Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler
Fırsat Eşitliği Modeli FEM
Şirketlerde kurumsal yapı ve uygulamalara toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin ve eşitlik kültürünün yerleşmesini sağlamak çağımızın gereğidir. Tüm mal ve hizmetlerin üretim ve dağıtım süreçlerine erişimde eşitlik sadece kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sunmakla kalmaz, aynı zamanda kadın istihdamı hedeflerine ulaşmak, ekonomik büyüme ve refah açısından bizlere büyük fırsatlar sunar.
Amaçlarımız Amacımız işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermektir. Hedeflerimiz: İş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek üzere özel sektöre destek olmak. Türkiye iş gücünde kadının üretkenliğini artırmak. İş dünyasında fırsat eşitliği prosedürlerini teşvik etmek. Başarı Göstergelerimiz: Birey Düzeyinde: Kadınlar için artan istihdam, çalışma şartlarında ve ücretlerde iyileşme. Şirket Düzeyinde: Artan verimlilik, çalışma ortamında artan uyum, birliktelik ve prosedürlerde şeffaflık.
FEM Nereden Geliyor? KAGİDER'in Dünya Bankası teknik desteği ile 2010 yılından bu yana geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli'nin temeli Dünya Bankası tarafından farklı ülkelerde uygulanan "Gender Equality Model" Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Modeli'dir.,,,,,
FEM Kriterleri 1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? 2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? 3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? 4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? 5. Kariyer destek uygulamaları Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? 6. Geribildirim ve şikayetlerin izlenmesi Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? 7. İletişim ve kurumsal reklamlar Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Kriterler Ne Diyor? Kadın ve Erkeklere Fırsat Eşitliği Sağlayan Bir İşveren Olup Olmadığınızı Nasıl Anlıyoruz? Eşitliğe inandığınızı açıkça beyan ediyor musunuz? Son işe alım döneminde kadın çalışan istihdam etmeyi düşündünüz mü? Kurum içi eğitimleriniz kadın ve erkeklerin eşit şekilde erişimine açık mı? Yıl boyunca terfilerde kadın adayları değerlendirdiniz mi? Hamilelik, doğum izni ve buna benzer hakları tanıyor musunuz? Çalışanlardan taciz beyanı veya şikayet geldiğinde ne oluyor? Disiplin ve inceleme mekanizmanız var mı? Reklamlarınız topluma ne söylüyor?
Sertifikasyon Süreci Kurum Başvurusu Sözleşme İmzası Sertifikasyon Kurumun Doküman Hazırlığı Bağımsız Değerlendirme
FEM Sertifikalı Firmalar ve Destekçilerimiz Destekçilerimiz
IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası kategorisinin kazananı oldu.
Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü FEM Sertifikalı Birçok Firma Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülünü aldı. Boyner Holding Siemens Akbank Sanofi Vodafone Eczacıbaşı Holding Turkcell Novartis
Teşekkürler