Personel Özlük İşleri & İş Dünyası Kanuni Uygulamalar İstanbul - 2012
İŞYERİ AÇILIŞI (4857. Md. 3) İş yeri faaliyete geçmeden SGK dan iş yeri sicil numarası alımı ve çalışılacak kişi sayısı bildirimi. 2 adet SSK işyeri bildirgesi (matbu) İşyeri Yetkili Bilgileri (matbu Müdürün ve ortakların nüfus cüzdanı Suretleri Müdürün ve ortakların ikametgah ilmühaberleri Vergi Levhası E-Bildirge Şifre Teslimini Almaya yetkili Kişinin Vekaleti Bağlı bulunduğu Oda, dernek veya birliklerden alınacak kayıt sureti Ticaret Sicili Kuruluş Gazetesi Müdür imza sirküleri Defter ve belge düzenleyen muhasebeci-mali müşavirlerin belgesi İş ihaleli ise İhale Makamı ile Yüklenici arasındaki Sözleşme Örneği
İŞYERİ AÇILIŞ Çalışma Bakanlığı Bildirimi; 5838 Sayılı Kanuna Göre SGK ya yapılan bildirim Yeterlidir! ESKİ UYGULAMA SGK numarası alındıktan sonra 30 gün içerisinde ( takvim Günü ) Çalışma Bölge Müdürlüğü
İŞYERİ AÇILIŞ KRİTİK NOKTALAR SGK açılışında belirtilen kişi sayısının tam tutturulması. Aksi halde İ.P.C. Kişi Sayısı X A.Ü. 30 Gün geriye işe giriş. Çalışma Bakanlığına bildirimde 30 gün. Aksi halde kişi sayısıx100 TL Tehlikeli İşler Kişi Sayısı X 1000 TL, Muvazaalı tespitlerde Kişi SayısıX10.000 TL. Düzeltme olmazsa her ay için aynı miktar. ( 4857 Md. 98 )
ÇALIŞMA ŞARTLARININ DÜZENLENMESİ Haftalık Çalışma Saati 45 NET. ( 4857 Md. 63 ) Haftanın çalışma günlerine eşit olarak bölünür. Telafi Çalışması; zorunlu nedenle iş durursa. İşveren 2 ay içinde bu sürenin telafisini isteyebilir. ( 4857 Md. 64 ) Günlük Çalışma ve Bitiş Saatleri.İşyerinin görülebilir bir noktasında çalışanlara duyurunun yapılması gereklidir.( 4857 Md. 67 )
ÇALIŞMA ŞARTLARININ DÜZENLENMESİ Çalışma saatlerinden Sayılan Haller Görevlendirme Usulu Yolda Geçen Süreler İŞ görmek üzere beklenen süreler İşveren tarafından başka bir yere gönderim neticesinde geçen zaman
GECE ÇALIŞMALARI & POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA 20:00 06:00 ARASINDAKİ GECE DÖNEMİ ÇALIŞMA DÖNEMİDİR. 7,5 SAATTEN FAZLA OLAMAZ. GECE ÇALIŞMASI VARSA 2 YILDA BİR SAĞLIK KONTROLÜ YAPTIRILIR. RAPORLAR BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE VERİLMEKLE YÜKÜMLÜDÜR. POSTA DEĞİŞİMİ YAPILDIĞINDA İKİ POSTA ARASINDA 11 SAAT GEÇMESİ ŞARTTIR.
İŞE GİRİŞ İŞLEMLERİ İşgören ile İşverenin Resmi olarak başlayan birlikteliği 2 Boyutu var Sosyal Güvenlik Sisteminde Kayıt Oluşturulması Personel Özlük haklarının takibi için dosyalama yapılması.
SGK İşlemleri
İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT 1 ) İŞVEREN servisinden işlemlerin yapılması 2 ) SSK butonunu seçiniz. 3 ) Doğru İşyeri Kodu! Önemli 4 ) TC kimlik Numarası Muhakkak Bilinmeli.
İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT 5 ) İşe giriş Tarihi Muhakkak 1 gün sonrası. Sigorta Kolu Seçimi Tüm Sigorta Kolları yada Emeklilik için ayrı seçim. Kısmı Süreli Çalışan ise DİKKAT İŞ Kolu seçimi Dosya Numarası Meslek Adı = E bildirge de Mecburi Tutulmuştur. Sigortalı Görev Kodu
İŞLEMLER ESNASINDA DİKKAT İnşaat işlerinde aynı gün işe bildirim yapılabilir. Pazartesi İşe Başlayanların bildirimleri de aynı gün yapılabilir. Emekli İşe Girişinde SGDP tabi seçim yapılmaz ise aksi durumda Tüm Sigorta Kolları seçilirse Emekli Maaşlarında Kesinti Meydana Gelir. Açılan İş Yerinde Alt İŞVEREN varsa bu firmanın elemanlarının işe girişi bir gün önceden yapılmalıdır.aksi Durumda Kişi Başı 1 Asgari Ücret Meslek KODLARI Muhakkak bildirim 1774 SAYILI KİMLİK BİLDİRİM KANUNA GÖRE YENİ GİRİŞ VE ÇIKIŞLARDA 3 GÜN İÇİNDE KOLLUK KUVVETLERİNE BİLDİRİMİ
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) Standart Olarak Bulunması Gerekenler 4 Adet vesikalık fotoğraf Sağlık Raporu İkametgâh İlmühaberi Nüfus Cüzdanı Fotokopisi Adli Sicil Kaydı Diploma fotokopisi Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı Kan Grubu Kartı Evli Personelin evlilik cüzdanı fotokopisi. Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler İş Başvuru formu, Referansları ve CV" si 4857 / 28. Madde Eski İşyeri Çalışma Belgesi İş Kanunu gereği hizmet akdi Aile Durum Bildirim Formu Asgari Geçim İndirimi taaahütnamesi Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı, Ödenen ücretlere ait hesap pusulalarının bir sureti, Kullanım Amaçlı Malzeme / demirbaş Teslim Tutanakları
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) Özel Şartlara Bağlı Bulunması Gereken Evraklar Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor. ( Gıda Sektörü PORTÖR Ağır Sanayi İŞİTME ÖLÇÜMLERİ ) Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi, Özürlü İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı, Özürlü işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı, Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı, İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı. Şoför işçi için ehliyet fotokopisi yada özel ehliyet gerektiren bir iş için gereken ehliyet srtifika yeterlilik belgesi ( SRC BELGELERİ )
PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI ( 4857 Md. 75 ) İŞTEN AYRILAN PERSONELİN ÖZLÜK DOSYASI EVRAKLARI Sözleşmesi iş kanununun 17 ve 29. maddesine göre fesh edilen işçiye; aynı nitelikte personel ihtiyacı durumunda gönderilen davet yazısı, İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar, İşten ayrılan işçi için İş Kur"a verilen İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB)
İş Sözleşmeleri Standart Bir Sözleşmenin Bölümleri TANIMLAR ; TARAFLAR, İŞİN KONUSU ÜCRET VE ÖDEME ŞEKLİ ÇALIŞMA ŞARTLARI ; İŞE BAŞLAMA ZAMANI, DENEME SÜRESİ ÇALIŞMA SÜRESİ, FAZLA MESAİ UYGULAMALARI VE ÜCRETLERİ, İZİN UYGULAMALARI İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SIR SAKLAMA KOŞULLARI VE REKABET ŞARTLARI SÖZLEŞMEDE OLMAYAN KONULAR HAKKINDA TEBLİGAT UYUŞMAZLIK HALLERİ
İŞ SÖZLEŞMELERİ BELİRSİZ / BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İş sözleşmesinin belli bir süreye bağlı olarak yapılması belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasında ayrımı oluşturur. Belirli süreli Sözleşme iki defa yenilerseniz belirsiz süreli sözleşme olur. DİKKAT. KISMI / TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İŞ Sözleşmesinde tam zamanlı haftalık calışma saatinden daha az calısma söz konusu ise kısmi süreli iş sözleşmesi düzenlenir. Sözleşmenin calışma koşulları maddesinde haftalık calışma süresi belirtilmelidir.
İŞ SÖZLEŞMELERİNDE DİKKAT TEBLİGAT ADRESİ ÖNEMLİ CEZAİ ŞARTLARIN BAĞLAYICILIĞI YOK. BÖLGESEL ORGANİZASYONLARDA GÖREVLENDİRME SECENEĞİ MUHAKKAK BELİRTİLSİN. REKABET VE TİCARİ SIR KAVRAMI DOĞRU TANIMLANSIN İMZA TARİHİNİ İŞE GİRİŞ İLE UYUMLU OLSUN SÖZLEŞME İLE BELİRLENMEYEN KONULAR İCİN MUHAKKAK REFERANS GÖSTERİN. TEMEL KURAL HİC BİR SÖZLEŞME KANUNLARA AYKIRI OLAMAZ.
FAZLA ÇALIŞMA UYGULAMALARI (md. 41-44-46) Calışanın onayı olmadan fazla mesaiye kalamazlar. Yılda 270 saatten fazla olamaz. Telafi calışması fazla mesaiden sayılmaz. Fazla Sürelerle Calışma ; Haftalık calışma 45 saatin altında ise, 40 45 arasındaki calısma saati fazla sürelerle calışma olarak adlandırılır. Telafi calısması günlük 3 saatten fazla olmaz. Denkleştirme yapılır. Fazla Calışma icin 1 saat = 1,5 saat, Fazla sürelerle calışma icin 1 saat = 1 Saat 15 Dk ( serbest Zamandır ) SKT si 6 aydır.
FAZLA ÇALIŞMA muvafakat namesi
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLENDİRMESİ Bayram calışması, 1 yevmiye Hafta Tatili Ücreti = ( yedi günde 24 saat kesintisiz ücretli izin ) Calışırsan bir yevmiye daha Fazla Calışma = saat ücretinin % 50 zamlı olarak ödenmesi ile hesaplanır. Fazla Sürelerle calışma = Normal saat ücretinin % 25 zamlı ödenmesi ile hesaplanır.
YILLIK İZİN UYGULAMALARI YILLIK İZİN HAKLARI Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden, Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
YILLIK İZİN UYGULAMALARI Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır Emekli olunsa da izin kıdemi devam eder. Askere gidip gelirseniz izin kıdemi devam eder. İstifa ederseniz kıdeminiz sonlanır. İşten ayrılırken izin paraya dönüşür. Yıllık İzin 10 günden az süreye bölünemez
Puantaj Örnekleri Standart Puantaj Tablosu Mayıs Normal Çalışma 26 Hafta Tatili 4 Ücretsiz İzin 0 Ücretli İzin 0 İstirahat 0 Fazla Çalışma 1 Genel tatil Çalışma 2 Mayıs Ayında izin kullanmayan bir calışan.1 gün Hafta ici Mesai, 1 Mayıs ta ve 19 Mayıs da calışmış Puantaj Tablosu Mayıs Normal Çalışma 24 Hafta Tatili 4 Ücretsiz İzin 0 Ücretli İzin 0 İstirahat 3 Fazla Çalışma 1 Genel tatil Çalışma 2 Mayıs Ayında 3 gün istirahat eden bir calışan.1 gün Hafta ici Mesai, 1 Mayısta ve 19 Mayıs da calışmış
PUANTAJDAN BORDROYA GEÇİŞ Puantaj bilgisi, birim ücret ile carpılarak kişinin hak edişleri hesaplanır. BORDRO lanır. Ücrete fazla calışmalar, ek ödemeler, dahil edilir. Bordro üzerinde. Kişi bilgi, TCK numarası, Calıştığı gün sayısı, Ücreti, Fazla Calışma Ücretleri, Ek Kazanclar, Sgk Primleri, İşsizlik Primi, Gelir Vergisi tutarı, Asgari Gecim İndirimi,Damga Vergisi Tutarı ve ödenen rakam tutarı olmak zorundadır.
ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMLERİ İŞCİ ÜZERİNDEN SGK Primi İşci ; % 14 Brüt Ücret üzerinden İşsizlik Sigortası % 1 Brüt Ücret Üzerinden Brüt Ücret 1000 TL ise BRÜT ÜCRET 1000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 140 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 10 GELİR VERGİSİ MATRAHI 850 İŞVEREN MALİYETİ ( + ) İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ İŞVEREN ( + ) SGK PRİMİ İŞVEREN BRÜT ÜCRET ( - ) SGK PRİMİ ( - ) İŞSİZLİK PRİMİ İŞCİ GELİR VERGİSİ MATRAHI ( - ) GELİR VERGİSİ ( - ) DAMGA VERGİSİ NET ÜCRET SGK Primine Esas Taban Ücret = 886,5 TL ( halk adıyla Asgari Ücret ) SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı ) ( 5762,25TL)
ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMİ İŞCİ SORUMLULUĞUNDA. SGK Primine Esas Taban Ücret = 886,5 TL ( halk adıyla Asgari Ücret ) SGK Primine Esas Tavan Ücret = Taban Ücret x 6,5 ( halk adıyla ssk tavanı ) BRÜT ÜCRET 6000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 806 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 57,62 GELİR VERGİSİ MATRAHI 5136,38
ÜCRET HESAPLANMASI BORDROLAMA SOSYAL GÜVENLİK KURUMU PRİMİ İŞVEREN SORUMLULUĞU İLK BASAMAK % 19,5. KURUMUN TEHLİKE SINIFINA GÖRE BU RAKAM % 25 E KADAR ULAŞABİLİR. İŞVEREN MALİYETİ 1215 SGK İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 2% 20 SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 195 BRÜT ÜCRET 1000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 140 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 10 GELİR VERGİSİ MATRAHI 850 İŞVEREN MALİYETİ 7206 SGK İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 2% 115 SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 1094 BRÜT ÜCRET 6000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 806 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 57,62 GELİR VERGİSİ MATRAHI 5136
ÜCRET ÜZERİNDEN GELİR VERGİSİ GELİR VERGİSİ MATRAHI BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN SGK İŞÇİ PRİMİ VE İŞSİZLİK SİGORTASI İŞÇİ PAYI DÜŞÜLDÜKTEN SONRA ULAŞILAN RAKAM GELİR VERGİSİ MATRAHIDIR. İŞVEREN MALİYETİ 1215 SGK İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 2% 20 SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 195 BRÜT ÜCRET 1000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 140 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 10 GELİR VERGİSİ MATRAHI 850 İŞVEREN MALİYETİ 7206 SGK İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 2% 115 SGK İŞVEREN PRİMİ 19,5% 1094 BRÜT ÜCRET 6000 SGK İŞCİ PRİMİ 14% 806 İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 1% 57,62 GELİR VERGİSİ MATRAHI 5136
BORDRO GELİR KALEMLERİ FAZLA MESAİ TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ, Gelir vergisi ve Damga vergisi İKRAMİYE PRİM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ, Gelir vergisi ve Damga vergisi SOSYAL YARDIM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ, Gelir vergisi ve Damga vergisi AYNİ YARDIM TUTARLARI SGK primi işsizlik PRİMİ, Gelir vergisi ve Damga vergisi YEMEK BEDELLERİ ( BAKANLAR KURULU KARARI İLE BELİRLENEN TUTARA KARAR ARTI MALİYETSİZ.) YOL BEDELLERİ SGK primi işsizlik PRİMİ, Gelir vergisi ve Damga vergisi KIDEM TAZMİNATLARI - DAMGA VERGİSİ İHBAR TAZMİNATLARI GELİR VERGİSİ DAMGA VERGİSİ
ÜCRET HESAP PUSULASI
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ Gelir vergisi üzerinden sağlanan indirimdir. Kişinin Aile Durumu Bildirimi kayıtlarına göre hesaplanır. Bireysel vergi hesabında hata oluşturacağı için çalışandan ortaya çıkacak durumlar için A G İ Taahhütnamesi alınmalıdır.
AGİ
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ HESAPLANMASI Yüzde Oranı ASGARİ ÜCRET 796,5 MÜKELLEFİN KENDİSİ İÇİN 50% YILLIK ASGARİ ÜCRET 9558 EŞ 10% 1. Çocuk 7,5% 2. Çocuk 7,5% 3. Çocuk 5% 4. Çocuk 5% 5. Çocuk 5% İndirim Yüzdesi yukarı daki oranların toplamına göre hesaplanır Asgari Geçim İndirim Matrahı (9.558 x % 67,5) 6.451,15 TL Asgari Geçim İndirim Yıllık Tutarı (6.451,15 x %15) Asgari Geçim İndirim Aylık Tutarı (967,75: 12) 967,75 TL 80,65 TL
örnek uygulama zamanı
ÖRNEK MAAŞ HESAPLAMA BRÜT ÜCRET 900 ÇALIŞMA GÜN SAYISI YASAL KESİNTİLER NORMAL ÇALIŞMA 26 SGK PRİMİ İŞÇİ 14% 142,8 A HAFTA TATİLİ 4 İŞSİZLİK PRİMİ İŞÇİ 1% 10,2 B GENEL TATİL MESAİSİ 1 GELİR VERGİSİ MATRAHI 867 FAZLA ÇALIŞMA MESAİSİ 2 GELİR VERGİSİ ( AGİ ÖNCESİ ) % 15-% 30 130,05 ÜCRETSİZ İZİN 0 DAMGA VERGİSİ 0,66% 5,7222 C İSTİRAHAT 0 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 59,74 HAKEDİŞ GELİR VERGİSİ ( AGİ SONRASI ) 70,31 D NORMAL ÇALIŞMA 780 HAFTA TATİLİ KARŞILIĞI 120 TOPLAM YASAL KESİNTİLER A+B+C+D 229,0322 GENEL TATİL KARŞILIĞI 30 DİĞER KESİNTİLER FAZLA ÇALIŞMA MESAİSİ KARŞILIĞI 90 MAAŞ AVANSI HAK EDİŞLER TOPLAMI 1020 PERSONEL BORCU KIDEM TAZMİNATI HACİZ İCRA İHBAR TAZMİNATI NET ÜCRET 790,9678
ÜCRET KESİNTİLERİ ÇALIŞANIN KUSURUNDAN DOLAYI ÜCRET KESECEKSEK SÖZLEŞMEDE MUHAKKAK OLMALI 2 GÜNLÜK KAZANÇTAN FAZLASI OLMAZ. KESİNTİLER YAPILIR. T.C. ZİRAAT BANKASI ANKARA MERKEZ ŞUBESİ HESAP NO : 38775369 505 NOLU HESABA YATAR. BU PARA İŞÇİLERİN EĞİTİM VE SOSYAL HİZMETLERİ İÇİN KULLANILIR
İŞ AKDİNİN FESHİ DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESİHLER İŞVEREN TARAFINDAN SÜRELİ FESİH İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH İŞÇİ TARAFINDAN FESİH SÜRELİ FESİH İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESİH KARŞILIKLI FESİH ( YENİ MODA )
İŞ AKDİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESHİ DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESİHLER 7 VE 22 HAFTA İÇİNDE DEĞERLENDİRME FORMLARININ OLMASI 6. AY DOLMADAN 2. BİR DEĞERLENDİRME YAPILMASI. ( 4857 / 15 / Deneme Süresi İçinde Fesih ) ÖNEMLİ : 6 AYDAN SONRA İŞ GÜVENCESİ
İŞVEREN TARAFINDA İŞ AKDİNİN FESHİNDE USUL Fesihin geçerli bir sebebe dayandırılması. ( madde 18 ) ( Disiplin suçları yada Performans nedenlerinde savunma almadan işlem geçersizdir ) İhbar Önel Süresinin Kullandırılması ya da tazmin edilmesi ( Madde 17 ) a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Kıdem tazminatı ödemesinin gerçekleştirilmesi. ( 1475 Sayılı Kanuna Göre Düzenleme devam etmektedir. ) Geçersiz sebeple fesihin sonuçları = ( Madde 21 ) işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İŞ AKDİNİN FESHİNDE USUL Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi ( MADDE 22 ) Çalışma Koşulları değişir İşçiye Yazılı Bildirilir İşçi Kabul etmezse iş akdi fesih için geçerli sebep oluşmuştur. Kıdem ve ihbar tazminat hak edişi mevcuttur.
MADDE 25. İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESHİ AŞAĞIDAKİ SEBEPLER KAPSAMINDA İŞVEREN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKINI KULLANIR. SAĞLIK SEBEPLERİ İYİ NİYET VE AHLAK KURALLARINA AYKIRI DAVRANMAK ZORLAYICI SEBEPLER İŞÇİNİN TAZMİNAT TALEPLERİ İLE MAHKEME YOLUNU KAPATMAZ.
İŞVERENİN DERHAL FESHİ - Derhal fesih hakkını kullanma süresi MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Yeni iş arama izni SÜRELİ FESİH DE İŞ ARAMA İZNİ MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
İŞÇİ TARAFINDAN FESİH SÜRELİ FESİH İhbar önel süresi öncesinden yazılı olarak bildirimde bulunmak süreti ile iş akdini sonlandırır. İhbar önel süresine uymaz ise o sürenin bedelini işverene ödemek zorundadır. İşçinin tazminat talebi ( kıdem ya da ihbar ) olmaz.
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ Madde 24. Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: III. Zorlayıcı sebepler:
SÖZCÜK OLARAK YANLIŞ KARŞILIKLI FESİH FESİH TEK TARAFLI BİR EYLEMDİR. KARŞILIKLI FESİH OLMAZ. ARADA YENİ AKİD GERÇEKLEŞTİRİLİR. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ANLAŞMA (İKALE) YOLU İLE SONA ERMESİ VE SONUÇLARINA İLİŞKİN PROTOKOL
KIDEM TAZMİNAT HESABI MİKTAR GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÇIPLAK ÜCRET AYLIK 900 900 SERVİS BEDELİ AYLIK 50 50 YEMEK BEDELİ AYLIK 50 50 İKRAMİYE DÖNEMSEL 3600 300 KIYAFET DÖNEMSEL 120 10 KASA TAZMİNATI AYLIK 20 20 MAKAM TAZMİNATI YILLIK 1200 100 GIDA YARDIMI DÖNEMSEL 600 50 1480 Kök Ücret ( ÇIPLAK MAAŞ ) + Yan ödemeler = tüm ikramiyeler, tüm tazminatlar, tüm ayni yardımlar ve ek haklar.( SÜREKLİLİK KAZANMIŞ OLMASI ŞARTI VAR ) = GİYDİRİLMİŞ ÜCRET
KIDEM TAZMİNAT TAVANI DÖNEMLER İTİBARİYLE KIDEM TAZMİNATI TAVANI UYGULAMA DÖNEMİ TUTARI 01.01.2012 den itibaren - 2805 Kişinin kök ücreti yada giydirilmiş ücreti ne olursa olsun kıdem tazminat tavanını geçtiği takdirde ödeme ve hesaplamalar tavan üzerinden yapılır. İhbar tazminatında tavan uygulaması yoktur. Kıdem tazminatı damga vergisine İhbar tazminatı damga ve gelir vergisine tabidir.
GİYDİRİLMİŞ ÜCRET ÜZERİNDEN, BELİRLENEN İHBAR ÖNELİ İLE HESAPLANIR İHBAR TAZMİNAT HESABI GÜNLÜK GİYDİRİLMİŞ ÜCRET = AYLIK GİYDİRİLMİŞ ÜCRET / 30 İHBAR ÖNEL SÜRESİ = 14 56 GÜN ARASINDA GÜNLÜK ÜCRET X İHBAR ÖNEL SÜRESİ = İHBAR TAZMİNAT RAKAMI GELİR VERGİSİ KESİLİR DAMGA VERGİSİ KESİLİR. ÇIKAN RAKAM NET İHBAR TAZMİNATIDIR.
Örnek kıdem ve ihbar tazminatının manuel hesaplanması
DEVAMSIZLIK NEDENİ İLE FESİH İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. ( İş Kanunu Md. 25. 2.Fıkra g Bendi ) YAPILACAK İŞLEM DEVAMSIZLIK TUTANAĞI ( GEREKİRSE NOTER ARACILIĞI İLE ) KİŞİYE TEBLİGAT NOTER KANALI İLE ( İŞİNİZE DÖNÜN VE GEÇERLİ MAZERET BİLDİRİN 3 İŞ GÜNÜ İÇİNDE ) GELMEZSE İŞ AKDİNİZ 25. MADDE KAPSAMINDA FESİH EDİLMİŞTİR. NOTER KANALI İLE.
EMEKLİLİK NEDENİ İLE FESİH KİŞİNİN İSTİFA YAZISI EMEKLİLİK İÇİN SİGORTALI HESAP FİŞİ DOLDUR ONAYLA. ÇALIŞAN SİGORTADAN YAŞLILIK AYLIĞI ALIR BELGESİ İBRAZ EDER. BU BELGEYE GÖRE KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER ALACAKLARI ÖDENİR. TARAFLAR ANLAŞIRSA SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİNE TABİ OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM EDER.
İŞVEREN MALİYETİ SGK Primi İŞVEREN % 19,5 İşsizlik SİGORTASI % 2 Toplam MALİYETİ verir.
E BİLDİRGE SİSTEM ÜZERİNDEN E BİLDİRGE VERİLİR. İŞLEMLER İŞTEN ÇIKIŞLAR BİLDİRİLİR. ( 10 GÜN İÇERİSİNDE ) İAB FORMU ŞART DEĞİL. RAPORLU PERSONEL ÇALIŞMAZLIK BELGELERİ 5 İŞGÜNÜ İÇERİSİNDE SİSTEME GİRİLMESİ GEREKLİ. İŞ KAZASI İSE 1 GÜN DAHİ OLSA SİSTEME GİRİLECEK.
E BİLDİRGE İŞLEMLERİ Her ayın 23 ü son gün. SGK.gov.tr üzerinden. Dosya aktarım mantığı ile çalışanların 6111 TORBA YASA İLE ASMA ZORUNLULUĞU KALKTI
E BİLDİRGE İŞLEMLERİ
Eksik Gün Bildirimi Eksik Gün Bildirim Formu Ek 10 50 Personel üzerinde kişi çalışırsa iş yerinin gönderme zorunluluğu yoktur. Ek 10 düzenlenecek, dosyada muhafaza edilecek.
PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİ Muhakkak zaman planınız olsun. İşlerin hem devlet tarafında hem de çalışan tarafında gecikme durumlarına karşı tedbir. Her şey yazılı olsun. YÖNETİMİNDE Muhakkak Personel Yönetmeliği Olsun. İş Gören İş Veren ilişkisinde Adalet.