Automotive Supply Chain Forum Enhancing Sustainability Through OEM Supplier Collaboration Istanbul, 13 November 2014, Divan Asia Hotel

Automotive Supply Chain Forum Enhancing Sustainability Through OEM Supplier Collaboration Istanbul, 13 November 2014, Divan Asia Hotel Event co-organized by

Agenda TIME AGENDA POINT ROOM 10:30-11:00 Welcome and opening Ballroom B 11:00-12:00 OEM panel Ballroom B 12:00-12:15 Coffee break 12:15-13:00 Local expectations Ballroom B 13:00-14:00 Networking lunch 14:00-14:50 Break-out sessions 1. Wages and Benefits + Working Hours 2. Freedom of Association + Harassment and Discrimination 3. Health and Safety Buse Ballroom B Segah 14:50-15:10 Report on results from breakout session Ballroom B 15:10-15:30 Wrap up & closing Ballroom B Event co-organized by

Anti-trust Regarding your company s and/or your competitors product and services, it is forbidden: To discuss current or future prices or supply conditions. To discuss any increase or decrease in price or change of supply conditions. To discuss pricing procedures. To discuss standardizing or stabilizing prices or supply conditions. To discuss current or future demand. To ask competitors why a previous bid was so low, or to describe the basis for a previous bid. To discuss profit levels. To discuss controlling sales or allocating markets for any product. To discuss future design or marketing strategies. To discuss credit terms. To discuss banning or otherwise restricting legitimate advertising by competitors. To discuss allocating customers. To discuss volumes. To discuss any other subject likely to restrict competition. Regarding your company s and/or your competitors selection of their supplier companies, it is in particular forbidden: To disclose or discuss the identity of suppliers if this identity is a competitively sensitive information. To discuss any boycotting of a company because of its pricing or distribution practices. To discuss strategies or plans to award business or remove business from a specific company. To discuss prices, margins, payment terms, volumes, markets, customers or marketing strategies of suppliers with competitors. Regarding your company s and/or competitors trade secrets, it is forbidden: To discuss trade secrets or confidential information of your company or any other member Event co-organized by

Managing sustainability is about impact AND opportunity Respect for applicable legislation, and for collective agreements between social partners, is a prerequisite CSR = a process for companies to integrate social, environmental, ethical and human rights concerns into their operations and core strategy, in close collaboration with their stakeholders Maximising the creation of shared value through a long-term strategic approach to CSR, the development of innovative products, services and business models FOCUS ON MID AND LONG TERM SUSTAINABLE GROWTH Event co-organized by

The importance of sustainability Climate change, emissions, energy Raw materials depletion Agriculture, Food & water Global trade and governance Demographic change Urbanisation & mobility Waste & recycling, re-use Event co-organized by Poverty, inclusion and social justice

Increasing demand for accountability EU Directive on transparency and reporting: includes performance in supply chain EU CSR Communication focused on supply chain CSR performance and guidance from different sectors Investor interest growing E.g. conflict minerals in EU discussions and US SEC Dodd Frank Act Also enhanced customer demand e.g. public procurement, fleet business,. Non Governmental organisations: local and global pressure E.g. campaigns on labour conditions in supply chain or on environmental issues Media attention: e.g. Rhana Plaza (textile) Supply chain performance is key also for the OEM supplier relations From a compliance perspective, but also from innovation approach Event co-organized by

10:30-11:00 Welcome and opening Stefan Crets, Executive Director, CSR Europe (event moderator) Cenk Yöney, MESS Vice President & TİSK Member of the Board Süheyl Baybali, Executive Officer, Taysad Event co-organized by

11:00-12:00 OEM panel Panelists: 1. Tansu Akin, Corporate Secretary and General Counsel, Mercedes-Benz Türk A.S. 2. Ibrahim Gurun, Senior Manager, Purchasing, Toyota Motor Europe 3. Dr. Julia Schwarzkopf, Group CSR Supply Chain Manager, Volkswagen Group 4. Kristina Ek Blohm, Manager Strategy & Process Purchasing, Volvo Car Corporation 5. Dr. Tilman Heupel, Vice President Processes, Sustainability Supplier Network, BMW Group Moderated by Stefan Crets, Executive Director, CSR Europe Event co-organized by

European Automotive Working Group Overview Event co-organized by

1. Membership As of March 2014, the following companies are members of the group: Background: 2007: started as an informal self-governed group 2011: froup formalised with CSR Europe as ficilitator 9 members 2013: Became public 2014: Scania joined 10 members The members of the Group have been meeting in order to in addition to their own efforts work together in improving supply chain sustainability. Event co-organized by

2. Purpose 1. To share experiences and information on sustainability issues in the automotive supply chain. 2. To develop and apply common tools. 3. To work together on common projects in order to improve sustainability in supply chains. 4. To send a common message to their supply chains concerning sustainability activities and requirements. Event co-organized by

3. Governance structure Governance: The Group is comprised mainly of procurement professionals, representing 10 companies. Self-governed and facilitated by CSR Europe. Meetings: Regular meetings (in person and/or via phone conferences) Monthly group update phone calls 3-4 physical meetings per year to: Discuss approaches to enhance sustainability Explore opportunities for enhanced collaboration Discuss expectations towards issues in the sector Event co-organized by

4. Common efforts 1) Common Self-Assesment Questionnaire for Automotive Sector Suppliers 2) Common suppliers trainings 3) Automotive Supply Chain Forum Event co-organized by

5. Global alignment Since 2013 the European W/G and The Automotive Industry Action Group (AIAG) started to work on aligning the Guiding Principles Common Guiding Principles aligned as of March 2014 Event co-organized by

6. The Guiding Principles We endeavor to achieve excellence, innovation and performance in a sustainable manner. People and the environment are the automotive industry s most important resources. For this reason, we are working together to attain the highest standard in (1) business integrity and in the (2) social and (3) environmental performance of our supply chain. Success depends on the commitment of our entire global supply chain. Event co-organized by

OEM panel: The Guiding Principles in detail Event co-organized by

Business ethics: Industry s expectations Tansu Akin, Corporate Secretary and General Counsel, Mercedes-Benz Türk A.S. Event co-organized by

The basis for sustainable and successful business activity is to have integrity and transparent business practices. Companies are expected to operate honestly and equitably throughout the supply chain in accordance with local law, including those laws pertaining to: 1. Anti-Corruption 2. Anti-competitive Business Practices 3. Protection of Intellectual Property 4. Respect for Company and Personal 5. Data Export Controls 6. Conflicts of Interest Event co-organized by

Environmental standards and Health and Safety: Industry s expectations Ibrahim Gurun, Senior Manager, Purchasing Planning & Strategy, Toyota Motor Europe Event co-organized by

Companies are expected to pursue effective environmental protection throughout the supply chain in order to reduce the environmental footprint of our products throughout their life-cycle. All products manufactured within the supply chain, and the applied materials and substances used in the process are expected to meet environmental standards for design, development, distribution, use, disposal or recycling. Such a comprehensive approach includes but is not limited to: Reducing energy and water consumption Reducing greenhouse gas emissions Increasing use of renewable energies Enhancing appropriate waste management Training of employees Businesses are expected to support a proactive approach to environmental challenges, and encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. Event co-organized by

Health and Safety Workers should have a safe and healthy working environment that meets or exceeds applicable standards for safety and occupational health. Event co-organized by

Industry s expectations Child Labour and Young Workers Forced Labour Dr. Julia Schwarzkopf, Group CSR Supply Chain Manager, Volkswagen Group Event co-organized by

Child labour and Young Workers Child labour should not be tolerated and the age of employment must be in accordance with local labour law. Forced Labour Any form of forced or compulsory labour, including human trafficking, should not be tolerated. Event co-organized by

Industry s expectations Wages and benefits Working hours Kristina Ek Blohm, Manager Strategy & Process Purchasing, Volvo Car Corporation Event co-organized by

Wages and benefits Compensation and benefits should be competitive and comply with applicable local laws, including those relating to minimum wages, overtime compensation, and legally mandated benefits. Working hours Working hours, including overtime, should comply with applicable local laws regulating hours of work. Event co-organized by

Industry s expectations Freedom of Association Harassment and Discrimination Dr. Tilman Heupel, Vice President Processes, Sustainability Supplier Network, BMW Group Event co-organized by

Freedom of Association Workers should be able to communicate openly with management regarding working conditions without fear of reprisal, intimidation or harassment. Workers should have the right to associate freely, to join or not join labour unions, seek representation, and join workers councils in accordance with local laws. Event co-organized by

Harassment and Discrimination Harassment or discrimination against employees in any form is not acceptable. Event co-organized by

OEM panel: questions 1. What are for you the key challenges in the supply chain? 2. How are you facing this challenge? What are you activities/ initiatives in this area (individually or with partners) 3. What is your expectation towards your supplier in this area? Event co-organized by

Q&A Event co-organized by

12:00-12:15 Coffee break Event co-organized by

12:15-13:00 Local expectations Fatih Tokatlı, Director of External Affairs, Training and Projects, MESS Ulaş Yıldız, Lawyer, TISK Event co-organized by

Tedarik Zinciri Sürdürülebilirliği Avrupa Otomotiv Çalışma Grubu nun Rehber İlkeleri Işığında Türk Çalışma Mevzuatı Fatih Tokatlı Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) 13 Kasım2014, İstanbul

Rehber İlkeler-I Çocuk İşçiliği ve Genç İşçiler Çocuk işçiliğine müsamaha gösterilmemeli ve istihdama giriş yaşı yerel mevzuata uygun olmalıdır.

No.182 Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimleri Sözleşmesi (1999) Çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinin acilen ve etkili biçimde ortadan kaldırılmasını sağlayacak önlemlerin alınmasını öngörmektedir. Çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri arasında kölelik ve benzeri koşullarda çalıştırılma, silahlı çatışmalarda kullanılmak üzere zorla askere alınma, fuhuş ve pornografi amaçlarıyla ve yasa dışı işlerde kullanılma ve bu arada çocukların sağlığına, güvenliğine ve ahlaki değerlerine zarar verecek işler yer almaktadır. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 3 Şubat 2001 / 24307

No.138 Asgari Yaş Sözleşmesi (1973) İşe kabulde asgari yaşın zorunlu temel eğitimin tamamlandığı yaştan daha düşük olamayacağını öngörerek çocuk işçiliğinin ortadan kaldırılmasını amaçlamaktadır. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 27 Ocak 1998 / 23243

Anayasa da Yer Alan Hükümler Kadın ve çocukların çalışma şartları açısından korunmasına ilişkin haklar Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Madde 50/1 Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Madde 50/2

4857 Sayılı İş Kanunu Md. 71 Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Temel eğitimi tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz. Ancak, on beş yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir. Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda birinci fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.

4857 Sayılı İş Kanunu Md. 72 Yer ve su altında çalıştırma yasağı Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır. Md. 73 Gece çalıştırma yasağı Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

Rehber İlkeler-II Ücret ve yan ödemeler Ücret ve yan ödemeler rekabetçi olmalı ve asgari ücret, fazla çalışma ücreti ve hukuken zorunlu kılınmış menfaatler dahil olmak üzere ilgili yerel mevzuatla uyumlu olmalıdır.

Anayasa da Yer Alan Hükümler Asgari ücretin sağlanması ve adil ücret hakkı: Anayasa nın 55 inci maddesine göre; Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır. Asgarî ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur.

4857 Sayılı İş Kanunu Ücret ve Ücretin Ödenmesi, Md. 32 Ücretin Gününde Ödenmesi, Md. 34 Ücretin Saklı Kısmı, Md. 35 Ücret Hesap Pusulası, Md. 37 Asgari Ücret, Md. 39 Ücretten İndirim Yapılamayacak Haller, Md. 62

Rehber İlkeler-III Çalışma Süreleri Fazla çalışma dahil çalışma süreleri, konuyu düzenleyen ilgili yerel mevzuata uygun olmalıdır.

Anayasa da Yer Alan Hükümler Dinlenme hakkı Anayasa nın Çalışma şartları ve Dinlenme Hakkı başlıklı 50/3. maddesinde; dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve bundan vazgeçilemeyeceği belirtilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu Çalışma Süresi, Md. 63 Telafi Çalışması, Md. 64 Çalışma süresinden sayılan haller, Md. 66 Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, Md. 67 Ara dinlenmesi, Md. 68 Gece süresi ve gece çalışması, Md. 69

Rehber İlkeler-IV Zorla Çalıştırma Her ne tür olursa olsun zorla ya da zorunlu çalışma, insan ticareti de dahil olmak üzere müsamaha görmemelidir.

No.29 Zorla Çalıştırma Sözleşmesi (1930) Sözleşme zorla ya da zorunlu çalıştırmanın her tür biçimine son verilmesini öngörmektedir. Ancak, askerlik hizmeti, mahkumların belirli bir denetime göre çalıştırılmaları, bu arada savaş, yangın ve deprem gibi olağanüstü durumlarda gerek duyulan çalıştırma biçimleri için istisna tanınmaktadır. Resmi Gazete Yayım Tarih ve Sayısı: 23 Haziran 1998 / 23381

No.105 Zorla Çalıştırmanın Yasaklanması Sözleşmesi (1957) Zorla ya da zorunlu çalıştırmanın herhangi bir biçiminin siyasal zorlama ve eğitme, siyasal ya da ideolojik görüşlerin açıklanması nedeniyle cezalandırma, işgücünü harekete geçirme, çalışma disiplinini sağlama, ayrımcılık ve greve katılanları cezalandırma aracı olarak kullanılmasını yasaklamaktadır. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 21.12.1960 / 10686

Anayasa da Yer Alan Hükümler Zorla çalıştırma yasağı, Md. 18 Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.

5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunun İnsan ticareti başlıklı 80. maddesinde; (1) Zorla çalıştırmak, hizmet ettirmek, fuhuş yaptırmak veya esarete tâbi kılmak ya da vücut organlarının verilmesini sağlamak maksadıyla tehdit, baskı, cebir veya şiddet uygulamak, nüfuzu kötüye kullanmak, kandırmak veya kişiler üzerindeki denetim olanaklarından veya çaresizliklerinden yararlanarak rızalarını elde etmek suretiyle kişileri ülkeye sokan, ülke dışına çıkaran, tedarik eden, kaçıran, bir yerden başka bir yere götüren veya sevk eden ya da barındıran kimseye sekiz yıldan on iki yıla kadar hapis ve on bin güne kadar adlî para cezası verilir.

Rehber İlkeler-V Örgütlenme Özgürlüğü İşçiler herhangi bir menfi karşılık, korkutma ya taciz endişesi olmaksızın yönetimle çalışma koşulları hakkında açık şekilde iletişim kurabilmelidir. İşçiler serbestçe bir araya gelme, sendikalara üye olma ya da üyelikten ayrılma ve yerel mevzuat çerçevesinde işçi konseylerine katılma hakkına sahip olmalıdır.

No.87 Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi (1948) Bütün işçi ve işverenlerin, önceden izin almaksızın ve serbestçe kendi örgütlerini kurma ve bu örgütlene katılma haklarını güvence altına almakta ve bu örgütlerin resmi görevlilerin müdahalelerinden bağımsız serbestçe işlev görebilmelerini sağlayacak güvenceler getirmektedir. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 25 Şubat 1993 / 21507

No.98 Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakkı Sözleşmesi (1949) Sendika ayrımcılığı gözetilmesine, farklı kesimlerin örgütlerinin birbirlerinin çalışmalarına müdahale etmelerine karşı ve toplu sözleşme düzeninin geliştirilmesine yönelik önlemler getirmektedir. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 14 Ağustos 1951 / 7884

Anayasa da Yer Alan Hükümler Sendika Kurma Hakkı, Md. 51 Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir. Hiç kimse bir sendikaya üye olmaya ya da üyelikten ayrılmaya zorlanamaz. Sendika kurma hakkı ancak, millî güvenlik, kamu düzeni, suç işlenmesinin önlenmesi, genel sağlık ve genel ahlâk ile başkalarının hak ve özgürlüklerinin korunması sebepleriyle ve kanunla sınırlanabilir. Sendika kurma hakkının kullanılmasında uygulanacak şekil, şart ve usuller kanunda gösterilir.

Anayasa da Yer Alan Hükümler Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı (1) Madde 53 İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler. Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt Madde 54 Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir. Grev hakkı ve lokavt iyi niyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözeşmesi Kanunu Kuruluş Serbestisi, Md. 3 Sendika Üyeliği ve Üyeliğin Kazanılması, Md. 17 Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.

Rehber İlkeler-VI İş Sağlığı ve Güvenliği İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği bakımından uygulanabilir standartları karşılayan veya geçen güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmalıdır.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4 (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5 (1) İşverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur: a) Risklerden kaçınmak. b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek. c) Risklerle kaynağında mücadele etmek. ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek. d) Teknik gelişmelere uyum sağlamak. e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek. f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek. g) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek. ğ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

Rehber İlkeler-VII Taciz ve Ayrımcılık Çalışanlara karşı herhangi bir şekilde taciz veya ayrımcılık kabul edilemez.

No.100 Eşit Ücret Sözleşmesi (1951) Erkek ve kadınların, eşit işlerde eşit ücret ve sosyal haklara sahip olmalarını öngörmektedir. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 13 Haziran 1967 / 12620

No.111 Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi (1958) İş verme, eğitim ve çalışma koşullarının düzenlenmesinde ırk, renk, cinsiyet, din, siyasal görüş, ulusal kimlik ve sosyal köken temelinde ayrımcılık yapılmasının ulusal politikalarla önlenmesi, fırsat ve uygulama alanında eşitliği geliştirme çağrısında bulunmaktadır. Resmi Gazete Yayım Tarihi ve Sayısı: 22.12.1966 / 12484

Anayasa da Yer Alan Hükümler Kanun önünde eşitlik Madde 10 Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz.

4857 Sayılı İş Kanunu Eşit Davranma İlkesi, Md. 5 İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, Md. 24 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, Md. 25

Teşekkürler... fatihtokatli@mess.org.tr

TEDARİK ZİNCİRİ YÖNETİMİ VE TİSK YAKLAŞIMI Ulaş YILDIZ Müşavir Avukat Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu 13.11.2014 Tedarik Zinciri Toplantısı

Rüsselheim Fabrikası Opel (GM)

İçeriden Dışarıdan Kaynak Kullanımı

Etkileşim ASIL ŞİRKET TEDARİKÇİ Kalite Standartlara uyum Fiyat İstikrar Zamanında Ödeme Sürdürülebilirlik Sürdürülebilirlik

Sosyal Sorumlulukta Paydaşlar Sivil toplum (NGO) Medya Müşteriler Yatırımcılar Çalışanlar Sendikalar Yasakoyucu Ana Şirket İş Dünyası

Sosyal Sorumlulukta Konular İnsan Haklarına Saygı; Çevreye Duyarlılık; Yolsuzlukla Mücadele; Etik İlkelere Uygunluk Çalışanlarla İlgili; İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenme Hakları Çocuk İşçiliğinin Olmaması Ayrımcılığın ve Tacizin Olmaması Zorla Çalıştırmanın Olmaması

Tedarik Zincirinde Sosyal Sorumluluk

Tedarik Zincirinde Sosyal Sorumluluk TEMEL BELGELER: BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri OECD Çokuluslu İşletmeler Rehberi

Tedarik Zincirinde Sosyal Sorumluluk SEKTÖREL BELGELER Madencilik Sektörü: OECD İhtilaflı ve Yüksek Riskli Alanlardan Kaynaklanan Minerallere İlişkin Sorumlu Tedarik Zincirlerinde İzlenecek Özenin Derecesi Hakkında Rehber İlkeler Otomotiv: Tedarik Zincirinde Sürdürülebilirlik Performansını Artırmaya Yönelik Otomotiv Sektörü Rehber İlkeleri

İŞ DÜNYASINDAN BEKLENTİ Rehberlik Etme Bilgilendirme ve Eğitim İyi Uygulama Örnekleri Geliştirme Tek bir dil geliştirme Mevzuata Uyum

CSRforALL Projesi HERKES İÇİN KSS PROJESİ Amaç: İşveren örgütlerinin KSS konusundaki farkındalığının artırılmasını ve kapasitelerinin geliştirilmesi Proje Ortakları: -Uluslararası İşverenler Örgütü (IOE) -Hırvat İşverenler Sendikası (CEA) -Makedonya İş Konfederasyonu (BCM) -Karadağ İşverenler Federasyonu (MEF) -Romanya daki Küçük ve Orta ölçekli Özel İşletmeler Ulusal Komisyonu (CNIPMMR)

CSRforALL Projesi HERKES İÇİN KSS PROJESİ Herkes için Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projesi ( Herkes için KSS), Avrupa Birliği IPA Sivil Toplum Aracı 2011-2012 Çok Yararlanıcılı Program- Sivil Toplum Örgütleri için Ortaklık Programları kapsamında finanse edilmiştir. Uygulama Dönemi: 01.12.2012-01.12.2014 (24 Ay) Toplam Bütçe: 908,507.32

CSRforALL Projesi FAALİYETLER Ortak Ülkelerdeki Mevcut Durumun İncelenmesi Farkındalık Artırma ve Kapasite Geliştirme Destek Paketi nin tasarlanması ve uygulanması Kapasitenin artırılması, farkındalığın yükseltilmesi ve yaygınlaştırma Görünürlük ve yaygınlaştırma faaliyetleri

CSRforALL Projesi www.csrforall.eu/ İşveren Örgütleri için KSS Rehberi Ulusal Konferans ve TİSK 2014 KSS Ödül Töreni

TEŞEKKÜRLER. Ulaş YILDIZ Müşavir Avukat Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu tisk@tisk.org.tr uyildiz@tisk.org.tr

14:00-14:50 Breakout sessions Session Moderator ROOM 1. Wages and Benefits + Working Hours 2. Freedom of Association + Harassment and Discrimination Erdem Özdemir, Associate Professor, Marmara University Hakkı Kiziloğlu, Legal Counsel, Lawyer, TİSK 3. Health and Safety Altan Çetinkal, Health & Safety Director, MESS Report on results from breakout session Moderators Buse Ballroom B Segah Ballroom B Event co-organized by

13:00-14:00 Networking lunch Event co-organized by

14:00-14:50 Breakout sessions Session Moderator ROOM 1. Wages and Benefits + Working Hours 2. Freedom of Association + Harassment and Discrimination Erdem Özdemir, Associate Professor, Marmara University Hakkı Kiziloğlu, Legal Counsel, Lawyer, TİSK 3. Health and Safety Altan Çetinkal, Health & Safety Director, MESS Report on results from breakout session Moderators Buse Ballroom B Segah Ballroom B Event co-organized by

14:50-15:20 Breakout sessions conclusion Session Moderator 1. Wages and Benefits + Working Hours Erdem Özdemir, Associate Professor, Marmara University 2. Freedom of Association + Harassment and Discrimination Hakkı Kiziloğlu, Legal Counsel, Lawyer, TİSK 3. Health and Safety Altan Çetinkal, Health & Safety Director, MESS Event co-organized by

15:10-15:30 Closing Süheyl Baybali, Executive Officer, Taysad Stefan Crets, Executive Director, CSR Europe Event co-organized by

Thank you for attending! Closing coffee break Event co-organized by