BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ SÖZLEŞME TARAFLARI Madde 1- Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtlen şartlarla Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi yapılmıştr. Tarafar bundan sonra işveren ve işçi olarak anılacaktr. 1.1- İşverenin Adı/Unvanı : Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğü Adresi : Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Terzioğlu Kampüsü / ÇANAKKALE SGK İşyeri Sicil No : 1 8211 01 01 1088519 017 01 16-000 1.2- İşçinin T.C. Kimlik Numarası : Adı soyadı : Telefon Numarası : Adresi : İŞÇİNİN ÇALIŞMA ALANI Madde 2- Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi yerleşkeleri, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Hastanesi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Rektörlüğüne bağlı değişik işyerleri ile yerleşke dışında yürütülen faaliyetlerin gereği olarak işveren veya işveren vekilince yetkilendirilecek kişilerin göstereceği yerlerdir. YAPILACAK İŞ Madde 3- İşçi, görev tanımında.. yer alan tüm işleri ve ayrıca İşveren tarafndan verilecek diğer işleri yapmakla yükümlüdür. İşveren gerekli durumlarda işçinin iş tanımında, görevinde, görev yerinde değişiklik yapma hakkına sahiptr. Bu şekilde yapılacak olan değişiklikler Çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmez ve bu değişiklikler için işçinin muvafakat aranmaz. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ Madde 4- Bu iş sözleşmesi./ 04 /2018 tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir. 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. ncü Maddesi uyarınca İşçinin şartları taşımadığı halde bu madde hükmünden yararlandığının tespit edilmesi halinde herhangi bir tazminat ödenmeksizin isthdamına son verilir. Yanıltcı bilgi ve belge sunmak suretyle bu madde hükmünden yararlandığı tespit edilen işçinin isthdam süresince yapılan ödemeleri genel hükümlere göre geri tahsil edilir. Diğer tarafan 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi uyarınca işçinin isthdam süresi hiçbir şekilde Sosyal Güvenlik Kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandığı tarihi geçemez. İşçinin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ncü maddesi uyarınca emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığı almaya hak kazanması nedeniyle iş sözleşmesi sonlandırıldığında, işçiye ihbar tazminat ödenmez. İşçi Sosyal Güvenlik Kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandığı tarihten 60 gün önce, emeklilik süresinin dolacağı tarihe ilişkin yazılı dilekçesi ile Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağı belgeyi işverene vermekle yükümlüdür. İŞE BAŞLAMA TARİHİ Madde 5- İşe başlama tarihi.. / 04 /2018 dir. ÇALIŞMA SÜRELERİ Madde 6- Hafalık çalışma süresi en çok 45 saatr. Bu süre, hafanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Hafalık çalışma saatleri işverence tespit edilir. Ancak, 45 saatlik hafalık normal çalışma süresi, işveren tarafndan gerekli görüldüğünde: a) Hafanın çalışılan günlerine, günde 11 saat aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtlabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektğinde değiştrilebilir. Üniversitemiz Hastanesi için Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği nin 38 nci maddesindeki Yataklı tedavi kurumlarında tüm personelin mesai başlama ve bitş saatleri, hizmetn ve mahallin özelliği ve kurum
personel kadrosu göz önüne alınarak ilgili kanunlara göre Valilikçe belirlenir. Hastane baştabipleri, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintye uğramaması amacıyla personel sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma saatleri belirleyebilir. b) 4857 sayılı İş Kanunu nun 63 ncü maddesi uyarınca tarafar işyerinde denkleştrme uygulaması yapılabileceği konusunda anlaşmaya varmıştr. 45 saatlik hafalık normal çalışma süresinin, hafanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtlarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin hafalık ortalama normal çalışma süresi 45 saat aşamaz. c) Hizmet gerekleri açısından işveren, işçileri vardiyalar halinde çalıştrabilir. Vardiyalar sayısı, her vardiyanın işe başlama ve bitş saatleri işveren tarafndan belirlenir. ç) İşçi kamu yararı ve hizmet gerekleri nedeniyle, gerektğinde 7,5 saatn üzerinde gece çalışması yapacağını iş bu sözleşmeyi imzalayarak kabul eder. d) Ara dinlenme zamanları işveren tarafndan belirlenir. e) Özel Güvenlik Görevlilerinin istrahat ve yemek molası; tek kişi bulunan nöbet noktalarında nöbet yerlerinde, birden fazla kişi bulunan nöbet noktalarında ise görev alanı dışında kullandırılacaktr. f) İşçi bu maddede belirtlen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder. FAZLA ÇALIŞMA Madde 7- İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretmin artrılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saat aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptrabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu nun 41.maddesinde yazılı koşullar çerçevesinde, hafalık 45 (kırkbeş) saat aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Denkleştrme süresinin uygulanmadığı dönemlerde veya denkleştrme dönemi sonunda hafalık ortalama çalışma süresinin 45 saat aşması halinde, 45 (kırkbeş) saatn üzerinde yapılan çalışmalara fazla çalışma denilir. Ancak denkleştrme esası uygulandığı durumlarda, işçinin 2 aylık süre içerisindeki hafalık ortalama çalışma süresi 45 (kırkbeş) saat aşmamak koşuluyla, bazı hafalarda 45 (kırkbeş) saaten fazla çalıştrılmış olsa dahi, bu hafalardaki 45 (kırkbeş) saat aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücret ödenmez. İşçiye fazla çalışma ücret, 4857 Sayılı İş Kanunu nun 41.maddesinde öngörülen usül ve esaslara göre yapılır. Ancak işveren fazla çalışma yapan işçiye zamlı ücret yerine, fazla çalıştğı her saat karşılığında bir saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullandırabilir. Böyle bir durumda işçi fazla çalıştğı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanmayı kabul eder. Ayrıca Üniversitemiz Hastanesi için Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği nin 38 nci maddesindeki Yataklı tedavi kurumlarında tüm personelin mesai başlama ve bitş saatleri, hizmetn ve mahallin özelliği ve kurum personel kadrosu göz önüne alınarak ilgili kanunlara göre Valilikçe belirlenir. Hastane baştabipleri, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintye uğramaması amacıyla personel sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma saatleri belirleyebilir. İşçi bu sözleşme ile işverenin gerekli gördüğü hallerde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Yaptrılacak fazla çalışmalar için işçiden ayrıca onay alınması gerekmez. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNÜ ÇALIŞMASI MADDE 8- İşçi bu sözleşme ile işverenin gerekli gördüğü hallerde ulusal bayram ve genel tatl günlerinde çalışmayı kabul eder. Bu günlerde yapılacak çalışmalar için işçiden ayrıca onay alınması gerekmez. Ulusal bayram ve genel tatl günlerinde çalışan işçinin ücret, 4857 Sayılı İş Kanunu nun 47 nci maddesi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca 12/04/2018 tarihinde yayınlanan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 23 ncü maddesi uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine göre ödenir. TELAFİ ÇALIŞMASI MADDE 9- Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatllerden önce veya sonra işyerinin tatl edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde, altnda çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telaf çalışması yaptrabilir. Telaf çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saat ve günde en fazla 3 saat aşamaz. Tatl günlerinde telaf çalışması yaptrılamaz. Telaf çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücret ödenmez. HAFTA TATİLİ
MADDE 10- İşçiye hafanın 6 (alt) iş gününde çalışmış olması koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintsiz ve en az yirmidört saat dinlenme (hafa tatli) verilir. Hafa tatli gününün hangi gün olacağı işveren tarafndan belirlenir. HASTALIK VE RAPOR MADDE 11-.Hastalık nedeni ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istrahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir. İşçinin hastalık nedeniyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafndan ödenmeyen ilk 2 günün ücret işveren tarafndan ödenir. İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka bir mahale sevk suretyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istrahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktrde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır. ÜCRET MADDE 12-İşçinin günlük brüt ücret.. TL dir. Yapılacak zam oranlarına göre brüt ücret değişecektr. İşçinin raporlu, devamsız veya sair sebeplerle ücretsiz izinli olduğu günler için (İş Kanunu nun Ek-2 maddesinde belirtlen mazeret izinleri hariç) ücret ödenmez. 12.1. Ücretn Hesaplanması İşçiye çalıştğı gün üzerinden ücret ödenecektr. İşçinin raporlu, devamsız veya sair sebeplerle ücretsiz izinli olduğu günler için (İş Kanunu nun Ek-2 maddesinde belirtlen mazeret izinleri hariç) ücret ödenmez. 12.2. Ücretn Ödenmesi İşçinin ücret, çalışma dönemini takip eden dönem içinde banka hesabına yatrılır. Çalışma dönemleri her ayın 15 i ile 14 ü (15-14) arasındadır. İşçinin ücret ödeme günü her ayın 15 idir. Mücbir sebep olmadıkça, ödeme gününden itbaren en geç 20 (yirmi) gün içinde ücret ödemesi yapılır. AYLIK ÜCRETLE BİRLİKTE ÖDENECEK SOSYAL YARDIMLAR Madde 13- İşçinin ücretne ilave olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nca 12/04/2018 tarihinde yayınlanan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 23 ncü maddesi uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücret ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerindeki sosyal yardımlar ödenir. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ Madde 14- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği konusunda 6331 sayılı kanun (İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu) ve ilgili mevzuat hükümlerini eksiksiz olarak uygulamayı kabul eder. İşçi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldığı eğitm ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendisini ve kendisi dışında yaptğı işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür Ayrıca işçi, işverenin mevzuat hükümleri uyarınca iş sağlığı ve güvenliği konusunda belirlediği her türlü düzenlemelere riayet etmeyi ve şartları uymayı kabul etmiştr. HASAR VE ZARARLARIN TAZMİNİ Madde 15- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altnda bulunan makineleri, tesisat veya başka eşya ve maddelere zarar vermesi, hasar ve kayba uğratması durumunda, otuz günlük ücret tutarına kadar verdiği zararlar kendisine tazmin etrilir. İşçinin otuz günlük ücretnin tutarıyla ödeyemeyecek derecede zarar vermesi halinde, meydana gelen zararlar genel hükümlere göre tahsil edilir. Ayrıca İş Kanunu nun ilgili hükümleri doğrultusunda işverenin fesih hakkı saklıdır. ÖZEL ŞARTLAR Madde 16- Özel şartlar aşağıda gösterilmiştr. 16.1. İşçi, işyerinde çalışma mevzuat (4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer hukuksal düzenlemeler) ve işveren tarafndan belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafndan çıkartlmış ve çıkartlacak olan yönetmelik, genelge, sirküler ve talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 16.2. İşçi işyerine gelip mesaiye başlayacağı ve mesaisinin bitği zamanlarda, puantaj cetvellerini (mesai takip çizelgelerini) imzalamak zorundadır. Ay sonu işçinin puantajı mesai takip çizelgesine göre hazırlanacak olup, ücret buna göre tahakkuk etrilecektr. Başkasının yerine imza atan veya başkasına imza atran işçiler hakkında 4857 Sayılı İş Kanununun 25 nci maddesi uyarınca işlem yapılacaktr. Mesai takibinin kart okutma cihazları kullanılarak yapılması durumunda; İdarece belirli yerlere konulan kart okutma cihazlarını kullanarak kendisine verilen personel kartnı okutmak zorundadır. Ay sonu işçinin puantajı devam takip kontrolünde görülen kart okutma düzenine göre hazırlanacak olup, ücret buna göre tahakkuk etrilecektr.
Kendi kartnı başkasına okuturan ve başkasının kartnı okutan personel (İşçiler) hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu nun 25 nci maddesi uyarınca işlem yapılacaktr. 16.3. İşçi, işverenin istemesi halinde hafa tatli ile ulusal bayram ve genel tatl günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder. 16.4. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 16.5. İşçi, iş sözleşmesi devam etği sürece özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 16.6. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 16.7. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizat usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevat kullanmamayı taahhüt eder. İşçi görevi nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaşların, mefruşatların, cihazların ve her türlü taşınır malzemelerin muhafaza edilmesinden hasar ve zarar görmesinden, kaybolmasından sorumludur. Ayrıca malzeme, araç ve gereçlere ilişkin bozuklukları zamanında yetkililere bildirmek zorundadır. 16.8. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı kabul ve taahhüt eder. 16.9. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. İş bu maddede belirtlen hususlara aykırı hareket etmesi durumunda hakkında 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işlem yapılacağını peşinen kabul eder. 16.10. İşçi, yetkili mercilerin verecekleri izin dışında kesici alet, ateşli silah ve patlayıcı maddeleri işyerine sokamaz. Bunları taşıyıp kullanamaz. 16.11. İşçi, 4857 sayılı İş Kanununa göre hak kazandığı yıllık ücretli iznini, işverenin hizmet gerekleri ve iş şartlarına göre belirleyeceği zaman ve sürelerde kullanmayı kabul eder. 16.12. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. 16.13. İşveren, işçinin ücretni ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. 16.14. İşçi, tebligat adresi ve medeni hal gibi kişisel bilgilerinde meydana gelecek değişiklikleri en geç bir hafa içerisinde işverene (idareye) yazılı olarak bildirmek zorundadır. Aksi halde işçinin işverene son bildirmiş olduğu adresine yapılan tebligatlar geçerlidir. 16.15. İşveren tarafndan işçiye verilen kurumsal elektronik posta adresine işverence yapılan tebligatlar, tarafarca 7201 Sayılı Kanuna göre elektronik tebligat olarak kabul edilir. 16.16. İşçi işveren tarafndan tespit edilen günlük ve hafalık çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Yerine bir başkasını çalıştramaz. İşçinin işveren tarafndan belirlenen ve iş yerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücret kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele saat ücret kesintsi yapılmakla birlikte ihtar verilir. İhtar almış işçi bir daha işe geç kalırsa o gün iş başı yaptrılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir o günkü ücret ile hafa tatli ücret kesilir. Ayrıca bu eylemlerine devam eden personel hakkında 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerine uygun olarak işlem tesis edilir. 16.17. İşçi, görev saatnde özel işlerle uğraşamaz. 16.18. İşçi, birim amirlerinin (Hastane personeli için birim amiri Başmüdür) veya mevzuatn öngördüğü üst amirlerin izni olmadan özürsüz olarak görevine geç gelemez ve görev mahallini terk edemez. Özürsüz ve izinsiz olarak bu eylemleri gerçekleştrdiğinde hakkında yasal işlem yapılır. 16.19. İşçi Kanuna aykırı eylemlerde bulunamaz. Başkalarının işini engelleyemez. Aksi halde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu nun 25 nci maddesi uyarınca işlem yapılır. 16.20. İşçi, iş esnasında iş arkadaşlarını meşgul edemez, iş yapmalarına engel olamaz ve iş verimini aksatamaz. Ayrıca işyerinde disiplini ve düzeni bozacak davranışlarda bulunamaz. 16.21. İşçi, işveren, işveren vekili, amirler ve diğer çalışanlar hakkında gerçek dışı beyan ve isnatlarda, şeref ve haysiyet kırıcı ihbar ve söylemlerde bulunamaz. Görsel ve yazılı basın organlarına demeç, bilgi ve belge veremez. Sosyal medyada kurum ya da kurum çalışanları ile ilgili izinsiz herhangi bir paylaşımda bulunamaz. Aksi halde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır. 16.22. İşçi, iş yerinde herhangi bir suretle siyasi faaliyete bulunamaz. 16.23. İşçi kılık ve kıyafet konusunda Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetlerine Dair Yönetmelik (Bakanlar Kurulu Karar Tarihi- No: 16.07.1982-8/5105, Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi-No:25.10.1982-17849) hükümlerinde öngörülen hususlara uymayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu kapsamda işveren tarafndan
belirlenen kıyafetleri görev sırasında giymek zorundadır. Aksi halde hakkında mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılacaktr. 16.24. İşçi, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosuyla bildirilen ve yapılan ödemelere (Günlük ücret, Ulusal bayram ve genel tatl günlerine ilişkin ücretler, yıllık ücretli izin v.b.) herhangi bir itrazda bulunacaksa bu itrazını ödemenin yapıldığı tarihten itbaren bir hafa içerisinde işverene (idareye) yazılı olarak yapmak zorundadır. Aksi halde ileride yapacağı başvuruların geçersiz olacağını peşinen kabul eder. Ayrıca bir hafa içerisinde yazılı başvuruda bulunmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul etmiş olur. 16.25. İşçi, hasta olmadığı halde kendini hasta göstererek işi aksatamaz. Ayrıca almış olduğu istrahat, iş görmemezlik ve iş kazasına bağlı raporlarını raporun yazıldığı tarihten itbaren en geç iki iş günü içerisinde işverene (idareye) bildirmek ve teslim etmek zorundadır. Aksi halde SGK ya zamanında bildirim yapılmamasından kaynaklı oluşacak idari para cezası işçinin ücretnden kesilir. 16.26. Yürürlükte bulunan çalışma mevzuatlarının yanı sıra işyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin idarece çıkartlan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler ve talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul eder. 16.27..İşçi, amirlerine ve hizmet arkadaşlarına karşı söylem ve davranışlarda terbiye, nezaket, ağırbaşlılık, sevgi ve saygı ilkeleri doğrultusunda hareket etmek zorundadır. İdarece yazılı ve sözlü olarak belirtlen disiplin ve kurallara aykırı hareket edemez. Konusu suç teşkil edenler dışında amirlerin vermiş olduğu emir ve görevleri (ödevleri) zamanında ve eksiksiz olarak yerine getrmeyi kabul eder. 16.28. İşçi, verilen görevi yetersiz yaptğı veya yapmadığı ya da yazılı emre rağmen yapmamakta ısrar etği takdirde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır. 16.29. İşçi, iş başında, iş saatlerinde ve görev başında uyuyamaz. 16.30. İşçi, amirlerine ve iş arkadaşlarına karşı hakaret etmez, küfür ve saldırıda bulunamaz. Aksi halde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır. 16.31. İşçi, yangına sebebiyet vermez. İş yerine sabotaj yapamaz. 16.32. İşçi, sahte belge düzenleyemez. Ayrıca resmi ve özel belgede değişiklik yapamaz. 16.33. İşçi, hırsızlık yapamaz veya hırsızlığa teşebbüs edemez. Aksi halde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem tesis edilir. 16.34. İşçi, rüşvet alamaz veya veremez. Rüşvet almaya veya vermeye teşebbüs edemez. Aksi halde hakkında 4857 Sayılı İş Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır. 16.35. İşçi ve İşverenin sözleşme hükümlerine aykırı hareket etmesi, sözleşmenin ihlali olarak kabul edilir. 16.36. İşveren, işçinin iş sözleşmesine yönelik ihlalini yazılı olarak işçiye tebliğ etmek zorundadır. 16.37. İşçi bir takvim yılı içerisinde iş sözleşmesini iki den fazla ihlal ederse, işveren, işçinin işine son verebilir. Bu durumu işçi peşinen kabul eder. 16.38. Taksirli suçlar ve tecil edilmiş hükümler hariç olmak üzere, mahkum olan işçiler ile yüz kızartcı utanç verici eylem ve hareketlerde bulunan işçilerin işine son verilecektr. 16.39. İşveren, kurumun huzur, sükun ve çalışma düzenini bozan, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma gibi eylemlere katlan ya da işyerinde kanuna aykırı yürüyüş ve eylemlere katlan veya bunları teşvik eden işçilerin işine son verecektr. İşçi, iş bu maddede belirtlen hususları peşinen kabul eder. 16.40. Bu şartlara aykırılık halinde yasal mevzuat uyarınca gerekli işlemler yapılacaktr. SON HÜKÜMLER Madde 17- Bu İş Sözleşmesi ile ilgili son hükümler aşağıda belirtlmiştr; 17.1. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda 4857 Sayılı İş Kanunu, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun sürekli işçilerle ilgili hükümleri 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesi, 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümleri ile diğer ilgili mevzuat uygulanır. 17.2. Bu iş sözleşmesinin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, öncelikle arabulucuya başvurulmuş olması kaydıyla Çanakkale Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. 17.3. Belirsiz süreli bu İş Sözleşmesi 5 sayfadan ibaret olup,../04/2018 tarihinden itbaren geçerli olmak üzere, 4857 Sayılı İş Kanunu na uygun olarak iki nüsha düzenlenip, tarafarca okunup, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtlen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ Adı Soyadı : İmzası :