Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Transkript

1 Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

2 İçerik İŞKUR KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI 2019 TEŞVİKLER 2

3 İŞKUR VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

4 İşkur un Temel Amaçları İşgücü piyasasının ihtiyaçları doğrultusunda istihdam hizmetlerini çeşitlendirmek ve işe yerleştirmede aktif rol oynamak, İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmaya yönelik olarak aktif işgücü programları uygulamak, geliştirmek, yaygınlaştırmak ve etkinliğini artırmak, İşsizliğin sosyo-ekonomik etkilerini azaltmaya yönelik pasif programları etkin olarak yürütmek, İşgücü piyasasındaki gelişme ve değişmelere yön veren güçlü bir kurumsal yapı oluşturmak, 4

5 Pasif İstihdam Politikaları İşsizlik Sigortası İşsizlik Sigortası Fonu İşsizlik sigortasından yararlanılması için kişinin, Kendi kusuru dışında çıkarılmış olması Sigorta primlerinde son 120 gün içerisinde hizmet akdine tabi çalışması (devamsızlık kesintisiz çalışmayı etkilemiyor, sayılı kanun değiişikliği) Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi bulunması gerekmektedir.. 5

6 Pasif İstihdam Politikaları Ücret Garanti Fonu İşverenlerin ödeme güçlüğüne düşmesi hallerinde (İflas, iflasın ertelenmesi, konkordato ve aciz vesikası alınması) İşçilerin ücret alacaklarını İŞKUR ödemektedir. Maksimum 3 ay (90 gün) 6

7 Pasif İstihdam Politikaları Kısa Çalışma Ödeneği-1 İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde kısmen en az dört hafta ve üç ayı aşmamak üzere (Cumhurbaşkanı kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir.) sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır. 7

8 Kısa Çalışma Ödeneği- 2 Kısa çalışma gerekçeleri; Genel ekonomik kriz, Sektörel kriz, Bölgesel kriz Zorlayıcı sebepler Dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel zorlayıcı sebep (Kurumumuz Yönetim Kurulu tarafından tarihinde alınan karar doğrultusunda dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep gerekçesiyle başvurular yapılabilmektedir.) Diğer zorlayıcı sebep (Deprem, yangın, sel vb.) 8

9 Kısa Çalışma Ödeneği- 3 İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için; İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir. 9

10 Kısa Çalışma Ödeneği- 4 Kısa Çalışma Kapsamında; İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi, Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi, hizmetleri sağlanmaktadır. 10

11 Kısa Çalışma Ödeneği- 5 İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin; İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması, İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması. (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar) Kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir. 11

12 Kısa Çalışma Ödeneği- 7 Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi Kısa çalışma ödemeleri, hak edilen işsizlik ödeneğinden mahsup edilmektedir. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60 ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150 sini geçemez. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir. 12

13 Kısa Çalışma Ödeneği- 8 Örnek- 1 Kısa çalışma başlama tarihi , bitiş tarihi olan bir işyerinde, bir işçi için haftalık çalıştırılmayacak saat 45 olarak bildirilmiş ve ilgilinin son 12 ayda prime esas aylık kazanç ortalaması TL ise o işçi için ödeme planı aşağıdaki şekilde oluşacaktır Mart, 23 gün, 1,369 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi, 2019 Nisan, 30 gün, 1,786 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi, 2019 Mayıs, 30 gün, 1,786 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi. 13

14 Kısa Çalışma Ödeneği- 9 Örnek- 2 Kısa çalışma başlama tarihi , bitiş tarihi olan bir işyerinde, bir işçi için haftalık çalıştırılmayacak saat 15 olarak bildirilmiş ve ilgilinin son 12 ayda prime esas aylık kazanç ortalaması TL ise o işçi için ödeme planı aşağıdaki şekilde oluşacaktır Mart, 8 gün, 476 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi, 2019 Nisan, 10 gün, 595 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi, 2019 Mayıs, 10 gün, 595 TL kısa çalışma ödeneği + GSS primi. 14

15 Aktif İşgücü Politikaları Mesleki Eğitim Kursları Engellilere Yönelik Hizmetler Girişimcilik Eğitim Programları Özel Politika ve Uygulama İşbaşı Eğitim Programları 15

16 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI MEGİP

17 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İşbaşı eğitim programı (İEP) İŞKUR tarafından uygulanan, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek mesleki deneyim ve tecrübe kazanmanızı sağlayan programdır. Stajın geliştirilmiş versiyonudur. Mesleki deneyim ve beceri kazanma, İstihdam edilebilirliği kolaylaştırma, BİLGİ Tecrübe eksikliğinin giderme, Program süresince gelir elde etmeye yardımcı olur. Zorunlu ve isteğe bağlı stajların yapılmasına imkan verir. DENEYİM 17

18 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP) Kamu kurumu hariç, En az 2 çalışanı olan işyerleri «Çalışan personel sayısının %30 u kadar» personel talep edebilmekteler. Herhangi bir meslekte düzenlenebilir, fakat vasıflı bir meslek olması şarttır. «Beden İşçisi, Temizlik Görevlisi gibi meslek sahibi olmayı gerektirmeyen ünvanlardaki işler için olamaz.» 18

19 İEP Katılımcı Kuruma kayıtlı işsiz olmak, 15 yaşını tamamlamış olmak, İşverenin birinci veya ikinci derece kan hısmı veya eşi olmamak Emekli olmamak, Son 1 ay işsiz olmak. 19

20 İEP Katılımcıların Belirlenmesi Program düzenlemek isteyen işverenler programa katılacak kişileri doğrudan kendileri seçerek program düzenleyebilirler. Eğer işverenler tarafından program düzenlenecek kişi bulunamamışsa ve Kurumumuzdan katılımcı talep edilmişse kendilerinin belirlemiş olduğu özel şartları taşıyan kişiler arasından işverene yönlendirilen katılımcı adaylarından işveren istediğini seçerek program düzenleyebilirler. 20

21 İEP Başvuru Öncelikle İŞKUR a kayıt olmanız gereklidir ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri, 61 ilçede bulunan Hizmet Merkezleri 21

22 İEP Başvuru Evrakları Başvuru için; Talep dilekçesi, İşveren taahhütnamesi (çalışan sayısının yer aldığı) Ön Talep Formu Oda kaydı belgesi(bağlı olduğu) Ticaret Sicil gazetesi(var ise) Son 3 aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren belge veya katılımcı adaylarının son üç aya ait sigorta dökümünü gösterir belge, (katılımcının işverenin çalışanı olup olmadığının kontrolü amacıyla istenir) İşverenin veya işverenin imzaya yetkili temsilcisinin imzasını gösterir belge 22

23 İEP Süre Siber güvenlik, bulut bilişim, kodlama gibi çağımızın ve geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılan yaş arası gençlerimiz için 9 ay, Bilişim ve İmalat sektörlerindeki mesleklerde 6 ay, Diğer tüm işyerleri için 3 aya kadar program düzenlenebilmektedir. Düzenlenecek mesleğe göre gün sayısı, İl Müdürlüğü onayına ve Komisyon kararına göre belirlenmektedir. 23

24 İEP Günlük Çalışma Süresi Haftada en fazla 6 gün olarak düzenlenebilir. Buna göre «program katılımcı ile işverenin anlaşması ölçüsünde haftada 1 gün bile olabilir.» Günlük en az 5 saat en fazla 8 saat çalışma olabilir. 24

25 İEP Ödemeler-1 Katılımcılara «İŞKUR tarafından günlük 77,70 TL cep harçlığı» (aylık net asgari ücret 2.020,20 TL düzeyinde), Siber güvenlik, bulut bilişim, kodlama gibi çağımızın ve geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılan yaş arası gençlerimize günlük «85 TL cep harçlığı» verilmektedir. «Öğrencilere günlük ücretin %75 i, işsizlik ödeneği alanlara %50 si ödenmektedir.» İş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir. 25

26 İEP Ödemeler-2 Kadın istihdamını arttırmak ve kolaylaştırmak amacıyla Sanayi sektöründe düzenlenen %50 istihdam garantili Mesleki Eğitim Kurslarında ve İmalat sektöründeki mesleklerde düzenlenen İşbaşı Eğitim Programlarına katılan kadınların bakmakla yükümlü oldukları 2-5 yaş çocukları için aylık 400 TL lik bakım desteği (yalnız 1 çocuk için) program süresince İŞKUR tarafından karşılanmaya başlanacaktır. 26

27 İEP İstihdam Zorunluluğu Programın başlatılabilmesi için «%50 istihdam taahhüdü verilmesi zorunludur.» İstihdam taahhüdü ¼ ü tamamlanmış ve biten kurslar için uygulanır. İstihdam zorunluluğu «program gün sayısınca uygulanır.» Program gün sayısı 60 günden az olanlar için en az 60 gündür. 27

28 İEP Yeniden Başvuru Program tamamlandıktan sonra, tekrar bir program başlatmak için katılımcılar «en az 30 gün içinde istihdam edilmeliler». Biten programın ardından kesintisiz istihdam başlatılıp, sürenin dolması beklenmeden taahhütname verilip tekrar program başlatılabilir. 28

29 İşe İlk Adım Projesi Yüksekokul veya Fakültelerden mezun olan yaş aralığındaki gençler tarihine kadarişbaşı Eğitim Programlarına dahil edilerek mesleki deneyim ve tecrübe kazanması sağlanacaktır. Zorunlu istihdam sürecinde ödenecek net asgari ücretin %50 sine karşılık gelen tutarı 12 ay daha istihdam edeceğine dair taahhüt vermesi durumunda İşsizlik Sigortası fonundan karşılanacaktır. Zorunlu istihdam sürecinden sonra 12 ay daha istihdam edeceğine dair taahhüdü vermesi halinde net asgari ücretin %25 tutarındaki ücret yine İşsizlik Sigortası fonundan karşılanacaktır. 29

30 Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) - 1 İki yıl süreli Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Projesi (MEGİP) ile işveren örgütlerimizle işbirliği içerisinde mesleki eğitim ve işbaşı eğitim programlarını kombine eden bir sistem hayata geçirilecektir. 15 yaşını doldurmuş, İŞKUR a kayıtlı işsizlere, MEB veya üniversite tarafından onaylı eğitim programları (Modül Program) süresince, Teorik ve uygulamalı olarak, Yüz altmış fiili günü geçmeyecek şekilde, MEGİP düzenlenebilecektir. 31

31 Mesleki Eğitim Ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP)- 2 Kişilere günlük 77,7 TL cep harçlığı, Genel Sağlık Sigortası ve İş Kazası Meslek Hastalığı primleri Eğitici Giderleri Temrin Giderleri, Kurumumuz tarafından ödenecektir. 32

32 Mesleki Eğitim Ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP)- 3 İşverenler çalışan sayılarının %50 sine kadar kontenjan talebinde bulunabilecektir. 100 ve üzeri çalışana sahip yeni açılan firmalarda kontenjan sınırlaması olmayacaktır. Bir meslekte en az beş kişilik talep olması halinde değerlendirme yapılabilecektir. 33

33 7103 SAYILI İLAVE İSTİHDAM TEŞVİĞİ

34 7103 Sayılı Kanun İlave İstihdam Teşviki İşveren Tarafından Gerekli Koşullar Madde 42: 4447 sayılı kanun geçici 19. madde gereği Özel işyeri statüsünde olmak, İşe giriş döneminden önceki takvim yılına ilave olmak (Örnek: 2019 Ocak ayı işe giriş için bir önceki takvim yılı 2018 ocak ve 2018 Aralık ortalamasına ilave olması) Aylık primlerini zamanında ödemek ve herhangi bir borcu ile cezası bulunmamak, İmalat ve Bilişim sektörleri için toplam (153,74TL lik damga ve gelir vergisi dahil) 1.113,14 ila 2.712,14 TL prim desteği, Diğer sektörlerde toplam 1.113,14 TL prim desteği, 35

35 7103 Sayılı Kanun İlave İstihdam Teşviki İşveren Tarafından Gerekli Koşullar Teşvikten yararlanma süresi her bir sigortalı için en fazla 12 aydır. Özel politika gerektiren grupların işgücüne katılımlarını artırmak adına pozitif ayrımcılığı desteklemeye devam edilecektir. Bu kapsamda yaş arası gençler ile kadınlar ve engellilere teşvikten 18 ay yararlanabilme imkânı sunulacaktır. İstihdam teşviki 31/12/2020 tarihine kadar uygulanacaktır yılında ilk defa tescil olanlar ile 2018 yılında hiç çalışanı olmayan işyerleri ilk işe girişten 3 ay sonra teşvikten tam yararlanacaklardır. 36

36 7103 Sayılı Kanun İlave İstihdam Teşviki İşçi Tarafından Gerekli Koşullar İŞKUR a kayıtlı işsiz olmak İşe girişinden önceki 3 ay içerisinde 10 günden fazla primi bulunmamak, 01/01/2018 ile 31/12/2020 arasında işe girmek 37

37 4447 SAYILI KANUN GEÇİCİ 19. MADDEYE GETİRİLEN EK MADDE

38 4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Maddesine Ek Madde 1/2/2019 ila 30/4/2019 tarihleri arasında, İşyerlerinde 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde 5510 sayılı kanun 4/a bendi kapsamında en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanların, İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi hariç olmak üzere, işe alındıkları tarihten itibaren dokuz aylık sürede iş sözleşmesi feshedilmeksizin çalıştırılmaları halinde uygulanan teşvik. 39

39 4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Maddesine Ek Madde Bu maddede belirtilen prim desteği ile birlikte işe alındıkları ay dâhil üç aylık süre için prim ödeme gün sayısının 67,36 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar Fondan karşılanmak üzere işverene destek olarak ayrıca sağlanır. Bu fıkra kapsamında işverene sağlanan ücret desteği işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna olan borçlarına mahsup edilir, ancak işverene ödenmez. Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık tarafından belirlenir. 40

40 41