Doç.Dr. Ramazan ŞENGÜL Kocaeli Üniversitesi -ĐĐBF Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
|
|
- Hazan Çimen
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 AVRUPA BĐRLĐĞĐ YÖNETSEL ALANINDA KÖTÜ YÖNETĐMLE MÜCADELE EDEN BĐR KURUM: AVRUPA BĐRLĐĞĐ OMBUDSMANI Doç.Dr. Ramazan ŞENGÜL Kocaeli Üniversitesi -ĐĐBF Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü ÖZET Ulusüstü yapılanma olarak Avrupa Birliği (AB), kurucu antlaşmalarında belirlenen amaçlarına ulaşmak üzere çeşitli kurum ve organlarla donatılmıştır. AB üyesi ülkelerde yaşayanların temel hak ve özgürlüklerini korumak ve buna bağlı olarak iyi yönetim anlayışını AB nin kurum ve organlarında yerleşmesini sağlamak üzere oluşturulan kurumlardan birisi AB Ombudsmanı dır. Çalışmamızda literatür taraması yanında AB Ombudsmanı nın yayınlamış olduğu yıllık raporlar analiz edilerek kurumun Avrupa Birliği yönetsel sistemindeki yeri incelenmiştir. Çalışmanın amacı kapsamında AB Ombudsmanı nın Avrupa Birliği yönetsel alanında kötü yönetimle mücadele nasıl bir rol oynadığı sorusunun cevabı aranmıştır. Kuruma yapılan ve sonuçlandırılan başvurular esas alındığında AB Ombudsmanı nın kötü yönetime karşı mücadelede etkin bir konumda olduğu ve vatandaşlar ile AB kurum ve organları arasındaki güven ilişkisinin kurumsallaşmasına katkı sağladığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Avrupa Birliği, Ombudsman, Demokrasi, Hukuk Devleti, Kötü Yönetim GĐRĐŞ AB bütünleşmesi ekonomik saiklerle başlayan ve çeşitli alanlardaki politikalarla desteklenerek günümüze kadar devam eden süreci kapsamaktadır. Farklı yönetim anlayışına sahip ülkelerin ortak değerler ve kurumsal yapılar etrafında birleştirilmesi düşüncesi 1950 li yıllardan itibaren uygulamaya konulmuştur. AB bütünleşme Resmi olarak Avrupa Ombudsmanı (The European Ombudsman, Le Médiateur Européen) olarak isimlendirilmekle beraber görev alanı Avrupa Birliği kurum ve organlarını kapsamasından dolayı çalışmamızda bu kurum için geleneksel yaklaşıma uygun şekilde Avrupa Birliği Ombudsmanı tabiri kullanılmıştır. 1
2 sürecinin makul zeminde yürümesi üye ülkeler ile AB düzeyinde oluşturulan kurum ve organların katkıları sayesinde mümkün olmaktadır (Arslan, 2003:75). AB Ombudsmanı, AB kurum ve organlarını AB vatandaşlarına yaklaştırma politikaları çerçevesinde oluşturulan bir kurumdur. AB kurum ve organlarının kararlarının AB ülkelerinde yaşayanların hayatlarını gittikçe artan bir şekilde ilgilendirmesinin sonucu olarak bu kurumlara karşı şikayetler yoğunlaşmaktadır. Şikayetlerin çözümü için yargı mekanizması öngörülmekle beraber yargı sürecinin işleyişinin yavaş olması ve karmaşık nitelik taşıması eleştirilmektedir. AB kurum ve organlarından kaynaklanan kötü yönetim uygulamalarına muhatap olan kişi ve kurumların şikayetlerini basit usullerle ve hakkaniyetli ve hızlı şekilde sonuçlandırmak AB Ombusmanının temel misyonudur. KURUMUN STATÜSÜ Günümüzde yönetsel faaliyetlerin artması çeşitli sorunlara kaynaklık etmektedir. Yönetim sürecinin karmaşıklaşması devletle vatandaşlar arasındaki uyuşmazlıkların artmasına sebep olmaktadır. Geleneksel denetim yollarının uyuşmazlıkları çözmede yetersiz kalmasından dolayı yeni denetim mekanizmalarına duyulan ihtiyaç birçok ülkede ombudsman kurumunu ortaya çıkarmıştır. Ombudsman, yönetimin aşırılıklarını düzeltme ve önleme göreviyle (Le Clainche, 1992:563) devlet/kamu yönetimi faaliyetlerinde iyi yönetimin kurumsallaşmasına katkı sağlar. Ombudsman kurumunun yaygınlaşmasında Đsveç de ortaya çıkışından itibaren gösterdiği başarılı performansın katkısı büyüktür. Parlamento delegesi olarak Đsveç Ombudsmanı kamu yönetimi faaliyetlerinin yasallığını denetlemektedir ve esnek bir işleyişe sahiptir (Morange, 1995:116). Çeşitli ülkelerde varolan ombudsman kurumunun etkinliği kimi özellikler taşımasıyla yakından ilişkilidir. Kurumun, diğer organ ve kurumlar karşısında bağımsızlığının hukuki teminat altına alınması ombudsmanın statüsünde odak noktayı oluşturur (Şengül, 2007: ). Ombudsmanın görevini bağımsız bir şekilde yerine getirebilmesine yönelik yapılan hukuksal düzenlemelerden birisi ombudsmanlık görevinin milletvekilliği gibi seçimlik görevlerle bağdaşmamasıdır. Ombudsmanın görev süresini tamamlamasına herhangi bir şekilde müdahalede bulunulmaması kurumun bağımsızlığını sağlamaya yönelik diğer bir düzenlemedir. Ombudsmanın göreviyle bağdaşmayan durumların tespitinin sıkı koşullara bağlanmış olması kurumun işleyişinin gereksiz yere kesintiye uğratılmasına ve bu 2
3 yolla baskılar oluşturulmasına karşı alınmış olan temel bağımsızlık önlemidir. Kurumun gerekli idari ve mali kaynaklara sahip kılınması ve bu kaynakları serbestçe kullanması ombudsmanın bağımsızlığını güçlendirmek içindir. Ombudsman kurumunun çeşitli ülkelerin yönetim sistemlerinde yerleşmesine paralel olarak uluslararası kurumların bu kuruma karşı ilgisi artmıştır. Nitekim Avrupa Konseyi Bakanlar Komitesi nin R(85)13 sayılı kararında 1 üye ülkelerin ombudsman kurumuna sahip olması tavsiye edilmiştir. Kararda, bireylerin yönetsel otoriteler karşısında korunmasında ek garantiler sağlayan ombudsmanın, işlevleri vasıtasıyla parlamenter denetim fonksiyonunun güçlendirilmesine yaptığı katkıya vurgu yapılmıştır. Avrupa Parlamentosu nun 1615(2003)1 sayılı tavsiye kararı 2 ise ulusal sistemlerde ombudsman kurumunun oluşturulmasının insan haklarının korunmasında ve hukuk devleti anlayışının gelişimindeki önemini belirtmektedir. Bu karar, ombudsmanın etkinliğinin sağlanmasında gözetilecek ilkeleri 7.paragrafta düzenlemiştir. Tavsiye kararı, ombudsmanın anayasal niteliğe kavuşturularak 7/i paragrafta belirtilen temel niteliklere sahip olmasını ve ayrıntıların yasayla düzenlenmesini öngörmektedir. Tavsiye kararında ombudsmanın incelenen şikayet konusu karşısındaki bağımsızlığının önemi ayrıca dile getirilmiştir. Ombudsman, re sen inceleme başlatmada, inceleme yönteminin tespit edilmesinde, kanıtların incelenmesinde, sonuçların belirlenmesinde, tavsiye kararının alınmasında, raporun hazırlanması ve kamuoyuna açıklanmasında bağımsız bir şekilde hareket edebilmelidir. Tavsiye kararı, ombudsmanın atanması ve görevden alınmasının sıkı kurallar çerçevesinde gerçekleşmesini öngörmekle kurumun bağımsızlığını pekiştirmek istemektedir. Bunu gerçekleştirebilmek için tavsiye kararı ombudsmanın parlamento tarafından atanmasında olabildiğince şeffaf davranılmasını ve mümkün olduğunca muhalefetin desteğinin alınmasını öngörmektedir. Bu sayede ombudsmanın politik bağımsızlığı ve yüksek moral gücüne sahip olması sağlanabilecektir. Tavsiye kararına göre ombudsmanın bağımsızlığının sağlanmasında gerekli maddi ve beşeri kaynakların temin edilmesi de ayrı bir öneme sahiptir. Kuruma bırakılan görevlerin yapılması ve dolayısıyla işlevselliğinin sağlanmasında bütçe ve personel konusunda bağımsızlığının sağlanması gereklidir. Ombudsman, parlamentoya yıllık 1 Recommandation N R (85) 13 Du Comite Des Ministres Aux Etats Membres Relative A L institution De L ombudsman (adoptée par le Comité des Ministres le 23 septembre 1985, lors de la 388 e réunion des Délégués des Ministres). 2 L Assemblée Parlementaire Récommandation 1615(2003)1 L institution du Médiateur 3
4 olarak rapor ile belirli sorunlar karşısında veya yönetimin tavsiyelerine uymadığı durumlarda özel raporlar sunabilir; yasal ve düzenleyici reform önerileri konusunda görüş bildirebilir. AB üyesi ülkelerinde ombudsman sisteminin başarılı sonuçlar vermesi ve böylesi bir kurumun AB kurucu felsefesine sağlayacağı olumlu katkılar sebebiyle 7 Şubat 1992 tarihli Maastrich Antlaşmasıyla Avrupa Birliği Ombudsmanı (Médiateur Européen) kuruldu. Kurumun oluşturulmasında parlamenter ombudsman sisteminden esinlenilmiştir (Delaunay, 1999:12). AB Ombudsmanı nın oluşumu birliğin demokratikleşme sürecinin parçası olarak algılanmaktadır. AB Ombudsmanı vatandaşların, birlik kurum ve organlarıyla iyi ilişkiler kurmalarında aracılık vazifesi görmektedir. Vatandaşlarla AB nin kurum ve organları arasında şeffaflık üzerine kurulu ve güvene dayanan bir yönetim anlayışının tesis edilmesinde AB Ombudsmanı önemli bir işlev üstlenmiştir (Gosalbo-Bono,1992:639). Avrupa Parlamentosu 9 Mart 1994 kararıyla AB Ombudsmanı nın statüsüne ilişkin ilkeleri belirlemiştir 3. Bu kararda kurumun bağımsızlığı, işleyişi, şikayetleri inceleme, rapor yayınlama, bütçe, personel yapısına ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Ombudsman ve kurum çalışanları öğrendikleri sırları ve gizli bilgileri yayamazlar. Ombudsman, bu görevi yapabilecek niteliklere sahip kişiler arasından Avrupa Parlamentosu tarafından seçilir. Aranan niteliklerin neler olduğu konusunda ayrıntılı düzenleme yapılmadığından Avrupa Parlamentosu nun takdiri belirleyicidir. Ombudsmana görevini etkin şekilde yapabilmesi için garantiler tanınmıştır. Bu garantiler arasında kurumun görevini bağımsız şekilde yapması ayrı bir öneme sahiptir. Siyasal veya yönetsel görevler ile ücretli veya gönüllü olsun mesleki görevler ombudsmanlıkla bağdaşmamaktadır. Kurumun, görevlerini etkin şekilde yapabilecek bütçeye sahip kılınması kararda güvence altına alınmıştır. Ombudsman, faaliyetleri hakkında Avrupa Parlamentosu na yıllık rapor sunar. AB Ombudsmanı nın statüsünün belirlenmesinde Đskandinav, Đngiliz ve Fransız ombudsman uygulamaları etkili olmuştur. Şikayetleri incelerken Avrupa Birliği Parlamentosu, Konsey ve Komisyon karşısında tam bağımsızdır (Gosalbo- Bono,1992:649). Ombudsmanın bağımsızlığı esas olduğundan hiçbir üye devlet veya kurum tavsiyede bulunamaz (ABGS, 2009). 3 Décision du Parlement européen du 9 mars 1994 concernant le statut et les conditions générales d'exercice des fonctions du médiateur (94/262/CECA, CE, Euratom), Erişim Tarihi:
5 AB Ombudsmanlığı yapmış olan N. Diamandouras a göre kurum iki temel role sahiptir. Ombudsmanının birinci rolü yönetim üzerinde dış bağımsız denetim aracı olmasıdır. Đkinci rolüyle ise ombudsman, arabuluculuk işlevi yerine getirir. Đkinci rolünün önemine vurgu yapan N. Diamandouras, bu işlevi sayesinde AB Ombudsmanı ile kurum ve organlar arasında sistematik bir işbirliğinin oluştuğunu söylemektedir. Sözkonusu işbirliğinin aynı konuda yapılacak şikayetleri ortadan kaldırma ve kurumlara kendi kapasitelerini yeniden değerlendirme fırsatı verme şeklinde iki temel yararı ortaya çıkmıştır. Bu bağlamda AB Ombudsmanı nın tavsiyeleri sonucunda Konsey, işe alımlarda şeffaflığı benimsemiştir (Le Médiateur Européen, 2003:22). AB Ombudsmanı, AB nin işleyişinde demokratik yaşamın güçlendirilmesinde, hukuk devleti düşüncesinin gelişmesinde ve insan haklarının korunmasında önemli rol oynamaktadır (Le Médiateur Européen, 2003:22). AB Ombudsmanı nın statüsüne ilişkin en son değişiklik 18 Haziran 2008 de yapılmıştır. Bu değişiklik neticesinde şikayetlerle ilgili inceleme sürecinde ombudsman, AB kurum ve organlarının bütün belgelerine serbestçe erişim imkanına kavuştu (Le Médiateur Européen, 2009:27-28). AB Ombudsmanı nın başarısında birlik kurum ve organlarıyla olan ilişkisi önemlidir. Birlik düzeyinde iyi yönetim seviyesinin yükseltilmesi için ombudsman, AB kurum ve organ temsilcileri ve bürokratlarla düzenli görüşmeler yapar. Bu görüşmeler ombudsmanın statüsünün güçlendirilmesinde olumlu etkiler yapmıştır (Le Médiateur Européen, 2009:20). AB Ombudsmanı vatandaşları kendi haklarının bilinmesi ve kullanılması konusunda bilgilendirme işlevi de yürütür (Le Médiateur Européen, 2009:15). KURUMUN ÇALIŞMA ŞEKLĐ AB Ombudsmanı, AB kurum ve organlarının faaliyetlerinden kaynaklanan şikayetleri inceler. AB yargı organlarının yargısal nitelikteki faaliyetleri hariç kurum ve organların kötü yönetim kabul edilen eylem ve işlemler ombudsmanın görev alanındadır. Şikayetler gerçek kişiler tarafından yapılabileceği gibi şirket, işletme, dernek gibi tüzel kişiler tarafından da yapılabilir. AB Ombudsmanı şikayet üzerine harekete geçtiği gibi kendiliğinden harekete geçip kurum ve organların temsilcileriyle görüşebilir, uygulamalar konusunda bilgi isteyebilir. (Le Médiateur 5
6 Européen, 2009:15). Şikayetler AB üye devletlerinde konuşulan 23 dilde yapılmaktadır (Le Médiateur Européen, 2009:44). AB Ombudsmanı, AB kurum ve organlarının idari aksaklıklarından doğan şikayetleri çözümlemek suretiyle kötü yönetimi önlemeye çalışır (Şafaklı, 2009: ). AB Ombudsmanı 1997 yılı raporunda kötü yönetimi şöyle tanımlamıştır: Kötü yönetim, bir kamu kurumunun uymakla yükümlü olduğu bir kurala ve prensibe uygun hareket etmemesidir. Bu tanım Avrupa Parlamentosu nun 1998 de aldığı kararda benimsenmiştir (Le Médiateur Européen, 2003:29). Topluluk müktesebatı gereğince ombudsmana başvurma hakkı Avrupa Birliği Temel Haklar Şartı nın 43.maddesinde düzenlenmiştir. Şarta göre birlik vatandaşları ve üye devletlerde ikamet eden kişiler birlik kurum ve organlarındaki kötü yönetim uygulamalarının giderilmesini ombudsmandan talep edebilirler. Mevcut statüsüyle ombudsman, AB vatandaşları ile AB kurum ve organları arasında aracılık görevi üstlenmiş bir otoritedir. Şikayetin incelemesi sürecinde AB Ombudsmanı nın talep ettiği bilgileri ilgili kurum vermekle mükelleftir; gizlilik mazereti öne sürülemez. Ombudsmanın gerekli görmesi durumunda AB kurum ve organlarında çalışanların şikayet konusuyla ilgili olarak tanıklık yapmaları mümkündür (Gosalbo-Bono,1992:645). Kötü yönetimin tespit edilmesi ilgili kurum için eksiklik olmakla beraber şikayet konusunda otomatik tutum değiştirmesini sağlamayabilir. Şikayetin kaynağı olan eylem ve işlemi yapan kurumun tutum değişikliğine gitmesinde AB Ombudsmanı nın faaliyetlerinin kamuoyuna açık olmasının önemli bir payı vardır. Faaliyetlerini kamuoyu ile paylaşması AB Ombudsmanı nın kurum ve organlar üzerindeki gücünü arttırmakta ve zorlayıcı etki niteliğine bürünmektedir (Gosalbo- Bono,1992:647). AB Ombudsmanı kurum ve organların takdir yetkilerini kullanmalarına doğrudan müdahale edemez, yürürlükteki düzenleyici işlemleri kaldıramaz. Ombudsmanın denetimi yönetsel işlemler ve tutumlarla ilgilidir (Gosalbo-Bono,1992:648). Geniş yetkilere sahip olan AB Ombudsmanı şikayetlerin sonuçlandırılmasında dostça çözüme öncelik verir (Le Médiateur de la République, 1997:53). Kötü yönetimin ağır olması, münferit olayla sınırlı kalmayarak genel sonuçlar doğurması ile kötü yönetimin ilgili kurum tarafından ortadan kaldırılmasının olanaksız olduğu durumlarda AB Ombudsmanı, tavsiyelerini içeren bir çözüm projesi sunar. Đlgili 6
7 kurum veya organ bu önerileri kabul veya reddedebilir (Le Médiateur Européen, 2003:14). Faaliyet alanını doğrudan ilgilendirdiği için AB Ombudsmanı nın yetki alanında olan kurum ve organların tespiti önem kazanmaktadır. AB kurumlarının hangileri olduğu topluluk antlaşmalarının 7.maddesinde belirtilmişken organların hangileri olduğu konusunda müktesebatta hukuki tanımlama veya bu organlara ilişkin bir liste bulunmamaktadır. AB Ombudsmanı na göre organları tanımlayan husus, topluluk antlaşmalarıyla veya bu antlaşmalara dayanan yasal düzenlemelerle kurulmuş olmalarıdır. Bu bağlamda Ekonomik ve Sosyal Konsey, Avrupa Birliği Merkez Bankası topluluk antlaşmalarıyla kurulmuş organlardır. Avrupa Çevre Ajansı ise yasal işlemle kurulmuş bir organdır AB üye devletlerinin kurumlarına ilişkin şikayetler AB Ombudsmanının yetki alanında değildir (Le Médiateur Européen, 2009:30). AB Ombudsmanı na AB üyesi ülke vatandaşları ile bu ülkelerde ikamet eden yabancılar ve AB üyesi ülkelerde iş merkezleri bulunan tüzel kişiler başvurabilir. AB kurum ve organlarına ilişkin şikayetlerin ombudsman tarafından incelenmesi kimi özellikler taşımasına bağlıdır (Le Médiateur Européen, 2009:30): -Şikayet, AB kurum ve organlarına yönelik olmalıdır. -Şikayet, AB yargı organlarının yargısal faaliyetlerine ilişkin olmamalıdır. -Şikayet, kötü yönetimin varlığına ilişkin olmalıdır. Ayrıca şikayetin kabulünde bazı şekil şartlarının varlığı gereklidir (Le Médiateur Européen, 2009:34): -Şikayet edilen ve şikayetin konusu açıkça belirtilmelidir. -Yargı organları önünde devam eden uyuşmazlıklarla ilgili şikayetler kabul edilmemektedir. Ayrıca ombudsman yargı kararının yerindeliğini denetleyemez. -Sorunun öğrenilmesinden itibaren iki yıl içinde şikayet başvurusu yapılmalıdır. -Şikayetten önce ilgili kurum ve organlar nezninde başvuru yapılmış olmalıdır. -AB kurum ve organları ile memurları arasındaki ilişkilerden kaynaklanan şikayetlerde ombudsmana başvurmadan önce memurlar idari başvuru yollarını tüketmiş olmalıdır. AB Ombudsmanı somut uyuşmazlıkları çözüme bağlamakla kalmayıp iyi yönetim ilkeleri geliştirmektedir. Bu sayede şikayet konusu olaya benzer durumlarda AB 7
8 organ ve kurumlarının nasıl bir tutum alması gerektiğine dair yol gösterici temel prensipler ortaya çıkmaktadır. AB Ombudsmanı, şikayet konusu uyuşmazlığı çözerken şikayetçi ve şikayet edilen kurumu tatmin edecek çözümler üretir. Bu anlamda kurum ve organların yapıcı bir tutum takınması önemlidir. Şikayetlerin hakkaniyetli şekilde çözümlenmesi vatandaşlar ile Avrupa Birliği ilişkilerini olumlu yönde güçlendirir (Le Médiateur Européen, 2009:10-17). AB Ombudsmanı, şikayeti haklı bularak yaptığı çözüm önerisinin ilgili kurum tarafından kabul edilmemesi durumunda bu duruma ilişkin özel rapor hazırlayıp Avrupa Parlamentosu na sunar. Özel rapor, sorunun çözümlenmesinde son önlem olup ombudsmanın elindeki caydırıcı en etkili araçtır. Bu bağlamda bir şikayetin incelenmesine bağlı olarak ombudsmanın yaşla ilgili ayrımcılığın azaltılması talebini kabul etmeyen komisyonun tutumu özel bir raporla parlamentoya bildirilmiştir (Le Médiateur Européen, 2009:17). AB Ombudsmanına yapılan şikayetler tematik olarak 7 alanda toplanmaktadır (Le Médiateur Européen, 2009:19): -Kamunun bilgiye erişimi ve kişisel nitelikteki verilerin korunması -Komisyonun faaliyetleri -Đhaleler ve sübvansiyonlar -Sözleşmelerin yürütülmesi -Memurların statüsü -Đşe alma prosedür ve sınavları -Kurumsal, siyasal ve diğer sorunlar AB Ombudsmanı kendisine ulaşan şikayetleri inceledikten sonra soruşturma açılıp açılmamasına karar verir. Ombudsmanın dikkate aldığı husus, soruşturma açılmasıyla beklenen yararın gerçekleşip gerçekleşmeyeceğidir. Olumlu sonuç alma imkanı olan şikayetler dikkate alınmakta ve soruşturma süreci başlatılmaktadır. Eğer sözkonusu şikayet hakkında Avrupa Parlamentosu Dilekçe Komisyonuna başvurulmuş ve komisyon tarafından incelenmişse AB Ombudsmanı şikayete yeni unsurlar eklenmediği sürece ilgili konu hakkında soruşturma başlatmamaktadır Yılında şikayetlerin % 44 hakkında soruşturma açılmasına gerek olmadığı yönünde karar alınmıştır (Le Médiateur Européen, 2009:34). Ombudsman, AB kurum ve organlarında iyi yönetim olarak gördüğü uygulamaları referans uygulamaları olarak yayınlamakta ve diğer kurumlara örnek olarak 8
9 göstermektedir Yılında tespit edilen iyi yönetim uygulama sayısı 8 dir (Le Médiateur Européen, 2009:56). AB Ombudsmanı şikayetleri hızlı ve basit yöntemlerle sonuçlandırma yetkisini kullanır. Kendisine ulaşan şikayetin basit bir şekilde çözüleceğine inanıyorsa resmi inceleme yapmaksızın sorunu çözer. Bunun için şikayet kaynağı olan AB kurumunun önerilen çözümü kabul etmesi gerekir Yılında bu şekilde sonuçlandırılan şikayet sayısı 101 olmuştur (Le Médiateur Européen, 2009:35). KURUMA YAPILAN ŞĐKAYETLERĐN ANALĐZĐ 2008 Yılında AB Ombudsmanı şikayeti kabul etmiştir. Bu sayı 2007 yılında di. Şikayetlerin % 60 ı elektronik iletişim yoluyla yapılmıştır Yılında incelenen toplam şikayet sayısı olup bu şikayetlerin % 24 ü ombudsmanın yetkisinde kabul edilirken diğer şikayetlerde uyuşmazlık yetkili organlara gönderilmiş veya şikayetçi soruna hızlı şekilde çözüm bulabilecek kuruma yönlendirilmiştir Yılında şikayet üzerine 293 sorunda yeni inceleme başlatılmıştır. Bu şikayetlerin % 26 sı işletme ve derneklerden tarafından yapılırken % 74 ü gerçek kişiler tarafından yapılmıştır. Ayrıca AB Ombudsmanı kendi inisiyatifi ile 3 inceleme başlatmıştır Yılında yapılan incelemelerin % 66 sına tekabül eden 195 inceleme Avrupa Birliği Komisyonu nun işlemleriyle ilgilidir. Avrupa Birliği nin temel organı olarak Komisyon nun aldığı kararlar vatandaşları doğrudan etkilemektedir. Dolayısıyla şikayetlerin ağırlıklı olarak Komisyon işlemlerinde yoğunlaşması normal kabul edilmektedir. Đncelemelerinin % 10 luk kısmı Avrupa Parlamentosu nun işlemlerine ilişkindir, % 7 si Avrupa Birliği Personel Đşe Alma Ofisi kaynaklıdır. Avrupa Birliği Konseyi nin sorumlu gösterildiği incelemelerin oranı ise % 10 dur (Le Médiateur Européen, 2009:16). AB Ombudsmanı tarafından 2008 yılında 355 şikayet sonuçlandırılmıştır. Bu şikayetlerin yarısı bir yıldan az sürede karara bağlanmıştır. Şikayetlerin incelenmesiyle ortaya çıkan hususlardan birisi AB organ ve kurumlarının şeffaflığa yeterince özen göstermemesidir (Le Médiateur Européen, 2009:10-11). Şikayetlerin 4 Örnek olay: Hollanda vatandaşı olan kişi, Fransa daki bir bankadan Hollanda daki bir bankaya internet üzerinden yaptığı para transferinde aylık 14 Euro ödediğini belirterek Fransız banka hakkında ombudsmana şikayette bulundu. Ombudsman sorunun kendi görev alanına girmediğini belirterek şikayetçiye para transferlerine ilişkin topluluk yönetmeliğini hatırlattı. Ayrıca bu konuda çalışma yapan AB Komisyonu ile temasa geçmesini önerdi (Le Médiateur Européen, 2009:30). 9
10 sonuçlandırılması ortalama 13 ayda gerçekleşmektedir (Le Médiateur Européen, 2009:48) Yılında inceleme başlatılmasına sebebiyet veren birliğin kurum ve organ kaynaklı kötü yönetim olarak adlandırılan uygulamaların oranlanması şu şekildedir: % 36 şeffaflık eksikliği (bilgi vermeyi reddetme dahil), % 20 yetki aşımı ve adaletsizlik, % 9 usul eksiklikleri, % 8 savsaklama, % 8 gereksiz gecikme, % 7 hukuksal hatalar, % 5 ayrımcılık, % 5 yükümlülüklerde eksiklik. AB Ombudsmanı kuruluşundan itibaren gösterdiği performans ile birliğin organ ve kurumları nezninde kabul görmektedir. Ombudsmanın kendisine yapılan şikayetler konusunda geliştirdiği çözümlerin ilgili kurumlar tarafından benimsenmesi gittikçe artan bir seyir izlemektedir yılı itibariyle sonuçlandırılan şikayetlerden % 36 ya tekabül eden 129 şikayete ilişkin ombudsmanın dostça çözüm önerisi ilgili kurumlar tarafından uygun görülmüştür (Le Médiateur Européen, 2009:10). SONUÇ Ulusal yönetim sistemlerinin hizmet sunma kapasitelerinin gelişmesine ve böylece iyi yönetimin kurumsallaşmasına sağladığı katkılar nedeniyle ombudsman kurumunun bütün dünyada yaygınlaştığı görülmektedir. Ombudsmanın yaptığı öneriler mikro düzeyde yönetsel bir kurum ve kuruluşun kötü yönetim hatalarının düzeltilmesine yardımcı olduğu gibi makro düzeyde bütün kamu kurum ve kuruluşlarını ilgilendiren yönetsel prensip niteliği almaktadır. Ombudsmanın özellikle somut uyuşmazlıkla uygunluk gösteren ve yönetsel süreci dikkate alarak yaptığı çözüm önerileri kamu yönetimleri tarafından daha kolaylıkla kabul edilmektedir. Kötü yönetimin önlenmesine yönelik ortaya koyduğu çözümler ve yönetsel prensiplerin yerindeliği ölçüsünde ombudsmanın başarısı artmakta ve ulusal yönetsel sistemlerde kamu kurum ve kuruluşlarının referans aldığı bir kurum olmaktadır. Ulusal yönetim sistemlerinde kurumsallaşmasına paralel olarak ombudusman kurumunun AB düzeyinde yönetsel sürece dahil edilmesi Maastrciht Antlaşmasıyla olmuştur. AB bütünleşme süreci demokrasi, hukukun üstünlüğü, temel hak ve özgürlüklerin güvenceye alınması ve bireylerin yönetsel organlar karşısında korunması, vatandaşlar ile Birlik kurum ve organlar arasında güven ikliminin sağlanması parametreleri üzerinden sürdürülmektedir. Kurucu antlaşmalar başta olmak üzere AB müktesebatında yansımasını bulan temel hedeflere ulaşmada 10
11 Birliğin kurum ve organlarına çeşitli işlevler yüklenmiştir. Bu bağlamda AB Ombudsmanı, vatandaşların temel hak ve özgürlüklerinin AB kurum ve organlarına karşı korunmasında misyon üstlenmiş bir kurumdur. AB Ombudsmanı kötü yönetime karşı mücadelede etkili çözümler geliştirmekte ve vatandaşların AB kurum ve organlarına karşı güven duygusunun artmasına katkı sağlamaktadır. AB nin değişen çevresel koşullara uyum sağlaması sürecinde somut şikayetlere ilişkin gerçekleştirdiği çözümler ve önerilerle AB Ombudsmanı başat bir konuma sahiptir. AB yönetsel yaşamında kötü yönetimle mücadeledeki etkileri dikkate alındığında AB Ombudsmanı demokratik Avrupa düşüncesinin kurumsallaşmasını güçlendiren bir otorite konumundadır. 11
12 KAYNAKÇA Avrupa Birliği Genel Sekreterliği (ABGS) (2009), Avrupa Birliği nin Kurumları ARSLAN, Rıza (2003), Avrupa Birliği nin Kurumsal Yapısı ve Karar Alma Süreçleri, Avrupa Birliği Ortak Politikalar ve Türkiye Muhsin KAR ve Harun ARIKAN (Editörler), BETA Yayıncılık, DELAUNAY, Bénédicte (1999), Le médiateur de la République, Que sais-je?, PUF. GOSALBO BONO, Ricardo (1992), Maastricht et les Citoyens:Le Médiateur Europeéen Revue Française d Administration Publique, no:64,oct-déc.,ss LE CLAĐNCHE, Michel (1992), L ombudsman, cet inconnu, Revue Française d Administration Publique, no:64,oct-déc.,ss LE MÉDĐATEUR EUROPÉEN, Rapport Annuel LE MÉDĐATEUR EUROPÉEN, Rapport Annuel 2008, LE MÉDĐATEUR DE LA RÉPUBLĐQUE (1997), Une Autorité Đndépendante au Service du Citoyen. MORANGE, Jean (1995), Les Libertés Publiques, Que sais-je 6 éme Edition, PUF, Paris. ŞAFAKLI, Okan Veli (2009), Kamu Denetiminde Etkinlik Aracı Olarak Ombudsman ve AB Sürecinde KKTC deki Uygulamaya Karşılaştırmalı Bir Bakış, Afyon Kocatepe Üniversitesi ĐĐBF Dergisi C.XI, S.II, ss , ŞENGÜL, Ramazan (2007), Kamu Yönetiminin Etkin Denetlenmesi Đçin Ombudsman Kurumunun Statüsü Nasıl Olmalıdır, Kamu Yönetiminin Yapısal Ve Đşlevsel Sorunları (içinde), Çizgi Kitabevi, Konya. 12
TBMM DIŞİLİŞKİLER VE PROTOKOL MÜDÜRLÜĞÜ TARAFINDAN HAZIRLANMIŞTIR
A V R U P A B İİ R L İİ Ğ İİ H U K U K U 1)) AVRUPPA TOPPLLULLUK HUKUKUNU OLLUŞŞTURAN TEEMEELL ANTLLAŞŞMALLAR BİRİNCİ İL HUKUK 1951-Avrupa Kömür ve Çelik Topluluğu Antlaşması 18/3/1951 de Paris'de imzalandı.
DetaylıULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ
Doç. Dr. Abdurrahman EREN İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ULUSAL İNSAN HAKLARI KURUMLARI ULUSLARARASI STANDARTLARA UYGUNLUĞUN YORUM İLKELERİ İÇİNDEKİLER
DetaylıOmbudsman (Kamu Denetçisi) ve Türkiye deki Tartışmalar
Ombudsman (Kamu Denetçisi) ve Türkiye deki Tartışmalar Kemal ÖZDEN OMBUDSMAN (KAMU DENETÇİSİ) ve TÜRKİYE DEKİ TARTIŞMALAR Ankara 2010 Ombudsman (Kamu Denetçisi) ve Türkiye deki Tartışmalar Kemal ÖZDEN
DetaylıBM Güvenlik Konseyi nin Yeniden Yapılandırılması
Dr. Selman ÖĞÜT Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Görevlisi 21. Yüzyılda Uluslararası Hukuk Çerçevesinde BM Güvenlik Konseyi nin Yeniden Yapılandırılması İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER...
Detaylı18 Aralık 2009, İstanbul Ayşen SATIR
Çevre Alanında Kapasite Geliştirme Projesi AB Çevresel Bilgiye Erişim Direktifi nin Uyumlaştırılması ve Sivil Toplum Kuruluşlarının Rolü Semineri 18 Aralık 2009, İstanbul Ayşen SATIR 1 2003/4 Çevresel
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI AVRUPA BİRLİĞİ ve KADIN Avrupa Birliği Bakanlığı Sunum İçeriği AB nin kadın-erkek eşitliği ile ilgili temel ilkeleri AB nin kadın istihdamı hedefi AB de toplumsal cinsiyete duyarlı
DetaylıTÜRKİYEDE ÇEVRESEL BİLGİLENME HAKKI VE AB DİREKTİFLERİ. Yrd. Doç. Dr. Necla Akdağ Güney
TÜRKİYEDE ÇEVRESEL BİLGİLENME HAKKI VE AB DİREKTİFLERİ Yrd. Doç. Dr. Necla Akdağ Güney Çevre hakkının uygulanabilirliğini ancak onu sağlayacak mekanizmaların öngörülmesi ve güvence altına alınması ile
DetaylıULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI
ULUSAL ÇALIŞTAY SONUÇLARI 1 Nasıl bir anayasa yapım süreci? Maddeleri değil ilkeleri temel alan Ayırıcı değil birleştirici Uzlaşmaya zorlamayan Uzlaşmazlık alanlarını ihmal etmeyen Mutabakatı değil ortak
DetaylıYATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI
YATIRIM FİNANSMAN MENKUL DEĞERLER A.Ş. YATIRIM DANIŞMANLIĞI FAALİYETİ ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKASI 02.02.2015 A. Amaç Yatırım Finansman Menkul Değerler A.Ş. (Kurum) Sermaye Piyasası Kanunu çerçevesinde yatırım
Detaylı4 Ocak 2004 Tarihli Resmi Gazete Sayı: Başbakanlık Genelgesi 2004/12 Dilekçe ve Bilgi Edinme Hakkının Kullanılması
4 Ocak 2004 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 25356 Başbakanlık Genelgesi 2004/12 Dilekçe ve Bilgi Edinme Hakkının Kullanılması T.C. B A Ş B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü Sayı : B.02.0.PPG.0.12-320-1327
DetaylıDünya Bankası Teftiş Paneli. Sorunlarınızı dinlemeye hazırız..
Dünya Bankası Teftiş Paneli Sorunlarınızı dinlemeye hazırız.. Ne Teftiş Paneli Nedir? Teftiş Paneli, Dünya Bankası İcra Direktörleri Kurulu tarafından 1993 yılında Dünya Bankası tarafından finanse edilen
DetaylıT.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK)
T.C. KAMU DENETÇİLİĞİ KURUMU (OMBUDSMANLIK) ŞİKAYET NO : 2015/5132 KARAR TARİHİ : 01/04/2016 RET KARARI ŞİKAYETÇİ : ŞİKAYET EDİLEN İDARE ŞİKAYETİN KONUSU : Türkiye Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavirler
DetaylıŞEFFAF DEVLETTE BİLGİ EDİNME HAKKI VE SINIRLARI
Yrd. Doç. Dr. Ayhan DÖNER Erzincan Üniversitesi Hukuk Fakültesi Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi ŞEFFAF DEVLETTE BİLGİ EDİNME HAKKI VE SINIRLARI İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... v İÇİNDEKİLER... vii KISALTMALAR...xv
DetaylıULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DİKKATİNİZE: BURADA SADECE ÖZETİN İLK ÜNİTESİ SİZE ÖRNEK OLARAK GÖSTERİLMİŞTİR. ÖZETİN TAMAMININ KAÇ SAYFA OLDUĞUNU ÜNİTELERİ İÇİNDEKİLER BÖLÜMÜNDEN GÖREBİLİRSİNİZ. ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA (ÇEK306U)
DetaylıT.C. GÜNEY MARMARA KALKINMA AJANSI İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM
Sıra No İÇ KONTROL İZLEME VE YÖNLENDİRME KOMİTESİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HK YÖNERGE : GMKA/Yönerge/10 Revizyon No : 2 Tarih : 29/08/2013 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç
Detaylıİç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir
İç Kontrol ve Risk Yönetimi Sisteminiz Stratejik Yönetim ve Planlama Sürecinize Katkı Sağlayabilir Kurumlarımızda kullanılmakta olan önemli yönetim araçlarımız bulunmakta; İç Kontrol, Risk Yönetimi, Stratejik
DetaylıFASIL 10 BİLGİ TOPLUMU VE MEDYA
FASIL 10 BİLGİ TOPLUMU VE MEDYA Öncelik 10.1. 2002 AB düzenleyici çerçevesi için anahtar başlangıç koşullarının kabul edilmesinin ve uygulanmasının tamamlanması 1 Mevzuat uyum takvimi Tablo 10.1.1 1 2002/20/AT
Detaylı1.Medya Hukukunun Kavram ve Kaynakları. 2.Basın ve Yayın Faaliyetleri ve Yasal Düzenlemeler. 3.Radyo ve Televizyon Yayıncılığı
1.Medya Hukukunun Kavram ve Kaynakları 2.Basın ve Yayın Faaliyetleri ve Yasal Düzenlemeler 3.Radyo ve Televizyon Yayıncılığı 4.İnternet Yayıncılığı ve Yasal Düzenlemeler 5.Medyada Cezai Sorumluluk 6.Medyada
Detaylı2014 YILI FAALİYET RAPORU 2014 YILI FAALİYET RAPORU İNSAN. İnsan Kayanakları KAYNAKLARI
2014 YILI FAALİYET RAPORU İNSAN KAYNAKLARI İnsan Kayanakları 29 İNSAN KAYNAKLARI İSMMMO da İnsan Kaynakları Yönetimi; kurum için en etkili iş gücünü bulmak, geliştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak
DetaylıÇocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi
Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesi Çocuk Haklarının Kullanılmasına İlişkin Avrupa Sözleşmesinin Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun Kanun No: 4620 Kabul Tarihi : 31/1/2001
DetaylıAVRUPA BİRLİĞİ GELİŞİMİ, KURUMLARI ve İŞLEYİŞİ
AVRUPA BİRLİĞİ GELİŞİMİ, KURUMLARI ve İŞLEYİŞİ İLKER GİRİT 04.11.2015 İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ AVRUPA BİRLİĞİ ANABİLİM DALI İÇERİK Birliğin Kuruluşu Birliğin Gelişimi Antlaşmalar
DetaylıYÖNETİŞİM NEDİR? Yönetişim en basit ve en kısa tanımıyla; resmî ve özel kuruluşlarda idari, ekonomik, politik otoritenin ortak kullanımıdır.
YÖNETİŞİM NEDİR? Yönetişim en basit ve en kısa tanımıyla; resmî ve özel kuruluşlarda idari, ekonomik, politik otoritenin ortak kullanımıdır. Ortak yönetim- birlikte yönetmek anlamına gelir ve içinde yönetimden
DetaylıMACARİSTAN SUNUMU Dr. Csaba UJKERY
VII. ULUSLARARASI BALKAN BÖLGESİ DÜZENLEYİCİ YARGI OTORİTELERİ KONFERANSI 28-30 MAYIS 2012, İSTANBUL Yargının Bağımsızlığı ve Yasama ve Yürütme Güçleriyle İşbirliği Türkiye Cumhuriyeti Hâkimler ve Savcılar
DetaylıTüketicilere sunulan ürünlerin fiyatlarının belirtilmesine ilişkin olarak tüketicinin korunması hakkında. 16 Şubat 1998 tarihli ve
Tüketicilere sunulan ürünlerin fiyatlarının belirtilmesine ilişkin olarak tüketicinin korunması hakkında 16 Şubat 1998 tarihli ve 98/6/AT sayılı AVRUPA PARLAMENTOSU VE KONSEY DİREKTİFİ AVRUPA PARLAMENTOSU
DetaylıİSLAM İŞBİRLİĞİ TEŞKİLATI VE İNSAN HAKLARI
İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER...V KISALTMALAR... XI ÖNSÖZ... XIII GİRİŞ... 1 Birinci Bölüm İSLAM İŞBİRLİĞİ TEŞKİLATI VE İNSAN HAKLARI I. İSLAM KONFERANSI TEŞKİLÂTINDAN İSLAM İŞBİRLİĞİ TEŞKİLATINA... 5 II. İNSAN
DetaylıHUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI
HUKUKUN TEMEL KAVRAMLARI 3.Ders Yrd.Doç.Dr. Uğur ÖZER HUKUKUN KAYNAKLARI Yargı organları kararlarını, hukuka dayanan, hukuktan kaynaklanan, hukukun gerektirdiği kararlar olarak sunarlar. Bu açıdan yargı
DetaylıAB nin Özellikleri ve Kurumsal Yapısı
AB nin Özellikleri ve Kurumsal Yapısı AB nin Özellikleri Kendi aralarında ticaretin serbsetleştirilmesi, Üçüncü ülklere karşı ortak bir gümrük politikası uygulanması, Sermaye ve işgücü hareketlerinin serbest
DetaylıTürkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi
Türkiye nin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Karnesi Özet Türkiye nin ILO Karnesi Zayıf! 31 Mayıs 2016, İstanbul Türkiye ILO lerini En Çok İhlal Eden Ülkelerden Uluslararası Çalışma Örgütü nün (ILO) 105.
DetaylıTBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu
v TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu ÖNSÖZ Yirmi birinci yüzyılı bilgi teknolojisi çağı olarak adlandırmak ne kadar yerindeyse insan hakları çağı olarak adlandırmak da o kadar doğru olacaktır. İnsan
DetaylıKURUMSAL YÖNETİM KOMİSYONU
DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ KURUMSAL YÖNETİM KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR
DetaylıDr. MURAT YILDIRIM ULUSLARARASI VERGİ HUKUKU NDA TAHKİM
Dr. MURAT YILDIRIM ULUSLARARASI VERGİ HUKUKU NDA TAHKİM İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... vii İÇİNDEKİLER...ix KISALTMALAR...xix 1.GİRİŞ...1 I. KAVRAM VE TERİM...1 1. Kavram...1 a. Tanım...1 b. Unsurlar...4 aa. Anlaşma...4
DetaylıUNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ
UNESCO MİLLÎ KOMİSYONLAR TÜZÜĞÜ Genel Konferansın 20. Oturumunda benimsenmiştir. (*) Giriş Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Kurumu nun amacının UNESCO Kuruluş Sözleşmesi tarafından belirlendiği
DetaylıDARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ DENETİM KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK 1
DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ DENETİM KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK 1 1 Darüşşafaka Cemiyeti Yönetim Kurulunun 16.10.2012 tarih / 58 sayılı kararı ile kabul edilmiş olup, Yönetmelikte
DetaylıKKTC YÜKSEK YÖNETİM DENETÇİSİ OMBUDSMAN. 5. Ombudsman ın görev ve yetkileri ile yetki devri. 6. Ombudsman ın yetkisi dışında olan konular
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ YÜKSEK YÖNETİM DENETÇİSİ (OMBUDSMAN) Adres: 143, Bedrettin Demirel Caddesi, Kat: 4 Lefkoşa Telefon: 22 75 814-22 75 954 Fax: 22 88 907 1. Anayasa nın 114. Maddesi 2. Ombudsman
DetaylıAssan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ
Assan Alüminyum, Türkiye deki İşçi Hakları Endişeleri ile ilgili Şikayetler Hakkında PAYDAŞ DEĞERLENDİRMESİ 22 Temmuz Uyum Danışmanlığı / Ombudsmanlığı Uluslararası Finans Kurumu / Çok Taraflı Yatırım
DetaylıDoç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi. Avrupa Birliği Hukukuna Giriş
Doç. Dr. Ahmet M. GÜNEŞ Yalova Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Avrupa Birliği Hukukuna Giriş İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX TABLOLAR CETVELİ... XIX KISALTMALAR...XXI BİRİNCİ BÖLÜM
DetaylıTİCARİ LİMANLARDA HESAPVEREBİLİRLİK VE LOJİSTİK PERFORMANSA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
TİCARİ LİMANLARDA HESAPVEREBİLİRLİK VE LOJİSTİK PERFORMANSA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA Prof. Dr. Ramazan KAYNAK Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi Şükrü SATILMIŞ Kocaeli Üniversitesi, Karamürsel
Detaylı2- KİŞİLERİN SERBEST DOLAŞIMI
2- KİŞİLERİN SERBEST DOLAŞIMI 8 Mart 2001 tarihli Katılım Ortaklığı Belgesinin yayımlanmasından günümüze kadar Avrupa Birliğinin Kişilerin Serbest Dolaşımı ile ilgili mevzuatına doğrudan uyum amacıyla
Detaylı2015 YILI FAALİYET RAPORU KAYNAKLARI
INSAN KAYNAKLARI İSMMMO da İnsan Kaynakları Yönetimi; kurum için en etkili iş gücünü bulmak, geliştirmek ve bunun sürekliliğini sağlamak amacıyla ortaya konan faaliyetler bütünü olarak tanımlanmaktadır.
DetaylıTURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI
TURCAS PETROL A.Ş. DENETİM KOMİTESİ GÖREV ALANLARI VE ÇALIŞMA ESASLARI I- TANIM VE AMAÇ: Denetim Komitesi; Turcas Petrol A.Ş (Şirket) Yönetim Kurulu bünyesinde Sermaye Piyasası Kurulu'nun Seri X, No: 19
DetaylıT.C. YARGITAY CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI Basın Bürosu Sayı: 19
09/04/2010 BASIN BİLDİRİSİ Anayasa değişikliğinin Cumhuriyetin ve demokrasinin geleceği yönüyle neler getireceği neler götüreceği dikkatlice ve hassas bir şekilde toplumsal uzlaşmayla değerlendirilmelidir.
Detaylı20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010
T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Siyasi İşler Başkanlığı 20. RİG TOPLANTISI Basın Bildirisi Konya, 9 Nisan 2010 - Reform İzleme Grubu nun (RİG) 20. Toplantısı, Devlet Bakanı ve Başmüzakerecimiz
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZLARIN ELE ALINMASI PROSEDÜRÜ
1.0 AMAÇ PCA nın denetim, belgelendirme, operasyonel faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi ve/veya müşterilerle ilgili (belge ve logo kullanma gibi) yazılı veya sözlü gelen şikayet ve itirazların uygun bir
DetaylıÜmit GÜVEYİ. Demokratik Devlet İlkesi Çerçevesinde. Seçimlerin Yönetimi ve Denetimi
Ümit GÜVEYİ Demokratik Devlet İlkesi Çerçevesinde Seçimlerin Yönetimi ve Denetimi İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XI GİRİŞ...1 Birinci Bölüm Teorik Boyutuyla Genel Kavramsal Çerçeve
DetaylıKatılımcı Demokrasi STK ları Güçlendirme Önerileri
Katılımcı Demokrasi STK ları Güçlendirme Önerileri Ankara Çalıştayı 15 Kasım 2016 Kâr amacı gütmeyen Argüden Yönetişim Akademisi, faaliyetlerini Boğaziçi Üniversitesi Vakfı bünyesinde yürütmektedir. Argüden
DetaylıTürk Göç ve İltica Hukukunun Temelleri:
Türk Göç ve İltica Hukukunun Temelleri: Yasal Statünün Belirlenmesine İlişkin Sorunlar Prof. Dr. Bülent ÇİÇEKLİ HSYK Sunum Planı 1) Terminoloji 2) Disiplin Olarak 3) Göç ve İltica Hukukunun Kaynakları
Detaylı11 Eylül: AET Bakanlar Konseyi, Ankara ve Atina nın Ortaklık başvurularını kabul etti.
ARAŞTIRMA RAPORU ÖZEL ARAŞTIRMA--AVRUPA BİRLİĞİ TÜRKİYE KRONOLOJİSİ 20/06/2005 1959 1963 1964 1966 1968 1970 1971 1972 1973 31 Temmuz: Türkiye, AET ye ortaklık için başvurdu. 11 Eylül: AET Bakanlar Konseyi,
DetaylıŞEFFAFLIK VE ETİK KÜLTÜRÜN GELİŞTİRİLMESİ
ŞEFFAFLIK VE ETİK KÜLTÜRÜN GELİŞTİRİLMESİ Doç.Dr. Uğur ÖMÜRGÖNÜLŞEN omur@hacettepe.edu.tr Hacettepe Universitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü 1 Şeffaflık Şeffaflık, en basit anlamıyla, devletin
DetaylıİTİRAZ VE ŞİKAYETLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ PROSEDÜRÜ
ALFANORM ENDÜSTRİYEL DENETİM VE BELGELENDİRME TİCARET ANONİM ŞİRKETİ KOD P-06 SAYFA 1 / 8 REVİZYON 03 Hazırlayan Kalite Güvence Direktörü 22.03.2018 Doğrulayan Yönetim Temsilcisi 22.03.2018 Onaylayan Genel
Detaylıİlker Gökhan ŞEN. Doğrudan Demokrasi: Kurumlar, Hukuki ve Siyasi Sorunlar
İlker Gökhan ŞEN Doğrudan Demokrasi: Kurumlar, Hukuki ve Siyasi Sorunlar İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ VE TEŞEKKÜR...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR...XV GİRİŞ...1 Birinci Bölüm Temel Kavramlar ve Teorik Çerçeve
DetaylıYapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası
Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası Bu politika, Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. nin (Banka) faaliyetlerinin kapsamı ve yapısı ile stratejileri, uzun vadeli hedefleri ve risk yönetim yapısına
DetaylıT.C. SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI Tüketicinin ve Rekabetin Korunması Genel Müdürlüğü GENELGE NO: 2007/02....VALİLİĞİNE (Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü)
IV- KREDİ KARTI ÜYELİK ÜCRETİ İLE İLGİLİ GENELGELER 1. GENELGE NO: 2007/02 Tüketicinin ve Rekabetin Korunması lüğü GENELGE NO: 2007/02...VALİLİĞİNE Tüketiciler tarafından Bakanlığımıza ve Tüketici Sorunları
DetaylıFASIL 6: ŞİRKETLER HUKUKU
FASIL 6: ŞİRKETLER HUKUKU 6.A. Avrupa Birliği ndeki Genel Sektörel Durum Analizi Şirketler hukuku mevzuatı, şirketler ile muhasebe ve denetim konularını kapsamaktadır. Şirketler konusuna ilişkin kurallar,
DetaylıIRKÇILIK VE HOŞGÖRÜSÜZLÜĞE KARŞI AVRUPA KOMISYONU
CRI(97)36 Version turque Turkish version IRKÇILIK VE HOŞGÖRÜSÜZLÜĞE KARŞI AVRUPA KOMISYONU 2 NO.LU ECRI GENEL POLITIKA TAVSIYE KARARI : ULUSAL DÜZEYDE IRKÇILIK, YABANCI DÜŞMANLIĞI, ANTISEMITIZM VE HOŞGÖRÜSÜZLÜKE
DetaylıPROSEDÜR Yayın Tarihi 15/10/2005 Revizyon No 6
Doküman No PROSEDÜR Yayın Tarihi 15/10/2005 Revizyon No 6 İtiraz ve Şikayetlerin Gözden Geçirilmesi Prosedürü Son Rev.Tarihi 15/03/2008 Departman İsim Tarih İmza Hazırlayan Gözden Geçiren Onaylayan Yön.
DetaylıİSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM TANITIM BROŞÜRÜ
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM TANITIM BROŞÜRÜ Bu broşür 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu hükümleri ile uluslararası kabul görmüş standartlara uygun olarak
DetaylıAnayasa Mahkemesi ne Bireysel Başvuru
Ramazan KORKMAZ Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Usûl ve İcra-İflâs Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi Medenî Usûl Hukuku Açısından Anayasa Mahkemesi ne Bireysel Başvuru İÇİNDEKİLER
DetaylıHer türlü alıkonulma yerinin düzenli ziyaretler yolu ile denetlenerek kişilerin işkence ve kötü muameleye karşı etkin biçimde korunması amacını
Her türlü alıkonulma yerinin düzenli ziyaretler yolu ile denetlenerek kişilerin işkence ve kötü muameleye karşı etkin biçimde korunması amacını taşıyan İşkenceye Karşı Birleşmiş Milletler Sözleşmesine
DetaylıKARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ Tıp Fakültesi Mezuniyet Öncesi Eğitim ve Öğretim Faaliyetlerine Katılan Birimlerin Görev, Yetki ve Sorumluluklarını Tanımlayan Yönerge Amaç MADDE 1 Bu yönergenin amacı, Karadeniz
DetaylıGÜNEY EGE KALKINMA AJANSI BİLGİLENDİRME SUNUMU
GÜNEY EGE KALKINMA AJANSI BİLGİLENDİRME SUNUMU içerik Bölgesel Kalkınma Ajanslarına Genel Bakış Düzey 2 Bölgeleri ve Kalkınma Ajansları Güney Ege Kalkınma Ajansı Yatırım Destekleme Süreci Ajansın Gelecek
DetaylıKKTC YÜKSEK YÖNETİM DENETÇİSİ OMBUDSMAN
KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ YÜKSEK YÖNETİM DENETÇİSİ (OMBUDSMAN) KKTC YÜKSEK YÖNETİM DENETÇİSİ OMBUDSMAN 1. İlk Ombudsman Nail Atalay 2. Anayasa nın 114. Maddesi 3. Ombudsman Yasası 4. Ombudsman ın atanması
DetaylıİTİRAZ, ŞİKAYET ve ANLAŞMAZLIKLAR PROSEDÜRÜ
SAYFA 1/5 1. AMAÇ Bu prosedür müşteriden gelen itiraz, şikayet ve anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve karar verilmesiyle ilgili yöntemi ve sorumlulukları tanımlar. 7.13.1. İlgili taraflardan herhangi
DetaylıTürkiye ve AB Arasında Şehir Eşleştirme Projesi AB Müktesebatı Alanında Kapasite Geliştirme Eğitimleri 29 Kasım 2018
Türkiye ve AB Arasında Şehir Eşleştirme Projesi AB Müktesebatı Alanında Kapasite Geliştirme Eğitimleri 29 Kasım 2018 AB Sürecinde Vatandaşın Özne Olması Fikret Toksöz AB BİR VATANDAŞ GİRİŞİMİ SONUCUNDA
DetaylıFIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
FIRAT ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON VE DANIŞMANLIK OFİSİ YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönergenin amacı; Fırat Üniversitesine bağlı olarak kurulan Proje
DetaylıGİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:
GİRİŞ 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile kamu da mali yönetim ve kontrol sisteminin bütünüyle değiştirilerek, uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği Normlarına uygun hale getirilmesi
DetaylıKAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş
KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ 1.Giriş Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı Kamu idarelerinin mali yönetimini düzenleyen 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu 10.12.2003
DetaylıKADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI
KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELEDE ULUSLARARASI BELGELER VE KORUMA MEKANİZMALARI Uluslararası Arka Plan Uluslararası Arka Plan Birleşmiş Milletler - CEDAW Avrupa Konseyi - Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
DetaylıGIDA GÜVENCESİ-GIDA GÜVENLİĞİ
GIDA GÜVENLİĞİ GIDA GÜVENCESİ-GIDA GÜVENLİĞİ Dünyada 800 Milyon İnsan Kronik Yetersiz Beslenme, 1.2 Milyar İnsan Açlık Korkusu Yaşamakta, 2 Milyar İnsan Sağlıklı, Yeterli ve Güvenli Gıda Bulma Konusunda
Detaylı(1) ATRG L 268, 3.10.1998, s. 1.
2119/98/AT sayılı Avrupa Parlamentosu ve Konsey Kararı çerçevesinde bulaşıcı hastalıkların önlenmesi ve kontrolü için erken uyarı ve yanıt sistemi hakkında 22 Aralık 1999 tarihli KOMİSYON KARARI [C(1999)
DetaylıBİLGİ EDİNME DEĞERLENDİRME KURULU'NUN GÖREV VE ÇALIŞMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ
BİLGİ EDİNME DEĞERLENDİRME KURULU'NUN GÖREV VE ÇALIŞMASINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR TÜZÜĞÜ (25.6.2014 R.G.143 EK III A.E.406 Sayılı Tüzük) BİLGİ EDİNME HAKKI YASASI (12/2006 ve 27/2014 Sayılı Yasalar) Madde
DetaylıYARGI TİPİ SAYIŞTAYLAR FORUMU 1. TOPLANTISI
YARGI TİPİ SAYIŞTAYLAR FORUMU 1. TOPLANTISI Yusuf SÜNBÜL* ARKA PLAN Uluslararası Yüksek Denetim Kurumları Teşkilatı (INTOSAI), iki farklı Sayıştay tipini bünyesinde barındırmaktadır: - Anglo-Sakson ülkelerde
DetaylıResmî Gazete YÖNETMELİK
27 Ağustos 2014 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 29101 YÖNETMELİK Kalkınma Bakanlığından: KALKINMA AJANSLARI YATIRIM DESTEK OFİSLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin
DetaylıSigortacılık Etik İlkeleri
Sigortacılık Etik İlkeleri ETİK İLKELERİN AMACI Türkiye Sigorta ve Reasürans Şirketleri Birliği Sigortacılık Etik İlkelerinin amacı; sigorta ve reasürans şirketlerinin, müşterileri, çalışanları, aracıları,
DetaylıYrd. Doç. Dr. Emre CAN İDARİ İŞLEMİN ŞEKİL UNSURU
Yrd. Doç. Dr. Emre CAN İDARİ İŞLEMİN ŞEKİL UNSURU İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ... V İÇİNDEKİLER...VII KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 BİRİNCİ BÖLÜM HUKUKİ İŞLEMLERDE USUL ve ŞEKİL I. USUL VE ŞEKİL KAVRAMLARI...9 A.
DetaylıKAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ
KAPADOKYA MESLEK YÜKSEKOKULU YABANCI DİLLER YÖNERGESİ Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Kapadokya Meslek Yüksekokulunda okutulan ortak zorunlu yabancı dil dersleri dâhil tüm seçimlik ve zorunlu yabancı
DetaylıYOLSUZLUKLA MÜCADELEDE SON 10 YILDA YAŞANAN GELİŞMELER BAŞBAKANLIK TEFTİŞ KURULU 2010
YOLSUZLUKLA MÜCADELEDE SON 10 YILDA YAŞANAN GELİŞMELER BAŞBAKANLIK TEFTİŞ KURULU 2010 Sunum Planı Yolsuzlukla Mücadele Alanında Bugüne Kadar Yapılanlar Yapılan Çalışmaların Uluslar arası Yolsuzluk Ölçümlerine
DetaylıLAW 104: TÜRK ANAYASA HUKUKU 14 HAFTALIK AYRINTILI DERS PLANI Doç. Dr. Kemal Gözler Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
LAW 104: TÜRK ANAYASA HUKUKU 14 HAFTALIK AYRINTILI DERS PLANI Doç. Dr. Kemal Gözler Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi 1. HAFTA: OSMANLI ANAYASAL GELİŞMELERİ [Türk Anayasa Hukukukun Bilgi Kaynaklarının Tanıtımı:
DetaylıDenetim Komitesi Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM: GENEL ESASLAR
BİRİNCİ BÖLÜM: GENEL ESASLAR MADDE 1: Amaç Bu yönetmelik; Şirketin 20.04.2012 tarih ve 922 sayılı Yönetim Kurulu toplantısında alınan 7039 no lu karara ilişkin kurulan Denetim Komitesi nin yapılanmasını,
DetaylıMUTABAKAT TUTANAĞI VE ÇALIŞMA, İŞLEYİŞ USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ
TÜRKİYE ALKOL POLİTİKALARI PLATFORMU (TAPP) MUTABAKAT TUTANAĞI VE ÇALIŞMA, İŞLEYİŞ USUL VE ESASLARI YÖNERGESİ PLATFORMUN ADI 1- Platformun adı, Türkiye Alkol Politikaları Platformu dur. Kısa adı ise TAPP
DetaylıKALKINMA AJANSLARI YATIRIM DESTEK OFİSLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM. Genel Hükümler. Amaç ve kapsam
KALKINMA AJANSLARI YATIRIM DESTEK OFİSLERİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kalkınma ajansları bünyesinde kurulan yatırım destek ofislerinin görev
DetaylıAnayasa Mahkemesi ne Bireysel Başvuru
Ramazan KORKMAZ Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Usûl ve İcra-İflâs Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi Medenî Usûl Hukuku Açısından Anayasa Mahkemesi ne Bireysel Başvuru Güncellenmiş
DetaylıŞİKAYET VE İTİRAZ DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ
REVİZYON İZLEME TABLOSU NO AÇIKLAMA TARİH HAZIRLAYAN YÖNETİM TEMSİLCİSİ ONAYLAYAN GENEL MÜDÜR 1.AMAÇ ŞİKAYET VE İTİRAZ DEĞERLENDİRME TRB nin, muayene süreci veya diğer ilgili herhangi bir konuyla ilgili,
DetaylıANAYASA MAHKEMESİ NE BİREYSEL BAŞVURU YOLU AÇILDI
ANAYASA MAHKEMESİ NE BİREYSEL BAŞVURU YOLU AÇILDI GENEL OLARAK Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 148. maddesinde yapılan değişiklik ile Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yolu açılmıştır. 23 Eylül 2012
DetaylıİTİRAZ USULLERİ. BMMYK Kasım 2014
İTİRAZ USULLERİ BMMYK Kasım 2014 İtiraz Usülleri Etkili çare Son karara kadar ülkede kalma hakkı Sınırdışı edilmeme İdari ve yargısal itiraz hakkı İdari süreçler: İlk aşamada dosyayı inceleyen kişiden
DetaylıŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM PROSEDÜRÜ
Sayfa No: 1/5 A. İÇİNDEKİLER Bölüm KONU SAYFA NO REFERANS STANDART MADDESİ TS EN ISO IEC 17020:2012 A. İÇİNDEKİLER 1 B. ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM 2 7.6 1. AMAÇ 2 2. KAPSAM 2 3. SORUMLULUK 2 3.1
DetaylıNUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş.
NUROL GAYRİMENKUL YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. Kabul Tarihi: 26.03.2014 Yürürlük Tarihi: 26.03.2014 Nurol Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş. Yönetim Kurulu Denetim Komitesi YÖNETMELİĞİ Hazırlayan: Kurumsal Yönetim
DetaylıTürkiye de Yolsuzlukla Mücadelenin Kurumsal Altyapısı. Dr. Genç Osman YARAŞLI Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanı
Türkiye de Yolsuzlukla Mücadelenin Kurumsal Altyapısı Dr. Genç Osman YARAŞLI Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanı Ankara, 7 Temmuz 2005 1 GİRİŞ Yolsuzlukla mücadele konusunda toplumsal ve siyasal konsensüsün
DetaylıDers Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Anayasa Hukuku HUK
DERS BİLGİLERİ Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS Anayasa Hukuku HUK120 2 2+0 2 2 Ön Koşul Dersleri Dersin Dili Dersin Seviyesi Dersin Türü Türkçe Lisans Yüz Yüze / Zorunlu Dersin Koordinatörü
DetaylıDARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ BAĞIŞ, İLETİŞİM VE KAYNAK GELİŞTİRME KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK
DARÜŞŞAFAKA CEMİYETİ BAĞIŞ, İLETİŞİM VE KAYNAK GELİŞTİRME KOMİSYONU OLUŞUM, GÖREV, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK 1 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç ve Kapsam Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Tüzüğün
DetaylıİŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI
İŞ FİNANSAL KİRALAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI 1. AMAÇ Bu düzenlemenin amacı, Sermaye Piyasası Mevzuatı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim İlkelerinde yer alan düzenlemeler
DetaylıDünya Bankası Finansal Yönetim Uygulamalarında Stratejik Yönelimler ve Son Gelişmeler
Dünya Bankası Finansal Yönetim Uygulamalarında Stratejik Yönelimler ve Son Gelişmeler ECA Bölge Perspektifi Marius Koen TÜRKİYE: Uygulama Destek Çalıştayı 6-10 Şubat 2012 Ankara, Türkiye 2 Kapsam ve Amaçlar
Detaylı2 KAPSAM Bu prosedür, muayene bölümününe gelen şikayet ve itirazları kapsamaktadır.
BELGELENDİRME TİC. A.Ş. IS0/IEC17020/ISO/IEC17024-APIQ2-ISO9001 1 AMAÇ Bu prosedür, Alfanorm un vermiş olduğu hizmetler ile ilgili olarak müşterilerden, konu ile ilgili diğer taraflardan ve herhangi özel
DetaylıAvrupa Birliği Maddi Hukuku
Avrupa Birliği Maddi Hukuku Avrupa Birliği nde Yetki Avrupa Birliği nde Karar Alma Avrupa Birliği Hukukunun Kaynakları -3. Ders- Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Lisans Programı 2012-2013 Güz Dönemi
DetaylıLogo Yazılım San. Ve Tic. A.Ş.
Logo Yazılım San. Ve Tic. A.Ş. ETİK KURUL ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ 1. AMAÇ Logo Yazılım San. ve Tic. A.Ş. Yönetim Kurulu tarafından, başlıca aşağıdaki amaçlarla oluşturulan Logo Etik Kurulunun nasıl çalışacağı,
DetaylıKURUMSAL. İlkelerine dayanmaktadır.
KURUMSAL ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti., on altı yılı aşkın bir süredir Hesap Uzmanlığı ve Baş Hesap Uzmanlığı görevlerinin yanı sıra Maliye Bakanlığında Daire Başkanlığı görevlerinde
DetaylıULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ KADIN ARAŞTIRMALARI VE UYGULAMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ Amaç BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Kadın Araştırmaları
DetaylıSayı : B.13.1.SGK.0.(İÇDEN).00.00/04 18/01/2008 Konu : İç Denetim Birimi GENELGE 2008/8
Sayı : B.13.1.SGK.0.(İÇDEN).00.00/04 18/01/2008 Konu : İç Denetim Birimi GENELGE 2008/8 Bilindiği üzere; 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile yeni mali yönetim ve kontrol sisteminin gereği
Detaylı23- TÜKETİCİNİN VE TÜKETİCİ SAĞLIĞININ KORUNMASI
23- TÜKETİCİNİN VE TÜKETİCİ SAĞLIĞININ KORUNMASI 8 Mart 2001 tarihli Katılım Ortaklığı Belgesinin yayımlanmasından bu yana Avrupa Birliğinin Tüketicinin Korunması kapsamındaki mevzuatına uyum çerçevesinde
DetaylıFİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ
FİKRİ MÜLKİYET HAKLARI KORUMA DERNEĞİ ÇALIŞMA GRUPLARI VE KOMİTELER YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Hukuki Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 Bu Yönetmeliğin amacı, Fikri Mülkiyet Hakları Koruma Derneği
Detaylı