Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ MECBURĠYETĠ 01 TEMMUZ 2016 TARĠHĠNDEN ĠTĠBAREN BAġLIYOR 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazete de yayımlanarak 01.01.2013 tarihinde yürürlüğe girerek, işverenlere ciddi sorumluluklar yüklemiştir. 6331 İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. 6331 Sayılı kanuna göre, 50 kiģiden az çalıģanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iģyerleri de 1 Temmuz 2016 tarihi itibarıyla tüm iģ güvenliği konularında yükümlülük altına girmektedirler. Yasa ile iģyerine getirilen uygulamalar ; 6331 sayılı yeni İş Güvenliği Yasası'na göre tüm işyerlerinin yaptırması zorunlu çalışmalar; Risk Değerlendirmesi: Bir veya daha fazla işçi çalıştıran tüm iş yerlerinde yaptırılması zorunlu kılınmıştır. ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi: Bir veya daha fazla işçi çalıştıran tüm iş yerlerinde yaptırılması zorunlu kılınmıştır. Acil Durum Planı: Bir veya daha fazla işçi çalıştıran tüm iş yerlerinde yaptırılması zorunlu kılınmıştır. ĠĢ Güvenliği Uzmanı ÇalıĢtırmak; 50 çalışandan fazla personeli bulunan tüm işyerleri 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı bulundurması zorunlu kılınmıştır. 50 çalışandan az personeli bulunan "Tehlikeli" ve "Çok Tehlikeli" sınıfta yer alan tüm işyerleri 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı bulundurması zorunlu kılınmıştır. 50 çalışandan az personeli bulunan " Az Tehlikeli " sınıfta yer alan tüm işyerleri 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı bulundurması zorunlu kılınmıştır. ****** 10 dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler. İşveren ve işveren vekillerinin Eğitimine İlişkin Yönetmelikte belirtilen eğitimi tamamlayan işveren veya işveren vekilleri, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, 7 ve 8 inci maddelerde belirtilen iş ve işlemler hariç olmak üzere yürütebilir. 1
Yönetmelik kapsamında, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek isteyen işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP üzerinden sisteme kaydolmaları zorunludur. İşveren veya işveren vekilinin, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütme yükümlülüğü İSG-KATİP e kayıt tarihi itibari ile başlar. ĠĢyeri Hekimi Bulundurmak; 50 çalışandan fazla personeli bulunan tüm işyerleri 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren İşyeri Hekimi bulundurması zorunlu kılınmıştır. 50 çalışandan az personeli bulunan "Tehlikeli" ve "Çok Tehlikeli" sınıfta yer alan tüm işyerleri 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren İşyeri Hekimi bulundurması zorunlu kılınmıştır. 50 çalışandan az personeli bulunan "Az Tehlikeli" sınıfta yer alan tüm işyerleri 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren İşyeri Hekimi bulundurması zorunlu kılınmıştır. Yalnızca 10 ve daha fazla çalışanı olan, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Kapsam DıĢı ĠĢ ve ĠĢyerleri; Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri. Ev hizmetleri. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar. Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. ĠĢverenlerin ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Ġle Ġlgili Yerine Getirmesi Gereken Yükümlülükleri: İşverenlerin 6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu kapsamında; risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak, acil durum planı yapmak, çalıģanlara iģ sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek, tehlikeli ve çok tehlikeli iģlerde çalıģanlara mesleki eğitim vermek, ilk yardım ve yangın eğitimleri verdirerek sertifikalandırmak, 50 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmak, çalıģan temsilcisi atanması/seçilmesi, iş güvenliği malzemelerinin temini ve kullandırılması, onaylı defter tutmak, kazan, basınçlı kaplar, elektrikli aletler, jeneratör kontrol ve belgelendirilmelerini yapmak, ortam ölçümlerini yaptırmak (işyerinde bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile ilgili kontrol, ölçüm, muayene, inceleme ve araştırma çalışması yapmak), iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırılması veya ortak sağlık güvenlik birimlerinden hizmet alınması, gibi yükümlülükleri bulunmaktadır. 2
ĠĢverenlerin ĠĢ Güvenliği Uzmanı ve ĠĢyeri Hekimi Görevlendirilmesi ve Onaylanması: İşverenin, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi sertifikası varsa; SGK nın, İSG- KATİP sistemi üzerinden kendisini ataması mümkündür. (Görevlendirme yapılacak işyerinin e-bildirge Yöneticisi nin SGK kayıtlarında tanımlanmış olması ve bu kişilerin e-devlet şifreleri aracılığıyla http://isgkatip.csgb.gov.tr adresinden İSG-KATİP sistemine giriş yaparak, görevlendirilecek iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini T.C. Kimlik numaraları vasıtasıyla sistem havuzundan seçmeleri gerekmektedir.) İşyerinde çalışanlar arasında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi sertifikası bulunanların İSG-KATİP üzerinden görevlendirilmesi mümkündür. Bu durumda işveren ile çalışan arasında bu görevi de kapsayan yeni bir iş sözleşmesi imzalanması gerekmektedir. İşveren iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik birimlerinden (OSGB) sözleşme yapmak suretiyle satın alabilirler. Sonuç olarak; 01.07.2016 tarihinden itibaren bir kiģinin dahi çalıģtığı her türlü büro ve ofis işyerleri, (mali müşavirlik, avukatlık, mimarlık, mühendislik vb.) apartman ve site yönetimi (kapıcı) bakkal, manav, terzi, berber, vb. gibi işyerleri de dahil olmak üzere tüm işyerleri için bir iģ güvenliği uzmanı ile bir iģyeri hekimi çalıģtırmak, veya onlardan hizmet almak zorunluluğu getirilmiştir. Buna kapsamda, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 26/1-b maddesi uyarınca, 01.07.2016 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverenlere, her bir işçi ve çalıştırılmadığı her ay için 6.511,00 TL, işyeri hekimi görevlendirmeyen işverenlere, keza her bir işçi ve çalıştırılmadığı her ay için 6.511,00 TL olmak üzere aylık 13.022 TL idari para cezası uygulanacaktır. İSG Uzmanı, İşyeri Hekimi vd Yükümlülük Sürelerine İlişkin Tablo aşağıdadır. Bilgilerinize sunar, iyi çalışmalar dileriz. Saygılarımızla, Yakup UYGUN Ġbrahim ÖNER 3
RĠSK DEĞERLENDĠRMESĠ ACĠL DURUM EKĠPLERĠ(7) AZ TEHLĠKELĠ TEHLĠKELĠ ÇOK TEHLĠKELĠ 6 yılda bir 4 yılda bir 2 yılda bir 50 çalışanda bir 2 kişi 40 çalışanda bir 2 kişi 30 çalışanda bir 2 kişi (arama, kurtarma 1, yangın söndürme 1) (arama kurtarma 1, (arama, kurtarma 1, yangın söndürme 1) 20 çalışanda 1 ilkyardımcı yangın söndürme 1 ) 10 çalışanda 1 ilkyardımcı ACĠL DURUM PLANI (2) Ġġ GÜVENLĠĞĠ EĞĠTĠMĠ SAĞLIK MUAYENESĠ(6) Ġġ GÜVENLĠĞĠ UZMANI (3) 10 çalışanda 1 ilkyardımcı 6 yılda bir yenilenir 4 yılda bir yenilenir 2 yılda bir yenilenir 3 yılda bir 8 saat 2 yılda bir 12 saat Yılda bir 16 saat 5 yılda bir periyodik muayene 3 yılda bir periyodik muayene Yılda bir periyodik muayene İşçi başına ayda 10dk İşçi başına ayda 20 dk. İşçi başına ayda 40 dk. ĠġYERĠ HEKĠMĠ (4) İşçi başına ayda 5 dk İşçi başına ayda 10 dk. İşçi başına ayda 15 dk. DĠĞER SAĞLIK PERSONELĠ(5) 1.1.2016'da 10 ila 49 çalışanı olan işyerleri çalışan başına ayda en az 10 dakika 01,01,2016'da 50 ila 249 çalışanı olan işyerleri çalışan başına ayda en az 15 dakika 01,01,2016'da 250 ve üzeri çalışanı olan işyerleri çalışan başına ayda en az 20 dakika ÇALIġAN TEMSĠLCĠSĠ 2-50 çalışan arası 1, 51-100 çalışan arası 2, 101-500 arası 3, 501-1000 arası 4, 1001 ile 2000 arası 5, 2001 ve üzer 6 çalışan tems. olarak görevlendirilir. 4
(1)Risk değerlendirmesi şu durumlarda kısmen veya yenilenir; işyerinin taşınması ve binalarda değişiklik yapılması, işyerinde kullanılan teknoloji, makine ve ekipmanlarda değişiklik, üretim yönteminde değişiklik olması, iş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olayı meydana gelmesi, çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetimi sonuçlarında gerekli görülmesi, işyeri dışından kaynaklanan ve binayı etkileyen bir tehlike ortaya çıkması. (2)Belirlenen acil durumları etkileyecek ve yeni acil durumların ortaya çıkmasına sebebiyet veren hallerde süre beklenmeden yenilenir, yılda bir her işyeri tatbikat yaptırmalıdır. (3)Az tehlikeli sınıfta 1000 işçi çalışıyorsa 1 tam süreli, tehlikeli sınıfta 500 işçi çalışıyorsa 1 tam süreli, çok tehlikeli sınıfta 250 kişi çalışıyorsa 1 tam süreli uzman görevlendirilir.(1,1,2016'da) 10 dan az çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerinde işçi başına yılda en az 60 dk. iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. (4) Az tehlikeli sınıfta 2000 işçi çalışıyorsa 1 tam süreli, tehlikeli sınıfta 1000 işçi çalışıyorsa 1 tam süreli, çok tehlikeli sınıfta 750 kişi çalışıyorsa 1 tam süreli hekim görevlendirilir.(1,1,2016'da) (5)10 dan fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görevlendirilir. (6) Özel politika gerektiren grupta yer alanlardan çocuk, genç ve gebe çalışanlar için en geç altı ayda bir defa olmak üzere periyodik muayene tekrarlanır. (7) 10 dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde birinci fıkrada belirtilen yükümlülüğü yerine getirmek üzere bir kişi görevlendirilmesi yeterlidir. 5