İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

Transkript

1 Seda ARSLAN Çukurova Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Araştırma Görevlisi İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı

2 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZ...VII İÇİNDEKİLER... IX KISALTMALAR... XVII GİRİŞ...1 Birinci Bölüm HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH KAVRAMI, HUKUKİ NİTELİĞİ, KOŞULLARI, ŞEKLİ VE İSPATI I. Genel Olarak...3 A. Haklı Neden Kavramı...6 B. İş Sözleşmesinin Belirli/Belirsiz Süreli Olması...9 C. Olağanüstü Fesih Türü...9 D. Fesih Beyanında Belirtilen Haklı Nedene Bağlılık...10 E. Derhal Fesih Hakkının Önceden Sınırlandırılması veya Kaldırılması...11 II. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Koşulları...14 A. İş Sözleşmesinin Sürekli Olması...14 B. Kanunda Sayılan Haklı Bir Nedenin Varlığı...15 C. Haklı Nedenle Fesih Beyanında Bulunma...15

3 X 1. Fesih Beyanının Karşı Tarafa Bildirilmesi Gerekir Fesih Hakkını Kazanan Taraf Bu Hakkını Kullanmakta Serbesttir Fesih İradesi Açık, Anlaşılır ve Kesin Olmalıdır Haklı Nedenle Fesih Beyanında Bulunan Taraf Belirlenmelidir...18 III. Hakkı Nedenle Derhal Fesih Hakkının Şekli...19 A. Genel Olarak...19 B. Yeni Borçlar Kanunu Uygulaması IV. Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkında İspat Yükü...21 İkinci Bölüm İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH SEBEPLERİ I. Sağlık Sebepleri A. İşçinin Kendi Kusuruyla Hastalık veya Sakatlığa Uğraması İşçi Bir Hastalık veya Sakatlığa Uğramalıdır Hastalık veya Sakatlık, İşçinin Kastından yahut Derli Toplu Olmayan Yaşayışından veya İçkiye Düşkünlüğünden Doğmalıdır a. İşçinin Kasdı...27 b. İşçinin Derli Toplu Olmayan Yaşayışı...29 c. İşçinin İçkiye Düşkünlüğü d. İşçi Bu Sebeple Devamsızlıkta Bulunmalıdır...31 B. İşçinin Kusuru Olmaksızın Hastalık veya Kazaya Uğraması...33 C. İşçinin Doğum Nedeniyle Devamsızlıkta Bulunması (İşçinin Gebeliği)...39 D. İşçinin Hastalığının Tedavi Edilemeyecek Nitelikte Olması ve İşyerinde Çalışmasında Sakınca Bulunduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması...41

4 1. İşçinin Hastalığı Tedavi Edilemeyecek Nitelikte Olmalıdır İşçinin İşyerinde Çalışması Sakıncalı Olmalıdır İşçinin Çalışmasının Sakıncalı Olduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması Gerekmektedir E. İş Sözleşmesi nin Askıda Kalması Durumu II. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri...45 A. İşçinin İşvereni Yanıltması Esaslı Nokta Kavramı Kimlik İle İlgili Yanıltma Sağlık Durumu İle İlgili Yanıltma Önceki İş İle İlgili Yanıltma Sabıka Kaydı İle İlgili Yanıltma Hile İle Yanıltma...55 B. İşçinin, İşveren veya Aile Üyelerinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi, Davranışlarda Bulunması veya İşveren Hakkında Şeref ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatlarda Bulunması İşveren ve İşveren Vekili Kavramı Aile Üyesi Kavramı Şeref ve Namusa Dokunacak Söz veya Davranış Kavramları İşçinin Asılsız İhbar ve İsnatlarda Bulunması...62 C. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması Cinsel Taciz Kavramı İşverenin Başka Bir İşçisi Kavramı Cinsel Tacizin Yapıldığı Yer ve Zaman...70 D. İşçinin Sataşması Sataşma Kavramı Sözlü Sataşma Fiili (Eylemli) Sataşma...75 XI

5 XII 4. İşçinin, İşverene veya Bunların Aile Üyelerinden Birine Sataşması İle İşverenin Başka İşçisine Sataşması Durumu İşyeri veya İş Süreleri Dışında Sataşma İşçinin Bir Yakınının Sataşması...78 E. İşçinin İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanma Yasağına Aykırı Davranması Genel Olarak İşyerine Sarhoş veya Uyuşturucu Madde Alarak Gelmek İşyerinde Alkollü İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanmak İşyeri ve İş Saatleri Dışında Alkol Almak Fesih İçin Haklı Sebep Midir? F. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunması İşçinin İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması İşçinin Hırsızlık Yapması İşçinin İşverenin Meslek Sırlarını Ortaya Atması İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Diğer Davranışları...93 G. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi İşçi Tarafından İşlenmiş Bir Suç Olmalıdır Suç İşyerinde İşlenmelidir Suç Yedi Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan Bir Suç Olmalıdır Cezası Ertelenmeyen Bir Suç Olmalıdır H. İşçinin Devamsızlığı Devamsızlık Halleri a. Ardı Ardına İki İşgünü b. Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü c. Bir Ayda Üç İşgünü

6 XIII 2. İşçinin İşverenden İzin Almaksızın İşine Devam Etmemesi İşçinin Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın İşine Devam Etmemesi İşçinin Devamsızlık Nedenini İşverene Bildirme Gerekliliği I. İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Bir Görevi Olmalıdır Görevini Yapması İşçiye Hatırlatılmalıdır İşçi Görevini Yapmamakta Israr Etmelidir J. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşyerindeki Malları Zarara Uğratması İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi a. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi Gerekir b. Tehlike İşçinin Kusurlu Bir Davranışının Sonucu Doğmalıdır İşçinin İşyerindeki Malları Otuz Günlük Ücretiyle Ödenemeyecek Derecede Zarara Uğratması a. İşyerinin Malı Olan veya Malı Olmayıp da Eli Altında Bulunan Makine, Tesisat veya Başka Eşya ve Madde Olması Gerekir b. Bir Zararın Doğmuş Olması Gerekir c. Zarar İşçinin Kusurlu Davranışının Sonucunda Doğmalıdır d. Zarar Miktarının İşçinin Otuz Günlük Ücretinden Fazla Olması e. Zararı İşveren, Kusursuzluğu İşçi İspatlamalıdır K. Psikolojik Taciz/Saldırı (Mobbing) III. Zorlayıcı Sebepler A. Zorlayıcı Sebep Kavramı

7 XIV B. Zorlayıcı Sebebin Bir Haftadan Fazla Sürmesi C. Zorlayıcı Sebep Dolayısıyla Bekleme Süresi İçinde İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi IV. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması Üçüncü Bölüm HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ I. Fesih Süresinin Hukuki Niteliği A. Genel Olarak B. Hak Düşürücü Süre II. Fesih Süresinin Uygulanma Şartları A. İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Bir Nedenle Feshi B. İş Kanunu na Tabi ve Sürekli İşe Yönelik İş İlişkisi C. Kanunda Belirtilen Süreler İçinde Kullanılması Fesih Süresinin Hesabı Feshin Tebliğ Anı Feshe Yetkili Makam Fesih Sürelerinin Geçirilmesi SONUÇ KAYNAKÇA...161