TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI (TEZ-KOOP-ĐŞ) ARASINDA BAĞITLANACAK ĐŞLETME TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐ TEKLĐFĐ
MADDE 1- TANIMLAR: MADDE 2- TARAFLAR: MADDE 3- SÖZLEŞMENĐN AMACI: MADDE 4- KAPSAM: MADDE 5- YARARLANMA: MADDE 6- SENDĐKA TEMSĐLCĐLERĐ: MADDE 7- TEMSĐLCĐLĐK ODASI VE DUYURU TAHTASI: MADDE 8- SENDĐKAL ÇALIŞMA GÜVENCESĐ: MADDE 9- SENDĐKAL ĐZĐNLER: MADDE 10- SENDĐKA AĐDATI: MADDE 11- TOPLU ĐŞ SÖZLEŞMESĐNĐN YORUMU VE UYGULAMASI: a) Bu Toplu Đş Sözleşmesi ile ödenmesi kabul edilen sosyal yardımlar, sendikal ve ücretli izinlerin kullanılması ile geçici iş göremezlik halinde de ödenmeye devam olunur. b) Bu sözleşme ile doğan toplu iş sözleşmesi farkları hak sahiplerine sözleşmenin imza tarihini izleyen ay içerisinde ödenir. 2
MADDE 12- YÜRÜRLÜK SÜRESĐ: Bu Toplu Đş Sözleşmesi 01.07.2010-31.12.2012 tarihleri arasını kapsar. Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder. MADDE 13- DENEME SÜRESĐ: MADDE 14- ÇALIŞMA SÜRELERĐ: Haftalık çalışma süresi günlük 8, haftalık 40 saattir. Cumartesi akdi tatil; Pazar günü ise hafta tatili günüdür. MADDE 15- GENEL TATĐL VE ULUSAL BAYRAM GÜNLERĐ: MADDE 16- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETĐ: MADDE 17- ĐŞ VE ĐŞYERĐ DEĞĐŞĐKLĐĞĐ: MADDE 18- YILLIK ÜCRETLĐ ĐZĐN: MADDE 19- DĐĞER ĐZĐNLER: MADDE 20-8 MART DÜNYA EMEKÇĐ KADINLAR GÜNÜ ĐZNĐ: MADDE 21- DOĞUM VE EMZĐRME ĐZNĐ: 3
MADDE 22- ÖDEME: Sendika üyelerinin aylık ücretleri ile diğer ödemelerinin tüm vergi, sosyal güvenlik primleri ile işveren ve üye tarafından ödenmesi gereken diğer tüm yasal kesintilerin işveren tarafından karşılanması ve üyelerin ücretleri ile diğer ödemelerinin net olarak yapılması esastır. Đlgili mevzuattan kaynaklanan asgari geçim indirimi, bireysel emeklilik, hayat sigortası gibi nedenlerle yapılan indirimler üyelerin net ücretlerine ilave edilir. Ödemenin yapılacağı gün, genel tatil ve ulusal bayram ile hafta tatiline rastlıyorsa, ödemeler bir önceki işgününde yapılır. Ödeme ile birlikte, üyeye ücret kesintilerini gösterir ücret ödeme belgesi verilir. MADDE 23- ĐŞĐN SON BULMASI: MADDE 24- ĐHBAR ÖNELLERĐ: MADDE 25- ĐŞ SÜRESĐDEN SAYILAN DURUMLAR: MADDE 26- ÇALIŞMIŞ GĐBĐ SAYILAN DURUMLAR: MADDE 27- UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE DĐSĐPLĐN KURULU: MADDE 28- SUÇ VE CEZA: MADDE 29- ÜCRET AVANSI: MADDE 30- ÜCRET ZAMMI: A)ĐYĐLEŞTĐRME 01.07.2010 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerden, 01.07.2010 tarihi itibariyle aylık net çıplak ücretleri 1.100,00 (Binyüz) TL/Ay ın altında olanların aylık net çıplak ücretleri 1.100,00 (Binyüz) TL/Ay a yükseltilecektir. 4
B) BĐRĐNCĐ ALTI AY ZAMMI (01.07.2010 31.12.2010) Đşveren Odada çalışan tüm üyelerin 30.06.2010 tarihindeki aylık net ücretlerine (Đyileştirmeden yararlananlar için A fıkrası uygulandıktan sonra) 01.07.2010 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin birinci altı ayı için net % 10 oranında zam yapar. C) ĐKĐNCĐ ALTI AY ZAMMI (01.01.2011 30.06.2011) Đşveren; tüm işyerlerinde çalışan üyelerin 31.12.2010 tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine 01.01.2011 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin ikinci altı ayı için net %10 oranında zam yapar. D) ÜÇÜNCÜ ALTI AY ZAMMI (01.07.2011-31.12.2011) Đşveren; tüm işyerlerinde çalışan üyelerin 30.06.2011 tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine 01.07.2011 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin üçüncü altı ayı için T.C. Başbakanlık Türkiye Đstatistik Kurumunun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2011 indeks sayısının, Aralık 2010 indeks sayısına göre değişim oranına iki puan eklemek suretiyle bulunacak oranda zam yapar. E) DÖRDÜNCÜ ALTI AY ZAMMI (01.01.2012-30.06.2012) Đşveren; tüm işyerlerinde çalışan üyelerin 31.12.2011 tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin dördüncü altı ayı için T.C. Başbakanlık Türkiye Đstatistik Kurumunun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Aralık 2011 indeks sayısının, Haziran 2011 indeks sayısına göre değişim oranına iki puan eklemek suretiyle bulunacak oranda zam yapar. F) BEŞĐNCĐ ALTI AY ZAMMI (01.07.2012-31.12.2012) Đşveren; tüm işyerlerinde çalışan üyelerin 30.06.2012 tarihindeki aylık net çıplak ücretlerine 01.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmesinin beşinci altı ayı için T.C. Başbakanlık Türkiye Đstatistik Kurumunun 2003=100 temel yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2012 indeks sayısının, Aralık 2011 indeks sayısına göre değişim oranına iki puan eklemek suretiyle bulunacak oranda zam yapar. F) Đşe yeni giren üyelerin başlangıç ücretleri, aynı kadrodaki kıdemli üyelerin ücretlerinden yüksek olamaz. Yüksek olduğu takdirde aynı kadroda yer alanların ücretlerine ve diğer kadrolara aradaki fark ilave edilir. MADDE 31- KASA TAZMĐNATI: Đşveren kasa sorumluluğu taşıyan sendika üyesi işçilere (X) her ay net 120,00.-TL kasa tazminatı öder. Bu tazminat 2011 ve 2012 yıllarında ise ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. Đzin, rapor, geçici görev gibi işyerinde çalışılmayan hallerde, kasa sorumluluk tazminatı bu görevi geçici olarak üstlenmiş kişiye, sorumluluk süresine göre ödenir. 5
MADDE 32- TAŞIT YARDIMI: MADDE 33- ÇOCUK YARDIMI: Đşveren, bu sözleşme kapsamına giren işçilere, 19 yaşını doldurmamış çocukları ile bu yaşını doldurmuş olsalar bile öğrenimlerini sürdüren çocukları ve engelli çocukları için (X) her ay net 40,00.-TL çocuk yardımı yapmayı kabul eder. tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 34- SOSYAL YARDIM: Đşveren, işçilere (X) her ay net 100,00-TL sosyal yardım ödemeyi kabul eder. tarih itibariyle artırılarak ödenecektir. MADDE 35- YEMEK YARDIMI: Đşveren, çalışılan her gün için sendika üyesi işçilere yemek verir. Yemek yemek istemeyen sendika üyesi işçilere ise çalışılan hergün için net 10,00.-TL yemek yardımı öder veya belirtilen tutarda yemek çeki verir. MADDE 36- ĐKRAMĐYE: a) Bu sözleşme kapsamına giren işçilere her yıl Ağustos ayında 30 günlük, Ocak ayında 30 günlük net çıplak ücretleri tutarında ikramiye verilir. (X) b) Đkramiyelerin ödenmesinden sonra işe girip, sendikaya üye olan ve ikramiyeleri ödenmeden iş sözleşmesi feshedilen üye işçilere ikramiyeleri çalıştığı süre ile orantılı olarak ödenir. c) Cezalandırma, haciz, nafaka gibi amaçlarla ikramiyelerinden hiçbir kesinti yapılamaz. MADDE 37- GĐYĐM YARDIMI: Đşveren sendika üyesi işçilere, (X) her yılın Temmuz ayında net 200,00.-TL giyim yardımı yapmayı kabul eder. MADDE 38- ÖĞRENĐM YARDIMI: Đşveren, bu sözleşme kapsamına giren işçilerden, çocukları öğrenim yapanlara yılda bir defaya mahsus olmak üzere aşağıda belirtilen öğrenim yardımını net olarak ödemeyi kabul eder. a- 0 6 yaş grubu ile kreş, anaokulu ve ilk öğrenimdeki beher çocuk için 100,00.-TL, b- Orta Öğrenimdeki beher çocuk için 150,00.-TL, c- Yüksek öğrenimdeki beher çocuk için 200,00.-TL. Bu ödemeler Eylül ayında yapılır. 6
MADDE 39- KIDEM TAZMĐNATI: MADDE 40- EVLENME YARDIMI: Đşveren, bu sözleşme kapsamına giren işçiye evlenmesi halinde, belgelemek koşuluyla net 500,00 TL tutarında evlenme yardımı yapar. MADDE 41- DOĞUM YARDIMI: Đşveren, bu sözleşme kapsamına giren işçiye, eşinin ya da kendisinin doğum yapması halinde, belgelemek koşuluyla, bir batından doğacak her çocuk için net 350,00 TL tutarında doğum yardımı yapar. MADDE 42- ÖLÜM YARDIMI: MADDE 43- DOĞAL AFET YARDIMI: MADDE 44- YOLLUK: MADDE 45- ĐZĐN YARDIMI: Oda Yönetimi, sendika üyesi işçilere izin parası olarak (X) her yıl bir kez net 200,00 TL öder. MADDE 46- YAKACAK YARDIMI: Đşveren sendika üyesi işçilere, her ay net 50,00.-TL yakacak yardımı yapmayı kabul eder. 7
MADDE 47- ĐLK YARDIM MALZEMESĐ: MADDE 48- SÖZLEŞMEDE BELĐRTĐLMEYEN HÜKÜMLER: MADDE 49- MEVZUATA AYKIRI HÜKÜMLER: EK 1- CEZA CETVELĐ Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi eki ceza cetveli teklif edilmektedir. 8