ÇAN LİNYİTLERİ İŞLETMESİ MÜDÜRLÜĞÜ TEMİZLİK AŞÇILIK GARSONLUK USTALIK VE VASIFSIZ İŞÇİ HİZMET ALIMI TEKNİK ŞARTNAMESİ
1.İşin Tanımı: TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU EGE LİNYİTLERİ İŞLETMESİ MÜESSESESİ MÜDÜRLÜĞÜ ÇAN LİNYİTLERİ İŞLETMESİ MÜDÜRLÜĞÜ Malzemesiz Temizlik, Aşçılık, Garsonluk, Ustalıkve Vasıfsız İşçi Hizmet Alımı Teknik Şartnamesi 43 kişiden oluşan,malzemesiz,temizlik(19 Temizlik elemanı), Aşçılık(4 aşçı), Garsonluk(10 Garson), Ustalık(1 inşaat usta,1 Marangoz Usta) ve Vasıfsız işçi(8 Vasıfsız işçi) hizmet alımı işidir. 2. Hizmetlerin Yürütümü: 2.1. Hizmet verilecek işyerlerimiz: İşletme Müdürlüğü İdari binası Satınalma Şube Müdürlüğü İstihsal Şube Müdürlüğüne bağlı ek bina İşçi toplanma yeri İşletme Müdürlüğü yemekhanesi Arşiv binaları Bekâr pavyonu Elektro Mekanik Şube Müdürlüğü ve ek binaları Ambar binası ve çevresi Laboratuvar binası Güvenlik binası ve güvenlik nöbet noktaları Kömür Hazırlama ve Kontrol Şube Müdürlüğü ÇLİ Müdürlüğü Misafirhane binası ve odaları, Misafirhane yemekhanesi ile bahçesi 75. Yıl Lokali ÇLİ Müdürlüğü Sosyal Yerleşim Yeri (Lojmanlar) çevre ve yol temizliği ÇLİ Müdürlüğü Marangoz Atölyesi ÇLİ Müdürlüğü İnşaat servisi ve İdare tarafından gösterilen İşletme bünyesindeki diğer yerler. 2.2-Temizlik Elemanı Malzemesiz temizlik hizmetinde çalıştırılacak personeller vasıfsız kişilerden oluşacak olup, en az ilkokul düzeyinde ve sağlık durumu yapacağı işe uygun olacaktır. Temizlik hizmetini yürütümü için çalıştırılacak olan temizlik elemanları; Kat hacimleri ve merdivenler ile bina girişleri ve kapı önlerinin devamlı temizliği, Mesai başlamadan ve öğle tatillerinde bürolar boş iken çöp kovalarının boşaltılması, Masa, sehpa, sandalye ve koltukların silinmesi, Mutfak ve yemekhanelerin bulunduğu bölümlerin merdivenleri ile hacimlerin temizliği, paspaslanması, Masa ve sandalyelerin silinmesi, Düzenli bir şekilde çöplerin atılması, 1
Bina içerisinde yapılacak tamirat ve tadilatlardan dolayı çıkacak moloz ve kalıntıların atılması, Büro mefruşatlarının taşınması ve yerleştirilmesi, Binalarda bulunan tuvaletlerin devamlı olarak her gün deterjanla yıkanıp paspaslanması suretiyle kokusuz ve temiz tutulması, Camların en az iki günde bir silinmesi, Garaj, park yerleri ve bahçelerin haftada en az iki kez temizlenmesi ve buralardaki su kanalı içlerinin temizlenerek kapaklarının yerine takılması, Karlı havalarda binaların girişindeki merdivenler, giriş yolu, garaj ve otopark sahaları ile bina çevresinin kar ve buzlarının temizlenmesi, Bahçelerin bakımı, süpürülmesi, çöplerin toplanıp atılması, atölyeler ve ambarların temizlenmesi, misafirhanelerde temizlik, nevresim ve battaniyelerin değiştirilmesi, Misafirhanenin temizliği, masa örtülerinin, nevresim ve battaniyelerin değiştirilmesi, ütülenmesi ve misafirhane ile ilgili yapılaması gereken ve benzeri hizmetleri yerine getireceklerdir. 2.3-Aşçı, Garson: Her türlü malzemesi İdare tarafından karşılanacak olan Alakart Yemekhanesi ile Tabldot Yemekhanesinde İdare tarafından belirlenen menülerin hazırlanması servisinin yapılması, bulaşıkların yıkanması ve hizmetin verileni yerlerin temizlenmesi ile 75.Yıl Lokali ve İdari Binada çay demlenerek servisinin yapılması. 2.4-İnşaat Usta: İdarenin ihtiyaç duyduğu her türlü inşaat işlerininyapılması, 2.5-Marangoz Usta: İdareye ait marangoz atölyesinde her türlü imalat işleri ile İşletme bünyesinde ihtiyaç duyulan yerlerdeki tamir, tadilat ve onarım işleri. 2.6-Vasıfsız İşçi: Bahçelerin bakımı ve temizliği, çimlerin sulanması ve bakımı, fidanların dikilmesi bakımlarının yapılması, hamaliye işleri(her türlü taşıma indirme ve yükleme işleri), balta ve kazma ile yapılacak işler, kanalların temizliği, çevre temizlik işleri, İnşaat ve marangoz ustalarına malzeme getiri-götür işleri ile benzeri işler. 3-ÇALIŞACAK PERSONELİN, VASIFLARI VEİSTENEN BELGELERİ TABLO-A: UNVAN SAYI EĞİTİM DURUMU İSTENEN BELGE DURUMU AŞÇI 4 En az İlkokul mezunu Aşçılık belgesi GARSON 10 En az İlkokul mezunu Garsonluk belgesi İNŞAAT USTA 1 En az İlkokul Mezunu Ustalık belgesi MARANGOZ 1 En az İlkokul Mezunu USTA Ustalık belgesi TEMİZLİK ELEMANI 19 En az İlkokul Mezunu Diploma VASIFSIZ İŞÇİ 8 En az İlkokul Mezunu Diploma Sayfa 2
Yüklenici, TABLO A da belirtilen belgeler ile birlikte, çalışanlarının; a)- Nüfus Cüzdan örneği b)-adli sicil kaydı c)- İkametgâh belgesi d)-sağlık raporu(aşçı, garson ile mutfak ve çay ocaklarında hizmet veren personelin portör muayeneleri, İnşaat usta ve marangoz usta için ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu) d)-sgk giriş bildirgelerini, en geç işe başlama tarihinde vereceği dilekçe ekinde İdareye teslim edecektir. Bu şartnamede tanımı yapılan hizmet alımı işinde 18 yaşından küçükler ve emekliler çalıştırılmayacaktır. 4. Hizmetler İçin Gerekli Personel ve Uyulacak Hususlar: 1. İdareye ait işyerlerinde vardiyalı olarak 43kişiyle verilecek hizmetler için yüklenici; çalışanların çalışma saatleri, süreleri ve hafta tatilleri konusunda ilgili mevzuat hükümlerine uyacak, vardiyaları İdarenin çalışma düzenine ve ihtiyacına göre düzenleyecektir. 2. Hafta tatilini kullanan elemanların yerine başkası tertip edilmeyecektir. 3. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde şartnamenin 25.3.1 maddesinde belirtilen çalışılacak gün ve personel sayısı dışında eleman tertip edilmeyecektir. 4. Yüklenicinin çalıştıracağı personelin,sağlık durumları yapacağı işe uygun olacak, 5. Yüklenicinin çalıştıracağı personeller, hizmet yerlerinde ziyaretçi kabul etmeyeceklerdir. 6. Yüklenicipersonelininbürolarda,koridorlarda,merdivenlerde,merdivenboşluklarında oturmaları,çay,vb şeyleri içmeleri, yüksek sesle konuşmaları vekendilerine gösterilen yer dışında yemek yemelerikesinlikle yasaktır. 7. Yüklenici, hiç bir ihtar ve ikaza gerek kalmaksızın gerekli bütün emniyettedbirlerini zamanındaalmak ve kazalardan korunma usul ve çarelerini personele öğretmeklemükelleftir.bu konuda doğabilecekher türlüsorumlulukyükleniciyeaittir.buitibarlataahhüdün ifasında gerek ihmal ve itaatsizlik gereksetedbirsizlikveehliyetsizpersonelkullanmaktan veya herhangi bir sebeple vuku bulacak kazalardan yüklenici sorumludur. 8. Personellerinhizmet verilecek yerlerin dâhilinde ve çevresinde kazayauğramaları,yaralanmalarıveyahayatlarınıkaybetmelerihalindebütün sorumlulukyükleniciye ait olacaktır. 9. Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile her türlü işçi ve işveren hakkındaki mevzuata göreişçi alınması, işçi haklarının ödenmesi, işçi çıkarılması ve sair konularda tüm sorumlulukyükleniciye ait olup, İDARE bu konularda sorumlu sayılmayacaktır. 5. Genel Hükümler: 1. Yüklenici istihdam edeceği personel için Bölge Çalışma Müdürlüğü ve Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü nezdinde kendi adına bir işyeri dosyası açtıracak ve personeline ait İşKanunundan doğan vecibelerinimüstakil işveren olarak bu dosyanumaralarından yürütecektir. 2. Yüklenici iş sağlığı ve güvenliği açısından; hizmetin yerine getirilmesi sırasında bütün Kanun, KHK, Tüzük, Yönetmelik, Kararname, Genelge, Tebliğ ve diğer ilgili mevzuatta belirtilen iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alacak ve takip edecektir. Yüklenicinin ilgili mevzuata göre gerekli önlemleri almasına rağmen olabilecek kazalarda, Yüklenicinin personelinden kazaya uğrayanların tedavileri ile Yüklenici personeline ve üçüncü kişilere ödenecek tazminat Yükleniciye aittir. Ayrıca personelden iş başında ve iş yüzünden ölenlerin defin giderleri ile ailelerine ödenecek tazminatın tümü de Yüklenici tarafından karşılanır. Sayfa 3
Yüklenicinin, yüklediği iş dolayısıyla İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı gereği doğabilecek her türlü hukuki, cezai ve mali sorumluluk Yükleniciye aittir. 3. Söz konusu işlerinin yürütülmesi ve Yüklenicinin bu işle ilgili olarak çalıştıracağı personel bakımından İş Kanunu, Vergi Kanunları, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik mevzuatı (Her türlü değişiklikler dahil) ile ilgili sair yasalar ile tüzükve nizamname hükümlerinin uygulanmasından doğacak her türlü hukuki sorumlulukdoğrudandoğruya Yükleniciye ait olacaktır. 4. Yüklenici istihdam ettiği işçilerin muhatabı ve sorumlusu olup, bunların çalışma şartları, ücret vs. tüm alacak ve borçlarından dolayı idareden hiçbir şekilde talepte bulunamayacaktır. 5. Yüklenici personelinin işe giriş ve çıkışlarının takibi, parmak okutma yöntemiyle yapıldığından, geç kalan personelin işe tertip edilip-edilmemesi İdarenin inisiyatifinde olacaktır. BAŞKAN ÜYE ÜYE ÜYE ÜYE İlhami BİTLİSLİ Ridvan DERE Hüseyin GÜLER Bektaş ÖZEN Ahmet ÇAKIR Sayfa 4