BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ,

Transkript

1 BİZ METAL İŞÇİLERİ KAZANMAK İÇİN BİRLEŞEREK MÜCADELE ETMELİYİZ, SINIFA KARŞI SINIF PERSPEKTİFİ İLE MESS PATRONLARINA KARŞI MÜCADELE BAYRAĞINI YÜKSEKLERE KALDIRMALIYIZ Bu yılın Eylül ayında Metal İş kolu Toplu İş Sözleşmesi(TİS) görüşmeleri başlayacaktır. Sanayi sektörünün en önemli iş kolu diyebileceğimiz metal sektöründe 150 bini aşkın işçi çalışmaktadır. Fakat bu TİS sözleşmelerini ileride yapılacak diğer iş kolları sözleşmeleri için de önemlidir. Metal sektörünün patronları geçen dönem TİS sonrasında iki ayrı sendikaya bölündü. Fakat hala en önemli fabrikaların patronları MESS e bağlı olarak Grup Toplu İş Sözleşmelerine giriyorlar. MESS patronları da kendi has sendikaları ile birlikte kol kola hareket edeceklerdir. Gerek Türk Metal ve Çelik İş le sağdan açık işbirlikçilik temelinde ve gerekse sol laflar edip sol laflarla işçi hareketini tasfiye etmeye çalışşanlar var. Sol laflarla sınıf ve kitle sendikacılığı laflarıyla sınıf mücadelesini tasfiye etmeye çalışanların başında Birleşik Metal İş Sendikasının reformist işbirlikçi yöneticileri gelmektedir. Hem sağdan hem de sol reformistler diğer taraftan metal işçisini elde edilebileceğin en azına razı etmek ve bu temelde de yeni TİS i imzalamak isteyeceklerdir. Bu sendikaların hiç biri biz işçilerin sermayeye karşı mücadele etmesinden yana değillerdir.

2 BU OYUNU ANCAK BİZ METAL İŞÇİLERİ BOZABİLİRİZ Mücadeleye hazırlanmak için az bir zamanımız vardır. Fakat TİS görüşmelerinin sürecini de göz önüne aldığımızda onurlu bir mücadele yürütmek için yeterli bir zamanımız var. Tüm fabrikalarda GREV VE MÜCADELE KOMİTELERİni(GMK) kurmanın zamanıdır. Aslında bu komiteler hep olmalıdır. Fabrikalarda patronların ve onların devletinin hak gasplarına karşı, değişik saldırılarına karşı başarılı bir mücadele yürütmek istiyorsak bu komiteler patronun ve sendika bürokrasisinin denetiminden uzak hep olmalıdır. İşyerinde işçi arkadaşlarımızın içerisinde en sevilen, saygı duyulan arkadaşlar içerisinden seçilen bu arkadaşlarımızla mücadelemizi başarıyla yürütebiliriz. GMK lerimiz oluşturulmamışsa o zaman patronlar ve onların emrindekilerden gelecek saldırılara karşı hazırlıksız yakalanırız ve mücadeleden zararlı çıkarız. TALEPLERİMİZ ŞUNLAR OLMALIDIR: En başta eşit işe eşit ücret talep ediyoruz. Fabrikada çalıştığı yıla bakılmaksızın yapılan işin ücret değeri ne ise herkese o ücret verilmelidir. eski, yeni işçi tartışması yürütmemeliyiz. Böyle tartışmalar biz işçiler arasındaki birliği zedeler, bozar. Bu patronların bir oyunudur. Bizleri bölmek ve ortak mücadelemizi baltalamak için ücret farklılıklarını oluşturmuşlardır. Bu oyunla genç-yaşlı, eski-yeni işçi ayrımı yaratarak işçilerin ortak mücadelesi engellenmek istenmektedir. Fabrikalarda en alt ücret grubunun saat ücreti 13 TL olmalıdır. Bu ücretin üzerindeki saat ücretlerine enflasyon + 7 puan zam yapılmalıdır. Sosyal haklara yüzde 50 zam yapılmalıdır. Gece vardiyası zammı yüzde 30 olmalıdır. Bayram ve tatillerde fazla mesai ücreti yüzde 200 olmalıdır. Hafta tatili çalışma yapılırsa yüzde 200 zamlı olmalıdır. Biz işçilerin hafta tatilini çalışmalarını yanlış buluyoruz. Hafta sonu tatili ailenin, eşin, dostun yan yana geldiği,

3 birlikte sosyal bir yaşam yarattıklarını biliyoruz. Fakat sermaye sınıfı bunların hepsine düşman..! Onlar sadece karlarını düşünürler. İnsani ilişkilerin onlar için bir değeri yoktur. Çok kutsal saydıkları Aile nin de onlar açısında bir anlamı özde yoktur. Bu sebeple de işçi arkadaşlarımızı zorunlu olarak çok yerde çalıştırıyorlar. Sendikalar da bu gibi konularda genelde patronların yanında yer almaktadırlar. Biz arkadaşların örgütlü bir şekilde buna karşı mücadele etmesini öneriyoruz. Fabrikalarda çalışan herkese yılda 4 ikramiye verilmelidir. Yılda en az 4 erzak verilmelidir. Erzak değerleri 350 TL den aşağı olmamalıdır. Yakacak yardımı TL olmalıdır. Kurban bayramı bayram ödeneği TL olmalıdır. Patronlar tarafından ve SGK tarafından ödenmeyen ilk iki günlük istirahatların ücretleri çalışılmış gibi patronlar tarafından ödenmelidir. Vergi dilimlerinden doğan yüksek vergilerden dolayı oluşacak ücret kayıpları patronlar tarafından ödenmelidir. Yıllık izinler 1 yılını dolduran her işçiye en az 24 iş günü ücretli izin verilir. 5 yıllık kıdemi olan işçiye 30 işgünü izin verilmelidir. Haftalık çalışma süreleri tam ücret karşılığı(ücretlerde düşüş olmaksızın) 35 saat olmalıdır. Günlük çalışmada 25 dakikadan az olmamak üzere en az ücretli iki çay molası olacaktır. 8 Mart ücretli tatil günü olsun. Performansa dayalı ücretlendirme ve çalışma konusunda sendika temsilcileri birlikte karar verme hakkına sahip olmalıdırlar. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği konularında sendika temsilcileri işçiler arasında kendi komisyonunu kurma ve İSİG kuruluna öneri getirme hakkına sahip olmalıdır. Bu konuda alınacak kararlarda sendika temsilcileri eşit söz hakkına sahip olmalıdır. İşyeri disiplin kurulları eşit katılımla çalışma yapılacak, işçi alma ve işçi çıkarmalarda eşit söz hakkına sahip olmalıdır. Kararlar ortak alınır. Patronlar yıllık gelir giderleri hakkında sendika temsilcilerine tam ve güvenli bilgi vermekle yükümlüdürler. Şirketlerin denetlenmesinde sendika temsilcileri söz sahibidirler. Böylece karlarını gizleme ve sürekli zarar ettik iddialarının önüne geçilecek. Sendika temsilcileri işyerinde ortaya çıkan sorunları çözmek için gerekli zaman dilimi içerisinde asıl yaptığı işten muaf tutulacaktır. Sendika temsilcileri görevlerini yerine getirmek için gerekli eğitimleri alacaklardır ve bunların giderleri patron tarafından karşılanacaktır. Esnek çalışma ile ilgili alınacak her kararda sendika temsilcileri eşit söz hakkına sahiptir. Sendika temsilcilerinin onay vermediği hiç bir uygulama yapılmayacaktır. TİS iki yıllık bir süreyi kapsamalıdır.

4 İŞÇİLER SÖZ VE KARAR TABANINDIR DEMELİ VE SENDİKA YÖNETİMLERİNE DOĞRU KARARLARI DAYATMALIDIR İşçi arkadaşlarımız TİS taleplerini sendikaların hazırladığı TİS Taslağına yazdırmalıdır. Bunu kabul etmek istemeyen sendika bürokratlarına ve işbirlikçi sendika yönetimlerine karşı söz ve karar bizimdir diyerek kararlılıkla mücadele etmelidirler. Metal iş kolunda çalışan biz işçi arkadaşlar hangi sendikanın üyesi olursak olalım bu TİS nin başarılı olabilmesi için bölgelerde ortak komiteler kurarak ortak taleplerimizin MESS patronlarına kabul ettirilmesi için ortak kararlar almalı ve bu kararları sendikalarda ve işyerlerinde uygulatmalıyız. GÜCÜMÜZÜ BİRLEŞTİRİRSEK PATRONLARI DİZE GETİREBİLİRİZ BU BÖYLE BİLİNE! BİRİMİZ HEPİMİZ, HEPİMİZ BİRİMİZ İÇİN Bu şiar metal işçileri için bir o kadar daha geçerlidir ve çok önemlidir. Sermayenin örgütü MESS işyerlerinde kurban avına çıkacaktır. Geçen TİS mücadelelerinde olsun TOFAŞ, BOSCH, RENO gibi işyerlerinin fiili meşru mücadeleleri sırasında ve sonrasında öncü kadrolar sendika yönetimlerinin de işbirliği ile işyerlerinden atılmışlardır. PATRON SENDİKA işbirliği ilk değildir. İşçi arkadaşlarımız BUNA HİÇ BİR ŞEKİLDE İZİN VERMEMELİDİR. Bu konuda yüzde 1 barajını aşan üç sendika yönetimlerinin sicilleri

5 bozuktur ve bu yönetimlere güvenilmemelidir. Biz sendikalarımıza sahip çıkarken hainlik yapan sendika yönetimlerinden hesap sormasını bilmeliyiz. İşçi arkadaşlar atılacak her bir arkadaşları için bu arkadaşları iş başı yaptırılana kadar komple üretimi durdurmalıdırlar. Hiçbir şekilde sendika yönetiminin teslimiyetçi yasal yolları kullanma taktiğine güvenmemelidirler. Şimdilerde OHAL bahanesiyle bu gibi meşru mücadelelere daha fazla karşı duracaklardır. Bu aşamada yasal hakların yetmediği yerlerde MEŞRU FİİLİ HAK KULLANIMIna gidilmesinin bir HAK olduğu bilinmeli ve bu konuda kazanımların ancak meşru fiili mücadele ile elde edilebileceği bilinmelidir. Sendika yönetimlerinin, uzmanların, şube yöneticilerinin tazminatsız işten atılırsınız şeklinde aktif işçi arkadaşlarımızı korkutmaya çalışan, onları mücadeleden geri çeken tavırlarına karşı mücadele edilmeli, HİÇ KİMSENİN TEK BAŞINA OLMADIĞINI, ATILAN HER ARKADAŞI İŞE GERİ ALDIRMANIN YOLUNUN ÜRETİMİN KOMPLE DURDURULMASI OLDUĞUNU UNUTMAMALIDIRLAR. Bugün kurban verilecek her arkadaşın yarın yeni kurbanlara neden olacağı bilinmelidir. GÜN MÜCADELE GÜNÜDÜR, YASAL MÜCADELE ZEMİNİNE HAPSEDİLEN MÜCADELE BAŞTAN KAYBEDİLMİŞTİR İşçi arkadaşlarımız şunu bilmelidir: Mücadeleyi yasalarla sınırlamak ve bakanlıklardan ya da mahkemelerden medet umar duruma gelmek intihardır. Mücadeleyi ancak meşru zemin temelinde örgütlemeliyiz ve ancak bu temelde kazanabiliriz. Aksi halde yukarıda sıraladığımız talep ve benzerlerini patronlara kabul ettiremeyiz.

6 KENDİ SINIF PARTİMİZİ İNŞA ETMELİYİZ Bu mücadele bir kez daha gösteriyor ki biz işçilerin inşa etmek zorunda olduğu gerçek bir işçi partisi, bir BOLŞEVİK PARTİ günümüzün en acil sorunudur. Bugün küçük bir çekirdek olarak varlığını sürdüren partimiz geleceğin teminatıdır. Biz işçiler patronların saltanatını yıkmak için örgütlü olmalıyız. Salt sendikal örgütlenme yeterli değildir. Sendikalardaki ağalar ve bürokratlar mücadeleyi yarı yolda durdurmak için her şeyi yapmaktadırlar. Bizler fabrikalarda kendi partimizi inşa ederek tüm işçi arkadaşlarımızı hedeflerimizi sahiplenmelerini sağlamalı ve yeni bir düzen kurmak için sabırla çalışmalıyız. Biz işçilerin mücadelesini kendi yaratacağımız partimiz yönetecektir. İçimizden gelen öncü işçi kardeşlerimiz mücadelemizin her satında yanımızda olacaklar, patronların, sendika yöneticilerinin ve devletin her türlü oyunlarını bozmamız için bize yol göstereceklerdir. Partimiz işçi sınıfının kurmay heyeti olacaktır. Kendi partimiz olmadan ülkelerimiz genelinde verilecek mücadeleleri zaferle taçlandırmak imkânsızdır. Patronların nasıl ki kendi sınıf partileri vardır, biz işçilerin de kendi sınıf partisi olmak zorundadır. Bu parti yasal sınırları tanımayacak, hem yasal alanı hem de yasal olmayan alanı iyi bir şekilde kullanarak mücadelelerimizin başarılı kılınmasına çalışacaktır. Ama böyle bir sınıf partisi esas itibarıyla yasal sınırları aşan, illegal bir parti olmak zorundadır. Patronlar ve onların devleti böyle bir partinin yasal alanda mücadele etmesine izin vermeyeceklerdir. YASAL SINIRLARA KENDİSİNİ HAPSEDEN HİÇ BİR PARTİ BİZ İŞÇİLERİN ÇIKARINI SAVUNAMAZ VE BİZİM MÜCADELEMİZİ SOSYALİZME TAŞIYAMAZ.

7 SINIF SENDİKALARINI BİZ İŞÇİLER KENDİMİZ YARATACAĞIZ! ALTERNATİF: BİZ MÜCADELECİ İŞÇİLERİN KENDİSİDİR! MESS PATRONLARINDAN HESAP SORACAĞIZ! SENDİKA HANEDANLARI SINIF SENDİKACILIĞI YAPAMAZLAR! MÜCADELECİ İŞÇİLER SENDİKA YÖNETİMLERİNE! KAHROLSUN SARI, İŞBİRLİKÇİ, REFORMİST SENDİKA AĞALARI! KAHROLSUN ÜCRETLİ KÖLELİK SİSTEMİ! ÜRETEN BİZİZ YÖNETEN DE BİZ OLACAĞIZ! KAHROLSUN KAPİTALSİT SÖMÜRÜ DÜZENİ! BİMRE SAZÛMANA KAPİTALİSTA KEDXWARÎ! YAŞASIN DEVRİM VE SOSYALİZM! BİJÎ ŞOREŞ Û SOSYALÎZM! SKİDAS GENOMTSKİNU DO SOSYALİZMİ! SOSYALİST DEVRİM İÇİN ÖRGÜTLEN! JI BONA ŞOREŞA SOSYALÎST BIRÊXISTIN! Ya kapitalist barbarlık, ya sosyalizm, Qapitalisthuri barbaroba, varna sosyalizmi! MARKSİST-LENİNİST PARTİ (BOLŞEVİK)-ÖK PARTİYA MARKSİST-LENİNİST (BOLŞEWİK)-KR 22 Ç uruğayi/tîrmeh/temmuz 2017