T. C. VİRANŞEHİR KAYMAKAMLIĞI AFET VE ACİL İHALE KOMİSYONU 17 KİŞİLİK BAKIM ONARIM (TEKNİK HİZMETLER) HİZMET ALIM İŞİ TEKNİK ŞARTNAMESİ (Herkese Açık Pazarlık Usulü İhale) MADDE 1 İŞİN KONUSU VE GÖREV ALANI 1- İŞIN KONUSU 1.1- Ceylanpınar-Afgan tarlaları mevkiinde bulunan 450 Dönümlük Viranşehir Konaklama Tesisleri Çadır kent yerleşkesinin tesis içerisinde mevcutta alçak gerilim Bakım onarım ve arıza işleri ile Her türlü Sıhhi tesisat hizmetlerinin ve Klima bakım onarım hizmetlerinin yerine getirilmesi Bu Kapsamda; 1.2- Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde AG. Bakım onarım ve arıza işleri hizmetlerinin 1.3. Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde her türlü sıhhi tesisat arızalarının giderilmesi 1.4 Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde Klima Bakım Onarım 2- GÖREV ALANLARI Aşağıda adresi belirtilen yerlerdir. MADDE 3: 2.1.Viranşehir Kaymakamlığı Viranşehir Çadırkent Tesisi içinde kamp yönetimi ve veya teknik hizmetleri birimininim kamp alanı içindeki ve dışındaki belirlediği her yerdeki Alçak Gerilim, Sıhhi Tesisat ve Klima arızaları giderilmesi bakım onarımı 3.1. AG PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER VE SAYILARI SIRA ALANLAR PERSONEL SAYISI NO 1 Kamp İçi ve Kamp Dışı olmak üzere 10 3.2. SIHHİ TESİSAT PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER VE SAYILARI SIRA ALANLAR PERSONEL SAYISI NO 1 Kamp İçi ve Kamp Dışı olmak üzere 6 3.3. KLİMA BAKIM ONARIM PERSONELİN GÖREV YAPACAKLARI YERLER VE SAYILARI SIRA NO ALANLAR PERSONEL SAYISI 1
1 Kamp İçi 1 3.5- İdare gerekli görmesi takdirde alanları ve kişi sayıları azaltıp artıra bilir. 3.6. Personele teknik şartnamede geçen tüm işler ayrım yaptırılmaksınız uygulanabilir MADDE 4 BAKIM ONARIM İŞİNDE ÇALIŞTIRILACAK PERSONELİN NİTELİKLERİ 4.1. Kampın özel durumu ve var olan personelin iş ve işlemler için yetişmiş olmasından dolayı yüklenici sözleşme sonrası çadır kentte görev yapan personelli istihdam ederek devam edecektir. İlerleyen dönemlerde değişmesi istenen personeli idareye bildirmeli idarenin onayı ile personel değişimi yapılacaktır. Yüklenici idarenin onayını almadan personel çıkarması veya idarenin onayını almadan personeli işe başlattığında cezalar bölümündeki ilgili cezalar uygulanacaktır. Yüklenici bu durumu sözleşme ve teknik şartnamedeki ilgili maddelerle teklif vererek kabul eder 4.2.Yukarıda sözü edilen iş ve hizmetlerin yapımı için 17 işçi çalıştırılacak olup bu 4.3 Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak 4.4 18 yaşını doldurmuş olmak 50 yaşından gün almamış olmak 4.5 Taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya altı aydan fazla hapis ve yahut affa uğramış olsa bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla,zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, emniyeti suiistimal, sahtecilik, hileli iflas veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç, kaçakçılık resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma laf atma, sarkıntılık, ırza tasallut, ırza geçme, kız, kadın veya çocuk kaçırma ve alıkoyma, fuhşa teşvik, fuhuş için aracılık, uyuşturucu madde kullanma, uyuşturucu madde kaçakçılığı suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak 4.6 Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile özrü bulunmamak (Bu konudaki yasal düzenlemeler saklıdır. Yüklenici, yasal yükümlüğü gereğince çalıştırması gereken özürlü personeli istihdam etmek zorundadır.) 4.7 Çalışacak işçi 4857 sayılı iş kanunu hükümlerine göre yüklenici tarafından çalıştırılacaktır. 4.8 Bununla beraber; Yüklenici tarafından istihdam edilecek işçilerden: -Elektrik Teknisyeni olarak çalıştırılacak olan personelin Endüstri Meslek ve Teknik Liselerin ilgili bölümlerinden mezun veya okuyor olmalı. Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Mesleki Eğitim (Çıraklık Eğitim) Merkezi Müdürlüklerinden alınmış ustalık belgesine sahip olmak İstenen Evraklar: Yüklenici firma çalıştıracağı her işçiye ait; - Fotoğraflı nüfus cüzdanı sureti - İkametgâh belgesi - Son altı ay içinde alınmış olan sabıka kaydı - Diploma veya ustalık belge fotokopisi, - Sağlık raporu,(agır işlerde çalışabilir heyet onaylı) 4.9. Yüklenici işe başlamadan önce çalıştıracağı her işçi için yukarıda belirtilen evrakları kontrol teşkilatı adına bakım onarım hizmetlerinden sorumlu Müdür Yardımcısına teslim edilecektir. Yukarıdaki koşulların tamamı zorunlu hallerde personel değişiklikleri yapılırken de geçerlidir. MADDE 5- İŞE BAŞLAMA TARİHİ VE İŞİN SÜRESİ 5.1. İşi alan firma; sözleşmenin yapılmasını takiben, yer teslim tutanağının imzalandığı tarihte Yüklenici, idarede işe başladığı gün, o gün görev yapacak personelini, İhale 2
dokümanında belirtilen makine - ekipman ve kıyafetleri ile görev yerlerinde hazır bulunduracak ve kontrol teşkilatı huzurunda makine - ekipman ve kıyafetleri ilgili birim görevlilerine teslim edecektir. Belirtilen özelliklere haiz olmayan malzemeler kabul edilmeyecektir. 5.2. Teknik şartnamede sayısı belirtilen (,demirbaş baş malzeme )amortisman kısmında değerlendirilip) yüklenici firma tarafından hizmet süresince faal bir şekilde bulundurulacak ve bunlar için teklif fiyata dahildir. 1 sene sonunda yükleniciden memnun olması halinde 2 seneye memnuniyeti devamı halinde 3 seneye kadar devam edilir. Bu süre uzatmalarında asgari ücret için yasal artırımlar hariç fark ödenmez (1 sene memnuniyet olmazsa belirtilen tarihte sona erer 5.3) Sözleşme Suriye uyruklu misafirlerin ikamet etme durumu sone ermesi durumunda idarece tek taraflı olarak fesh edebilir. Yüklenici firmaya bundan dolayı içerideki hak edişleri ve çalıştığı günler ödenir. Yüklenici firma başka hak ve ücret talebinde bulunamaz. MADDE 6 BAKIM ONARIM GÖREVLİLERİNİN UYACAKLARI KURALLAR 6.1.İş güvenliği tedbirlerini almadan onarıma başlamayacaktır. AG personeli Teiaş iş güvenliği yönetmeliğine uygun olarak hareket edilecektir. 6.2. Tüm personel vardiya şefine ve Teknik hizmet Birim yöneticisine karşı sorumludur. 6.3. Görevini, idarece öngörülmüş kıyafetlerle yürütecek 6.4. Personeli saç ve sakal tıraşlı olmalı. 6.6. Personel görev yerlerinde iken sigara içmeyecek, katı ve sıvı yiyecek tüketmeyeceklerdir. Bu tür ihtiyaçlarını dinlenme veya yemek saatlerinde gidereceklerdir. Görev alanının tertip, düzen ve temizliğine özen göstereceklerdir. 6.7. Personel hizmeti esnasında ciddiyetle bağdaşmayacak olan fiil ve davranışlarda bulunmayacaklardır. 6.8. Personel çalışma saatleri içinde özel ziyaretçi kabul etmeyecektir. 6.9. Üniformasıyla bağdaşmayacak biçimde kolye, madalyon, künye vb. gibi süs eşyaları takmayacaktır. 6.10. Personel mesai saati başlamadan yarım saat önce görev yerine intikal edecektir. Görev yeri, görevi devir alacak personel gelinceye kadar terk edilmeyecektir. 6.11. Görev yaptığı sürece hiçbir idareci ve personel ile göreviyle ilgili konular dışında konuşma ve görüşme yapmayacaktır. 6.12. Personel görev sırasında meydana gelen olaylarda bağlı bulunulan birim şefi, müdürü, daire başkanı ve diğer yöneticilerle uyumlu çalışacaktır. 6.13. Çalışma yerleri ve vardiya değişikliği idarenin isteği doğrultusunda yapılabilecektir. Zaman ve yer değişikliği gibi konularda İdarenin istekleri yerine getirilecektir. 6.14. Çalışma esnasında elektrik ve sıhhi tesisat arızaları vs. gibi herhangi bir olay olduğunda hemen intikal edecek olup güvenlik tedbirlerini aldıktan sonra arıza giderilecektir. Güvenlik tedbiri alınmadan arızaya müdahale edilmeyecektir. 6.15. Suriyeli vatandaşlara karşı nazik, anlayışlı, güler yüzlü ve iyi niyetli davranılacaktır. 6.16. Yemek saati, tuvalet gibi zorunlu durumlarda çalışma yerini, ancak başka yerden eleman kaydırılması durumunda terk edebilecektir. 6.17. Acil durumlarda veya idarenin talimatı doğrultusunda belli bir bölgede toplanacaklardır. 6.18. Personel görev sırasında yaka kimlik belgesini yaka kısmında takılı bulunduracaktır. 6.19. Personel görevleriyle ilgili olmayan işlerle uğraşmayacak, görev sırasında uyumayacak, görev yerlerini terk etmeyecek. 3
6.20. Çalışanlara karşı ikaz ve engellemelerde nazik olunacaktır. İletişim kurallarına azami riayet edilecektir. 6.21. Personel diğer Personelle ve ziyaretçilerle hiçbir şekilde tartışmaya girmeyecek, aksi davranışın tespiti halinde durum kurumun yetkililerine iletilecektir. 6.22 Personel teslim edilen, idareye ait ekipmanın kaybedilmesi halinde derhal idareye bilgi verilecek olup çıkacak hukuki müeyyidelerden idare sorumlu olmayacaktır. 6.23 Personel gerek görülen tüm işleri yapmak zorundadır. 6.24 Çadır kent yerleşkesinin sınırları içerisindeki ve çevresindeki her türlü yukarıdaki belirtilen işlerin bakım, onarım ve işletilmesi işleri takip ve kontrolünün ilgili elemanlarla kontrolünü sağlamak esastır. 6.25 Sistemlerde arıza olması halinde giderilemeyen arızalar için idareye başvurulması gerekmektedir. 6.26 Bakım onarımı yine bakım onarım hizmet personeli tarafından; idare gözetiminde muntazam olarak yapılacaktır ve giderilemeyen aksaklıklara mahal verilmeyecektir AG ile ilgili arızalarla ilgilenecektir. 6.27. Vardiya şeflerini Teknik ve Bakım Hizmetleri Birimi Yöneticisi belirleyecektir. Vardiya şefleri Teknik ve Bakım Hizmetleri Birimi Yöneticisine karşı sorumludur. 6.28. Çalışan her eleman çalıştığı görevde gerekli olan tüm güvenlik tedbirlerinin, görevin devamı süresince titizlikle uygulanmasından öncelikle kendisi sorumludur. 6.29. Maddi kayıpların önlenmesi veya iş süresinin kısalması için olsa bile gerekli her türlü güvenlik tedbirleri alınmadan herhangi bir işe girişmek kesinlikle yasaktır. 6.30 Kişiye ve ekibe, işinde gerek duyulacak her türlü koruyucu malzeme ve teçhizat tutanakla verilecek ve bu teçhizatın kullanılması öğretilecektir. Verilmiş ve kullanımı öğretilmiş koruyucu teçhizatın kullanılmasından, temizlenmesinden ve korunmasından Kullanan elemanın kendisi yüklenici sorumludur. 6.31. Her ne surette olursa olsun iş yerinde iş kazasına ve yangına sebebiyet verecek hareketlerde bulunulmayacak, yangın halinde itfaiye ve ilgililere haber verilecektir. MADDE 7 YÜKLENİCİNİN SORUMLULUKLARI 7.1-1 Kampın özel durumu ve var olan personelin iş ve işlemler için yetişmiş olmasından dolayı yüklenici sözleşme sonrası çadır kentte görev yapan personelli istihdam ederek devam edecektir. İlerleyen dönemlerde değişmesi istenen personeli idareye bildirmeli idarenin onayı ile personel değişimi yapılacaktır. Yüklenici idarenin onayını almadan personel çıkarması veya idarenin onayını almadan personeli işe başlattığında cezalar bölümündeki ilgili cezalar uygulanacaktır. Yüklenici bu durumu sözleşme ve teknik şartnamedeki ilgili maddelerle teklif vererek kabul eder 7.1.2- Yüklenici; idarenin işyeri işletme talimatlarına ve idare ile sözleşme imzalandığı takdirde, bu sözleşme ve eklerinin hükümlerine uyacak ve bunları eksiksiz olarak uygulayacaktır. 7.1.3- Yüklenici çalıştırdığı işçilerden dolayı yasaların kendine yüklemiş olduğu sorumlulukları eksiksiz olarak yerine getirecektir. 7.1.4- Yüklenici 4857 sayılı İş Kanunu ile İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğünde öngörülen iş ve çalışma şartları ile ilgili tedbirleri alacaktır. 7.1.5- Yüklenici sigortasız personel çalıştırmayacaktır. 7.1.6- Yüklenici SSK, Vergi Dairesi, Belediye ve diğer makamlara yapılması gereken beyan ve müracaatlarla ilgili olarak her türlü kusurlu ve hatalı işlerden dolayı ortaya çıkabilecek her türlü sorumluluğu üstlenecektir. 4
7.1.7- Yükleniciden kaynaklanan bir hata ve eksiklikten dolayı Çadır kent yerleşkesine resmi kuruluşların ceza uygulaması halinde ceza aynen yükleniciye yansıtılacaktır. 7.1.8- Yüklenici faaliyetlerinden her türlü resmi, harç, tazminat ve cezalar ile çalıştırılan tüm personel ile ilgili doğabilecek mükellefiyetler, ücret, vergi, SSK primi tüm yasal haklar tamamen yükleniciye aittir. 7.1.9- Çalışan personelin kurum ortamına uyum sağlayamadığı veya yaptığı işlerde hataları azami olarak 3 (üç) kez tutanakla tespit edildiği takdirde iş akdi derhal feshedilecektir. Yürürlükteki İş Kanunu gereği iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve haklardan idare sorumlu tutulmayacaktır. Yüklenici çalışan personelinin tüm haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil vb.) karşılamak zorundadır. Bununla ilgili olarak sözleşme imzalanması aşamasında idareye taahhütname verilecektir. 7.1.10- Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 11. Maddesine istinaden; İdare ve kontrol teşkilatı, yüklenicinden çalıştırılmasında veya işyerinde bulunmasında engel durumu olduğunu tespit ettiği, uygunsuz davrandığı veya görevlerini yerine getirmekte yetersiz olduğu kanısında olduğu veya işyerinde çalıştırılmasında sakınca gördüğü her kademe ve nitelikteki elemanların (teknik ve idareci personel, hizmetli, işçi ve diğerleri) ve alt yüklenicilerin iş başından veya işyerinden uzaklaştırılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yüklenici, bu talebi idare veya kontrol teşkilatı tarafından yapılacak tebligat üzerine ve verilen süre içinde yerine getirmek zorundadır. Yüklenicinin bu yükümlülüğü verilen süre içinde yerine getirmemesi halinde, söz konusu kişiler idare veya kontrol teşkilatı tarafından uzaklaştırılır veya uzaklaştırılmaları sağlanır. Uzaklaştırılmaları istenilenler, idarenin veya kontrol teşkilatının izni ve onayı alınmaksızın bir daha işlerde görev alamaz. Yüklenici, uzaklaştırılan kişilerin yerine en kısa zamanda idarenin onayladığı uygun nitelikli başkalarını getirmek zorundadır. 7.1.11- Yüklenici tarafından hizmet süresi sonunda personelin (kurumumuzla ilgili) yasal tazminatlarını ve haklarını vererek kurumumuzla olan ilişkilerini keseceklerdir. Kurumumuz bu hususta doğacak hiçbir sorumluluğa muhatap olmayacaktır. 7.1.12- Yüklenici hizmet konusu işin yapılması aşamasında kendisine teslim edilen her türlü demirbaş malzemeyi işin sonuna kadar korumak ve işin bitiminde aynen teslim etmek zorundadır. Aksi halde ayni olarak tazminle mükelleftir. 7.1.13- İdare, Yüklenicinin yasal sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini her zaman kontrol edebilir. Yüklenici yasal konulardaki her türlü belgeyi İdare ye vermek zorundadır. Bu kontroller sırasında tespit edilen olumsuz durumlarda, eksiklik giderilinceye kadar ceza uygulanır ve olumsuzluğun sürmesi halinde de, idare sözleşmeyi feshetmekte serbesttir. 7.1.14- Hizmetlerin ifası için Yüklenici tarafından istihdam edilecek işçilerin ve personelin ücretleri Yüklenici tarafından ödenecek ve bu işçilerin ve personelin özlük hakları ile ilgili Sosyal Sigortalar Kurumu, Bölge Çalışma Müdürlükleri, Vergi Daireleri ve sair ilgili resmi mercilere karşı her türlü, prim, vergi ve benzeri ödemelerden Yüklenici sorumlu olacaktır. Yüklenici bu hususta ilgili mevzuat hükümlerini tam ve eksiksiz uygulamakla yükümlü olup işçi ve personelinin ücret bordrosu suretlerini ve bordrolarda yazılı sigorta primlerinin ödendiğine dair Sosyal Sigortalar Kurumundan alacağı makbuzların fotokopilerini ve idarenin bu hususta kendinden talep edilebileceği sair belgelerin kopyalarını İdareye verecektir. Yüklenici işe başlama tarihinden itibaren yasal süresi içerisinde Sosyal Sigortalar Kurumu İl Müdürlüğüne Bildirimde bulunarak yasa, yönetmelik ve tüzüklerin gereklerini uygulayacak ve bu husustaki ilgili belgelerin birer kopyasını İdareye temin edecektir. 5
7.1.15- Personele fazla mesai yaptırılmayacaktır. 7.1.16- Firma, çalıştıracak olduğu personellere, hasta hakları ve iletişim konularında eğitim vermek zorundadır. 7.1.17- Yüklenici istihdam ettiği personelinin idarenin güvenlik de dâhil ve bunlarla sınırlı olmamak üzere tüm yayınlanmış talimatlarına uymasını ve iş bu hizmet alımı Şartnameleri ile sözleşme hükümlerine tam riayetlerini sağlayacaktır. 7.1.18- Yüklenici hizmetlerin ifası için ehil ve vasıflı işçi ve personel sağlayacak ve nitelik ve nicelik olarak, Sözleşme ile işbu hizmet alımı şartnamelerinden doğan yükümlülüklerini ifa etmeye her yönden yeterli personel istihdam edecek, eğitecek, idame ve idare edecektir. Yüklenici istihdam edeceği işçi ve personelin ücretlerini, Yüklenicinin teklifinde bildirdiği bedele dahildir. 7.1.19- Yüklenici tarafından istihdam edilen personelin uzaklaştırılması nedeniyle ödenecek herhangi bir tazminattan idare sorumlu tutulmayacaktır. 7.1.20- Yüklenici, bu şartname kapsamındaki tüm hizmet, görev ve yükümlülüklerin yerine getirilmesinden idareye karşı sorumludur. 7.1.21- İdarenin sorumluluk alanları dahilinde, Bakım Onarım personeli ile diğer şahıslar arasında meydana gelebilecek öldürme, yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret v.s. olaylarda hukuki sorumluluk yükleniciye aittir. 7.1.22- Yüklenici, çalıştırdığı Bakım Onarım görevlilerinin, kurumda ve kurum dışında kalan kişi ve kuruluşlara vereceği her türlü zarar ve ziyandan sorumlu olacaktır. 7.1.23- Yüklenici yürürlükteki İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı hükümlerine göre çalıştıracağı elemanların her türlü özlük haklarını karşılamak zorundadır. Mevzuata göre işçi alınması, işçi çıkarılması, her türlü tazminat, işçi haklarının ödenmesi ve sair konularda tüm sorumluluk yükleniciye aittir. Fiyat teklifinde bu gider kalemlerini birim teklifte yansıtarak verir. 7.1.24- Yüklenici, idare nezdinde görevlendireceği personelin yasal olarak elde ettikleri ücretli yıllık vesaire izinlerini kullanmalarını sağlayacaktır. Ücretli Yıllık, Doğum, Ölüm, Hastalık, Rapor, v.b. nedenlerle görevlerinden ayrı kalacak personelle ilgili olarak, kuruma bilgi vererek ve vardiya çizelgesinde değişiklik yaparak hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacaktır. 7.1.25- Yüklenici, idare ile irtibatlı bir şekilde vardiya sayısı ve vardiyada çalışacak personel sayısını belirleyecek, görevlilerin yemek ve ara dinlenmeleri ile zaruri ihtiyaçları nedeniyle görev yerlerinden izin verilerek ayrılmaları halinde boşalacak görev yerlerini tamamlayıcı uygulamaların bir sistematik dâhilinde ve ara dinlenmesinin vardiya süresince parça parça, aralıklı olarak düzenlenmesini ve görev yerinde aksaklık olmadan yürütülmesini sağlayacaktır. 7.1.26- İdare nezdinde görevlendirilmiş olan Bakım Onarım personeli görev saatleri sonrasındaki dinlenme sürelerinde, her ne ad altında olursa olsun kesinlikle başka bir iş yerinde görevlendirilmeyecek ve çalıştırılmayacaktır. 7.1.27- Kurum gerek gördüğünde yükleniciden Bakım Onarım elemanlarının değiştirilmesini, gerekçesini belirterek talep edebilecektir. Bu durumda yüklenici mevzuat kapsamında bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Yüklenici idare nezdinde çalıştıracağı personelin işten çıkarılması ve görev yerlerinin değiştirilmesi gibi konularda idarenin muvafakatini almadan herhangi bir işlem yapmayacaktır. 7.1.28- Yüklenici, idarede işe başladığı gün, o gün görev yapacak Bakım Onarım personelini, İhale dokümanında belirtilen makine - ekipman ve kıyafetleri ile görev yerlerinde hazır bulunduracak ve kontrol teşkilatı huzurunda makine - ekipman ve kıyafetleri ilgili Bakım Onarım birimi görevlilerine teslim edecektir. Belirtilen özelliklere haiz olmayan malzemeler kabul edilmeyecektir. 6
7.1.29- Yüklenici işe başladıktan sonra 7 gün içerisinde tüm çalıştırdığı personelin özlük dosyasını idareye verecektir. (Öğrenim belgesi, Nüfus cüzdanı, Savcılıktan alınan iyi hal kağıdı, Sağlık raporu, 3 adet Vesikalık fotoğraf, Onaylı ikametgah belgesi, SGK Kimlik Kartı veya numarası, Ayrıca işten çıkan/çıkartılan personelin yerine giren personel için de aynı işlemleri yapacaktır. 7.1.30- Yüklenici sayısı belirlenmiş olan personelle, İdarenin işe başlamadan önce kendisine vereceği görevlilerin çalışma yerleri ve görevli sayılarını gösteren, çalışma düzeni tablosuna uygun şekilde hizmeti aksatmadan yerine getirecektir. 7.1.31- Yüklenici 4857 sayılı Dair Kanunun uygulanmasına ilişkin tüm hususları yerine getirecektir. Söz konusu kanun ve uygulama yönetmeliğinde belirtilen hususlardan herhangi birinin yerine getirilmemesi " İHTAR " sebebi olacaktır. 7.1.32- Yüklenici, görev kapsamına giren konularda, sorumlu olan mercilere bilgi aktarılmasını ve gerekli bilgileri içeren rapor ve tutanakların düzenlenmesini ve kurumun Bakım Onarım sorumlusuna iletilmesini sağlayacaktır. 7.1.33- Yüklenici çalışma mekânı ve zaman değişikliği gibi konularda idarenin isteklerini yerine getirecektir.. 7.1.34- Yüklenici, Bakım Onarım hizmetini yerine getirirken, idare ile koordineli olarak çalışacak, İdarenin kabul etmediği personeli çalıştırmayacaktır. Ancak idarenin onayladığı personel çalışabilecektir. 7.1.35- Yüklenici; personeli ilk işe aldığında kayıt ücreti, işe başlama ücreti vb. isimler altında hiçbir ücret talep etmeyecektir. 7.1.36- Yüklenici Bakım Onarım personelinin uygunsuz, disiplinsiz hallerinde veya işe geç kalma ve görev yerini terk etme vb. durumlarda maddi cezayı kendisi vermeyecek, maddi ceza verme durumunda idarenin onayı alınacak ve bu ceza idare lehine tahakkuk ettirilecektir. 7.1.37-4857 sayılı Kanun kapsamında Bakım Onarım personelinin alması gereken eğitimler, kanunun öngördüğü sürede Viranşehir Kampındaki Bakım Onarım görevi hiçbir şekilde aksatılamadan ve personel sayısı azaltılmadan yüklenici tarafından Bakım Onarım personeline aldırtmak zorundadır. Bu eğitimle ilgili kurumdan hiçbir şekilde ek ücret talep edilmeyecektir. 7.1.38- Yüklenici yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre çalıştıracağı elemanların her türlü özlük haklarını karşılamak, ödemek ve elemanlarının can güvenliğini sağlamak zorundadır. Bu konularda Viranşehir Afad Bürosunun hiçbir sorumluluğu yoktur. 7.1.39- Başkanlık çeşitli zamanlarda yüklenicinin çalıştırdığı personel ve kullandığı malzemenin tespiti amacıyla sayım yapabilir, yükleniciye ait malzemeyi ve yeri kontrol edebilir. 7.1.40- Yüklenici, kendi personelinin Kurum veya kurum dışı kişi ve kuruluşlara vereceği her türlü zarar, ziyan ile üçüncü şahıslar tarafından koruma alanında meydana getirilecek zarar, ziyan ve kayıplardan, hizmet kapsamındaki bölgelerde, kuruma ya da kurum personeline ait araçlara verilen zararlardan ve bu zararların tazmininden sorumludur. 7.1.41- Görev mahallinde, Bakım Onarım görevlileri ile diğer şahıslar arasında meydana gelebilecek öldürme, yaralama, darp, taciz, kavga, hakaret v.s. olaydan hukuki ve cezai sorumluluğu yükleniciye aittir. 77.1.42- Yüklenici, Kurumun yazılı izni olmadan işi kısmen veya tamamen devredemez, başkasını tevkil edemez, ortak alamaz. 7.1.43- Bakım Onarım görevlilerinin yol ve yemek bedelleri nakdi olarak ödenecektir. Bu Konuda idari şartname hükümleri uygulanır Viranşehir Kampının içinde ve dışında görev yapanlara nakdi olarak ödenecektir. Nakdi alan personelin durumu bordrosunda gösterilecektir. Bu Konuda idari şartname hükümleri uygulanır 7
(Personelin yemek ücreti teklif fiyata dahildir. Yemek gideri olarak aylık 26 gün hesabıyla brüt 4,00-TL hesaplanmış olup teklif fiyata dahil edilecektir. Ayrıca, personelin yol ücreti teklif fiyata dahildir. Her Personel için aylık 26 gün hesabıyla günlük geliş-gidiş yol ücreti brüt 4,00-TL/Gün olarak hesaplanmış olup teklif fiyata dahil edilecektir. Yemek ve yol brüt tutarları Viranşehir Kampı içinde ve dışında görev yapanlara nakdi olarak ödenecektir. Nakdi alan personelin bordrosunda gösterilecektir. Teknik şartnamede sayısı belirtilen Makine ve Ekipmanlar yüklenici firma tarafından hizmet süresince faal bir şekilde bulundurulacak ve bunlar için teklif fiyat dahildir. 7.1.44- Yüklenici, Bakım Onarım görevlilerini lokavt dolayısıyla işten uzaklaştıramaz. 7.1.45- Yüklenici, Bakım Onarım görevlerini yerine getirirken yaralanan, sakatlanan özel Bakım Onarım görevlilerine veya Ölen Bakım Onarım görevlisinin kanuni mirasçılarına, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktar ve esaslar çerçevesinde tazminatı öder. Ancak, genel hükümlere göre daha yüksek miktarda tazminat ödenmesine mahkemelerce hükmedilmesi halinde, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanılarak ödenen tutarlar yükleniciden mahsup edilir. 7.1.46- Yüklenici aylık Sosyal Güvenlik Kurumu Pirim bildirgesinin bir örneğini personelin giyinme odası olarak kullandığı odaya personel tarafından görülebilecek uygun bir yere asacaktır. 7.1.47- -Yüklenici süre bitiminde bütün çalıştırdığı elemanların yükleniciden hiçbir alacağı kalmadığına dair ibranamelerini ve tazminatlarını banka üzerinden yatırdığına dair banka dekontlarını idareye vermek zorundadır. Aksi halde yüklenicinin hak ediş veya teminatına yasal hak arama süresinin sonuna kadar el konulur. 7.1.48- - Çalışma saatleri resmi tatil günleri de dâhil 4857 sayılı iş kanununa göre haftalık 45 saat olup 3 vardiya sistemi ile 24 saat hizmet vermek üzere idare ile birlikte saatleri tespit edilecektir. İşçilerin haftalık izin günleri Çadır kent yerleşkesinin çalışma düzenini aksatmayacak Şekilde tespit edilerek idarenin onayına sunulacaktır. Vardiya sistemindeki 1 saatlik dinlenme süreleri işlerin aksatılmayacağı şekilde işin durumuna göre düzenlenir. 7.1.49- Yüklenici işe alacağı yeni personel için yapılacak tetkiklere izin verecektir. Yüklenici Bu tetkikler için personelden ücret almayacak tüm masraflar yükleniciye ait olacaktır. Ayrıca; personelden kesilen ve yüklenici tarafından ödenmesi gereken yasal kesintilerin (SSK prim, gelir vergisi, damga vergisi vb.) zamanında ilgili kurum ve kuruluşlara ödenmemesi veya eksik ödenmesinin tespit edilmesi halinde ise; İdarenin yüklenicinin takip eden aylık istihkakını transfer edildiği yüklenicinin banka hesabında belirlenen miktarı bloke etmeye, bloke edilen miktarı ilgili kurumlara kesintilerin ödenmesinin sağlamaya, ayrıca gerektiğinde personelin net eline geçen hizmet bedelini personelin hesabına aktarmaya yetkilidir. Bu maddenin sağlıklı uygulanabilmesi amacıyla yüklenicinin hak edişini transfer edildiği banka ile yüklenici arasında yapılacak sözleşmeye bu madde eklenecek ve banka tarafından İdarenin hesaba bloke koyabilme yetkisini gösterir belge sözleşme aşamasında verilecektir. 7.1.50- Şart konusu yapılacak Bakım Onarım hizmetlerinin istenilen düzeyde ve şartnamede belirtilen maddelere uygun bir şekilde yapılmasını temin etmek maksadıyla idare çalışmaları denetler ve yeterli performansı olmayan Bakım Onarım personelinin iş 8
çıkışı veya başka bir yere görevlendirilmesini isteye bilir. Yüklenici isteği yerine getirmekle yükümlüdür 7.2 Yüklenici Bakım Onarım hizmetinin yanı sıra; 7.2-1 Yüklenici, personelin çalışma saatlerini ve izinlerini gösterir çizelgeyi her ay (Aylık Çalışma Çizelgesi) idareye vermek zorundadır. 7.2-2 Görev yerleri belirlenmiş olan personel acil durumlar dışında idarenin bilgisi olmadan başka tarafa kaydırılmayacak. Görev yapan Bakım Onarım personelleri hiçbir şekilde başka kurumlarda görevlendirilmeyeceklerdir. Yüklenici, idareye haber vermeden personel değiştirmeyecektir. 7.2-3 Yüklenici, çalıştırdığı personelin iş Güvenliğini. Sağlamakla yükümlü olup sorumluluk yükleniciye aittir. MADDE 8 KIYAFET 8.1. Bakım Onarım personeline verilecek kıyafet aşağıdaki listede miktarı ve özellikleri yazılı olan kıyafetlerin tamamı yüklenici tarafından karşılanacak ve Bakım Onarım personeline mevsimine göre imza karşılığında verilecektir. Bu imzalı belgeler idareye teslim edilecektir. Verilen kıyafetler kesinlikle yeni ve aşağıda, belirtilen özelliklerde olacaktır. 8.2. İşçilerin özel tek tip kıyafeti olacaktır. Kurumun görüşü alınarak yaptırılan kıyafet, idarece uygun görüldükten sonra kullanılacak olup, kıyafetlerinin arkasında yüklenici firmanın ismi belirtilecektir. Bakım Onarım görevlilerinin kıyafetleri daima temiz ve muntazam bir şekilde olacak ve yırtık veya bol kıyafet giyilmeyecektir. 8.3.Bakım Onarım personeli kişisel temizliklerini de azami özeni göstereceklerdir. Personelin kıyafeti kurum içi kılık kıyafet yönetmeliğine uygun olacaktır. Kıyafeti ve görünüşü yönetmeliğe uygun olmayan personel ile ilgili yasal işlemler idarece yapılacaktır. Hizmet sunumu sırasında zarar gören (çamaşır suyu lekesi,yırtılma vs.) kıyafetler bedelsiz olarak firma tarafından yenilenecektir. 8.4. Kıyafetler ve özellikleri Madde 9 da verilmiştir. 8.5. Yüklenicinin Bakım Onarım Görevlilerine giyeceği kıyafetleri tamamlayan diğer unsurların (Apolet, Arma v.s.) tek tip olmasını sağlayacaktır. MADDE 9 YÜKLENİCİ TARAFINDAN TEMİN EDİLECEK KIYAFET EKİPMAN VE DEMİRBAŞ MALZEMELER 9.1. KIYAFET EKİPMAN VE DEMİRBAŞ MALZEMELER (Yükleniciden istenen kıyafet, demirbaş malzemeleri zamanında standartlara uygun, tam ve sağlam olarak temin edip muayene kabul komisyonun teknik şartnameye uygun olduğunu kontrolden sonra göreve başlatılacak. 9.2 SIRA CİNSİ MİKTARI 1 Eldiven (AG) personeli için 10 çift 9
2 Elektrikçi Ayakkabısı yazlık Havalandırma delikli Süet deri Kompozit burun koruyucu olmalı Delinme dirençli Kompozit tekstil ara taban olmalı Şok emicili ve kaymaz taban olmalı PU Doğal Kauçuk yalıtkan Taban olmalı 3000C sıcaklığa dayanıklı HRO taban olmalı Standartlarına göre 18000 Volt a dayanıklı taban olmalı EN344 e göre 500 Volt a dayanıklı olmalı Terleme ve aşınma dirençli iç astar olmalı %100 metal içermeyen yapı. olmalı CE, EN345 belgeli 3 Elektrikçi Ayakkabısı Kışlık WRU deri Kompozit burun koruyucu Delinme dirençli Kompozit tekstil ara taban Şok emicili ve kaymaz taban PU Doğal Kauçuk yalıtkan Taban 3000C sıcaklığa dayanıklı HRO taban Standartlarına göre 18000 Volt a dayanıklı taban EN344 e göre 500 Volt a dayanıklı Terleme ve aşınma dirençli iç astar %100 metal içermeyen yapı. CE, EN345 4 TEİAŞ personelin kullandığı standartlarda sağlanan ceket, pantolon, iş tulumu 10 çift 10 Çift 10 takım 5 Yağmurluk 21 adet 6 Çizme Su geçirmez Diz boyunda 7 Acil durum çantası 1- Büyük sargı bezi (10 cm x 3-5 m), 10 Adet 2- Hidrofil gaz steril (10x10 cm 50 lik kutu), 5 Kutu 3- Üçgen sargı, 10 Adet 4- Flaster (2 cm x 5 m), 10 Adet 5- Çengelli iğne, 10 Adet 6- Küçük makas (paslanmaz çelik), 3 Adet 7- Turnike (En az 50 cm örgülü tekstil malzemeden), 2 Adet 8- Yara bandı, 10 Adet 9- Tıbbi eldiven, 2 Çift 10- Battaniye 1 Adet 6 adet 2 takım 8 Baret Arkadan vidalı ayarlanır kafa bandı 9 Paraşüt tipi emniyet kemeri CE EN 358,361 Standart: EN 361 : 2002 CE - EN 358 CE. Materyal: 45 mm %100 Polyester, Transmisyon çelik 9 mm D halka. Ağırlık: 1400 gr. 10 Bas konuş telsiz En az 12 Km'ye Kadar Görüşme Mesafeli En az 8 Kanal 21 adet 10 adet 6 adet 10
En az 121 alt kanal Titreşimli Uyarı (VibrAlertTM) Sesli otomatik gönderme (VOX) özelliği 10 Kanal Hafızalı İkili kanalı aynı anda izleme İnterkom özellikli Anlaşıldı / Doğrulama Sinyali (açık/kapalı) Aydınlatmalı LCD Ekran Tarama (ana ve alt kanallar) Kulaklık, mikrofon, şarj girişi Pil seviyesi göstergesi Tuşlama Tonu (açık/kapalı) Tuş Kilidi İzin/Ruhsat ve Kullanım Ücreti Gerekmez olmalı 11 Standart tip iş ceket, pantolon, iş tulumu 7 MADDE 10 ÇALIŞTIRILACAK TEMİZLİK PERSONELİNİN SAYISI VE GÖREV TANIMI ve TEMİZLİK ŞEKLİ 10.1 Çalıştırılacak Bakım Onarım Eleman Sayısı Söz konusu hizmetin gerçekleştirilmesi sırasında idare tarafından belirlenecek zaman ve sürelerde yüklenici tarafından 17 Bakım Onarım Personeli (Viranşehir Afet ve Acil Durum Bürosunun Komisyon kararı ile gerektiği kadar işin süresi ve personel sayısı dahil iş artışı yapılacaktır) Bakım Onarım Personeline AG Elektrik personeline asgari ücretin % 50 (Yüzde Elli) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. Sıhhi Tesisat personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. Klima Bakım onarım Personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. Maaşların hesaplarına yatırıldığına ait banka dökümanı idareye her ay verilecektir. Personelin Bakım Onarım hizmetlerini yapmakla yükümlü olup, ast-üst ilişkilerine ve görev talimatlarına riayet etmek zorundadır. Çalıştırılacak personel seçiminde, İdarenin belirlediği/belirleyeceği özel kriterler dikkate alınmak zorundadır. Yüklenici her personel için aşağıda istenilen belgelerin bulunduğu dosyayı personelin işbaşı yaptığı tarihten sonra 7 gün içinde idareye teslim edecektir. 1) Nüfus Cüzdanı Fotokopisi 2) Adli Sicil Kâğıdı 3) İkametgâh Belgesi 4) Sağlık Raporu 5) Öğrenim Belgesi 6) SGK işe giriş bildirgeleri 7) Akciğer grafiği ve BCG aşı belgesi 8) Parazit tahlili 9)Hepatit tetkiki 11
MADDE 11 RESMÎ VE DİNİ BAYRAM GÜNLERİ İLE YILBAŞI TATİLİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMA 11.1.. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,Emek ve Dayanışma günü ve Gençlik ve Spor Bayramı olmak vs toplam 14,5 gün olup 17 personel çalışacaktır. Yüklenici 14,5 gün için birim fiyat teklif cetvelinde http://www.ihale.gov.tr/iscilikhesaplama modulündeki 1 gün için verilecek çalışma ücreti Resmi tatil ve bayram günleri birim teklife Resmi tatil ve bayram günleri verilecek (birim fiyatla x 14,5 gün x 17 = toplam tutara yansıtacak.) http://www.ihale.gov.tr/iscilikhesaplama modülün altında verilen teklifler elenecektir. 11.2. İhale konusu işin yürütülmesi aşamasında, fazla çalışma yaptırılmayacak olup, haftalık 45 saat olan çalışma süresi aşılmamak kaydıyla gerekli planlama yapılacaktır. TATİL GÜNÜNÜN İSMİ SÜRE AY GÜN ZAFER BAYRAMI 1 GÜN 30 AĞUSTOS CUMARTESİ KURBAN BAYRAMI ARIFESİ. 1/2 GÜN 03 EKİM CUMA KURBAN BAYRAMI - 1. GÜN 04 EKİM CUMARTESİ KURBAN BAYRAMI 2. GÜN 05 EKİM PAZAR KURBAN BAYRAMI 3.GÜN O6EKİM P.AZARTESI KURBAN BAYRAMI - 4GÜN O6EKİM SALI CUMHURİYET BAYRAMI 1,5 GÜN 29 EKİM ÇARŞAMBA. YILBAŞI -- IGÜN IOCAK Perşembe ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAM! 1 GÜN 23 NİSAN Perşembe EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 GÜN 1 MAYIS Cuma ATATÜRK Ü ANMA GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI 1 GÜN - 19 MAYIS PAZARTESİ RAMAZAN BAYRAMI ARİFESI 1/2 GÜN - 16 TEMMUZ Perşembe RAMAZAN BAYRAMI I.GÜN 17 TEMMUZ - Cuma RAMAZAN BAYRAMI 2. GÜN 18 Cumartesi 12
TEMMUZ RAMAZAN BAYRAMI 3. GÜN - 19 TEMMUZ Pazar Taahhüdün sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak yerine getirilmemesi durumunda alınacak cezalar MADDE 12-1 Teknik şartnamede öngörülen maddelerden birinin veya birden fazlasının yerine getirilmemesi durumunda veya İdare ve / veya çadırkent yönetim ve Bakım Onarım birimi amirleri tarafından, Bakım Onarım personelinin ihlal ettiği kural veya kurallar tespit edildiğinde aşağıda belirtilen miktarlardaki para cezası yükleniciden kesilebilir. Tutanaklarda yüklenici yetkilisi imzası olacaktır. Ancak yüklenici yetkilisi imzadan kaçınırsa tutanak yine aynen işleme konulacaktır. Bir (1) ay içerisinde aynı konuda birden fazla cezai işleme tabi tutanak yazıldığında aylık hak edişin 1/100 (yüzde biri) oranında ceza kesilebilecektir. 12-2 Şartnamede belirtilen sayıda personel çalıştırmaması durumunda eksik çalıştırılan her bir personel için günlük 400 TL, Raporlu personelin yerine eleman konmaması durumunda her gün için her eksik personel kişi başına 400 TL ceza alınabilecektir. 12-3 Giren çıkan elemanlın ay sonunda toplu liste halinde idareye istenen belgelerle birlikte bildirilmemesi halinde 500 TL ceza alınabilecektir. 12-4 Çalıştırılan personelin şartnamede (Madde 6 da) belirtilen kurallara uygun davranmaması halinde personel başına günlük 500 TL ceza alınabilecektir. 12-5 İdare onayı alınmadan belirlenmiş bölgelerde görev yapan personelin haber verilmeden yerinin değiştirilmesi halinde 500 TL ceza alınabilecektir. 12-6 Yapılan bir hata nedeniyle demirbaş veya sabit bir malzeme zarar görmüş ise yüklenici bunun bedelini o günkü değer üzerinden öder. 12-7Yüklenici çalıştırdığı personelin her birine her ay bordro verecek, bordroda personelin alacağı brüt ücret, kesilen Sosyal Güvenlik Kurumu ücreti, cezai ücret ve net ücret belirtilecektir. Yükleniciden personele bordro vermemesi durumunda kişi başına 250 TL ceza kesilebilir 12-8 Yükleniciye; hesabına ödeme yapıldıktan sonra 3 (ÜÇ) iş günü içerisinde personelin maaşlarını ödenecektir. Ödemediği takdirde yüklenicinin hak edişinden günlük 5000 TL ceza kesilebilecektir. 12-9 Yüklenicinin idareden izinsiz olarak personeli işe alma durumunda 3000 TL ceza kesilebilecektir. 12-10 Demirbaş malzeme ve kıyafetler için 12.10.1 Eksik veya teknik şartnameye uygun olmayan her kıyafet ve demirbaş malzeme için günlük 50 tl ceza kesilir 12-11 Yüklenici, İdarenin tutanak karşılığı yukarıda uygulanacağı cezai işlemlerle ilgili hiçbir hak ve talepte bulunamaz. 12-12Kamp yönetimi tarafından verilen teknik şartname ve-veya sözleşme geçen iş ve işlemler için yüklenicin çalışanları işi yavaşlatma ve-veya Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin emirleri yerine getirtmemek için çalışanların üzerinin de baskı yapma işçileri 13
emirler doğrultusunda yaptırmama tespiti halinde yükleniciye günlük 12182,00(OnİkiBinYüzseksenİkiBinTürkLirası) hakkedişinden kesilecek olup 5 gün sonunda sorunun devam etmesi veya aynı sorunun 3 kez tekrarı halinde Kesin Teminatı irad kaydedilerek sözleşme fes edilecektir. İşçiler Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin emirleri yerine getirmek zorundadır. Emirleri yerine getirmeyen personeli çıkışı hemen verilecek olup yüklenici firma işten çıkarmadığı taktirde çıkışı verilmeyen her işçi için günlük 250 (İkiYüzElliTürkLirası) ceza uygulanır. (Tebligatın yapıldığı tarih itibariyle 7 gün içinde işçinin çıkarılmaması halinde 3 günlük ek süre verilerek 3 günün sonunda sorunun devam etmesi halinde Kesin Teminat İrad kaydedilerek sözleşme fesih edilir. 12-13 Ayrıca 4857 Sayılı İş kanuna Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları belirtilen oranda uygulanacaktır. Sıra No Kanun Madd esi Ceza Maddesi Fiil 01.01.2014 YILINDA UYGULANACAK CEZA MİKTARI (TL) ( Yeniden Değerleme Oranı % 3,93) Açıklama 1 3 98 İşyerinin açılışını ve kapanışını bildirmemek, iş yerinin bildirme yükümlülüğüne aykırı davranmak 152 (*) 1.523 (**) 15.227 (***) (*) Maddenin birinci ve ikinci fıkralarına aykırı davranan işverene veya işveren vekiline çalıştırılan her işçi için. (**) 85.madde kapsamındaki işyerlerinden çalıştırılan her işçi için. (***) İşyerini muvazalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı İşyerinin muvazaalı olarak bildirmemek 2 5 99/a İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 3 7 99/a Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 4 8 99/b Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi düzenlememek 5 14 99/b Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak 6 28 99/c İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak 15.227 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile vekillerine ayrı ayrı 123 Bu durumdaki her İşçi İçin 123 Bu durumdaki her İşçi İçin 123 Bu durumdaki her İşçi İçin 123 Bu durumdaki her İşçi İçin 123 Bu durumdaki her İşçi İçin 7 29 100 Madde hükmüne aykırı 505 Bu durumdaki her İşçi 14
olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma) 8 30 101 Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırmamak 9 32 102/a Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek 10 32 102/a Ücret, pirim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek 11 37 102/b Ücret hesap pusulası düzenlememek 12 38 102/b Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek 13 39 102/a Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek İçin 1.904 Çalıştırılmayan her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için 140 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için 140 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için 505 505 140 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için 14 41 102/c Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak. 15 52 102/b Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek 16 103 103 Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek, 17 103 103 İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek 18 59 103 Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek 19 60 103 Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak 20 63 104 Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak 21 64 104 Telafi çalışması usullerine uymamak 247 Bu durumdaki her İşçi için 505 247 Bu durumdaki her İşçi İçin 247 Bu durumdaki her İşçi İçin 247 Bu durumdaki her İşçi İçin 247 Bu durumdaki her İşçi ve her ay için 1.344 247 Bu durumdaki her İşçi İçin 15
22 65 104 Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak 23 68 104 Ara dinlenmesini uygulamamak 24 69 104 İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek 24 71 104 Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak 25 72 104 Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak 26 73 104 Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek 27 74 104 Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek 28 75 104 İşçi Özlük dosyasını düzenlememek 29 76 104 Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek 247 1.344 1.344 1.344 1.344 1.344 1.344 1.344 1.344 30 90 4904 20/h 106 İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetini İş-Kur'dan izin almadan yürütmek 15.227 92/2 107/1-a Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş öüfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini yerine getirmemek 31 96/1 107/1-b İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak 32 107/2 107/2 İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin 12.182 12.182 12.182 16
yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 12-14 Yüklenici firma işçilerine ilişkin bir önceki ayın sigorta primlerinin yatırıldığına dair dekont ve ücretin yatırıldığına dair hesap ekstresini hak ediş belgesinin ekinde bulundurmak ve kuruluşlar adına SGK dan aldığı iş yeri numarasını ile bünyesinde çalıştırdığı işçilerin bir aylık bildirgelerini her ay idareye belgelemek zorundadır. Bu bildirgelerin eksik gün ve üzerinden bildirim yapıldığı, çalıştırılan işçi sayısından fazla veya eksik bildirim yapıldığı veya hiç bildirim yapılmadığının idarece belirlenmesi durumunda, yüklenici firmaya eksikliklerinin tamamlayıncaya kadar hak ettiği istihkakları ödenmez ve sözleşme bedelinin %1 i tutarında ceza kesilir. Ayrıca işlem yapılmak üzere durum bir yazı ile SGK sigorta müdürlüğüne bildirilir. Bu durum yüklenicinin işçi maaşlarını ödemedeki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Yüklenici firma tarafından eksiklerin tamamlanmaması halinde aylık hak edişi ödenmez ve en az on gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarname verilir. Aynı durmun devam etmesi halinde ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminatı ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir. Ayrıca idarenin uğradığı zarar ziyan yüklenici firmadan tahsil edilir. 12-15Yüklenici firma çalıştırdığı işçilerin ücretlerini hesaba para yatırıldıktan sonra 3 gün içinde ödemek zorundadır. İşçi ücretlerini süresi içinde kasten ödenmemesi veya geç ödenmesi halinde, teknik şartnamede 12-13deki maddeler uyarınca gerekçeleri belirtilmek ve yılı için belirlenen idari para cezası verilmek suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Bölge Müdürlüğüne bildirilir.. Maaşların bankaya yatırıldığına ilişkin banka dekontları veya banka tarafından verilecek maaş listesi tahakkuk evrakına eklenecektir. Taahhüt evrakı ödeme emri belgesine bağlandığı halde, işçi ücretlerinin süresi içinde kasten ödenmediği tespiti halinde ödenmeyen ücretler, firmanın takip eden ödeme hakkedişinden kesilerek çalışanlarının hesabına aktarılacaktır. İşçi ücretleri elden ödenmeyecek, sözleşme imzalandıktan sonra işçilerin kolay ulaşabilecekleri bir banka şubesinde açılacak olan hesap üzerinden ödenecektir. İdarenin izni olmadan banka veya şube değiştirilmeyecek olup İşçi ücretlerini 3 (Üç) defa zamanında ödenmemesi durumunda protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilecektir. 12-16 Sözleşme süresi içinde her ayın 15i ne kadar yüklenici firma tarafından fatura kesilmemesi halinde en az 10 gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilerek,ihtarname verilir durumun devam etmesi halinde protesto çekmeksizin sözleşme feshedilecektir. 12-17 Yüklenicin işçilerden elden para aldığın tespiti halinde sözleşme bedelinin %1 oranında ceza verilerek ihtar çekilir. Olayın tekrarı halinde protesto çekmeye gerek kalmaksızın sözleşme feshedilecektir. (Personelin verdiği şikâyet dilekçesi personelin güvenliği nedeniyle ekte sunulmayacaktır) 12. 18 Kamp yönetimi tarafından verilen teknik şartname ve-veya sözleşme geçen iş ve işlemler için yüklenicin çalışanları işi yavaşlatma ve-veya Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin emirleri yerine getirtmemek için çalışanların üzerinin de baskı yapma işçileri emirler doğrultusunda yaptırmama tespiti halinde yükleniciye günlük 12182,00(OnİkiBinYüzseksenİkiBinTürkLirası) hakkedişinden kesilecek olup 5 gün sonunda sorunun devam etmesi veya aynı sorunun 3 kez tekrarı halinde Kesin Teminatı irad kaydedilerek sözleşme fes edilecektir. İşçiler Bakım Onarım birimi ve-veya yönetimin emirleri yerine getirtmemek zorundadır. Emirleri yerine getirmeyen personeli çıkışı hemen 17
verilecek olup yüklenici firma işten çıkarmadığı taktirde çıkışı verilmeyen her işçi için günlük 250 (İkiYüzElliTürkLirası) ceza uygulanır. (Tebligatın yapıldığı tarih itibariyle 7 gün içinde işçinin çıkarılmaması halinde 3 günlük ek süre verilerek 3 günün sonunda sorunun devam etmesi halinde Kesin Teminat İrad kaydedilerek sözleşme fesih edilir. İşin yürütülmesine ilişkin kayıt tutma ve tutanak zorunluluğu MADDE 13- (İdare tarafından belirlenen görev yerlerinde, yüklenici tarafından temin edilecek vardiya defterleri düzenli olarak tutulacaktır. İdare yetkilileri ve görevlileri her zaman vardiya defterini. İnceleyebilirler. İdare ve Yüklenici yetkilileri görev yerlerini kontrol ettiklerinde, kendi el yazılan ile vardiya defterine tarih ve saat belirterek tespitlerini yazabileceklerdir. Ayrıca bahse konu hizmetin yürütülmesinde aşağıda belirtilen kayıt ve tutanaklar kullanılacaktır. a) İşyeri Teslim Tutanağı b) Hizmet İşleri Kabul Tutanağı c) Hizmet İşleri Kabul Teklif Belgesi d) İşçi günlük imza takip cetveli e) İşçi aylık Püantaj Cetveli. Muayene kabul işlemleri MADDE 14- (1) En az üç kişilik Muayene ve Kabul Komisyonu oluşturulur. Bu Komisyon aylar itibariyle Bakım Onarım hizmetleri işlerinin sözleşme/şartname hükümlerine uygun olarak yürütülüp yürütülmediğini inceler. 14-2 Hakkedişin ödenmesi için Teslim ve Muayene Kabul İşlemleri için Muayene ve Kabul Komisyonu; 14-2.1 Yüklenici ilgili aya ait SGK na vermekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik mevzuatına uygun belgelerini ibraz ettiğini, 14-2.2 İşçi adlarını gösterir cetveller ile yüklenici tarafından çalıştırılan işçiler için düzenlenmiş ücret bordroların uygun olduğunu, (ücret bordrosunda yol, yemek ücretlerini ve varsa fazla mesailerini gösterir.) 14-2.3 İşçi sayısını ve adlarını gösterir cetvellerinde, aylık bordrolarda gösterilen işçi sigorta sicil numaraları ile işçiye SGK ca verilmiş olan sigorta sicil numaralarla uyumlu olduğunu, 14-2.4 Yüklenicinin bir önceki aya ait muhtasar beyanname ile ilgili Tahakkuk Fişi ve tahsilat makbuzunu almış olduğunu, 14-2.5 Yüklenicinin bir önceki aya ait KDV ile ilgili Tahakkuk Fişi ve tahsilat makbuzunu almış olduğunu; tespit ederek durumu düzenleyeceği aylık Muayene ve Kabul Komisyonu raporunda belirtir. Görevlilerin ücret durumu MADDE 15 (1) Çalıştırılacak personele AG Elektrik personeline asgari ücretin % 50 (Yüzde Elli) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. Sıhhi Tesisat personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. Klima Bakım onarım Personeline asgari ücretin % 40 (Yüzde Kırk) fazlası oranında kadar maaş ödenecektir. 18
15-2 Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,Emek ve Dayanışma günü ve Gençlik ve Spor Bayramı olmak vs toplam 14,5 gün olup 17 personel çalışacaktır. Yüklenici 14,5 gün için birim fiyat teklif cetvelinde http://www.ihale.gov.tr/iscilikhesaplama modulündeki 07/06/2014 tarihi itibariyle uygulanacak 1 gün için verilecek çalışma ücreti Resmi tatil ve bayram günleri birim teklife Resmi tatil ve bayram günleri verilecek (birim fiyatla x 14,5 gün x 17 = toplam tutara yansıtacak.) http://www.ihale.gov.tr/iscilikhesaplama modulündeki altında verilen teklifler elenecektir. 15-3 Bakım Onarım personelinden hiçbir ücret kesintisi yapılmayacaktır. Sadece idarenin onayı alınarak cezai kesintiler yükleniciden kesilecektir. MADDE 16 :Teknik Şartnamede hüküm bulunmayan hallerde; 4857 Sayılı İŞ KANUNA ile 4857 Sayılı Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik ve bu konu ile ilgili Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayınlanacak mevzuat hükümleri uygulanacaktır. MADDE 17. İŞÇİ GÜVENLİĞİ İŞÇİ SAĞLIĞI: 17.1- Yüklenici 4857 sayılı iş kanunu ile işçi sağlığı ve iş güvenliği tüzüğünde öngörülen iş ve çalışma şartları ile ilgili tedbirleri alacaktır. İş güvenliği ve iş sağlığı ile ilgili yapılan çalışmalar(portör muayeneleri iş güvenliği kursları uzmanlarca yapılarak) üç aylık raporlar halinde idareye sunulacaktır. 17.2-Yüklenici her türlü iş sağlığı ve iş emniyetini alacak gerekli bilgilendirme ve iş sağlığı (portör muayeneleri) kontrollerini yaptıracak bunların tutanaklarını ve raporlarını idareye sunacaktır MADDE 18 DİĞER HUSUSLAR 18.1- İdare, görevlendirecek Bakım Onarım personelinin çalışma esaslarını, çalışma saatlerini ve görev yerlerini ortaya çıkan ihtiyaçlara ve durumlara göre, haftalık 45 saatlik azami çalışma süresini geçmemek kaydıyla değiştirebilir. Yüklenici bu konuda idare taleplerini dikkate almak zorundadır. 18.2- Kontrol teşkilatı, koruma ve güvenlik hizmetlerinin şartname ve eklerinde tespit edilen standartlara uygun yürütülüp yürütülmediğini denetler. 18.3. Bu şartnamede yer almayan hususlarda 4857 sayılı kanun ve ilgili diğer mevzuat uygulanır. 18.4 Yüklenici faaliyetlerinden her türlü resmi, harç, tazminat ve cezalar ile çalıştırılan tüm personel ile ilgili doğabilecek mükellefiyetler, ücret, vergi, SSK primi tüm yasal haklar tamamen yükleniciye aittir. 18.5 Çalışan personelin kurum ortamına uyum sağlayamadığı veya yaptığı işlerde hataları azami olarak 3 (üç) kez tutanakla tespit edildiği takdirde iş akdi derhal feshedilecektir. Yürürlükteki İş Kanunu gereği iş akdinin feshinden kaynaklanan tazminat ve haklardan idare sorumlu tutulmayacaktır. Yüklenici çalışan personelinin tüm haklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, hafta tatili, genel tatil vb.) karşılamak zorundadır. Bununla ilgili olarak sözleşme imzalanması aşamasında idareye taahhütname verilecektir. 18.6 Hizmet İşleri Genel Şartnamesinin 11. Maddesine istinaden; İdare ve kontrol teşkilatı, yüklenicinden çalıştırılmasında veya işyerinde bulunmasında engel durumu olduğunu tespit ettiği, uygunsuz davrandığı veya görevlerini yerine getirmekte yetersiz olduğu kanısında olduğu veya işyerinde çalıştırılmasında sakınca gördüğü her kademe ve nitelikteki elemanların (teknik ve 19
idareci personel, hizmetli, işçi ve diğerleri) ve alt yüklenicilerin iş başından veya işyerinden uzaklaştırılmasını talep etme hakkına sahiptir. Yüklenici, bu talebi idare veya kontrol teşkilatı tarafından yapılacak tebligat üzerine ve verilen süre içinde yerine getirmek zorundadır. Yüklenicinin bu yükümlülüğü verilen süre içinde yerine getirmemesi halinde, söz konusu kişiler idare veya kontrol teşkilatı tarafından uzaklaştırılır veya uzaklaştırılmaları sağlanır. Uzaklaştırılmaları istenilenler, idarenin veya kontrol teşkilatının izni ve onayı alınmaksızın bir daha işlerde görev alamaz. Yüklenici, uzaklaştırılan kişilerin yerine en kısa zamanda uygun nitelikli başkalarını getirmek zorundadır. 18.7 Yüklenici tarafından hizmet süresi sonunda personelin (kurumumuzla ilgili) yasal tazminatlarını ve haklarını vererek kurumumuzla olan ilişkilerini keseceklerdir. Bu durumu Kurumumuz bu hususta doğacak hiçbir sorumluluğa muhatap olmayacaktır. 18.8-Yüklenici süre bitiminde bütün çalıştırdığı elemanların yükleniciden hiçbir alacağı kalmadığına dair ibranamelerini idareye vermek zorundadır. Aksi halde yüklenicinin hak ediş veya teminatına yasal hak arama süresinin sonuna kadar el konulur. 18.9 Çalışma saatleri resmi tatil günleri de dâhil 4857 sayılı iş kanununa göre haftalık 45 saat olup 3 vardiya sistemi ile 24 saat hizmet vermek üzere idare ile birlikte saatleri tespit edilecektir. İşçilerin haftalık izin günleri Çadır kent yerleşkesinin çalışma düzenini aksatmayacak şekilde tespit edilerek idarenin onayına sunulacaktır. Vardiya sistemindeki 1 saatlik dinlenme süreleri işlerin aksatılmayacağı şekilde işin durumuna göre düzenlenir. 18.10Yüklenici sağlık sorunları nedeniyle çalışması sakıncalı görünen kişileri işe almayacaktır. 18.11 Yüklenici işe alacağı yeni personel için yapılacak tetkiklere izin verecektir. Tetkikler için tüm giderler yükleniciye aittir. 18.12 Personelden kesilen ve yüklenici tarafından ödenmesi gereken yasal kesintilerin (SSK prim, gelir vergisi, damga vergisi vb.) zamanında ilgili kurum ve kuruluşlara ödenmemesi veya eksik ödenmesinin tespit edilmesi halinde ise; İdarenin yüklenicinin takip eden aylık istihkakını transfer edildiği yüklenicinin banka hesabında belirlenen miktarı bloke etmeye, bloke edilen miktarı ilgili kurumlara kesintilerin ödenmesinin sağlamaya, ayrıca gerektiğinde personelin net eline geçen hizmet bedelini personelin hesabına aktarmaya yetkilidir. Bu maddenin sağlıklı uygulanabilmesi amacıyla yüklenicinin hak edişini transfer edildiği banka ile yüklenici arasında yapılacak sözleşmeye bu madde eklenecek ve banka tarafından Çadır kent yerleşkesinin idaresine hesaba bloke koyabilme yetkisini gösterir belge sözleşme aşamasında verilecektir. 18.13. Meydana gelen zarar, firma yetkilisine bildirimden (1) bir sonra eski haline gelecek şekilde ödenecek veya giderilecektir. Aksi taktirde bu tazmin idare tarafından yapılır ve yaptırılır ve yaptığı masrafı firmanın ilk istihkakından kesilir. 18.14 İdare iş esnasında veya iş bitiminde ihbar olması halinde lüzum hasıl olur ise firmaya ait işçilerinin üstlerini ve eşyalarını arayabilir. 18.15 Şart konusu yapılacak Bakım Onarım hizmetlerinin istenilen düzeyde ve şartnamede belirtilen maddelere uygun bir şekilde yapılmasını temin etmek maksadıyla idare çalışmaları denetler ve yeterli performansı olmayan Bakım Onarım personelinin iş çıkışı veya başka bir yere görevlendirilmesini isteye bilir. Yüklenici isteği yerine getirmekle yükümlüdür. 18.16 Sözleşmenin süresi, işe başlama tarihinden itibaren 12 (Oniki) aydır. İdare uygun gördüğü takdir de aynı veya farklı sözleşme ile işi arttırabilir ve süre uzatımı yapabilir. 20