pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız.

Transkript

1

2 Bu yıl, memur ve emeklilerimizin; aileleriyle birlikte toplam 20 milyon vatandaşımızın ekonomik kaderinin belirlendiği pazarlıkların geçtiğimiz dönemdeki gibi bir çadır tiyatrosuna dönüştürülmemesi için mücadele edeceğiz sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, toplu pazarlık mantığına ve demokratik ilkelere aykırı bir şekilde, kamu görevlilerinin tamamını temsil etmeyen bir konfederasyona bütün kamu görevlileri ve emekliler adına bağlayıcı karar alma yetkisi veriyor. Kanuna göre, bir sendikaya üye olan kamu görevlileri hakkında toplu sözleşme yapma yetkisi, bir başka sendikaya devrediliyor. Böyle bir durum ne örgütlenme özgürlüğü ne de kişilerin tercih haklarına saygı sınırları içinde değerlendirilemez. Kanunun her türlü olumsuzluğuna rağmen kamu görevlilerimizin haklarının masada pazarlanmasının önüne geçmek ve haklarımızın budanmasına göz yumanların ipliğini pazara çıkarmak için toplu sözleşme masasındaki yerimizi alacağız.

3 Son yıllarda, Devletin asli ve sürekli görevlerinin Anayasaya ve kanunlara aykırı bir şekilde taşeron işçilerle, kadrosuz personel eliyle sağlandığı, taşeronlaşmanın, sözleşmeli, geçici, vekil gibi sıfatlar altında güvencesiz istihdamın alabildiğine arttığını görüyoruz. Öncelikli talebimiz; Memurun iş güvencesinin korunması ve geliştirilmesi, 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin B ve C fıkraları uyarınca çalıştırılan sözleşmeli ve geçici personel ile vekil ebe, hemşire, imam, aile sağlığı merkezlerinde görev yapan kamu dışı sağlık personeli ve usta öğreticilerin memur kadrolarına geçirilerek iş güvencesini yok eden sözleşmeli personel çalıştırma, vekil ebe, vekil imam gibi esnek ve güvencesiz istihdam uygulamasına son verilmesi, İdari hizmet sözleşmeli personelin hukuki statülerinin belirlenmesi, Yüksekokul mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmalarının sağlanarak, kamuda istikrarlı ve sürdürülebilir bir istihdam rejiminin oluşturulmasıdır.

4 2013 yılındaki Toplu Sözleşme rezaletinin memur ve emeklinin bütçesinde yarattığı tahribatı hepimiz yaşıyoruz. Kanunun öngördüğü 30 günlük sürenin 23 gününün kullanılmayarak pazarlıkların 7 gün içinde sonlandırılması, Hükümetin teklifinin bile altında bir maaş zammına imza atılması, 2014 yılı için enflasyon farkı hakkımızın gasp edilmesi, 2015 yılında işçilerle yapılan toplu sözleşmede %6+%5 ve yıllık 500 lira denge tazminatı kabul edilmişken, memurlara %3+%3 zammın reva görülmesi, Hizmet kolu sorunlarının yok sayılması, 2014 yılında sosyal yardımların, ek ödeme, özel hizmet tazminatı, ek ders ücreti, nöbet ücreti, fazla mesai gibi ödemelerin hiç artmaması, Adaletsiz yönetici atamaları, terfi ve görevlendirmeler, vergi sistemindeki haksızlıklar, disiplin cezalarının affı, ek göstereler, ek ödemler, memurlara bir derece verilmesi, KİT çalışanları, yardımcı hizmetliler, tüm ödemelerin emekli maaşına sayılması ve emekli maaşlarının yükseltilmesi gibi ana konuların gündeme getirilmemesi nedeniyle 2014 ve 2015 yılları memur ve emekliler açısından heba oldu.

5 Türkiye Kamu-Sen olarak, Geçmiş döneme ilişkin hesap kapanmadan yeni dönemin hesabına bakılmamalıdır. diyoruz. Bu nedenle 2016 ve 2017 yıllarının maaş zammı belirlenmeden önce, 2013 yılında gerçekleştirilen toplu sözleşme fiyaskosunun yaralarının sarılmasının zorunluluğunu ısrarla vurguluyor, memur ve emeklilerin ekonomik olarak kaybolan 730 gününü geri istiyoruz. Biz de; 2014 ve 2015 yıllarındaki kayıplarımıza mahsuben, 2016 yılı içinde 4 eşit taksitte ödenmek üzere bir defaya mahsus toplam 2000 TL telafi ödemesi yapılsın, Telafi ödemesinin kalıcı olması amacıyla 2016 Ocak ayından itibaren 2014 kayıpları için %5; 2015 kayıpları için %5 olmak üzere toplam %10 telafi zammı verilsin diyoruz.

6 Gerçekleşen enflasyon, döviz fiyatlarında yaşanan değişimlere bağlı olarak gelişmiş ülkelerde görev yapan memurların ekonomik durumları, zorunlu tüketim harcamalarında yaşanan artışlar, ekonomik büyüme, refah payı gibi temel verilere dayanan ekonomik gerçeklere uygun maaş artışıyla 2016 ve 2017 yıllarında memur ve emeklilerimize mağduriyet yaşatılmasın. Düşük maaş alanla yüksek maaş alan memur arasındaki makas daraltılarak gelir dağılımında adalet sağlansın. Bu amaçla 2016 yılında yapılacak %10 telafi zammına ek olarak; 1 Ocak 2016 dan itibaren %6 oranında zam ve taban aylığa seyyanen net 100 lira, 1 Temmuz 2016 dan itibaren %6 oranında zam talep ediyoruz. Böylelikle telafi zammı ile birlikte memur ve emeklilere 2016 yılında toplam %22 oranında zam ve taban aylığa net 100 lira seyyanen artış istiyoruz yılında kamu görevlilerinin yoksulluk sınırının üzerinde bir maaş alabilmeleri amacıyla; 1 Ocak 2017 den itibaren %10 oranında zam ve taban aylığa seyyanen net 150 lira, 1 Temmuz 2017 den itibaren %10 oranında zam talep ediyoruz. Böylece 2017 yılında memur ve emeklilere 2017 yılında toplam %20 oranında zam ve taban aylığa net 150 lira seyyanen artış yapılsın diyoruz.

7 Yıllardan beri kamu görevlileri ile gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde Hükümetin maaş artış teklifleri hedeflenen enflasyona göre şekilleniyor. Ancak birçok defa gerçekleşen enflasyon, hedeflenen enflasyonun iki katı düzeyine çıktı ve memur maaşlarına dönem sonunda enflasyon farkı verilerek zararlar karşılanmaya çalışıldı. Dönem sonlarında yapılan enflasyon farkı artışı, mevcut erimeyi telafi etmiyor yalnızca durduruyor. Bu nedenle; Kamu görevlilerinin maaşlarının enflasyona karşı korunması için hedeflenen enflasyon uygulamasından vazgeçilmesi, gerçek anlamda yapılacak pazarlıklar sonrasında refah payı da hesaba katılarak yapılacak artışların, kamu çalışanlarına ve emeklilere gerçekleşen enflasyonun üstünde reel bir ücret artışı sağlayacak ve alım gücünü artıracak şekilde olması konusunda ısrarcıyız.

8 Özel hizmet tazminatı, ek ödeme, ek gösterge gibi uygulamalardaki eksiklikler, kamuda ücret adaletini bozan unsurların başında geliyor. Özellikle acele ile hazırlanan ve torba kanunlar içinde memurlara dayatılan uygulamalar, çalışma barışını bozuyor, dengeleri alt üst ediyor. Bu bakımdan çıkarılan Kanun Hükminde Kararnamelerle, Bakanlar Kurulu Kararı ve kanunlarla bozulan ücret dengesinin sağlanmasını, mevzuatta yapılan yanlışların düzeltilerek mağduriyetlere son verilmesini istiyoruz. Bu amaçla; Bütün özel hizmet tazminatlarının 248,4 TL artırılmasını ve aynı unvanlı personele aynı oranda özel hizmet tazminatı ödenmesini, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile getirilen ek ödeme artışında mağdur edilen personelin ek ödeme oranlarının artırılmasını, KİT lerde görev yapan personelin ek ödeme sorunlarının çözülerek diğer personelle aralarında oluşan ek ödeme farkının giderilmesini, Ek ödemelerin diğer ödemelerle mahsuplaştırılması nedeniyle ortaya çıkan adaletsiz uygulamaların kaldırılmasını, Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele de ek gösterge verilmesini, Ek gösterge cetvellerinde belirlenen rakamların yeniden gözden geçirilerek hiyerarşik yapıya uygun, adil bir ek gösterge sistemi oluşturulmasını, ek gösterge rakamlarının 800 er puan artırılmasını ve unvanlar arasındaki ek gösterge uçurumunun kapatılmasını talep ediyoruz.

9 Sosyal devlet; ferdin huzur ve refahını gerçekleştiren ve teminat altına alan, kişi ve toplum arasında denge kuran, emek ve sermaye ilişkilerini dengeli olarak düzenleyen, özel teşebbüsün güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayan, çalışanların insanca yaşaması ve çalışma hayatının kararlılık içinde gelişmesi için sosyal, iktisadî ve malî tedbirler alarak çalışanları koruyan, işsizliği önleyici ve millî gelirin adalete uygun biçimde dağılmasını sağlayıcı tedbirler alan, adaletli bir hukuk düzeni kuran ve bunu devam ettirmeye kendini yükümlü sayan, hukuka bağlı, kararlılık içinde ve gerçekçi bir özgürlük rejimini uygulayan devlet demektir. Türk milleti sosyal devlet ilkesinin kâğıt üzerinde kalmasını değil; sosyal yardımlar, ücret sistemi ve hukuk düzeni bağlamında hayata geçirilerek, gerçekleşmesini beklemektedir. Biz de gelir dağılımında adaletin sağlanması, her kamu görevlisinin özel durumuna uygun yardımlardan faydalanarak, insanca yaşayabileceği bir seviyeye ulaşması için mevcut sosyal yardımların artırılması ve yeni sosyal ödeme kalemleriyle her çalışanın desteklenmesini istiyoruz. Bunun sağlanması için 2017 yılı Temmuz ayına kadar; Aile ödeneği 177,3 TL den 448,3 TL ye, Çocuk parası memurun her bir çocuğu için 41,5 TL den 124,5 TL ye, Doğum yardımı 207,7 TL den 1.245,3 TL ye, Ölüm yardımı 1.578,6 TL den 4.732,1 TL ye çıkarılsın diyoruz. Ayrıca kamu görevlilerimize; Aylık 105,9 TL giyecek yardımı, Günlük 8,98 TL yiyecek yardımı, Aylık 62,3 TL yakacak yardımı, 100 metrekare lojman için öngörülen kira tutarında kira yardımı, Evlenen kamu görevlilerine bir defaya mahsus 3.113,3 TL evlenme ödeneği, Eğitim seviyesine göre aylık 62,3 TL, 93,4 TL ve 124,5 TL arasında değişen miktarlarda eğitim ödeneği, Servis hizmetinden yararlanamayan tüm personele aylık 186,8 TL ulaşım ödeneği, Kreş bulunmayan kurumlarda çalışan personelden 0-6 yaş arası çocuğu bulunanlara 249,1 TL kreş ödeneği, Her yıl Haziran ayında 1.245,3 TL tatil ödeneği istiyoruz.

10 Türkiye de memur emeklileri büyük bir haksızlığa uğruyor. Devlet memurlarının çalışırken aldıkları maaş ile emekli maaşları arasında çok büyük farklılık var. Memurlara çalışırken fazla mesai, döner sermaye, ek ödeme, nöbet, ek ders ücreti gibi ödemeler yapılırken; bu tür ödemeler prime esas kazançtan sayılmıyor ve emekliliklerinde de bu ödemeler maaşlarına dâhil edilmiyor. Yapılan bu tür ödemelerin emeklilik maaşlarına yansımaması, memurların çalışırken aldıkları maaş ile emekli maaşları arasında büyük bir uçurumun oluşmasına sebebiyet veriyor. Bu nedenle, devlete yıllarca hizmet etmiş memurların emekliliklerinde yoksulluk sınırının altında maaş almaları kaçınılmaz son oluyor. Emekliliğin memurların kâbusu olmaktan çıkarılması için; Memur maaşını oluşturan bütün kalemler ile özel hizmet tazminatı, ek ödeme, ek ders, döner sermaye, fazla çalışma ücreti, ikramiye ve diğer ödemeler de emekli keseneğine dâhil edilsin,

11 Emekli olan kamu görevlilerinin özel hizmet tazminat oranlarının belirlendiği tablo, arası %40 olan oranın % arası %70 olan oranın % arası %130 olan oranın % arası %150 olan oranın % arası %180 olan oranın % arası % ve üstü için %240 şeklinde yeniden düzenlensin, emekli maaşları yükseltilsin, Anayasa Mahkemesi nin konu hakkında verdiği karara uygun olarak ve idari mahkemelerin olumlu kararları da göz önüne alınarak 2015 yılından önce emekliye ayrılan personelin de 30 yılın üstündeki hizmetleri için emekli ikramiyesi alması sağlansın, Emeklilere de aile yardımı, çocuk parası gibi sosyal yardımlar ve banka promosyonlarından pay verilsin, emeklilikte yaşa takılanların sorunları çözülsün istiyoruz

12 Kamu işçilerine devlet tarafından her bayram öncesinde bayram ikramiyesi ödeniyor. Memurlar da devletin görevlisi olarak bu ödemeyi herkes kadar hak ediyor. Yetersiz maaş ve artan harcamalar nedeniyle 2,6 milyon dolayındaki kamu görevlisi ve 2 milyona yakın emekli, bayramları buruk bir şekilde geçiriyor. Biz de; Ramazan ve Kurban bayramları öncesinde memur ve emeklilere 2.490,6TL Bayram İkramiyesi verilsin, memurun ve emeklinin yüzü gülsün diyoruz.

13 Özellikle yılın ikinci yarısında alınan zam, memurların bir üst dilime geçmesi nedeniyle vergiye gidiyor ve birçok memur ve sözleşmeli personelin maaşı yıl içinde artmak yerine azalıyor. Hükümet bir eliyle zam olarak verdiğini, öbür eliyle vergi olarak geri alıyor. Bu mağduriyetin giderilmesi için ya her yıl vergi dilimlerini yaşanan adaletsizliği hesaba katarak yüksek tutmak ya da çalışanlar için farklı bir gelir vergisi tarifesi belirlemek ve çalışanlar için vergi istisnası getirmek gerekiyor. Bu nedenle; Devlet memurlarına ödenen taban aylık tutarının Gelir Vergisi nden muaf tutulması sağlanmalı, diğer sözleşmeli personelin de vergi matrahlarından aynı tutarda indirim yapılmalıdır diyoruz.

14 Kamu hizmetlerinin etkinliğinin artırılması, hizmet üreten memurların çalışma yaşamındaki beklentilerinin karşılanmasıyla da doğrudan ilgilidir. Daha kaliteli kamu hizmeti, daha kaliteli bir çalışma ortamı ile sağlanabilir. Bu bakımdan; Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının boş kadro bulunması durumunda derhal yapılmasını zorunlu kılacak mevzuat değişikliği talep ediyor, görevde yükselmelerde her türlü istismara açık olan sözlü sınav uygulamasının kaldırılmasını, bu tür atamaların objektif bir şekilde gerçekleştirilecek yazılı sınavlar aracılığıyla yapılmasını istiyoruz. Hizmet sınıflarında yer alan kadroların gözden geçirilmesini, Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin bir defaya mahsus olarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçirilmesini; Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eğitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosunun verilmesini talep ediyoruz.

15 Zorunlu rotasyon uygulamasına son verilsin, kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan personel için mahrumiyet yeri ödeneği gibi teşvikler getirilsin diyoruz. Öğretmenlerde olduğu üzere doktor, akademisyen gibi kamu görevlilerinin, vatani görevlerini hizmetine ihtiyaç duyulan bölgelerde yapması sağlanmalı, asker öğretmen uygulaması benzeri, asker sağlık görevlisi, asker akademisyen uygulamasına geçilmelidir diyoruz. Fazla mesailerin insan haklarına dahi aykırı bir şekilde ücretlendirilmesine karşı çıkıyor, fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak şekilde artırılmasını istiyoruz. Ek ders ve nöbet ücretleri artırılmalı, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen öğretmenlik yapan personele ek ders ücreti, nöbet tutan öğretmen, sağlık personeli gibi tüm personele nöbet ücreti verilmelidir diyoruz.

16 Bunun yanında; Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primlerinin kurumları tarafından yatırılmaya devam etmesi, söz konusu personele izinleri süresince maaşlarının ¼ ü oranında destek ödemesi yapılması, Aile birliğinin sağlanmasının temel alınması, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki engellerin kaldırılması, Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma şartlarının yeniden gözden geçirilmesi, Fiili hizmet zamlarının yeniden belirlenmesi, Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması, Doğal afet halinde bu bölgelerde görev yapan personele bir maaş tutarında ikramiye verilmesi ve talepleri halinde başka bölgelere tayin hakkı tanınması, 18 yaşını dolduran çocuklarımızın öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları Genel Sağlık Sigortası Primi uygulamasına son verilmesi, yaş sınırının yükseltilmesi, Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri için görevleri ile ilgili gerekli araç ve gereçlerin alınması; engelli personele engel durumunu artıracak görevlendirme yapılmaması, Sendikal ve demokratik hakların geliştirilmesi, Kıdem aylığındaki 25 yıllık üst sını rın kaldırılması, Toplu sözleşme ikramiyesinin aylık 20 TL den 2017 yılına kadar 249,1 TL ye yükseltilmesi ve aylık olarak ödenmesi, Harcırah ve görev yolluklarıyla ilgili aksaklıkların giderilmesi, Kamu görevlilerine değişik adlar altında ödenen tazminatlarda ortaya çıkan mağduriyetlerin giderilmesi,

17 İzin sürelerinin iş günü esasına göre belirlenerek izin konusunda yaşanan aksaklıkların giderilmesi, İşyerlerinde kamu görevlilerinin görevlerinden dolayı fiziki zarar görmelerinin önüne geçilmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının en aza indirilmesi, Şehit yakınları ve gazilerimizin sorunlarının çözülmesi, Kamu görevlilerine etkin bir eğitim imkânı sağlanması, Artan güvenlik zafiyeti nedeniyle ortaya çıkan mağduriyetlerin giderilmesi, KİT lerde görev yapan personel, özelleştirme kapsamında bulunan kuruluşlarda çalışan memurlar, koruma güvenlik personeli, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Teşkilatında çalışan sivil personelin sorunlarının çözülmesi, Kamuda daha fazla kadın istihdamı sağlanması ve kadınlara yönelik ayrımcılığın yok edilmesi, Kamu Personeli Danışma Kurulunda alınan kararların bir an önce hayata geçirilmesi gibi birçok talebi de toplu sözleşme masasına taşıyoruz. Elbette taleplerimiz bunlarla sınırlı değil, hizmet kolları itibarı ile bütün kamu görevlileri ve emeklilerimizin birikmiş sorunlarını çözecek önerilerimiz, hazırladığımız çalışmamızda mevcut. 254 sayfalık taleplerimiz için

18 NE İSTİYORUZ? 2015 Temmuz 2016 Ocak 2016 Temmuz 2017 Ocak 2017 Temmuz Maaş katsayısı 0, , , , ,12453 Taban aylığı katsayısı 1, , , , ,3693 Yan ödeme katsayısı 0, , , ,0359 0,03949 En düşük dereceli memur maaşı (TL) 1.811, , , , ,97 Ortalama memur maaşı (TL) 2.407, , , , ,47 Aile yardımı ödeneği (TL) 177,30 349,55 370,52 407,56 448,31 Çocuk parası (0-6 yaş için) (TL) 41,54 97,10 102,92 113,21 124,53 Toplu Sözleşme İkramiyesi (Aylık) (TL) 20,00 194,20 205,84 226,42 249,10 Bayram ikramiyesi (Ramazan ve Kurban bayramları öncesinde) (TL) , , , ,60 Doğum yardımı (TL) 207,71 970, , , ,35 Ölüm yardımı (TL) 1.535, , , , ,14 Giyecek yardımı (Aylık) (TL) - 82,53 87,48 96,23 105,85 Yiyecek yardımı (Günlük) (TL) - 7,00 7,42 8,16 8,98 Yakacak yardımı (Aylık) (TL) - 48,55 51,46 56,61 62,27 Evlenme ödeneği (TL) , , , ,25

19 NE İSTİYORUZ? 2015 Temmuz 2016 Ocak 2016 Temmuz 2017 Ocak 2017 Temmuz Eğitim ödeneği (ilköğretim) (Aylık) (TL) - 48,55 51,46 56,61 62,27 Eğitim ödeneği (ortaöğretim) (Aylık) (TL) - 72,82 77,19 84,91 93,40 Eğitim ödeneği (yükseköğretim) (Aylık) (TL) - 97,10 102,92 113,21 124,53 Ulaşım ödeneği (Aylık) (TL) - 145,64 154,38 169,82 186,80 Kreş ödeneği (Aylık) (TL) - 194,20 205,84 226,42 249,06 Tatil ödeneği (Yılda bir kez) (TL) - 970, , , ,30 Ek ders ücreti (18.00 den önce) (TL) 11,63 27,19 28,82 31,70 34,87 Ek ders ücreti (18.00 den sonra) (TL) 12,46 29,13 30,88 33,96 37,36 Ek ders ücreti (Profesör) (TL) 24,93 58,26 61,75 67,93 74,72 Ek ders ücreti (Doçent) (TL) 20,77 48,55 51,46 56,61 62,27 Ek ders ücreti (Yardımcı Doçent) (TL) 16,62 38,84 41,17 45,23 49,81 Ek ders ücreti (Öğretim görevlisi, Okutman) (TL) 13,29 31,07 32,94 36,23 39,85

20 Nöbet ücreti (Eğitim görevlisi, baş asistan, uzman tabip) (TL) Nöbet ücreti (Tabip, tıpta uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda, bu mevzuat hükümlerine göre uzmanlık belgesi alan tabip dışı personel, aynı dallarda doktora belgesi alanlar) (TL) NE İSTİYORUZ? 2015 Temmuz 2016 Ocak 2016 Temmuz 2017 Ocak 2017 Temmuz 8,31 19,42 20,59 22,65 24,92 7,48 17,48 18,53 20,38 22,42 Nöbet ücreti (Diş tabibi, eczacılar) (TL) 6,65 15,54 16,47 18,12 19,93 Nöbet ücreti (Mesleki yükseköğrenim görmüş sağlık personeli) (TL) 4,99 11,65 12,35 13,59 14,95 Nöbet ücreti (Lise dengi mesleki öğrenim görmüş sağlık personeli) (T) 4,15 9,71 10,30 11,33 12,46 Nöbet ücreti (Diğer personel) (TL) 2,91 6,80 7,21 7,93 8,72 Kıdem aylığı (Her bir yıllık kıdem için) (TL) 1,66 4,37 4,63 5,09 5,60 Kıdem aylığı (35 yıl için) 41,5 152,95 162,05 178,15 196,00 Harcırah gündelikleri (En düşük) (TL) 32,00 97,10 102,92 113,21 124,53 Fazla çalışma ücreti (TL) 1,63 Fazla çalışma yapan memurun normal çalışma zamanlarında bir saate denk gelen brüt ücreti Kira ödeneği metrekare lojmandan alınan kira miktarı kadar