TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Transkript

1 TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1

2 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2

3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3

4 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının alınması Açık işlerin karşılanması Eşleştirme Davet Takdim Sonuçlandırma 4

5 ÖZEL SEKTÖR İŞGÜCÜ TALEBİ Özel sektör işverenleri, Kurumdan her türlü iletişim yoluyla işgücü isteminde bulunabilmektedir. (İşgücü İstem Formu) Alınan açık işler ilan panolarında ve web sayfamızda ilan edilmekte ve Kurum tarafından diğer iletişim araçlarıyla da kamuoyuna duyurulmaktadır. Özel sektör işgücü taleplerinin ilanda kalma süresi 30 gündür, bu süreyi takip eden 30 gün içerisinde, yani toplam 60 gün içerisinde talep kapatılmalıdır. 5

6 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

7 İSTİHDAM TEŞVİKLERİ Ülkemizde istihdam teşvikleri ilk olarak 2004 yılında yürürlüğe giren 5084 sayılı Kanunla birlikte uygulanmaya başlamıştır. Teşviklerin amacı genel olarak yatırımların ve istihdamın artırılması olmakla birlikte; düzenli prim ödemeyi teşvik, genç, kadın, engelli ve mesleki eğitim mezunlarının çalışma hayatına kazandırılması, ülkemizde Ar-Ge faaliyetlerinin gelişmesi gibi makro politikaların uygulanması amacı da taşımaktadır. Türkiye de şu anda yürürlükte olan 10 çeşit sigorta primi teşviki bulunmaktadır. 7

8 YÜRÜRLÜKTE OLAN İSTİHDAM TEŞVİKLERİ 1) 5 Puanlık Prim Teşviki 2) Bölgesel Teşvik (İlave 6 Puan) 3) Yurtdışı İstihdam Teşviki 4) Ar-Ge Yatırımları Teşviki 5) Kültür Yatırımları Teşviki 6) Bölgesel Yatırım Teşviki 7) Engelli İstihdamı Teşviki 8) İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Teşviki 9) Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Teşviki 10) İşbaşı Eğitim Programları Teşviki Bu teşviklerden son 3 tanesinin finansmanı İşsizlik Sigortası fonundan karşılanmaktadır. 8

9 DAYANAK TARİHLER FİNANSMANI YARARLANMA ŞARTI UYGULAMA 8 ) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN İSTİHDAMI TEŞVİKİ tarih 5921 sayılı Kanun Sürekli İşsizlik Sigortası Fonu İşyerine ait son 6 aylık dönemdeki aylık prim ve hizmet belgelerindeki ortalama sigortalı sayısına ilave alımlar İşsizlik ödeneği alanların 01 Ekim 2009 tarihinden itibaren işe alınması halinde prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işçi ve işveren payı sigorta primleri, kalan işsizlik ödeneği süresince İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. Prim desteği sağlanan bu süre hak edilen işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilecektir. Bu teşvikten yararlananlar, 5 puanlık prim teşvikinden yararlanamadığı için herhangi bir sebeple 5 puanlık prim teşvikinden yararlanamayan işverenlerimiz için uygun bir teşviktir. İşveren 261,06TL, İşçi 178,29 TL 9

10 9 ) KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİK TEŞVİKİ DAYANAK tarih 6111 sayılı Kanun TARİHLER FİNANSMANI YARARLANMA ŞARTI İşsizlik Sigortası Fonu -İşe alındığı tarihten önceki 6 ay içinde işsiz olması, -İşe alınan kişilerin son 6 ay içinde SGK ya verilen prim ve hizmet belgelerinde çalıştırılan ortalama işçi sayısına ilave olarak alınması. Her bir kişi için 261,06 TL 5 puanlık indirim varsa 197,39 TL 10

11 UYGULAMA A ) yaş arası erkekler ile 18 yaşından büyük kadınlardan; - Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar 48 ay süreyle, - Mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 36 ay süreyle, - Hiçbir belge veya niteliğe sahip olmayanlar 24 ay süreyle, B ) 29 yaşından büyük erkeklerden; - Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar ile mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler 24 ay süreyle, C ) Çalışmakta iken; tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenler için 12 ay süreyle, D ) Yukarıda (A), (B), (C) numaralı bentlerde sayılanların İŞKUR a kayıtlı işsizler arasından alınmaları halinde, öngörülen sürelere ilave olarak 6 ay daha, E ) 18 yaşından büyüklerden hiçbir mesleki belge veya niteliğe sahip olmayanların, İŞKUR a kayıtlı işsizler arasından işe alınmaları halinde 6 ay süreyle, teşvik verilmektedir. 11

12 UYGULAMA - Sigortalıların sahip oldukları mesleki yeterlik, mesleki ve teknik eğitim veya işgücü yetiştirme kurslarına ilişkin belgelerde belirtilen meslek ya da alanlarda işe alınmaları ve/veya çalışıyor olmaları gerekmektedir. - Destekten bir kez yararlanılması ve hak sahipliği süresi tamamlanmadan işsiz kalınması halinde, kalan süreden yeniden yararlanılamaması, ancak daha üst düzeydeki belgelerin temin edilmesi halinde ikinci hak sahipliğinin oluşması, bu durumda ilk hak sahipliğinin süresinin, ikinci hak sahipliğinin süresinden düşülmesi öngörülmektedir. - Bakanlar Kuruluna, bu maddenin uygulanma süresini 2015 yılından itibaren 5 yıla kadar uzatmaya yetki verilmektedir. 12

13 CİNSİYET KADIN ERKEK ÇALIŞMA DURUMU Çalışmayan +18 Çalışan Çalışmayan Çalışan YAŞ GRUBU Tümü Tümü MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ MESLEKİ VE TEKNİK OKUL VEYA İŞKUR KURSU TEŞVİK SÜRELERİ İŞKUR'A KAYITLI İŞSİZ TEŞVİK SÜRESİ (AY) X X X 24 X X 30 X X 36 X 42 X X 48 X 54 X X 12 X X 12 X X X 24 X X 30 X X 36 X 42 X X 48 X 54 X X 24 X 30 X X 24 X 30 X X 6 X X 12 X X 12 13

14 İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI - İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmalarını sağlayan geliştirilmiş staj programıdır. - Bir mesleği işin başında uygulayarak öğrenmeyi amaçlar. 14

15 PROGRAMDAN HANGİ İŞVERENLER FAYDALANABİLİR? sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4.Maddesinin 1.Fıkrasının «a» bendi kapsamında en az 2 sigortalı çalışanı olan işverenler - Kamu kurum veya kuruluşlarının payının % 50 nin altında olduğu iktisadi teşekküller - Dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, meslek birlikleri, sendikalar, ticaret ve sanayi odaları, noterler vb. 15

16 İŞVERENLER İÇİN FAYDALARI NELERDİR? - İşe almayı planladıkları kişilerin mesleki gelişim ve deneyim kazanmasını gözlemleme - Herhangi bir maliyete katlanmadan potansiyel işçilerini yetiştirme - İşgücü maliyetinin azalması ile rekabet avantajı sağlama - Katılımcıları istihdam ederek teşviklerden yararlanma - Katılımcılara yaptıkları ekstra ödemeleri vergi matrahından düşme imkanı 16

17 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR? 17

18 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR? 18

19 PROGRAMA NASIL BAŞVURU YAPILIR? Belgelerin İncelenmesi ve Varsa Eksikliklerin Tamamlanarak Programın Başlatılması 19

20 PROGRAM NASIL UYGULANIR? - Çalışan sayısı 2 ile 10 arasında ise 1 katılımcı, 11 ve üzerinde ise çalışan sayısının 1/10 u oranında katılımcı alınabilir. - Program en fazla 160 gün düzenlenebilir. - Haftada en fazla 6 gün ve 45 saat uygulanabilir 20

21 PROGRAM NASIL UYGULANIR? - İŞKUR olarak katılımcıya günlük 38,48 TL cep harçlığı veriyoruz (net asgari ücret düzeyinde) ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primi ile genel sağlık sigortası prim giderlerini ödüyoruz. - İşbaşı eğitim belgesi, tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde çalışmak için gerekli olan belgeler arasında yer alır. 21

22 10 ) İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI TEŞVİKİ TEŞVİK PAKETİ 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 1) Sigorta Prim İşveren Hissesi Desteği Şartlar: 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olmak 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanlar programın bitiminden sonra en geç 3 ay içerisinde programı tamamladıkları meslek alanında istihdam işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması 22

23 TEŞVİK PAKETİ İşe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi halinde 42 ay Diğer sektörlerde 30 ay Sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacak 30/06/2015 tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarının katılımcıları için teşvikten yararlanma süreleri 6 ay artırımlı uygulanacak. 23

24 TEŞVİK PAKETİ 2) Katılımcı Zaruri Giderinin Artırılması Katılımcılara net asgari ücret düzeyinde ödeme yapılması Kurumumuz Yönetim Kurulu İEP katılımcıları için ödenen zaruri gider miktarını günlük 38,48 TL ye yükseltti. 24

25 TEŞVİK PAKETİ 3) İşverenler Tarafından Katılımcılara Yapılan Ödemelerin Vergi Matrahından Düşürülmesi İşbaşı eğitim programlarına katılanlara Kurumun yaptığı ödemelere ek olarak programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ilave ödemelerin brüt asgari ücretin yarısına kadar olan tutarı kadar vergi matrahından düşülebilecek. İŞVERENLER BU ÖDEMELERİN NE ŞEKİLDE GERÇEKLEŞTİRİLECEĞİ VE MUHASEBELEŞTİRİLECEĞİ HAKKINDA MUHASEBECİLERİNDEN, MALİ MÜŞAVİRLERDEN VE VERGİ DAİRELERİNDEN BİLGİ ALABİLİRLER 25

26 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ 26

27 KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle, İşyerindeki haftalık çalışma sürelerinin, geçici olarak, önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, En fazla 3 aylık süre için uygulanır. Bakanlar Kurulu kararı ile 6 aya kadar uzatılabilir. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60 ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150 sini geçemez. Kısa çalışma ödeneği, işçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonunda ödenir.

28 Teşekkür ederim. 28