Tedarikçi Davranış Kuralları

Benzer belgeler
Nisan Tedarikçi Davranı Kuralları

Bilmek Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

Faaliyet gösterdiğimiz tüm işletmelerimizde ve icraatlerimizde ana odak noktası olarak sürdürülebilirlik ile sürekli iyileştirme için çalışıyoruz.

İŞ ORTAĞI DAVRANIŞ KURALLARI

Indorama Ventures Public Company Limited. Tedarikçi Davranış Kuralları

Quintiles tedarikçiler için davranış kuralları

Distribütör İş Etiği Kuralları

İş Etiği Kodu. İş Etiği Kodunun Temel İlkeleri 1. Doğru ve Dürüst Davranmak:

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Haziran 2013'te revize edilmiştir.

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI. Aralık, 2018 Rev. 03

Medicover Tedarikçi Etik Davranış Kuralları

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

ERICSSON Davranış Kuralları

Tedarikçi Etik ve Davranış Kuralları. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International

Indorama Ventures Public Company Limited

Tedarikçi Davranış Kuralları

TEDARİKÇİ TÜZÜĞÜ 1. GEÇİNMEYE YETECEK ÜCRETLER ÖDENİR. 1.1 Standart bir çalışma haftası için ödenen ücretler ve yardımlar

SCA Davranış Kuralları

VESTEL ELEKTRONİK SANAYİ VE TİCARET AŞ ETİK KURALLARI

Garanti Bankası Tedarikçi Davranış İlkeleri

ÜÇÜNCÜ ŞAHISLARA YÖNELİK İş İLKELERİ

RÖNESANS İŞ ETİĞİ ve DAVRANIŞ KURALLARI KILAVUZU

ETİK DAVRANIŞ KURALLARI

Mesleki Ahlak Kuralları Putzmeister Grubu. Page 1 of 9

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM A.Ş. ETİK KURALLARI

CODE OF CONDUCT. Tedarikçiler ve İş Ortakları İçin

ERICSSON Davranış Kuralları

İŞ AHLAKI KURALLARI. Versiyon: 1.0 Tarih: Ekim 2011 Yazan: Kathrin Aigner Bölüm: Grup Uyum Departmanı

ÇIKAR ÇATIŞMASI POLİTİKALARI v1

amfori BSCI Sistem Kitapçığı Şablon 3

Bilgilendirme Politikası

Tepe Güvenlik. İş Etiği Kılavuzu

Colgate-Palmolive Şirketi. Tedarikçi Davranış Kuralları

İş Yeri Hakları Politikası

BSCI denetleme sürecine dahil edilecek İş Ortakları (Üreticiler) için Uygulama Koşulları 1

İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ

TASL AK. Takeda Tedarikçi Davranış Kuralları. Sürüm 1.0

ETİK KURALLAR EL KİTABI

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

DOĞAN GRUBU RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

HSBC Mal ve Hizmet Tedarikçileri Etik ve Çevresel Davranış Kuralları. Sürüm 8.0

Compass Group Ahlak Kuralları

DAVRANIŞ KURALLARI VE ETİK DEĞERLER RÜŞVET VE UYGUNSUZ ÖDEMELER İLE İLGİLİ İLKELER

Indorama Ventures Public Company Limited

Teva'nın Tedarikçi Davranış Kuralları

ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU

Merkezi Satın Alma Politikası

Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası

Birlikte. Hayatı Daha İyi Hale Getiriyoruz. SC Johnson Tedarikçi Davranış Kuralları

ALTERNATİF YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI. 1- Amaç

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

GÖLTAŞ A.Ş. İŞ ETİĞİ KURALLARI

DAVRANIŞ KURALLARI Nisan 2017

Tedarikçi Yönetimi - Kurumsal Sosyal Uygunluk Yılı Eğitim Programı

KARKİM SONDAJ AKIŞKANLARI ENERJİ MÜHENDİSLİK HİZMETLERİ SANAYİ VE TİCARET A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

Bu Davranış Kurallarına uymak zorundayız

RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI

DOĞAN GRUBU İNSAN HAKLARI POLİTİKASI

Smith & Nephew Davranış Kuralları ve İş İlkeleri konusunda Üçüncü Taraf Kılavuzu

SOSYAL SORUMLULUK EL KİTABI

DACHSER İş Davranış Kuralları

İŞ TÜZÜĞÜ. WÜRTH Industrie Service

AYGERSAN AYDINLATMA GEREÇLERİ SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI AYDINLATMA METNİ

Bilgilendirme Politikası, SPK Kurumsal Yönetim İlkeleri çerçevesinde Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır.

YÜKSEL İŞ ETİĞİ ANLAYIŞI

Görevi kötüye kullanma örnekleri aşağıdakileri içermekle birlikte, bunlarla sınırlı değildir:

ZORLU ENERJİ ELEKTRİK ÜRETİM AŞ ETİK KURALLARI

Administrative Policy Turkish translation from English original

Yapı Kredi Yönetim Kurulu

Alan Adı / Domain Kayıt Tescil Sözleşmesi. etmek, yenilemek, transfer etmek veya toplu transfer etmek veya sözleşme konusu diğer

Bilgi Uçurma Politikası

DAVRANIŞ KURALLARI F-839-R00

Prysmian Group - İnsan Hakları Politikası. İçindekiler

ÇİMTAȘ ETİK DAVRANIȘ KURALLARI

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)

AYES ÇELİK HASIR VE ÇİT SANAYİ A.Ş. BİLGİLENDİRME POLİTİKASI

Taahhütname. Etik Kurallar

Sigortacılık Etik İlkeleri

2008 yılında gönüllü çabalarla kurulan Uluslararası Şeffaflık Derneği ülkenin demokratik, sosyal ve ekonomik yönden gelişimi için toplumun tüm

MÜDEK. Etik Kurallar

EFES HAVLU TEKSTİL SAN. VE TİC. A.Ş.

Yürürlük tarihi: Mart 22, 2019, Giriş. Tedarikçi Davranış. Kuralları

ARA DÖNEM FAALIYET RAPORLARI BEKLENTİLER VE SORUNLAR. Uğur Saçmacıoğlu SPK Uzmanı -

Sözleşmeler taraflara yüklediği borçlara göre: Tek taraflı borç yükleyen sözleşmeler, İki taraflı borç yükleyen sözleşmeler olarak ayrılır.

TRİPOKİ MESAFELİ SATIŞ SÖZLEŞMESİ

Sosyal Standartlar 1. Sosyal Standartlar

Bu doküman, yazılı izin alınmaksızın, hangi amaç için olursa olsun elektronik ortamda ya da başka biçimlerde kısmen veya tamamen ve herhangi bir

SANDVIK TEDARİKÇİLERE YÖNELİK İŞ ETİĞİ KURALLARI

BALKAN KALIP ve OTOMOTİV SAN. TİC. LTD. ŞTİ. İŞ ETİĞİ KURALLARIMIZ VE ETİK KODLARIMIZ

TEDARİKÇİ KURALLARI.

TEİD ETİK VE UYUM YÖNETİCİLERİ PLATFORMU

İş Ahlakı Kuralları. İş Ahlakı Kuralları 1

Accenture Tedarikçi Davranış Standartları Tedarikçi Davranış Standartları

Başarıya Bağlılık Taahhüdü

(3) Ray Sigorta A.Ş. bünyesinde, her seviyede sürdürülen, iç ve dış seçme ve yerleştirme uygulamaları bu yönetmelik kapsamındadır.

PRYSMIAN RÜŞVETLE MÜCADELE POLİTİKASI

TEDARİKÇİ YÖNETMELİĞİ

Sosyal ve Çevresel Uygunluk İlkeleri Gıda-Dışı İş Kolu Durum: Mayıs 2014

Transkript:

Tedarikçi Davranış Kuralları

TEDARİKÇİ DAVRANIŞ KURALLARI ve iştirakleri dünyanın dört köşesinde müşteriler, tedarikçiler, demir ve metal, yapı malzemeleri ve teknolojik ekipman üreticilerinin yanı sıra lojistik şirketleri ve diğer hizmet sunucuları ile birlikte çalışmaktadır. Tedarikçilerimizi/bayilerimizi ve hizmet sunucularımızı ( Tedarikçi veya Tedarikçiler ) en önemli ortaklarımız olarak görüyoruz. Bu nedenle onların da aynı bizim gibi yasalara, sürdürülebilirliğe ve ahlaki değerlere bağlı olmalarını Bu kapsamlı sürdürülebilirlik konsepti, ürünün satın alınması ve depolanmasından başlayıp, dağıtımına kadar gerçekleşen tüm süreçlere/hizmetlere varana kadar katma değerli tüm tedarik zinciriyle birlikte çalışma süreçlerinin sürekli olarak iyileştirilmesini de kapsıyor. Müşterilerimiz sürdürülebilirliğe odaklı bu gayretlere ve yerel yasaların yanı sıra Klöckner & Co SE Davranış Kuralları içerisinde belirtilen ahlaki değerlere uyum sağlanmasını bekliyor ve bize bu konuda güveniyor. Bu bağlamda Klöckner in değer verdiği tedarikçisi olan sizden, Çalışma, Çevre ve İş Ahlakı konu başlıklı özel beklentilerimizi gözden geçirmenizi ve içselleştirmenizi, bunları anladığınızı ve uyum göstereceğinizi işbu yazıyı imzalayarak beyan etmenizi rica ediyoruz. Çalışma a) Klöckner olarak tedarikçilerimizin, tüm çalışanlara ilgili ulusal yasalar aracılığıyla tanınmış temel haklara saygı göstermesini ve uymasını Bunun ötesinde tedarikçilerimizin, farklı ülkelerin ve yerel otoritelerin yürürlükteki yasaları ve düzenlemeleri dikkate alınmak üzere Uluslararası Çalışma Örgütü nün (International Labor Organization ILO) çalışma standartlarını eksiksiz tanımalarını b) Tedarikçilerimiz hiçbir şekilde zorunlu işgücü kullanamaz. Buna, bununla sınırlı olmamakla birlikte zorla çalıştırma, ödünç işçi kullanma, borç karşılığı çalıştırma veya hapishane işçiliği dâhil olmaktadır. c) Tedarikçilerimiz çocuk işgücü kullanamaz. İşbu Kuralların amacı kapsamında çocuk, hangisi en yüksek olduğuna bağlı olarak (i) on beş (15) yaşından; (ii) üretim ülkesinde zorunlu eğitimi bitirme yaşından veya (iii) ilgili ülkedeki asgari işe başlama yaşından küçük her bir kişi olmaktadır. d) Tedarikçilerimiz çalışanlarının her birine saygılı ve rencide etmeyecek bir şekilde davranmalıdır. Bu bağlamda herhangi bir çalışanını fiziksel, cinsel, sözlü veya diğer şekilli tacize, baskıya veya yasadışı ayrımcılığa maruz bırakmamalıdır. e) Klöckner çatısı altında tedarikçilerimizin, yürürlükteki ulusal mevzuatın izin verdiği azami ölçüde olmak üzere işyeri temsilciliği, toplu sözleşme müzakere birimi (sendika) veya diğer bir çalışan temsilciliği oluşturmak ve bir toplu sözleşmeye katılmak gibi çalışanlarının haklarına saygı göstermesini f) Tedarikçiler çalışma saatleri konusunda yürürlükteki ulusal mevzuata eksiksiz uymalıdır ve çalışanlarından her birine en Tedarikçi Davranış Kuralları 2

azından asgari ücret ödemeli ve ilgili yerel yasalar ile düzenlenmiş asgari sosyal hizmetleri sunmalıdır. İlgili yerel yasaların mevcut olmadığı durumlarda Tedarikçiler, ilgili yerdeki sanayi uygulamaları ile uyumlu olan asgari ücreti ve sosyal hizmetleri sunmalıdır. g) Tedarikçiler yürürlükte olan tüm sağlık, güvenlik ve sosyal hizmetlerle ilgili yasalara, kurallara ve düzenlemelere uymakla birlikte çalışanlarına güvenli bir işyeri sunmalıdır. Ayrıca anılan hususları tanıtmak için etkili programlara sahip olmalı ve bunları oluşturmalıdır. İhtilaflı Mineraller Klöckner her Tedarikçinin, ticareti aracılığıyla doğrudan veya dolaylı olarak insan haklarını ihlal eden silahlı örgütleri finanse eden ham maddelerin ürünlerinde kullanılmasını engellemek için makul efor sarf etmesini bekler. Hiçbir Tedarikçi Klöckner e, Dodd-Frank Wall Street Reform ve Tüketiciyi Koruma Kanunu nun 1502. maddesinin kapsadığı herhangi bir ülkede bulunan silahlı örgütleri finanse eden veya bunlara çıkar sağlayan kaynaklardan elde edilmiş kolumbittantalit (koltan), kasiterit, volframit, kalay, tungsten, tantal veya altın ( İhtilaflı Mineraller ) içeren mal tedarik etmemelidir. Klöckner e mal satmak üzere herhangi bir sipariş gerçekleştirildiği veya sözleşme yapıldığında tüm Tedarikçiler, Klöckner i yazılı olarak (e-posta: compliance@kloeckner.com) ilgili malların İhtilaflı Mineral içerip içermediği konusunda bilgilendirmelidir. Bilgilendirme yazısında ilgili İhtilaflı Mineralin yanı sıra menşe ülkesi ve ilgili izabe ocağı belirtilmelidir. İhtilaflı Mineralin menşe ülkesi yukarıda anılan Kanunca kapsanmış bir ülke olması durumunda Tedarikçi, ilgili İhtilaflı Mineralin satın alınmasından ötürü söz konusu ülkelerde bulunan silahlı bir örgütün doğrudan veya dolaylı olarak finanse edilmediğini veya bundan çıkar sağlamadığını teyit etmeli ve bu teyidin dayanağını belirtmelidir. Klöckner, İhtilaflı Mineraller içeren mallara ilişkin her türlü sipariş veya sözleşmeyi kendi takdirine göre iptal etme veya sonlandırma hakkını saklı tutar. Çevre Tedarikçiler tesislerindeki çevre etkilerini en aza indirgemeye gayret etmeli ve faaliyetlerini en azından yürürlükte olan çevre yasaları, kuralları, düzenlemeleri ve yönetmelikleri ile uyum içerisinde sürdürmelidir. İş Ahlakı ve Dürüstlük Klöckner Tedarikçilerinin her birinin faaliyetlerini yüksek ahlaki standartlar uyarınca yürütmesini bekler. Her Tedarikçi faaliyetlerini en azından, rüşvet veya yasaklı diğer ticari işlemler dahil olmak üzere iş ahlakına ilişkin yürürlükte olan tüm yasalar, kurallar ve düzenlemeler uyarınca yürütmelidir. Tedarikçiler faaliyetlerini dürüst ve ahlaklı bir biçimde yürütmelidir. Rüşvete veya kanunsuz iş uygulamalarına müsamaha göstermiyoruz. Tedarikçilerimizin, her türlü anti tröst yasası ve düzenlemesi dahil olmak üzere adil rekabet uygulamalarına uymalarını Tedarikçiler, herhangi bir etki sahibi olabilmek için Klöckner çalışanlarına davetiye veya hediye sunmaktan kaçınmalıdır. Çalışanlarımıza veya ilişkili taraflara verilen her bir davetiye veya Tedarikçi Davranış Kuralları 3

hediye, illa verilecekse, makul olmakla birlikte kapsamı ve tasarımı ve sosyal açıdan kabul edilebilirliği ile uyumlu; başka bir deyişle makul bir maddi değerde ve alışılagelmiş yerel bir iş geleneği kapsamında olmalıdır. Aynı şekilde tedarikçilerimizin, çalışanlarımızdan veya ilişkili taraflardan uygunsuz avantajlar talep etmekten kaçınmalarını da Tüm hizmetleri çeşitli dillerde sunan sayfaya web sitemiz üzerinden ulaşabilirsiniz: http://www.kloeckner.com/en/let-usknow.html. İşbu kurallara uyulmaması, Tedarikçinin Klöckner ile olan iş ilişkisinin sonlandırılmasına yol açabilir. Tedarikçiler, iş ilişkisini ters etkileyebilecek her türlü menfaat çatışmasından kaçınmalıdır. Uyum Tedarikçiler, işbu kurallara uyum sağlandığını kanıtlamak için gerekli tüm belgeleri saklamalıdır. Bu belgelere erişim, makul bir süre ile önceden yazılı olarak belirtilecek talep üzerine Klöckner e sağlanmalıdır. Ahlaki veya yasal uyum çerçevesinde herhangi bir sorunun veya endişenin oluşması durumunda, Tedarikçiler bunları dillendirme sorumluluğunu taşır. Bir endişeyi dillendirebilmek için Tedarikçiler Klöckner & Co Kurumsal Uyum Ofisi ne telefon yoluyla +49 203 3072119 numarası üzerinden veya e-posta yoluyla compliance@kloeckner.com adresi üzerinden ulaşabilir. Kurumsal Uyum Ofisi nin işlevi, işbu Davranış Kuralları nda belirtilen tüm iletişim kanalları üzerinden Tedarikçiler tarafından dile getirilen uyum ile ilgili tüm hususların hızlı ve adil bir biçimde ve kuruluşumuz içerisinde uygun düzeyde çözülmesini sağlamaktır. Buna ek olarak, Let Us Know (Bize Haber Verin) adlı bağımsız, gizli ve anonim raporlama sistemimize dünyanın her bir köşesinden haftanın 7 günü erişebilirsiniz. Tedarikçi Davranış Kuralları 4

Tedarikçi Beyanı Aşağıda bulunan imzamız ile şirketimiz ( Tedarikçi ) adına, Klöckner Tedarikçi Davranış Kuralları içerisinde belirlenen tüm düzenlemeleri ve ilkeleri, Klöckner veya Klöckner in iştirakleri ile yapmış veya yapacak olduğumuz her türlü diğer sözleşmeden doğan yükümlülüğün ötesinde kabul etmeyi ve bunlara uyum göstermeyi görev edindiğimizi teyit ediyoruz. Yer ve tarih: Tedarikçi adı: Yetkili imza sahiplerinin ad(lar)ı (matbaa harfleriyle): İmza(lar): Tedarikçi Davranış Kuralları 5

Am Silberpalais 1 47057 Duisburg Almanya Telefon: +49 203 307-0 Faks: +49 203 307-5000 www.kloeckner.com/en