GALATA MENKUL DEĞERLER A.Ş.

Transkript

1 GALATA MENKUL DEĞERLER A.Ş FAALİYET RAPORU

2 Yönetim kurulu olarak Genel Kurula sunduğumuz faaliyet raporumuzda belirtilen hususlar kapsamında, ara dönemi ilgilendiren önemli olaylar ile bunların finansal tablolara etkileri ve hesap döneminin geri kalan kısmı için önemli risk ve belirsizlikler oluşmamıştır. I.GİRİŞ GALATA MENKUL DEĞERLER A.Ş DÖNEMİ FAALİYET RAPORU 1- RAPORUN DÖNEMİ : DÖNEMİ 2- ORTAKLIĞIN ÜNVANI: GALATA MENKUL DEĞERLER A.Ş. 3- ORTAKLIĞIN YÖNETİM KURULU ÜYELERİ: ADI-SOYADI ÜNVANI GÖREV SÜRESİ Engin GÜR Yönetim Kurulu Başkanı Devam Ediyor Ufuk CAN Yönetim Kurulu Başkan Vekili Devam Ediyor Hatice İnci GÜR Yönetim Kurulu Üyesi Devam Ediyor Nihan CAN Yönetim Kurulu Üyesi Devam Ediyor Hakan DEMİRBİLEK Yönetim Kurulu Üyesi Devam Ediyor 4- ORTAKLIĞIN SERMAYESİNİN %10 UNDAN FAZLASINA SAHİP ORTAKLARIN: ADI-SOYADI SERMAYE PAYI TL. Engin GÜR % ,00.- Ufuk CAN % ,00 5- ORTAKLIĞIN FAALİYET GÖSTERDİĞİ SEKTÖR: Aracı Kurum olarak faaliyet gösteren şirketimiz, Hisse Senetleri ve Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsasında faaliyet göstermektedir. Sermaye Piyasası Kurulundan alınmış Alım Satıma Aracılık, Kredili Alım, Açığa Satış ve Ödünç Alma ve Verme İşlemleri Belgesi, Türev Araçların Alım Satımına Aracılık, Halka Arz Aracılık ve Yatırım Danışmsnlığı Yetki Belgeleri bulunmaktadır. II.FAALİYETLER A- FİNANSAL YAPIYA İLİŞKİN BİLGİLER: Şirketimizin 31/12/2011 tarihli bilançosu ile bu döneme ait gelir tablosu ekte verilmiştir.

3 III.ÖZSERMAYE A- SERMAYE Şirketimizin sermayesi, Mart 2008 itibariyle TL ye artırılmıştır. B- DÖNEM KARI: Şirketin Aralık 2011 dönemi bilanço karı TL dir. C- GELİR TABLOSU KALEMLERİNE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR: 1- NET SATIŞLAR: Devlet Tahvili, Vadeli İşlemler, Hazine Bonosu ve Hisse Senedi alım - satım kazançları, aracılık komisyonları ve diğer hizmet satışlarından oluşmaktadır. 2- FAALİYET GİDERLERİ: Şirketimizin yıl içerisinde genel yönetimi ile ilgili olarak yapılan giderleri ifade etmektedir. IV-İDARİ FAALİYETLER: Şirketin üst yönetimi şöyledir: Yönetim Kurulu Başkanı : Engin GÜR Yönetim Kurulu Üyesi : Ufuk CAN Yönetim Kurulu Üyesi : Hatice İnci GÜR Yönetim Kurulu Üyesi : Nihan CAN Yönetim Kurulu Üyesi : Hakan DEMİRBİLEK Genel Müdür : Hakan DEMİRBİLEK Şirketin tarihi itibariyle toplam personeli 34 kişidir.

4 V- ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI: GALATA MENKUL DEĞERLER A.Ş. ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI AMAÇ VE KAPSAM Bu Ücretlendirme Politikasının amacı, Sermaye Piyasası Kurulu nun (SPK), tarih ve 2011/17 sayılı Haftalık Bülteni nde yayınlanan tarih ve 12/383 sayılı tavsiye niteliğindeki ilke kararı çerçevesinde, Şirketimiz çalışanlarının ücretlerinin belirlenmesine ilişkin esasların belirlenmesidir. ÜCRETLENDİRMEYE İLİŞKİN ESASLAR 1. Şirket çalışanlarına sabit ve değişken ücret olmak üzere iki tür ücret ödemesi yapılır. Performansa bağlı olmaksızın, düzenli ve sürekli olarak, yılın belirli dönemlerinde sabit miktarlarda yapılan nakdi ödemeler sabit ücretlerdir. Değişken ücretler ise, çalışanlara ikramiye adı altında yapılan ödemelerdir. 2. Şirketin ücretlendirme politikası, personelin yetkinlik, nitelik ve deneyimlerine dayanan maaş skalalarına ve sektörel piyasa ücret araştırmalarına göre oluşturulur. Çalışanlara verilen ücret ve diğer menfaatlerin belirlenmesinde verimliliğe ve diğer önemli görülen faktörlere dikkat edilir. 3. Çalışanların sabit ücret artışları, Şirketin ve bireyin performansı ile doğru orantılı olarak, kendilerini geliştirme çabaları, görevleri, enflasyon oranı ve piyasa ortalamaları göz önünde bulundurularak yılda bir kez yapılır. 4. Şirket Ana sözleşmesi nin 10. maddesi doğrultusunda, Şirketin bilanço devresi içindeki işlemlerinden faiz gelirleri hariç elde ettiği faaliyet karının % 10 u çalışanlara ikramiye olarak ödenebilir. İkramiye ödememesi yapılıp yapılmaması tamamen Şirketin takdirindedir. 5. Şirket, çalışanlara, ikramiye adı altında ödeme yaparken, mevcut ve potansiyel risklerini, sermaye ve likidite durumunu, gelecekte elde edilmesi planlanan gelirlerin gerçekleşme olasılığını ve zamanını dikkate alacak ve aracı kurumun sahip olduğu özsermayeyi zayıflatmayacak tutarda ödeme yapacaktır. Çalışanlara, ikramiye ödemesi yapılması, Şirket riskini arttıracaksa veya özsermayeyi zayıflatacaksa, ikramiye ödemesi yapılmayacaktır. 6. Şirket çalışanlarının her birine ödenecek ikramiye tutarları Yönetim Kurulu tarafından belirlenecektir. Yönetim Kurulu, söz konusu tutarları belirlerken, Şirket çalışanlarının göstermiş olduğu performansla doğru orantılı bir biçimde belirlenecektir. 7. Şirket çalışanlarının performansının değerlendirilmesinde kullanılacak ölçütler şunlardır. - Çalışanların Şirket hedeflerine katkıları, - Müşterilerle olan ilişkileri, - Görev tanımlamalarına ve iş akışlarına ve diğer Şirket prosedürlerine gösterdikleri uyum Bu ölçütlerin etkinliği yıllık olarak değerlendirilir ve gerekli değişiklikler yapılır. 8. Yönetim kurulu, üst düzey yönetime 1 ve nitelikli çalışanlara 2 verilecek ücretleri tespit ederken, Şirketin iç dengelerini, stratejik hedeflerini ve etik değerleri göz önünde bulundurur ve tespit edilen ücretlerin bu kriterlere uyumlu olmasını sağlar. Bu ücretler, kar ya da gelir gibi aracı kurumun kısa vadeli performansıyla ilişkilendirilmez. 1 Aracı kurum, yönetim kurulu üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcılarını kapsamaktadır. 2 11/8/2001 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Seri:VIII, No:34 Sermaye Piyasasında Faaliyette Bulunanlar İçin Lisanslama ve Sicil Tutmaya İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğ uyarınca lisans almak zorunda olan çalışanları, yönetim kurulu üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcılarını kapsamaktadır.

5 Üst düzey yöneticilerin işine son verilmesi veya kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, yasal düzenlemelerden kaynaklanmayan sözleşmesel tazminatlar son iki yılda almış oldukları sabit ücretlerin toplamından fazla olamaz. 9. Şirket, Yönetim kurulu tarafından belirlenen ücretlendirmeden sorumlu yönetim kurulu üyesi, ücretlendirme politikalarını izler ve denetler. Ücretlendirmeden sorumlu yönetim kurulu üyesi, ücretlendirme politikası ve uygulamalarını risk yönetimi çerçevesinde değerlendirir ve bunlara ilişkin önerilerini her yıl rapor halinde yönetim kuruluna sunar. 10. Teftiş veya iç kontrol faaliyetlerini yerine getiren çalışanlar, ücretlendirmeye ilişkin politikaların etkin bir şekilde uygulanmasını da denetler ve yasal düzenlemelerle uyumlu olup olmadığını ve riskliliği artırıcı unsurlar içerip içermediğini kontrol ederek yönetim kuruluna rapor sunarlar. Teftiş ve iç kontrol faaliyetlerini yerine getiren çalışanların ücretleri, genel ücret seviyesi dikkate alınarak denetim faaliyetlerini etkin ve bağımsız bir şekilde yerine getirmelerini sağlayacak düzeyde belirlenir. Bu çalışanların performans ölçütleri iş akışı ve prosedürlere, denetim programlarına uyum gibi finansal olmayan ölçütlerden oluşur ve ücretlerinin önemli bir kısmı sabit ücretlerden meydana gelir. 11. Ücretlendirmeye ilişkin politikalar, bu politikalarda yapılacak değişiklikler, değişken ücretlerin belirlenmesinde esas alınan performans ölçütleri ve ücretlendirme ile ilgili Kurulca uygun görülecek diğer bilgiler Şirket genel kurullarında ortakların bilgisine sunulur. 12. Çalışanlara yapılan ödemeler; nakit olmakta, yıllık ortalama net miktar: ,00TL- civarındadır. Aracı kurum, yönetim kurulu üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcılarını kapsamaktadır. 11/8/2001 tarihli ve sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Seri:VIII, No:34 Sermaye Piyasasında Faaliyette Bulunanlar İçin Lisanslama ve Sicil Tutmaya İlişkin Esaslar Hakkında Tebliğ uyarınca lisans almak zorunda olan çalışanları, yönetim kurulu üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcılarını kapsamaktadır. VI- SONUÇ: Şirketimiz, 2006 yılında el değiştirtirdikten sonra, istikrarlı ve kararlı büyüme içerisindedir. Şirketimiz önümüzdeki dönemlerde de faaliyetlerini etkin bir şekilde sürdürmeye devam edecektir.

6