HUKUK FAKÜLTESİ FAALİYET RAPORU

HUKUK FAKÜLTESİ FAALİYET RAPORU

İ çindekiler Tablosu ÖNSÖZ... 3 GENEL BİLGİLER... 4 Misyon ve Vizyon... 4 Misyon... 4 Vizyon... 4 Yetki, Görev ve Sorumluluklar... 4 İdareye İlişkin Bilgiler... 7 Fiziksel Yapı... 7 Hizmet Alanları... 7 Akademik Personel Hizmet Alanları... 7 İdari Personel Hizmet Alanları... 7 Örgüt Yapısı... 8 Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar... 10 Bilgisayarlar... 10 Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynakları... 10 İnsan Kaynakları... 10 Akademik Personel... 10 Diğer Üniversitelerde Görevlendirilen Akademik Personel... 11 Diğer Üniversitelerden Fakültemizde Görevlendirilen Akademik Personel... 11 İdari Personel... 12 İdari Personelin Eğitim Durumu... 12 İdari Personelin Toplam Hizmet Süreleri... 12 Amaç ve Hedefler... 13 Birimin Amaç ve Hedefleri... 13 Temel Politikalar, Öncelikler ve İçerik Bilgisi... 13 Sunulan Hizmetler... 14 Bilimsel ve Sanatsal Faaliyetler... 14 Sempozyum ve Kongre... 14 Yapılan Sunumlar... 17 1 S a y f a

Çeviri... 18 Kitap Bölümü... 18 Dergi Hakemliği... 18 Ulusal Dergi Hakemliği... 18 Uluslararası Dergi Hakemliği... 18 Üniversiteler Arasında Yapılan İkili Anlaşmalar... 19 Bütçe... 19 Bütçe Giderleri... 19 Bütçe Gelirleri... 20 Faaliyetlere İlişkin Bilgi ve Değerlendirmeler... 20 Öneri ve Tedbirler... 20 Ders görevlendirmeleri... 20 Öğretim Elemanı Temini... 20 Öğretim Elemanlarının ve Akademik ve Bilimsel Etkinlik Desteği... 20 Fiziksel ve Sosyal Altyapı... 21 2 S a y f a

ÖNSÖZ TÜRK-ALMAN ÜNIVERSITESI (TAU) HUKUK FAKÜLTESI Tu rk yu kseko g retim mevzuatına tabi, Tu rkiye Cumhuriyeti ile Almanya Federal Cumhuriyeti arasında imzalanan anlaşmaya dayanarak kurulan bir devlet üniversitesi olan Türk-Alman Üniveristesi nin; Tu rk ve Alman yu kseko g retim geleneklerinin en o nemli başarı ve kazanımlarını araştırmak ve o g retim alanlarında birleştirmek, iki u lke arasındaki bilimsel, iktisadi ve ku ltu rel işbirlig ine o nemli katkılar vermek amacına uygun olarak, hukuk o g retimi ve araştırması alanında, çok dilli olma o zellig ine uygun olarak yerli ve yabancı o g renci ve o g retim u yeleri ile 2013- o g retim yılından itibaren faaliyetine başlamıştır. U niversitemizin vizyon ve misyonuna uygun olarak gerçekleştirilen faaliyetlerin yer aldıg ı Yılı Faaliyet Raporu ekte olup, bu raporda Faku ltemizin gelişimi açıkça izlenebilmektedir. Saygılarımla arz ederim. Prof. Dr. Zafer ZEYTİ N Dekan 3 S a y f a

GENEL BİLGİLER Misyon ve Vizyon Misyon Uluslararası işbirlig i çerçevesinde yu kseko g retim alanında, ku ltu rel ilişkileri ve anlayışları, akademik çalışma ve araştırma işbirliklerini geliştirmek ve zenginleştirmek amacıyla Hukuk Faku ltesi, hukuk biliminin evrensel ilkelerinden beslenen, insan odaklı, toplumsal yarar go zeten su rdu ru lebilir bir yu kseko g retim çalışma ortamı sag lamak, o g rencilerin hukuk bilimini o g renebileceg i ve kullanabileceg i o g retim programları hazırlamak, o g rencilere mesleki etik deg erleri, hukuk bilimi kurallarını dikkate alarak bag ımsız ve o zgu rce du şu nme, adil karar alma ve problem ço zme yeteneg ini kazandırmak ve mesleki kariyerlerine hazırlamaktır. Vizyon Uluslararası işbirlig i çerçevesinde yu kseko g retim alanında ku ltu rel ilişkileri ve anlayışları, akademik çalışma ve araştırma işbirliklerini geliştirmek ve zenginleştirmektir. Yetki, Görev ve Sorumluluklar Faku lte kurullarına başkanlık etmek, faku lte kurullarının kararlarını uygulamak ve faku lte birimleri arasında du zenli çalışmayı sag lamak, Faku ltenin, eg itim - o g retim, bilimsel araştırma ve yayım faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları, plan, programlarının ve akademik takvimin uygulanmasını sag lamak, Ö g rencilerin kabulu, deg işimi, ders intibakları ve çıkarılmaları ile eg itim - o g retim ve sınavlara ait işlemleri hakkında alınan kararları uygulamak, Faku ltenin yatırım, program ve bu tçe tasarısını hazırlamak ve sunmak Her o g retim yılı sonunda ve istendig inde faku ltenin genel durumu ve işleyişi hakkında rekto re rapor vermek, Faku ltenin o denek ve kadro ihtiyaçlarını gerekçesi ile birlikte rekto rlu g e bildirmek, faku lte bu tçesi ile ilgili o neriyi faku lte yo netim kurulunun da go ru şu nu aldıktan sonra rekto rlu g e sunmak, Faku ltenin birimleri ve her du zeydeki personeli u zerinde genel go zetim ve denetim go revini yapmak, 4 S a y f a

Faku ltenin ve bag lı birimlerinin o g retim kapasitesinin rasyonel bir şekilde kullanılmasında ve geliştirilmesinde gerektig i zaman gu venlik o nlemlerinin alınmasında, o g rencilere gerekli sosyal hizmetlerin sag lanmasında, eg itim - o g retim, bilimsel araştırma ve yayını faaliyetlerinin du zenli bir şekilde yu ru tu lmesinde, bu tu n faaliyetlerin go zetim ve denetiminin yapılmasında, takip ve kontrol edilmesinde ve sonuçlarının alınmasında rekto re karşı birinci derecede sorumludur. Faku lte Örganları Dekan : Madde 16 a. (Deg işik: 14/4/1982-2653/2 md.) Atanması: Faku ltenin ve birimlerinin temsilcisi olan dekan, rekto ru n o nereceg i, u niversite içinden veya dışından u ç profeso r arasından Yu kseko g retim Kurulunca u ç yıl su re ile seçilir ve normal usul ile atanır. Su resi biten dekan yeniden atanabilir. Dekan kendisine çalışmalarında yardımcı olmak u zere faku ltenin aylıklı o g retim u yeleri arasından en çok iki kişiyi dekan yardımcısı olarak seçer. (Ek: 2/1/1990 - KHK - 398/2 md.; Değiştirilerek Kabul: 7/3/1990-3614/2 md.) Ancak merkezi açıko g retim yapmakla go revli u niversitelerde, gerekli hallerde açıko g retim yapmakla go revli faku ltenin dekanı tarafından do rt dekan yardımcısı seçilebilir. Dekan yardımcıları, dekanca en çok u ç yıl için atanır. Dekana, go revi başında olmadıg ı zaman yardımcılarından biri vekalet eder. Go reve vekalet altı aydan fazla su rerse yeni bir dekan atanır. b. Go rev, yetki ve sorumlulukları : (1) Faku lte kurullarına başkanlık etmek, faku lte kurullarının kararlarını uygulamak ve faku lte birimleri arasında du zenli çalışmayı sag lamak, (2) Her o g retim yılı sonunda ve istendig inde faku ltenin genel durumu ve işleyişi hakkında rekto re rapor vermek, (3) Faku ltenin o denek ve kadro ihtiyaçlarını gerekçesi ile birlikte rekto rlu g e bildirmek, faku lte bu tçesi ile ilgili o neriyi faku lte yo netim kurulunun da go ru şu nu aldıktan sonra rekto rlu g e sunmak, (4) Faku ltenin birimleri ve her du zeydeki personeli u zerinde genel go zetim ve denetim go revini yapmak, (5) Bu kanun ile kendisine verilen dig er go revleri yapmaktır. 5 S a y f a

Faku ltenin ve bag lı birimlerinin o g retim kapasitesinin rasyonel bir şekilde kullanılmasında ve geliştirilmesinde gerektig i zaman gu venlik o nlemlerinin alınmasında, o g rencilere gerekli sosyal hizmetlerin sag lanmasında, eg itim - o g retim, bilimsel araştırma ve yayını faaliyetlerinin du zenli bir şekilde yu ru tu lmesinde, bu tu n faaliyetlerin go zetim ve denetiminin yapılmasında, takip ve kontrol edilmesinde ve sonuçlarının alınmasında rekto re karşı birinci derecede sorumludur. Faku lte Kurulu : Madde 17 a. Kuruluş ve işleyişi: Faku lte kurulu, dekanın başkanlıg ında faku lteye bag lı bo lu mlerin başkanları ile varsa faku lteye bag lı enstitu ve yu ksekokul mu du rlerinden ve u ç yıl için faku ltedeki profeso rlerin kendi aralarından seçecekleri u ç, doçentlerin kendi aralarından seçecekleri iki, yardımcı doçentlerin kendi aralarından seçecekleri bir o g retim u yesinden oluşur. Faku lte kurulu normal olarak her yarıyıl başında ve sonunda toplanır. Dekan gerekli go rdu g u hallerde faku lte kurulunu toplantıya çag ırır. b. Go revleri: Faku lte Kurulu akademik bir organ olup aşag ıdaki go revleri yapar: (1) Faku ltenin, eg itim - o g retim, bilimsel araştırma ve yayım faaliyetleri ve bu faaliyetlerle ilgili esasları, plan, program ve eg itim - o g retim takvimini kararlaştırmak, (2) Faku lte yo netim kuruluna u ye seçmek, (3) Bu kanunla verilen dig er go revleri yapmaktır. Faku lte Yo netim Kurulu : Madde 18 a. Kuruluş ve işleyişi: Faku lte yo netim kurulu, dekanın başkanlıg ında faku lte kurulunun u ç yıl için seçeceg i u ç profeso r, iki doçent ve bir yardımcı doçentten oluşur. Faku lte yo netim kurulu dekanın çag ırısı u zerine toplanır. Yo netim kurulu gerekli go rdu g u hallerde geçici çalışma grupları, eg itim o g retim koordinato rlu kleri kurabilir ve bunların go revlerini du zenler. b. Go revleri: Faku lte yo netim kurulu, idari faaliyetlerde dekana yardımcı bir organ olup aşag ıdaki go revleri yapar: 6 S a y f a

(1) Faku lte kurulunun kararları ile tespit ettig i esasların uygulanmasında dekana yardım etmek, (2) Faku ltenin eg itim - o g retim, plan ve programları ile takvimin uygulanmasını sag lamak, (3) Faku ltenin yatırım, program ve bu tçe tasarısını hazırlamak, (4) Dekanın faku lte yo netimi ile ilgili getireceg i bu tu n işlerde karar almak, (5) Ö g rencilerin kabulu, ders intibakları ve çıkarılmaları ile eg itim - o g retim ve sınavlara ait işlemleri hakkında karar vermek, (6) Bu kanunla verilen dig er go revleri yapmaktır. İdareye İlişkin Bilgiler Fiziksel Yapı Faku ltemiz, Tu rk-alman U niversitesi geçici binalarında konuşlanan 2 adet derslik, 1 adet toplantı salonu ve ortak kullanıma açık ku tu phaneden ibaret olup, faku ltede 2013 yılından itibaren eg itim-o g retime devam edilmektedir. Hizmet Alanları Akademik Personel Hizmet Alanları Sayı (adet) Alan (m 2 ) Kullanan Sayısı (Kişi) Çalışma Ödası 13 140 23 TOPLAM 13 140 23 İdari Personel Hizmet Alanları Sayı (adet) Alan (m 2 ) Kullanan Sayısı (Kişi) Çalışma Ödası 2 20 2 TOPLAM 2 20 2 7 S a y f a

Örgüt Yapısı 8 S a y f a

AKADEMİK BİRİMLER 1-KAMU HUKUKU BÖLÜMÜ Anayasa Hukuku Anabilim Dalı Ceza ve Ceza Muhakemesi Hukuku A.B.D. Genel Kamu Hukuku Anabilim Dalı Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi A.B.D. Hukuk Tarihi Anabilim Dalı İ dare Hukuku Anabilim Dalı Mali Hukuk Anabilim Dalı Milletlerarası Hukuk Anabilim Dalı 2-ÖZEL HUKUK BÖLÜMÜ İ ş Ve Sosyal Gu venlik Hukuku A.B.D. Medeni Hukuk Anabilim Dalı Medeni Usul ve İ cra-i flas Hukuku A.B.D. Milletlerarası Ö zel Hukuk Anabilim Dalı Ticaret Hukuku Anabilim Dalı İDARİ BİRİMLER Fakülte Sekreteri Personel İşleri Öğrenci İşleri İrtibat Bürosu Muhasebe Taşınır Mal, Ayniyat Satın Alma Evrak Kayıt ve Yazı İşleri 9 S a y f a

Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar Bilgisayarlar Masa U stu Bilgisayar Sayısı 18 Taşınabilir Bilgisayar Sayısı 7 TOPLAM 25 Diğer Bilgi ve Teknolojik Kaynakları İDARİ AMAÇLI EĞİTİM AMAÇLI ARAŞTIRMA AMAÇLI CİNSİ (Adet) (Adet) (Adet) Fotokopi Makinası 1 Yazıcı 2 Faks İnsan Kaynakları Akademik Personel KADROLARIN DOLULUK ORANINA GÖRE KADROLARIN İSTİHDAM ŞEKLİNE GÖRE DOLU BOŞ TOPLAM TAM ZAMANLI YARI ZAMANLI 2012 2012 2012 2013 2012 2013 Profeso r 2 7 Doçent 9 Yrd. Doçent 6 14 Araştırma Go revlisi 15 5 TOPLAM 23 35 10 S a y f a

Diğer Üniversitelerde Görevlendirilen Akademik Personel UNVAN ADI SOYADI GÖREVLENDİRİLDİĞİ ÜNİVERSİTE KİŞİ SAYISI Profeso r 1. Prof. Dr. Zafer ZEYTİ N 2. Prof. Dr. Aziz TAŞDELEN 1. Dog uş U niversitesi 2. İ stanbul Aydın U niversitesi 2 Yardımcı Doçent 1. Yrd. Doç. Dr. Ramazan Barış ATLADİ 1. Ö zyeg in U niversitesi 1 TOPLAM 3 3 3 Diğer Üniversitelerden Fakültemizde Görevlendirilen Akademik Personel UNVAN ADI SOYADI GÖREVLENDİRİLDİĞİ ÜNİVERSİTE KİŞİ SAYISI 1. Prof. Dr. Aydın GU LAN 1. İ stanbul U niversitesi 2. Prof. Dr. Fethi GEDİ KLİ 2. İ stanbul U niversitesi Profeso r 3. Prof. Dr. A. Ulvi TU RKBAG 3. Galatasaray U niversitesi 5 4. Prof. Dr. Muharrem KİLİÇ 4. Akdeniz U niversitesi 5. Prof. Dr. F.Selami MAHMUTÖG LU 5. Emekli Ö.U. Doçent 1. Doç. Dr. Melikşah YASİ N 2. Doç. Dr. Kasım KARAGÖ Z 1. İ stanbul U niversitesi 2. İ stanbul U niversitesi 2 Yardımcı Doçent 1. Yrd. Doç. Dr. Cenk Yaşar ŞAHİ N 1. İ stanbul U niversitesi 1 TOPLAM 8 4 8 11 S a y f a

İdari Personel DOLU BOŞ TOPLAM Genel İ dari Hizmetler 2 8 10 Yardımcı Hizmetli 3 3 TOPLAM 2 11 13 İdari Personelin Eğitim Durumu İ LKÖ G RETİ M Lİ SE Ö N Lİ SANS Lİ SANS Y.L. VE DOKT. Kişi Sayısı 1 1 Yu zde % %50 %50 İdari Personelin Toplam Hizmet Süreleri 0 1 Yıl 1-3 Yıl 4-6 Yıl 7-10 Yıl 11-15 Yıl 16-20 Yıl 21 - Üzeri Kişi Sayısı 1 1 Yu zde % %50 %50 12 S a y f a

Amaç ve Hedefler Birimin Amaç ve Hedefleri Stratejik Amaçlar Ulusal ve uluslararası ku ltu rel ve mesleki işbirlig ini geliştirmek Ulusal ve uluslararası alanda hukuk bilimine akademik ve uygulamalı katkı sag lamak Ulusal ve uluslararası alanda mesleki yeterlilig e ve etik deg erlere sahip kişiler yetiştirmek Stratejik Hedefler Ulusal ve uluslararası partnerlerle sosyal, eg itimo g retim, hukuk bilimi ile dig er bilim alanlarını kapsayan akademik, idari personel ve o g renci deg işimini de içeren çalışmalarda bulunmak Akademik altyapının ulusal ve uluslararası olarak korunması, geliştirilmesi Akademik faaliyetlerin, bilimsel çalışmaların teşviki Akademik ve bilimsel etkinlikler du zenlenmesi Çok yo nlu mesleki yeterlilig i sag layıcı, geliştirici ve edinimlerin paylaşımını sag layıcı bir mu fredat hazırlamak ve yu ru tmek, Mesleki yeterlig e katkı sag layacak, sosyal, akademik ve bilimsel etkinlikler du zenlemek Lisansu stu programların açılması Temel Politikalar, Öncelikler ve İçerik Bilgisi Tu rk-alman U niversitesi Hukuk Faku ltesinin temel politikası, hukuk ve uygulamasını ulusal ve uluslararası boyutuyla o g retmek, araştırmak, çok yo nlu mesleki yeterlilig e sahip o g renciler yetiştirmektir. Ulusal ve uluslararası alanda yeterli akademik bir kadroya sahip olmak, ihtiyaçları karşılayacak idari kadro ve altyapıya sahip olmak, olan ve olması gereken hukuk kurallarının ulusal ve uluslararası alanda araştırılması ve o g retilmesi o ncelikli olarak belirlenmiştir. Lisans diplomasının verildig i Hukuk BA/Lisans programı klasik Tu rk hukuk o g renimini yenilik olarak Alman, Avrupa ve Uluslararası bir o g retim programı ile bu tu nleştirmektedir. Bu bu tu nleştirme o ncelikli olarak akademik yapılanmada, ders mu fredatında ve Tu rkçe ve Almanca o g retim dilinde kendisini go stermektedir. Derslerin bir kısmı (toplamda 1/3 u ), hukuki mesleki yabancı dil o g renim programı desteg i ile 13 S a y f a

berabere başlangıçtan itibaren Almanca olarak verilmektedir. Ö g rencilerin kişisel ilgi alanlarına yo nelme imkanı seçimlik derslerle ve açılacak lisansu stu programlarla da o g rencilere bilgilerini derinleştirme imka nı verilmektedir. Sunulan Hizmetler Bilimsel ve Sanatsal Faaliyetler FAALİYET TÜRÜ SAYISI Sempozyum ve Kongre Konferans 2 Panel Düzenleme Kurul Üyeliği Seminer Açık Öturum Canlı Yayın Tv Bilimsel Tartışmaları Söyleşi Teknik Gezi Davetli Konuşmacı TOPLAM 2 Sempozyum ve Kongre 1. "U reme Tıbbı, Uygulamalar ve Hukuki Sorunlar", Xİ. Tu rk-alman Tıp Hukuku Sempozyumu, 09.10., İ stanbul 2. "Tu rk Hukukunda Gu ncel Gelişmeler", Tu rk-alman Hukukçular Birlig i Sonbahar Sempozyumu, 14.11., İ stanbul 14 S a y f a

SEMPOZYUMDAN BAZI GÖRSELLER 15 S a y f a

16 S a y f a

Yapılan Sunumlar 1. Akın, İ rfan, Das tu rkische Konzernrecht, Tu rk-alman Hukukçular Birlig i Sonbahar Sempozyumu, 14-15 Kasım 2. Atladı, Ramazan Barış, Reform des tu rkischen Sexualstrafrechts, Tu rk-alman Hukukçular Birlig i Sonbahar Sempozyumu: Aktuelle Entwicklungen im Tu rkischen Recht, 15.11.. 3. Atladı, Ramazan Barış, Willensfaehigkeit des Gefangenen (=Kapatılanın İ rade Hu rriyeti), Viadrina Universiesi-Frankfurt (Öder)/Poznan U niversitesi- Almanya/Polonya, Uluslararası-Disiplinlerarası Ceza Hukuku Kongresi, in: Strafrechtsdogmatik und Rechtsphilosophie, Wydawnictwo Naukai İnnowacje Yayınevi, Poznan,, ss. 421-440. 4. Candan, Tolga, Die Einfu hrung der Verfassunfsbeschwerde in der Tu rkei- Erste Erfahrungen weitere Perspektiven, Bericht u ber die Go rgu lu -Entscheidung Die Bindung nationaler Gerichte an die Rechtsprechung des EGMR, Fachbereich Rechtswissenschaft der Freien Universita t, Workshop, 20-21 Haziran. 5. Candan, Tolga, Ru cku bernahmeabkommen zwischen der Tu rkei und der EU:Erwartungen und Changen, Herbsttagung der Deutschen- Tu rkischen Juristenvereinigung, 14-15 Kasım. 6. Çekin, Mesut Serdar, "Beru cksichtigung der Grundrechte im Rahmen der Rechtsprechung des Tu rkischen Kassationshofs", Freie Universitaet Berlin, 02.06.. 7. Çekin, Mesut Serdar, "Fragen des Verbraucherschutzes", Tu rk-alman Hukukçular Birlig i Sonbahar Sempozyumu (Herbsttagung der Deutsch-Tu rkischen Juristenvereinigung), 14.10.. 8. Egemen Demir, İşıl, Asyl- und Flu chtlingsrecht der Tu rkei, Tu rk-alman Hukukçular Birlig i Sonbahar Sempozyumu, 14-15 Kasım. 9. Ö zenç, Berke, Bericht u ber die Brokdorf-Entscheidung, Versammlungsfreiheit, Workshop, Die Einfu hrung der Verfassungsbeschwerde in der Tu rkei, Erste Erfahrungen, weitere Perspektive, 21/6/, Freie Universita t Berlin. 10. Eren, Esra Yılmaz, European Citizens İnitiative: A participatory instrument to strengthen European General Public for the protection of European environment?, in İmportance of Participation for the Protection of Environment (2nd Turkish- German Joint Seminar between İstanbul University and Kassel University), 16-18 Nisan. 11. Yig it, Esra, Die Tu rkisch-deutsche Universita t, in Academics in Turkey, Almanya Bielefeld U niversitesi, 17.01.. 17 S a y f a

Çeviri 1. Atladı, Ramazan Barış, Federal Polisin Tıbbi Tedavi ve Bakım Hizmetlerine Dair Du zenlemenin Anayasaya Uygunlug u (Alman Anayasa Mahkemesi Kararı Çevirisi), Rechtsbru cke Dergisi,, ss. 219-239. 2. Heinrich, Bernd, Strafrecht Allgemeiner Teil İ (=Ceza Hukuku Genel Hu ku mler C. İ). Çev. Ramazan Barış Atladı, Adalet Yayınevi,. 3. Haering, Daniel, Ölah, Mirjam, Teletıp ve Ceza Hukuku Uzaktan Rahat Tedavi ile Hekimin Ö zen Yu ku mlu lu g u Arasındaki Çatışmanın Telefon konsu ltasyonu Uygulaması Ö zelinde Deg erlendirilmesi. (Çev. Ramazan Barış Atladı), Tıp/ Sag lık Hukuku, Karşılaştırmalı Gu ncel Ceza Hukuku Serisi 14, Seçkin Yayınları,, ss.243-283. 4. Wacks, Raymond, Hukuk Felsefesine Kısa Bir Giriş. Çev. Engin Arıkan, Tekin Yayınları, Kasım (3.Basım). Kitap Bölümü 1. Akın, İ rfan, Şirketler Toplulug u Sorumluluk Hukuku, Seçkin Yayıncılık İ stanbul,. 2. Ö zenç, Berke, Hukuk Devleti: Ko kenleri ve Ku reselleşme Çag ındaki İ şlevi, İ letişim Yayınları,. 3. Candan, Tolga, Bakanlar Konseyi, Avrupa Birlig i: Tarihçe, Teoriler, Kurumlar ve Politikalar, (Editor: Prof. Dr. Belgin Akçay/Yrd. Doç. Dr. İ lke Go çmen), 2. Baskı, Şubat. 4. Ö zenç, Berke, The Religion Box on İdentity Cards as a Means to Understand the Turkish Type of Secularism, Freedom of Religion and Belief in Turkey, Edited by Ö zgu r Heval Ҫınar and Mine Yıldırım, Cambridge Scholars Publishing,, s. 89-116. Dergi Hakemliği Ulusal Dergi Hakemliği 1. Candan, Tolga; 29.10. Anadolu U niversitesi Hukuk Faku ltesi Dergisi Hakemlig i. Uluslararası Dergi Hakemliği 1. Candan, Tolga; 18.05. Ankara Bar Review Dergisi Hakemlig i. 18 S a y f a

Üniversiteler Arasında Yapılan İkili Anlaşmalar ÜNİVERSİTE ADI Augsburg U niversitesi, Almanya Ö g renci Deg işim Programları ANLAŞMANIN İÇERİĞİ Bütçe Bütçe Giderleri BÜTÇE BAŞLANGIÇ ÖDENEĞİ GERÇEKLEŞME TOPLAMI GERÇEK. ORANI TL TL % BÜTÇE GİDERLERİ TOPLAMI 01 - PERSONEL GİDERLERİ 943.000,00 941.678,81 99,86 02 - SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARINA DEVLET PRİMİ GİDERLERİ 03 - MAL VE HİZMET ALIM GİDERLERİ 155.000,00 153.839,84 99,25 24.000,00 15.488,96 64,53 05 - CARİ TRANSFERLER 06 - SERMAYE GİDERLERİ 19 S a y f a

Bütçe Gelirleri BÜTÇE TAHMİNİ GERÇEKLEŞME TOPLAMI GERÇEK. ORANI TL TL % BÜTÇE GELİRLERİ TOPLAMI 0,00 0,00 00 03 SERMAYE GELİRLERİ 0,00 0,00 00 04 ALINAN BAĞIŞ VE YARDIMLAR 0,00 0,00 00 Faaliyetlere İlişkin Bilgi ve Değerlendirmeler Öneri ve Tedbirler Ders görevlendirmeleri Lisans o g retiminde derslerin olması gerektig i gibi yu ru tu lebilmesi için ders veren o g retim u yelerinin o g rencilerle su rekli iletişim içerisinde bulunabileceg i bir ortamın sag lanması gerekmektedir. Bu amaçla ders go revlendirmelerinde mu mku n oldug unca su rekli ve/veya kadrolu o g retim u yelerinin dikkate alınması yerinde olacaktır. Öğretim Elemanı Temini U niversitenin bulundug u ilin o zellikleri, u niversitenin kurumsal yapısı, faku ltenin o g retim planı dikkate alındıg ında mevcut kadrolu o g retim u yesi sayısının arttırılması gerekmektedir. Bunun için ulusal ve uluslararası kaynakların araştırılması, orta ve uzun vadede o g retim u yesi yetiştirme programlarının takip edilmesi şarttır. Öğretim Elemanlarının ve Akademik ve Bilimsel Etkinlik Desteği Ö g retim elemanlarının mesleki ve sosyal gelişimlerinin sag lanması, desteklenmesi, geliştirilmesi ve zenginleştirilmesi için hem o g retim elemanlarının hem de etkinliklerin organizasyon ve mali yo nden desteklenerek arttırılması gerekmektedir. Bunun için mali o z kaynakların ve dış desteklerin kullanılmasının teşviki ve altyapısının hazırlanması yerinde olacaktır. 20 S a y f a

Fiziksel ve Sosyal Altyapı Personelin ve o g rencilerin u niversiteye aidiyet duygularının, çalışma ortam ve şartlarının, sosyal ve ku ltu rel ilişkilerin insan ihtiyaçlarına go re tesisi için faku ltenin fiziksel ve sosyal altyapısının oluşturulması ve desteklenmesi gerekmektedir. 21 S a y f a

İÇ KONTROL GÜVENCE BEYANI Harcama yetkilisi olarak yetkim da hilinde; Bu raporda yer alan bilgilerin gu venilir, tam ve dog ru oldug unu beyan ederim. Bu raporda açıklanan faaliyetler için idare bu tçesinden harcama birimimize tahsis edilmiş kaynakların etkili, ekonomik ve verimli bir şekilde kullanıldıg ını, go rev ve yetki alanım çerçevesinde iç kontrol sisteminin idari ve mali kararlar ile bunlara ilişkin işlemlerin yasallık ve du zenlilig i hususunda yeterli gu venceyi sag ladıg ını ve harcama birimimizde su reç kontrolu nu n etkin olarak uygulandıg ını bildiririm. Bu gu vence, harcama yetkilisi olarak sahip oldug um bilgi ve deg erlendirmeler, iç kontroller, iç denetçi raporları ile Sayıştay raporları gibi bilgim da hilindeki hususlara dayanmaktadır. Burada raporlanmayan, idarenin menfaatlerine zarar veren herhangi bir husus hakkında bilgim olmadıg ını beyan ederim. (İ stanbul, 25.12.) Prof. Dr. Zafer ZEYTİN Dekan 22 S a y f a