KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞKUR İL MÜDÜRLÜĞÜ İL MÜDÜRÜ İL MÜDÜR YRD. İL MÜDÜR YRD. Ana Hizmet Servisleri İşgücü Piyasası İzleme ve Değerlendirme Servisi Danışmanlık ve İşe Yerleştirme Servisi Çalışma İlişkileri Servisi İşgücü Yetiştirme Servisi İşsizlik Sigortası Servisi Destek ve Yardımcı Hizmet Servisleri İnsan Kaynakları ve Eğitim Servisi Basın, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Servisi Mali ve Sosyal İşler Servisi İhale ve Satın Alma Servisi
İşgücü piyasası ihtiyaçları doğrultusunda; iş ve işçi bulmaya aracılık hizmetini etkin bir şekilde sunmak, işgücünün istihdam edilebilirliğini arttırmaya yönelik aktif programlar yoluyla istihdamı kolaylaştırmak, korumak, geliştirmek, çeşitlendirmek ve işini kaybedenlere geçici bir süre gelir desteği sağlamak.
Değişim ve yeniliklere uyum sağlayarak, hizmet kalitesi ve çeşitliliği ile işsizlikle mücadelede etkin rol oynayan, işgücü piyasasında öncü ve saygın bir kurum olmak.
Bu çalışmada Amaç Türkiye deki engelli bireylere: Durum ve ihtiyaçlarına göre mesleki eğitim hizmetlerini yapılandırmak ve vermek Engel grubuna özgü istihdam olanaklarının yaratılmasına yönelik bir model oluşturmak Modelin işlevselliğini ve sürdürülebilirliğini sağlamaktır.
ÖZÜRLÜ (ENGELLİ) 24 Mart 2004 Tarih ve 25412 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru İstihdamı hakkında Yönetmeliğe göre Özürlü: Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerindeki engelleri nedeniyle Çalışma gücünün en az yüzde (%) 40 ından yoksun olduğu sağlık kurulu raporuyla belgelenenler.
ÖZÜRÜN SAĞLIK KURULU RAPORU İLE BELİRLENMESİ 18 Mart 1998 tarih ve 23290 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik de belirtilen yetkili sağlık Kuruluşlarından alınmış sağlık kurulu raporu ile çalışma gücünü kaybetme oranının belirlenmesi gerekir.
YETKİLİ SAĞLIK KURULUŞLARI 18 Mart 1998 tarih ve 23290 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik ile Sağlık Kurulu Raporu vermeye : Devlet Hastaneleri Tıp Fakültesi Hastaneleri
ENGELLİLERİN İSTİHDAMI 22.05.2003 Tarih ve 4857 Sayılı İş Kanununun 30 ncu maddesine göre: İşverenler elli (50) veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe girecek şekilde Bakanlar Kurulunca belirlenecek oranlarda engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
ENGELLİ İSTİHDAMINDA KOTA Çalışmak İsteyen ve Sağlık Kurulu Raporuyla yüzde 40 ve üzerinde işgücü kaybı olan engelliler için kamu ve özel işyerlerinde uygulanmak üzere istihdam kotası belirlenmiştir. 4857 sayılı İş Yasası na tabi olarak 50 kişi ve üzerinde işci çalıştıran özel işyerleri yüzde 3 ve kamuya ait işyerleri yüzde 4 oranında engelli istihdam etmekle yükümlü Özel İşyerleri İçin Bu Kotadan Yararlanmak İsteyenlerin İŞKUR a kayıtlı olması gerekir. Kayıt İçin; Sağlık Kurulu Raporunun Aslı ile Kimlik Kartınızın Yanınızda Olması Gerekir. Kamu İşyerleri için Merkezi Sınav Olan ÖMSS sınavı Yapılmaktadır. Bu sınavlar ÖSYM tarafından gazetelere ve televizyonlara ilan verilmek suretiyle duyurulmaktadır.
Engelli İstihdam Eden İşletmelere Verilen Teşvikler ve Destekler Engelli çalışanların sigorta primlerinin tamamının ya da bir kısmının Hazine tarafından karşılanması ile sınırlıdır. Düzenleme şu şekildedir: (İş Kanunu, Madde 30) Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, Kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi Hazinece karşılanır.
ÖZÜRLÜ İSTİHDAM ETMEKLE YÜKÜMLÜ OLDUKLARI HALDE BU YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE UYGULANACAK MÜEYYİDELER Özürlü istihdam etmekle yükümlü olduğu halde bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her engelli için ve çalıştırmadığı her ay için Maliye Bakanlığınca belirlenen yeniden değerleme oranına göre (-2013-1820 TL) idari para cezası uygulanır.
Engelli Bireylere Verilen Meslek Eğitiminin Güncel Yaşantıya Göre Yapılandırılması İçin İstihdam modeli: hazırlamak, uygulamak, işlevsellik kazandırmak ve sürdürülebilirliği sağlamaktır.
Böylece engelli bireylere: Mesleki eğitim becerisi kazandırmak, Mesleki eğitim beceri düzeylerini iyileştirmek, Engellinin uygun bir iş elde etmesini sağlamak, İşini sürdürmek, İşinde ilerlemesini sağlamak, Engelli kişilerin topluma kaynaşmasını kolaylaştırma, geliştirmesine yardımcı olmak, Engelli bireylerin yaşam kalitesini arttırmak hedeflenir.
Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü lüğü olarak BİZLER Engelli İstihdamını desteklemek amaçlı yılda iki (2) kez Engelli Kariyer Günleri kapsamında iş arayan engelli vatandaşlarımız ile iş verenleri buluşturmaktayız. Ayrıca Kurumumuzda günde en az beş (5) firma ile engelli vatandaşlarımız buluşturulmakta; toplu iş görüşmeleri yaptırılmaktadır.
50+ İŞYERİ SAYISI KAYITLI ENGELLİ SAYISI ÇALIŞABİLİR ENGELLİ SAYISI ÇALIŞAMAZ ENGELLİ SAYISI TOPLAM KONTENJAN SAYISI AÇIK KONTENJAN SAYISI ÇALIŞAN ENGELLİ SAYISI KOCAELİ 428 975 443 279 2458 263 2349 GEBZE 582 443 399 297 3158 331 2827 TOPLAM 1010 1418 842 576 5616 594 5176 ETKİNLİK ORANIMIZ = %96
Bu kapsam doğrultusunda literatüre yeni girmiş ve literatürde yer kazanmaya çalışan istihdam modelimiz; DESTEKLİ İSTİHDAM MODELİNDEN BAHSEDELİM
Destekli İstihdam
Destekli İstihdamın Tanımı -Destekli istihdam, engellinin açık iş piyasasındaki ücretli istihdamıdır ve engelliyi istihdam sürecinde sürekli destekler. -Destekli istihdam açık iş piyasasında sürekli desteklenen ücretli istihdamdır.
Destekli istihdamın kilit özellikleri İş bulmada, seçmede ve sürdürmede destek şarttır, Rayiç geliri sağlar, İşgücü piyasasındaki işleri hedefler, İş başı eğitimi uygular.
Destekli İstihdam Neden Farklıdır? İşverenlere finansal sübvansiyonu yoktur İş öncesi eğitim yoktur İş bulmada destek verir İşi öğrenmede destek verir İşi sürdürmede destek verir İşveren normal bir ücret öder
İyi bir destekli istihdam, 5 temel ana başlıkta özetlenebilir Kişinin bilgisi ve potansiyeli (Mesleki Profilleme) İş bulma İş analizi, eşleştirme ve yerleştirme İş eğitimi İşin sürekliliğini sağlayan düzenlemeler Yerleştir Eğit Mesleki profil İş bulma İş analizi, uygun iş ve yerleştirme İşbaşı eğitimi ve destekleme Sürekli kıl Sürekli devam eden bir destek sistemi kur Kariyer planlama yap
Destekli İstihdam için Kriterler Açık iş piyasasında gerçek işlerde çalışılır. Herkes için geçerli olan istihdam sözleşmeleri yapılır. İş için rayiç ücret ödenir. İşi bulmaya, seçmeye ve sürdürmeye destek verilir.
Engelliler için üç temel destek sahası Kariyerleri SEÇMEK Kariyer planının parçası olarak onlara uygun iş BULMAK Arzu edildiği sürece işi SÜRDÜRMEK
İşverenlerin çalışanlardan beklediği kilit davranışlar Şirket kural ve mevzuatını takip etmek. İşe zamanında gelmek; geç kaldığında veya hasta olduğunda derhal aramak. İyi bir kişisel hijyene sahip olmak ve uygun giyinmek. İş arkadaşları ve müşterilerle profesyonelce ilişki kurmak Ruh halinizi ve duygularınızı uygun bir şekilde yönetme (işte sinirlenmemek veya duygusal olmamak). Bir sorun olduğunda konuşmaya istekli olmak veya hata yaptığınızda kabul etmek. Yapıcı eleştirilere iyi cevap verebilmek ve geri bildirimlerden öğrenmek.
İşverenlere yönelik üç temel destek Uygun çalışanlar BULMAK Yeni çalışanları EĞİTMEK İyi çalışanları MUHAFAZA ETMEK
İşvereni uygun çalışanlar BULMADA desteklemek Yapılması istenen görevlerin gereklerini, fiziki iş ortamını, ve sosyal iş çevresini saptamak Görevin gereklerini yerine getirecek, fiziksel ve sosyal çevre şartlarına uyum sağlamak için gerekli çalışan yeteneklerini ve becerilerini tanımlamak Uygun iş başvurularına ulaşmak CV ve referanslar vasıtasıyla işe başvuranla ilgili uygun bilgilere ulaşmak Başvuru sahibiyle bir mülakat yapmak
İşvereni uygun çalışanları EĞİTMEDE desteklemek Yeni çalışanı işe başlatma Görev eğitimi (uygulamalara adapte etme) Amirlerin, danışmanların ve eğiticilerin eğitimi Amirlerin ve danışmanların bilgilendirilmesi Bir eğiticinin temini
Uygun bir çalışanla iş ilişkisini SÜRDÜRMEDE işvereni desteklemek Görev değişimlerine uyum sağlamasına destek verme Fiziki çevrenin düzenlenmesi Sosyal iletişimleri için amirlerini ve iş arkadaşlarını destekleme Sürekli performans değerlendirmesi Performans hakkında geri bildiri sunma Disiplinle ilgili prosedürel uygulamalar
SON OLARAK UNUTMAYALIM Kİ!
Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Adres: İstiklal Cad. Kaptanlar İş hanı No:146 İzmit/ Kocaeli Tel: 0 262 321 12 79 Faks: 0 262 322 42 00 E-Mail: kocaeli@iskur.gov.tr http://wwww.iskur.gov.tr
Öztekin KAŞUKCİ KOCAELİ ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRÜ