YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER HAKKINDA YAPILAN DÜZENLEMELER

Transkript

1 YENİ TÜRK TİCARET KANUNUNDA LİMİTED ŞİRKETLER HAKKINDA YAPILAN DÜZENLEMELER da yürürlüğe girmiş olan Türk Ticaret Kanunu tarafından düzenlenmiştir. Ancak takdir edilmelidir ki, hayatın tüm alanında yaşanan gelişmeler, Avrupa Birliği ne girme süreci, Türk Ticaret Kanunun bir süredir yetersiz kalmasına sebep olmuş, Yeni Türk Ticaret Kanunu ihtiyacı hasıl olmuştur. Bu kapsamda yapılan çalışmalar neticesinde, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu tarihinde TBMM de kabul edilmiştir. Bir takım maddelerinin aşamalı olarak yürürlüğe girmesi söz konusu olsa da, Yeni Türk Ticaret Kanunu de yürürlüğe girecektir. Yeni Türk Ticaret Kanununda, eski Kanunda olmayan yeni düzenlemelere de yer verilmiştir. Aşağıda limited şirketlerle ilgili yapılan düzenlemelere değinilmiştir. 2. LİMİTED ŞİRKETLER İLE İLGİLİ YAPILAN DE- ĞİŞİKLİKLER Limited Şirketler ile ilgili düzenlemeler YTTK nun İkinci Kitabı nın Altıncı Kısmında, Madde arasında yer almıştır. Aşağıda Yeni Türk Ticaret Kanunu ndaki limited şirketlerle ilgili hususlara değinilmiştir. a. Genel Tanım: Yeni Türk Ticaret Kanununda; limited şirketlerin bir veya daha fazla gerçek ve/veya tüzel kişi tarafından bir ticaret ünvanı altında kurulabileceğine yer verilmiştir. Esas sermayenin belirli olması koşulu ve ortakların koymayı taahhüt ettikleri sermaye paylarını ödemekle yükümlü olmaları ile ortakların şirket borçlarından sorumlu olmamaları hususu aynen korunmakta iken; YTTK ile, ortakları, şirket sözleşmelerinde olması koşuluyla ek ödeme ve yan edim yükümlülüklerinden de sorumlu tutmuştur sayılı TTK da limited şirketlerin sigortacılık hariç kanunen yasak olmayan her türlü işi yapabilecekleri açıklanmışken, YTTK da sadece kanunen yasak olmayan her türlü işi yapabilecekleri belirtilmiştir. Bunun sebebi limited şirketlerin artık sigortacılık yapabilecek olmaları değil, Sigorta Murakabe Kanununda öngörülen tür zorunluluğunda zaten belirtildiği için burada tekrar edilmemesindendir. b. Ortakların Sayısı : Yapılan en önemli değişikliklerden biri de limited şirketlerin ortak sayısında meydana gelmiştir sayılı kanuna göre limited şirketler en az iki en fazla elli ortaklı olabilecekken, YTTK ile, tek ortaklı limited şirket kurma ve devam ettirme hakkı da verilmiştir. Ancak şirket tek ortaklı kurulduğunda ve/veya tek ortaklı hale dönüştüğünde, durumun müdürlere 7 gün içinde bildirimi şarttır. Müdürler de bildirimin kendilerine yapıldığı tarihten itibaren 7 gün içinde bu ortakla ilgili bilgileri ticaret sicilinde tescil ve ilan ettirmek zorundadırlar. YTTK da yer verilen bir diğer husus da şirketin tek ortağının kendisinin olacağı bir şirkete dönüşeceği sonucu doğuracak şekilde esas sermaye payını iktisap edemeyeceğine yöneliktir. c. Şirket Sözleşmesi : Sergen BAYRAM SMMM Şirket Sözleşmesinin Şekli : Söz konusu maddede hiç bir değişiklik yapılmamış olup, sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve bütün kurucuların imzalarının noterce onaylanması şartı korunmuştur. Şirket Sözleşmesinin İçeriği : Şirket sözleşmelerinin içeriği üç kapsamda ele alınmıştır. Bunlar zorunlu kayıtlar, bağlayıcı hükümler ve emredici hükümlerdir. Zorunlu Kayıtlar : Şirket sözleşmesinde açıkça bulunması gereken kayıtlar; şirketin ticaret ünvanı 54 BÜLTEN MART-NİSAN 2012

2 ve merkezinin bulunduğu yer, şirketin işletme konusu, esas sermayenin itibari tutarı, esas sermaye paylarının sayısı, itibari değerleri, varsa imtiyazlar, esas sermaye paylarının grupları, müdürlerin ad soyad, ünvan ve vatandaşlıkları ile şirket tarafından yapılacak ilanların şekli olarak listelenmiştir sayılı Kanunda yer alan şirketin müddeti, YTTK da zorunlu kayıtlar içinde yer almamıştır. Ortaklar, şirket anasözleşmesine, YTTK nun limited şirkete ait olan hükümlerine aykırı olmadığı sürece, istedikleri hükümleri koyabilirler. Şirket sözleşmesiyle bazı hükümler bağlayıcı duruma gelebilmektedir. Bu hükümler YTTK nun Madde 577. listelenmiştir. Bunlar, a) Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırılmasına ilişkin kanuni hükümlerden ayrılan düzenlemeler. b) Ortaklara veya şirkete, esas sermaye payları ile ilgili olarak önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları tanınması. c) Ek ödeme yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı. d) Yan edim yükümlülüklerinin öngörülmesi, bunların şekli ve kapsamı. e) Belirli veya belirlenebilir ortaklara veto hakkı veya bir genel kurul kararının oylanması sonucunda oyların eşit çıkması hâlinde bazı ortaklara üstün oy hakkı tanıyan hükümler. f) Kanunda ya da şirket sözleşmesinde öngörülmüş bulunan yükümlülüklerin hiç ya da zamanında yerine getirilmemeleri hâlinde uygulanabilecek sözleşme cezası hükümleri. g) Kanuni düzenlemeden ayrılan rekabet yasağına ilişkin hükümler. h) Genel kurulun toplantıya çağrılmasına ilişkin özel hak tanıyan hükümler. ı) Genel kurulda karar almaya, oy hakkına ve oy hakkının hesaplanmasına ilişkin kanuni düzenlemeden ayrılan hükümler. i) Şirket yönetiminin üçüncü bir kişiye bırakılmasına ilişkin yetki hükümleri. j) Bilanço kârının kullanılması hakkında kanundan ayrılan hükümler. k) Çıkma hakkının tanınması ile bunun kullanılmasının şartları, bu hâllerde ödenecek olan ayrılma akçesinin türü ve tutarı. l) Ortağın şirketten çıkarılmasına ilişkin özel sebepleri gösteren hükümler. m) Kanunda belirtilenler dışında öngörülen sona erme sebeplerine dair hükümler. Emredici Hükümler : Emredici hükümlerle, ansözleşme hazırlanırken, YTTK nun limited şirketlere ait hükümlerinin esas olduğu, bunlardan ancak kanunda açıkça izin verildiyse sapılabileceğine vurgusu yapılmıştır. Bu ifade ile amaç, paysahipleriyle alacaklıların haklarını zedeleyen veya sınırlayan hükümlerin anasözleşmeye girmesini engellemektir. d. Sermaye : Limited şirket sermayesi en az TL(onbin TürkLirası) olarak belirlenmiştir. Sermaye artırımının YTTK nun yürülüğe girdiği tarihten itibaren 3 yıl içinde yapılması gerekmektedir, aksi takdirde süre sonunda firma infisah etmiş sayılacaktır. Ayni sermaye olarak da; üzerinde sınırlı ayni bir hak, haciz, tedbir bulunmayan, nakden değerlendirilebilen ve devrolunabilen, fikri mülkiyet hakları ile sanal ortamlar da dahil, malvarlığı unsurları ayni sermaye olarak konulabilir denmiştir. Söz konusu maddede hizmet edimleri, kişisel emek, ticari itibar ve vadesi gelmemiş alacaklar ayni sermaye dışında tutulmuştur. Kurucular tarafından, kurulmakta bulunan şirketle ilgili olarak, şirket hesabına alınan malların bedelleri ile şirketin kurulmasında hizmeti geçenlere tanınan menfaatler şirket sözleşmesine yazılacaktır. Şirket sözleşmesinde esas sermaye paylarının itibari değerleri minimum 25 TL, ve katları olarak belirlenmiştir. Ayrıca YTTK ile, limited şirketlere intifa senedi çıkarma hakkı verilmiştir. e. Kuruluş : Limited şirket, YTTK na uygun olarak düzenlenmiş anasözleşmede, kurucuların şirket kurma beyanları ve sermayenin tamamını şartsız taahhüt etmeleri ve nakit kısmı hemen ve tamamen ödemeleriyle kurulur, ticaret siciline tescil ile de tüzel kişilik kazanır. Ticaret siciline başvuruda, başvuru tüm müdürler tarafından imzalanır. Başvuruda, bütün ortakların ad ve soyadları, ikamet adresleri ve tabiyetleri, üstlendikleri sermaye payı ve ödedikleri toplam tutar, müdürlerin ad soyad ve ünvanları, Şirketin ne suretle temsil edileceği açıkça yazılacaktır.aşağıdaki belgeler de başvuru dilekçesine eklenir : 1.Onaylı şirket sözleşmesi örneği, 2.Kurucular Beyanı (YTTK.Mad.349 a göre dü- BÜLTEN MART-NİSAN

3 zenlenmiş) 3.İşlem Denetçisi raporu 4. Şirketi temsile yetkili kişilerin ve denetçinin seçimini gösterir belge, Şirket sözleşmesinin tamamı kurucuların imzalarının noterce onaylanmasını izleyen 30 gün içinde, şirketin merkezinin bulunduğu Ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinde ilan edilir. Tescil ve ilanın üçüncü şahıslara etkisi 6762 sayılı Kanunda olduğu gibi YTTK da da düzenlenmiştir. Bu maddenin gerekçesinde, sözleşmesinin yayınlanmış olması, sözleşmedeki her hükmün üçüncü kişiler tarafından biliniyor anlamına gelmediği, üçüncü şahıslara etki edecek hukuki sonuçların (yani bilinmesi beklenen) Madde 587 ile sınırlı tutulacağı açıklanmıştır. İlgi maddede yer alan hükümler de aşağıdadır: a) Şirket sözleşmesinin tarihi. b) Şirketin ticaret unvanı ve merkezi. c) Esas noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış şekilde şirketin işletme konusu; şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, şirketin süresi. d) Esas sermayenin itibarî değeri. e) Gerçek kişi ortağın adı ve soyadı, yerleşim yeri, tüzel kişi ortakların unvanı, merkezleri ve her ortağın üstlendiği esas sermaye payları. f) Ayni sermayenin konusu ve bu tür sermayenin karşılığında verilecek esas sermaye payları; bir aynın devralınması hâlinde ilgili sözleşmenin konusu, sözleşmenin karşı tarafı, şirketin borçlandığı karşı edim; özel menfaatlerin içerik ve değeri. g) Öngörülmüş ise, intifa senetlerinin sayısı ve bunlara sağlanan hakların içeriği. h) Müdürlerin ve şirketi temsile yetkili diğer kişilerin adları, soyadları veya unvanları ve yerleşim yerleri. ı) Temsil yetkisinin kullanılma şekli. i) Denetçinin yerleşim yeri, merkezi, varsa ticaret siciline tescil edilmiş şubesi, denetçinin yeminli mali müşavir veya serbest muhasebeci mali müşavir olması hâlinde adı, soyadı, yerleşim yeri, meslek odası numarası. j) Şirket sözleşmesinde öngörülmüş bulunan imtiyaz, ek yükümlülük veya yan edim yükümlülükleri, esas sermaye payları ile ilgili önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım hakları. k) Şirket tarafından yapılacak olan ilanların şekli, türü ve şirket sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunduğu takdirde, müdürlerin ortaklara ne şekilde bildirimde bulunacakları. Şirket tüzel kişilik kazanmadan önce, şirket adına işlem yapanlar, bu işlemlerden dolayı şahsen ve müteselsilen sorumlu tutulurlar, bu işlemlerin ve doğmuş taahhütlerin, kurulacak şirket adına yapıldıklarının açıkça bildirilmeleri gerekmektedir ve tescili izleyen 3 ay içinde, bu tahhütlerin şirket tarafından kabul edilmeleri koşuluyla, bunlardan yalnız şirket sorumlu olmaktadır. Kuruluş işlemleri tarihinden itibaren yukarıda bahsedildiği şekilde yapılacaktır. Ancak tarihinden önce şirket anasözleşmesinin yapılmış, ortaklar tarafından imzalanmış ve noterce onaylanmış olması durumunda, bir ay içinde tescil için başvurulması durumunda söz konusu şirket 6762 sayılı TTK hükümlerine göre kurulacaktır. f. Şirket Sözleşmesi Değişiklikleri Şirket sözleşme değişiklikleri esas sermayenin üçte ikisini temsil eden ortakların kararıyla değiştirilebilir. Şirket anasözleşmesinde yapılan her değişiklik tescil ve ilana tabidir. Limited şirketler, aşağıda yer alan ve kanunda Önemli Kararlar olarak belirtilmiş kararları temsil oylarının en az üçte ikisinin ve oy hakkı bulunan esas sermayenin tamamının salt çoğunluğunun bir arada bulunması halinde alabilecekler. Bu kararlar : a. İşletme konusunun değiştirilmesi b. Oyda imtiyazlı esas sermaye paylarının öngörülmesi c. Esas sermaye paylarının devrinin sınırlandırılması, yasaklandırılması ya da kolaylaştırılması d.esas sermayenin artırılması e.rüçhan hakkının sınırlandırılması ya da kaldırılması f.şirket merkezinin değiştirilmesi g.müdürlerin ve ortakların, bağlılık yükümüne veya rekabet yasağına aykırı faaliyette bulunmalarına genel kurul tarafından onay verilmesi h.bir ortağın haklı sebepler dolayısıyla, şirketten çıkarılması için mahkemeye başvurulması ve bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebepten dolayı şirketten çıkarılması ı. Şirketin feshi Kanunda belli kararların alınabilmesi için ağır- 56 BÜLTEN MART-NİSAN 2012

4 laştırılmış nisap aranıyorsa, bu nisabı daha da ağırlaştırılacak şirket sözleşmesi hükümleri, ancak şirket sözleşmesinde öngörülecek çoğunlukla kabul edilebilir. g. Ortakların Hak ve Borçları Esas sermaye payı devir ve miras yoluyla başkasına geçebilir. Ortakların hak ve borçlarıyla ilgili 593. Maddenin ikinci fıkrası, yeni bir hüküm ifade etmektedir. Limited şirkete nama yazılı esas sermaye senetleri çıkarmasına olanak vermektedir. Ancak bu senetler anonim şirketlerdeki gibi dolaşım kolaylığı sağlamamakta sadece ispat aracı olarak pay devrinde kolaylık sağlamaktadır.. Şirket esas sermayesinin paylarını içeren bir pay defteri de şirketçe tutulur. Hisse devri, 6762 sayılı Türk Ticaret Kanununda da olduğu gibi, yazılı şekilde yapılır ve imzalar noterce onaylanır. Devir sözleşmesinde tüm yükümlülükler de açıkça yer alır. Şirket sözleşmesinde aksi öngörülmedikçe, hisse devri için genel kurul onayı gerekir. Ortaklar genel kurulu sebep göstermeksizin hisse devrini reddedebilir. Şirket sözleşmesiyle sermaye payının devri yasaklanabilir ancak, ortağın haklı sebeple şirketten çıkma hakkı saklıdır.şirket sözleşmesinde ek ödeme yan edim yükümlülüklerinden dolayı, devralanın ödeme gücünden emin olunmadığı takdirde genel kurul yeni ortaktan teminat isteyebilir, eğer teminat veremezse, hisse devrini reddedebilir.eğer başvurudan itibaren 3 ay içinde genel kurul hisse devrini reddetmediği takdirde onay vermiş sayılır. Miras, eşler arasındaki mal rejimi ve icra yoluyla esas sermaye payının el değiştirmesi durumunda genel kurul onayına gerek bulunmamaktadır. Şirket genel kurulu esas sermayenin el değiştirmesinin öğrenilmesinden itibaren, devri, 3 ay içinde onaylamazsa, bu süre içinde devralan ortağa payları gerçek değeri üzerinden, kendi veya ortağı veya göstereceği üçüncü şahıs tarafından devralınmasını önermesi şarttır. Red kararı devrin gerçekleştiği günden itibaren geçerli olmak üzere geriye etkilidir. Hisse devrilerinde taraflar, aralarında, anlaşamamışlarsa, şirket merkezinin bulunduğu asliye ticaret mahkemesince değer belirlenir. Hisse devrinin tescili şirket müdürlerince 30 gün içinde yapılmalıdır. Aksi takdirde devreden kişi Ticaret Sicile kendisi başvuru yapar, sicil müdürü de şirkete, devralanın adını bildirmesi için süre tanır. YTTK da paylı mülkiyet maddesi aynen yer almakla birlikte, intifa ve rehin hakkı ile ilgili de bir düzenleme yapılmıştır. Esas sermaye payı üzerinde intifa hakkı kurulması şirket sözleşmesiyle genel kurul kararına bırakılabilir, ancak genel kurul sadece haklı sebeplerin varlığında rehne onay vermekten kaçınabilir. Esas sermaye payı üzerinde intifa hakkı bulunması durumunda, pay, intifa hakkı sahibi tarafından temsil edilir. Ortaklara sermayenin azaltılması hariç, esas sermaye payı geri verilmez, ortaklar da bu borçtan ibra edilemezler. Şirket, borç ve yükümlülüklerina karşılık sadece malvarlığı ile sorumludur. Ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri: YTTK da ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri getirilmiştir. Şirket anasözleşmesiyle, ortaklar ek ödeme ile yükümlü tutulabilirler. Bu durum şirketin mali durumunun zaafa uğramasıyla gündeme gelmektedir. Eğer esas sermaye ve yedek akçeler şirketin zararını karşılamıyorsa, eğer ek ödeme olmadan işlerine devam etmesi mümkün değilse, ve/ veya iflas açılması durumlarında; şirket anasözleşmesinde bulunması kaydıyla ek ödeme talep edilir. Ek ödemeyi müdürler talep eder.. Şirket sözleşmesinde belirlenen ek ödeme yükümlülüğü, esas sermaye payının itibari değerinin iki katını aşamaz. Her ortak sadece kendi esas sermaye payına düşen tutarı ödemekle yükümlüdür. Ek ödeme yükümlülüğünün azaltılması veya kaldırılması ancak esas sermaye ve yedek akçeler toplamının zararları tamamen karşılaması halinde mümkündür. Şirket ortağı hissesini devretse bile, şirketin iflası durumunda, iki yıl süreyle ek ödeme yükümlülüğünden sorumludur. Ek ödeme yükümlülüğü, halef tarafından yerine getirilmemişse, ortağın sorumluluğu, yükümlülüğü gerçekleştiği tarihte ortağa karşı ileri sürülebileceği ölçüde devam eder. Ek ödeme yükümlüğünün kısmen veya tamamen geri ödenmesi mümkündür ancak, bu durum ancak ek ödemeye esas tutarın serbestçe kullanılabilecek yedek akçe ve fonlardan karşılanabilir olması gerekmektedir. Bu durumun da işlem denetçisi tarafından doğrulanmış olması gerekir. YTTK ile gelen yeni bir kavram da yan edim yükümlülüğüdür. Yan edim yükümlülüğü, şirketin işletme konusunun gerçekleşmesine yardımcı olacak, yapma, yapmama, katlanma kullandırma edimleridir. Ancak bunların anasözleşmede açıkça yazılması gerekmektedir. BÜLTEN MART-NİSAN

5 Şirket sözlemesinde değişiklik yapılmasıyla, sözleşmeye dahil edilmesi düşünülen ek ve yan edim yükümlülükleri veya mevcut yükümlülükleri artıran kararlar ancak tüm ortakların onayı ile karara bağlanabilir. h. Kar payı : Kar payı, net dönem karından ve bunun için ayrılmış yedek akçelerden dağıtılabilir. Kanunen ve şirket sözleşmesi gereği ayrılması gereken yedek akçeler ayrıldıktan sonra kar payı dağıtımı kararı alınabilir. Kar payı esas sermaye payının itibari değerine göre hesaplanır, ancak ek ödeme yükümlülüğü yerine getirmiş olanlarda itibari değere ek ödeme yükümlülük tutarı eklenir.şirket genel kurulu, eğer zarar söz konusu ise, veya ortakların menfaati için (yatırım kararı nedeniyle olabilir) öngörülenden fazla yedek akçe ayrılmasına karar verebilir. Eğer hasız kar payı alınması söz konusu ise, ortak ve müdür bunu geri vermekle yükümlüdür. ı. Şirketin kendi esas sermaye paylarını iktisabı: Şirket kendi esas sermaye paylarını, yeterli özkaynakları varsa alabilir. Alacağı payların itibari değerleri, esas sermayenin %10 nu aşamaz. Bu oran, eğer şirket sözleşmesi gereği veya mahkeme kararıyla,şirketten çıkma veya çıkarılma durumu sözkonusuysa, %20 olarak uygulanır. Ama %10 nun üzerindeki oran 2 yıl içinde elden çıkarılmalıdır, şirket ayrıca payların iktisabı için ödediği miktar kadar da yedek akçe ayırmalıdır. Eğer elden çıkaramadığı durumda sermaye azaltmasına gidecektir. i. Diğer Hususlar: Ortaklar şirket sırlarını korumakla görevlidir. Şirketin çıkarlarını zedeleyecek davranışlarda da bulunamazlar. Ortakların her zaman bilgi alma ve inceleme hakkı vardır. Özkaynakların yerini tutan ödünçler : Ortaklar veya onlara yakın kişiler tarafından şirkete verilen ödünç paralar geri ödemede en son sırada gelir. İflas açılmasından önceki 1 yıl içinde şirkete verilen ödünçler eğer geri ödendiyse, ödenen kişiden geri alınır. j. Limited Şirketin Organları Genel kurul Genel Kurul müdürler tarfından toplantıya çağrılır. Her hesap döneminin kapanışını izleyen 3 ay içinde olağan genel kurul toplantısı yapılır. Gerektikçe de olağanüstü genel kurul toplantısı yapılabilmektedir. Genel Kurul un devredilemez yetkileri YTTK.Mad.616 da listelenmiştir. a) Şirket sözleşmesinin değiştirilmesi. b) Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmaları. c) Topluluk denetçisi ile işlem denetçileri de dâhil olmak üzere, denetçilerin atanmaları ve görevden alınmaları. d) Topluluk yılsonu finansal tabloları ile yıllık faaliyet raporunun onaylanması. e) Yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması, kâr payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi. f) Müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibraları. g) Esas sermaye paylarının devirlerinin onaylanması. h) Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkemeden istemde bulunulması. ı) Müdürün, şirketin kendi paylarını iktisabı konusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması. i) Şirketin feshi. j) Genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sunduğu konularda karar verilmesi. (2) Aşağıda sayılanlar, şirket sözleşmesinde öngörüldükleri takdirde genel kurulun devredilemez yetkileridir: a) Şirket sözleşmesi uyarınca genel kurulun onayının arandığı hâller ile müdürlerin faaliyetlerinin onaylanması. b) Önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım haklarının kullanılması hakkında karar verilmesi. c) Esas sermaye payları üzerinde rehin hakkı kurulmasına ilişkin onayın verilmesi. d) Yan edim yükümlülükleri hakkında iç yönerge çıkarılması. e) Şirket sözleşmesinin 613 üncü maddenin dördüncü fıkrası uyarınca ortakların onayını yeterli görmemesi hâlinde, müdürlerin ve ortakların şirkete karşı bağlılık yükümü veya rekabet yasağı ile bağdaşmayan faaliyetlerde bulunabilmelerinin ona- 58 BÜLTEN MART-NİSAN 2012

6 yı için gereken iznin verilmesi. f) Bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebeplerden dolayı şirketten çıkarılması. (3) Tek ortaklı limited şirketlerde, bu ortak genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek ortağın genel kurul sıfatıyla alacağı kararların geçerlilik kazanabilmeleri için yazılı olmaları şarttır. Yönetim ve temsil Şirketin yönetim ve temsili şirket sözleşmesi ile belirlenir. Şirket ortaklarından bir veya birkaçı müdür olabileceği gibi, dışarıdan da bir müdür atanabilir. En azından bir ortağın şirketi yönetim ve temsil hakkının bulunması gerekmektedir. Eğer şirket müdürlerinden biri tüzel kişi olursa, onun yetkilendireceği kişi işleri yürütür. Genel Kurula bırakılmamış tüm konularda karar alır ve yürütür sayılı Kanunda tüzel kişinin temsilcisi, müdür olarak tescil ve ilan edilmekteydi. Ancak YTTK da şirket müdürü tüzel kişi olduğu takdirde, tüzel kişi bu görevi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek kişiyi belirler demektedir. Bu da tüzel kişinin müdür olarak yönetimde yer alacağına işaret etmektedir. Bu sebeple 6762 sayılı Kanun gereği müdür seçilen gerçek kişinin YTTK nun yürülüğe girmesinden itibaren 3 ay içinde istifa etmesi, yerine tüzel kişi veya başka birinin seçilmesi gerekmektedir. Birden fazla müdür olması durumunda, bir müdür Başkan seçilir.başkan olan müdür, genel kurulla ilgili çağrıyı ve topalntıyı yürütmekle yükümlüdür. Müdürler kararları oy çokluğu ile alırlar, eşitlik olması durumunda Başkan ın oyu üstün sayılır. Şirket müdürlerinden en az birinin ikmetgahının Türkiye de bulunması gerekir.genel kurul müdürleri görevden alabilir,ama herhangi bir ortak da müdürün görevden alınması için mahkemeye başvurabilir.şirket müdürünün görevi ifası sırasında işlediği haksız fiilden dolayı şirket sorumludur. Müdürün Devredilemez ve vazgeçilemez görevleri : Bu görevler 625.maddede düzenlenmiştir. MADDE 625 (1) Müdürler, kanunların ve şirket sözleşmesinin genel kurula görev ve yetki vermediği bütün konularda görevli ve yetkilidir. Müdürler, aşağıdaki görevlerini ve yetkilerini devredemez ve bunlardan vazgeçemezler: a) Şirketin üst düzeyde yönetilmesi ve yönetimi ve gerekli talimatların verilmesi. b) Kanun ve şirket sözleşmesi çerçevesinde şirket yönetim örgütünün belirlenmesi. c) Şirketin yönetimi için gerekli olduğu takdirde, muhasebenin, finansal denetimin ve finansal planlamanın oluşturulması. d) Şirket yönetiminin bazı bölümleri kendilerine devredilmiş bulunan kişilerin, kanunlara, şirket sözleşmesine, iç tüzüklere ve talimatlara uygun hareket edip etmediklerinin gözetimi. e) Küçük limited şirketler hariç, risklerin erken teşhisi ve yönetimi komitesinin kurulması. f) Şirket finansal tablolarının, yıllık faaliyet raporunun ve gerekli olduğu takdirde topluluk finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun düzenlenmesi. g) Genel kurul toplantısının hazırlanması ve genel kurul kararlarının yürütülmesi. h) Şirketin borca batık olması hâlinde durumun mahkemeye bildirilmesi. (2) Şirket sözleşmesinde, müdürün veya müdürlerin; a) Aldıkları belirli kararları ve b) Münferit sorunları, genel kurulun onayına sunmaları gereği öngörülebilir. Genel kurulun onayı müdürlerin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz, sınırlandırmaz. Türk Borçlar Kanununun 51 ve 52 nci madde hükümleri saklıdır. 3. SONUÇ Yeni Türk Ticaret Kanunu tarihinde yürülüğe girecektir. Söz konusu kanun gereği şirket sözleşmelerinde yapılması gereken değişiklikler ve bu kanunun uygulama şekli ile ilgili 6103 sayılı Türk Ticaret Kanunun Yürürlüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun da tarihinde TBMM de kabul edilmiştir. Söz konusu Kanunun 22.Maddesinde esas sözleşmelerin Yeni Türk Ticaret Kanununa uyumlu hale getirilmesi için kanunun yürülüğe girdiği tarihten itibaren 18 aylık süre tanınmıştır. Bu değişiklikler için yapılacak genel kurullarda toplantı nisabı aranmayacak,kararlar toplantıda mevcut oyların çoğunluğu ile alınacak denmiştir. Yeni Türk Ticaret Kanunu nda yapılması planlanan değişiklikler ve yayınlanması beklenen ikincil mevzuatla birlikte uygulama daha netleşecektir. BÜLTEN MART-NİSAN