İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarının Gelişimi

Transkript

1 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarının Gelişimi İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Programı Dr.V.Aydan İZGİ

2 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

3 Kısaltmalar İSG: İş Sağlığı ve Güvenliği SGK: Sosyal Güvenlik Kurumu İSG-KATİP: İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı İSGB: İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB: Ortak Sağlık Güvenlik Birimi KKD: Kişisel koruyucu donanım ILO- Uluslar arası Çalışma Örgütü (International Labour Organization) WHO- Dünya Sağlık Örgütü (World Health Organization)

4 Sağlık Tanımı: Sadece hastalık ve sakatlık durumunun olmayışı değil, kişinin bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik halidir. - Dünya Sağlık Örgütü (WHO) tanımı -

5 İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Tanımı: Her türlü işte çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyilik durumlarının korunması ve geliştirilmesi, çalışma şartlarından ötürü çalışanların sağlıklarının yitirilmesinin önlenmesi, çalışma sırasında sağlıklarını olumsuz yönde etkileyecek faktörlerden korunmaları, onların fizyolojik ve psikolojik yapılarına uygun bir işe yerleştirilmesi ve bunun sürdürülmesi, özetle işin çalışana, çalışanın da işe uygunluğunun sağlanmasıdır. - ILO ve WHO- ( )

6 İSG İş güvenliği uzmanlığı Tehlikelerin belirlenmesi, kimlerin nasıl zarar görebileceğinin saptanması, risklerin analizi, kontrol önlemlerine karar verilmesi ve bu önlemlerin alınması, Risk değerlendirmesinin gözden geçirilmesi ve güncellenmesi. İş hijyeni (İş sağlığının teknik yönleri) Çalışanların sağlığını etkileyen etkenlerin tespit edilmesi ve kontrol altına alınması. İşyeri ölçümlerinin yapılması, numunelerin alınması analiz edilmesi İşyeri hekimliği ve hemşireliği (İş sağlığının tıbbi yönü) Çalışanın sağlığı -Meslek hastalıkları, -İş kazaları.

7 İş sağlığı ve güvenliğinin amaçları: Çalışanları korumak İşletme güvenliğini sağlamak Üretim güvenliğini sağlamak İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) bir bilim dalıdır İSG multidisipliner bir alandır, Bileşenleri: Sağlık Mühendislik/Teknik Psikoloji Sosyoloji Hukuk Antropoloji vb.

8

9

10

11 İş Kazası: Belirli bir zarar ya da yaralanmaya neden olan beklenmeyen ve önceden planlanmamış olay (ILO) 5510 sayılı SSGSS kanununa (13. Madde) göre iş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır: a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

12 c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmeleri sırasında,

13 İşyerinden sayılan yerler; işyerine bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler.

14 Örnekler?????????? Sigortalının işyerine ait yemekhane de iken çıkan fırtına sebebiyle yemekhanenin çatısının çökmesi sonucu enkaz altında kalması Sigortalının, işyeri yatakhanesinde yattığı sırada yatakhanede bulunan sobadan zehirlenmesi Sigortalının, ücretli izinli bulunduğu sırada, aynı fabrikada bulunan arkadaşlarını ziyaret amacıyla geldiği işyerinde ayağının kayarak düşmesi Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi veya intihar etmesi

15 Ramak Kala- Hasarsız Olay (Kıl payı): İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaya denir. Kaza olmuş gibi önemle ele alınmalıdır. Bugün. Ramak kala Yarın. Kaza

16 İş Kazası Oluşma Nedenleri % 88 Güvensiz Davranış % 10 Güvensiz Durum % 2 Kaçınılmaz Kaza %98 İNSAN HATASI

17 Güvensiz (Tehlikeli) Davranış İnsan (çalışan) Uyarılara uymadan sorumsuz çalışma Yanlış alet kullanımı Güvensiz yükleme Güvenliği önemsememek Kişisel koruyucu kullanmamak Güvensiz (Tehlikeli) Durum- Ortam- Makine Koruyucusuz ortam Yetersiz aydınlatma Yetersiz havalandırma Düzensiz ve bakımsız ortam Ergonomik olmayan makineler

18 Güvensiz (Tehlikeli) Davranış Güvensiz (Tehlikeli) Durum

19 Güvenli durum: Makine koruyucularının varlığı; Çalışanı makinenin tehlikelerinden korumak için kullanılan aparatlar

20 İnşaat güvenlik ağları

21 Güvensiz Güvensiz Ramak kala Kaza Durum Davranış

22 Meslek Hastalığı Tanım Çalışma ortamında bulunan zararlı etkene maruziyet sonucu meydana gelen hastalıklara MH denir sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu (Madde 14) ve Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği (Madde 4) göre; Meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

23 Meslek Hastalıklarına Örnekler: Gürültüye bağlı işitme kaybı Antraks (Şarbon) Kurşun zehirlenmesi Pnömokonyozlar Kontakt dermatit Mesleki kanserler Kas-iskelet sistemi bozuklukları Kimyasal ajanlara bağlı patolojiler..

24

25 İSG Tarihi Çok eski çağlardan beri işçi ve iş yeri kavramı vardır. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği özellikle sanayileşme ile birlikte önem kazanmıştır. Sosyal devlet kavramı ile paralel olarak bu konudaki çalışmalar ve düzenlemeler artmıştır.

26 M.Ö Hamurabi Kanunları nda iş sağlığı ve güvenliği konusunda hükümler bulunmaktaydı. (Müteahhitlerin yaptıkları binaların sağlamlıklarına ilişkin) Hipokrat (M.Ö ): Kurşun Zehirlenmesi Platon (Eflatun) (M.Ö ) Zanaatkarların Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunlar Aristo (MÖ ): Gladyatör Diyeti Galen (MS. II. Yüzyıl): Hastalıklarda Çevre Faktörü

27 Paracelsus ( )(Alman düşünür ve Hekim): Basel Üniversitesinden ayrılıp Tirol maden işletmelerinde işyeri hekimi olarak çalışmıştır. Dünyada ilk iş hekimliği kitabı olan «De Morbis Metallicis» i yazmıştır. Bütün maddeler zehirdir. Zehir olmayan hiçbir madde yoktur. Uygun doz, zehir ve ilaç arasındaki farkı ortaya çıkarır. diyerek modern toksikolojinin temellerini atmıştır.

28 Agricola ( ): İlk mineroloji bilgini olarak bilinir. Madenlerde çalışanların sorunlarını incelemiş ve 1530 yılında "De Re Metallica" adlı kitabını yayınlamıştır. Tozlu yerlerde havalandırma yapılması gerektiğini belirtmiş ve koruyucu eylemler olarak ağız-buruna mendil bez kapatılmasını önermiştir.

29 Bernardino Ramazzini ( ): De Morbis Artificum Diatriba adlı ilk meslek hastalıkları kitabında, ayrıntılı meslek öyküsünün önemine dikkat çekmiş ve bu eseri ile iş sağlığının babası kabul edilmiştir. (53 hastalık tanımlamış, korunma, hijyen, ergonomiden söz etmiştir) Ne iş yapıyorsun? sorusunu tıbba kazandıran hekimdir. ( İşyeri hekimi )

30 SANAYİDE GELİŞİM Asıl mesleği demircilik olan Alman Johannes Gutenberg in 1447 de matbaayı bulması, Rönesans ilmi gelişmeyi hızlandırmış, 1765 te James Watt ın buhar makinesini bulmasıyla teknolojik gelişme başlamış, 1789 daki Fransız ihtilali ve sanayi devrimi, teknolojik ve toplumsal açıdan değişimin kilometre taşları olmuşlardır.

31 Dr. Percival Pott: İngiltere de 1776 yılında yazdığı kitapta baca temizleyicisi çocuklarda görülen skrotum kanserini araştırmıştır. (İlk mesleki kanser tanısı) 100 yıl sonra mineral yağlarına maruz kalan tekstil işçilerinde de skrotum kanseri görülmüş Ancak 1930 da kanserojen kimyasalın kömür ve petrol yan ürünlerindeki PAH (benzopiren) olduğu tanımlanabilmiş

32 1919 yılında ILO nun kurulması ile iş sağlığı ve güvenliği konuları uluslararası kimliğe kavuşmuştur. İş sağlığı ve güvenliği Avrupa Birliği nde de 1980 yılından itibaren önem kazanmış ve 1989 yılında çıkarılan 89/391/EEC sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği direktifi bu alanda çerçeve direktif olarak kabul edilmiştir. Endüstrileşme sürecinin çok hızlı geliştiği günümüzde çalışma hayatında her gün ortaya çıkan yeni risklere karşı sürekli araştırmalar yapılması sonucunda yeni yasal uygulamalar devreye girmektedir.

33 Türkiye de İSG Tarihi: Dilaver Paşa Nizamnamesi (1865): Ereğli ve Zonguldak çevresinde çalışmakta olan işçilerin dinlenme ve tatilleri ile barınma yerleri, çalışma saatleri ve sağlıkları ile ilgili düzenlemeler. Maadin Nizamnamesi (1869): Tüm madenlerde çalışan işçilerin güvenliği ile ilgili konular. Ameleperver Cemiyeti (1871) kurulmuştur. Ereğli Kömür Havzası Maden İşçisinin Hukukuna İlişkin 151 Sayılı Kanun 1921 yılında Sakarya Savaşı sırasında çıkarılmıştır.

34 Umumi Hıfzıssıha Kanunu Cumhuriyet döneminde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir çok yasal düzenleme yapılmıştır. Bu konuda ilk Kanun 1930 yılında çıkarılan Umumi Hıfzıssıha Kanunu dur Sayılı İş Kanunu 1936 yılında yürürlüğe giren 3008 sayılı ilk İş Kanunudur. Böylece ilk kez iş sağlığı ve güvenliği konusu ayrıntılı ve sistemli olarak düzenlenmiştir.

35 İşçi Sigortaları Kurumu nun (SSK)(1945) kurulması Çalışma Bakanlığı nın (1945) kurulması, 1475 sayılı İş Kanunu'nun (1971) yürürlüğe girmesi 4857 Sayılı İş Kanunu'nun (2003) yürürlüğe girmesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun (2012) yürürlüğe girmesi

36 6331 sayılı kanun; "Avrupa Birliğinin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin 1989 yılında çıkarılan 89/391/EEC sayılı çerçeve direktifi ve ILO nun 155 sayılı (iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma ortamına ilişkin) ve 161 sayılı (iş sağlığı hizmetlerine ilişkin) sözleşmelerinin iç hukuka yansıtılması şeklinde hazırlanmıştır.

37 Yönetmelikler: Asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması hakkında yönetmelik Çalışanların gürültü ile ilgili risklerden korunmalarına dair yönetmelik Ekranlı araçlarla çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Elle taşıma işleri yönetmeliği İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları yönetmeliği İş hijyeni ölçüm, test ve analizi yapan laboratuvarlar hakkında yönetmelik Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkında yönetmelik Kanserojen veya mutajen maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik- 2013

38 Kimyasal maddelerle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Çalışanların titreşimle ilgili risklerden korunmalarına dair yönetmelik Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelik Maden işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği Sağlık ve güvenlik işaretleri yönetmeliği Asansör işletme, bakım ve periyodik kontrol yönetmeliği- 2015

39 ÇAĞDAŞ İSG YAKLAŞIMININ TEMEL PRENSİPLERİ

40 1. İSG POLİTİKASI Devlet politikası: Ülkemizde ilk defa 2005 yılında 155 sayılı ILO Sözleşmesi gereği Ulusal İş Sağlığı Güvenliği ve Konseyi oluşturulmuş ve konseyce TC Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası Belgesi ( ) yayınlanmıştır dönemi III. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Politika Belgesi ile Eylem Planı yayımlandı.

41 Eylem Planı Hedefler: 1. İş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan faaliyetlerin niteliğinin artırılması ve standart hale getirilmesi. 2. İş kazası ve meslek hastalığı istatistiklerinin ve kayıt sisteminin geliştirilmesi 3. Metal, maden ve inşaat sektörlerinin her biri için iş kazası oranının azaltılması 4. Karşılaşılması muhtemel meslek hastalıklarının belirlenerek ön tanılarının toplanması. 5. Kamu ve tarım sektörlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin geliştirilmesine yönelik faaliyetlerin artırılması. 6. Toplumda iş sağlığı ve güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması. 7. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgelerinin zorunlu hale getirilmesi

42 İşyeri İSG politikası: İşverenler ülke politika ve hedeflerine uygun olarak kendi işyeri özelliklerine uygun politikalar belirlemek ve uygulamaya koymak zorundadırlar.

43 2. TARAFLARLA İŞBİRLİĞİ, GÖREV ve SORUMLULUKLAR İSG konusunda devlet, çalışan ve işveren kesiminin birbirlerinden farklı ancak birbirine tamamlayan görevleri vardır. Genel olarak; Devlet mevzuat yapma, teşkilatlanma ve denetimle, İşveren önlem alma, denetleme ve eğitimle, Çalışan alınan önlemlere uymakla yükümlüdür. Devlet İSG konusunda yapılacak tüm çalışmalarda sosyal taraflar ve diğer ilgili taraflarla görüş alışverişi içerisinde bulunmalıdır.

44 3. RİSK DEĞERLENDİRMESİ İşyerlerinde kaza ve hastalıklar olmadan önce önlem alabilmenin bilimsel bir yolu olan risk değerlendirmesi İSG de Yeni Yaklaşım mantığının temel felsefesini oluşturmaktadır. Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirilmesi, kontrol tedbirlerinin karalaştırılması, uygulanması ve uygulamaların izlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmalar. Kabul edilebilir risk: Kuruluşun yasal zorunluluklara ve kendi İSG politikasına göre kabul edebileceği düzeye indirilmiş risk.

45 4. ÖNLEYİCİ ve KORUYUCU HİZMETLER Toplu koruma: Öncelikle işyerinde toplu koruma önlemleri üzerine odaklanılmalıdır. Bu nedenle işyerleri ve çalışma ortamları sağlıklı ve güvenli olacak biçimde planlanmalı ve kurulmalıdır. Organizasyon: İşletme safhasında önleyici ve koruyucu hizmetlerle ilgili gerekli ve yasal organizasyonlar oluşturulmalı veya bu hizmetler satın alınmalıdır. Kişisel koruma

46 ÖNLEMEK ÖDEMEKTEN DAHA UCUZ VE İNSANCILDIR iş güvenliğinin temel sloganlarından biridir.

47 5. BİLGİLENDİRME ve EĞİTİM İşverenler çalışanları karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek zorundadırlar. Eğitim, bilgilendirme, uygulama, denetleme aşamalarından sonra davranış değişikliğini de hedef alan bilimsel bir disiplindir.

48 İSG eğitimleri; İşe başlamadan önce Çalışma yeri veya iş değişikliğinde İş ekipmanlarının değişmesi halinde, Yeni teknoloji uygulanması halinde yapılır.

49 6. İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ ve SAĞLIK GÖZETİMİ İşverenler çalışanların fiziksel, zihinsel ve toplumsal esenliklerini geliştirecek çalışmalar yürütmelidir. Sağlık Gözetimi: Sağlık gözetimi mantığının temelini, çalışanların sağlık durumlarının, yaptıkları işte karşı karşıya oldukları risklerin de dikkate alınarak izlenmesi ve sağlıkları üzerindeki olumsuzlukların daha etkilenmenin başında tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması yaklaşımı oluşturmaktadır.

50 Çalışma Ortamı Gözetimi: İşyerinde çalışanların maruz kalabilecekleri endüstriyel kirlenmelerin (gürültü, kimyasal gazlar, tozlar vb.) iş sağlığı ve güvenliği mevzuatları kapsamında değerlendirilmesidir. Ortam Ölçümleri: Gaz ölçümleri Toz ölçümleri Gürültü ölçümleri Termal konfor ölçümleri Aydınlatma ölçümleri.

51 Gürültü ölçümü

52 Toz Ölçümü

53 Gaz Ölçümü

54 7. ACİL DURUMLARA HAZIRLIK İşyerinde meydana gelebilecek herhangi bir acil duruma hazır olunması ve ortaya çıkan acil durumun en az zararla atlatılabilmesi için çalışmaların bir program dahilinde kesintisiz sürdürülmesi gerekmektedir. Acil yardım, kurtarma, tahliye Acil durum eylem planları ( az tehlikeli 6 yılda bir tehlikeli 4 yılda bir çok tehlikeli 2 yılda bir, her yıl tatbikat)

55

56 8. ÇALIŞANLARIN KATILIMI İşveren İSG konularında çalışanların ve temsilcilerinin görüşlerini almak, bu konulardaki organizasyon ve toplantılara katılımlarını sağlamakla yükümlüdür.

57 9. SÜREKLİ İYİLEŞTİRME Sürekli iyileştirme kavramı; İşveren sağlık ve güvenlik önlemlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun sürekli iyileştirilmesi, daha iyi, daha güvenli çalışma koşullarının oluşturulması amaç ve çalışması içinde olmalıdır.

58 10. UYGULAMA ve DENETİM İşverenler işyerinde alınan İSG önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdürler. İşyerlerinde İSG ile ilgili yasal mevzuatın fiili olarak uygulanıp uygulanmadığı iç ve dış denetimlerle izlenmelidir.

59 İş Sağlığı ve Güvenliğinde ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR

60 Ülkemiz de İSG ile İlgili kurumların başında Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı gelmektedir. Bakanlık bünyesinde İSG faaliyetleri ile ilgili dört birim: İSGGM İTK ÇASGEM SGK İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Teftiş Kurulu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi -ÇASGEM Sosyal Güvenlik Kurumu

61 İSG konusunda çeşitli düzeylerde faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlar: Yasal düzenleme ve denetleme fonksiyonu olanlar: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı ( Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü) Çevre ve Orman Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı( Çevre Yönetimi Genel Müdürlüğü) Bayındırlık ve İskan Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, Türkiye Atom Enerjisi Kurumu (TAEK), Türk Standartları Enstitüsü (TSE)

62 İSG uygulamalarını yaygınlaştıran ve destekleyenler İşveren Kuruluşları (TOBB, TESK ) Sendikalar Meslek örgütleri (TMMOB, TTB...) Vakıflar, Dernekler Danışmanlık ve Eğitim Firmaları

63 Uluslararası Kuruluşlar İSG konusunda Birleşmiş Milletlere (BM) bağlı kuruluşlar Uluslararası Çalışma Örgütü-ILO Dünya Sağlık Örgütü-WHO İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (OSHA-USA ve OSHA-EU) BM Çevre Programı-UNEP Uluslararası Atom Enerjisi Ajansı

64 Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO ) İnsan hakları ve çalışma haklarının iyileştirilmesi için uğraş veren bir Birleşmiş Milletler kuruluşudur. ILO işveren, işçi ve hükümet temsilcilerinin eşit söz hakkının olduğu bir kuruluştur. Türkiye ILO ya 1932 yılında üye olmuştur. İstihdam ve işsizliğin önlenmesi Çalışma saatleri Uygun asgari ücret Göçmen işçilerin haklarının korunması Eşit işe eşit ücret Örgütlenme özgürlüğü Mesleki eğitim ve sürekli eğitim

65 ILO Sözleşmeleri: Bu sözleşmeler, üye ülkelerin yasama organlarındaki onayla birlikte bağlayıcı konuma gelirler. (189 59) No:87 No:98 No:100 No:105 No:155 No:161 No:187 Örgütlenme özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi Ücret Eşitliği Sözleşmesi Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşme Sağlık Hizmetlerine İlişkin Sözleşme İş Sağlığı Ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi

66 Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ-WHO) Türkiye kuruluşundan itibaren üyedir. Ülkeler Sağlık Bakanlığı tarafından temsil edilir. Başlıca görevleri: Uluslararası sağlık çalışmalarını yönetmek ve koordine etmek ve bu alandaki teknik işbirliğini geliştirmek Talep üzerine sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi için hükümetlere yardımcı olmak Olağanüstü durumlarda sağlık yardımı sağlama Salgın ve diğer hastalıkların önlenmesi ve denetimi için gerekli çalışmaları teşvik etmek ve geliştirmek Sağlık hizmetlerine ilişkin ve biyomedikal araştırmaları geliştirmek ve koordine etmek

67 İş Sağlığı Ve Güvenliği Ajansları (OSHA) ABD de; İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı (Occupational Safety and Health Administration OSHA- USA) kurulmuştur. EU - OSHA: Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı Amacı, Avrupa daki tüm işyerlerinin daha güvenli, sağlıklı ve üretken hale getirilebilmesi için iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ulaşılabilen tüm bilgilerin toplanması ve paylaşılmasıdır.

68 Uluslararası Standartlaştırma Örgütü (ISO) 1947 yılında kurulmuştur 10 binden fazla Uluslararası Standardı oluşturmuştur ISO standart oluştururken üreticileri, tüketicileri, hükümetleri ve bilimsel komiteleri bir araya getirir. Amacı; malların uluslararası dolaşımını kolaylaştırmak, bilimsel, teknik ve ekonomik etkinliklerde karşılıklı işbirliğini geliştirmektir

69 Bazı ISO standartları ISO 9001 Kalite ISO Medikal ISO Çevre ISO Laboratuar Akreditasyonu ISO Bilgi Güvenliği ISO Gıda Güvenliği standartları Ülkemizde en çok bilinen ISO 9001 kalite standartıdır. Dr.M.Faruk ÖZTAŞÇI

70 DİKKATİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER