Yazılarınızı daima bizleri bilgilendiren Ali Tezel com sitesinden takip ediyoruz.4 yıldır çalıştığımız işyerimizde işyeri dosya değişikliği denilerek giriş ve çıkış işlemlerimiz yapılmıştır. Bunu işveren biz çalışanlara söylemedi. Hizmet Dökümünü incelediğimizde ortaya çıktı. İşverene kıdem tazminatımızın ortadan kalkıp kalkmadığını sorduk, o da bize bu hakkımızın devam edeceğini işyeri dosya numarasında değişiklik olduğu için böyle bir işlem yapıldığını,işletmenin tüzel kişiliğinin yada devrinin söz konusu olmadığını söylemiştir. Bu durumda kıdem tazminatı alma hakkımız ortadan kalkar mı? İsmi Saklı Bu yanlış anlayış geçmişten günümüze halen devam etmektedir. Salt işçinin sigorta belgelerinden aynı işveren nezdinde çalışırken,giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması, alacağına dayanak olan kıdem tazminatı sürelerini sıfırlayamaz. Yargıtay, işverenin çıktı-girdi davranışının sosyal güvenlik amacıyla kabul edilmiş bulunan kıdem tazminatı hakkının Yasanın amacına aykırı olarak sınırlaması sonucunu doğuracağını, bu nedenle yasal açıdan himaye edilemeyeceğini, işçinin buna muvafakat etmesinin de sonucu değiştirmeyeceği kabul etmiştir. Yargıtay, işin ve işyerinin özellikleri gözetilerek ve fesih tarihleri ile yeniden işe başlama günleri arasında geçen süreler göz önünde tutularak, işverenin bu davranışının işçiye daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik olması halinde Tüm Hizmet Süresine Göre, Son Ücretten Kıdem Tazminatı Hesaplanıp, Ödenen Kısımlar Mahsup Edildikten Sonra Kalanın Ödenmesi Gerekeceğini belirtmiştir. Sigorta kayıtlarında işçinin aynı işveren nezdinde girdi ve çıktı işlemlerine onay verse bile, kıdem tazminatına esas tutulan süresini sıfırlamayacaktır. Şayet işveren bu konuda aksi yönde hareket etmesi durumunda,işçi İş Mahkemesinde dava açarsa Yargıtay kararları doğrultusunda işe başladığı ilk günden,iş akdinin sonlandığı süre de hesaplanarak kıdem tazminat alacağı belirlenecektir. 1 / 5
Kıdem sıfırlanması her yıl için tekrar ediliyorsa ödenen tazminatlar avans olarak değerlendirilerek işlem yapılır, en son alınacak tazminattan indirilir ve en son ücretten hesaplanır. Not:Kıdem Tazminatı sıfırlaması emekli olduğunuz zaman yapılır. NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM SORULARINIZA CEVAPLAR HİZMET BİRLEŞTİRMEDE 1260 GÜN KURALI 07.06.1966 yılında doğdum. İlk defa 01.05.1985 tarihinde SSK lı oldum.12.11.1986 kadar 560 gün SSK prim ödedim. 01.10.1989 yılından itibaren kesintisiz Bağ-Kur Kapsamında prim ödedik.01.03.2011 itibaren SSK kapsamında çalışıyorum. Ne zaman emekli olurum? Aytaç 01.05.1985 yılında ilk defa SSK olanlar 25 yıl 48 yaş 5225 gün ile emekli olacaksınız. Son 1260 gün Hesabınıza bakılacaktır. A-01.05.1985-12.11.1986 SSK B-01.10.1989-28.02.2011 BAĞ-KUR 2 / 5
C-01.03.2011 SSK+3YIL+6AY GÜN=01.09.2014 YILINDA 1260 GÜN DOLACAKTIR. 1.)Yaşınız 07.06.2014=48 yaş 2.)25 YIL Sigortalılık Süresi Tamamlanmış 3.)Hizmet Birleştirmede 1260 gün 01.09.2014 dolacağından bu tarihten sonra emekliliğe müracaat edeceksiniz. ** BİR GÜN BİLE PRİM ÖDEMEDE 1 YAŞ ERKEN EMEKLİ EDER Babam 01.03.1960 yılında doğdu.01.01.1980 yılında ilk defa SSK oldu.20 ay askerlik yapmıştır.3000 gün prim ödemiştir.3600 gün ile ne zaman emekli olabilir.? Cengiz 23.05.2014 tarihine kadar 600 günü tamamlarsa 59 yaşında emekli olur,24.05.2014 sonra tamamlaması halinde 60 yaşında emekli olur. ** İŞTEN AYRILAN 10 AY İÇİNDE DOĞUM YAPARSA EMZİRME YARDIMI ALIR Sigortalı olarak çalıştığım işyerinden hamilelik sebebi ile kendi isteğimle ayrıldım. Emzirme ödeneğini SGK hangi şartla veriyor.gülcan 3 / 5
EMZİRME ÖDENEĞİNDE 120 GÜN ŞARTI VAR: Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, 5510 sayılı SS ve GSS Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının; a) (a/ssk) kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması, b) (b/bağ-kur) kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması, şarttır. EMZİRME ÖDENEĞİNDE 300 GÜN ŞARTINI DİKKATE ALALIM: 4 / 5
Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 5510 sayılı SS ve GSS Kanunun 9 uncu maddesine göre sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya karısı analık sigortası haklarından yararlanacak sigortalı erkeğe, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneği verilebilecektir 2014 YILI EMZİRME ÖDENEĞİ MİKTARI: Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2013 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 7,40 olduğu dikkate alındığında, 2013 yılında 95,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2014 yılında 103,00 TL olacaktır. 5 / 5