özürsüz olarak devamsızlığı üçte br sşanlann, o organ ya da kuruldak görev sona erer. Madde 51- Brleşmeyecek Görevler: Sendka üyeler, merkez, şube ve taşra örgütünde brden çok organa seçlemezler. Deı.'gelk, organlardak görevle brleşeblr. Madde 52 Organlara SeçlenIern Güvenceler: Sendka merkez, şube ve şube/ere bağlı brmlern organlarına seçlp, genel kurulca şn bırakıp seçldğ organda profesyonel yönetc olarak çalışmalarına karar verlenlerden aylık ve özlük hakları şverence ödenmeyenler, bu görevler süresnce aylık ve ötek özlük hakları genel yönetm kurulunca belrlenerek, bu haklarını sendkadan alırlar. Madde 53 BOrolar ve Görevlerıdlrrne: Sendka merkez ve şube yönetm kurullarına ya da yönetclere bağlı olarak örgütlenme, özlük, hukuk, araştırma, çevr, basın-yayın, sendkal eğtm vb. hzmetler daha verml yürütmek ve demokratk katılımı sağlamak amacıyla, brmler ve bürolar oluşturulablr. Buralarda sürekl ve 12

13 .' geçc olarak uzman kşlerle sendka organları dışındak üyeler ve başkalarını çalıştırablr, çeştl çalışma ekpler C:JŞtL;~U:ô.j!::. Madde 54- Tüzük Değşklğ: Tüzük değşklğ, amaç ve lkeler genel kurula çağrılan delegelern 2/3 (üçte ks) oranında, dğer maddeler salt çoğunluk le değştrleblr. Madde 55- Tutulacak Defter Dosya ve Kayıtlar: a) Üye Kayıt Defterler, b) Sendka Üye Kayıt Fş Dosyası ve bu konudak blgsayar fş kayıtları, c) Üyelkten ayrılanlar dosyası, :. d) Genel kurul, Genel Yönetm, yürütme kurulu, denetleme kurulu, onur kurulu ve başkanlar kurulu kararlarının numara ve tarh sırasıyla yazılacağı karar defterler, e) Gelen ve gden evrak kayıt defterler le zmmet defter, 1) Gelen evrakın aslının, gden evrakın suretlernn saklanacağı gelen ve gden evrak dosyaları, g) Adat, yevmye, envanter defterler le defter- kebr, h) Gelr makbuzları ve bunların zmmet kayıt defter le gder evrakı ve bunların saklarıacaçı dosyalar. ı) Defterlern ve evrakların saklanma zorunluluğu yasalarda belrtlen süre çnde geçerldr. Şube ve şubelere bağlı brmlerde bunlardan hanglernn tutulacağına Genel Yönetm Kurulu tarafından karar verlr. Madde 56 Seçmler: Sendka merkez. şube ve şubelere bağlı brmlern genel kurullarında gzl oyaçık sayım lkesne uyulur. Genel kurul başkanlık dvanı ve komsyon seçm le dğer kararlar çn açık oylarna yapılır. Seçmlerde nsp temsl sstem uygulanır. Seçmler ve oy pusulaları le lgl ayrıntılı düzenlemeler genel yönetm kurulu tarafından belrlertr ıx. VURURLUK HUKUMLERI Madde 57- Yürürlük Tarh: Bu tüzük vallğe verldğ gün yürürlüğe grer. Madde 58 Yürütme Yetks: Bu tüzüğü TÜM BANKA-SEN GENEL YÖNETM KURULU yürütür. 13